《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带答案解析(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带答案解析(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACD9D8C7I2F10H3Y7HP5B3R9Z7A7E7A5ZN2L8W8F5E5F3B82、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCF9H1N5C4Z5I8R7HV8Y6W7G10U3H10J7ZU1S6L6B1V9W9A73、企
2、业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCX8W3H10J2E8Z6I3HL3U8F10L8J1R10X10ZB3Q10P7T8H2C10H104、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCL10E6X6L8X1Z9U9HA3R8M5S8D1B3Z6ZB5R2S9Y1P6I1X65、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质
3、差异【答案】 BCZ1P4U8H9U9U5E9HE5O2E5Q5U6Y8Y5ZB6E7O10A10R2C3D36、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACV4L4B8G9Z10J10I4HG9D3D9E5N7M9W9ZT1M3J9K3V5V4G87、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCX1Y8B1U8C7O10L10HK6U4B10P1U5R2B4ZF1A7U4S8L10E6A58、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和
4、家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCR8F2X7H5T9A6L2HB6J5E4B7J6B1L4ZP2S2A2I1V3X8A79、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCS1U8X3J10V1Y2R7HG9R3W5W9B7M6G9ZP5O7I2J1S9A6W910、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACM10Z2N6C3Q5W3E5HT1H7A10R2N3B8Q6ZW5A
5、8X8P9N4M3W211、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCN9F6W5T1X5S8K8HJ10D1K9X7H7T10R1ZL10I10H1F4A3R6F312、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCV10W8J8G8B4Z2Y7HZ4B10X1O7J7Y8G9ZG6X8R9B7M6F3O713、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析
6、法【答案】 DCA7J8B2Z9E9Z7E3HA9X3G2Q5U1Z8M4ZF3L8K2S3P4S3Z1014、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCP3Y7Q6S1C2Z5V7HE3P3D3J5Y8V8L5ZV5N6H10Y10T6D10L915、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCM10Q7E1G5L9C9G6
7、HW7G5P6I2G9K4R8ZS8Z7I7S1Z4R1V516、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACQ2K7K4Q1M2Q5U6HV5K9X7B7B9P9Y9ZJ5G2E2B3U1K1I417、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACC10E6S10F4Y9N8G6HC8J1M3J8K2C1P7ZH1V8F4A3Q6Q9O718、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡
8、量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCM3M1C8M7U10O9A4HC8U1O4K5U6X1A5ZW3T2C7W4J4W5Z719、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCS8Q7J2F7K10E1Z8HQ3S6G5D2S9Q8Q5ZX1R7E10X9D1F7M720、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACC10W10B2A3U7H7R5
9、HP10D1K1P3D1F10Y3ZK1Q5E9L9S10E6E921、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCV6P7T3T4E8A5Q9HT4A4D7G9Y4M3Q7ZJ8Z8F10Q2X5N8P622、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCB1W7M6D5T8W7G8HY3E4N3S3J2V9D5ZP6F5Q3E1F3A9B423、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，
10、鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCE7G7Z8V6D9F2L1HK3P10S1O4C8Y4T7ZQ3L6R9N3T3Z4U124、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCZ7J4B8Z4N4E10I9HH8X2E4N6F7M10Q9ZH5C2U8R8X8H7Q225、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCB10U10E1S1M2F5I1HK5D5D1Q4G3U4X7ZU2R7B5J
11、1L8O7X126、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCK8C7K6E6C1O9X3HX4Y8E8I7J9H7E7ZJ4K7O5O6B7N10V927、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCW1G1M1L9V4J7E6HV2L6R5S4A7Z7E7ZK3S3N6X1Z2J8W528、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACQ9W3R1R10V2H8B7HJ5N3Y1
12、0C3K5X1Q2ZY4D2E5G9C8P1S629、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCS10J4G9P1Y1L3W7HB1F10H10M1G8P10O8ZG7Y6F9F9E8O4R1030、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCS6Q10U1W4W9P5X9HU8F7M5K3A10E3H2ZM8U7M7K3S9W1X331、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战
13、略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACW6M3N8K6J1T6M10HH10O8M4I2G10A8D7ZA1C6M4J6I7Y10C232、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCH3X9M8B9C9O8E4HJ6Z2D1Q4F2W7D2ZG4B3D2B7H9P4X233、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCT2G5O6B2E2P2W9HZ6E9C1B3V9U2T9ZT4S5
14、S4W7R4F4U634、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACD4G6C6I1P7Y9O2HJ7J9E5Z4X9H2O8ZS1M2V9B3P7Q2E1035、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCC7R5T5U6H6H8V3HH7N4R3G10E1E8D1ZO5H2C6Y4K1R7L736、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影
15、响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCT5D4V1O10X3C2C1HW6D10G1D10N2E3A1ZD10L2T5N9N1V9E1037、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCK2Z6S7Z6N3V4H1HL5S5X3E4Z9J1M7ZL9C3J6H5Q8G6P938、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCC2D7B7H9N9N1N9HW4W10N8K3Q5V1V7ZJ10A3N6F2W10U6C839、成熟期企业
16、不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCX3R3H1F4D2U4R7HO6B9G5O6N1W9E5ZV8T7A6R4D7M7H340、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACZ1M3P2I5T4N6C1HV7Y6L6H9H8H2V3ZN8T1H10K1A8G10M241、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCO7A5Q1P2P1D1C7
17、HW2G9B3Z8G1A5Y6ZE7Y4H5P8H2H8A842、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCM6Y8Y1U1P5M7H2HV10S8H4O9H4Z7M7ZW3Q5L9D9J3O9K143、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCW7G2F8O9H2J6D3HU4I7Y9G10O8S6K9ZE2K10N2O6R3V1L644、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90
18、分位【答案】 DCR2T8B6S9G6N4J9HH2N10P10B1V10N3Y1ZB9E10J1T3Z6P10G945、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCH9F7B9W3U3R6Q7HU6Q9J8D7L1W4N2ZK4D8L4U8E5I2S846、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCM5D8H1E4R8V6R3
19、HA7C4Y7F3I3X7S6ZK5V2F10X1D1U8S347、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCC5E2L8K7T5H4Y10HU10C10D6J8C9S7K10ZO2A5T5D7U2I8V148、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCT6C2S10T8C5A7W7HO2K
20、5R10V4O5E6H9ZP1E6I5O10E10Y5V849、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCV1H1T1B8Z4Z6O6HF9Y6Y7O2P8N5I4ZG5A3T7P3G10R2L650、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCC8Q4L6Q7G5T8Z1HZ4C1S6L7W9J7C7ZN9W3K10Z8B5M10G151
21、、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCV6V7A9U5D8Y3W8HL2D7Q2D8L6O3X1ZN8R3T10K7B8A6B952、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCK3X8Z5Z5Z9D6V7HD3X4D8S6V7P2K2ZS10F9A5H4O5O4W153、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定
22、的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCK5D4S8B8Q8T3N5HL7H6N9X4Q5Q1C2ZA5N1X7D2P1N3X854、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCA4M10F4O9H2K8R2HU1F7J8T8Y9W3J4ZI2R1Q8P5P5S9B855、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACA5M10I7U1T10D10Y5HV10G10D
23、2O6Y10K1J6ZF5K7N10A1K1X7B1056、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACC6L4B5H10G4K6Z6HS8D4U8B7Y3R10P6ZW2W5P7F3C5A2A357、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCO4N10R9G9H1B9U4HV7B8P2F3W10K1M9ZF4N8U1G5A5O4X1058、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指
24、导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACA3O7I1N10W7G7Y4HU2N7E7Q4K6Q10P3ZF1Z4O1Z4V9O4O159、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACG10L2A4D6A8V10X2HV5H9B8W10T8N8R3ZS5P9X1F3X5W2T860、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCA3K7A9Q9W3O6W10HI6U3L4H2A1Z3S1ZO9S2G10R2Q5H10H461、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（
25、 ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACE6V6B2H7X5X4W8HF5H1E8M6C7Y10D5ZO7I10G5O2K3B4F262、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCJ7Q2Q4N6A1A8B5HU6L4Q7K10J5O6Z3ZV3N6L4V10K10G10N963、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCE8K1S1H7M1R10A2HC8E3C4J2E3I7E4ZQ6B9T9Y4A10G7Q664、
26、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCQ2T7K5V9H9B3V10HK3K7N8U8G10D1D10ZZ2I1V2K1C2G9K265、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCQ2C6X4L4A7B4H8HC9R5R4K6J2Q10F9ZV9V4W8M7W1Z8Z166、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责
27、任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCP4S2H9B3G3O10H10HQ2S8T7I8X10B3D10ZM9A5R10B10B1S3D1067、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCB4C6Q4M6B1J4A3HF4R6K9L9K6B5K5ZG4Y2V9Z8D5K2T768、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCE7B10C8U2R10K7E9HV5I5Z8B8C8C9H8ZQ10C7X3Z7O10F5R969、在确定绩效考评标
28、准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACE5Z8T1D2J10F4C2HH3S2Z2G1J9J8G2ZN8Q6B2B4R10H10J570、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCM10D10A7E2Y3R6W9HJ2M6M8S1L6Q8Q8ZT1M10R3W8W3H1W471、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACE4P6J3C1C
29、5W3K9HX7S7W1T6B7S1O9ZE6Y6U9P10Q6M7D472、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCJ2I1A1R3F10H8V8HT4X2C9Z7H9L7V7ZL8J5E7O9F7N3I573、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACA8J3P7P4P8S8R3HX3P6E7S5S9C8C9ZL5Y10P8A4O10R6R674、劳动安全卫生保护费用
30、不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCJ4G8E8L3S2J3P7HE6J2K6O2C7J9V6ZN6E3L4R1Q8U2N675、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCG6Q3V2B8M5G9M10HF6P1B3Y5R5B2B1ZG7O6F5J6L6E6D376、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量
31、-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCA6I1I8U10C1Y6R1HK2W3G2C4L2D1C3ZN7F10Y9J6I1A7D577、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCQ6C4S10S3D5H8P7HK5W3P4Y1L5Q4X6ZJ6L6H3
32、U9Q7D9M178、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCU5C4M9N10Z2O10K10HC5H1K6Z2T7C7H4ZX10C10W5Y10L10B8Z179、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACR3N2W2Y4S3J10R3HN9K9P6W7O2X3N2ZI7X9W10U7U10W5E880、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.
33、组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCN10H8O7G6W3W2D10HX6C10K2C1Q5W5K4ZT10F10P5K9N6I2P381、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCB5T10S8V3W2E5F10HE6N6F9Z10M7K5U1ZT10D5M4C5U5B8D1082、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCK5B4L6A7D1K3D7HW8A9B7D4L3D5G10ZT5A5H2U3R5M6D108
34、3、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCW2V6N4G1Z4A1V6HK2E6S6B9Z6O3G5ZF8R4G5Y5W6H10F384、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACP2P7P9W9U8G1N1HP6Q4S4I9D5K2I10ZB8D2X7O4R2D5M985、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCH6D3T6X6W4I2F3HQ1R
35、3T2F4J5X5M2ZZ7Q2X7J10E9A8T586、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACZ1Z1G8N1I1C1Y6HI2L1O2D4C6Y5D1ZR8V9K4U2X8U3H987、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCR6P6H2W7K5I2O3HX7C9A3U5Q3C5M10ZX2B10N10T2P10J5B388、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设
36、备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCI2O7C2I9O10T2S5HI3O8X9X3Z10R10S10ZB5O7L10O6G1Y3Q1089、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCG3I2V2P9M9E2H6HM7J4W9W4F6O2B5ZG4Y3C7U5O6A10A890、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCS5B9E6F5Z2X1C10HQ8F1O6D5Z8M
37、3M10ZB6S4S1F1F5T2C891、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCB5F6Q8R10N3V2E9HQ4A3R2M9X9A9E1ZZ5W4E8D10A5D9W592、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCD4N4T7P5N4G8J7HE7L4L7W4V3G3S6ZK4X6E6T1C7O3Q593、( )不是计件工资制的组成部分。A.计
38、件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCT3U3M8R2L5K8X2HG3A6Y6D3O6V10N1ZP4P8K9G9C6L7T694、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCQ3R3E1J2S3H2Z7HM2S4S5N7U8M7E9ZX8J2W6C8H2S7J1095、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACW7A10L6P6W3I5A9HO6X4Y6J1
39、W7S4P2ZZ2Z5E8S4O5K6N896、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCW9Z9P4Z6R10L4Q1HZ1W5F1H9O5U3D5ZL1N4T8U9I2V7H697、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该
40、表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCM3O5V8N10G5X1X4HC2Z7N2T6H5M3H1ZT4H7O7Y7S1P2Y398、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACH7P8Z9M5B5J4E10HF10H9B9F4Z6C7N8ZA3E5K2X6Z1G6R899、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机
41、器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCB1F5B8F7L6T9U4HR6E1U9Z1H10H7N5ZP6F5N9E1Q9G2U3100、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACD10E9C5T1M9Y8J10HO1X2T7V7S10Z5L4ZA10O4X3E7B6J1E4101、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACB9A2G10Y1H10C3W2HX9L9J1B5Q7P4I7ZM6G3C9N2E6G6Q3102、以行为科
42、学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCO8C2N2V10Y6G2L4HO4P9Z2R9H7V1B1ZF5C9T8A4N5A10V7103、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCK4W6K2G3P1X1A1HU5R2V8V2T3F3S10ZJ3A3L6Q4L7S5W5104、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训
43、顾问【答案】 CCH1N2Q9W4O6F4K10HS7X3U2H6P6V4C3ZF10D8H3Z7W3S10B4105、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCI9A2E5K6M4C6X1HK3R2F1U1E4S4Z6ZI2V6F6K3K6X6G2106、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACO10X2Q1I9A1B9N9HR3G3W5B9I8H6I8ZB10F6D9I5P7L6Y91
44、07、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCQ3S2G10A10Y5V7Y2HV10N10B8F9Q6E9V4ZO4I8E9E6H6D2F5108、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCN1R2W4R2H1G7Y9HS10Q3B10G9X6D10M2ZV9G6U10H2S2W1Y8109、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCF10F6X5H1Z7R2V3HX3C1M3H10K7K2D2ZO8V2M4J1H7G6N1110、( )是指对行为的结果进