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1、海外工程公司岗位职责（共8篇）第1篇：海外贸易岗位职责1.主要负责海外客户的开发和维护。2.按时按质执行并完成销售目标。3.合理安排工作时间，做好客户联络记录并及时予以跟踪、反馈。第2篇：工程公司岗位职责 工程公司岗位职责 【篇1：工程类公司部门职责及岗位职责】 *人字2022*号 关于印发*公司部门职责及岗位职责的通知 公司各部门、各维护中心： 为了进一步加强公司的管理工作，明确各部门职责及岗位职责,经总经办领导审阅同意，现将*公司部门及岗位职责印发给你们，请认真贯彻落实。 各维护中心、项目部可参照执行并制定岗位实施细则。 备注：建设维护管理部部门及岗位职责另行印发。 二一二年八月七日 主题
2、词： 人力 职责 通知 *公司*年*月*日印发 共印*份 *公司部门及岗位职责 综合部 综合部主要负责公司综合协调、事务工作、后勤保障的综合管理及实施,人员编制暂定4人。 一、部门主要职责 （一） 负责协助公司领导处理日常工作； （二） 负责公司重要会议、重大活动的组织协调工作； （三） 负责公文处理、文书档案管理和机要保密工作； （四） 负责公司对外联络管理工作； （五） 负责公司对口支援工作的综合协调工作； （六） 负责本部行政事务、物业服务和安全管理； （七） 负责公司本部房屋、车辆等实物资产的管理； （八） 完成上级领导交办的其它任务。 二、内设岗位主要职责 （一）综合管理岗位（1人）
3、 1、负责综合部全面管理工作； 2、负责落实公司系统综合事务和部门日常综合事务的协调管理工作； 3、负责公司会议和重大活动的组织、协调和服务工作； 4、负责本部办公费用的预算编制和归口管理工作，以及部门预算管理工作； 5、完成上级领导交办的其它任务。 （二）文秘岗位（1人） 1、负责本部日常的公文审核、处理，管理、指导公司系统公文处理工作，推进公司办公自动化； 2、负责本部各类档案的归档、管理工作，推进档案信息化建设； 3、负责管理本部公文印制、机要交换、文件资料邮寄及邮寄费、文印费年度预算归口管理工作； 4、负责公司oa系统的维护工作； 5、负责日常办公用品采购工作； 6、完成上级领导交办的
4、其它工作。 （三）实物资产管理岗位（1人） 1、负责本部实物资产的管理工作； 2、负责本部所属生产用房、非生产用房等房地产有关产权管理、财产保险等工作； 3、负责本部所属房产及设备设施维修费用预算编制工作并负责具体实施； 4、负责本部房产租赁管理和核算分摊工作； 5、负责建立实物资产责任体系，对实物资产进行核查和处置； 6、完成上级领导交办的其它任务。 （四）后勤服务岗位（1人） 1、负责本部所属房产物业服务单位选聘、物业服务合同统一签署和物业服务质量监管工作； 2、负责制定本部所属房产物业及相关管理费用预算并具体执行； 3、负责本部公务和生产车辆使用、租赁及驾驶员管理工作； 4、负责本部员工
5、用餐及用餐环境的管理工作； 5、负责本部办公环境管理及节能工作； 6、负责办公设备、家具等购置计划的制定并具体实施； 7、负责办公设备、办公家具等的调配和维护工作； 8、完成上级领导交办的其它任务。 人力资源部 人力资源部主要负责公司人力资源开发与管理、薪酬与福利管理等工作,人员编制暂定3人。 一、部门主要职责 （一） 负责制订健全公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施； （二）制订和实施人力资源部年度工作目标，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员
6、编制，对公司人员的档案进行统一的管理； （三）依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘 工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，并建立公司人才库，保证人才储备； （四）负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控； （五）负责建立健全公司的培训体系，并对公司的培训工作进行监督和考核； （六）根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书； （七）建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。建立健全对内对外沟通渠道和体系，对内加强内部员工沟通与意见反馈，对外加强与相关组织、机构的业务联
7、系； （八）负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷； （九）负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续； （十）负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。根据公司绩效管理制度，定期完成绩效考核工作，并对绩效考核结果进行评估并不断完善； （十一）完成上级领导交办的其它任务。 二、内设岗位主要职责 （一）人事管理岗位（1人） 【篇2：工程类公司岗位职责 全】 资料员岗位职责 一、按照甲方及监理工程师的要求提供各种施工资料，同时配合项目经理做好行政后勤事务。 二、对于甲方及监理工程师要求补填的工程项目资料
8、或者相关资料的签批手续，要在规定的时间内要保质保量的完成。 三、对于工程施工过程中所需的各种材料物资及设备，要求生产厂家（或者供应商）提供产品质量合格证。 四、对于自已收集整理的各项工程资料进行妥善保管，未经项目经理批准，不得随意出借给他人。 五、按照公司行政部的统一要求，做好项目部各种劳务分包合同及物资采购合同的保管工作。 六、每月5日前，将项目部出纳员传来的财务票据递送到公司财务部入账。 七、做好项目部的保密工作，未经允许不得擅自把自己知悉的内部机密轻易泄露给他人。 八、工程项目结束后，应将自已经管的各种档案资料及时传递到公司总部统一归档。 九、负责记录和整理项目部组织召开的各项会议内容，
9、并将项目部的会议纪要定期向公司行政部上报。 十、每月初负责收集项目部各工段提供的材料采购计划单，并对其进行汇总整理后上报公司工程部审核。 十一、对于公司总部上级领导的工作部署和有关会议精神做好上传下达工作。 十二、负责项目部日常办公用品采购计划的提出、库存保管以及定期发放工作。 十三、负责项目部各种印鉴的保管和使用登记工作。 十四、积极配合项目经理做好其他日常行政管理工作。 材料员岗位职责 一、在项目经理及主管负责人的领导下，具体负责现场材料管理，制定材料管理规划，及时提供用料信息，组织料具进场，加强现场材料的验收、保管、发放、核算，保证生产需要，努力做到降低消耗，场容整洁，现场文明。 二、做
10、好材料计划管理工作，及时编制材料计划并提出材料加强计划，经审批后送有关部门单位，并做好供应工作。 三、按材料采购权限，做好选择采购方式，了解市场信息，参照公司制定的材料单位表，实行“三比一算”的择优选购，落实采购降本的目标动态管理，参与和加强材料采购合同管理。 四、编制工程耗用材料的控制指标，提供材料的降本目标，并做好验收日记，发现短缺、次等及时索赔。 五、做好材料进场调拨、转移领用等工作，现场耗用材料都实行限额领料制，待分部分项工程结束算限额单，分析节超原因。 六、做好与文明施工有关的材料堆放管理工作，加强对班组工作的检查、督促、整改。 七、严格执行仓库管理制度，堆放整齐、合理，帐、物、卡相
11、符。做好材料核算管理工作，准确及时地完成各类报表、台帐等工作，核算用料节超，单位工程技术经济资料，不弄虚作假。 八、协助做好工程竣工工作，余料及时整理退库或转移。 一、认真学习贯彻建筑法、安全生产法、劳动法等法律、法规，执行工程建设强制性标准和强制性条款，贯彻落实各项管理规章制度。 二、在项目经理的领导下，负责工程实体的质量检查工作，对工程项目的质量管理负具体责任。 三、精通专业知识，熟悉施工图纸，认真执行施工验收规范及工艺标准，熟悉掌握工程洽商、技术变更等内容。 四、督促和指导施工班组做好质量日检工作，随时查检和解决施工质量问题，并做出检查记录和质量分析记录。 五、负责对现场班组和作业人员执
12、行施工组织设计、质量设计、作业指导书、各专项施工方案和技术交底的情况进行监督、检查。 六、负责对工程的特殊工程进行监控、检验，做好预防纠正措施的实施及质量验证工作，重要工序和隐蔽工序，质检员必须全过程进行旁站检查。 七、负责组织参加分部、分项工程的质量评定工作、隐蔽工程验收及分项工程的交接检查，参加工程竣工验收工作。 八、对工程检查中的不合格品有权停止施工，及时进行标识、评审、处置。 九、在进行工作质量检查时，有权制止施工现场的违章指挥和违章作业行为。 十、及时提供月度质量分析会所需要的有关信息。 十一、协调配合项目部其他部门的工作，完成领导交办的其他工作。 一、认真贯彻执行建筑法和有关法律法
13、规，坚持“安全第一、预防为主”的方针，落实各项安全生产规章制度。 二、参与各项施组措施计划的编制(安全相关内容)，有权行使安全一票否决制。 三、控制安全动态，发现事故苗头并及时采取预防措施。 四、配合有关部门做好对施工人员的安全教育，并记载在案。健全各种安全管理制度。 五、组织、参与安全技术交底，对施工过程进行控制，并做好记载。 六、参与每周一次以上的定期安全检查，及时处观工现场安全隐患，签发限时整改通知单。 七、监视、检查操作人员的遵章守纪。遏止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发作抵触时，有权遏止冒险作业。 八、辅佐上级部门的安全检查，照实汇报工程项目或生产中的安全情况。 九、检查劳动保
14、护用品的质量，对各种安全用品及机械设备进行验收检查工作。 十、贯彻各项安全技术措施，组织参与安全设备、施工用电、施工机械的验收。 十一、参与对施工班组的安全技术交底、教育工作，并作好交底、教育记载。 十二、参与辅佐对项目存在隐患的安全设备、过程和行为停止控制，参与制定纠正和预防措施，并考证纠正预防措施。 十三、担任普通事故的调查、剖析，提出处置意见，并参与制定纠正和预防措施，避免事故再发作。 技术负责人岗位职责 一、认真贯彻执行国家有关法律法规、规范标准，积极进行技术创新，实施新材料、新工艺、新技术的推广应用，提高工程的科技含量。 二、组织项目部技术人员编制单位工程的施工组织设计与施工方案，并
15、进行审批。 三、组织并会同项目部技术人员进行工程的图纸会审工作，技术核定工作。 四、检查、督促项目部技术人员技术质量资料的整理工作，保证资料整理的真实性、及时性、完整性。 五、帮助项目部技术人员解决工程当中的技术问题，对一般技术问题作出处理方案，对疑难问题上报公司技术部，由技术部会同总工程师作出处理意见或处理方案。 六、对关键、特殊工序以及易产生质量通病的工序进行技术交底，作到事前预防、事中控制、事后监督。 七、负责审核项目部上报的分部或分项工程施工方案。 八、组织项目部的技术人员学习贯彻有关标准规范、规程和建设工程强制性条文。 九、负责项目部上报的竣工资料的初审工作，初审合格上报公司技术部，
16、组织制竣工图。 十、负责工程的验线工作，负责对每层建筑的轴线标高的核查工作 十一、检查项目部施工组织设计与技术交底的执行情况，对不符合要求的提出整改措施。 十二、实施质量和环境管理体系文件，保持有效运行。 【篇3：建筑施工企业岗位职责(全套)】 建筑施工企业岗位职责（全套） 总经理岗位职责 一、主持公司的全面工作，对生产经营、工程质量、财务状况、安全工作负责；制定公司的发展规划与本年度应完成的各项工作指标。 二、组织、领导公司各职能部门编制、制定公司发展规划及实施细则与具体工作方案； 三、根据建筑市场的竞争法则，建立统一、高效的组织管理体系； 四、建立企业激励机制，弘扬企业文化，为员工搭建施展
17、才能的平台； 五、对全体员工进行考核工作，对职能负责人及其他相关职员的任免、劳动报酬、奖惩进行直接的评定、考核； 六、建立系统、完善的质量管理体系，引导员工树立工程质量精品意识、品牌意识； 七、接受员工所提出的各种合理化意见、建议。形成具有科学决策、民主管理等特点的现代化企业管理模式。 八、 九、 一、负责公司日常工作，监管财务资金合理流向，使公司管理逐步实现科学化、规范化、制度化； 二、组织职工进行业务学习，检查、考核落实公司各项规章制度的执行； 三、负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作； 四、负责公司的对外联络、接待工作，安排好活动日程和生活； 五、负责公司经理办公会议决定的事
18、项监督落实； 六、负责完成总经理交办的其它各项工作。 一、在公司经理的领导下，负责生产经营、质量安全、材料设备科的工作。 二、协助经理建立公司质量保证体系、安全生产体系、环境卫生保障体系等。 三、负责主持公司的技术管理工作，审批施工组织设计及相关技术性文件。 四、组织制定单位工程质量应达到的目标，制定和实施纠正预防措施确保质量目标的实现。参与、审核各分部、单位工程的质量控制措施。 五、审核、批准公司环境保护、职工身体健康、安全施工的技术文件，并监督其实施。 六、主持和审核招投标工作文件、合同管理工作。 七、对各类工程技术人员进行技术岗位培训与考核。参与员工的业绩评定。 八、审核公司技术质量、生
19、产经营发展规划，协助经理制定、实施年度工作目标。 一、主持并领导办公室全部日常工作，及时与有关领导及各部门协调工作，完成上级部门和领导交办的事宜，当好领导参谋； 二、综合各单位和部门情况，及时转达给有关领导，以便领导决策与管理； 三、负责具体实施本企业选聘、录用员工工作。负责抓好全公司人事档案管理工作。 四、负责起草公司干部及管理人员考核方案，并组织实施。 五、抓好文件的起草、印发、归档的审核工作，搞好来文，发文登记； 六、主抓公司的福利事务，办公用品的审批工作，对外接待工作； 七、主抓人事、劳资、档案、保密、调资奖励、考勤等项工作；抓好公司的有关会议筹备，会议所需的材料、用品等项工作。 八、
20、做好公司的有关会议及会议所需的材料、用品等准备工作。 九、负责对外联络工作。 十、 人事科长岗位职责 三、 四、负责定期确定符合专业技术职称晋级人员。 五、 六、 七、 八、负责每年对全公司中层干部签定聘任合同。 九、协调好本部门与其他科室相关工作。 十、做好本部门全年工作计划，完成领导布置的各项任务。 劳资员岗位职责 在公司领导下，管理本单位人事方面工作。主要职责如下： 一、制定本企业人事规章，并监督执行。 二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。 三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。 四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。 五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部
21、门提出奖惩，提职或免职建议。 六、对全公司中层干部每年签定聘 任合同。 七、负责全公司人事档案管理。 档案管理员职责 一、认真学习政治理论，刻苦学习档案业务和科学文化知识，热爱档案工作。 二、按档案有关规定要求及时完成档案工作。 三、文件和文字材料分类组成案卷，保护文件材料的完整与安全，便于查找和利用。 四、接受文件后必须做好登记，案卷的销毁或移出时亦做好记录，以便有据可 第3篇：海外技术员岗位职责范本 岗位说明书系列 编号：FS-ZD-04017 海外技术员岗位职责 Overseas Technician Job Duties 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高
22、工作效率与明确责任制，特此编写。 翻修车间技术员上海外高桥埃地沃兹贸易(上海)有限公司埃地沃兹贸易(上海)有限公司，埃地沃兹职责描述: 有效的按照要求进行泵的维修，同时保证安全，效率和质量。 遵守EHS需求和流程，保持车间的清洁和整理。与团队的其他成员建立良好的沟通和配合。 任职要求: 2年以上大型设备的维修，现场服务等相关工作经验。 请输入您的公司名字 Fonshion Design Co., Ltd 第1页 / 共1页 第4篇：海外招聘经理岗位职责 海外招聘经理岗位职责海外招聘经理岗位职责 篇1: 海外招聘经理岗位职责 海外招聘经理岗位职责 1、海外招聘经理岗位职责 1、根据现有编制及业务
23、发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的海外招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布海外招聘广告，寻求招聘机构; 4、执行海外招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行海外聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。 2、海外招聘经理岗位职责 1.了解海外组织架构及岗位空缺，与部门一起沟通招聘要求，实施招聘 2.开拓海外合适的招聘渠道及形式(网络、猎头等)，满足公司人才引进的需求 3.建立后备人才
24、选拔方案和人才储备机制 4.对海外招聘流程及管理提出合理化建议 5.海外HRBP的相关工作 3、海外招聘经理岗位职责 1.根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计海外公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构; 5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 篇2: 海外事业部经理岗位职责说明书 海外事业部经理岗位职责说明书 岗位名称 海外事业部经理 岗位编号 所在部门 营销中心 岗位定员 12 直接上级 营销总监 职务代理 无 直接下级 外贸客服、外贸跟单、分区域经理、
25、外贸内勤、单证储运 岗位分析 201X-12 职位描述:负责所有海外市场的运营,策划,产品开发 负责内部所有组织的管理维护 负责海外市场的品牌维护 负责海外市场的销售目标的划分,制定,完成 负责外贸合同的管理与审核 负责外贸单证制作的技术支持以及单证人员及业务资料存档人员的培训 职责与工作任务: 职 责 一 职责表述: 负责海外事业的拓展及策划及销售计划的落实完成的跟踪 工作 任务 1、负责海外参展、考察的业务策划 2、负责海外事业的营销方针的定制,划分及销售任务完成 3、负责海外产品的开发与拓展 4、负责海外市场的品牌推广 职 责 二 职责表述: 负责海外事业部门的全面业务工作开展的领导工作
26、 工作 任务 1、协助客户信息的收集，归档及客户信用的调查 2、负责本人外贸业务的开发及拓展，并制定本部门业务开发计划等 3、协助业务人员开展业务，确保进出口工作的顺利进行 职 责 三 职责表述: 负责外贸合同及单证类的管理与审核 工作 任务 1、负责外贸合同各项条款的审核，以确保公司利益不受侵害 2、负责外贸合同的管理，保证合同的正常执行 3、负责合同,L/C等其它单证类的核实与监督 职 责 四 职责表述: 负责各类外贸单证制作的技术支持以及单证人员及业务资料存档人员的培训 工作 任务 1、负责为外贸单证制作提供技术支持，以确保单证的质量及各项条款的正确性。 2、负责单证人员及业务资料存档人
27、员的培训，确保海外事业部各项工作的顺利进行 职 责 五 职责表述: 内部组织管理及其它 任务 工作 有效的进行部门管理及完成其它总经理交办的工作任务 工作权限: 1、外贸工作规划审核权 2、市场推广方案、调研方案审核权 3、对所属下级的工作的监督、检查权 4、对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权、考核评价权 5、对所属下级的工作争议有裁决权 6、其它经总经理批准赋予的权限 工作协调关系: 内部协调关系: 总经理，营销总监，各部门经理，生产厂长 外部协调关系: 相关海关、外管、商检、客户、物流等 任职资格: 教育水平 大专学历 专业 国际贸易 外贸日语 培训经历 外贸商务师,外贸报关培
28、训,CE管理培训,法律知识,公共关系,市场营销管理,计算机应用.国际礼仪等 经验 国际贸易、市场营销、管理和其他相关专业经验: 5年以上工作经验，2年以上本行业或相近行业营销管理,对服装,面料,外贸,等有一定营销经验 知识 熟练运用外贸相关政策,对纺织行业有一定程度的经验.对管理方法有相当的经验.对外贸流程较熟练.技能技巧 熟练使用RD,EXCEL等办公软件，网络知识，具备熟练的英语,日语应用及对话能力,具备熟练的外贸部门筹建管理经验 个人素质 具有相当的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力及外贸谈判能力及专业知识及技能 其它: 使用工具/设备 计算机及辅助设施,直线电话
29、,传真,打印设备及一普通些办公用品 工作环境 需要一定空间的办公室.有需要时计划出差 工作时间特性 工作时间调动性较强.应工作需求加班 考核指标: KPI指标 产品推广工作的有效性、销售额、销售利润率、重大任务完成情况 边际指标 预算控制情况、部门合作满意度 能力指标 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能 备注: 外贸单证储运岗位职责说明书 岗位名称 单证储运 岗位编号 所在部门 海外事业部 岗位定员 12 直接上级 海外事业部经理 职 务代理 无 直接下级 无 岗位分析 201X-12 职位描述: 负责公司进出口合同的核销归档工作及外汇核销归档工作，协助
30、公司进出口合同的申报工作 负责公司进出口商品出货对帐工作 负责公司外贸工作中单证今后制作实务等相关的工作 职责与工作任务: 职 责 一 职责表述: 负责公司进出口合同的核销归档工作及外汇核销归档工作 工作 任务 1、负责公司商品相关合同、外汇台帐的建立及记录 2、负责相关合同的平衡测算及关务处理 3、负责根据业务要求制作、审核各种外贸单证 4、负责外贸进出口货物的运输、报送等物流工作。 5、负责相关单据及海关单证的保管及文书处理 职 责 二 职责表述: 协助公司进出口合同的申报工作 工作 任务 1、配合相关部门进出口合同申报资料的提供 2、协助财务部门相关合同执行的税务处理 3、配合相关部门对
31、外政府机构的工作关系协调 职 责 三 职责表述: 负责公司进出口商品出货对帐工作 工作 任务 1、负责公司商品出货手续的办理及商控工作的安排 2、配合业务人员涉外事务的处理 3、负责公司商品出货运输安排及跟进 职 责 四 职责表述: 其它 任务 工作 其它海外事业部经理所交办事项 工作权限: 1、外贸工作规划参与权 2、市场推广方案、调研方案参与权 3、选择货运、船务公司的建议权 4、其它经部门经理批准赋予的权限 5、其它经总经理批准赋予的权限 工作协调关系: 内部协调关系: 本部门及相关各部门 外部协调关系: 各政府机关、海关、运输等部门 任职资格: 教育水平 中专及以上学历专业 专业 国际
32、贸易、管理和其他相关专业 培训经历 单证员 培训、公共关系培训知识: 精通海关事务处理流程，通晓国际贸易、公共关系、法律等知识 经验 5年以上工作经验，2年以上本行业或相近行业营销管理经历 知识 对海关事务,外贸报关等物流货运行业及专业知识要达到操作标准 技能技巧 熟练使用RD,EXCEL等办公软件和单证员资格证，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用及对话能力 个人素质 具有判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 其它: 使用工具/设备 计算机及辅助设施,直线电话,传真,打印设备及一普通些办公用品 工作环境 大办公室.经常出短途差 工作时间特性 按公司要求上班.应工作
33、需求加班 考核指标: KPI指标 合同申报及资料的准确及时性、合同用料核销的平衡、商检合格率及货运协调性 边际指标 预算控制情况、部门合作满意度 能力指标 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能 备注: 外贸业务员岗位职责说明书 岗位名称 外贸业务员/区域经理 岗位编号 所在部门 海外事业部 岗位定员 直接上级 海外事业部经理 职务代理 无 直接下级 无 岗位分析 201X-12 职位描述: 负责本人业务工作的开展 负责产品报价工作的进行 负责客户合同的签订及跟进工作 负责海外市场的招标和招投标工作的进行及订单接洽 负责海外市场的品牌维护 职责与工作任务:
34、职 责 一 职责表述: 负责本人业务工作的开展 工作 任务 1、负责与客户交流，收集业务的相关信息，了解客户的要求，并做好记录等相关工作 2、负责公司产品包装,要求等及市场推广 3、负责客户前期授信的协助调查 4、负责海外品牌的维护 5、负责收集海外市场的信息,分类,归案 职 责 二 职责表述: 负责产品报价工作的进行 工作 任务 1、负责海外市场公司相关产品的价格调查工作 2、负责对外报价与公司内部价格的协调工作 3、配合参与制定海外价格的内部制定工作安排 职 责 三 职责表 述: 负责客户合同的签订及跟进工作 工作 任务 1、负责将合同要求与客户订单资料要求，根据公司的程序转化成公司的生产
35、指导性文件 2、负责与公司的样品开发、物控采购、技检、及生产各环节及时沟通，跟进订单生产进度以便及时有效与客户合作，确保合同的顺利履行 3、负责解决当中需要协调的一切与合同相关的问题 职 责 四 职责表述: 负责海外市场区域招标和招投标工作的进行及订单接洽 工作 任务 1、负责投标、招标项目的确定及执行方案的策划或订单的接洽 2、负责协助外贸内勤人员制作招、投标书，并确保招投工作的顺利进行 职 责 五 职责表述: 其它 任务 工作 其它海外事业部经理所交办事项 工作权限: 1、外贸工作规划建议权 2、市场推广方案、调研方案参与权 5、其它部门经理批准赋予的权限 工作协调关系: 内部协调关系:
36、本部门及各相关部门 外部协调关系: 相关海关、外管、商检、客户、物流等 任职资格: 教育水平 大专及以上学历专业 专业 国际贸易、市场营销、管理和其他相关专业 培训经历 公共关系培训知识: 海关事务处理流程，通晓国际贸易、公共关系、法律等知识 经验 3年以上工作经验，2年以上本行业或相近行业营销管理经历 篇3: 海外营销中心副总经理岗位目的岗位职责任职资格 海外营销中心副总经理岗位目的岗位职责任职资格 篇4: 渠道经理招聘要求(岗位职责) 渠道经理招聘要求: 岗位概述: 根据公司战略目标，组织完成公司整体招商业务计划;与各类金 融机构、大客户等渠道建立联系、发展渠道、拓展市场，推广产品，以达到
37、完成渠道销售的目的。 发展空间: 渠道总监/营销总监 销售经理/投资管理部经理 岗位职责: ? 渠道方面: 1.负责组织收集市场信息，制定渠道招商开发策略，推动招商渠道横向和纵向的拓展; 2.负责对整体招商销售计划和目标的制定、分解、部署及监督实施并对本部门的任务负责; 3.拓展销售渠道资源，与合作渠道建签订合作协议; 4.协助渠道总监开拓、沟通和管理各区域的重要客户，并负责协调维护公司重要客户及对 外公共(渠道、大客户)关系。 5.领导交办的其他事情; ? 管理方面: 1.负责部门内部相关岗位的人员招聘及技能培训工作。 2.对于部门内部的渠道团队进行组建、培养、考核; 3.负责部门内部规章制
38、度的贯彻执行; 4.负责渠道产品的培训工作，对合作渠道同时负有培训的责任; 5.领导交办的其他事项。 任职要求: 教育背景: 大专及以上学历;金融或相关专业; 从业经验: 2年以上工作经验，1年金融行业从业经验; 专业技能: 金融学、经济学、市场营销、运营管理; 发展方向: 渠道总监、营销总监、分公司总经理;篇5: 招聘经理岗位职责 招聘经理岗位职责 1、招聘经理岗位职责 1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系， 以满足部门的用人需求; 2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估; 3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作; 4、负责修订和
39、完善招聘相关管理制度和工作流程; 5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持; 6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长; 7、负责建设公司人才库，为公司储备人才; 8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行; 9、完成领导交办的其他工作任务。 2、招聘经理岗位职责 1、负责公司全年招聘计划的实施与跟进，根据实际招聘情况及时修改年度招聘计划; 2、负责公司中高端人才引进工作的开展; 3、负责公司部门工程师类岗位招聘工作; 4、负责公司录用人员的跟进及报批工作; 5、其他招聘工作的开展。
40、3、招聘经理岗位职责 1、发布及更新招聘信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、安排面试; 2、维护网络招聘渠道，协助人力资源部经理执行招聘计划、完成招聘目标; 3、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库; 4、协助完成人力资源部其他日常性工作。 4、招聘经理岗位职责 1.收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施; 2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关 键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔
41、体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性; 4.招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估; 5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。 5、招聘经理岗位职责 1、负责与同行保持经常性的沟通，及时掌握相关信息; 2、确定招聘需求，完成招聘任务; 3、拟订具体项目的招聘方案(社会招聘、校园招聘、招聘会); 4、开发与优化各种人员甄选方法与手段，保障招聘人员的质量和适用性; 5、招聘渠道的建立、开发及评估，并根据岗位需求的特点选用最适合的渠道; 6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高面试工作的效率，提高招聘效率; 7、开拓对内对外招聘网络和渠
42、道，加强服务合同管理和招聘网页及信息的维护工作。 第5篇：驻海外业务员岗位职责 海外市场业务员岗位说明 一、岗位目的 为确保海外营销渠道的建立，销售指标的完成，海外市场的开拓。 二、主要职责 负责公司海外市场的营销工作。开拓营销思路，扩大海外业务渠道； 负责公司海外业务的日常管理和开拓工作，处理公司海外市场中的各种商务事宜； 参与各项海外业务谈判，与各相关部门级机构进行联络，洽商；处理协调与开拓海外业务相关事宜； 负责海外子公司的管理； 负责健全、完善海外业务拓展与实施中公司各项规章制度，并负责监督与实施； 依据公司的经营目标制定进入海外市场策略，以及制定进入新市场的具体措施。 三、工作难点
43、国际市场的开拓，建立及维护工作；国际市场营销战略、计划的制定与实施等。 第6篇：海外营销业务员岗位职责1.负责海外市场的开拓与建立客户网络。2.负责发货流程的协调与操作、核查、跟进。3.负责客户质量投诉的协调解决。4.负责海外市场信息的收集和反馈等。第7篇：海外销售主管岗位职责1.负责海外市场的调研、行业信息的收集、整理和分析并定期写相关报告。2.海外市场产品路线的确定、宣传方案的制订及推广事宜的推进。3.海外客户信息资料库的建立、维护，围绕公司海外市场销售目标制订详细的市场开拓计划、方案并落实。4.配合公司国内的市场开发，提供相关海外行业信息等。5.为公司提供海外市场信息，引导新品的研发。第
44、8篇：海外拓展业务员岗位职责1.开发海外客户,承揽海外客户进出口货物海运集装箱运输业务、海运集装箱拼箱运输业务、空运业务、陆运业务、进出口清关业务、仓储派送业务。2.为客户提供订舱(船、飞机)、拖车、报关、仓储、单证等服务。 海外公司外联部岗位职责 海外工程市场岗位职责 海外公司管理经理岗位职责 海外lte网优工程师岗位职责 海船公司岗位职责 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第33页 共33页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页