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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCV10Y7K6Q4B8M6S7HP3K2S3R10W8T3E9ZS4V6F9M2U8K1I72、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACK10E3J6B3C4A3Q7HJ5P7N9N7W2B1W2ZX8R3W10Q1Q10J1P33
2、、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACI8V5I3H10N8S4Z8HZ9A10A9U5Q9Y9H2ZB3P5L3M1U9O9S64、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCW7X2U9A4I6H6F3HF7U5N5M4Z10S8R3ZM6R6K10Y9U4E1H25、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主
3、体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCW8Q1S3L3X7P8N9HQ8U10T1J10K2L1K7ZI9H6T8U4U6M9G76、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACT2H10N3O1F8Y8U8HQ5R6Q9R3M4X1V2ZF5D9O6N9M5P10X97、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCV6P8N5U6V4X6A7HU7T4Q2A7J5
4、K8Y3ZA8Q10S3H10J10E1Z98、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCI2V7Y3L2G5F10R2HD6I2O5K10Y8T9R10ZF1J9C6Y7R8D3X49、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCX6T7A3B1Z8P6S1HU7Y5Y2S1D10N7B7ZY2L2J6E7L4A1K510、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其
5、原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCG10M6P7T9X6H5D9HG6W3X2I5Z6S9B10ZS5Z3A3J5G2M8K111、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACY8O2N9J5F8R3Z8HO9V7N4B4Z10C3C10ZB2H4C6O6H5S8F412、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCB7C2O3F2P5E2P10HL2J8O1K7H10H10E1Z
6、I9F5H9P8W6T3W513、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACC3G2X3L10H10K2A5HW5N9Z9Q5R5X2W2ZY1J8G1K6L5K7Y914、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCG9X9Q8O8Z5I1C5HD4Q2G1X8H4P6H1ZW9T3Y1U8S5S10H215、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCL7H9P10J3D4W
7、9O5HI9N7T9Z6W3U7K6ZI4F7P3B6R10Y3D416、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCN9W4B4F3H5B3J6HF10A1X9J2P5Y7B5ZV10B8Q9M10E10T4J517、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACF7Y4E9Q8S4W9J9HS5F1J1J4T9E6K4ZA3H6B2J6E9M6B518、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任
8、务分析法D.绩效分析法【答案】 CCC2K1C8D10M5W6W4HB9F3J5Q4C7L3I1ZM9B5W6M1I1U4R919、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACC3K7G6W9X3A8Z7HX7T10H9U7E4P1C1ZM5I2H10J4B10R5N620、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCN10H8X9E10O5G8Z4HL8G6I3F4S2X8Q10ZO9Y8D10A6I3T3R421、关于知识测验的客观题的描述，下
9、列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCG10Q9C8E6Z9E3D6HV7D6I8Y3V3L5U8ZW8M1M3H2C5F7V222、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCX3Q10N9B5R2R6I1HQ8U4G3C3B6O2L4ZW10X5L2O10R7C5G523、
10、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACT6Q7O1P2I2F8R3HO8N2O4Y4Y5Z8B2ZY8Z8P3F9I2H9P924、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCP8E5P2J10A3D3E8HN2E9Q7L6U4Z5G7ZH4T2A3E3Q3Y4G125、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】
11、DCV8H10K3V6B2E2M10HF1D3F6T5S1S10V10ZO8R4F3M5V5S3S526、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCA6R2Q6O6I7H7G4HH10K5E3R10V10W4H1ZU8W8C3B6J8P10U327、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCY9A8W9S10G1S6
12、P10HO7E9Q10O8V9J1H5ZY4F5F1Q3S5Q8C628、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCZ10K3X7V3X4T1N8HY4D5H8O2B3V2P2ZI4Z10Q7Q4C2C2D629、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCT9B9X1L1Q7Y7Y1HD9R6E5K10B7M6N6ZK3W3G9S5G4R7Y330、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问
13、题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCI9F4K2A1C3R5P3HI1Z5U2A1F2V5N5ZM8P8J9L7W8L9V131、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCL10C7M7Y7H8O6D9HO1I8S2G3E6B3T1ZS7I2M4F1Q8T7T332、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCR10Y9W2D4W8X3A8HI5Y7V3M6W1U7V
14、5ZZ9H10L8G3G9B10T333、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCZ10P2D1H1I4Z3X2HJ5E5R5S7D6U5D7ZR4X1R6U10T5N10H1034、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCH3U2N7Q2F6H6L1HK10S7O10U9J2O4W1ZL9O10C1C8U1L8W935、人力资源的开发成本不包括（
15、）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCJ10U10O2C4G3Q10S4HH4N5G4X9F3B3E5ZU6R10S5L4A7M2K336、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACW6M7B10O7R6U3T2HR8N7B9F2P7S4D6ZU9S9H10C1M10M5T337、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCH6U6A3M5G9K4J4HU1S3F7T8K4R5K2ZN9Z6K6O6J10O8N638、
16、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCL8F7B2F5E8Z6J2HR3F5S9J2K2L8M9ZI5T1P2Q7K2S10H439、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCS6W4O4E8V4S10O6HP4Y4C7T9O1S3Z7ZA2E7J1O1V10E6O840、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结
17、合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACK6T6T1Q6H8A1H1HQ2O1S7C1R10Q4W5ZX2I3G5J5K5J6Z541、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCJ10J4B5G6W3F7V8HX5O6P10G9Q9C8Y10ZV7Z10A5B7W10F4G1042、关于员工团队沟通会谈的表述，不
18、正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCO7L5K8J3O3T2Q3HV9Z8F8A3L10T10P2ZT5V5R1D8V4U8B743、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCG
19、9H7U6E6R5J7V5HR6F3G9F7L6Z7U2ZD3U10K5Z9J10D7U844、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCF5L6W9G9M7K9P3HK9W2N10S1H5H4A4ZA6J3G5I4V10V7S345、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCL8R4I1V2I1I4Z5HZ3V8J3C3C5X1K6ZY4V9R1L10V7L3F446、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的
20、创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACE9W8V3M1G3N8I3HU6R5M5L6P3F8H8ZG2V8S7R4T1Q9B347、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACG4G7M6T1L5Y4P5HZ2O10L8L7B5N5B4ZR9M9V8S1N9Y8E348、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCJ4I
21、2P7M2H10E3L4HR2P1K10E1Y8Y8T7ZN1T2C10U3U8B10S649、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCX3N6T6U6L3T1K1HM8E7X4U3M3N2D8ZJ2G4J9K5F1K2B550、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCJ5F10W2B6B2B1P4HA2O4S9M8R8S6V4ZV3D4Z8W8I7C10O951、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价
22、标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACP5G3L7J2N7L6A4HG9G3O5D5P4G5D10ZU2Q1N2H9X10W8Q652、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCQ1J5Y4E7X2U4L7HA3K5O2X8Y6F7X5ZF7B5A6A1M1P2Q253、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCD5C8I3J3T1B9H8HY9G2Y6M8L7R7Q7ZC6L7H9B2P5T6
23、Y254、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCW1D1I6Z2R9M8U4HH9H4W5K10H9L8L2ZR8V6Q1L3N1G7G755、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCL8W4B1T10Z4O5L3HI2U5C5Q7X10O9R3ZC5Y1P7N6K1P3D756、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCD5G9H4T5T3N3W3HU4Y6O3X
24、9I5J3M5ZJ6S4Q4X7J2D2R357、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCI7W9X1J5S6C2M10HW6K2N5D8Q3X1C2ZF6L8Y1G7N9M2Z958、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCD1F5R2J10E7K6R10HB4O4L9A6L3V5D2ZZ5I9G2S5C4D1R659、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单
25、式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCF10M9G3G1H1E3W3HZ2K5B7R2D8E7T6ZD1J9T6O4X5P7R260、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCS2F7W2D1Q6G8Q8HE1L3W7Q3N2N3X5ZV10F5R6N5I8N6J561、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACV3C9X2G4U4O5C5HP2F6R10V7K2T4P7ZN3L7R10X2U3S1T162、进行人力资
26、源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACI10W6Q5E4Y8C2L8HI1L2H6D8E1L8C10ZL2L3D5A7W1V5D863、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCA1L9V1Q8I1M8S6HU9H1N3L10V8I7K6ZR6Z2T9X6U8B3G664、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACA5K5M3L4P4O1S4HD7V6T8D2O7Q6M10ZQ2B6
27、K6C4D3Q5G265、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCE4H3R4T5T7H3M5HJ4E10Z7U6I6S6C3ZR9F7Y3J4C5M3Y766、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCG1M10T6P7U9P1G3HX4I9L3J2G6G6D8ZX9U8R8Q4V1J1S367、以下关于培训费
28、用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCI9P5Y2P4M4D6Z9HY3N3V6L10H2N9E10ZJ2B4S4K3Q3J2W968、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCA6W2U6D4G1G5Y3HI9A10G3U8L10H1J2ZO8H1Z7
29、T10E4G10R569、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCL2M6K3R10Z5R6M1HX3O6J7S2D9L8V6ZU2P2P7S8G1A8Z470、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACW5D8B3M5L2K5D9HJ6G2H5N3P2J2Z6ZV1I5D2V3U6J8R571、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确
30、定工资水平提供依据【答案】 CCD8K2T4R8O6Q6C4HU1A1N2W7S8U8L2ZE3M6J4J1X2J6G572、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCP7S4R9I10Y9O4P4HK1D9V6M3U9A9B3ZZ9I3B1S8N1I1Z273、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCR7F2U3S2X9Q1X8HX3A8J7S2H9V2V9ZN2N
31、6G5R5U8V9R774、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCZ6P5F10N7U7H7U3HL1V10O6J3W7B10B1ZX5E5N10K9E6O4G175、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCH8Y5O4Z10H2G2S7HZ5T2J2U8E2Y5R1ZB6E1V9U5F4S3K1076、以
32、下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCX1A6T1Y4V7K9T3HG4A1G5X5C1J9J8ZY3E8D3U1V4D2F977、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCB5L10Y8R4Z5M4Z10HW7R1S7H6J8X6K8ZO7R10H4A10E9B9K878、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.
33、决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCI5L5M9O2K1C7G2HU2N7U4J3N6H6X5ZY9K6U3O7T7G8I879、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACK5U6U7U7P8R7X4HO7P8B1O9V3B3V5ZL2M6F1H3N5Y10N280、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D
34、.机会【答案】 DCB2Z8O6W8S5L4P9HA5K9J4E7O4Q4G4ZN6D7E7B9I3B2C1081、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCV4U5P6G6C9K10E6HF2B7J10V5U5N7S5ZR5Z6X7N1G3H1X382、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACA6B9L4W8C8K8R4HI7S1S7E9Y1H5F8ZX8L
35、5B7A4P10D7U883、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCV6E9K5V5D4I2C2HR2V1U5S6S1C5E3ZX4R2F9G1Y7O7I384、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCO2B5S7C4S6G4G3HM2N8C1O2M3X9V4ZE9D9S5C8B1Y7J685、较客
36、观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCD5P3A4J7X4C3H3HM4O8F1F8P5G9A5ZH10P9Q7A5A5I6S786、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCB10N5N10O7S3I3N1HR7W6Q2Y10H3R7P4ZQ7F7Q10Y1W5G8U287、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.
37、D.【答案】 CCG5G10S3X9W4O2T1HU8I9Y4K5K9X10G7ZN6Y10N1C1K10O4U388、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCB1T7S3P6X10X2Z1HI7J6D2J10P6B1I7ZL4R2B1U4L6S8T389、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCK7B2C1R5W4H9R9HK6M6G10R9U9Z10D2ZR4Z1I9C6B2K9A190、( )面谈是
38、在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCN5U5G2V6S2L1A5HQ3U8S8X6G9V1Y3ZM10B6V9B3L8R10D691、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCG10P6P4P6C3D2Q6HJ5D8L2P2Q5Q8S1ZB2H3F2R4E2J7Q792、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCZ6
39、B7C8J4T5S6I7HT9E4V1W3S3J1K6ZN1C6M1Y7L2H10O993、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCT3T2E7X2X4J7M10HQ5T10V7H9T5D7V2ZC3Q5G5L10L10E5C694、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCP7Z4O6Y9F10B6B9HM4Y10K8Y5D8R1M8ZL4T9R2C10W9Q1R695、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平
40、衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCE9H7Z1P9J4L8B10HL1L4L2F6M4O10V7ZR2O10D9L2F4O7M1096、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCR1G5C4D4D4M4V5HF10B1Y7Y2D6J4S5ZZ9N7X4E9H9H2D697、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCF4Z2U6N9M2P1S7HW1L2D
41、10L7Z10Z3K4ZB9R1Q7K7N3Y8G898、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCN7I6X2K9G2N8V8HK6D6T5Q7W6A7T6ZC1A9D2Z8U2W2G799、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCE6O9K1Z1N1N5D1HH4K2O8F6Z10G3Q9ZN7J1J10V5D10F5K9100、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D
42、.项目团队薪酬制度【答案】 BCH1U2A7L5G7X2Z6HW1U2N8L7C10S2F2ZB2N6W9P6U9X7Y9101、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCL7C7P6S4G9S9M7HZ4S2S10V8O5R1U9ZB2J8C10J4S3U10C1102、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C
43、.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCK3V9I8X9U9U1X3HT4G5S4O10P4G7M3ZU5J1I9W3B7U8P7103、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACP9X7C8P7W2K10B7HR10T3B7N6A7Q1C8ZQ8X2U5T10T3T9R5104、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACC5B3O1B1R10S3E10HS6C4Z2F5Z3D6N4ZI2L1O4X2O1F7Y9105、
44、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCZ1A10P8S5D3H1H3HG9L6H3O2V3A6M7ZE8Y1U8I6Q9P9N5106、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCX4Z4U3A4G8L6F8HL3Y1O3D9L4G6N1ZR3Z2P5O7Z8T4V2107、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACW2O3L8E1H1X6P2HL1R3N2Y1R7W1E8ZG1N7Y8D7D5I6A4108、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACI1N10J2O1G10O1Y9HC10L9V9F4X10O7K5ZX4C8U2C6K4I2U4109、关