机构编制自检自查报告.docx

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1、机构编制自检自查报告第1篇：机构编制工作自检自查报告 关于控制乡（镇）机构编制和实有 人员情况的自检自查报告 办： 根据你办关于对各地控制乡镇机构编制和实有人员情况开展督促检查的通知（编办20号）要求，编办自月日以来，对各乡（镇）下发了关于做好中央、省编办检查乡（镇）机构编制和实有人员控制情况准备工作的通知，对检查的相关内容要求各乡（镇）先进行自检自查。月日至日，编办先后到个乡（镇）进行了实地督促检查，目前各乡（镇）自检自查已结束，现将有关情况报告如下： 一、乡（镇）机构编制和实有人员基本情况 年根据中央、省关于深化农村税费改革试点工作的有关要求，按照关于深化乡镇机构改革实施意见（发号）精神，

2、编办积极配合全区农村税费改革试点工作，完成了乡（镇）区划调整和乡（镇）机构改革工作。在乡（镇）机构改革工作中，我区紧紧围绕职能定位、职能转变、规范机构设臵和人员编制管理、推进政事分开、理顺区乡关系方面开展。 年经过实施乡（镇）区划调整工作后，乡（镇）数量由个调整为个乡（镇）和个街道办事处。个乡（镇）为一级人民政权组织，个街道办事处为 1 人民政府的派出机构。 （一）乡（镇）、街道办事处党政机构设臵情况 年乡镇机构改革后，乡（镇）党政机构均设臵3个综合性办公室：党政综合办公室（社会治安综合治理办公室）、经济发展办公室（安全生产监督管理站）、社会事务办公室（人口和计划生育办公室、科学技术办公室），

3、对原分设的小部门（如民政办公室、统计办公室、老龄办公室等）全部撤销，并按职能划入相应办公室管理。 个街道办事处属城乡结合区域，其行政机构设臵与乡（镇）设臵相同。 工商、法庭、税务实现了按区域设臵。 （二）乡（镇）、街道办事处事业机构设臵情况 根据中央、省、市对乡镇事业单位综合设臵的要求，除管理体制改革上划的机构外（如教育、卫生等），每个乡（镇）均设臵四个中心（农业服务中心、社会事务服务中心、文化服务中心、村镇建设服务中心）、兽医站、党校。农业服务中心包括原农经站、农科站、水产站、水管站、农机站职能，社会事务服务中心包括计划生育服务、农村新型合作医疗、劳动和社会保障职能，文化服务中心包括原文化站

4、、广播站职能，村镇建设服务中心包括原村规办和路政管理职能，改革后乡镇事业机构由原来的14个站所整合为7个，精简50%。 个街道办事处事业机构设臵为：经济技术服务中心、畜牧兽医站、党工委党校、社会事务服务中心（农村新合作 2 医疗管理办公室、劳动和社会保障所）、文化服务中心、城市社区建设服务中心、计划财政管理所。 （三）编制和实有人员情况 年省、市重新核定乡（镇）行政编制名，乡（镇）所属事业编制名。区划调整后，我区以年乡（镇）行政编制和事业编制为基数，核定全区个乡（镇）和个街道办事处行政编制名、事业编制名。截止年月底，乡（镇）、街道办事处行政在职在编工作人员名，比核定的编制少名，事业在职人员名，

5、比核定的编制少名。乡（镇）领导职数核定按照中央和省有关领导职数控制要求，结合乡（镇）工作实际，经区委常委会研究讨论，以隆阳区编委文件核定，年核定全区个乡（镇）、个街道办事处领导职数名，平均每个乡（镇、街道办事处）领导职数名，比年核定的名减少名，精简%。个乡（镇）领导实有人数名，其中：在编在职数范围内名，下派领导名（不占编制和领导职数），武装部长名（占编制但不占领导职数），在编在职数内领导实有人数比核定的领导职数少名。 二、近年来加强乡（镇）机构编制管理和控制实有人员增长的措施 （一）领导机构编制意识较强，机构编制部门职能得到 3 了较好的发挥。自年机构改革以来，区委、区政府主要领导对机构编制管

6、理工作很重视，区委常委会、政府常务会对涉及机构编制事项，不搞临时动议，不受业务部门干扰，经常听取机构编制部门的有关工作汇报，严格机构编制管理审批程序，坚持由业务部门向机构编制部门呈报，经编委会讨论，再上区委常委会专题研究。同时结合每年的人才、人事、组织、编制工作会议，分别由区编委主任和编办主任对中央、和省机构编制管理和控制财政供养人员增长等有关政策规定和纪律问题进行严肃的强调，并纳入政府督查内容。 （二）健全制度，规范机构编制管理审批程序。编办按照国家、省、市机构编制管理有关政策要求，制定了机构编制委员会工作规则，明确了机构编制管理权限及审批程序，涉及编制管理问题的，按照专题专报、一个部门承办

7、、“一支笔”审批的原则办理。在具体工作中，凡是涉及机构编制审批事项，一律先经编委会审批，涉及重大机构改革问题，均报区委研究。较好地坚持了集中统一领导和“三个一”制度。 （三）强化配套约束机制。一方面建立了年度财政供养人员控制目标机制。把年度财政供养人员的增长纳入全区的财政收支、县域经济发展统筹安排中；另一方面建立了职能部门相互协调的约束机制。近几年，编办积极加强与组织、人事、财政等部门的联系与配合，在干部任用调整、人 4 员招考、人事调配、工资核定、经费核拨等问题上，都依据各单位的“三定方案”及其执行情况来确定，形成了各司其职、协调联动、配套约束、共同把关的工作机制，增强了机构编制管理的合力和

8、约束力。 （四）完善监督检查机制。一是按照中央、省、市编办的要求，成立了机构编制监督股，明确了负责人员。二是加强联合监督检查工作。年配合相关职能部门对各乡镇和区直机关长期借用人员和病假人员进行了认真清理，并规范了管理。年联合财政、人事部门对全区财政供养人员吃“空饷”问题进行了清查整顿与督促检查。 （五）严格执行省、市批准的机构改革方案和“三定”方案。做到不突破机构设臵、不超职数配备领导干部、不超编配备人员，凡涉及职责调整和增加工作任务的部门，所需编制在全区内部调剂解决。涉及到中央政策规定需要增加编制的，均报上级机构编制部门按政策规定的程序办理。 （六）建立了乡（镇）人事干部培训机制，促进机构编

9、制和人事管理工作规范化。自年以来，对全区所有乡（镇）人事干部进行机构编制和人事工作业务的跟班培训，同时对乡（镇）人事干部的审批进行了规范管理及变动后业务学习进行规定。这一措施，增强了乡（镇）人事干部机构编制和人事工作的能力，为乡（镇）机构编制管理规范化管理奠定了基础。 （七）拓宽乡（镇）人才引进渠道，改善乡（镇）人才 5 结构。自年恢复公务员招考工作以来，我区紧密结合机构改革政策和机构编制管理政策规定，严把进人关。在年度招录（聘）财政供养人员过程中，编办密切配合组织、人事、财政部门，首先把好编制审核关，实行招录（聘）和流动调配计划以编制为基础，堵住了超编进人的关口；其次在编制使用上，做到了编制

10、向优秀人才倾斜。从年开始，对乡（镇）公务员的招录从以往的社招重点转向应届本科毕业生上，两年的实践证明，这一举措对加强我区乡（镇）公务员队伍建设起到积极作用，同时也为今后实现一人多岗、控制乡（镇）实有人数的增长提供了人才支持。 （八）稳步推进乡（镇）机构编制实名制管理。目前，我区乡（镇）机构编制管理迈出编制实名制的第一步，在年乡（镇）机构改革过程中，区编办对乡（镇）行政编制和事业编制的使用范围和编制管理进行了明确。各乡（镇）按照乡镇机构改革方案、竞争上岗方案及编制分配方案要求进行了行政管理体制改革、人事管理革新。目前，全区个乡（镇）、个街道办事处对机关一般行政干部和事业机构专业技术人员实行定编定

11、岗到人并进行了公示，乡（镇）机关和事业单位二级领导班子全部实行竞争上岗。 （九）按照中央、省、市有关乡（镇）机构改革人员精简、分流的有关要求和政策规定，结合我区实际，年以来，在乡（镇）机关、事业单位中，采取清理编外用人、清退长期聘用人员、依据政策办理提前退休等措施进行人员精 6 简分流，共解聘乡（镇）聘用制人员人，办理提前退休人（含区直各部门）。 三、取得的成效、存在的问题及今后工作的方向和重点 （一）取得的成效 一直以来，我区严格按照中央、省、市的机构编管理政策规定，不断完善管理措施，乡（镇）机构编制和实有人员的控制取得了阶段性成效。 一是自执行中央对“乡（镇）五年内机构编制和财政供养人员只

12、减不增”规定以来，结合各级乡（镇）机构改革和机构编制管理有关要求，我区乡（镇）机构实现了规范综合化设臵。 二是乡（镇）编制管理和实有人员控制到位，全区乡（镇）、街道办事处机关、所属事业单位均无超编，无超职数配备领导干部问题。 三是改善了乡（镇）人才结构，较好处理了编制管控与引进人才之间的关系。年至年，经省、市批准，共招录选派本科应届毕业生名充实到乡（镇），进一步加强了乡（镇）公务员队伍建设，同时为我区控制乡（镇）实有人员的增长、提高乡（镇）公务员队伍素质提供了实践基础。 四是乡（镇）机构编制管理与人事管理得到了有机统一。通过竞争上岗、定编定岗到人等措施，机构、编制、人员管理融为一体，为今后的编

13、制实名制管理及规范化考核提供了 7 基础条件。 五是通过乡（镇）人事干部培训、审批、管理机制的建立，对乡（镇）机构编制管理和人事工作的规范化建设起到了促进作用。 六是通过乡（镇）机构改革，乡（镇）职能定位围绕“促进经济发展、加强社会管理、搞好公共服务、维护稳定、加强基层政权建设”进行界定，初步实现了机构转型、职能转轨、工作转向，乡镇政府职能转变方向得到进一步明确，同时进一步推进了乡（镇）政事分开，明确了理顺区乡关系的方向和要求。 （二）存在的问题 虽然我区在乡（镇）机构编制和实有人员控制上取得了阶段性成果，但离上级机构编制部门的要求还有差距，特别是结合公务员法及后续配套措施实施后，结合目前的机

14、构编制管理工作需要，仍然存在着一些急需解决的问题 一是部分单位仍然存在着机构编制意识不强的问题；二是与相关职能部门的约束机制和协调力度仍然不够；三是建章立制滞后；四是机构监督检查机制还需改进和完善；五是由于目前大多数乡（镇）人员配臵较缺，人员结构不合理，难以适应日益繁重的乡（镇）机关工作，以致混岗问题在短时期内难以解决；六是高校毕业生就业压力、严格控制财政供养人员与乡（镇）人员结构急需调整解决三者之间的矛盾日益凸出，给“乡（镇）五年内机构编制和财政供养人员只 8 减不增”目标的实现带来严峻挑战。 （三）今后工作的方向和重点 加强编制管理，是有效控制人员增长，减轻财政负担的基础性保障。特别是在公

15、务员法实施以后，维护法的严肃性上，对机构编制管理工作更要从严从紧。在今后的机构编制工作中，我区将重点抓好以下几方工作： 一是进一步加强宣传工作，提高全区各级各部门领导特别是主要领导对机构编制工作重要性的认识。 二是结合中央、省机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，建立和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化。如尽快完善乡（镇）机关、事业编制实名制管理制度、编制使用计划管理制度等方面的工作。 三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为建设高素质的乡（镇）公务员队伍提高编制保障，从而真正解决乡（镇）混岗用人的问题，提高为广大人民群众服务的水平和适应新形势下的乡（镇）工作的能力。 四是加

16、强机构编制监督检查，严格监督“三定方案”执行情况，把好编制使用审批关。特别是中央对“乡（镇）五年内机构编制和财政供养人员只减不增”目标实现的具体措施要进一步认真研究，并具体落实到机构编制管理工作中去。 9 第2篇：机构编制自检自报告 *县文化体育广播电视旅游局关于 执行机构编制管理情况的自查报告 *县机构编制委员会： 按照县机构编制委员会办公室的统一部署和要求，*县文体广电旅游局认真组织学习了关于认真开展机构编制执行情况评估工作的通知（*编202220）号精神，对执行机构编制管理情况的自查工作进行了安排，并认真开展了自检自查工作，现将自查情况报告如下： 一、机构编制基本情况 按照*县人民政府办

17、公室关于印发*县文化体育广播电视旅游局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（富政办通2022144号）要求，*县文体广电旅游局机关内设办公室、*科、*科、*科、*科5个机构，机关行政编制为 *名。其中，局长*名（正科级），副局长4*名（副科级），中层领导职数*名（实行一人多岗或兼职）。 二、自检自查情况 （一）机构启动运转情况 2022年7月撤销原*局和*局成立县文体广电旅游局以后，已按要求启用部门印章，按要求对外挂牌“*县文化体育广播电视旅游局”，办理了组织机构代码；按“三定”规定机关内设置了*室、*科、*科、*科、*科5个机构； 1 机关行政编制局长1名（正科级），副局长3名（副科级），按

18、“三定”规定还缺一名副局长（副科级）；中层干部职数为6人，其中办公室主任和体育科科长为一人兼职，文化科、广电科各设科长一名，旅游科设副科长一名，办公室增设一名副主任，广电科增设一名副科长。 （二）职责履行情况 1.*县文体广电旅游局认真履行“三定”规定的十四项主要职责，职责落实到位，不存在扩大或缩小职责范围和权限的情况；不存在履行职责越位、错位、缺位的问题；部门职责与内设机构职责衔接到位，岗位责任制度健全，责任落实到位；部门职责纳入年度工作计划并组织实施。 2.职责履行过程规范。在履行职责过程中没有出现重大失误；按规定程序调处来信来访，政务信息、工作程序按规定公开；部门行政审批事项的办理按按规

19、定时限完成，办结过程规范。 3.职责履行效果较好。部门职责履行全面落实，部门行政审批事项办理效果较好，凡涉及我局的行政审批实行零收费政策，把实惠让给老百姓。 （三）机构编制管理情况 1.机构设置规范。县文体广电旅游局按规定程序呈报机构设立、撤销、合并、变更事宜，不存在越级上报请示现象；在两年的评估周期内没有发生过擅自设立、撤销、合并机构 2 及所属机构，没有擅自变更机关及其所属机构的名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。 2.人员编制管理规范。按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或者调整等事宜，没有发生越级上报请示现象。去年公开选调工作人员5名，选调前报经机构编制部门审核编制空缺情况；按规定使

20、用机构编制管理证、机构编制管理手册、编制使用通知单等规范性表册办理日常机构编制业务；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其他类别的编制；在2年的评估周期内没有发生过擅自超过核定人员编制配备工作人员，没有发生过擅自超规格、超职数配备内设机构或者下属机构领导干部等情况；已经将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。 3.机构编制其他方面管理规范。我局明确了领导分管机构编制工作，明确专人负责机构编制工作，相关人员熟悉机构编制政策、法律、法规规定及相关具体工作；报请党委、政府转发的工作报告、意见中包含有机构规格；未经机构编制管理部门同意，不擅自下发涉及机构编制的文件；按照事业单位登记

21、管理暂行条例完成各项工作；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；建立有单位机构编制管理制度和档案台账。 （四）取得的成绩 自2022年7月撤销原文体旅游局和广电局成立县文体 3 广电旅游局以来，按照县委政府的要求正常开展工作。一年来较出色的完成了市县各级部门年初制定的工作目标，在招商引资、农村文化体育活动、广播电视村村通等各方面工作均取得了较好的成绩，克服了机构改革过程中的各种困难和矛盾，理顺了工作关系，现在，*县文体广电旅游局的全体干部职工正以良好的工作状态投身到*大发展大跨越的各项工作中。 （五）存在问题 此次机构改革的成效是有目共睹的，但自古以来的改革都是有利有弊的，

22、任何一项改革都不可能幸免。作为广电口在此次机构改革取得成效的同时，一些不容忽视的问题也相继暴露了出来： 1、由于此次机构改革合并入县文体广电旅游局的工作只是社会事业部分，即：广播电视村村通和乡镇电视站的标准化建设，业务只有原来的十分之一，而人员划入却是原单位的三分之一，从工作量和人员构成上来说是给新成立的新闻中心人员造成了人员断带。 2、此次机构改革所涉及的人员大部分是新闻工作骨干，包括两名播音员和四名记者，他们中从事新闻工作时间最短的是7年，最长的是17年，从而使我县培养多年的从事新闻工作的专业人员空置，造成了极大的浪费。 3、机构改革后新成立的新闻中心和县文体广电旅游局 4 是两个独立的正

23、科级单位，文体广电旅游局对新闻中心没有隶属关系，没有行业管理的权限，造成工作中的空管现象，同时市局对县区的管理和业务指导只对文体广电旅游局行使，不对新闻中心，但是现在的新闻中心承担的又是我县广播电视的绝大部分工作，因此在对上和对外的工作中影响了我县的整体形象，致使省市主管部门要求的各类报表、汇报材料、总结难以完成，给我县的广播电视行业管理带来了不利的因素。 *县文化体育广播电视旅游局 二一O年七月二十六日 第3篇：机构编制自查报告自查自纠报告 机构编制自查报告-自查自纠报告 第一篇：机构编制自查报告定11 2022年机构编制核查自查报告 按照局组织人事处的统一部署和要求，我处认真组织学习了关于

24、本市开展机构编制核查工作的通知（沪编2022278）号精神，对执行机构编制管理情况认真开展了自检自查工作，现将自查情况报告如下： 一、“三定”规定执行情况 1、岗位设置情况：我处编制220人，规格为正处级，领导职数7人（正职2名、副职5名），内设机构13个。根据上海市人力资源和社会保障局核准的岗位设置方案，设置岗位总量个，其中：管理岗位个，专业技术岗位个，工勤技能岗位 。 2、目前人员情况：截止2022年3月31日，在编实有人数： 人，其中：管理人员： 人，专业技术人员： 人，工勤技能人员： 人。 经自查，人员编制都在“三定”规定的人员编制限额内，未出现违反规定或超出编制限额录用、调任人员等。

25、 二、主要做法 1、成立组织架构加强组织领导 处领导高度重视机构编制管理工作，始终把机构编制管理作为大事来抓，高度重视，认真组织。一是成立组织架构，为做好机构编制管理工作提供组织保障。成立了由党政一把手任组长， 班子成员任副组长，组织人事科和基层单位行政一把手任组员。领导小组下设办公室，负责各项具体工作。二是把机构编制管理工作列为项目来组织实施并列入领导班子重要议事日程，常抓不懈。把机构编制管理工作和业务工作同研究、同部署、同落实。 2、严格执行机构编制管理各项规定 根据关于本市开展机构编制核查工作的通知，我处及时上报了单位机构、编制、人员统计表等，并严格按照通知规定的步骤开展清理规范工作。在

26、机构编制事项办理过程中，我处始终严格按照规定程序申报机构编制事项，及时落实职能、机构、人员编制等机构编制调整事项，及时报送有关统计资料，确保资料数据准确无误。 3、扎实落实机构编制实名制工作 在编制使用管理过程中，我处严格执行编制使用管理程序，未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。如在2022年，我处有2名同志退休，5名同志转出。均按照有关程序及时规范的办理了出编手续。 在机构编制实名制管理工作中，我处严格按照实名制管理要求及时更新人员编制信息数据。 4、认真开展机构编制监督检查 在日

27、常工作中，我处及时按通知要求参加事业单位年检，业务活动从未超出宗旨和业务范围。认真参加各项编制专项检查， 及时上报自查报告和相关报表，积极配合专项检查开展。三、存在问题及下一步工作打算 我处机构编制管理工作在市局的关心支持与指导下，虽取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是船舶机驾人员处于短缺状态，队伍老化比较严重，青黄不接。二是对事业单位机 2 构编制管理等业务知识学习不深不透，还需进一步加强对此类业务的学习和培训。三是机构监督检查机制还需改进和完善。 加强编制管理，是有效控制人员增长，减轻财政负担的基础性保障。今后我处将进一步深化行政管理体制改革，继续加强机构编制管理，建

28、立并完善长效工作机制。重点抓好以下几方工作： 一是结合市编办和市局有关编制管理要求，建立和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化。 二是加强机构编制监督检查，严格监督“三定方案”执行情况，把好编制使用审批关。 第二篇：机构编制情况自查报告 *（单位）机构编制情况自查报告 根据诸城市机构编制核查工作实施方案有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。 一、基本情况 1、机构沿革情况 我单位成立于*年（*编委，*编*号文件）。*年我单位机构名称调整为*（加挂*牌子）（*编*号）。 内设机构共*个（*编委，*编*号文件），分别为，其中*加挂*牌子。 2、编制及

29、实有人员情况 根据有关文件规定，核定我单位编制*名，其中行政（政法专项）编制*名，群团事业编制*名。（事业编制*名）。 现实有*人，其中：行政（政法专项）*人，群团事业*人，工勤*人。行政（群团事业）离岗待退*人，工勤离岗待退*人。 编外聘用、统发工资不占编等*人，其中编外聘用*人，统发工资不占编*人。占编不在岗*人，。 3、领导职数及实际配备情况 目前，核定科级领导职数*正*副；科级非领导职数*正*副；股级领导职数*正*副；股级非领导职数*正*副；。 现实配科级领导职数*正*副；科级非领导职数*正*副；股级领导职数*正*副；股级非领导职数*正*副；。 高配领导*人，高配至*级。兼职领导*人，

30、*级，所兼职务*。 离岗*人，其中：正科级*人；副科级*人；其他*人。 二、存在问题 经过自查，我单位存在以下问题： 1、未经机构编制部门批准擅自设立机构*（含临时机构）。 2、未经机构编制部门批准擅自在*机构对外加挂*牌子，合署办公等。 3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员*人。 4、编制外聘用人员*人。 5、已退休或调出人员未减编*人。 6、超编、超职数人员*人。 三、与实名制数据库信息不一致情况及原因 我单位有以下机构编制情况与实名制数据库中信息不一致，具体为： 主要原因是： 四、整改措施 依据自查情况，制定以下整改措施： 1、撤销擅自成立的*机构，撤销擅自加挂的*

31、牌子，及合署办公机构等。 2、取消借调和长期聘用人员*人。 3、为已到达退休年龄人员*人办理减编。 4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。 5、规范数据平台数据*，确保平台数据准确性。 附件：1、党政群机关机构编制核查表 2、党政群机关机构编制实有人员情况核查表 3、党政群机关离退休人员情况核查表 4、党政群机关编外人员情况核查表 5、事业单位实有人员情况核查表 6、事业单位编外人员情况核查表 7、离岗人员情况核查表 单位：（盖章） 单位负责人：（签字） 2022年*月*日 第三篇：xx镇机构编制实名制自查报告 xxx镇机构编制实名制自查报告 根据县委、县政府关于印发xx

32、x县机构编制核查工作方案 的通知精神，为进一步做好机构编制管理，规范人员管理，结合我镇实际，按照相关文件要求，认真组织开展自查工作，并将公示结果于7月23日至29日进行公示。现将自查情况报告如下： 一、基本情况 （一）机构情况 1、根据中共xxx县委办公室 xxx县人民政府办公室关于印发xxx县xxx镇党委政府职能配置内设机构和人员编制规定的通知精神，中共xxx县xxx镇委、xxx县xxx镇人民政府组织机构设置符合地方组织法规定，级别正科。内设机构5个，名称分别为党政办公室（挂人大办公室牌子），宜居办公室，农业和经济办公室（挂安全生产监督管理办公室、统计站牌子），综治信访维稳中心（挂综治办公室

33、、信访办公室牌子），社会事务服务中心（挂人口和计划生育办公室牌子），内设机构级别为正股级，经费形式财政核拨。 （二）编制及实有人员情况 按照上级批准的三定方案规定，我镇机关核定行政编制数xx人，实有人数xx人；核定工勤编制数xx人，实有人数xx人。领导正职核定编制数xx人，实配人数xx人；领导副职核定编制数xx人，实配人数xx人。内设党政办公室、宜居办公 1 室、农业和经济办公室、综治信访维稳中心、社会事务服务中心等5个机构，核定编制数合计xx人（含工勤编制xx人），实有人员xx人（含xx名工勤人员），暂未配备正、副主任职位。 （三）下属事业单位情况 我单位所属事业单位共3个，具体情况为： 1

34、、xxx县xxx镇农村土地流转服务中心（挂镇环保和规划管理所牌子）。根据xxx县xxx镇人民政府所属事业单位分类改革方案要求，xxx县xxx镇农村土地流转服务中心，级别正股级，公益一类。核定事业编制xx人，实有人员xx人；领导职数1正1副，暂未配备正、副主任职位。 2、xxx县xxx镇农村劳动力服务中心（挂镇劳动保障事务所、企业退休人员社会化管理服务所牌子）。根据xxx县xxx镇人民政府所属事业单位分类改革方案要求，xxx县xxx镇农村劳动力服务中心，级别正股级，公益一类。核定事业编制xx人，实有xx人；领导职数1正1副，暂未配备正、副主任职位。 3、xxx县xxx镇农业发展服务中心（挂镇人口

35、和计划生育服务所、农业水利站、农业技术推广站、农产品质量安全监督检验测试站、林业站、林业推广中心、农村合作经济经营管理站、文化站牌子）。根据xxx县xxx镇人民政府所属事业单位分类改革方案要求，xxx县xxx镇农村发展服务中心，级别正股级，公益一类。核定事业编制xx人，实有xx人；领导职数1正4副，暂未配备正、副主任职位。 二、自查结果说明 经过认真审核上述机构编制和人员情况，暂无发现存在超限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限，违规增加编制或者超出编制限额录用、调任、转任人员，违规干预下级部门机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备，擅自超职数配

36、备领导干部，虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金“吃空饷”的 现象。 附件： 1、党政群机关机构编制情况核查表 2、党政群机关实有人员情况核查表 4、事业单位机构编制情况核查表 5、事业单位实有人员情况核查表 7、编外用人情况核查表 8、机构编制涉嫌违规违纪行为核查情况表 xxx县xxx镇人民政府 2022年8月10日 第四篇：机构编制核查自查报告 机构编制核查自查报告 按照中共*市*区委办公室、*市*区政府办公室关于开展机构编制核查工作的实施意见（*委办202231号）要求，我单位与2022年6月26日至2022年7月10日对本单位机构编制情况开展了自查，现将此项工作的开展情况作如下汇报：

37、一、我校机构编制的基本情况 我校为隶属*区的公办中学，举办单位为*区教育局，根据关于重新核定*市第九中学等五所学校机构编制的通知（* 编办 2022178号）文件精神，我校机构规格为正科级，属财政经费全额拨款的事业单位。核定事业编制数为162人，学校实有人数100人；核定领导职数5人，学校实有领导职数4人；核定行政管理人数20人，学校实有行政管理人数1人；核定专业技术人员124人，学校实有专业技术人员92人；核定工勤人员13人，学校实有工勤人员5人；无内设机构；无其他行政编制人员在本单位工作情况；无编外用人及借用在职人员情况。 二、我校开展机构编制核查工作的主要做法 1、认真学习有关文件精神，

38、提升对编制核查工作的重视度，细致布臵核查工作。 学校人事秘书认真参加区机构编制委员会办公室召开的核查工作会议，第一时间将有关文件及会议精神带回学校。学校召开校务会议，仔细研读文件，领会上级精神，充分认识核查工作的重要性。按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到学校工作的议事日程。 2、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。 按照区关于做好全区机构编制核查工作的会议通知要求，学校根据下发的表式项目内容逐一核实本校编制情况，修正我校人员实名制信息，务必做到学校实有人员的信息完备、完善、规范、属实。同时，人事秘书填写*市*区事业单位机构编制和实有人员情况调查表、*市*区事业单位机构

39、情况表、*市*区事业单位机构编 制沿革情况表、*市*区事业单位在编人员核查表及*市*区事业单位编外人员核查表等有关核查工作表格，先提请校领导审核后再送教育局人事科审核，重重审核，严格把关。 三、近年来我校在编制管理方面的做法 近年来，特别是教师岗位设臵全面铺开后，对我校的人员编制管理工作提出了新的要求。学校定期对编制人员的实际变动情况及时做好更新工作。在人员进编招聘上，我们首先根据学校实际用人情况，明确岗位缺额，然后上报有关部门，由区教育局、区人保局统一公开招聘。做到了规范化引进人才，杜绝了未经编制使用审批擅自进人的情况。 四、今后的工作方向及重点 一是进一步加强学习宣传，提高学校领导对机构编

40、制工作重要性的认识。 二是结合上级部门的机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，加大机构编制管理的各项规章制度执行力度，促进编制管理程序化、规范。 三是正确处理编制管控与引进人才的关系，为保障学校教育教学工作的正常、有序开展，提升学校的办学水平，学校将进一步完善教师岗位设臵等诸项工作，从而提高学校教职员工的整体素质。 *市*中学 2022年7月11日 第：小川学区机构编制自查工作报告 小川学区机构编制自查工作报告 成县编委办： 按照成县纪律检查委员会、成县机构编制委员会办公室、成县监察局等联合下发的关于贯彻落实甘肃省机构编制监督检查工作暂行办法的通知的通知（成机编办202224号）精神。我学区及时

41、召开教师会议，并成立了小川学区机构编制工作自查领导小组，由办公室牵头，安排我学区教师对甘肃省机构编制监督检查工作暂行办法进行了为期10天的认真学习，10月26日组织全学区教师参加了成县机构编制知识考试。通过学习和测试，我学区全体教师对机构编制知识有了全面了解，结合前一阶段在教育系统开展的效能风暴工作和清理机关事业单位“吃空饷”工作，大家都认为机构编制工作是一项加强党的执政能力建设和国家政权建设的重要基础性工作。有效提高了大家的机构编制意识，营造出了良好的机构编制督查工作氛围。 按照文件精神，领导小组对全学区教师岗位按照2022年9月份工资册进行了详细清理，我学区在册教师106人，依据编委办核定

42、我学区124名的编制数额，我学区教师缺编。现我学区有副科级校长1名，小高职称教师23人，小一职称教师37人，助教职称教师6人，技术员职称23人，专科见习16人。在这106人当中，5人按照有关文件享受待遇提前退休，2022年9月由人社局调出3人，成县教育局借调1人，县招生办借调1人，成县教育资金核算中心借调2人，城关中学借调1人，陈院学区借调1人，县幼儿园借调1人，1人死 亡。我学区实际现有正式在岗教师90人，不超编。在成县 编委办的指导下，我们将根据学区实际情况上报相关空缺岗位编制，申请组织解决我学区教师缺编的问题。 二一四年十月二十七日 上一篇：乡镇七五普法工作自查报告下一篇：创建红色革命历

43、史展馆教育实践基地自评报告 第4篇：机构编制自查报告 篇1：关于机构编制执行情况的自查报告 关于机构编制执行情况的自查报告 市编委： 根据省编办关于开展2022年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知（皖编办2022230号）、市政府办公厅关于将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标管理考核的通知（合政办秘202245号）、关于2022年度目标考核与2022年年度目标编制工作的通知（合政办秘2022135号）、关于开展2022年度机构编制管理规定执行情况考核的通知（合编办2022157号），现将肥西县2022年度机构编制管理规定执行情况报告如下： 一、机构编制管理总体情况 通过2002年、20

44、04年、2005年、2007年和2009年县乡机构改革，我县县级机关共设置32个机构，其中：县委工作机构8个；县政府工作部门24个。县委、县政府派出机构3个、直属事业单位9个。 人大、政协、法院、检察院机关4个。 群众团体组织5个：总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会。 从2004年起，我县通过区域调整，乡镇由原来31个调整至目前14个镇。 县本级行政编制为635名，实有人员798人；乡镇行政编制708名，实有人员608人；政法专项编制739名，实有人员681人。 全县县属事业单位372家，事业编制总数10672名，实有人员10378名。其中：全额拨款编制8348名，差额拨款编制1455名，自收自支编制869名；全额拨款人员7935人，差额拨款人员1017人，自收自支1426人。 二、机构编制管理规定执行情况 （一）严格控制机构编制，规范人员调配 严格机构编制管理工作，落实关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见（肥发20094号）和关于进一步加强机构编制管理的通知（肥编200913号）规定，坚持一支笔审批制度；坚持凡工作需要要求调整机构编制，必须通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量控制。少数单位确实需要增加机构编制的，一律按皖编办2005144号文件规定报上级