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1、传送TO：公司全体员员工制拟FROOM：行政中心主题：考勤管理制制度（共共11页，本本页为首首页）备送：董事长室、总经理室备案文号：CK-ZDD20010第0001号总经理意见见：制拟日期：2010-8-1董事长意见见：同意考勤管理制度第一章 总则第一条：目目的为了规范公公司员工工的上下下班行为为，正确确指引员员工考勤勤，明确确员工的的考勤记记录及方方法，为为员工结结算薪资资提交准准确依据据，按照照中华华人民共共和国劳劳动法及及当地政政府相关关规定，制制定本制制度。第二条：适适用范围围苏州市凯文文克莱服服饰贸易易有限公公司总经经理以下下全体员员工（特特殊岗位位经总经经理特别别批准免免于考勤勤的
2、员工工除外）。第二章 基本内内容第一条：基基本定义义 11.迟到到：指未未办理相相关手续续，在公公司规定定的上班班时间点点，30分分钟内未未到岗的的出勤行行为。 22.早退退：指未未办理相相关手续续，在公公司规定定的下半半时间未未到的情情况下，30分钟内提前离岗的出勤行为。 33.旷工工： 11）指未未办理相相关手续续，在公公司规定定的上班班时间内内，30分分钟（含含）以上上未到岗岗的缺勤勤行为。2）指未办办理相关关手续，在在公司规规定的上上班时间间内，离岗超出出30分分钟（含含）的缺缺勤行为为。3）指请假假期限已已到，在在未办理理补假或或续假手手续的情情况下，无无故未到到岗上班班的缺勤勤行为
3、。4）指出差差计划已已满，在在公司规规定的上上班时间间内，未未办理请请假或延延期申请请的情况况下，无无故未到到岗上班班的缺勤勤行为。 44.加班班： 11）指公公司根据据工作需需要，要要求员工工在非规规定的工工作时间间内继续续工作；或在法法规、制制度规定定的休息息时间内内安排员员工工作作的行为为。2）指员工工根据工工作需要要，个人人向上级级提出延延长工作作时间以以完成本本职工作作或放弃弃享有的的休息时时间申请请正常工工作，经经上级主主管部门门批准的的出勤行行为。3）因个人人原因造造成工作作延误而而延长的的工作时时间，或或延长工工作时间间未经主主管部门门和领导导批准的的，或个个人自主主自发的的延
4、时工工作，皆皆不符合合加班定定义，公公司也一一律不按按加班对对待。4）员工不不在公司司办公区区内的延延时工作作（如出出差、临临时外出出），因因无法监监督加班班过程，无无法准确确统计加加班时间间，公司司也一律律不按加加班对待待。5）公司部部门经理理以上（含含）的管管理人员员因工作作需要延延时工作作的，一一律不按按加班对对待。6）公司部部门经理理以上（含）的管理人员延时工作的，不需写加班申请单，但须向人事行政部做口头说明。 55.请假假： 11）指员员工因故故不能正正常到岗岗，在妥妥善安排排好本岗岗工作的的前提下下，按公公司规定定的请假假程序申申请假期期并获得得批准的的行为。 22）指员员工在妥妥
5、善安排排好本岗岗工作的的前提下下，按公公司制度度规定的的休假天天数和申申请程序序，申请请正常休休假并获获得批准准的行为为。6.出差：指因工工作需要要、公司司公务或或领导指指派外出出，不能能在公司司办公室室或指定定办公地地点工作作，且按按照规定定办理相相关手续续的离岗岗出勤行行为。7.外地：指非本本市（常常熟市）户户籍且户户籍地距距离本市市单程达达50公里里以上者者，称为为外地。8.打卡：1）指员工工在每日日上下班班时指纹纹打卡，以以准确记记录自己己的出勤勤起始时时间的行行为。打打卡后，考考勤卡上上会准确确显示当当事人的的打卡时时间。如如果打印印不成功功，必须须重打，直直至成功功为止。2）员工晚
6、晚上或休休息日加加班的，均均须执行行指纹打打卡考勤勤。9.考勤卡卡（适用用于仓库库）：指指由人事事行政部部统一置置办、发发放的，供供员工显显示、录录入出勤勤时间的的硬纸卡卡。人事事行政部部负责每日日检查及及每月月月底的收集和统计工作作，同时确确保于每每月的月月初将新新卡发放放到位。10.公休休假：按按照国家家的相关关规定，结结合公司司的实际际情况，公公司规定定：每周周的周日日为员工工的公休休假期；公休假假一般以以周日为为执行日日，因实实际工作作需要，在在给予补补休的前前提下，公公司及各各职能部部门根据据具体情情况，可可以调整整公休假假的执行行日。11.全勤勤：除了了法定假假及公司司规定的的公休
7、假假以外，全全部出勤勤即为全全勤。12.办公公区：指指公司办办公室及及指定办公公的相关关区域。第二条：工工作时间间1.春夏工工作时间间（执行行阶段：5月1日日-9月300日）：上午：088：0012：00；下下午133：0017：00。2.秋冬工工作时间间（执行行阶段：10月月1日-4月月30日日）： 上午：008：33012：00；下午113：00017：00。3.公司直直属网点点的作息息时间，由营销中心根据具体情况拟定，报主管部门批准后执行。4.食堂工工作人员员不固定定享有每每月的公公休假期期。上班班时间也也不作具具体要求求：以保保证员工工能准时时就餐为为标准（具具体就餐餐时间根根据行政政
8、中心的的通知执执行），无无故延误误就餐时时间，330分钟钟内按迟迟到论处处，300分钟（含含）以上上按旷工工半日论处处。5.车务人人员的上上班时间间参照公公司的日日常工作作时间执执行，特殊情情况，根根据用车车通知随随时出勤勤；公休休日根据据部门的的工作情情况，如如无工作作安排，正正常休息息；如有有工作安安排，需需正常出出勤，对对公休日日出勤，公公司适当当给予补补休。6.卫生保保洁人员员参照公公司规定定的作息息时间上上班，特殊情情况需要要及时上上岗的，根根据行政政中心的的具体通知知为准。第三条：上上下班考考勤、出出入和签签到 11.公司司规定员员工上下下班皆须须进行指指纹考勤勤，每天4次次，以示
9、示自己的的出勤情情况，如如员工因因上下班班考勤失误误或未考考勤而造造成的出出勤统计计错误，责责任由员员工自己己承担；如果经经行政中中心确认认，上班班无故漏漏考勤，罚罚款100元/次次。 22.适用考勤勤卡的部部门，员员工人手手一张，集集中统一一放置在在打卡机机处，禁禁止携带带、取走走。未经经准许，擅擅自将考考勤卡取取离放卡卡处，罚罚款200元/次次。 33.考勤卡卡人事行行政部会会统一排排序放置置，为了了员工方方便、快快速地打打卡，员员工不得得随意变变化或调调整放卡卡的位置置。乱插插、乱放放，罚款款10元元/次。 44.考勤勤卡只限限本人使使用，严严禁乱打打卡或代代替别人人打卡。乱乱打卡，第第
10、一次罚罚款1000元，第第二次即即给予辞辞退；代代别人打打卡，一一经发现现，打卡卡人与被被代打卡卡人各罚罚50元元，累计计达三次次者，人人事行政政部将予予以辞退退。5.新进员员工，人人事行政政部负责责于正式式上班的的当天，将将考勤方方式和方方法通知知到位，并并负责指指导其考考勤及告告知考勤勤的相关关规定。新新进员工工上班当当天的考考勤，以以前台的的签卡或或记录为为准；第第二天即即按通知知的考勤勤方式执行行。6.员工上上班时间间内，因因工作或或公事，需临时时离开办办公区，时间在在15分分钟以上上的，必必须填写写临时时外出去去向单（见附件五），经主管部门批准后，交送前台备案登记，然后离开。否则，根
11、据时间长短，按早退或旷工处理；返回公司后，必须即时在前台签单、登记，确认返回时间。未及时签单、登记的，按未返回处理。7.员工上上下班忘忘记考勤勤的，应应本人到到前台申申请签到到，在接接受处罚罚的同时时，确保保自己的的出勤有有效。第四条：迟迟到、早早退、旷旷工的处处罚1. 公司规定：员工迟迟到、早早退的处处罚标准准如下：员工级别基层中层高层处罚标准1元/分钟钟2元/分钟钟3元/分钟钟2. 旷工的处罚罚标准如如下：旷工时长30-600分钟61-1220分钟钟121-1180分分钟181-2240分分钟执行标准旷工0.225天旷工0.55天旷工0.775天旷工1天处罚规定旷工1日罚罚款金额额=（月月
12、工资总总额500%月应出出勤日）2；2.处罚由由人事行行政部开开出处处罚通知知单（见见员工工奖惩管管理制度度附件件一），罚款金金额在1100元元（含1100元元）以内内的，受受罚者应应在2个个工作日日内以现现金的形形式到行行政中心心缴纳，行行政中心心开具罚罚款收据据；逾期期缴纳，罚罚金按22倍执行行；逾期期达3日日，除罚罚金按22倍执行行外，人人事行政政部将视视具体情情况，另另行给予予行政处处罚；罚罚款金额额在1000元以以上的，受受罚者也也应在22个工作作日内到到行政中中心签单单（在罚罚款收据据上标注注“同意在在本月工工资中扣扣罚”的字样样），逾逾期处理理与现金金罚款一一致。3.月累计计迟到
13、、早早退达77次者，公公司将给给予辞退退处理；月内累累计旷工工达2次或旷旷工天数数达2天（含含2天）以以上的，公公司也将将给予辞辞退处理理。第五条：工工作时间间内，除除上厕所所（公司司规定不不得超过过15分钟钟）外，非非工作需需要，员员工不准准随意离离开办公公位置，否否则一经经发现，处处罚100元/次；擅自离离岗达330分钟钟（含）以以上的，按按旷工处处理；工工作时间间内员工工因私事事需临时时离开办办公区，在在15分分钟以内内的，须须到前台台登记后后外出，并并于返回回时立即即到前台台核销；超出115分钟钟的一律律须办理理请假手手续。第六条：公公司办公公区在119：00077：00时间间段为封封
14、闭时间间；非封封闭时间间，允许许公司员员工在办办公区内内工作、学学习或活活动；加加班人员员下班时时间在119：00分之之后的，下下班前应应联系人人事行政政部执勤勤人员及及时锁门门；非工工作时间间，滞留留办公区区的工作作人员，应应确保办办公室财财物安全全和电器器类办公公器具的的使用安安全，如如发生安安全事故故，当事事员工应应承担赔赔偿责任任。第七条：加加班申请请1.公司倡倡导“当日工工作当日日完成”，对特殊殊情况需需要加班班的，公公司提供供加班支支持，但但加班人人员应提提前向人人事行政政部申请请。2.公司对对未经主主管部门门批准的的加班，不不予承认认，也不不予相应应支持。3.员工个个人加班班或部
15、门门安排加加班，须须填写加加班申请请单（见见附件一一），提提前向人人事行政政部提出出申请，经经批准后后方可加加班；公公司安排排的加班班，安排排加班的的部门或或领导应应签发加加班通知知单，批批转人事事行政部部统一通通知及安安排相关关事项。4.未经批批准或未未办理手手续而进进行的加加班，必必须在119：00分之之前离开开办公区区。5.加班部部门或加加班人员员在加班班前，应应将加加班申请请单或或加班班通知单单交至至前台备备案；11个工作作日内未未交的，不按加班对待。6.人事行行政部负负责公司司办公区区一切加加班行为为的把关关和监督督，并有有权对不不正常加加班行为为进行取取缔和处处罚。7.不满11个小
16、时时的加班班，不计计加班时时间，公公司也不不按加班班对待。8.公司对对加班实实行补休休制度，正正常加班班时间累累计满44小时的的，可以以申请补补休半日日；累计计满8小小时的，可可以申请请补休11日。9.公司对对加班按按月度为为计算周周期，月月度内加加班且又又未能补补休的，公公司给予予结算加加班工资资，加班班工资的的结算方方法参见见公司薪薪资福利利制度的的具体规规定。10.公司司的会议议、培训训、聚会会等形式式的集体体活动，不不按加班班对待。第八条：公公休假执执行标准准 11.因公司司部分岗岗位的特特殊性，公公司规定定：食堂堂员工、车车务人员员不固定定享有正正常的公公休假；以上岗岗位如须须休息按
17、按主管领领导批示示处理，但休假执执行的时时长最多多不得超超过当月月的标准准公休日日。 22.除公公司放假假外，试试用员工（特特指转正正后能享享受正常常公休假的的员工）在在参加工工作的当当月不享享有带薪薪公休假，第第二个月月开始享享有规定定的带薪薪公休假假。3.一般情情况下，员员工在规定公休休日休假假不需要要请假，公休假不能累计使用；员工的调休或补休，需要办理调休手续。4.公休假假的调休休，加班班的补休休，其待待遇标准准与公休休假一致致。第九条：请请假细则则及审批批权限 11.手续：员工请请假必须须到前台台处领取取请假假条（见见附件三三），详详细填写写后，按按审批权权限逐级级报批。 22.员工工
18、的请假假行为必必须得到到批准方方为有效效，未经经批准的的请假和和未请假假一样，一一律按旷旷工处理理。3.员工请请假必须须本人当当面书面面请假，特特殊情况况不能当当面书面面请假的的，在征征得主管管领导同同意后，可可由主管管领导给给予代办办；请假假人应在在假后11日内办理理请假确认认手续（在在主管领领导代办办的请请假条上上签字确确认），未未办手续续或手续续未获批批准的，人事行行政部一一律按旷旷工给予予处理。4.假别：1）员工的的请假，根根据性质质可分为为带薪假假、无薪薪假两种种。2）带薪假假及无薪薪假中的的“路程假假”只适用用于公司司的正式式员工。除除公休假外外，临时时工、试试用工的的其他假假别一
19、律律按无薪薪假中的的“事假”执行。5.假期：公司的的各类假假期皆按按具体的的规定执执行，特特殊情况况，经董董事长（或或总经理理）批准的的除外。6.审批权权限：11天以内内的假期期，由直直接上级级批准；1天以以上，33天以内内的假期期，经直直接上级级审核后后，由部部门主要要领导（一一级部门门）批准准；3天以上上，7天以内内的假期期，经逐逐级审核核后，由由行政总总监批准准；7天以上上的假期期，一律律由董事事长（或或总经理理）批准；公司二二级部门门主管（含含）以上上员工的的假期一一律需经经一级部部门负责责人确认认后，由行政总总监批准准；1天以上上假期的的，经逐逐级审核核后，由董事事长（或或总经理理）
20、批准。第十条：带带薪假的的范围1.按照国国家劳动动法的规规定，结结合公司司所处行行业的实实际情况况，公司司规定：公休假、年年休假、法法定假为为带薪假假。2.带薪假假中的“薪”是指员员工工资资结构中中的“基本工工资”部分，不不包括员员工工资资结构中中的其他他部分。3.带薪假假具体规规定如下下：1）公休假假：一般般固定于于每周日日执行；调休或或补休，由所在部门负责人根据本部门工作情况确定；员工应按照部门负责人制定的工作时间表进行安排，拒不遵守的员工将按旷工处理。休假相关事宜具体按制度第八条的规定执行。2）年休假假：在职职员工连连续工作作未满一一年的，不不享有带带薪年休休假；连连续工作作已满11年不
21、满满10年年的，年年休假55天；已已满100年不满满20年年的，年年休假110天；已满220年的的，年休休假155天。年年休假应应于春节前前或第二年年年初上上班前一一次性使使用，年年休假不不跨年度度累计；员工在在使用年年休假时时应向公公司提前前申请，以以确保不不影响本本岗位的的正常工工作；公公司可以以根据经经营状况况，可以以统一安安排或适适当调整整员工年年休假的的执行时时间。3）法定假假：A、试用期期员工不不享有带带薪法定定假。B、法定假假为国家家规定的的法定节节假日，公公司按制制度的规规定放假假；限于于服装及及服务行行业的特特殊性，如法定假期间公司按排员工上班，且又未安排调休的，加班工资按国
22、家规定的标准执行。C、限于本本行业的的实际，结结合公司司的实际际情况，公公司可以以对法定定假安排排调休；对法定定假上班班的，公公司允许许调休到到年末执执行，并并给予带带薪；限限于行业业特殊性性，公司司鼓励员员工将法法定假调调休到年年末，并并规定每每满3天天，额外外奖励11天，皆皆按带薪薪执行。D、按照国国家和地地方政府府的相关关规定，结结合本公公司的经经营实际际，对法法定节假假日公司司按照下下列标准准执行：元旦：放假11天（一一月一号号）；春春节：放放假3天（农农历除夕夕至初二二）；劳劳动节：放假11天（五五月一号号）；国国庆节：放假33天（十十月一号号至三号号）；端端午、清清明、中中秋各放放
23、假一天天。E、“三八”妇女节节，公司司全体女女员工放放假半天天（下午午）。 第十一条：无薪假假的范围围1.无薪假假指该假假别给予予假期，但但没有基基本工资资和相关关补助。2.公司规规定：婚婚假、产产假（护护理假）、病病假、丧丧假、事事假、路路程假、非非节假日日放假为为无薪假假。无薪薪假的“薪”是指员员工的全全部工资资，包括括员工工工资结构构中的其其他部分分。无薪薪假具体体规定如如下：1）婚假：3天；异异地结婚婚的员工工可酌情情给予11-3天的的路程假假，婚假假必须提提前半月月通知本本部门经经理和人人事行政政部，并并附结婚婚证明；未达到到法定结结婚年龄龄的员工工不享有有婚假；婚假必必须一次次性或
24、在在1个月内内休完。2）产假（男男员工为为护理假假）：公公司正式式女员工工生育前前后给予予产假990天（包包括产前前假），难难产产假假增加115天；多胞胎胎生育的的，每多多生育一一个婴儿儿，增加加产假77天；请请产假的的员工须须在预产产期前22个月向向部门经经理和人人事行政政部提出出；员工工产假期期间，公公司继续续予以缴缴纳社保保；如员工工产假后后回公司司上班不不满6个个月的，产产假期间间公司缴缴付的社社保费用用，公司司从员工工工资中中扣回；护理假假：3天，以以婴儿出出生证明明为证，需需一次性性休完。3）病假：月内病病假3天天，年度度内累计计病假不不得超过过21天天（含）；月内超超过3天天的病
25、假假按“事假”处理，年年度内病病假超过过21天天，公司司将给予予劝退处处理；病病假必须须出具乡乡（镇）级级以上医医院的正正规病历历证明。4）丧假：13天，直直接亲属属（指配配偶、子子女、兄兄弟姐妹妹、父母母、配偶偶父母、祖祖父母、外外祖父母母）亡故故，给予予1-33天假期期，外地地员工可可视情况况另给予予1-3天天的路程程假。5）事假：公司规规定员工工每月可可以请事事假3天天（无薪薪），事事假每超超出1天，另另按日工资22倍的标标准扣罚罚。（日日工资=月工资资总额应出勤勤天数）6）路程假假：是公公司考虑虑实际情情况，给给予外地地员工相相关假别别的附加加假。路路程假以以无薪计计，不另另外扣薪薪。
26、7）非节假假日放假假：是公公司根据据运营情情况的临临时放假假，此假假日无薪薪。第十二条：请假、出出差的履履行 11.员工工请假，需需根据请请假时间间报相关关领导批批准，并并到前台台办理备备案手续续后方可可履行。2.员工出出差，应应提前填填写出出差申请请单（见见附四）报报主管领领导批准准，然后后到前台台办理备备案后方方可进行行。（出出差的审审批及具具体规定定，另见见财务务管理制制度第第三章的的相关规规定） 33.如上上级不在在办公区区，可电电话请示示，获准准后可直直接到前前台办理理出门手手续，事事后补办办相关审审批手续续，交送送前台查验验、备案案。4.员工的的出差审审批手续续不全或或没有，主主管
27、部门门同时可可拒报出出差费用用。5.员工出出差返回回公司所所在地（常熟）在下班时间之前的，应到公司报到，违者一经查实，按早退或旷工处理。第三章 附则与与附件第一条：本本制度未未尽事宜宜，按照照公司其其他规定定执行。第二条：本本制度的的解释权权归人事事行政部部，由人事事行政部部负责宣宣导、修修订和监监督实施施。第三条：本本规定经经董事长长（或总总经理）批准，自自正式发发布之日日起施行行，原考考勤制度度以及与与本规定定有相冲冲突的规规定一律律废止，以以本规定定为准。第四条：附附件 11.附件件一加加班申请请单加班申请单单填写时间： 提交备备案时间间：申请人所在部门担任职务申请加班时时间 月 日 时
28、起至至 月月 日 时止，共共 天 时。加班类型【 】自自愿加班班； 【 】计时时加班；加班事由需要支持事事宜直接上级意意见所在部门审审核意见见人事行政部部审批意见见 22.附件件二加加班通知知单加班通知单单填写时间： 提交备备案时间间：加班指令发发出人或或部门受令加班的的个人或或部门加班工作任任务要求加班时时间 月 日 时起至至 月 日 时止，共共 天 时。需要支持事事宜发令部门（领领导）意意见执行部门（人人）意见见人事行政部部复核意见见3.附件三三请假假条请 假 条填写时间： 提交交备案时时间：姓名所在部门担任职务请假起始时时间 年年 月 日 时起至至 年 月 日 时止，共共 天 时。假别类
29、型【 】事假假； 【 】补补（调）休休假； 【 】病病假；【 】婚假假；【 】其他他；请假事由职务代理人人直接上级意意见部门意见分管领导意意见总经理意见见4.附件四四出差差申请单单出差申请单单填写时间： 提提交备案案时间：姓名所在部门担任职务预计出差时时间年 月月 日 时起至至 年 月 日 时止，共共 天 时。出差事由预计出差费费用大写： （￥： ）出差路线安安排申请人直接上级意意见部门经理意意见分管领导意意见总经理意见见 5.附附件五员员工临时时外出去去向单员工临时外外出去向向单填写时间： 提提交备案案时间：姓名所在部门担任职务去向及外出出事由预计外出时时间月 日日 时起至至 月 日 时止，
30、共共 天 时。实际返回时时间本人确认申请人直接上级意意见前台确认传送TO：公司全体员员工制拟FROOM：行政中心主题：办公室管理理制度（共共5页，本本页为首首页）备送：董事长室、总经理室备案文号：CK-ZDD20010第0002号总经理意见见：制拟日期：2010-8-11董事长意见见：办公室管理理制度第一章 总则第一条：目目的为了规范办办公场所所的工作作秩序和和行为准准则，严严肃办公公纪律，提提高工作作效率，让让员工有有一个舒舒适的办办公环境境，制定定本制度度。第二条：适适用范围围苏州市凯文文克莱服服饰贸易易有限公公司各部部门办公公室及集集体办公公室。第二章 基本要要求第一条：公公司的办办公室
31、乃乃是公司司的办公公场所，既既要求威威严、凝凝重、严严肃、规规范，又又要求安安全、卫卫生、和和谐、有有序，人人事行政政部负责责办公室室的日常常管理和和调度，办办公区域域内的各各部门和和员工都都必须予予以配合合和遵守守；工作作期间，如如有不服服从主管管部门的的日常管管理和调调度者，主主管部门门可以直直接给予予相应处处罚。第二条：办办公室的的各项管管理规定定及纪律律，各部部门、员员工皆必必须严格格遵守，如如有违反反办公室室管理制制度及相相关工作作纪律的的行为，无无论身居居何职、隶隶属何处处，人事事行政部部皆有权权按照规规定进行行直接处处罚，无无须征求求本部门门及当事事人的同同意和确确认；如如有拒不
32、不受罚的的，公司司将给予予辞退处处理。第三条：根根据工作作需要，办办公室按按区域及工工作需求求，分别别配置给给相应的的部门；各部门门应负责责所属区区域的卫卫生和秩秩序；对对所属区区域内的的明显违违纪事件件，主管管领导视视而不见见、充耳耳不闻、知知而不管管的，应应承担联联带管理理责任（视视具体情情况，每每次给予予20-1000元的罚罚款）。第四条：办办公室纪纪律1.工作期期间，不不得相互互聚集、聊聊天玩耍耍，或叽叽喳喳喳、窃窃窃私语语；不得得违背组组织原则则，在背背后对公公司、同同事恶意意攻击或或评头论论足；不不得随意意在网站站、板报报或口头头发表不不负责任任的言论论和态度度。否则则，一经经查实
33、，每每次罚款款20元元，并给给予相应应的行政政处分。2.办公室室内，未未经人事事行政部部许可，不得将亲友或其他无业务关系的非本公司人员带入办公区；特殊情况，应在个人办公室或洽谈室进行，时间不得超过十五分钟；超过会客时间或在办公区随意谈论、走动的，处罚接待人50元/次。3.不得携携带违禁禁品、危危险品或或与工作作无关的的物品进进入办公公区；未未经人事事行政部部准许，也也不得携携带任何何办公物物资或相相关资料料离开办办公区。违违者按破破坏或盗盗窃论处处，公司司将视具具体情况况，给予予严肃的的经济或或行政处处罚，经经济处罚罚标准是是物品自自身价值值的5倍倍，行政政处罚公公司内的的最高标标准是辞辞退，
34、如如给公司司带来相相应损失失或达成成触犯国国家刑律律，移交交司法机机关处理理。4.公司对对应用软软件设置置相应的的使用权权限并安安装相应应的监控控软件，非非工作需需要并经经所在部部门经理理批准，任任何员工工不得损损毁、下下载、转转移或复复制公司司的相关关资料或或销售数数据。否否则，一一经查明明，公司司将视具具体情况况，每次次给予550-1100元元的罚款款，给公公司造成成损失或或泄漏相相关机密密的，除除赔偿损损失外，公公司将给给予严肃肃的行政政处分；情节严严重的，公公司将依依法起诉诉，追究究当事人人法律责责任。5.未经主主管部门门或相关关负责人人允许，严严禁进入入机房、仓仓库、展展厅及其其它禁
35、入入重地，工工作时间间中不得得随意离离岗、窜窜岗，如如临时离离开工作作岗位超超过155分钟的的，应向向主管人人员说明明；如离离开办公公区域，应应按考考勤管理理制度的的规定办办理相应应手续；擅自离离岗者，按按考勤制制度的规规定处罚罚；擅入入重地，动动机不明明者，每每次罚款款20元元，直至至给予严严肃的行行政处分分。6.员工在在工作时时不得怠怠慢拖延延，工作作时应全全神贯注注；工作作时间内内，严禁禁看杂志志、看报报纸、吃吃零食、打打瞌睡或或办私事事；严禁禁在公共共办公室室、公共共过道、展展厅及有有禁烟标标志的场场所抽烟烟。如有有触犯，每每次罚款款10元元。7.公司为为相关岗岗位员工工配备电电脑并接
36、接入公司司局域网网络，任任何人员员上班时时间禁止止浏览与与工作无无关之网网站，以以及利用用公司设设备看影影碟、看看电影、玩玩游戏、听听音乐或或进行网网络聊天天，不得得在工作作时间占占用公司司宽带下下载与工工作无关关的资料料，也不不得从事事其他与与工作无无关之活活动，违违者一经经信息部部查实，每次罚款50元。8.办公电电脑为公公司公共共办公设设备，电电脑密码码由人事事行政部部统一设设置并备备案，使使用者不不得随意意更改；如失密密需要更更改的，应应及时向向人事行行政部申申请更改改，更改改后应及及时到人人事行政政部备案案；电脑脑应按人人事行政政部的统统一要求求，设置置桌面和和屏幕保保护程序序。如有有
37、违犯，一一经查出出，罚款款50元元/次。9.办公室室内，严严禁吃早早餐、吃吃零食；加班或或其他时时间需要要用餐的的，应到到食堂就就餐；如如发现在在办公室室内吃早早餐、泡泡面或其其他食品品的，每每次罚款款10元元。10.上班班期间严严禁带耳耳机听音音乐，严严禁持镜镜化妆，严严禁高谈谈阔论、大大声言笑笑，一经经发现，每每次罚款款10元元。11.上班班期间，不不得饮酒酒。特殊殊情况，经经主管部部门批准准后方可可进行。如如有违犯犯，罚款款20元元/次。12.办公公室内严严禁打架架、斗殴殴、追逐逐和嬉戏戏，一经经发现，公公司将给给予辞退退处理；严禁在在公共办办公室或或公共办办公区域域内争吵吵、大声声喧哗
38、，如如有意见见分歧应应于会议议室或独独立办公公室内进进行，否否则处罚罚当事双双方各1100元元/次。13.办公公区域的的公共卫卫生间是是办公室室的配套套设施，员员工应节节约用水水，保持持卫生，共共同维护护；使用用后应及及时冲池池；卫生生间内严严禁乱丢丢手纸、乱乱弃烟蒂蒂或乱涂涂乱画，否否则一经经查出，罚罚款200元/次次。14.公共共办公区区域的卫卫生由公公司保洁洁人员负负责，员员工应负负责个人人桌面、电电脑及桌桌面下面面个人区区域的卫卫生，区区域过大大的，所所在部门门应统一一安排值值日或划划分卫生生责任区区；人事事行政部部每周检检查一次次，如发发现个人人区域卫卫生脏乱乱，第一一次提醒醒，第二
39、二次开始始每次罚罚款100元，屡屡教不改改者，人人事行政政部将在在经济处处罚的同同时给予予相应的的行政处处分。15.办公公桌面的的办公用用品应摆摆放整齐齐，做到到既美观观又方便便取用；下班后后文件资资料应归归类整理理并整齐齐有序地地放于文文件架或或抽屉中中，保密密文件应应及时锁锁入抽屉屉；下班班后如桌桌面零乱乱，未有有整理，每每次罚款款20元元。第五条：工工作纪律律1.忠于职职守、服服从领导导，不得得有阳奉奉阴违或或敷衍塞塞责的职职务行为为；工作作期间，公公众场合合不得公公开顶撞撞领导，如如对主管管领导的的工作安安排有意意见或不不同看法法，应单单独与领领导沟通通或私下下到领导导办公室室沟通；对
40、拒不不执行主主管领导导的工作作指令和和工作安安排的员员工，或或公众场场合公开开顶撞和和侮辱领领导的员员工，公公司将给给予辞退退处理。2.工作以以外，不不得经营营、从事事与本公公司类似似或职务务上有关关的业务务，或兼兼任其他他公司的的职务；未经公公司批准准，擅自自经营、兼兼职、从从事与本本公司类类似或职职务上有有关的业业务的员员工，公公司将立立即给予予辞退，并并处罚款款30000元，情情节严重重的，移移交司法法机关处处理。3.不得泄泄露公司司及职务务上的机机密或假假借职权权徇私舞舞弊，接接受招待待或以公公司名义义在外招招摇撞骗骗。违者者视情节节轻重，每每次罚款款5000-10000元元，并给给予
41、辞退退处理；性质恶恶劣、情情节严重重的，公公司将移移交司法法机关处处理。4.职员在在业务活活动中，不不得索取取或者收收受业务务关联单单位的财财物和馈馈赠，如如属正常常赠品应应交报人人事行政政部统一一分配或或处理。擅擅自收受受、侵吞吞赠品、回回扣或礼礼物的，处处以3倍倍价值的的罚款，数数额在5500元元以上的的，公司司除给予予3倍以以上的罚罚款外，另另将给予予辞退处处理。5.员工在在工作开开展中，不不得弄虚虚作假、欺欺骗隐瞒瞒或谎报报瞒报，如如因此而而影响上上级决策策或造成成上级决决策失误误的，公公司将给给予辞退退处理；管理人人员不得得恶意刁刁难、排排挤下属属或其他他员工，也也不得对对下属或或其
42、他员员工打击击报复，恶恶意中伤伤，否则则，一经经查实，公公司将给给予严肃肃处罚，直直至辞退退。6.工作中中应节约约资材，杜杜绝浪费费，应减减少直接接打印，非非特殊资资料必须须做到纸纸张的双双面利用用；爱护护公司的的财产，包包括电脑脑设备、办办公用品品、办公公家具、书书籍资料料、花木木等，如如在非正正常情况况下发现现人为损损坏，员员工应按按价赔偿偿。7.为便于于设备管管理，未未得主管管部门允允许，员员工不得得擅自挪挪用、移移动或调调换办公公器具，不不得随意意变更器器具的编编号、名名称及其其他。如如有违犯犯，一经经查实，责责令恢复复，并处处罚款220元。8.办公区区域内，手手机应设设置轻声声或振动
43、动；公司司会议及及重要活活动中，所所有手机机必须设设为振动动或关机机，不允允许会议议进行中中有响铃铃、接打打电话或或未经主主持人允允许，擅擅离会场场的现象象。违者者，每次次罚款110元。9.严禁私私自使用用公司复复印机、传传真机等等公司资资源从事事与工作无无关的事事宜。违违者，一一经查实实，每次次罚款220元。10.员工工未获使使用人或或主管部部门负责责人的许许可，不不得擅自自拷贝、打打印、影影印他人人电脑、笔笔记本、电电子存储储设备及及相关资资料上的的内容，也也不得擅擅自打开开别人的的电脑，否否则，按按偷窃论论处，每每次罚款款窃取人人50元元，并给给予辞退退处理。11.未经经他人许许可，不不
44、得随意意取用他他人的办办公用品品，也不不得随意意翻阅、翻翻动他人人文件、资资料及其其他个人人办公设设备，否否则，一一经查实实，每次次处罚违违纪员工工1000元，情情节严重重的，直直至给予予相应的的行政处处分。第六条：空空调及其其他办公公设备使使用规定定1.当日温温度在330（含）以以上或00（含）以以下时，方方可开启启空调。未未达温度度，开启启空调的的，开启启员工每每次罚款款30元元。2.公共办办公室的的空调由由人事行行政部负负责统一一开启、关关闭和监监督使用用；各个个人办公公室空调调的开启启、关闭闭由办公公室使用用者负责责；各独独立的部部门办公公室空调调由部门门负责人人开启、关关闭和监监督使
45、用用；非空空调的监监管人或或未经监监管人许许可，擅擅自开启启空调的的，开启启人每次次罚款550元；各个人人办公室室的空调调使用，接接手人事事行政部部监督，违违规使用用处罚同同上述标标准。3.相关办办公室在在从事对对外招待待时，可可以根据据情况使使用，招招待结束束按规定定执行。4.在温度度符合的的条件下下，空调调的使用用时间是是08：00（088：300）-112：000（112：00）时，113：000-117：000分；如有加加班，使使用截止止时间为为下班前前15分分钟；如如果逾时时未关的的，使用用人每次次罚款110元；中午时时间，由由人事行行政部或或独立办办公室负负责人根根据实际际情况确确定。5.下班后后忘记关关闭空调调的，处处罚空调调开启人人或空调调监管人人1000元/次次。6.下班后后应关闭闭电脑（含含显示器器）、电电灯；最最后离开开办公室室的员工工应关好好或锁闭闭办公室室的门、窗窗户及饮饮水机等等。个人人电脑未未关的，处处罚当事事员工330元/次；办办公室电电灯、门门、窗户户或饮水水机未关关的，处处罚最后后离开办办