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1、擅自离职处理决定范文擅自离职处理确定范文（通用16篇） 擅自离职处理确定范文 篇1 公司关于张杰擅自离职的处理确定张杰于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。之后张杰擅自离职。依据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。同时希望该员工前来处理没有办完的工作并确定补偿公司损失四仟元整。特此通知。北京高默克学问产权代理有限公司20xx年4月5日 擅自离职处理确定范文 篇2 兹证明先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完全部离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)20xx年xx月xx日 擅自离职处理确
2、定范文 篇3 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)的_职务，由于_个人_缘由提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!公司名称(加盖公章)20xx年xx月xx日 擅自离职处理确定范文 篇4 各建筑业企业、建设(房地产)单位、监理公司、区质监站(安监站)、区建管处、有关单位：20xx年1月20日宁波龙湖滟澜海岸工地发生一起物体打击事务，造成一人死亡，经事故调查组调查分析，这是一起责任事故。近日，区政府已批复了事故调查报告，为仔细吸取事故教训，切实落实平安生产责任，加强平安生产监督管理，刚好消退平安隐患，有效防范和遏制生产平安事故的发生，现将事故调查处理结果通报
3、如下：一、事故基本状况20xx年1月20日下午约14时45分，由江苏顺通建设集团有限公司在宁波龙湖滟澜海岸二期2号地块I标段50号楼19层进行承重支模架拆卸作业时，木工班一小工将钢管搬运至19层的卸料平台时，由于卸料平台防护不严，操作不当，造成一根钢管从卸料平台孔洞坠落，砸中一名在地面整理脚手片的勤杂工，造成头部受伤致死。二、事故缘由依据事故调查报告，本起事故的干脆缘由是卸料平台底板松动，形成孔洞，造成隐患，木工在搬运钢管至卸料平台时，堆放不当，导致钢管从卸料平台的孔洞处坠落，砸中受害者头部，受伤致死。事故的间接缘由是江苏顺通建设有限公司平安生产责任制度不到位，对模板拆除工程平安管理混乱，管理
4、规章制度执行不力，平安教化培训不到位，平安技术交底不到位，施工方案不完善，平安技术措施缺乏，无针对性，拆除、吊装作业过程中未设置警戒线，未指派平安管理人员进行现场监督，现场平安管理不落实，对施工现场存在的隐患排查不到位，未刚好发觉和排查存在的隐患。监理公司管理不到位，未刚好督促施工单位消退现场存在的平安隐患。三、事故处理看法为仔细实行建筑法、平安生产法、建设工程平安生产管理条例、关于进一步加强区外建筑业企业承接业务登记备案管理的通知(仑建20xx64号)和关于加强区外监理企业进区承接业务登记备案管理的通知(仑建20xx59号)等有关法律法规和文件的规定，依据事故调查报告的处理建议，对本起事故的
5、责任单位和责任人依法予以处理，现将有关处理确定通报如下：1.收回江苏顺通建设有限公司建筑业企业进区承接业务登记备案证，且两年内不得重新登记。并建议上级建设行政主管部门暂扣平安生产许可证。2.江苏顺通建设有限公司项目经理赵鸿雁，建议上级建设行政主管部门吊销项目负责人平安生产考核合格证书。3.收回浙江工程询问有限公司监理企业进区承接业务登记备案证，且两年内不得重新登记。 擅自离职处理确定范文 篇5 浙江诚盛实业集团有限公司(以下简称诚盛集团)成立于19xx年5月27日。经营范围是：针纺织品、印染定型整理、浆纱、服装生产、加工;对外实业投资、纺织印染技术询问。经营本企业自产产品及技术的出口业务;经营
6、本企业生产所需的原辅材料、仪器仪表、机械设备、零配件及技术的进口业务;经营进料加工和三来一补。经营方式为加工、制造、进出口。绍兴百成印染服装有限公司(以下简称绍兴百成)具有企业法人资格，属中外合资经营企业、出口企业，系诚盛集团公司中的一个独立法人，经营高档织物面料印染后整理加工及服装生产。20xx年3月9日至7月26日，浙江省绍兴县国家税务局(以下简称绍兴国税)对诚盛集团和绍兴百成于20xx年1月1日至20xx年12月30日的纳税状况进行检查，认为诚盛集团和绍兴百成在20xx年至20xx年间将进出口经营权和出口退税资格借由其他企业或个人运用，由他人挂靠外贸出口业务。诚盛集团违规取得出口退税款2
7、1779087.65元(其中20xx年13773513.64元，20xx年8005574.01元)，违规免抵税额6707461.77元，(其中20xx年1865384.29元，20xx年4842，077.48元);绍兴百成违规取得出口退税款7592698.68元，免抵税额688815.52元，合计8281514.20元。依据财政部、国家税务总局关于出口货物税收若干问题的补充通知(财税字(19xx)014号)第五条其次款及关于进一步推动出口货物实行免抵退税方法的通知规定，绍兴国税作出绍县国稽处(20xx)第0100号税务行政处理确定，追缴诚盛集团20xx年至20xx年违规取得出口退税款21779
8、087.65元及免抵税额6707461.77元，共计28486549.42元;同时，作出绍县国税稽处(20xx)第0097号税务行政处理确定，追缴百成公司20xx年至20xx年违规取得出口退税款7592698.68元及免抵税额688815.52元，共计8281514.20元。税务行政处理确定书送达后，诚盛集团及绍兴百成均不服，向浙江省绍兴市国家税务局申请行政复议。20xx年1月10日，浙江省绍兴市国家税务局分别作出税务行政复议确定，维持绍县国稽处(20xx)第0100号及绍县国税稽处(20xx)第0097号税务行政处理确定。诚盛集团及绍兴百成均不服上述税务行政复议确定，遂向浙江省绍兴市中级人民
9、法院提起行政诉讼。浙江省绍兴市中级人民法院于20xx年8月15日同时作出两份判决，判决撤销浙江省绍兴县国家税务局绍县国稽处(20xx)第0100号税务行政处理确定;判决撤销浙江省绍兴县国家税务局于20xx年9月7日作出的绍县国税稽处(20xx)第0097号税务行政处理确定。 擅自离职处理确定范文 篇6 广东分署，各直属海关、院校：王××，男，1963年11月诞生，汉族，中学文化，1985年12月参与工作，1990年5月入党，现任海关总署××服务中心主任、××服务局局长。1995年元月初和1996年年初在两次办理总署&tim
10、es;x700万元资金存款中，严峻失职，以致被诈骗500万元人民币。王××作为主管××财务工作的部门领导，对巨额存款不严格审查、把关和跟踪管理，发觉问题后，不刚好向领导报告和实行主动措施加以制止订正，给国家造成重大经济损失，对此负有主要领导责任。为肃穆纪律，教化本人，依据国家公务员暂行条例第七章第三十一条、三十二条规定，署党组确定，赐予王××撤销××服务中心主任、××服务局局长职务的处分。 擅自离职处理确定范文 篇7 为肃穆校规校纪，教化违纪学生，警示广阔学生，保证正常的教学
11、秩序，营造和谐的校内氛围。现将我校4名违纪学生处分确定通报如下：，男，初三(2)班学生，男，初二(1)班学生，于20xx年4月16日与初二(1)班产生冲突,继而引发打架事务，为肃穆校规校纪，教化本人警示其他同学，经学校探讨确定，赐予记大过处分，赐予记大过处分。，男，均为初二(2)班学生，这两名同学无视学校规章制度,于5月16日无故殴打其他同学，给其他学生带来损害，也给校内平安带来极其恶劣的影响。为肃穆校规校纪，经学校探讨确定，赐予、记大过处分。、，男，均为初一(3)班学生，这两名同学今日早上在学校门口因一点小事发生口角，继而大大出手，无视学校规章制度，给学校造成恶劣影响，为教化本人警示其他同学
12、经探讨确定赐予、记过处分。以上被记过处分的学生已装入个人学籍档案。确有悔改的决心和表现，可提出书面申请，报班主任、学校审批，撤销其处分。如再有违纪行为，加重惩罚。未撤销处分的学生不得评比优秀干部和三好学生、不发放毕业证，以致以后的升学、参军、工作都将受到影响。受处分学生肯定要深刻反思，吸取教训，严格要求自己，改正错误。 擅自离职处理确定范文 篇8 ××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事务，于××处协调解决的状况下，两人再次起冲突后&time
13、s;×首先动手扭打起来。依据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事务，造成极坏的影响。为肃穆公司纪律，规范员工管理，经探讨确定，对打架事务作如下处理：对××处以××元人民币罚款。望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事务的再次发生。×××公司示××年×月×日 擅自离职处理确定范文 篇9 各相关院系：经查实，x年11月1日第3、4节课，文学与传媒系袁xx老师没有依据课表上课;x年11月20
14、日第9、10节课，电子工程与电气自动化学院唐x老师没有根据调课支配上课，12月13日第3、4节课，该老师又没有根据课表上课。依据xx学院教学事故认定与处理暂行方法(院字x3170号)第五条第3款之规定，认定上述二位老师的行为为一般教学事故。x年12月22日上午英语四级考试中，陈、陈二位监考老师在考试结束后，漏收了一位缺考考生的答题卡。依据xx学院教学事故认定与处理暂行方法(院字x3170号)第四条第8款之规定，认定上述二位老师的行为为一般教学事故。经学校探讨确定，赐予等四位老师通报指责。x年2月25日 擅自离职处理确定范文 篇10 ：你于x年x月x日至x月x日将来上班，也未请假，公司视为旷工处
15、理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。 特此通知x公司x年x月x日 擅自离职处理确定范文 篇11 公司员工在原担当领班期间(兼管仓库工具)，责任心不强，不爱惜公司财物，对工具疏于管理，没有履行正常的出入仓手续，造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失，已难以追回，给公司造成较大的经济损失。鉴于其已严峻失职，公司于20xx年x月17日免去其领班职务，并赐予一次改正机会，重新支配岗位工作。在20xx年x月16日办理工具交接手续时，未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续，在以后公司多次派人要求其补签移交手续，在事实清晰、证据确凿、要求合理的状况下，其本人仍看法生硬，不予合作，不
16、珍惜公司赐予的改正机会，找借口推卸责任 擅自离职处理确定范文 篇12 本院员工_，在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，违反本院院舍规定：当班时间不许喝酒。惩罚其从20xx年1月10日起停职、停薪反省。综合其喝酒事务未造成严峻不良后果、其在上月护理先锋大赛中表现突出，主动协作院舍工作、其在反省期间表现良好，故对其惩罚结果如下：将其停职停薪一周20xx年1月10日20xx年1月17日 除以严峻警告处分一次如在违反院舍规定干脆开除 扣除工资500元处分人：龙福宫广东路院20xx年1月17日 擅自离职处理确定范文 篇13 沁县安监局关于 同志违反安排生育法规行政处分确定书，男，19 年月日生于
17、沁县新店镇大桥沟村，沁县安监局职工，城镇户口，现住沁县城街。经调查， 于1990年1月5日生育第一胎，男，取名 ，于20xx年8月26日生育其次胎，女，取名。已经主动申报并交纳社会抚养费。依据沁纪发(20xx)5号文件精神，经局务会探讨确定赐予同志行政记大过之处分。xx年xx月xx日 擅自离职处理确定范文 篇14 我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动看法差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司确定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐
18、予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。年月日 擅自离职处理确定范文 篇15 _先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，确定终止合同，请您于_年_月_日离开本公司。您的一切待遇根据_规定办理。_有限责任公司年 月 日 擅自离职处理确定范文 篇16 吕xx同学及家长:吕，男，学号，中医药高校中医学专业x级学生。该生在-x学年其次学期，常常旷课，多次教化无悔改表现，并无故缺考该学期全部课程的期末考试，-x学年始，拒绝返校办理注册手续，缺席x年9月-x年3月的全部教学活动，累计旷课524学时。依据中医药高校全日制本专科学生学籍管理暂行规定第四条及其次十八条第四款之规定，应予以退学处理。现告之你们，并将刊登于吉林日报x年4月19日08版，请于登报之日起10个工作日之内来校办理退学相关手续，逾期学校将干脆发文做出退学处理。中医药高校x年4月19日