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1、招聘组年终总结 目录1 12012年度目标达成情况2 22012年度重点工作回顾3 32012年度存在的问题与不足员工招聘达成率员工招聘达成率3 关于招聘关于招聘招聘统计招聘统计 分析：2013年共实现招聘85人，新进率24%试用期离职8人，试用期通过率90.5%；整体招聘走势与市场人才供需状态较为相符；2013年平均每月入职7.08人，比12年月平均入职人数8.75人相比，人员控编效果较为理想。关于招聘关于招聘人员结构人员结构2003200320112011年度人员结构状况比较年度人员结构状况比较分析：分析：1、2009-2011三年中，公司人员结构变化不大，工人队伍与上一年度持平，销售比例
2、略有减少，服务人员增长1%。2、管理人员所占的10%-11%的比例中，普通管理人员仅占28%左右，近七成为课长以上管理人员。关于招聘关于招聘增离职状况增离职状况 20112011年度各团队人员新进、离职率比较图年度各团队人员新进、离职率比较图 平均新进率 平均离职率分析：新进比例最大的团队是技术团队，缘于离职率最高，多为离职补充，净增比例最大的团队是售后服务，在离职率保持最低的情况下，人员净增17%，呈现了队伍稳定、素质提升的趋势。2009200920112011年度整体新进、离职率比较图年度整体新进、离职率比较图分析：自2009年以来，新进率逐年降低，于今年相比，2009是技术团队充实最多的
3、一年，2010年是工人与销售队伍猛增的一年，2011年是各团队人员均有比例增多；离职方面，今年较往年有所下降。2010201020112011年度管理人员离职部门分布状况年度管理人员离职部门分布状况 分析对象：除销售、工人之外。分析对象：除销售、工人之外。分析：离职人员多集中在溴冷机、电制冷、工程服务、销售和冷却塔，其中销售部离职集中在司机、文员等辅助服务岗，冷却塔技术人员离职多为淘汰，工程服务集中在售后服务人员，值得注意的是溴冷机和电制冷，分别有五名核心技术人员离职。平均离职率：12%20112011年度管理系统增离职（率）部门分布状况年度管理系统增离职（率）部门分布状况 分析对象：除销售、
4、工人之外。分析对象：除销售、工人之外。平均净增率6%分析：离职人员多集中在溴冷机、电制冷、工程服务、销售和冷却塔，其中销售部离职集中在司机、文员等辅助服务岗，冷却塔技术人员离职多为淘汰，工程服务集中在售后服务人员，值得注意的是溴冷机和电制冷，分别有五名核心技术人员离职。关于招聘关于招聘简历统计简历统计2011共收取简历8153份公布如下：销售49%分析：销售简历最多，占总数的近一半，简历来源全国各地，使用渠道51job。20112011年，除销售外，共收取简历年，除销售外，共收取简历41734173份分布如下：份分布如下：分析：本地人才中，机械类、普通秘书资源丰富，暖通类因本地高校没有本科生，也资源紧张，另外对所有岗位的中层管理人员，普通缺乏。关于招聘关于招聘费用分析费用分析招聘费用：招聘费用：2011年投入招聘费用如下：前程无忧（半年+查阅）：2000元齐鲁人才（半年）：700元烟台人才（一年）：1800元现场招聘（2次）：200元外地现场300元共计：5000元。共实现招聘209人。