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1、任务八：员工关系管理任务八：员工关系管理能力一：劳动关系管理概述能力一：劳动关系管理概述能力二：劳动合同管理能力二：劳动合同管理能力三：劳动争议能力三：劳动争议 2010年年5月月17日，位于广东省佛日，位于广东省佛山市的本田汽车零山市的本田汽车零部件制造有限公司部件制造有限公司(下称下称“本田零部件本田零部件公司公司”)数百名员数百名员工因对工资和福利工因对工资和福利不满罢工。不满罢工。“工资低、加薪工资低、加薪慢，中日员工收入慢，中日员工收入差距大差距大”这次罢工这次罢工的导火索。的导火索。2022/11/20富士康富士康员工跳楼自工跳楼自杀20162016年中国最有名的大学年中国最有名的
2、大学兰州交通大学博文学院癌症女教州交通大学博文学院癌症女教师被开除被开除能力一：劳动关系管理概述能力一：劳动关系管理概述一、员工关系管理的内涵员工关系管理的内涵见教材见教材P163-164P163-164页页二、劳动关系的含义二、劳动关系的含义（一）、含义：（一）、含义：劳动关系：是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动关系：是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所形成的社会经济关系的统劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。称。（二）、劳动法律关系（二）、劳动法律关系1 1、含义：、含义：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程
3、中所形成的雇是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。过程中所发生的权利义务关系。2 2、劳动法律关系的构成要素、劳动法律关系的构成要素1 1）、）、劳动法律关系的主体劳动法律关系的主体：是指依据劳动法律的规定，享有权利，是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。2 2）、）、劳动法律关系的内容：劳动法律关系的内容：劳动法律关系主体依法享有的权利和劳动法律关系主体依法享
4、有的权利和承担的义务。承担的义务。3)3)、劳动法律关系的客体：劳动法律关系的客体：是指主体权利义务所指向的事物，即劳是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。动法律关系所要达到的目的和结果。（1 1）、劳动法律关系的主体）、劳动法律关系的主体劳动者的资格劳动者的资格 劳合法没有专门对劳动者的法律资格进行界定，概括起来有两个标准：年龄劳合法没有专门对劳动者的法律资格进行界定，概括起来有两个标准：年龄标准和身份标准。标准和身份标准。A A、年龄标准分为就业年龄和退休年龄。、年龄标准分为就业年龄和退休年龄。用人单位招用人单位招 用达到退休年龄的劳动用达到退休年龄的劳动者，不
5、签订劳动合同，不建者，不签订劳动合同，不建 立劳动关系，对于二者争议处理有三种不同方立劳动关系，对于二者争议处理有三种不同方式：式：按照民事争议处理、按照劳动争议处理、部分按照按照民事争议处理、按照劳动争议处理、部分按照 劳动标准处理。体劳动标准处理。体现出法律的漏洞。现出法律的漏洞。B B、身份标准指某些人虽然达到了就业年龄、身份标准指某些人虽然达到了就业年龄，但是身，但是身 份特殊不能成为劳动合份特殊不能成为劳动合同主体：如已经签有劳动合同的劳动者，在校学生等。同主体：如已经签有劳动合同的劳动者，在校学生等。案例：被告曹某介案例：被告曹某介绍原告徐某（原告徐某（15岁少年）到少年）到赵某开
6、某开办的个体家具厂工的个体家具厂工作。作。2002年年1月月21日上午，徐某在工作日上午，徐某在工作时左手不慎碰到正在高速运左手不慎碰到正在高速运转的的电锯，手掌当即断裂。徐某住院治，手掌当即断裂。徐某住院治疗14天，支出医天，支出医疗费2978元。元。经司法司法鉴定，徐某左手定，徐某左手为多多发性肌性肌键断离、指骨骨折、神断离、指骨骨折、神经和血管和血管损伤，虽住住院和院和经及及时手手术治治疗，仍有部分功能，仍有部分功能丧失，已构成六失，已构成六级伤残。残。问：1.什么是童工？什么是什么是童工？什么是劳动法主体？法主体？2.哪些哪些单位可以招用不位可以招用不满16周周岁的未成年人？的未成年人
7、？3.对于童工案件有何其他于童工案件有何其他规定？定？小张是的一名贫困大学生，为了减轻家里的经济负担，小张找小张是的一名贫困大学生，为了减轻家里的经济负担，小张找小张是的一名贫困大学生，为了减轻家里的经济负担，小张找小张是的一名贫困大学生，为了减轻家里的经济负担，小张找到增城一间快餐店应聘打工，快餐店觉得小张年轻，勤快，就与到增城一间快餐店应聘打工，快餐店觉得小张年轻，勤快，就与到增城一间快餐店应聘打工，快餐店觉得小张年轻，勤快，就与到增城一间快餐店应聘打工，快餐店觉得小张年轻，勤快，就与他签订了协议，约定星期六日每天工作他签订了协议，约定星期六日每天工作他签订了协议，约定星期六日每天工作他签
8、订了协议，约定星期六日每天工作8 8 8 8小时。但是工作一段时间小时。但是工作一段时间小时。但是工作一段时间小时。但是工作一段时间后，小张发现快餐店有违法嫌疑，并侵犯了自己的合法权益，小张后，小张发现快餐店有违法嫌疑，并侵犯了自己的合法权益，小张后，小张发现快餐店有违法嫌疑，并侵犯了自己的合法权益，小张后，小张发现快餐店有违法嫌疑，并侵犯了自己的合法权益，小张每天实际工作大概每天实际工作大概每天实际工作大概每天实际工作大概12121212小时左右，严重超出约定时间，但是却没有得小时左右，严重超出约定时间，但是却没有得小时左右，严重超出约定时间，但是却没有得小时左右，严重超出约定时间，但是却没
9、有得到补偿。于是小张就依到补偿。于是小张就依到补偿。于是小张就依到补偿。于是小张就依劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法向当地劳动争议仲裁委员会向当地劳动争议仲裁委员会向当地劳动争议仲裁委员会向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁。申请仲裁。申请仲裁。问：如何看待小张事件适不适用劳动问：如何看待小张事件适不适用劳动问：如何看待小张事件适不适用劳动问：如何看待小张事件适不适用劳动 合同法？为什么？合同法？为什么？合同法？为什么？合同法？为什么？案例分析案例分析案例分析案例分析 小张家住增城，家境贫穷，经人介绍，在广州一户人家从事家小张家住增城，家境贫穷，经人介绍，在广州一户人家从事家小张
10、家住增城，家境贫穷，经人介绍，在广州一户人家从事家小张家住增城，家境贫穷，经人介绍，在广州一户人家从事家庭保姆工作。原先雇主答应给的报酬待遇、条件都很好，小张应许。庭保姆工作。原先雇主答应给的报酬待遇、条件都很好，小张应许。庭保姆工作。原先雇主答应给的报酬待遇、条件都很好，小张应许。庭保姆工作。原先雇主答应给的报酬待遇、条件都很好，小张应许。但是工作但是工作但是工作但是工作3 3 3 3个月后，小张发现雇没有为其提供原来承诺的条件和待个月后，小张发现雇没有为其提供原来承诺的条件和待个月后，小张发现雇没有为其提供原来承诺的条件和待个月后，小张发现雇没有为其提供原来承诺的条件和待遇。此外，雇主还经
11、常布置原来约定不属于她工作范围的工作让她遇。此外，雇主还经常布置原来约定不属于她工作范围的工作让她遇。此外，雇主还经常布置原来约定不属于她工作范围的工作让她遇。此外，雇主还经常布置原来约定不属于她工作范围的工作让她做。因此，小张决定不干了，同时向雇主要求支付相应的劳动报酬，做。因此，小张决定不干了，同时向雇主要求支付相应的劳动报酬，做。因此，小张决定不干了，同时向雇主要求支付相应的劳动报酬，做。因此，小张决定不干了，同时向雇主要求支付相应的劳动报酬，并且要求补偿其原来承诺但没有兑现的报酬。然而雇主不但不给钱，并且要求补偿其原来承诺但没有兑现的报酬。然而雇主不但不给钱，并且要求补偿其原来承诺但没
12、有兑现的报酬。然而雇主不但不给钱，并且要求补偿其原来承诺但没有兑现的报酬。然而雇主不但不给钱，反而说小张笨手笨脚，还经常弄坏家里的东西，应在工资里扣除作反而说小张笨手笨脚，还经常弄坏家里的东西，应在工资里扣除作反而说小张笨手笨脚，还经常弄坏家里的东西，应在工资里扣除作反而说小张笨手笨脚，还经常弄坏家里的东西，应在工资里扣除作为赔偿，双方争论没有结果，小张觉得自己的合法权益受到侵害，为赔偿，双方争论没有结果，小张觉得自己的合法权益受到侵害，为赔偿，双方争论没有结果，小张觉得自己的合法权益受到侵害，为赔偿，双方争论没有结果，小张觉得自己的合法权益受到侵害，就依就依就依就依劳动合同法劳动合同法劳动合
13、同法劳动合同法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：如何看待小张事件适不适用劳动合同法？为什么？问：如何看待小张事件适不适用劳动合同法？为什么？问：如何看待小张事件适不适用劳动合同法？为什么？问：如何看待小张事件适不适用劳动合同法？为什么？案例分析案例分析案例分析案例分析不属于不属于劳动关系的情况关系的情况根据我国有关法律根据我国有关法律规定下列情形不属于定下列情形不属于劳动关系：关系：国家机关与其公国家机关与其公务员之之间的关系；（人事争的关系；（人事争议仲裁）仲裁）农村集体村集体经济组织与
14、与农民的之民的之间的关系（的关系（农民作民作为乡镇企企业职工的除外）；工的除外）；军队与与现役役军人之人之间的关系；的关系；家庭保姆、家庭保姆、临时帮工、家庭教帮工、家庭教师等与其雇主之等与其雇主之间的关系。的关系。用用人人单单位位企业：企业：企业：企业：法人企业和非法人企业（主要组成部分）法人企业和非法人企业（主要组成部分）法人企业和非法人企业（主要组成部分）法人企业和非法人企业（主要组成部分）个体经济组织：个体经济组织：个体经济组织：个体经济组织：个体工商户个体工商户个体工商户个体工商户民办非企事业单位：民办非企事业单位：民办非企事业单位：民办非企事业单位：企业事业单位、社会团体等企业事业
15、单位、社会团体等企业事业单位、社会团体等企业事业单位、社会团体等从事非营利性社会服务活动的组织。从事非营利性社会服务活动的组织。从事非营利性社会服务活动的组织。从事非营利性社会服务活动的组织。2 2）、劳动法律关系的内容：）、劳动法律关系的内容：劳动法法规定定劳动者者依法享有的主要依法享有的主要权利利有有：1)劳动权;2)民主管理民主管理权;3)休息休息权;4)劳动报酬酬权;5)劳动保保护权;6)职业培培训权;7)社会保社会保险;8)劳动争争议提提请处理理权等等.劳动法法规定定劳动者依法享者依法享有的主要有的主要义务有：有：1)完成完成劳动任任务;2)提高提高职业技能；技能；3）执行行劳动安全
16、安全卫生生规程；程；4）遵守）遵守劳动纪律和律和职业道德道德-用人用人单位的主要位的主要权利利1）依法）依法录用、用、调动和辞退和辞退职工；工；2）决定企）决定企业的机构的机构设置；置；3）任免企）任免企业的行政干部；的行政干部；4）制）制订工工资、报酬和福利酬和福利方案；方案；5）依法）依法奖惩员工。工。-用人用人单位的主要位的主要义务1）依法）依法录用、分配安排用、分配安排职工的工作；工的工作；2）保障工会和）保障工会和职代会行使代会行使职权；3）按）按职工的工的劳动质量、数量、数量支付量支付劳动报酬；酬；4）加）加强对职工思想、文化工思想、文化和和业务教育、培教育、培训；5）改善改善劳动
17、条件条件，搞好，搞好劳动保保护和和环境保境保护。（三）三）劳动关系管理的主要内容关系管理的主要内容由于在市由于在市场经济条件下，条件下，劳动者与用人者与用人单位之位之间的关系是的关系是劳动合合同关系，同关系，因而在因而在劳动关系管理中表关系管理中表现为：能力二：劳动合同管理能力二：劳动合同管理一、一、劳动合同概述合同概述二、二、劳动合同制合同制订三、三、劳动合同的合同的变更更四、四、劳动合同的解除合同的解除五、五、劳动合同的合同的终止止内容章节：共内容章节：共8 8章章9898条（包括总则、条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查
18、、法律和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则）责任、附则）一、劳动合同的概念一、劳动合同的概念一、劳动合同的概念一、劳动合同的概念（一）、概念：劳动合同（一）、概念：劳动合同（一）、概念：劳动合同（一）、概念：劳动合同又称又称又称又称“劳动契约劳动契约劳动契约劳动契约”、“劳动协议劳动协议劳动协议劳动协议”，是，是，是，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利和义务指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利和义务指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利和义务指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利和义务而签订的书面协议。而签订的书面协议。而签订的书面
19、协议。而签订的书面协议。（二）、劳动合同的特征（二）、劳动合同的特征（二）、劳动合同的特征（二）、劳动合同的特征 （1 1 1 1）劳动合同主体具有固定性。）劳动合同主体具有固定性。）劳动合同主体具有固定性。）劳动合同主体具有固定性。劳动关系的一方是用人单位，劳动关系的一方是用人单位，劳动关系的一方是用人单位，劳动关系的一方是用人单位，一方是劳动一方是劳动一方是劳动一方是劳动者。者。者。者。（2 2 2 2）劳动合同主体在双方地位上具有从属性。）劳动合同主体在双方地位上具有从属性。）劳动合同主体在双方地位上具有从属性。）劳动合同主体在双方地位上具有从属性。包括人格和经济上的从属包括人格和经济上
20、的从属包括人格和经济上的从属包括人格和经济上的从属性。性。性。性。（3 3 3 3）劳动合同时间上具有继续性。）劳动合同时间上具有继续性。）劳动合同时间上具有继续性。）劳动合同时间上具有继续性。通过劳动合同建立的劳动关系是长期通过劳动合同建立的劳动关系是长期通过劳动合同建立的劳动关系是长期通过劳动合同建立的劳动关系是长期和稳定的。和稳定的。和稳定的。和稳定的。案例分析：案例分析：案例分析：案例分析：王某是甲企业的技术员，王某是甲企业的技术员，王某是甲企业的技术员，王某是甲企业的技术员，1998199819981998年春节期间，当地的乙公司请其帮年春节期间，当地的乙公司请其帮年春节期间，当地的
21、乙公司请其帮年春节期间，当地的乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了分歧。王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属生了分歧。王某认为
22、，自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属生了分歧。王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属生了分歧。王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙公司认为，王某与其公司之间是劳务关系，而不是劳动关系，王某不公司认为，王某与其公司之间是劳务关系，而不是劳动关系，王某不公司认为，王某与其公司之间是劳务关系，而不是劳动关系，王某不公司认为，王某与其
23、公司之间是劳务关系，而不是劳动关系，王某不应当享受工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本人不谨慎造成，应当应当享受工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本人不谨慎造成，应当应当享受工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本人不谨慎造成，应当应当享受工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本人不谨慎造成，应当由其本人承担主要的责任。由其本人承担主要的责任。由其本人承担主要的责任。由其本人承担主要的责任。问：你是如何看待这件事？问：你是如何看待这件事？问：你是如何看待这件事？问：你是如何看待这件事？二、二、劳动合同的合同的订立立（一）、（一）、劳动合同合同订立的形式和立的形式和时间1劳动合同的形式合同的形式建立劳动关系，应
24、当订立建立劳动关系，应当订立“书面书面”劳动合同。劳动合同。2劳动合同合同订立的立的时间（1）用人单位自用人单位自“用工之日起用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。即与劳动者建立劳动关系。（2）对于对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当，应当自用工之日自用工之日起起1个月个月内订立书面劳动合同。内订立书面劳动合同。自用工之日起超自用工之日起超过1个月不个月不满1年与年与劳动者未者未订立立书面面劳动合同，后果？合同，后果？情情 形形劳动劳动报酬报酬工资工资补偿补偿经济补经济补偿金偿金用工之日起用工之日起1个月内，经单位个月内，经单位通知，劳动者不
25、与用人单位通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同订立书面劳动合同用工之用工之日起满日起满1个月不个月不满满1年年劳动者愿意订立书劳动者愿意订立书面劳动合同面劳动合同劳动者不与单位订劳动者不与单位订立书面劳动合同立书面劳动合同用工之日起满用工之日起满1年年【例例题单选题】2011年年3月月1日，甲公司与日，甲公司与韩某某签订劳动合同，合同，约定合同期限定合同期限1年，年，试用期用期1个月，每月个月，每月15日日发放工放工资。韩某某3月月10日上日上岗工作。甲公司与工作。甲公司与韩某建立某建立劳动关系的起始关系的起始时间是（是（）。）。A2011年年3月月1日日B2011年年3月月10日日C20
26、11年年3月月15日日D2011年年4月月10日日【例例题多多选题】张某某2010年年8月月进入甲公司工作，入甲公司工作，公司按月支付工公司按月支付工资。至年底公司尚未与。至年底公司尚未与张某某签订劳动合同。关于公司与合同。关于公司与张某之某之间劳动关系的下列关系的下列表述中，正确的有（表述中，正确的有（）。）。A公司与公司与张某之某之间可可视为不存在不存在劳动关系关系B公司与公司与张某之某之间可可视为已已订立无固定期限立无固定期限劳动合同合同C公司公司应与与张某某补订书面面劳动合同，并支付工合同，并支付工资补偿D张某可与公司某可与公司终止止劳动关系，公司关系，公司应支付支付经济补偿【多选题多
27、选题】张某于张某于2010年年1月月1日起开始在甲公司工作，直到日起开始在甲公司工作，直到2011年年2月月1日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。）。A自自2010年年1月月1日至日至2010年年12月月31日，甲公司应当向张某日，甲公司应当向张某每月支付每月支付2倍工资倍工资B自自2010年年2月月1日至日至2010年年12月月31日，甲公司应当向张某每日，甲公司应当向张某每月支付月支付2倍工资倍工资C视为甲公司自视为甲公司自2010年年1月月1
28、日起已经与张某订立了无固定期日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同限劳动合同D视为甲公司自视为甲公司自2011年年1月月1日起已经与张某订立了无固定期日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同限劳动合同（二）、（二）、劳动合同的主要内容合同的主要内容1 1、劳动合同的条款、劳动合同的条款1 1）法定条款（必备条款）法定条款（必备条款）法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同就不成遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同就不成立。立。2 2）约定条款）约定条款劳动合同除以上法定条款外，双方当事人可以根据劳动合同除以上法定
29、条款外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。款。（1 1）法定条款）法定条款 1、单位名称、住所、法定代表人或主要位名称、住所、法定代表人或主要负责人人 2、劳动者的姓名、住址和居民身份者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份或其他有效身份证号号码（但不（但不得扣押）得扣押）3、劳动合同期限（合同起止合同期限（合同起止时间）4、工作内容和工作地点（工作内容是、工作内容和工作地点（工作内容是劳动者的者的义务条款，包括工种、条款，包括工种、岗位和工作的数量、位和工作的数量、质量等）量等）5、工作、工作时间和休息休假（工作和休息休
30、假（工作时间是法定的是法定的劳动标准之一，是准之一，是劳动者履行者履行义务应当从事工作的当从事工作的时间；休假是指；休假是指带薪休息）薪休息）6、劳动报酬（酬（劳动者的者的权利和利和单位的位的义务）7、社会保、社会保险（主要是（主要是单位法定位法定义务，包括登，包括登记、申、申报、足、足额缴纳和代扣代和代扣代缴）8、劳动保保护、劳动条件和条件和职业危害防危害防护（单位的法定位的法定义务）9、法律、法、法律、法规规定的其他事定的其他事项（2 2）劳动合同的约定条）劳动合同的约定条款款-约定条款定条款指双方根据具体情况指双方根据具体情况协商商约定的定的权利、利、义务条款。条款。-协商条款包括：商条
31、款包括：试用期、培用期、培训、商、商业保密、保密、第二第二职业或兼或兼职、住房等内容。、住房等内容。-没有没有协商条款不影响合同的成立。商条款不影响合同的成立。2 2、劳动合同的期限合同的期限1）、有固定期限的）、有固定期限的劳动合同合同 2）、）、无固定期限的无固定期限的劳动合同合同 3）、以完成一定工作）、以完成一定工作为期限的期限的劳动合同合同无固定期限无固定期限劳动合同合同订立条件立条件1）双方）双方协商一致商一致;2）同一）同一单位位连续工作工作满10年年;3）两次两次订立固定立固定期限期限劳动合同，第三次合同，第三次订立立时劳动者提出者提出签订无固定期限无固定期限劳动合同的用人合同
32、的用人单位有位有义务签;4）用工超用工超过一年不一年不签合同的合同的从法律上从法律上视为劳动者和用人者和用人单位已位已经签订了无固定期限了无固定期限劳动合同合同.案例：案例：3个月很快过去了，有一天，公司人事经理找到王小姐，个月很快过去了，有一天，公司人事经理找到王小姐，准备和她签订劳动合同。王小姐看了一下合同，合同约定准备和她签订劳动合同。王小姐看了一下合同，合同约定工作期限为工作期限为2年，试用期年，试用期3个月（已结束），试用期的工资个月（已结束），试用期的工资是转正后工资的是转正后工资的70%，工作职位是销售员，工资底薪每个，工作职位是销售员，工资底薪每个月月900元，（当地最低工资标
33、准为元，（当地最低工资标准为1000元）。元）。思考：思考：这份合同存在哪些问题？这份合同存在哪些问题？3 3、试用期用期1）试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以）试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定。不约定。2）试用期期限的强制性规定）试用期期限的强制性规定（A）劳动合同期限不满）劳动合同期限不满3个月的或者以完成一定工作任务为期限个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；的劳动合同，不得约定试用期；（B）劳动合同期限）劳动合同期限3个月以上不满个月以上不满1年年的，试用期不得超过的，试用期不得超过1个月；个月；（C）劳动合同期限）劳动合
34、同期限1年以上不满年以上不满3年年的，试用期不得超过的，试用期不得超过2个月；个月；（D）3年以上固定期限和无固定期限年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超的劳动合同，试用期不得超过过6个月。个月。员工在试用期的工资不得低于员工在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的本单位同岗位最低档工资的80%或或者劳动合同者劳动合同约定工资的约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资标准。【例题例题多选题多选题】2011年年1月月1日，张某与甲公司签订了日，张某与甲公司签订了1年年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后期的劳动
35、合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为工资为1200元；当地最低工资标准为元；当地最低工资标准为1000元。根据劳动合元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。）。A试用期不得超过试用期不得超过2个月个月B试用期的工资不得低于试用期的工资不得低于960元元C试用期的工资不得低于试用期的工资不得低于1000元元D试用期不包含在劳动合同期限内试用期不包含在劳动合同期限内员工曾经在该单位工作过，后来离职了，若干年以后，员工曾经在该单位工作过，后来离职了，若干年以后，该单位又将其返聘回来，这个时候又要签劳动合同，单该单位又将其返聘回来，
36、这个时候又要签劳动合同，单位认为这么多年这人可能有什么变化，因此想再来一个位认为这么多年这人可能有什么变化，因此想再来一个试用期，试用期，是否合法？是否合法？37某部门经理离职了，于是从副经理中选出一个人提拔为某部门经理离职了，于是从副经理中选出一个人提拔为部门经理，但考虑到能否胜任部门经理工作，于是同员部门经理，但考虑到能否胜任部门经理工作，于是同员工签订这样一个协议，声明要有工签订这样一个协议，声明要有3 3个月的试用，个月的试用，3 3个月之个月之内还拿原工资，试用合格后工资按部门经理发放，内还拿原工资，试用合格后工资按部门经理发放，是否是否合法？合法？384 4、带带薪薪年年休休假假1
37、 1）适用范围）适用范围机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1 1年以年以上的，享受带薪年休假（简称上的，享受带薪年休假（简称“年休假年休假”）。）。2 2）年休假的标准）年休假的标准（职工累计工作时间）职工累计工作时间）（A A）已满）已满1 1年不满年不满1010年的，年休假年的，年休假5 5天；天；（B B）已满）已满1010年不满年不满2020年的，年休假年的，年休假1010天；天；（C C）已满）已满2020年的，年休假年的，年休假1515天。天。不满不满1
38、010年是指年是指1010年，已满年，已满1010年是指年是指1010年。年。【例题例题单选题单选题】张某在甲公司工作张某在甲公司工作3年、在乙公司工作年、在乙公司工作10年、年、在丙公司工作在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假的天数为（法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假的天数为（）。）。A5 B10 C15 D20【例题例题单选题单选题】方某工作已满方某工作已满15年，年，2009年上半年在年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半天；下半年调
39、到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。）。A不可以补休年休假不可以补休年休假 B可补休可补休5天年休假天年休假C可补休可补休10天年休假天年休假 D可补休可补休15天年休假天年休假3具体规定具体规定（1）国家法定）国家法定休假日休假日、休息日休息日不计入不计入年休假的假期。年休假的假期。（2）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。工资收入。（3）年休假在）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段个年度内
40、可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安个年度安排。排。5 5、医疗期、医疗期1（医疗期，是指职工因（医疗期，是指职工因“患病或非因工负伤患病或非因工负伤”停止工作、停止工作、治病休息，但治病休息，但不得解除劳动合同的期限。不得解除劳动合同的期限。2）医疗期期间）医疗期期间（A）实际工作年限实际工作年限10年以下的，年以下的，在本单位工作年限在本单位工作年限5年以年以下的为下的为3个月个月；5年以上的为年以上的为6个月个月。（B）实际工作
41、年限）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限年以上的，在本单位工作年限5年以年以下的为下的为6个月个月；5年以上年以上10年以下的为年以下的为9个月个月；10年以上年以上15年年以下的为以下的为12个月个月；15年以上年以上20年以下的为年以下的为18个月个月；20年以年以上的为上的为24个月个月。3医疗期内的待遇医疗期内的待遇（1 1）企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医）企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以可以低低于于当地当地最低工资最低工资标准支付，但最低标准支付，但最低不
42、不能能低于低于最低工资标准最低工资标准的的8080。（2 2）医疗期内不得解除劳动合同。）医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗仍然享受医疗期内待遇期内待遇。（3 3）对医疗期满尚未痊愈者）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位应当向其动合同的，用人单位应当向其支付经济补偿支付经济补偿。【例题例题多选题多选题】张某自大学毕业后
43、，实际工作年限为张某自大学毕业后，实际工作年限为1313年，在甲公司的工作年限为年，在甲公司的工作年限为3 3年。年。20102010年年4 4月月1 1日，张某因日，张某因患病开始在家中休息。根据劳动合同法律制度的规定，下患病开始在家中休息。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（列表述中，正确的有（）。）。A A张某享有的医疗期期间为张某享有的医疗期期间为6 6个月个月B B自自20102010年年4 4月月1 1日至日至20112011年年3 3月月3131日，如果张某累计病休日，如果张某累计病休6 6个月，则医疗期满个月，则医疗期满C C在计算张某的累计病休时间时，病休期间的
44、公休、假在计算张某的累计病休时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内日和法定节日不包括在内D D医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，张某在此期间仍然享受医疗期张某在此期间仍然享受医疗期内待遇。内待遇。三、三、劳动合同的合同的变更更劳动合同的变更劳动合同的变更指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改或补充，具体包括工作内容、工作地点、工合同条款进行的修改或补充，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。资福利的变更等。用人单位与劳动者协商一致，可以变更用人单位与劳动者
45、协商一致，可以变更劳动合同劳动合同约定的内容。变约定的内容。变更更劳动合同劳动合同，应当采用书面形式。，应当采用书面形式。变更后的变更后的劳动合同劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。文本由用人单位和劳动者各执一份。案例链接案例链接某企业给一员工的劳动合同约定其为某车间的铣工，结果某企业给一员工的劳动合同约定其为某车间的铣工，结果由于另外一车间活特忙，于是让这名员工到另一车间干铣由于另外一车间活特忙，于是让这名员工到另一车间干铣工的活，但这名员工以企业不可以单方改变合同为由拒绝工的活，但这名员工以企业不可以单方改变合同为由拒绝了企业的调动要求。了企业的调动要求。47三、劳动合同的解除三、劳动
46、合同的解除劳动合同解除，是合同解除，是劳动合同在期限届合同在期限届满之前，双方或之前，双方或单方提前方提前终止止劳动合同效力的法律行合同效力的法律行为。劳动合同解除分合同解除分为法定解除和法定解除和协商解除。商解除。劳动合同的解除劳动合同的解除一、劳动合同的解除一、劳动合同的解除（一）协商解除（一）协商解除1 1双方当事人具有平等的解除合同请求权，劳动者或用人单位双方当事人具有平等的解除合同请求权，劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。2 2由由用人单位用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须提出解除劳动合同而与劳动者协商
47、一致的，必须依法向劳动者依法向劳动者支付经济补偿支付经济补偿。由。由劳动者主动辞职劳动者主动辞职而与用人单位协而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿无需向劳动者支付经济补偿。（二）法定解除二）法定解除1劳动者可单方面解除劳动合同的情形劳动者可单方面解除劳动合同的情形（1）劳动者）劳动者“提前通知提前通知”解除劳动合同的情形解除劳动合同的情形劳动者在试用期内劳动者在试用期内提前提前3 3日日通知用人单位，可以解除劳通知用人单位，可以解除劳动合同；动合同；劳动者提前劳动者提前3030日日以书面形式通知用人单位，可以解除以书面形式通知用人单
48、位，可以解除劳动合同。劳动合同。【解释解释】在此情形下，劳动者不能获得在此情形下，劳动者不能获得经济补偿经济补偿，而且劳动者必，而且劳动者必须履行法定的通知程序。如果劳动者须履行法定的通知程序。如果劳动者没有履行没有履行通知程序，则属于通知程序，则属于违法解除，因此给用人单位造成损失的，劳动者应承担违法解除，因此给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任赔偿责任。（单位无错、无补偿）（单位无错、无补偿）（2）劳动者可以）劳动者可以“随时通知随时通知”解除劳动合同的情形解除劳动合同的情形劳保、工资与社保；违法、欺诈和免责！劳保、工资与社保；违法、欺诈和免责！用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
49、除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未提供劳动保护和劳动条件的；未提供劳动保护和劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳保险未依法缴纳保险 的；的；用人单位规章制度违法损害劳动者权益的；用人单位规章制度违法损害劳动者权益的；以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；情况下订立或变更劳动合同的；【解解释1 1】因用人因用人单位有位有过错在先，在先，劳动者据此解除者据此解除劳动合同的，用人合同的，用人单位需向位需向劳动者者支付支付经济补偿。【解解释2
50、 2】如果用人如果用人单位与位与劳动者者约定定了了“服服务期期”，因上述情形，因上述情形，劳动者可以随者可以随时解除解除劳动合同，合同，无需无需向向用人用人单位位支付支付违约金金。3）劳动者）劳动者“不需要事先告知不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形即可解除劳动合同的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。单位有大错，有补偿！单位有大错，有补偿！【解释解释】劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知