《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题a4版打印(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题a4版打印(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCA8V4I2F10R7F8P7HM9M5I4W3U2W6K3ZR7E8N7G4G4H6S42、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCA4U6M7N7O4V6N2HW8Y6M8B2Z6S8B9ZS1X6R10J5I6R2Q33、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60
2、【答案】 CCJ5Q1G1Q7Y9J6J6HO5Q7J3X10C8W2V2ZE7K8N3Y7O3P7H74、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCL3W4P8I4I1P6H6HM5P3H4F5W7X4M8ZF9H1R4I7K5B6V75、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCB3R8M7M9G9M5X3HL7C7X8R4B2
3、V5M10ZI2B2P6W8V4I5D26、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCU7T5K10L10U8C10N8HA9D5X2H3T5K8G1ZL4M2H6V5J1A4J77、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCD7F1F8T3B2H8P7HA5F10B8F10S8U2T1ZK10F10B7A3P3E2L38、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCZ5R8A1Q9W10C8H9HB1P1G4
4、M2X3X8Y2ZI10Q1S1N5A6M10Y109、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACF9F7Y7G10D10Z5K8HZ7R10S7C3P5O10U1ZE10A1J6Y3F10F7N610、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCQ9O1D9N10I9U6E3HW3B5N9L2N5R2U1ZM10P9E4C4Q6G2P1011、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案
5、】 BCG7Y2Y1Y1A2L9L10HA6Z4V2D3Y1L6O4ZE2O1G7Q5C7V9M1012、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCR2V7I4V8N3A5M1HN3W8P9D5F2K10Y7ZO8P3U9J2Z8A6P413、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCI3R3I9P10A9B5Q8HC3L4M3P4M9Q2I8ZK7G1L9R4X8N2L614、(2017年5月)某知名
6、快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCC7K1N10O3M3D1W8HY1G8B9P3O4Y2T5ZJ7L1T9A9H4S3N515、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCN7L9E5B3R5W3Z10HM6M9D6C6S6D
7、5D6ZF9V5T7O5H10A7Y716、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCO4P6S2N10N2C5U1HD10L4F3Y3W6X9I4ZJ1N8K10X9P4L9P617、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACW2U5V4S6Y2Q5N7HB2D7O2Z10K1A10N9ZK1H8V6I8O8W6M318、下列说法错误的是（ ）A.职工200人以上的企业可以设专职公会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以
8、单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会【答案】 CCO2S3K10N7O5E5T9HJ5Q10H1F5A7C9E1ZM10H1H4B6H7A6V1019、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCZ4M1W9L5B3J7L1HX10G2Y3Z9V4V5A2ZY4S1C3L7R7S9B920、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACE3Z4B10
9、R8X9Y2Z6HZ2K10P5L8R4F9Q4ZY9O8E7O4W9I2N221、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCW9X6C4I2D1M3N7HH1B8M6V3I9A6T9ZC4D5H2G6G10K7I522、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCR4M5Q9S6Y7Q4D6HC4N2N9J7C5G6Z7ZJ10W3H1X7P2T1S223、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任
10、特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACJ5D1Y9T7T3U3K6HC2V9L1C9E3N8O4ZJ7U6M9G3W9L8T624、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCI4F1B10A6M5X2W10HG3M7A4Z4A5W5O2ZL7M1W9G9W1Y2M925、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCY9I2W9T9
11、H7J1Q7HE3N1W8H8R5V4B5ZB4H9B1Y1N4B8B426、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCX8I10F4J10K1X2M6HW5M5O1B1R10P8T4ZE3B6J4C1G3R4D227、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCM7G3O6Q9L9J1Q3HK9D1V7B5O8J8K9ZA10E3K5A5O3L4X528、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.
12、8【答案】 CCO1A3M1O2O7K10U2HZ2J2M9O1U1L1L7ZE1Q9D3W2T3W1J829、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACX1Y4H3B8V5J9D7HE6A6T9H8X5P8X4ZQ1R1O9Z10T9G5W830、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCL1J8Z6H4W4S5T1HO9C2A6W9P2K8F6ZD7B6D10M10F3W4S431、(20
13、17年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCD5Z10F5Q3U5M3C5HF9Y3A4A9U6U7H7ZW1P10Q4Z3V2S9P432、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCJ6S10O2T4C8T9S7HS1M9U8Q8P5P10O10ZJ4L6O4X10T10X2N833、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法
14、定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCG1X7J6T7X5Z8G3HZ6S3L8G2E6N9T2ZG8V7Z4R3X4R4N434、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCB1S3R6O7X10M4G8HA7F5K8F3F5G9M7ZU5J10U9C3L3B2L135、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCG3E5U2T8S8R7K7HF10S4Q8M4L2K3K9ZF3X3W7G10P4R7T836、(2015年5月)
15、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCQ8C3L8I10S4D10D2HB9J8V4F10G3D8I6ZG3Q10Z7B1S2F4B137、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 CCF9S8K4W7X9B2H1HP9U10Y6A3Y5Y2M8ZF10N5R9F4N1A10U438、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCC9Q9T9U2C6P8V7HK8H9V8V7B7H5Q9ZH7D5A7W3B5A3E639、关于效率合约曲线
16、，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACK5Q9N7N1N3T10B9HI5J5D8O2M9I5U6ZF10S8H6O9A1B7V740、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。
17、A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCB8G4S5E1Y2V4B4HK8A1V2T9C4Z5G4ZO10Q5K3S2L9C2D841、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCI6T1O3K8Q1E8E1HX5T9O3K8V4D3F1ZR10P3Q7Q5S6N1M1042、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，
18、最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACU6P4U6D6X10B9K2HI7N5X6M5G8L7Y4ZW7Q4U3U7B3U7V743、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCI5E6M2P7E7R5E6HK1F4J10F3D9V10T4ZY7M1G8V10L5F3O644、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACU3G3L8C6E4E
19、10E2HY2Z4D4A4Z9N4F1ZZ3Z3Z2I2M7I6E345、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACH6E4W5Q2D2G9E4HZ8P4B3I9D9N4U1ZR5T6T9G4X7M6I146、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCR7K6X1T8L3Z1H5HS3Z1Y9B8R6C10L1ZH8T7L10N5L2T2T347、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCP8A
20、5U10T4D8H1W10HA2M8U9J3W8O7C3ZA2R8D9O3U6I1U548、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCS1Z7U10P10A3V2B6HK5I9D4Z3M10O10D10ZG4T4V9S9J8M9O849、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCX3Y2O10U2F3I2I3HY3K7F4T5S3A10Y3ZE5D8X5E3O7H7C1050、(
21、2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCD1Y4W2X6P3X3D10HV10C3Z8U10X5D3X2ZB9J5N7J9A7C6Z751、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCL2W2I10I7K9I4E1HI8T9F10P8K5Y4E6ZY2V1S3R7Q5F4L652、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCB6N8C6F5X
22、9V1I8HY6U6K2R10H9B6N3ZV4H2Z3I2V10Z8Y1053、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCZ1N9V2E4T9I1D9HM10N5G7M3I2W10V6ZQ5L10I7J5U9I2F254、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.
23、5小时D.6小时【答案】 BCA9V5J7G9Q7F7E1HA1K5G8V4N3L9O2ZK3J9E4Z5W8I5P955、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCU7Q5Q1O1I8O4P7HA7D4E5H8E10I9U9ZK10L5C6N10N4I7R556、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCO2A1T8J6M10D9Y7HE8F2N10W4G10O3I10ZK7T3P3Z4Q10N6O857、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
24、A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCE4K3L1F1B8U10L1HZ2A8C8R1E6O10G8ZF2U5M6Y10B2J8F1058、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCG3R9J6C8A7Z4K8HH5I8P9V3C5X10G6ZK2N1W7V10B9Z4Z559、一般来说，员工福利不包括（ ）。A.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCG3J10K2P7N7N10
25、X6HE2C10H7J7R2U7U3ZB9P2L9A5R10X4J460、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCF6Q1C1W5H9N4A8HO3W9O6T1N8Z5X9ZD3G3Z7O9O3E9G661、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCI10H7H5T7G7Q2E3HX1R2P1L5G3H3U5ZN3M7Y8H9G5S2D962、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】
26、DCL6A5S3A1U7D2E7HN10Z7C1P3M6X4S1ZU4G6T4Z8H8E9A763、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCA1Q8Z1K9A6Q3R10HV10D8G4K8U5F8D3ZB9P8X10P1M10B3C1064、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCR2F5D2H9H9T5T7HA6Q4T1D6Y10X
27、5Q9ZO7T10J3J9J4A10O965、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCH4Y5V5P1K2Z3E10HD1R7N4F4H3L5X10ZC1Y2W2D9W6W2E966、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCH6B9J3U4H5W1J8HV4Y5Y2G2M4H5Z2ZX10W8Z10M5S8E4S967、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生
28、涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCG4Y6Z3F5G9R1G10HI4O2N5P9K10U6A6ZF5X6N3Z6T8X3S568、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCZ2M6X3J7E5D1N7HW4W6D6K4H7I1F6ZL4M10J2O7M5Z5Q1069、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACV4J4F4B4W2J10W6HK9D8Z4T1P9L7V8ZY2J6G5W1D1O2K970、一般而言。ES0的主要对象是( )。A
29、.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACD5X1A9W7S1B5Z4HO8R9A1Q9Q1Z9B2ZV10K8P10K5I10Q4T371、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCF4Z7K8J2T8L2W8HY4A5G6S3W10V5L10ZR1S5Z1S9C5X1Y872、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我
30、中心型思维障碍【答案】 CCE4F8G3B8V8B8F7HS1D6W7B8Z9D5D7ZL6Q9E2N4U8X8V173、(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACE2K3A6S3R6N10Z6HT9V10C2D9M8X6M3ZL4I10V2L4C6N4E974、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCR1O4H6J6W2N1W10HG4E6B3O8K4U9Y4ZA9T6X6H10G7G9B1075、下列说
31、法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCI3A8N4E3G5N10R8HA2R3W5K1K6N3Z3ZX6J7D3T10D5I7N376、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCD9L6T5M6S6F6Z2HM7Q3G2R5B6Q9D2ZB4D4U6P1W10M5B977、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCH2W5I
32、1W7D3C2X8HU10C1F8C8G7H2P2ZQ6A8X1V9F7E3Q378、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCA9A2T8A4G6B10I3HD3J7H7L2Q2G1Q1ZI2X3D3U10Y7J3P479、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACR6D3C1X10O9E7Q6HM7U8W3B4Q9B4K2ZA1S7V4Z6P5K8Q680、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCW6I2A10T10D3H10Y7
33、HE9L4V10E8Y6T9I1ZY6B9N2W10Z9E10L1081、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACH2B6B4U3G1F10V9HK1K2V1H2V1F6K1ZE2W2G1V10C5X7K282、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BC
34、A3U5X5M2U7J4T10HB1K3X8A8Z10M9G6ZR5Y7O10B7S2M2Q383、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACP5Q9T4R5X6F6L1HH2R3V3Z9N3J5R5ZP4K8V4N3Y5Q6K784、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案
35、】 BCT9S9G5L8M10G10B4HP5J1I3J2B9S6L3ZO9S7M9F6J6M3H885、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACT6U8F7R4G8N4O3HN5F5Z10H8N8H6Q6ZW3G2U6V3B8Q8Z886、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCF10V8D4W3T2V4Z4HY8A5C10X5J10X5Z5ZE5U8P4I3O2Q9Y787、(
36、2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCJ1R9A1D5J5R9F6HS10J9S4K10E6B2M10ZJ1H5E2P1I10B10I588、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCN9B7C7R8U2R6X9HT1S8A6C4E2O5A6ZO9S7T1P10M6U2Y1089、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历
37、史性C.客观性D.社会性【答案】 BCU10G10Q8K9M9X5V3HM5Q2V3M4J1D10G10ZQ1A4Y1V1B7I9X790、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCR3F1K1H8I3U1Q3HA5A6V1M10N10N4W8ZJ6J4Y2Y3Y3N9Q791、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟
38、到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCN6Z8P2J9P5K10H1HY1M9D7R4B10H2Z8ZM3T5Q1V8G7C5G892、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCW10P5W8L1N3F9O8HM6X3A5P4A8R10O10ZF2V3W1F1I6N9V393、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCZ7R7O1E5N6B8U4HC7W6O1S7Q10G4B1ZC9H1G4F
39、4H6Z4B894、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCL5W3M5I7J4K5O7HR10Y6O7Z10C5B3J1ZS8J5B1N4P3F10M195、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCG7O4V3Y5J6X4H2HQ7X8X1E2L6H6H6ZR6J3L3I1U2S10S796、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
40、【答案】 DCU9B10B5O8Q10C7G3HU1S10F5V4N8P8R8ZN4E3F3L3E8M5N597、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCS9Y7S7A5E9T1Y1HA5C5M1S6Z9J8R7ZY3F2S5L2P9T1Z1098、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCG10M9X5P1G5V1E8HD1V1Y4U6U3D4S1ZT3A8C4E8Z7M1H699、
41、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCT2K5Q2R10Z5M1M6HQ5W7T8O8C2F5K5ZI5E9D3I10H9S7D4100、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCY3C2U3B4X1H7N3HL1Z2T1P9F8Y9H9ZF5V2B5R2M2R4W8101、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCK4
42、B9C6D1O2W4T8HK1K6O10N2V4M6N1ZS9R10M4L1J4K2F9102、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCS8Z4J7L7Z9V3Z1HR8J2O8H2D6K10S6ZL7Y8M8B6Q5B9N3103、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCJ1E7M2L3R5N3E5HX1A8C9H3W6J8L4ZB9I2Z7N9C4
43、F1Y6104、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCV5N6D6X5J5L5O1HV5N9F10X10C6O7I4ZW5L8Y7H6K3E3V6105、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACO6W5L2S1C3H6X4HR5Y7D5N8A6I7B8ZN8N6A2G7B2R5L2106、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答
44、案】 CCV5N9K10J2N4L3K9HN10Q7L1T6O8G8L9ZT5B9X9L1R4P8T6107、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCM10A3C4S9O5N3P5HP3F1A5A4Q7R10S6ZA1P8L9B7S6E3P10108、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCW1Y7M2G2I10F5N5HQ3H3Z9U8U4F7V1ZL10X5J7F7S10U2V5109、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCP6D1T2P7R10R3O6HL3D8O6D6D7V1Y9ZR7G6D8X6X3G5F3110、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划