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1、农民技术培训工作情况汇报：促就业 为深化贯彻中共中心国务院和市委市政府及区委、区政府关于促进农夫增收的有关文件精神，全面实施科教兴镇和可持续发展战略。我镇几年来实施了“产业立镇，就业安民”的总体战略，并责成镇成人学校牵头，镇社保所、农办、企业发展办、妇联、共青团等部门亲密协作，通力合作，共同抓好农夫转岗培训工作，提高农夫的就业实力。面对农夫就业转移这一新 形势，新任务，镇成人学校在制定培训规划、年度安排的实施上，针对不同时期，不怜悯况，本着好用性，敏捷性的原则，利用现代电教手段分期分批地开展了不同层次，不同类别的各种教化及技能培训。一、基本状况xx镇有16个行政村，一个居委会，共有人口1800
2、0人,是北京市小城镇建设试点镇和国家级的综合试验示范镇，总占地面积42.3平方公里。现有入区企业68家，工农业总产值12.8亿元，人均纯收入7468元。目前有镇成人学校一所（是市级镇乡示范校），总占地面积3000平方米，建筑面积700多平方米，村校16个，其中有15所通过了区级达标验收。二、坚持成人教化紧贴经济办学，干脆有效地为经济建设服务。多年来，我镇对农夫教化培训工作始终赐予了足够的重视，特殊是近年来，为使镇成人学校能够满意经济发展，尤其是满意农夫就业培训的须要，并与小城镇建设相适应，上年我镇在成人学校软硬件建设方面投入了20多万元，完成了校舍内外装修，线路改造，建成了较标准的远程教化网络
3、教室，配了部分新计算机，增加了办公设备，办学条件的改善，促进了办学效益的提高。共开展了文化体育消遣法律法规等学问的竞赛和询问展览等教化活动40余次，开展各级各类不同层次的培训班近30余期，举办农夫现场就业洽谈会13期，有3200余人次参与现场就业洽谈会，共安置就业1100（含4050人员）余人次，使成人教化真正做到了紧贴经济办学，干脆有效地为经济建设服务。(一)开展法律法规培训和公民道德规范教化为了提高农村党团员干部及村民的政治法律素养，增加自身的政治修养，强化干部廉政勤政的服务意识，充分发挥党团员在农村的模范带头作用，教化农夫遵纪遵守法律，用公民道德纲要来规范自己的行为。1请区里的有关专家来
4、校给村干部上“法规”和“怎样当好农村干部”课.使村干部达到真正的知法懂法依法遵守法律勤政为民，当好人民的公仆。2带镇校电教设备利用村校场地，请镇司法部门和人大主席到村校给村民讲土地法合同法及民主与集中等有关方面的学问。教化农夫用法律来维护自身的权力，用公民道德来规范自己的行为。3通过放录像、光盘、现场教授指导和收看网络学问、开展其它活动来丰富广阔农夫的精神生活。（二）抓好绿色证书培训和好用技术培训1、通过绿色证书培训，让农夫驾驭一技之长，提高农夫的致富本事，尽快实现增收致富。在区教委成职科和区科委的支持指导下，我们主动开展农夫绿色证书培训工作，每年约有50余人获得初级等级证书，截止到目前全镇共
5、有800余人获得了绿色证书，这些人大部分在各村成了种养植（殖）能手和致富带头人，为村镇的经济发展和农夫脱贫致富起到了各级的作用。2、抓好对农夫的好用技术培训：为使农夫摆脱经济效益低的农作物种植逆境，引导其转入经济作物种植和养殖业及深加工生产上来，提高经济收入。我们坚持以科技推广项目为主，对农夫进行好用技术培训。在种植业方面，我们针对本镇的“万亩花生新品种引进培育及新技术推广工程”请了两位山东花生探讨所的专家常年轮番在本镇授课，并以30亩的花生试验示范基地为实践课堂，指导种植花生的农户。经过近两年来的培训和现场指导，我镇的万亩花生新技术推广工程已基本形成，亩产量比原来增长75110斤，1.1万亩
6、花生按平均每亩增80斤计算，可增产88万斤，仅此一项农夫可增收176万元。其它经济作物也收到了较大的经济效益。养殖业方面，我们针对养殖户技术驾驭的实际，以奶牛肉鸡饲养培训为龙头，随时请有关专家技术人员来校上课现场指导，目前奶牛，养鸡户已达535户。养殖业收入占一产比例达到58.6%,比原来提高了11个百分点。 （三）、强化职业技能培训，促进农村剩余劳动力转移。 近年来，随着我小城镇建设的飞速发展，入区企业快速增长，为农夫就业创建了许多机遇，农业结构的调整，又给农夫提出了很多新课题，越来越多的农夫或是走出家门务工或在家里搞起了服务业，但事实表明农村劳动力的管理实力和技术水平给他们的就业带来了很大
7、困难。如何能解决农夫就业问题，已成为当前政府的头等大事。对此镇成人学校与镇社保科亲密协作，对全镇剩余劳动力进行了细致摸底，分类建立了个人及家庭基本状况档案。在驾驭基本状况的基础上，2023年初制定了北房镇三年农夫就业培训规划和当年实施方案，成立了有关部门人员组成的“农夫就业培训”办公室，各村校设立了一名就业指导员，每50户设一名协办员。这在全镇范围内形成了一个以镇成人学校为中心的就业培训网络。在培训思路上，我们以“三个代表”重要思想为指导，以服务农业农村农夫为宗旨，以高等院校、科研院所为依托，以富有农夫为主线，以农夫终身教化培训为核心，多形式多层次，多渠道地开展农夫素养教化，有安排有步骤，扎扎
8、实实地对农夫进行观念转变和好用技术技能的培训，培育一批具有科技文化学问和较高素养的农村劳动者及科技致富带头人。在办学方法上，我们利用现代电教手段，实行“上靠”“横联”“下幅射”的办学方式，在办学效益上，求真务实。（一）拓宽培训渠道，转变农夫的就业观念农夫要想致富就必需先解决就业观念问题，只有观念更新了才能激发他们吃苦耐劳，不等不靠不要，勇于进取的精神，才能实现农夫向二三产业转移。针对农夫存在的时间观念淡薄，大钱挣不来，小钱不愿挣，组织纪律涣散等问题。一是利用镇村广播、报刊、及网络传播等形式进行正面教化和引导。二是进行就业前培训：（）时间就是金钱，时间就是生命，使农夫真正懂得在当今信息时代中谁抓
9、住了时间谁就抓住了机遇，失去时间就等于失去机遇。（）进行“小钱积少成多，十元钱可当成大老板”的教化培训,教化农夫不怕挣得少,只怕挣不来,知道积少成多的道理。（）进行组织纪律观念培训，教化农夫知道任何一个部门、一个企业假如每个人都没有组织观念，那么这个企业就不能发展，就不能生存。（）进行企业求职秘诀求职的心里状态等求职学问的培训，为农夫就业应试打下良好基础。三是利用行动询问和身边的典型事例对他们进行教化，做到学有榜样，干有方向，在干中自觉转变观念，更新意识。四是利用镇区企业聘请机会，让农夫了解企业进行自我举荐，在双向选择职业的过程中，真正相识自我价值，从中得到自我教化。（二）强化职业资格证书培训
10、，创建就业条件为了提高农夫职业技能水平，让其驾驭一至两门就业本事，我们做了如下工作：依据企业人才须要一是开展定点定向定单式培训；二是镇里制定企业吸纳农夫就业的嘉奖政策，激励和支持企业创建条件和供应更多的就业岗位。2.为保证学校培训工作的顺当进行，镇里每年保证万元的培训资金拨放。3.与区劳动局培训科协作，供应职业老师来源，联系上级有关职能部门进行技术考核办证。通过以上的措施保证，一年来，经过上下共同努力，我们开办了编织班（期）；计算机班（a班b班各期）；缝纫班（期）；叉铲车班（期）；烹饪班（期）；美容班（1期）养牛技术证书班（1期），参与人员多达990余人，经考试合格领到技术证书的680余人，通
11、过各种渠道安置就业人员800余人。今年已开办了礼仪班第一期，畜牧班一期。目前还有美容班、叉车班、电工班300余名学员正在学习之中。通过各种技能培训，我们深深地相识到，这种培训贴近农夫，快捷好用，深受广阔农夫的欢迎，有的学员拿到证书后感慨地说：“我们感谢政府和成人学校为我们供应了这样好的学习机会，尤其是我们这些年轻人，不懂技术将来就不能生存，通过学习的确受益不小，我打心眼兴奋”。一年来，我镇成人学校紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，利用现代电教设备以“服务农夫，帮民致富”为办学宗旨，办学效益较为显著，去年1人被市评为先进个人，镇成人学校也被区精神文明办公室评为先进集体。 三、农夫培训就业工作中存在
12、的一些问题及对策： 1、此项工作由镇成人学校和镇社保所等部门联合开展，基本形式是成人教化搭台，各部门唱戏，但成人教化始终没有正规的编制，面社保所人员又特别惊慌。镇社保所编制6人，分别负责全镇的劳动监察、就业指导、农夫培训；大病医疗统筹、农夫养老保险、农村干部养老保险；失业人员管理、退休人员社会化管理；民政、残联、老龄化管理。建议是否可以从现有的老师队伍超编人员中，选择优秀适用人材，补充到乡镇成人教化学校中来，在人员构成上，最好能设一名校长，一名教学管理人员，一名电教专任老师和一名综合科老师，这样还可以充分发挥远程教化网络的作用，并可以做好对村级成人学校的管理和指导。2、经费问题：各级政府对农夫
13、就业培训工作投入力度的逐年加大，这是富余劳动力就业工作得以顺当开展的必要保证。农夫参与培训时全部免费，费用由各级政府担当，其中区财政负担培训费的60%，镇财政负担培训费的40%，同时镇政府还负责学校的建设，设备的更新，教学管理及办学条件的改善等，建议加大对乡镇农夫就业培训的扶持力度，特殊是在经费上赐予进一步的支持，是否可以考虑将区补的40%干脆补到办学的乡镇，以调动各乡镇办农夫就业培训班的主动性。3、训与就业未能完全对接。除服装定制及编织班为定单式培训外， 二、三产业的就业率为60，尚有部分培训人员仍未实现完全对接。这个问题只能靠我们全面了解和驾驭企业用工需求，使职业技能培训与产业渗透相结合，
14、逐步拓宽富余劳动力培训内容。同时进一步提高富余劳动力培训层次，通过技术提升性培训、订单式培训、技术含量高的培训来增加他们在劳动力市场和经济市场中抵挡风险的实力，同时深挖岗位需求、提高培训就业率。 随着小城镇的快速发展，信息高速马路的畅通和农村城市化进程的加快，以及广阔农夫对知道的渴望，都为我们今后的各种培训工作提出了更高的要求，为此我们要进一步深化探讨农夫培训工作的内容、形式和方法，并重点做好以下工作：1、利用信息网络系统，依据本镇实际须要，支配出收看书目，定时组织有关学员进行收看，并接着开展计算机培训。2、成人学校干脆录制一些与农夫实际须要有关的专家教授讲课的内容，比如树莓的栽培种植技术等，利用电教投影仪巡回到各村校播放，组织农夫收看，使农夫不出村也能接受培训。3、在抓好法律、法规、人口、环保健康学问平安文体，消遣等教化活动的同时，侧重抓好职业技术证书、计算机、简洁英语等方面的培训。总之，一年来，我们根据企业的需求和农夫的愿望，并结合我镇的实际状况，坚持“产业立镇，就业安民”的发展方针，各级开展帖近农夫的各种培训，收到了较好的效果，为提高农夫就业实力和增收致富起到了很大的作用，受到了各级领导和广阔群众的好评。今后我们将不断总结阅历，开拓思路，进一步拓宽工作范围和服务领域，把农夫培训工作做得更好，为我镇的三个文明建设做出更大的贡献。