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1、书记述职报告 按照省市和县委相关要求，现将本人履行党建“第一责任人”职责、抓党建工作情况报告如下： 一、履职工作特色和亮点 一是完善工作机制，强化责任落实。成立由我任组长、副书记任副组长、党委委员为成员的党建工作领导小组，认真执行党委中心组学习、每周领导班子成员碰头会、每月重点工作提示单和重大事项民主讨论决定等各项制度，不断强化和提高镇党委班子成员的理论水平和执政能力。扎实开展党的群众路线教育实践活动，对查摆出的问题采取销号制亲查亲改，目前镇领导班子“四风”问题20条，已整改到位20条；班子成员“四风”问题98条，已整改到位96条，且集中整顿的3个问题已得到全面解决。 二是点面结合促后进，积极
2、准备村“两委”换届。后进村整顿工作组采取村干部示范、强村带弱村、结对帮扶等措施，发展党员1名，培养后备干部4名，完成村委会维修、河堤治理和垃圾收集房建设工程，新建105亩茶园，发展3万袋食用菌。我镇在镇村改革撤并之列，及早成立由我牵头的领导小组，制定村“两委”换届选举工作实施方案，开展班子研判、民主测评和村级财务清理审计工作，在陈家沟村党支部开展换届选举试点工作。 三是丰富活动载体，狠抓服务型党组织建设。深化党员示范岗、群众满意基层单位评选、党员“双报到”等活动，实行村干部坐班制度，积极开展土地、合疗、民政等事项的便民代理服务活动。对辖区内9个非公企业下派党建指导员，将xxxx茶叶有限公司和太
3、友矿业有限公司两个党支部打造成“评星晋级、争创双强”示范点，新建非公企业工会3个、团支部3个。 四是加强队伍建设，发挥党员先锋模范作用。完善村监委会工作制度，全面落实“一事一议”、“四议两公开”和“三四五六”村级民主管理机制，健全12项镇村干部管理制度，先后对7名违纪违规干部进行严肃处理。在教育实践活动民主评议党员的基础上，组织全镇273名党员认真开展党员“双评议”活动。 五是落实基础保障，创新工作亮点。投入210余万元新建了贯子沟和鸳鸯池2个村级活动场所，配齐办公设施和文化体育器材，并及时下拨兑现村干部报酬和村级党建工作经费。大力实践党建特色工作-民情恳谈会，坚持每月不少于1次听取党员群众和
4、不同阶层人士的意见建议，全年发放“民情联系卡”1000余张，征求各方意见98条，接受群众咨询56人次，受理和化解矛盾5起。 二、存在的主要问题及原因 一是思想认识还不到位。党建工作谋划多，安排的头头是道，事无巨细，但抓落实较少，缺乏对各党支部的督查检查，并且片面认为只要把经济工作做好了，就能“一好遮百丑”，从而导致在抓党建工作的思想认识和力度与县委要求有一定差距。比如，我对联系的鸳鸯池村村，缺乏应有的督促和指导，导致村党支部组织生活不能正常开展，高标准活动场所没有发挥作用。 二是责任意识还不坚定。党要管党、从严治党的要求还没有完全落到实处，履行“一岗双责”的意识还不够强，片面的认为基层党建让副
5、书记抓好就行。对于出现的苗头性、倾向性问题没有及时调查和提醒制止。 三是制度执行力还不坚定。抓班子、带队伍还不够规范，对干部管理不够严，虽然制定了村干部坐班和周一办公等诸多制度，但存在好人主义思想，在具体执行中，对村干部不履行请假手续外出，违反制度等情况，有讲人情、看面子现象，制度的执行力大打折扣。 四是服务型党组织建设还不够到位。对创建基层服务型党组织认识不深刻、领会不透彻，工作缺乏紧迫感和责任感，存在“只要不出事，宁愿不做事”等慵懒散行为；个别党员把自己等同于普通群众，服务形式单一被动，服务意识较差，村干部坐班和为民服务代办制度执行不彻底，党组织服务还存在着“真空”和“盲区”。 五是党员队
6、伍管理还不够到位。部分村党支部组织生活不正常，党员教育管理不到位；农村党员的文化程度和整体素质偏低，初中及以下学历占81.2%，40岁及以下党员占26.8%。村干部带头致富能力不强，满足不了党员群众“求知”、“求富”的实际需求。加之我镇外出务工人员较多，流动党员的管理难度较大。 以上问题，对照自己，究其根源。一是是政绩观有偏差。面对发展任务，自己存在着“重发展、轻党建”的思想苗头，认为抓经济工作见效快，看得见，抓党建工作见效慢，不容易见效果，没有摆正“显绩”与“潜绩”之间的关系。二是执纪不严明。在干部队伍管理方面有人情意识作祟，有“好人主义”思想，有时同违反纪律现象碍于面情而没有勇于“亮剑”，
7、在处理全局与局部利益关系上、具体执行制度上缺乏足够的定力和信心。三是抓工作落实韧性不够。对工作中遇到的棘手问题存在畏难情绪，缺乏足够的定力和韧性。在抓非公企业党建工作方面，由于非公企业主要以盈利为目的，因而部分非公企业有“轻党建”甚至“不需要党建”的认识，对于此我也抱有懈怠和应付思想，导致我镇非公企业党建工作进展不平衡。 三、下一步工作思路及主要措施 一是强化党性修养，提高自身素质。端正学习态度，加强对党章、_总书记系列讲话精神等的系统学习，把学习当作是一种政治要求，一种精神追求，不断增强自律意识和改造主观世界的能动性，进一步牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，从而科学决策谋
8、划，破解发展瓶颈。 二是强化责任意识，加快发展步伐。严格落实党风廉政建设主体责任，树立正确的政绩观和发展观，围绕镇党代会提出的“135”发展思路和“魅力茶乡、生态名镇”目标，勇于担当、敢于担当、善于担当，坚持党要管党、从严治党，做好廉洁从政的表率，当好党风廉政建设的领导者、执行者和推动者，带领全镇党员干部以扎实的工作作风和良好的精神风貌，迎接镇村机构改革。 三是完善制度体系，提高执行效力。围绕和服从大局，进一步建立健全干部管理规章制度体系，尤其是奖惩制度，做到精而管用，同时敢于动真碰硬，该处罚就处罚，该奖励就奖励，严格以制度管人管事，让制度成为约束和教育干部的重要抓手，做到制度面前人人平等。
9、四是建立保障机制，推进便民服务。以镇行政服务中心、镇财政所服务大厅和贯子沟村级活动服务场所为示范点，加大基层组织党建经费的投入力度，全面加强和改进便民服务工作，严格推行村干部坐班和为民服务代办制度，坚持并深化民情恳谈会活动，打通联系服务群众“最后一公里”，全面推进服务性党组织建设。 五是抓好党员管理，发挥党员先锋作用。以开展“改革、创新、担当”主题大讨论活动为契机，以党支部“三会一课”为基础，依托党员干部远程教育平台，有计划、有目的地对全镇党员多层次进行党性教育；优化党员队伍结构，积极从致富能人、优秀退伍战士、外出务工返乡青年中培养发展党员，同时在外出务工党员中探索建立流动党支部管理模式，进一步提高党组织的凝聚力和战斗力，发挥外出务工党员的先锋模范作用。 第 5 页 共 5 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。