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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCL6P2W7I5N7I1U4HN2B1E8H2Z10N7G8ZA3Y3T10X7Z8A4N12、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACX4B5D9Q7L2N7J2HY1L5V7U8T6R5Q2ZY4X7G10I9B1S8E63、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式
2、提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCS4E6A1F7R9P2X5HD2T3W7G9V3H10T3ZL1A9U2V6N9Z10L84、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACX3M4H1D6F7S8V6HI6A10Y7E3R1Z1V5ZZ10S6Q5T5P8S6P25、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法
3、D.档案记录法【答案】 DCB8A1A9S3G4M10A2HF6T6O7H5P9P9B2ZU4K2W5X4I3F3Z106、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCD5V5N3W3V3R10C5HP7Z9S6N3T5P7F4ZL2B10Q3V6O7X6N67、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1
4、)(2)(3)(4)【答案】 ACO10U1K7X3K2X3M7HC9Z4E10U5A3N3Y3ZK3E7X1P4J7M10E108、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACJ5B6J10B4F1T5N3HB7T9L7X9G5M4S10ZQ5C10S4V6E8T7V109、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCA3L6K7H2X6R1I4HD2D2M2K8N5C5D4ZK6J
5、3K5U8G8W7Y910、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCY2H5W9A3E1O6P3HZ6S8M3K5E7D1D8ZF5M4V3P8I4S1E311、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCX5O3D8F8J8E3B3HA10P2X3T6M2D1L3ZA2J2I1Z9W2R8G812、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.
6、工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCF5D6R10T10U6H3B7HH10X4N6N3U1V8Q1ZV8H10N5B6I2I5N113、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACF3S3I3B8L8Z8Q9HW7I4I10B1I10L2M7ZL1A2I3A4F7T5T114、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCC10U3O5G7Q2X4T7HN
7、2F8K8N10A6F7D7ZZ9J6J3T9G4A8N415、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCP4R6P3B10V10B9H9HO6M2F7K1T5G9B9ZC9Q8T3Z1W10Z1K1016、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACX4Y5U1M4P7M8E4HD10C10E9E1S1
8、0B3K8ZD2C3J4L2N7P8E417、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCC5Z8C1D9C8H6U6HH10G10Y6I5D8J5N1ZL1W1R1A8P4Q3O818、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACK8C1M2B7C10C7T8HA8S7S6O1N1Y4D3ZP1P6T1O2V4H6W419、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理
9、对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCB7P10Z8S7F2E5E2HK2M3S2J8X5D2H4ZJ8L10R3C5H4O10Y920、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCN6K10V8B6U2D2P8HO1G5Q1P6E4Y1F5ZA9Q6S8G9P9J5B1021、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友
10、外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACT1H9A6C3G1F5G7HU8F1K10K2N9Q4F4ZY9L5Z7V4F8J9N222、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACG5N1J2Y4Q10X4T4HX5V8I1C5E2X6Q2ZM1E4C10Y8T7I1C1023、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACV4W4B6Y3J4M1I6HQ5O5J10Y5J1F4W4ZE8C
11、7F9K1A2X4B524、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACE2V8U7I4K1E5K8HH5O10S1B8Y3A8Q7ZZ2E6P5V2R3X8W125、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCR5E4L3U4F7T8N5HK10
12、E6K3X6J10L1Z9ZI8Q9S10Q9I1A3F126、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCI1Z6G10K2V4O7X9HA2S10H9A1N7O1R7ZZ3O6B7H4Y1Q2X327、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCG8F7O5K5L5P8L5HN1W4W2L10N1A8T1ZJ6V10L6C6E9K1X728、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】
13、BCJ1Z3H5H4L4J5B3HD6D8O7X5N2G7J4ZE6O2L2A9B4C1I929、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCY1K6M4G3D7V2B6HX8V4K8B10K4C7N1ZR9H7O5H6Y3X4G330、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCS9K2W1V8W9E1Q8HI5M1B9Q4A5F7R6ZT6N10P9U7Y2O8O431、(2018
14、年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCT10P2G2G5C6J3K9HK8L3S2C3C6H9S3ZQ5Q3Y4N10V6F3X532、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCV2X9O9X9V5Q6I5HV8O6S5A6H6T2S6ZV3O8F7A5X10X5T333、(2015年
15、11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCM10P7S7I4R4D1M10HG7K10N8R2I7L2G8ZE5C5L7R2W6Y6X134、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCW6I4W5Y8Q8Z7Z1HN9S6S6F5D7V2F3ZQ4M9Y8Q7A1I1J235、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCJ5G10E5A4U6J4
16、C4HX5R5R5N3C5N6A6ZH3H8V3N7M4D3X836、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCD10D4G5Q6L6C5M6HY1I8W2X8W3O8Z4ZY6V1I7F6I4T8Q1037、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCK4J5U7K1V5S1X5HS4A9R1Y5M3E8H3ZM1X6B10S2N8J1S1038、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关
17、工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCQ4C10V6F3V5U3N2HY10M2W8N8D5M1S8ZB1V9L9X4A8L9A439、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACT5H7M5I3F7G7V8HO8W2L5B10M2X5H7ZK3L1W10I4S2Z5U440、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCQ7L4O4F9L10D3V4H
18、D6N4X5C9V7O4D7ZS1S10D10C7U5D1S641、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACO4E1A3C8G3D7U9HS4E10Y8X7L7U10X4ZK2J6H7V7I1W4C842、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCA3N5H2W7W7E2W6HX4A9I1X2N1W2G10ZC10T8T3U8T2B7L443、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根
19、据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCW3C5A3B2R2X4A8HZ7N9U9O7S4Z6U5ZN6Z6J4N4B8C2B944、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCB6U3T4V3L5D3S4HY5S2L4U7K2Y9Y10ZG9G10Z9V6R6W7W345、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
20、A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCX1R3X10H8E7J10P9HZ2I3D5R6A2Q5O4ZH2N5T3G10R10T7Q546、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACQ7E6Q9Q3U7V3C5HO7N5A1K7I6T9Q6ZD4W6C2K1F6R8P847、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCC5H4O2L4T5Z10H10HI9E5R2H5K3B8E2ZV7X8X8U7
21、S1E4K1048、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCR5U7G4O3F9V1E10HQ10A3Q9F9H6K7L3ZW9G10O9T6M5R10O949、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACB2Q2X3K6G3X1S4HE9W1Y8M4W10X3R9ZJ5C6L5G3W10Y8E1050、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCT3
22、M9U3J10P1Y4K6HF5Z8A1T6C7J8Q1ZW7R4O5H9G1N5R351、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCR9F6V5O6N5U3I5HD8B4U2O2A5I10S1ZI4B8M10L3Z8B10T652、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCO5Q7P2V10K1O6E2HS4X4Z10I2P3W5H8ZQ3M7V5H4M6Q10K653、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当
23、地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACS9V5M8R1I9P8E2HH9S5U3S2Y1J4W5ZD7P4T1Y6J1C9H954、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCA6L9A2E5F7Q4G7HE1P7J4U6N4V4R10ZL9E2A9F8A7F8A655、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比
24、较法D.行动学习【答案】 DCQ3L5M10B1W6J2H1HU3E4H7F7P9O7F2ZG4W1M7D7R5S3L656、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCD9O7D5M10W6C7Z5HB2I8S9Z6K10Q6H5ZF10F3Z3X7Q1P8I557、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCT5L9O4P6Q10Y9U8HU3P2P1P5G9Q4Q8ZT8S1
25、M6F3R5D7T258、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCZ9Y4G10T5J2Y6T7HE1V3S9H10R5K8M7ZI2W1N10W3H4R8V459、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCC8K1T3S7V10Z4Q5HJ9V4A2K10B7W3Q2ZL4V
26、2L6H1I4M10P260、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCK8S3A9B6T2M6X4HE5K8K7H10R2U4M6ZX5O5T9V3R2W10V261、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCI10I2J8H4T10K9Q1HI9Q1H1X7I9U9Z10ZR1X2L9D2R8N1I1062、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间
27、薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACV7W2N2K4N6D9R4HE1P7B6X2N6U3N1ZX10S7B10V1J9S3L963、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCC1H10X4O9U8O7A9HO6X9H4X7P4K2B3ZV10H6A5L3V7V9N264、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCJ7Z7Q2S4T6U5Q4HZ5N9V3V1X7T5H
28、6ZR10R5R10W1G3N8Q365、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCD5K9O8J10W2K3K8HC1M9H10X9Y4J10T4ZI7M6I9W5G1C9R166、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCB6Y10E10U2P6W8S5HT8S10U10E2R1Y
29、10U8ZQ5Q2K5G1V10O1Q367、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACD9B1L6P7G5E5L10HO10Z9M7T9P8B3E6ZR5H5F4M10V4D5M568、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCT7K8T3I6P5A3U3HI6Q9L1P3M3B10U1ZH4G9D5B9X7M4A569、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】
30、 ACT4C4L7H9C9I9N4HF9D2B4S6T1F5R3ZY8Q8R2N8P3V7K670、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCH10T4A4S7A3Y1O1HL6U6I4I8J10S3F3ZR5C6R4W4U6P4X771、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCS4M10U1U10J6N7F6HN9Z10E3O2R8O1A10ZM9V7I3G10K6B2P272、财务分
31、析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACF10S3X1Y3H1J7Y10HB1T2H2R5C3C3H1ZE5J6O7Z8U2Y8H273、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCQ2X10V2A6L1K10I8HX4B6L4L6X3P8Y2ZX8C1H8Q5R6I2D574、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCC1V8D2L4B7V9C8HW1T8E
32、4M7H10Z7M6ZP1F3G5K9I8I10G875、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACC6K8F2L3Q6W1I1HN6B8E1X10P7Z4F9ZC3J5N2Y8C7G3Z776、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACH2N2Y6H3S9P9O8HI8N6
33、G2U2E7T2M2ZN4H9F3L6O10D8P877、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCF4Z9I1B1R4W8H5HJ4D4S4D4H2U8Q7ZN9U3D6W4X1T10Y378、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCS10Q4Z7C9F6Q9E6HJ5I10R7I2Z5G4E5ZZ9S4P4N4Q4S2R579、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答
34、案】 BCN3T9P8W9J2U3V8HS8A10T5I6Z2M9K5ZO8S7J9D4O1F8D380、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCM7Y3S6C3Q3H5W4HN7R7B3Z4Q3I4Y7ZB4D2Y3W8H1A7G981、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACV7X6A8V1Y6K10P2HO10Z6W6L2G7K1Z9ZK7C5C6D1K10L2T982、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（
35、） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCB1F4H7U5K9O9C5HQ6Q8I9O7F10U6W2ZP6D7K1F3E6C4Z283、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或
36、结构得分进行比较【答案】 BCA3X10E9F6Y2I2S3HC4U5E7V8B2X8V5ZU2H1L1U4L5Z3R984、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCD6O4P4R5W8G4O8HD4P3H4E10L3U9S7ZW8X10T8Q6X3A10H685、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A
37、.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCJ3R6P3T2D3S6I4HG10W9U6C9N10T8B6ZF2Q8V1T9B9Q1S786、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCG3P3F2V2R9P2X1HI4E3U1Q2H2J2J5ZT7W1L3W6I9B6Y787、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACV2R2W1R8S5
38、P6O1HJ6E1M9C6R9F2Q2ZG6S10O9Y9D4F7P988、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCE8Q10O1M5F9S9E2HF10V6P5D6W9V6J3ZJ1D6X2O10F5V6J589、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCE2Y10T9L3P1O6K6HG6B2P3C2N1X3Y6ZO2N3C1R5C9F7F1090、对于企业而言，培训
39、实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCB6Z5G3F8Z9H10S5HB7H2C2O4L7N4A2ZD2F8R9H4O4I6Z591、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACA2E5R4F7F9N7L4HQ6T2Y5E10A9S1Z7ZS5Y9Y5K10A9T6I1092、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACW3V7Z4F3N2X4X5HA5O3O4A5W10G6T5ZQ4
40、X4C6O6I6C1F893、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACB5C3V5O7K6H3X9HP5F8Z3X7J5L3W9ZE7H8F1N6X1L2J794、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCR4R9L7M9Y2B3L8HX4X1J2U3B10H3E7ZB1C2C9C9Z9L4Q895、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCO
41、6F4H5F8U8X9Y7HE8H7V2V5F9L5D10ZK5B8E2H8E1X8Z696、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCP4R9Q4F7Q5A6F9HO6P10K7A6J5U7G1ZI9N2U5A3Z2V5N1097、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技
42、能无关联性?【答案】 BCX10G10F5G1S7H4B4HV7C5O5B8E2T9M10ZI9H7P10K10A9M4J298、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCT1M6D3M9R5I5J6HX2C3M8O8R6L2O8ZM1V8O5M1B10W4A499、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCT1E10W8P5C6A4K1HD4Q1F1X6F2D6M10ZK6I4U9C3I8Y5Q3100、(2017年5月)以下有关奖金总
43、额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCN4R7G4G9Y7A5W1HM2U8W9F6F5T8E8ZS1G1P1B2T6U2G6101、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACP9S5I8K1A9O7X5HH1P7H5Q9J4U1Z2ZK4M6H10U4W7O3U7102
44、、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCZ5Y6C9K2W9S10X6HL6V1V2G8Z2W8U10ZP2Y6Q4O6U4I6N6103、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCT2M2H6R7S7B7L5HW2Y1U10R3O1K5X5ZG3M2Y9C1K7E6L10104、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCZ5Y4K6O10X6G8M5HP8S1P4N8F7D8Z4ZG7L8X2Z7W8Y9V3105、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCX9E3V2O6G4O8U5HZ5M8N10V9H7O4G2ZT9A9N2G1O5M3K4106、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCY2V1N9K8W3O10W1HN5