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1、怎样交往人际关系沟通是这样一个过程，同时也是我们建立和修改人际关系的工具。怎样交往人际关系呢?下面是第一范文网小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。 交往人际关系的方法 在交往之初，应当主动拉近彼此空间上的距离。空间距离越接近，人们交往机会越多，戒备较少，彼此间简单深化了解，并预见对方的行为，因而便于双方的和谐相处。仪表特点最重要。仪表端庄、整齐、大方更吸引眼球，尤其睫毛长的人更具有先天优势。虽然人不行貌相，但仪表在人们的初次见面却起着至关重要的作用。缘由在于人们往往本能地认为具有仪表美的人同时也具有其他良好品质。找寻与你相像性高的挚友交往。不仅对你的生活以及今后的工作上，这些挚友都能给你足
2、够的信任感。因为当人们起先从你的外在美转至内在美时，个人特性方面若彼此相像，则密切感油然而生，并能长期保持。假如要是你的魅力及特点发挥得行之有效，并且对工作生活大有裨益，那就尽量与和你性格是互补的挚友多接触，这样的挚友也本能的更倾向和你交往。彼此在交往过程中会持续保留剧烈的吸引力。这样工作、生活更加协调和顺当。懂得自我暴露，即个体资源向交往对象屠戮纯属个人的、真实而重要的信息。例如自己的爱好、爱好和性格特点等，一起到相互沟通、建立信任关系的作用。这同时不仅有助于地方相识自己，而且有助于形成好感，人们一般喜爱自我暴露的人，而不喜爱自我封闭的人。想要加深友情，自我暴露是一种有效的手段。 交往人际关
3、系的规则 首先要自信。自信的人自己舒适，别人看着也舒适。不自信的人自己惊慌，别人也无可适从，彼此不会有良好的第一印象。没有自信，还会导致平常的相处中简单敏感，防卫心理强，造成与别人的隔阂。其次要敬重别人。在思想的王国里，每个人都是上帝，没有人情愿被人瞧不起。敬重对方，以同等的口气和别人说话，首先是敬重别人，其实也是敬重自己。不敬重别人，势必会引起别人的反感和排斥。一个人有了反感和排斥心情，自然有防卫心理和变得高傲，自然自己没有得到别人的敬重。敬重别人无疑会得到别人的敬重和认可，敬重本身就是表达某种程度的认同。第三，热忱，乐于助人。一方有难，八方支援。被帮助的人心里是多么的感谢供应帮助的人。在日
4、常生活中，保持热忱，常常欢乐地帮助别人，自然会收到大家的欢迎，就算是没有非常强的人际沟通实力，也不会落到老鼠过街人人喊打的地步。乐于助人在人际交往中一剂吸引力很强的良药。视察四周的胜利人士，不喜爱帮助别人的人实在很少，这些胜利人士也正是通过帮助别人而获得四周人的认同感。第四，有一个好的性格。好的性格是指好的言行，例如不随意说粗话脏话。有良好的心情限制方式，不随意乱发脾气。不偏激，有平和的心态。好的性格在平常的相处最为重要，这个时候大家都卸掉了平常的面具真实待人，保持良好的心态，保持良好的心情表达方式，自然是让四周的人感觉舒适。第五，有一付好心肠。有坏心肠的人做不到有好性格，也做不到乐于助人，更
5、做不到敬重其他人。有坏心肠的人，往往是唯我独尊，不会给别人空间，在利益前面，我摆第一。而有一付好心肠的人，自然会敬重别人，也简单乐于帮助人。好心肠体现了交际中人们对动机的关注和需求，都希望得到稳定而有回报的人际关系预期。 交往人际关系的技巧 1、倾听。当上级下达吩咐时，倾听是做好上行沟通的第一步。细致倾听领导的命，利用最简洁有效的方式(5W2H)明白领导的意图和纪录工作重点，当打算把握住信息要点以后，要刚好简明扼要地向上级确认。当有疑问时应当用恰当的口吻向上级提出质疑，与上级进行探讨，不要因为面子而不提，这不但是对上级领导的不敬重，还不利员工自身执行任务。2、留意沟通时的基本看法正确的沟通看法
6、能促进沟通的有效进行，帮助下属得到上级更多的支持和激励。在向上恳求与汇报时，员工要做到敬重而不吹捧、恳求而不依靠、主动而不越权。将随时汇报与阶段汇报亲密结合，刚好提交工作总结。3、留意沟通场合，选择沟通时机。与上级领导沟通，并不肯定全在办公场所，有时候在休闲中反而更有利于向上沟通。而领导者的心情如何，在很大程度上也影响着上行沟通的成败。在打算与上级沟通时，应当尽量避开在领导劳碌、心情低落的时候。4、要有领导就是服务"的意识，工作中在处理与下级的关系中，作为领导同志，必需立起领导就是服务的思想，遵循领导就是服务的原则。唯有如此，才能在工作实践中摆正领导和公仆的位置，树立民办法识，公正而
7、不谋私、同等而不摆架子、权限明确而不越权，自觉克服唯我独尊、急功近利、气量狭窄、妒贤嫉能等不良心理，才能在工作实践中做到敬重、信任、体谅、支持、激励、帮助、爱护下级，也才能冷静对待下级，遇事和下级商议，自觉给下级带好头。5、既要与下级保持友好关系，又要对远近亲疏把握适度。这里须要特殊强调的是一个度。假如你高高在上，下级就很难接触，自然也就谈不上保持友好关系。反之，你与下级过分亲近，往往又会带来很多麻烦，导致领导工作难以顺当进行。6、启发下级的自主创新实力，为其发展供应广袤空间。因为这样，下级的工作热忱才能得到充分激发。情、理、法三者相互补充，不行失之偏颇。法是制度约束，理是内心引导，情是思想钥匙。重视并擅长与下级沟通，保证畅通的信息与沟通渠道。