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1、优质文本新编2017年会计从业资格考试应试模拟试卷考试科目会计根底2017会基03卷一、 单项选择题：1、结账前发现会计人员据记账凭证记账时，将借方科目的金额4800元错记为8400元更正时正确的方法是。A.划线更正法B.红字冲销法C.补充登记法D.褪色药水法【答案】A2、编制利润分配表时，假定年初“利润分配未分配利润账户为借方余额，填写的方法为。A.以正数列示B.以负数列示C.用红字列示D.用蓝字列示【答案】B3、登记总分类账和明细分类账的方法是。A.平行登记法B.汇总登记法C.分类登记法D.逐笔登记法【答案】A4、以下账户属于资产备抵账户的是。A.应收账款B.其他应交款C.累计折旧D.应付
2、职工薪酬【答案】C5、记账凭证账务处理程序适用于的单位使用。A.规模大、业务多B.规模小、业务少C.规模大、收付款业务多D.规模小、收付款业务多【答案】B6. 日记账又称序时账，是根据经济业务发生的时间先后顺序， 登记经济业务的账簿。A. 定期逐笔B. 逐日逐笔C. 顺序D. 汇总【答案】B7. 总分类账可以直接根据逐笔进行登记。A. 原始凭证B. 原始凭证汇总登记C. 记账凭证D. 明细账【答案】C8. 总分类账的登记方法，取决于所采用的 A. 账簿体系B. 会计凭证的类别C. 会计科目的设置D. 会计核算形式【答案】D9. 三栏式银行存款日记账属于 A. 序时账B. 明细账C. 总分类账D
3、. 备查账【答案】A10.以下各项中，会导致留存收益总额发生增减变动的是。A.资本公积转增资本 B.盈余公积补亏C.盈余公积转增资本 D.以当年净利润弥补以前年度亏损【答案】 C11、某企业2016年1月1日所有者权益构成情况如下：实收资本1500万元，资本公积100万元，盈余公积300万元，未分配利润200万元。2016年度实现利润总额为600万元，企业所得税税率为25%。假定不存在纳税调整事项及其他因素，该企业2016年12月31日可供分配利润为万元。A.600B.650C.800 D.1100【答案】 B12、某股份按法定程序报经批准后采用收购本公司股票方式减资，购回股票支付价款低于股票
4、面值总额的，所注销库存股账面余额与冲减股本的差额应计入。A.盈余公积 B.营业外收入C.资本公积 D.未分配利润【答案】 C13、某企业2016年度发生以下业务：以银行存款购置将于2个月后到期的国债500万元，归还应付账款200万元，支付生产人员工资150万元，购置固定300万元。假定不考虑其他因素，该企业2016年度现金流量表中“购置商品、接受劳务支付的现金工程的金额为万元。A.200 B.350C.650 D.1150【答案】 B14.以下各项中，应当确认为投资损益的是。A.长期股权投资减值损失B.长期股权投资处置净损益C.期末交易性金融资产公允价值变动的金额D.支付与取得长期股权投资直接
5、相关的费用【答案】 B15. 辅助生产本钱交互分配法的交互分配，是指将辅助生产本钱首先在企业内部。A.辅助生产车间之间分配B.辅助生产车间与销售部门之间分配C.辅助生产车间与根本生产车间之间分配D.辅助生产车间与行政管理部门之间分配【答案】 A16、某企业2007年10月承接一项设备安装劳务，劳务合同总收入为200万元，预计合同总本钱为140万元，合同价款在签订合同时已收取，采用完工百分比法确认劳务收入。2007年已确认劳务收入80万元，截至2016年12月31日，该劳务的累计完工进度为60%。2016年该企业应确认的劳务收入为万元。A.36 B.40C.72 D.120【答案】 B17、以下
6、账户余额一般在借方的是。A.“短期借款账户B.“应收账款账户C.“应付账款账户D.“应交税费账户【答案】B18、费用类账户的借方登记的是。A.费用发生额B.费用减少额C.费用转销额D.减少发生额【答案】A19、某企业材料总分类账户的本期借方发生额为25000元，本期贷方发生额为24000元，其有关明细分类账户的发生额分别为：甲材料本期借方发生额为8000元，贷方发生额为6000元；乙材料借方发生额为13000元，贷方发生额16000元；那么丙材料的本期借贷方发生额分别是。A.借方发生额为12000元，贷方发生额为2000元B.借方发生额为4000元，贷方发生额2000元C.借方发生额为4000
7、元，贷方发生额为l0000元D.借方发生额为6000元，贷方发生额8000元【答案】B20.以下各项中，属于累计原始凭证的是。A.领料单 B.发生材料汇总表C.限额领料单 D.工资结算汇总表【答案】 C21. 以下选项中，反映了资产负债表内有关资产工程排列顺序的是 A. 流动资产、长期投资、固定资产、递延税款、无形资产及其他资产B. 流动资产、固定资产、长期投资、无形资产及其他资产、递延税款C. 流动资产、长期投资、递延税款、固定资产、无形资产及其他资产D. 流动资产、长期投资、固定资产、无形资产及其他资产、递延税款【答案】D22. 以下选项中，反映了资产负债表内有关所有者权益工程排列顺序的是
8、 A. 实收资本、盈余公积、资本公积、未分配利润B. 实收资本、资本公积、盈余公积、未分配利润C. 实收资本、资本公积、未分配利润、盈余公积D. 实收资本、未分配利润、资本公积、盈余公积【答案】B23、我国?企业财务会计报告条例?规定，年度结账日为公历年度每年的。A.12月25日B.12月31日C.12月10日D.12月30日【答案】B24、企业的资金运动为资金投入、资金运用、资金退出，以银行存款上交税金属于。A.资金投入B.资金运用C.资金退出D.资金收回【答案】C25、费用是指企业为销售产品、提供劳务而发生的。A.经济利益的流出B.经济利益的增加C.经济利益的流入D.经济利益的分配【答案】
9、A二、 多项选择题：1、 以下费用应计入存货采购本钱的是。A.装卸费B.保险费C.入库前的整理挑选费D.采购机构的经费【答案】2、 某企业生产产品领用材料8000元，车间一般消耗领用2000元，应记入以下账户的借方。A.原材料B.库存商品C.生产本钱D.制造费用【答案】3.资产的特征是。A.过去的交易或事项形成B.企业拥有或者控制的C.预期会导致经济利益流出企业D.能够给企业带来的经济利益【答案】4、对记账凭证审核的要求有。A.内容是否真实B.书写是否正确C.科目是否正确D.金额是否正确【答案】5、 各种账务处理程序的相同之处是。A.根据原始凭证编制汇总原始凭证B.根据原始凭证及记账凭证登记明
10、细分类账C.根据收、付款凭证登记现金日记账D.根据总账和明细账编制会计报表【答案】6、 财产清查主要解决以下哪几个问题?A.确定单位财产物资的实存数和债权、债务的实际余额B.查明财产物资的实存数与账面数的差异及其产生的原因C.调整账目，到达账实相符D.不断发现和解决会计核算和会计管理方面的问题【答案】7、资产负债表中资产方各工程是按照资产的排列。A.流动性大小B.清偿顺序C.稳定程度D.变现能力强弱【答案】8.以下各项，属于会计核算方法的有。A.设置会计科目和账户B.复式记账C.本钱计算D.财产清查【答案】9、计算计时工资的原始记录有。A.病假证明B.考勤记录C.工资卡D.产量记录【答案】10
11、.在以下各类错账中，应采用红字更正法进行更正的错账有。A.记账凭证没有错误，但账簿记录有数字错误B.因记账凭证中的会计科目有错误而引起的账簿记录错误C.记账凭证中的会计科目正确但所记金额大于应记金额所引起的账簿记录错误D.记账凭证中的会计科目正确但所记金额小于应记金额所引起的账簿记录错误【答案】11.按照现金保管制度的要求，出纳人员应该。A.超过库存限额以外的现金应在下班前送存银行B.限额内的库存现金当日核对清楚后，一律放入保险柜内，不得放在办公桌内过夜C.单位的库存现金不准以个入名义存入银行D.库存的纸币和铸币应实行分类保管【答案】12.根据?人民币银行结算账户管理方法?的规定，企业可以开设
12、的银行结算账户有。A.根本存款账户B.一般存款账户C.专用存款账户D.临时存款账户【答案】13.以下各项，构成工业企业外购存货入账价值的有。A.买价B.运杂费C.运输途中的合理损耗D.入库前的挑选整理费【答案】14.以下固定资产的折旧方法中，属于加速折旧的有。A.平均年限法B.双倍余额递减法C.工作量法D.年数总和法【答案】15.根据?企业会计制度?的规定，以下各项中，应计入企业产品本钱的有。A.生产工人的工资B.车间管理人员的工资C.企业行政管理人员的工资D.在建工程人员的工资【答案】16.以下各项中，构成应收账款入账价值的是。A.销售商品的价款B.增值税销项税额C.代购置方垫付的包装费D.
13、代购置方垫付的运杂费【答案】17.以下各项中，需调整减少企业应纳税所得额的工程有。A.已计入投资收益的国债利息收入B.未超过5年的未弥补的亏损C.已超过税法规定扣除标准，但已计入当期费用的业务招待费支出D.支付并且计入当期费用的各种税收滞纳金【答案】18. 汇总记账凭证一般分为 A. 汇总收款凭证B. 汇总付款凭证C. 原始凭证汇总表D. 汇总转账凭证【答案】19.以下账户中月结时只需在最后一笔业务记录下划一能栏红单钱即可的有 A.现金明细账 B.应收账款明细账 C.库存商品明细账 D.管理费用明细账 【答案】20.以下哪些账本不需每年更换 A.应收账款 B .库存商品 C.包装物 D.现金日
14、记账 【答案】三、 判断题：1. 更换仓库保管人员时，应该进行的是不定期全面清查。【答案】2. 造成账实不符的原因很多，如财产物质的自然损耗、收发过失或计量误差、贪污盗窃等，因此需要进行定期不定期的财产清查。【答案】3. 财产清查中的盘盈盘亏，在没有查清原因以前先不入账。【答案】4. 银行已收款入账，企业由于未收到相关凭证尚未入账的未达账项，会造成企业银行存款日记账的余额小于银行对账单的余额。【答案】5. 企业受其他单位委托保管的各项财产物质也属于财产清查的范围。【答案】6.存货的盘亏或毁损属于自然灾害造成的，其净损失记入“管理费用。 【答案】7.本钱计算账户是专门用来核算一定时期内所发生的应
15、计入当期损益的各项费用损失和支出的账户。【答案】8.为了便于汇总转账凭证的编制，转账凭证应采用一借一贷或多借一贷的形式，而不能采用一借多贷的形式。【答案】9、某公司财产清查中，发现盘盈原材料2000元，经查明原因是由于计量不准造成的，按制度规定可以贷记营业外收入。 【答案】10、盘亏或损毁的材料，其相关的本钱及不可抵扣的增值税进项税额，在减去过失人或者保险公司等赔款和残料价值之后，计入当期营业外支出。 【答案】11、某小企业在编制年度利润表时，“本月数栏各工程应填列上年全年累计实际发生数。 【答案】12、“应付账款、“应付票据和“应付债券账户都属于反映流动负债的账户。【答案】13、以银行存款归
16、还银行借款50000元，这笔经济业务的发生，对所有者权益无影响。【答案】14、无形资产摊销表示无形资产的价值减少，按新准那么规定应计人其贷方反映。【答案】15、“制造费用分配表是企业自制的计算凭证，也是结转分配制造费用的原始依据。【答案】16、资产负债表“货币资金工程应根据“库存现金、“银行存款、“其他货币资金账户余额合计数填列。【答案】17、从外单位取得的原始凭证，必须有填制单位的公章。【答案】18、动态会计要素资产、负债、所有者权益组成动态会计方程式。 【答案】19、试算平衡不能发现所有会计处理过程中的金额错误。 【答案】20. 会计凭证所提供的会计信息过于分散，缺乏系统性。【答案】下午1
17、3：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写?外勤登记表?,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否那么按旷工处理。因停电、卡钟工卡故障未
18、打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写?未打卡补签申请表?，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡如外围人员、出差，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休
19、假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达要求。但凡到达月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时不含以下的，不再另计加班工资。因工作需要，
20、一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写?加班申请表?，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填?加班申请表?。?加班申请表?经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。?加班申请表?必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认；有打卡记录但无公司总经
21、理批准的加班，公司不予成认加班。3.2.2.4原那么上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原那么上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1?加班申请表?在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认。各部门的考勤员(文员)负责?加班申请表?的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写?加班申请表?加班前到部门考勤员(文员)处领取
22、?加班申请表?，?加班申请表?经工程管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予成认。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.
23、2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写?外勤登记表?,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否那么按旷工处理。因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写?未打卡补签申请表?，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡如外
24、围人员、出差，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工
25、作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达要求。但凡到达月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时不含以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写?加班申请表?，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填?加班申请表?。
26、?加班申请表?经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。?加班申请表?必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予成认加班。3.2.2.4原那么上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原那么上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确
27、认流程3.2.3.1?加班申请表?在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认。各部门的考勤员(文员)负责?加班申请表?的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写?加班申请表?加班前到部门考勤员(文员)处领取?加班申请表?，?加班申请表?经工程管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予成认。下午13：0017：00B实行不定时工作制
28、的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写?外勤登记表?,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否那么按旷工处理。因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部
29、门考勤员处填写?未打卡补签申请表?，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡如外围人员、出差，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2
30、.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达要求。但凡到达月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时不含以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报
31、加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写?加班申请表?，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填?加班申请表?。?加班申请表?经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。?加班申请表?必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予成认加班。3.
32、2.2.4原那么上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原那么上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1?加班申请表?在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认。各部门的考勤员(文员)负责?加班申请表?的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写?加班申请表?加班前到部门考勤员(文员)处领取?加班申请表?，?加班申请表?经工程
33、管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予成认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写?外勤登记表?,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊
34、情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否那么按旷工处理。因停电、卡钟工卡故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写?未打卡补签申请表?，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和工程文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡如外围人员、出差，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日
35、前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达要求。但凡到达月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪
36、工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时不含以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写?加班申请表?，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填?加班申请表?。?加班申请表?经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。?加班申请表?必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3
37、.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予成认加班。3.2.2.4原那么上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原那么上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1?加班申请表?在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认。各部门的考勤员(文员)负责?加班申请表?的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写?加班申请表?加班前到部门考勤员(文员)处领取?加班申请表?，?加班申请表?经工程管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予成认。