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1、镇年度人才工作总结 一、加强理论学习，提高综合素养。深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会重要精神，坚持自我学习为主，集中学习为辅原则。坚持学以致用，注重理论联系实际，积极探索理论指导实践的方法和途径，力争通过学习，提高综合素养，改进思维方式。镇党委每月组织全体干部学习党的新理论，始终保持党员干部先进性，始终发挥好党员干部先锋模范带头作用，更好的服务于经济社会建设。 二、注重党内建设，凝聚班子合力。为更好的发挥领导核心作用，按照“五好”党委的要求，从健全“民主机制、学习机制、评价机制、责任机制”入手，为转变干部作风提供制度保证。同时认真开展党政负责人和机关中层干部“五联”活动，机关干部分别联系
2、了18个农村党支部，23个镇直单位，26家私营企业，66名乡土拔尖人才和20名扶贫扶优对象。7月上旬，召开了以“深入剖析问题、推进庙前发展”为主题的党委民主生活会，找准了当前存在的问题，提出了有效的整改措施，切实加强了党委自身建设，提升了班子的凝聚力和战斗力。 三、落实导师制度，助推干部成长。为有效应对全市干部队伍建设“两个重大”，拓展年轻干部培养渠道，促进年轻干部尽快成长，永葆党的事业薪火相传、后继有人。镇委、镇政府积极落实“师带徒”、“老带新”的导师制度，在市委组织部安排的责任导师基础上，我们为2013年度镇新招录两名公务员实行书记、镇长导师责任制，从党政办熟悉情况开始，逐步轮岗锻炼，不断
3、弥补年轻公务员的实践“短板”，使他们坚定信念，增长见识，快速成长。 四、加强“五岗锻炼”，提升个人能力。市委组织部以“年轻干部成长工程”为契机，选派优秀年轻干部参加“五岗锻炼”，我镇选派镇机关干部（组织干事、团委副书记）挂任xx齐家陶瓷有限公司总经理助理；xx齐家陶瓷有限公司职员任镇团委副书记；选派市森林公安局刑侦中队副中队长任庙前镇镇长助理、沙河村第一书记。在选派锻炼期间，年轻干部兢兢业业工作、认认真真学习、踏踏实实锻炼，为成长积蓄营养。“五岗锻炼”的平台体现得比较实在、具体，具有针对性和可操作性，符合年轻干部改变根基不稳、阅历不深的现状需求。我们将进一步整合有效资源，加强跟踪管理，总结长效
4、机制，让“五岗锻炼”实效化。 五、加强组织建设，充实后备力量。面对当前农村干部“工资低、事情杂、后继无人”的局面，一是严格落实待遇保障。今年上半年严格按照上级有关文件精神落实了在职在编的90名村干部综合保险，提高了村干部工资考核标准，并核定发放了上半年工资。二是加强后备干部培养。滚动建立了28名有一技之长、适合到农村发展、35岁左右的后备干部信息库，全年从中选拔了4名同志进入了村两委会班子。三是积极推进农村“三办”工作法的实施，建立完善了基础台账，划定了办事区域。按照“五星”级党组织建设要求，明确了335名骨干党员，着力培育新时期“五好”基层党组织和“五带头”共产党员。 六、做好第一书记选派，
5、发挥模范带头作用。林桥村党支部“第一书记”孙清红发挥人脉资源优势筹资近600万元建设村党员群众服务中心、卫生室、修建乡村公路和生产桥等；桐树垭村党支部“第一书记”周开福筹资近200万元新建党员群众服务活动中心；巩河村党支部“第一书记”黄思成筹资近200万元新建党员群众服务活动中心，筹资近300万元修建环库公路11公里；旭光村在文军等在外能人的帮助下筹资近200万元新建党员群众服务活动中心，为创建服务性基层党组织夯实了阵地基础。 七、加强党员队伍建设，培养一线技术能手。注重从农村致富能手、退伍军人、在外能人和镇直单位的技术骨干中培养入党积极分子，今年党组织纳新23人，其中企业管理人才2名。扎实开
6、展了“三讲四评”活动，结合基层党组织和党员年初承诺和承诺事项完成情况，认真听取党员群众意见，充分发扬民主，切实搞好了“讲、评、改”工作。“七一”期间我们组织全体机关党员和镇直单位负责人到瓦仓革命烈士陵园开展了“瞻仰革命先烈、重温入党誓词”活动，各党支部也分别开展了相应的纪念活动，进一步增强党的意识、党员意识和先锋意识，进一步增强党员自豪感和使命感。 宣传工作总结镇年度宣传思想文化工作总结（2014-9-24）安全工作总结镇年度食品安全工作总结（2014-9-24）部门工作总结市公证处年度工作总结（2014-9-24）农村农业总结国土局耕保科年度工作总结（2014-9-24）妇女工作总结镇年度妇联工作总结（2014-9-24）综治工作总结乡镇信访工作年度总结（2014-9-24）工会工作总结镇工会年度工作总结（2014-9-24）思想工作总结镇年度统战工作总结（2014-9-24） 内容总结（1）镇年度人才工作总结 一、加强理论学习，提高综合素养（2）滚动建立了28名有一技之长、适合到农村发展、35岁左右的后备干部信息库，全年从中选拔了4名同志进入了村两委会班子（3）七、加强党员队伍建设，培养一线技术能手