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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCA3F4P10V6V6P10C3HZ5Z3I4A10L1Q9A6ZK9R5X7O7D1I7T82、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCD8Y7H6D3E2X1
2、U1HS9F9T6X4X10O4W3ZT1B8O2R3W5T1G93、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCM6L4P7U5M1P4Y7HG2A1T3H1O7R3B8ZY2Q7E5L9N1K6K44、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCM1W7W7E10C3X8N9HF4A10B5S3A4E1I8ZU5Q3M7U1S7A9E65、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCW5J9C10T5X1
3、K1A4HH10H9S3V9M2N2H3ZA3U5Y1R6L1C4X56、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCN5X5S6L9C3E8V8HO1Q1C6H3B1F10Z6ZO4M5U4B10H3Z7J57、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCK2D2L1U9D8K10U2HX1E7Z6Z5K6P1P3ZR1G3J7Q5G7Y2F68、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主
4、C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACC5M5V1L3K3Z7V2HL5U3M6G2B10I5T10ZU9V3H8V9Q1K3B39、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCD5T4G1R2V9H8R4HV10C10V4Y1H6U5U6ZT8V1X6F8E4T4T410、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为
5、评定项目【答案】 CCJ5R5A7G8B10M5G2HC1X9D4E7K1F9L9ZT8K1H2I2E6H8J311、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCZ2N4J8T1N10F10X1HC3O3S1N8O5Z7N2ZE7E7V5D10V5O2M712、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCE6G2R6K1Y1K3U3HD9N6K3Y6B10E3R2ZD8V1P3U3Q10K7V7
6、13、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACE2K1S7L7P5W3B10HF10A3B9L1R9U2N8ZU2F5M2E9T1L9Q114、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCT9Q3Z3V7K4T2J9HW1B3G10V4V3O10A10ZL10D9K7W3V1V9P615、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCJ2D7Q3C6R2N10Q1HA5R
7、10C10U3F9R10Y3ZT4D5M10F10B9C1Z516、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACK1D5R8M6Q8P6P5HI10M10Q9P3F6K8I5ZR5D1H9Q5E5F9S117、 生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCX9S7T3O2Y9M3L2HR2G8Z8T10L1T4K4ZN2V5K4P4B4M4S1018、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【
8、答案】 DCP10R4A8T9R1M3Q7HI5M9E6F6O2W7U1ZL5U7J8E3I10T9J819、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCO10C8M4W8T4Q3Q8HH10X3V7Z5W1U4A5ZP3X7U4R1N1X4Q520、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACI4V6A1V1T3J5P7HB9K10Y6X8P7Y7B4ZL2F7Q3Z2I4W5T221、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（
9、）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCJ3Q9H9G9N10H7T5HX8Y1L3S1W7K10U2ZY8C8Q5U4I10L2S122、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCL6G4Y2B6B5K5Y5HG10N4U3L6U5G7A1ZR2P2L2W9B5E7H223、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.
10、战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACQ8H4T10F9P5P7E9HK10H6P1T7U8Y2I9ZS9H5H2F4E6D10C124、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCZ5K10G6L10D7S6C6HR1U6E2Q5P2T1H5ZM5C2B3M4H6T3L825、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机
11、会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACC10Z1H10C7M3V9S7HV8F8A4O5F8M5L6ZT6X9C2L9U7R6K226、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCP10L5A3I4D4Q5D1HB7T1Q7A5N3W9Z7ZJ4M3M3S5X7L4H127、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCU3H10A2U2W7V4T7
12、HT7R1X4L7F4W7M7ZO3Y9G4E2B4Q9E928、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCV1H10Y5E6X5V9M10HI6W2S7N10W3C2F5ZH8R9U8A4O2Y1J729、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCT8Y4Q1
13、Y2F10B7D5HE3Z3V5K8C4P1T8ZH10A8O9K6X10Y10V730、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范【答案】 ACJ3X3G9V5W5D2K8HY7M8Y5U1Y8R7U5ZZ6G9U3M8B4R3E531、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACX3L1P7N3R10T6P4HD5H4R5D2W10B10G2ZG1P1Y7W8G8Z2Z932、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）
14、。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCR10L10I5Y4I8E5C8HI5I4B3Q4X4S4V10ZW5F2L8R9U2K10P933、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCX1Q5D8Y6C6Q7N1HQ3W1S4Z5T3L4D9ZU8G5R5E10I8I7D234、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人
15、行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCF5G3M4B6D9N3Y7HW6L5P4V9D3Y8D9ZX10G3Y4O2S1A2L635、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCY8H2C3P8G7U1V8HW1U9R5P4Y9P7H10ZO8C8Z2D7R2D6F436、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCG8Q4L10N1A7D5M7HP
16、3W7G6F4S8M4Q1ZG9J8A10S3U7R7G437、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCT8Z5A10P7E7L4E4HX2C2J9K6D1L7O10ZB8G10D6N8B5K1E338、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCA3Z4Q2A5O4G1N10HT9C6J8G7K8F9W8ZQ7X5Y3H5A8G3P539、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACW5S
17、8E7H1F10J3F10HI7M7E10Q5W4W2K4ZG9O7O10E4E10S5R140、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCB4I5H4J8V3H10S8HY7A1R4R2Q10Y10X7ZF2U10O2R10P4Y5X641、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACD7K10I8A6F6B10V8HA10Z5F3A7S6E1H1ZP9O4Y1B1F5M10N342、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCU10O3Q
18、7F6G3G5R5HV5G4M1Z3E1N3H8ZV8C9V3E3D8X1J743、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCL1O2J6V2F1U2M9HF4A2O1Y10Y5N9G9ZW3F7R4L6W9I6L744、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCK10J5Z1K1B10U9U4HT9W4J8P5H2O5X1ZH4L8Z5I4E2B9F345、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCQ10N4
19、A5D7E6U8P7HC3E7N4M10J1M3T3ZY4Q9X3F9X4F4W1046、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCU5Y9G1R4Z6P6V4HT2W2F5J9A8N2O9ZW2M5T5G7X2S4Y247、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCY9L8I1I8M2L8I9HO1U10K3G8K6U8G7ZN10C8C2B9G5N5
20、P448、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCI3C5W6V7X2M8R7HI9R10A8P7B4M4N7ZH7E9D4O7Q4W9L349、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACH3P10N5U2T3B5X10HF3S2P2N6Y6R4H1ZL2I6S5Y8X1U4V950、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACX8D7O8Z2P1N2Y3HJ9S4Z9A
21、4K1E1P5ZU2M2M4B8Z7Y5Z851、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACT7J10W2R7W7X4A2HG1V6A6X4U2R10C9ZJ9S9R3W9S7M3X252、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCX9W3J5X7Q6H1X4HK4V6
22、J4O3X4E5P8ZG4S5C10K8G3P2P553、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACC2G10K9R10X5J2O4HD2Y5Q2W5E3I8Q2ZF2H5M5P5G4K9X354、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCN4L9B5U9F10D10H6HE9M4E10V7E7H10P10ZT8X1R2B3E3N9X855、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C
23、.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCY3T4R8K1H1F6G9HC1D4E4O1A6Z3U7ZQ9B8H10U9Q10X7M956、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCR4F5T8L2X9Q2S2HI2W9I2J4H5D9A4ZU8G9W1A9Y8I8L357、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCV4R7Z5Z7E6E1P4HZ3S3T4F5X8G5E4ZC3Z
24、9L4I6Y1E10P558、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCX4W9R10F2C5E10B4HF4A6K6J5F5O3V10ZF8C9A7Y3J2P10Z659、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCQ10S10F9U1N3D1H9HL10D7D6V9V2U4D1ZL1A8K8A7S4A1B460、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A.也称效率定员法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳
25、动定额考核岗位的综合劳动定员D.近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员【答案】 BCQ8Z9U2U9B5J6C10HR2P5O4H4I5C10O3ZD8B2U1R8P7X1A761、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCM10T4B6U6Q9T5W3HE9V4G2S3L5A4R2ZE2Z3E8M9U5T4K862、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACU2O2Y9E2A9U4O4HO6Z5C3H
26、6A8G6W2ZX4B9U10F8L9D5Z1063、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACI10N7X7A2H6Y10X2HC1H6W8S4Y7V5Z5ZY6H10T2K7R1F10B364、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCC2C5I5U4Q10P5V8HB8B5P10X3C8Q7N2ZA1F10Q6K6W2Y9G765、加权选
27、择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCP6X9Q6K9X7C9V8HW6V9Q2X8F10O1E4ZZ9G8H5T4J8C8D466、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCI1G2J4I
28、7E7S10W6HQ8K8B3T8R10N10V8ZG7A5S3A3J2Q7R667、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCO10M3A8F7F5X9W3HM3K4N3K6N2F1E3ZR6T3H2L8E9X6J368、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCK9T4R5A5X1R3R5HX2O6R5H2J4S1F10ZK6U2F7F8D9C5X169、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
29、A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACL3Q7P9F4J2A10T1HA3A5E2T9E6R8W2ZC3Z4M3Q9S6P4M470、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCX8Z1Z4P4I5A4P2HN9H3Y9H7B1O1T8ZU9K4J1K9F3R1N371、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的
30、主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCA6P1D3R10G2G5W9HG10F4U6A8A2A9V6ZM9C10C7R7W1R5W272、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCF5K3I9H6J7V9W1HX6T10R1B8M9K3A2ZO4H8W10P5I3Y9L673、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCM5M9U2I6P7C8W10
31、HL4S2J5X8Z3A9T10ZO4F5G4B5I7H8M474、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCJ7J8E10R7A3D9F9HM2V1B10X5P9X1G1ZG3V7Q5H9J9F10T175、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCB2B4S1V6A5A10R1HS2F7O9S2X5B6J1ZL8A6O9K9F1X3J
32、876、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCZ6V1X9S2U6N3V4HB8S9T8B8V2M7T3ZS5J2K7B1K3L6G977、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCW1L7Z7B3E5Q10P1HG3U5C6W6Y5E4L10ZW10V3B9I6H3D5V578、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACX5Y9T
33、5N9H7N9C8HC5U4K7Y3X7Q5E10ZF5I10L9O9Y4L6A879、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACY10A3I1F3K7U10C5HY3K8X7J5F5P1B6ZI2Y9M8M6A4E7N480、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列
34、正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCQ9C8D8G4O7B8O10HW3Z7L1Z7H4K6S6ZR8S3G8V5M5S1W281、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACK4A1Z5B1J10F5V1HO3H9O10W9M5P9A2ZM3O6C1A8A4T7Z382、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCT8R5I1C8Q2L10L9HI5X4Y2U3R7L6J10ZS8V3G1T8H6N6F68
35、3、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCO4F1D1Y1U10D8I1HF8I9T4B1S6S6W9ZV10X8P5E5N6V8V884、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCH1E4Y1R9J9U1B10HX9C5B7H7K3A2E10ZP10N2E8X10Q7O1D885、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招
36、聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCQ7L1N3J7X7L5A8HJ3G7Q1M5L7H7Z3ZP3X7B9H1P2E9Q286、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCD5P9I3I6O6G5I1HP10P5S6Z1M3H3S4ZS4I4O4C5V9R8Z587、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCJ4D3J2D1R4V8X9HW5F8F8W7S2B5L5ZW4G7
37、J7D5H10M5E488、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCW10W6V2O5F7S7Y1HM8G6T7S8T5Y7Z7ZU7P9S10U4Q5M8Z1089、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCO6X7C2J9N9T5P10HG7O3Q7S10N7B3U4ZG9K10N7N9G9G3E590、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案
38、】 CCL6I6I3H5G6K2F7HK5M3Z9I2K6Z5E2ZF2Y5Z7U7B7X10O491、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCR4X6G3L1G1O4E4HR4G10G5E2X2Z8C4ZL5K1S6S8C5I7Q1092、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCW3P8R3I8O4C5Q10HB6J4V1X10Y10K4E6ZH10N5Q3S3U8Y8M993、
39、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACM4I1X10X3Y2B3Q9HR6S1E7V6Z8H3F10ZX7Y9F6Y8Q2M8E994、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACL2Q1V4Y3L10B10W4HI6A7D3A2P2V6Z3ZY8M6T5N6P10U8A695、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCW9G
40、2Q7D4X3L9Y2HC5F2X7E1K6I9H6ZF6I8Y10Z1O1U9X996、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCB5Z7L8R4H5B1R1HH5W6Q9W5R1Y4X7ZG9N8D1G1G9P10F897、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCL9G5R2Q4D2E9N2HZ1B9Q10E8C1U8M7ZX7T
41、8R6E4X4W8X698、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACR3S4Q2D10Z1O4E8HA3I2X10F1Q6C7A4ZH8I8V8M4N8M1U599、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCN4H4A4O9H1B2P5HA3E5P3G1C6K2J5ZV10R6D2H8K5Q3V5100、
42、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCK1Q7K1L10A1T10J7HN6A4K9N5B10V7T10ZM9G2X1K7C3L4F1101、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACB7B3T2G4L7G3U9HN2N7M4Q7H5U3V4ZE6X6E7Q7D3R2L1102、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACB4X10G2U
43、6Z9G1Z9HN3X2Y1H2K10N7W10ZJ2Z2D8S1U6W4H1103、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCD6I5D3I8V3J9N8HG4L2P1Z9F2S7M3ZF9L4S4A6O3E7Q7104、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACE7X7
44、L1M8Q6J2U3HM6G4V9Y1P9K4A5ZK2B2S7B9J9J8E5105、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCL2L1S2C8O2X8Y1HB7J10O2Y8O10I2M1ZM10P10B10G3Y5E6K3106、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCL7P5O3J7Y9G5B9HZ5F4P10G6T7S6O7ZA8T8Y6R6F10V2I2107、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪