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1、校长在培训班上的动员讲话 校长在培训班上的动员讲话 篇1 各位老师、各位领导：大家上午好!今日起先进行老师集训，意味着暑假结束，新学期起先了。依据区教化局的支配和规定，我们召集全乡教职员工为期一周的暑期集训学习。下面我代表中心学校讲三个方面的看法：一、明确集训的内容和要求，抓住一个主题，解决四个问题，主动参加，确保集训活动达到预期效果刚才中心学校几位同志组织我们学习了几个通报、通知和方案，让我们了解了近期上级党委、政府和教化主管部门就目前形势下的对教化中存在问题的看法和要求，在这次集训中我们要深化查找和着重解决学校教化教学工作中存在的突出问题，进一步提高全体老师思想道德素养和业务素养，不断增加
2、教书育人的责任感和使命感。 解决的四个问题是：一是解决老师中不注意全体学生全面发展和进步，偏爱优等生等问题;二是解决老师中存在不敬重客观事实乱发帖、乱争论，海阔天空、自由散漫，严峻损害老师和教化形象的问题;三是解决老师中品德不端，行为失范的问题;四是解决老师中敬业精神和奉献精神弱化、争先创优不强的问题。士有百行，以德为首，一年一度的老师集训，就像高速马路上的加油站、服务区，正是我们加油充电、加强休整、蓄积能量、提振精神、增加信念、调整心态向前进发的新的起点。希望老师们正确相识暑期集训的重要性，主动参与集训活动，紧紧围绕正师风，铸师魂，风清气正，同心同德，共谋学校和谐发展新局面这个主题和四个问题
3、仔细开展探讨，仔细反思整改，确保集训活动达到效果。二、正视问题，比照反思，有则改之，无则加勉，调整心态，形成和谐发展的氛围成果来之不易，鼓舞士气;问题必需正视，不容忽视。在学校干部和教职员工中还存在一些不良现象和问题，须要引起我们的重视。1、部分干部老师队伍中存在着思想不正、心态不好和看法不端的问题，主要表现在：(1)教学和工作方法上因循守旧，看老黄历办事，不愿创新不敢创新，缺乏创新的精神，教学无活力，工作无起色，工作成果平平凡庸;(2)存在懒散惰性的思想和习惯，不愿动脑，不愿动手，对教学、对工作拖拖拉拉，得过且过，一个安排或方案一模一样每年一个样，一个教案一成不变每次一个样;(3)工作拈轻怕
4、重，缺乏奉献精神，不比责任比待遇，生怕自己吃了亏，多干一点工作觉得很辛苦，和别人比待遇差一点觉得不满意，心里不舒适，有时休息时间加班加点心里还有埋怨心情，甚至对于学校支配的工作找各种理由推三阻四;(4)自私自利，患得患失，不顾全大局，无感恩之心，只会站在自己立场上要求学校赐予和照看，不考虑自己该为学校做什么，甚至提出一些不合理的、过高的要求，该做事时讲条件谈待遇。2、少数老师和班主任在学生管理和教化方面，方法简洁，缺乏耐性，有的只教书不育人，只讲课不管理;不注意全体学生的提高和进步，只偏爱少数优等生，排斥或放弃后进生。学生犯了错误不是耐性教化，帮助改正，而是要么视而不见，不管不问，要么看法粗暴
5、，这些都不利于学校教化和管理，极简单造成平安事故发生。3、极少数教职工内心狭隘，不敬重客观事实，捕风捉影、道听途说，甚至主观臆想，罔顾事实，在网上不负责任地发贴子、乱争论，宣泄自己的不满心情，严峻损害了老师和学校形象。4、部分老师教书育人的责任心不强，缺乏敬业精神，缺乏争先创优意识，工作作风不扎实，敷衍应付，成天混日子，安心当一名饭碗型老师，信奉混世哲学，不求教学方法，不讲工作效率和质量。5、缺乏主子翁意识，增收节支，勤俭节约和成本意识淡薄。有相当的一部分人爱惜公物、爱护公物的意识淡薄，厉行节约、反对奢侈的意识不强，损坏公物、奢侈现象比较严峻。主要表现有：有的学校办公室和教室空无一人，但电灯、
6、电扇仍旧没关;有的办公室和教室日光足够，但电灯全开;有的学校班级学生课桌椅损坏严峻，修理量一年比一年大;有的老师对学校办公和教学设备不疼惜、不维护，运用寿命短，出现故障多，损坏频率高;有的老师不顾学生实际，无安排地印刷资料，学生做不完，造成巨大奢侈;有的明明能修的不修，都想换新的了事等等。希望大家明白国奢则用费，用费则民贫的道理。6、请假不按规定办理手续，甚至有的只想学校照看，不顾学校和上级规定和大局，有损学校形象。今年秋季各学校要进一步落实上级要求，严格落实考勤制度和请假制度。凡是未按教化局和人社局要求规定的，结合纪委、监察室明察暗访的结果，不护短，依据教化局、人社局和学校规章制度该怎么处理
7、就怎么处理，请各学校校长严格负责落实。7、老师品德方面要终身修炼。各行各业都有自己的职业道德，比方说，做领导的有官德，经商的有商德，行医的有医德，执教的有师德。老师的品行、品德，是老师育人的基石，如同一面无声的旗帜，时时刻刻感召着学生。同时，加强师德修炼，是进一步提升全乡教化的社会影响和老师的社会形象。近几年来，在上级正确领导下，在大家的共同努力下，各学校硬件得到了长足发展，今年乃至今后三年的改薄工程，各学校硬、软件将空前改善。全乡老师总体来说，是好的，绝大多数老师酷爱学生，为人师表，钻研业务，勤勤恳恳，任劳任怨，无私奉献，以自己的实际行动赢得了学生、家长、社会的敬重和爱戴，为学校的发展做出了
8、主动的贡献。但是，我们也必需看到，在市场经济大潮的冲击下，一些消极的东西也在侵蚀着我们的校内，腐蚀着我们的老师队伍，出现了一些不容忽视和亟待解决的问题。三、认清形势，依规办事，形成共识，建章立制，加强管理，促进学校和谐健康发展针对学校干部和教职员工中存在的突出问题，各学校要仔细实行照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，加强整改，集聚正能量，促进学校和谐健康发展。同时，校长作为学校第一责任人及要充分与学校党、团、工会等亲密协作为老师着想，在各方面关爱、关切老师的工作、学习、生活等方面，为他们能安心教学，安家立业最大限度创建条件。下面，我就如何针对以上问题开展整改，如何加强师德修养，谈三点看法：
9、一是加强道德修养，提高人生境界。人们常说：道德是石，敲出希望之火;道德是火，点燃希望之灯;道德是灯，照亮人生之路;道德是路，引导人们走向绚丽辉煌。加强道德修养，做有道德之人，重在行动，从小事做起，从现在做起。要做到心中有他人，尽己所能帮助他人。不贪便宜，莫看不起他人，要自我反省，做好本分事。要学会感恩，善待他人。老师这个职业说清平，也清平，和上比;和下比还是可以的，工资不高不低，工作量不大不小，节假日可以自由支配，你可能没感觉，但社会上还是有很多人很艳羡的。因此，既然你选择了这个职业，作为一名人民老师，何必每天怨天尤人呢?人还是要有责任感、满意感、骄傲感。二是弘扬大爱精神，提倡敬业奉献。老师是
10、一个情感高投入的职业。人们常把老师比春蚕，比蜡烛，比园丁，是有道理的。爱，是老师最高的职业道德准则，是教化的灵魂。具备了爱心的老师，才能真心实意爱惜学生，关切学生，时刻为学生着想;才能心存善意，宽恕学生的冒犯与过错;才能凝合学生，增加士气;才能以心灵感召心灵，以激情唤起激情，以才智启迪才智，以灵魂丰富灵魂，收到教化无痕，润物无声的效果，才能达到教化的崇高境界。老师对学生无论贵贱贫富，无论聪慧愚钝，无论先进落后，都要一视同仁，细心培育。尤其要关切家庭贫困学生、有心理问题学生、单亲家庭学生和有其他困难的学生，满腔热忱地为他们排忧解难，真正做到全员育人、全方位育人、全程育人，努力把学生培育成为全面发
11、展的有用之才，把爱的阳光雨露洒向每一位学生的心灵。三是领悟六心精髓，感受楷模情怀。大别山师魂汪金权在中学语文教学岗位上，一心教书，全力育人，变更了众多农家学子的命运。20xx年的教学生涯里，他坚持六心教学法，深受学生欢迎和社会敬重。即一颗真诚意，信任学生;一颗同等心，敬重学生;一颗责任心，严格要求学生;一颗爱心，放高校生优点引导健康发展;一颗细心，激励学生与老师、家长多对话，少对抗;一颗坚持心，自己坚持读书，站高看远，引领学生不断向前迈进。我们要学习楷模扎根山区、无私奉献的崇高精神，献身基层，发挥才智;学习楷模淡泊名利，甘守清贫，将困难留给自己，将便利留给别人;学习楷模爱岗敬业，为人师表的职业
12、风范。干一行，爱一行，刻苦钻研，勇于创新。 除了向汪金权同志学习，我们还要向身边的先进学习。例如，黄州区最美乡村老师候选人小汊湖小学吴成金老师。今年暑期学校改造和朱校长他们一起不顾高温酷暑，坚持在学校工地上监工，21号我们中午一点多钟去学校查看工程进度和质量，他还在学校工地上。同志们，新的学期已经起先，希望大家充分利用这次暑期集训，充溢学习内容，正视并解决问题，调整工作状态，提升思想境界，以全新的姿态投入到新学期的教化教学工作中去，共同营造风正气盛的争先创优氛围，同心同德，共谋陶店教化和谐稳健发展的新局面! 感谢大家! 校长在培训班上的动员讲话 篇2 老师们：今日，我们在活动中心举办全县中小学
13、老师师德师风专题培训，这次培训的主题是实行市教化局关于开展重师德、正师风、铸师魂活动的通知精神，进一步提高我县中小学老师的思想政治素养和职业道德水平，加强老师的师德师风建设，树立良好的老师形象，为加快推动我县教化均衡发展、内涵发展做出应有贡献。我们都知道，教化发展老师为本，老师素养师德为本。近年来，我们把加强老师队伍建设，努力提高老师的思想道德素养和业务素养，作为一项基础性工作，常抓不懈，使我县师德师风建设取得了明显成效。就全县老师队伍整体来说，老师队伍的主流是好的，绝大多数老师忠于党和人民的教化事业，酷爱学生，为人师表，钻研业务，勤勤恳恳，任劳任怨，无私奉献，以自己的实际行动赢得了学生、学生
14、家长、社会的敬重和爱戴，为我县教化事业的发展做出了贡献。但是，我们也必需看到，极少数老师违反师德，损害了老师队伍的整体形象和学校声誉，如：有偿家教、校外办班;羞辱、体罚和变相体罚学生以及用粗鲁言行对待家长;向学生推销教辅资料，索要或接受学生、家长财物;在考试中违规违纪、搞不正之风等。这些严峻违反老师职业道德的行为，引起了社会各界广泛关注和剧烈反响，对此，我们必需有醒悟地相识，切实增加老师师德师风建设的必要性和紧迫感。今日，我们有幸邀请到江苏省特级老师、江苏省五一劳动奖章获得者、江苏省十佳师德模范老师李凤遐为我们做专题报告，希望与会老师珍惜此次培训机会，仔细学习，确保此次师德师风专题培训圆满胜利
15、。 校长在培训班上的动员讲话 篇3 同志们：这次人事工作会议，主要任务是学习实行全国组织部长会议、全国人力资源和社会保障工作会议、全国人才工作座谈会精神，回顾总结20xx年干部人事工作状况，探讨部署20xx年干部人事工作任务。新宪书记对今日的会议特别重视，亲自出席会议，一会还要作重要讲话。下面，我就20xx年工作和20xx年任务讲几点看法。一、关于20xx年的组织人事工作状况20xx年，在党组、理事会的正确领导下，在各单位、各部门的大力支持下，干部人事工作仔细实行党和国家的一系列政策和要求，紧紧围绕加快推动残疾人两个体系建设中心任务，自觉听从和服务事业大局，为残疾人事业各项工作发展供应了有力的
16、组织保障和人才支撑。(一)深化干部人事制度改革取得新成果。严格遵守干部人事工作制度，不断规范工作程序，改进和完善选人用人方法。加强干部日常管理与考核。在做好干部任前考核、年度考核的同时，结合创先争优活动，仔细开展了党员和领导干部评议活动。组织开展了机关和直属单位工作相互评议、机关干部相互评议和省残联领导班子对机关部门工作评议。组织了直属单位一报告两评议活动。协作国家有关部门圆满完成了全国组织工作满足度调查组对我会的调查任务。加强调查探讨，虚心听取群众的看法和建议，主动帮助基层排忧解难，努力提高干部人事工作满足度。仔细做好干部任免和调配工作，根据党组要求，刚好调整配备机关干部和直属单位领导干部，
17、完成接收军队转业干部、京外和其他单位选干任务，帮助干部解决夫妻分居问题。各单位结合实际进行了有效的人事制度创新实践。康复中心：从健全制度入手，规范考勤流程，加强考勤管理，修订专业技术职务评聘方法，完善人员调离工作程序和备案，制定中心户籍管理暂行规定，改革博士后管理规程。华夏出版社：主动适应单位改制后工作新要求，进行了全员竞聘上岗，全部签定了劳动合同，进行了薪酬制度改革，全社职工实现了同工同酬。杂志社：在用人方面坚持以业绩为主，用工作说话的硬杠杆，做到三个不探讨，即，未经组织考察的不探讨，群众看法大的不探讨，不符合程序规定的不探讨，保持了单位平稳发展和主动向上的氛围。华夏时报社：注意加强业绩考核
18、管理，做好人员流淌率限制，处理好劳资关系，维护职工和单位利益，公开聘请165人，办理离职53人，未出现任何劳动纠纷。辅具中心：深化人事制度改革，领导班子成员工作分工进行了调整，组织全员竞聘上岗，7个处室人员调整率达77%，形成了干部能上能下、职工择优竞岗的氛围，同时，建立和完善了绩效考核体系。聋儿中心：完成岗位设置管理工作;聘请律师对各项人事管理制度进行审核修定，确保执行制度过程中有充分的法律依据。信息中心：制定职工生育期考勤管理规定，完善职工加班管理方法，人事工作日常管理更加规范。艺术团：在主动引进年轻演员的同时，进一步合理调整队别，成立演员队委会，提高了演员自我管理实力。服务中心：着手探究
19、和改进加强内部管理工作，拿出部分中层领导岗位，组织开展了中层干部竞聘上岗。基金会：顺当完成了换届工作，进一步加强理事会领导力气，并留意探讨具有基金会特色的干部队伍建设。(二)人才队伍建设取得新进步。仔细实行全国人才工作会议精神，印发中国残疾人事业中长期人才发展规划纲要(20xx20xx年)及23个配套文件，对文件提出的各项任务进行了细化分解，明确了责任部门和单位。招收应届毕业生86名，其中有硕士探讨生及以上学历人员达到85%。不断拓宽干部教化培训路子，举办会系统领导干部境外培训班，赴法国培训;组织机关和直属单位局级干部参与中组部组织的自主选学;多名同志参与了国家行政学院和中组部举办的培训班;同
20、时，创建条件，激励干部职工参与了在职学习和专业培训。加大对青年干部的培训力度，组织青年干部基层挂职熬炼，选送2名干部参与中心和国家机关第7批援疆工作，选派7名无2年以上基层经验的年轻机关干部到基层挂职熬炼。同时，先后接收8名地方残联干部到会机关挂职学习。我会人才工作得到了中组部的充分确定，人才工作简报介绍了我会人才工作状况。在推动人才工作发展过程中，各单位各具特色的阅历和做法值得我们仔细总结和借鉴。聋儿中心：着眼于二期建设、二次创业，制定了青年业务骨干个别化培育安排，确定了青年业务骨干遴选程序、基本条件、培育形式、考核方法，提高了培育工作的针对性、有效性。康复中心：重视做好人才引进和储备工作，
21、聘用多名高层次人才和有专业特长人才，激励职工参与国内外各种学习沟通，支持职工参与各种专业技术职称考评，为200余名申请人进行了资格审核和报送。盲文出版社：为保障按时完成盲文图书馆新馆开馆工作，加强内部人员调配，科学配置人力资源，保中心、保重点;同时，加大人员引进力度，先后对5000多份聘请人员简历进行筛选，组织了16次招录考试，全年招录和调入人员47名，其中，博士2名，硕士14名。按摩医院：高度重视发挥老专家作用，特聘院外知名专家定期到按摩医院进行专家门诊，坚持开展知名专家阅历继承工作;创新新员工岗前培训内容和方式，制作了新员工岗前培训手册，开展了岗前培训工作和调研。信息中心：注意在组织重大项
22、目过程中，将年轻技术人员推向一线，在实践熬炼中加快青年人才培育。华夏集团：主动探究人才社会化管理路子，借用社会人才力气壮大单位人才实力，努力服务中心、服务机关、服务基层，完成会领导交办的各项任务。艺术团：针对演员队伍普遍年轻，文化基础相对薄弱的现状，长年坚持抓好年轻演员的文化学习。辅具中心：坚持抓队伍专业技术和思想作风并重，队伍精神面貌和单位内部环境面貌一新。辅具中心还主动选派干部参与援疆工作。就业中心：开展承诺制，把每位同志的工作承诺都上墙张榜，接受监督，促进了工作落实。杂志社：规范人才队伍日常管理，坚持奖罚分明，培育风清气正的工作氛围。体管中心：针对单位年轻同志多的特点，既实行了上下班打卡
23、等精细化管理，又注意丰富职工业余文化生活，组织开展多种文化体育活动，增加了单位的凝合力。康复中心、聋儿中心、就业中心、辅具中心、信息中心等单位，在抓好本单位人才工作的同时，还为培育地方残联有关专业人才做了大量工作。(三)直属单位建设取得新成果。事业单位机构编制有突破性进展。去年，在中心领导的高度重视和干脆关切下，党组、理事会正确决策、抓住机遇、主动争取，推动中心编委同意设立中国视障文化资讯服务中心，批准事业单位人员编制120名，其中，调整编制70名，新增编制50名。视障中心的成立，充公体现了党和国家对残疾人事业的高度重视和支持，必将成为推动残疾人文化大发展、大旺盛的重要平台。事业单位清理规范工
24、作圆满完成。仔细落实中共中心国务院关于分类推动事业单位改革的指导看法和一系列配套文件精神，根据中编办的通知要求，做好事业单位清理规范工作。成立了事业单位清理规范工作领导小组。组织召开了事业单位清理规范专项工作会，并先后到多个直属单位开展调研，听取看法和建议，了解困难和问题，在驾驭第一手资料的基础上，仔细提出我会事业单位清理规范看法。经过多方沟通协调，上报的清理规范看法，最大限度地保留了我会事业单位目前的机构和编制。创先争优活动取得显著成效。各单位根据会里统一部署，把讲党性、重品德、作表率和学习型党组织建设等专题活动与创先争优结合起来，激励广阔党员干部拼搏进取、岗位建功。各单位主动参与会里组织的
25、迎接建党90周年主题党日、创先争优点评和群众评议、庆祝建党90周年大型文艺会演、残联系统第一届职工运动会等活动。各单位结合实际组织开展的全员医疗质量教化培训、六心优质服务工程、党员亮牌示范、纪念建党90周年明盲牵手长征路等各具特色的活动，有效促进了单位建设。就业中组织开展的盲人医疗按摩考试和信息中心组织的春节晚会手语直播活动，在社会上引起了很大反响。通过开展创先争优活动，在直属单位涌现出了一批先进集体和先进个人。体管中心特奥部党支部被评为中心国家机关先进党支部，康复中心护理部被评为全国五一巾帼建功标兵岗，按摩医院理疗科被评为中心国家机关巾帼建功先进集体，盲文出版社妇委会被评为中心国家机关优秀妇
26、女组织。有一批集体和个人分别受到亚运会、亚残运会总结大会，中心国家机关工委等部门及地方政府的表彰。在20xx年度工作考核中，聋儿中心、就业中心和盲文出版社被评为先进单位。3个单位的人事工作在服务保障单位各项工作中发挥了重要作用，做出了很大成果。聋儿中心全面启动并完成了专业技术岗位设置与分级聘任工作。就业中心在加强年轻干部队伍建设方面很有特色。盲文出版社在为人才能事业供应平台、搞好服务中积累了阅历。今日的会议上，3个单位的领导将分别向大家介绍有关人事工作状况。(四)收入安排制度改革扎实推动。仔细做好机关第三步规范津贴补贴工作。落实中纪委等6部委关于做好在京中心和国家机关第三步规范津贴补贴工作的通
27、知(中纪发20xx5号)精神，细致做好机关在职和离退休干部第三步规范津贴补贴的测算工作，刚好发放和补发到位，并利用离退休干部集中报销医药费和组织活动的时机，现场逐一耐性做好释疑工作，确保了机关第三步规范津贴补贴工作顺当圆满完成。全面清理核查直属事业单位津贴补贴工作。依据中组部等5部委关于开展全面清理核查中心其他事业单位津贴补贴工作的通知(人社部函20xx276号)要求，刚好召开会议进行工作布置，组织全面清理核查国家统一规定的津贴补贴项目外自行发放的津贴补贴，取消不合法、不合规的项目。由于93年以来津贴补贴始终未规范，累积状况较多，各单位差异性较大。在时间短、任务重的状况下，人事部和各直属单位共
28、同努力，克服困难，顺当圆满的完成清理核查工作。做好直属事业单位离退休人员规范津贴补贴工作。依据中纪委等5部委关于调整在京中心事业单位离休人员补贴标准的通知(中纪发20xx8号)和人社部、财政部关于规范在京中心事业单位退休人员津贴补贴的通知(人社部发20xx2号)规定，在中心事业单位实施绩效工资前，先行规范退休人员津贴补贴。此项工作正赶在春节前布置下来，我会刚好召开工作布置和培训会，各单位仔细制定实施方案，落实经费到位，做好政策说明和思想工作，确保了春节前将规范后的津贴补贴发放和补发到位。一年来，各单位普遍通过加强合同管理、加强绩效考核、提高福利待遇、优化安排机制等方法，维护员工利益，调动大家主
29、动性，构建和谐劳动关系，确保单位稳定和各项工作顺当开展。(五)老干部工作呈现新局面。以纪念建党90周年为契机，组织开展了庆祝建党90周年系列活动。组织策划了五部委联合举办的庆祝建党90周文艺汇演。此次活动规格高、规模大，是中国残联首次组织的多部委老干部大型活动。新宪书记出席会议并致辞，五部委分管老干部工作的副部级干部和中组部、国管局等单位领导出席。五部委演出精彩节目。我会选送的自编自导的山东柳琴一颗红心永向党和舞蹈红梅赞受到领导和参会人员的一样好评。该活动得到了各单位的大力支持和主动协作。康复中心和聋儿中心细心选派16名离退休老同志文艺骨干参加演出，为圆满完成演出任务做出了贡献。康复中心距排练
30、现场较远，为保证老同志排练，他们支配专人负责，在排练和演出期间，派车接送演员，搞好服务保障，确保演出任务顺当完成。组织参与中组部举办的与党同呼吸、共命运、心连心征文活动。按摩医院和聋儿中心主动响应，组织老干部踊跃投稿。机关林泰同志撰写的跟着党享受华蜜被中组部评为优秀征文一等奖并赐予表彰。做好老干部走访慰问工作。春节前夕，会领导和各单位领导带头走访慰问老干部、老党员、老专家和生病、困难的老同志，把党的关怀与暖和送到老同志心坎上。据统计，机关和十一个有离退休干部的直属单位共有34位领导参与走访慰问活动，走访慰问老同志130名，发放慰问金10余万元。康复中心领导班子还为四位离休老同志举办了茶话会。(
31、六)人事干部队伍自身建设进一步加强。一年来，多个单位对人事干部进行了调整充溢。广阔人事干部带头开展创先争优，自觉坚持岗位建功。严格执行有关纪律要求，进一步树立人事干部的良好形象。强化服务意识，做好服务工作，主动开展调查探讨，虚心听取看法建议，仔细履行工作职责，热心为群众办实事。不断改进工作手段，建立人事工作联络员制度，逐步运用电子邮件、飞信等网络平台发送通知、公告，在残联人事部主页开拓专栏公开干部任免信息，设立规范常用公文表格下载专区，提高了工作效率，节约了办公资源。重视抓好人事干部学习培训，通过举办专题培训班和以会代训等方式，组织人事干部学习政策理论，学习业务技能，开展阅历沟通，提高了人事干
32、部队伍综合素养和工作实力。在确定成果的同时，也要醒悟地看到工作中的问题和不足。主要是：对新形势下的干部人事工作科学化探讨不够;人才政策和体制机制创新需加大力度，人才成长和发挥作用的环境需进一步优化;部分单位对编制管理不够严格，对事业单位岗位设置管理等工作没有按时完成任务。我们要高度重视并仔细探讨存在的问题，努力破解工作中的难题。 校长在培训班上的动员讲话 篇4 同志们:为期三天的班组长、机台长培训班，今日就要结束了。下面，我就这次办班的主要特点和收获作简要总结。这次培训班，共三天的时间，在这短短三天的时间里，来自全车间5个班组19个机台的33名班组长，2名安排员、统计员,4名外聘主操手，也踊跃
33、参与了此次培训。这次培训班，系统学习了如何提高思想相识、下功夫抓好班组建设;班组长的职责和素养;班组长平安管理;如何当好班组长等11个章节内容，并仔细完成了布置作业题。刚才，参与培训的3名代表又进行了体会沟通，大家感悟许多，体会很深，圆满完成了预定的培训学习任务。通过座谈了解，大家普遍感到这次培训班收获大、感受深，达到了我们办班的目的。对此，我代表车间党政班子，向关切支持这次班组长(机台长)学习教化培训的史总经理、白书记、黄总表示崇高的敬意!向仔细参与这次培训的同志们表示诚心的感谢!下面，结合培训实际，我主要讲三个方面的问题。一、这次班组长(机台长)培训的简要回顾回顾这次培训，特点许多，收获很
34、大。概括来讲，主要有三方面。(一)思想重视，保证了参训率。办班前,公司新的领导班子多次强调：105吨的家用箔订单任务完成后，应抓好员工的业务技能培训，党政领导亲自过问，要求肃穆仔细地抓好员工培训。培训当天，若不是黄总有个重要会议，是要给我们作动员讲话的。开班的第一天上午，大家都能根据车间的通知要求，都能把班组长(机台长)培训工作当作提高班组长(机台长)素养的头等大事来抓，都能事先支配好班组(机台)的工作任务，大部分同志都自备了笔记本和笔，这充分体现了大家对培训工作的重视。有的班组还对机台长提出了参与培训的详细要求，确保了参训率。本次应参与培训的班组长(机台长)共33人，实际参与培训32人，参训
35、率在96%以上。特殊是唐明、田磊、陈彤渊3个同志，这次不在培训范围，但是，他们三个自始至终按时参与培训，真正体现了学业务、学技能、学管理、强素养、提水平的剧烈求知欲望和期望，自觉自愿接受班组长(机台长)培训教化的高尚品行。(二)学习仔细，会场纪律较好。不论集中听课，还是学习体会沟通，绝大多数班组长(机台长)都能集中精力，全神贯注，一边听课，一边做笔记，一边思索，学习看法比较端正。特殊是箔轧机外聘主操手王道兴、房肖、刘世昆，分切主操手王福军四名同志，走南闯北，见多识广，但以非常虚心好学的精神，参与了这次培训，并就办好这次培训班提出了很好的看法和建议。冷轧区班长张攀同志，培训的第三天，由于为公司领
36、导打算经营成本测算会议上的讲话材料，没有能参与培训，但是，他利用晚上时间，登录板带箔博客，仔细学习了当天的授课内容，完成了布置的作业题，做到了堤内损失堤外补。田鹏同志的轿车需抓紧到泰安4S店做售后服务，否则，就过期不候了，但是，田鹏想到的是还是留下来培训要紧，让他父亲给代劳了。这样的事例还有许多许多，这里就不一一例举了。另外，会场纪律较好，基本杜绝了随意走动、随意出入、随意接打手机等现象，保持了课堂的良好纪律。(三)主题突出，效果明显。这次培训班，突出了班组长、班组建设等基本管理学问，突出了班组长(机台长)应当怎么干、我要怎么干、必需怎么干、如何做到最优三个怎么干和一个做到最优的主题。培训结束
37、后，人人独立完成布置作业，人人写出了学习体会。虽然时间短，但由于组织严密，内容充溢，方法敏捷，取得了显著效果，主要表现在三个方面。一是加深了相识和理解，增加了每名班组长(机台长)严格要求自已的自觉性。二是增加了带头干好工作的信念和决心。在培训中，大多数班组长(机台长)相识到自己在思想上、工作上、作风上、纪律上存在的差距和不足，表示在今后要以更加主动的看法干好本职工作。三是为今后板带箔生产供应了精神动力和思想保证。总起来讲，我认为这次培训除了上述三个特点外，概括起来讲就是两个字仔细。从打算，到举办，到举办过程，讲的仔细，听得仔细，学得仔细。二、这次班组长(机台长)培训存在的主要差距和不足同志们，
38、这次班组长(机台长)培训，总的来看，是好的，是主动向上的。但是，在看到成果的同时，也存在着一些明显的差距和不足，主要表现在：一是有的班组长(机台长)思想重视程度差，相识问题差，作风疲沓，心不在焉，厌倦学习;二是个别班组长(机台长)无视学习培训纪律，没有时间观念，迟到早退，手机响铃，窃窃私语，应付凑合;三是极个别班组长(机台长)学习培训效果差，根本没进步，世界观、人生观、价值观严峻扭曲，躲在阴暗的角落里说三道四，说话严峻不负责任，思想道德品质极坏，大有借刀杀人之势，硬是把一个活生生的先进人物说成是反面典型，甚至还传播漫步小道消息，制造谣言，挑拨离间，搬弄是非，颠倒黑白，迷惑人心，一点组织原则都没
39、有，一点人性都没有，甚至是丢失了做人的道理，生怕车间不乱，说得严峻点，你不配当班组长(机台长)!让你干班组长(机台长)何用之有?有的人说我抓得多，管得多，要求严，不该抓班组长(机台长)的学习培训，这里，我慎重地告知大家，抓班组长(机台长)的学习培训是车间主任、书记、车间党政班子成员的共同责任和义务，并且都共同享有对全部班组长(机台长)的学习教化培训权、监督检查权和建议撤换权，是板带箔车间诸多管理中最基本、最至少的一项内容。我不在这里干党支部书记，再换一个党支部书记，同样会这么肃穆仔细抓班组长(机台长)学习教化培训的。上述这几个问题，希望引起班组长(机台长)的深思，必需在今后工作中仔细加以解决。
40、三、要以这次培训为契机，充分发挥班组长(机台长)现场骨干带头作用，完成公司下达的各项工作任务当前，即将进入四季度，各项工作将进入决战阶段，工作任务和压力将逐步加大。对此，班组长(机台长)要以这次学习培训为契机，团结带领员工群众，圆满完成公司下达的各项工作任务。概括来讲，重点是争做六个方面的模范。(一)要争做学习技能的模范。作为我们每名班组长(机台长)，要深刻相识班组长(机台长)的业务技能水平在很大程度上确定着工作水平、管理水平和领导水平，提升业务技能关键看学习，关键看能否持之以恒地学习业务技能。我们要醒悟地看到，当今社会发展日新月异，公司新的领导班子规划了新的蓝图，班组长(机台长)假如不抓紧学
41、习技能，武装头脑，驾驭新学问，熟识新状况，就会出现老方法不能用，新方法不会用，就会被淘汰。因此，我们要坚持干什么学什么，缺什么补什么的原则，把学习技能与生产实践结合起来，提高学习技能效果，进一步适应公司新领导班子思路、管理和作风，推动班组建设和班组长(机台长)管理再上一个新台阶。(二)要争做平安生产的模范。从现在到年底还剩下108天，即将进入四季度决战，能否实现平安生产，关系到全年平安生产目标的实现。因此，班组长(机台长)要始终保持醒悟头脑，充分相识平安是抓好其他各项工作的基础和前提，平安不好，其他工作再好，也是一票推翻。要坚固树立平安第一、质量为本、平安无小事、小事当大事、确保不出事的思想，
42、时刻不忘平安规程，时刻不忘质量标准，时刻不忘工作规范，做到上岗一分钟，平安六十秒。要带头发挥表率作用，自觉开展好反事故斗争活动，引导员工时刻按章作业，正规操作，做到不损害自已，不损害别人，不被别人损害，确保平安生产健康发展。(三)要争做顾全大局的模范。企业是赚钱的机器，赔本的买卖谁都不干。对标国内先进企业或同行业，无论在思想观念上，还是在技术创新、现场管理上，我们都还存在肯定的差距和不足。这就要求每名班组长(机台长)，不仅要在思想政治上过硬，更要在业务、技术上过硬，带头解放思想更新观念，带头钻研技术业务，带头完成工作任务，创建出高于一般职工的一流业绩。要坚固树立大局意识，想公司之所想，急公司之
43、所急，加强业务学问学习，锤炼业务技能，提高干好本职工作的实力。要吃苦在前，冲锋在先，领先垂范，淡泊名利，不计得失，在上下级之间、同志之间要做到工作上相互协作，处理问题上相互信任，生活上相互关切，到处发挥骨干带头作用。要立足本职当骨干、做标兵，忠于职守，勇挑重担，带领班组(机台)的每一名同志，全面完成公司和车间支配的各项工作任务。(四)要争做忠诚企业的模范。班组长(机台长)是员工工队伍的先进分子，是车间平安生产、提升产品质量、提高生产效率、节约挖潜增效的排头兵，是实现今后108天平安生产的中坚力气。要树立厂兴我荣、厂衰我耻的思想，时刻把企业的利益放在首要位置，主动引导广阔员工群众正确处理当前利益
44、与长远利益的关系，局部利益与整体利益的关系，集体利益与个人利益的关系，家庭与工作的关系，以团结统一的步调，敢打必胜的信念，昂扬奋进的斗志，爱厂敬业的精神，主动投身到各项工作中。要紧紧围绕企业的发展壮大，常常检查比照自己的工作，看看自己取得了哪些成果，是不是有的地方做得还不够好，还不如一般群众，从而少一些自我放松，多一些严格要求。要立足本职，埋头苦干，把精力用在干好工作上、完成工作任务上，用在想点子、提建议上，特殊是在急、难、险、重任务面前要勇于抢在群众之先，干在群众之前，真正成为公司发展的中流砥柱。(五)要争做艰苦奋斗的模范。今年以来，煤炭市场形势急剧恶化，煤炭价格持续下滑，生产成本居高不下，
45、致使集团公司的经济形势异样严峻。铝业市场形势同样如此。在这种形势下，班组长(机台长)要坚固树立长期过紧日子的思想，发挥工作岗位在生产一线，常常与职工一起工作的优势，大力宣扬公司面临的经济形势，大力宣扬节支降耗的重要意义，时刻提示员工做好节支降耗工作，帮助员工提高节支降耗意识，并主动开展好十个一节约挖潜活动，为公司发展积累更多的资金。(六)要争做维护稳定的模范。维护公司稳定是每名班组长(机台长)义不容辞的责任。当前，公司正处于生产经营困难时期，亏损数额较大，不同程度地影响到员工队伍稳定。作为一名班组长(机台长)，要耐性细致地做好本班组(机台)员工的思想政治工作，主动帮助他们消退顾虑、化解冲突。要
46、了解员工群众的需求，倾听员工群众的呼声，刚好驾驭员工群众思想动态，多做解疑释惑的工作，刚好把问题解决在萌芽状态，防止思想出现波动，保持职工队伍稳定。要时刻保持醒悟头脑，克服麻痹大意思想，见微知著，有备无患，勇于抵制一些歪风邪气，不断提高发觉问题、分析问题、解决问题的实力，为公司生产经营和治安秩序稳定营造良好的平安环境。同志们，我们面临的任务光荣而艰难，任重而道远。我信任，面对新形势、新任务，各位班组长(机台长)，肯定能够团结带领员工群众，不辱使命，开拓进取，扎实工作，全面提高工作实力，为推动企业改革发展稳定，推动企业科学发展上水平，做出新的更大的贡献!感谢大家! 校长在培训班上的动员讲话 篇5
47、 同志们：在年关岁末的时候，县委确定用两个星期的时间，分别对全县基层组织的干部进行培训，充分表明白县委、县政府对领导发展南昌县县域经济，做强做大经济规模、经济总量，充分发挥村一级在经济发展中的战斗堡垒和基层基础的核心作用有充分的相识。县委作出这个确定，意义在于通过理论的灌输，提高村一级两个主要领导，两个带头人的理论功底和实力水平，深化作风建设，使大家在发展县域经济，做好三农工作，取得相识上的统一。关于下一步工作，我结合全县工作实际，打算从五个方面与大家进行探讨：一、正确把握形势，提升发展的信念分析形势，对当前上、下、左、右基本形势的研判，对我们做好当前乃至今后一段时间工作特别必要。村两委干部是领导一方经济发展，建设和谐社会的带头人、领路人，所以要把握好形势，了解好现状。从国内看， 特殊是xx届五中全会以后，把经济发展和和谐社会建设两者的统一，放到更加重要的地位。改革开放30多年来，我们国家的经济社会发展是更注意效率优先的原则，但在公正公允方面，无论是在制定政策还是在详细操作上，相对滞后。所以在xx届五中全会以后，各级党委、政府在如何统筹经济发展和构建和谐社会上，更加注意平衡，尤其是安排体制的改革，尤其是对占我国全部人口五分之三、五分之四的农业农村人口这块的发展更加注意。这就意味着，国家以后对一些重大重点项目的投入，在制定规划时，相对会压一点;对农业农村，对弱势群体这方面的