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1、村干部绩效考核自评总结第1篇：绩效考核自评 2022年第1季度工作总结 2022年第1季度已悄然过去，回顾总结工作第一季度的工作情况如下： 本人主要负责的工作为全网络非营运异常事件的跟进（重大事项），全网络第1季度共上报非营运异常事件1740起，其中信息外泄事件635起；重大事件55起，共有一级重大事件17起，二级重大事件38起；2022年非营运异常和重大事项跟进的重点工作为异常事件的处理，今后的工作中，我们将监督和配合对口管理部门，加强内部管理，找出管理工作中存在的不足，积极的做好事件的跟进处理工作，避免非营运异常事件和重大事项事件发生次生事件； 日常工作管理。日常工作中，我主要每天监控MD
2、P系统中地区报送的非营运异常事件，对系统中的非营运异常事件，进行了逐一查看，并对其中的重大事件，进行了升级汇报和跟进；每天对客户部监控到的客户投诉的信息外泄事件进行汇报跟进；月度报告的制作，每月初我负责编写集团关键报告重大事项报告，月初统计和发布非营运异常事件数据，统筹和编辑各对口管理部门人员的意见，然后编写重大事项管理报告，提交OA等相关工作；针对非营运异常事件，我下一阶段的工作开展思路：重点加强重大事件的处理跟进，监控好地区上报的非营运异常事件，积极督促各职能本部人员进行跟进，对于已升级的而没有完结的重大事项做到每周跟进一次，将跟进情况填写进非营运异常手工升级台账中中；根据第一季度的数据情
3、况来看，地区各职能的完成情况，不是很理想，很多进展情况，地区对口管理部门都没有主动进系统去填写，部分地区的进展情况，均由地区二级调度人员填写；总部层面各职能对口管理部门人员跟进情况，也不是很乐观，需要在今后的工作中进一步的加强与对口管理部门的沟通，督促对口管理部门人员及时将相关进展情况录入MDP系统中， 今后的工作中，我们在处理非营运异常的基础上，重点加强各对口管理部门对MDP系统的使用，使MDP系统监控到的非营运异常事件和重大事项得到有效的解决，更好的减少重大事项给公司带来的负面影响； 个人能力提升：我将加强调度其他模块的工作事件学习，全货机知识、营运异常知识、事中介入等知识的学习；认识的研
4、读，营运本部和运作处下发的各类操作变动和营运知识的邮件，提高个人的营运知识能力和水平；加强E-learing系统中，管理类课件的学习，增强自己的沟通和管理水平； 2022年第2季度工作总结 回顾总结工作第二季度的工作情况如下： 本人主要负责的工作为全网络非营运异常事件的跟进（重大事项），全网络第2季度共上报非营运异常事件2514起，其中信息外泄事件1159起；重大事件63起，共有一级重大事件17起，二级重大事件46起；第2季度随着MDP系统开发的完善，上报及时率和处理及时率均能得到直观的监控，考核指标均得到有效监控；重大事项处理及时率和上报及时率均能通过系统进行取数；处理及时率由第一季度的89
5、.48%提升到98.63%； 日常工作管理。日常工作中，我主要每天监控MDP系统中地区报送的非营运异常事件，对系统中的非营运异常事件，进行了逐一查看，并对其中的重大事件，进行了升级汇报和跟进；每天对客户部监控到的客户投诉的信息外泄事件进行汇报跟进；月度报告的制作，每月初我负责编写集团关键报告重大事项报告，月初统计和发布非营运异常事件数据，统筹和编辑各对口管理部门人员的意见，然后编写重大事项管理报告，提交OA等相关工作； 针对非营运异常事件，下阶段我的工作开展思路：在加强指标监控的基础上，重点加强制度的修订；协助和主导对口管理部门将制度进一步的修订，确保地区在报送重大事项时，思路清晰和明确，确保
6、上报准确率；第二季度前两个月重大事项考核指标完成不是很好，下一阶段，我将加强跟进，将指标考核较差的地区，要求地区进行分析和整改，要求地区及时监控，避免上报不及时和处理不及时的事件再次发生； 2022年第3季度工作总结 回顾总结工作第3季度的工作情况如下： 本人主要负责的工作为全网络非营运异常事件的跟进（重大事项），全网络第3季度共上报非营运异常事件2316起，其中信息外泄事件792起；重大事件77起，共有一级重大事件24起，二级重大事件53起；重大事项处理及时率和上报及时率通过系统进行取数，处理及时率由第一季度的98.63%提升到99.33%； 第3季度随着非营运异常事件管控的深入，我协助高级
7、经理对原地需预案和台风、暴雨、水灾预案进行了修订，并牵头起草了高温天气应对预案； 日常工作管理。日常工作中，我主要每天监控MDP系统中地区报送的非营运异常事件，对系统中的非营运异常事件，进行了逐一查看，并对其中的重大事件，进行了升级汇报和跟进；每天对客户部监控到的客户投诉的信息外泄事件进行跟进；月度报告的制作，每月定期编写处室内部报告月度非营运异常管理报告；第3季度加强高温天气的异常跟进处理；针对非营运异常事件，下阶段我的工作开展思路：在加强指标监控的基础上，重点加强制度和预案的修订；协助和主导对口管理部门将制度进一步的修订，确保地区在报送重大事项时，思路清晰和明确，确保上报准确率；加强预案管
8、理，修订预案版本，确保预案能指导地区处理非营运异常事件；第3季度前两个月重大事项考核指标完成不是很好，下一阶段，我将加强跟进，将指标考核较差的地区，要求地区进行分析和整改，要求地区及时监控，避免上报不及时和处理不及时的事件再次发生； 第2篇：幼儿园绩效考核自评总结 幼儿园年度绩效考核自评总结 幼儿园年度绩效考核自评总结 201x 年，我园在县局直接指导下圆满完成了年初预定的各项工作指标，师资队伍得到进一步锤炼，安全卫生工作得以进一步加强，保教水平有了进一步提升，特色教育成绩显著，管理更加规范。 现对照年度办园目标任务总结如下： 一、办园目标达成情况 （一）坚持德能兼备，提高队伍综合素质 1.鼓
9、励教师加强自身学习，不断提高学历层次和业务水平。 全园专任教师26 人，大专以上学历 22 人，3 人本科，有近 10 名教师正在本科学习之中；大专以上学历达标率和教师资格证持证率均比上年提升了三个百分点。 2.多方筹措资金组织在岗人员参与市县外名园的学习与观摩，学习教育理念、学习课堂教学经验、学习保育知识和环境创设技能，并通过二级培训，保证每一次的学习经验与感受能及时得到全园共享。 全年安排了 6 次市县外培训，培训人次达 70%以上。 3.积极开展各项技能竞赛活动，全园参与活动。 一课三研、微型课、基本功竞赛、师德演讲、保育员操作技能竞赛、特色活动展评等，形式多样，促进了教师的专业成长，青
10、年教师、骨干教师、保育员的业务水平有了显著的提高。 全年开展了 8 次全园性的业务技能竞赛，xxx、xx 等同志积极参与县级优秀教学活动展示，并取得了一等奖的好成绩。 4.大力提高教职工的工资待遇，积极为全园教师参加社会养老保险，确保教职工人均月工资在 1600 元以上，保险险种也达到了 6 个，极大地维护了全园教职工队伍的稳定。 5.积极开展十二五市级课题的研究活动，市级课题幼儿创意手工的实践与研究按照进度计划第五阶段农村自然物创意制作中幼儿创新能力的培养正有序开展，锻炼了教师课题研究的能力，同时也培养了孩子们动手动脑的能力。 6.教师积极参与论文竞赛活动，多名老师都能把平时工作中积累的课题
11、研究、教学活动、保育经验、家园共育等方面经验撰写成文并积极投稿参与评选，有 36 篇论文获得了县市级以上的奖项，其中 10 篇获得省级奖。 7.园领导班子积极参与教学活动，本学期随堂听课均达到 45 次以上，年轻老师也谦虚好学，听课认真，过程记录清楚，评价中肯符合实际，不流于形式。 8.强化全园教职工的师德教育，按期组织政治学习，教师爱岗敬业乐教，关心爱护每一位孩子，从无以教谋私、体罚孩子等不良教学行为。 （二） 坚持警钟长鸣，切实抓好安全管理 1.把安全工作责任到人，明确了安全负责人、安全管理员、班级保教人员和门卫保安等各级人员的安全职责，以开学安全检查、专项检查、随机检查、平时安全检查等各
12、种检查抓实抓细安全工作的各个环节，把每一个隐患及时消解于萌芽之中。 2.全方位开展应急演练活动，消防演练、防震演练、防暴演练等一系列安全演练培养师幼安全应变能力和自救自护意识。 全年共开展了 6 次不同内容的演练活动，并通过安全教育周、安全生产月活动的开展强化了全园教职工和家长、孩子们的安全意识。 3.强化师幼、家长的安全知识，全年共开展了 16 次的安全知识培训、宣传活动，通过安全知识进课堂、安全知识讲座、安全知识告家长书等多种方式宣传安全，让安全知识普及到每一位家长。 4.扎实做好体检工作，新入园幼儿入托检、幼儿体检率均达 100%；保教人员正常体检，健康证持证率 100%；在园幼儿 44
13、6 名，全部参加保险，保险率100%；晨检、全日健康观察等资料全，记录完整。 5.把维稳信访工作放在重中之重，通过成立维稳工作领导小组、建立追究制度、摸排登记等切实做好信访维稳工作，全年无一例信访群访事件。 （三） 坚持素质教育，全面提升保教水平 1.依照3-6 岁儿童学习与发展指南建立了科学全面的幼儿发展水平测评体系，定期开展幼儿发展水平测评和分析，幼儿发展水平达标率达到 96%以上。 2.重视幼儿区域活动的组织与开展，每班均有 5 个以上的区域活动项目，娃娃家、美美理发店、爱心医院、羊羊烧烤店等形式多样。 3.晨间活动、户外活动器材丰富，材料投放符合幼儿年龄特点，班级自制玩具达到 10 种
14、以上。 4.两学期的县视导共计听课 16 节，优课 11 节，无不合格课，优课率达到69%，视导效果优秀。 5.全体保教人员协调工作，早午点发放、午餐均能有序组织，幼儿的自主就餐能力较强。 6.重视家园共育，积极开展家校活动。 全年组织了 4 次活动，通过亲子游戏、开放日活动、六一家长会等充分展示了幼儿的能力和才艺，赢得了家长的赞誉，家长、社会满意度达 98%以上。 （四） 坚持特色兴园，打造美育教研环境 1.全园幼儿积极参与特色活动，参与率 100%。 并精心组织全园幼儿参加了中国少儿美术大赛、县世纪之星绘画大赛、神州行儿童美术创意大赛等活动，全年共有 160 名幼儿获得了竞赛奖项，获奖率达
15、 36%。 2.重视特色活动的开展，也注重教师特色活动的培训。 全年培训 6 次，过程扎实，记录齐全，效果明显。 3.教师积极参与特色论文的撰写与评比活动，计有 7 篇特色论文获得省级奖，11 篇论文获得县级奖，论文获奖篇次占教师比为 69%。 （五） 坚持依法治园，赢得良好办园声誉 1.坚持收费规范、公开、永久公示制度，收费政策透明，暑期、周六保教班严格手续的审批，无违规收费现象。 2.严格落实困难资助文件精神，确保每一分困难资助资金发放到困难幼儿家庭，台账健全，未发生一例不良反应。 3.积极参加联盟园跟班学习活动，学习认真，记录内容全面，效果显著。 4.积极开展宣传报道工作，全年累计报道
16、15 次活动，其中一次上传在盐城市教育网。 5.按期上报工作信息、统计报表，及时做好各项活动的总结汇报工作，对上级部门布置的各项任务均能保质保量完成。 二、成绩成果 1. 201x 年春学期我园建南分园成功创建成盐城市优质幼儿园。 2. 201x 年秋学期我园建南分园顺利通过江苏省优质幼儿园验收。 3. 秋学期我园 xx 分园圆满完成了 xx 市教育考察团考察的开放活动。 4. 全年两位老师参加了县局组织的优质课竞赛活动，并取得了一等奖的好成绩。 5. 全年开展了 8 次业务技能竞赛，组织了各级各类培训 28 次，其中市县外培训 6 次。 6. 全年教育获奖论文 36 篇，其中省市级奖 10
17、篇。 7. 全园幼儿积极参与特色活动，全年共有 160 名幼儿的美术作品获奖。 8. 全年开展的各类活动报道了 15 次，其中 1 次上传盐城市教育网。 9. 县局组织的视导检查，听课 16 节，优课 11 节，优课率 69%。 三、存在问题 1. 部分班级班额超标准的现象。 2. 教师的业务水平有待进一步提高，缺少联盟级、县级学科带头人和教学能手。 3. 缺少大范围的宣传报道实绩。 201x-01-18 第3篇：绩效考核自评报告 年度绩效考核自评报告 市绩效考核工作考评小组： 对照年初领导班子绩效考核工作目标计划书的内容，现将本人xx年度目标任务完成情况报告如下，敬请审查。 一、重点工作目标
18、完成情况 、完成了上级交办的各项中心工作任务。今年上级安排的中心工作任务较多，涉及到我的主要是两项，一项是基层组织“五个基本建设”和“创先争优”活动，一项是民主评议政风行风活动。这两项工作，局党委都安排了得力的主管领导，我的角色主要是参与协管。拿“五个基本建设”和“创先争优”工作来说，这是今年党建工作的一个重大主题，面对任务重、活动多、要求高的压力，我主要是参与了一系列的跟踪督办活动。比如，今年月和12月，我们就开展了两次全面督办，推动了这一工作的开展和深入，也为荆州市的检查验收做好了必要准备，顺利通过了荆州市的检查验收。再说民主评议政风行风工作，我的职责主要是牵头宣传教育小组。整个活动期间，
19、我们开展了一些列的宣传教育活动，把全市卫生系统民主评议政风行风工作，搞得风生水起，有声有色。特别是公开承诺制的宣传、大型义诊活动的宣传、“双十佳”的评选宣传等等，在民主评议的关键时刻，地图起到了很好的舆论与导向作用。 、完成了新农村建设工作目标。今年，卫生系统16个单位有对口支援村级组织的工作任务。作为分管领导，我主要担负方案制定、上传下达和检查督促等方面的工作。我们通过加强领导、落实培训，跟踪督办等途径，促进卫生系统16个农村工作队实现了“选好驻村人员、保证工作时间、认真办好实事、严守工作纪律”的工作要求，履行了“制定发展规划、发展特色经济、推动公共事业、加强组织建设、强化宣教培训”的工作职
20、责。全系统共在16个联系村联系贫困户或党员“双带”示范户165户，现场办公33次，扶持现金和物质21万元，寻找发展项目30个。 二、日常工作目标完成情况 、完成了局直属单位工会经费拨缴任务。今年工会经费，一是任务增加了15%，二是一改半年或全年一解缴的惯例，推行了每月或季后15日内主动申报缴纳的办法。为此，我们积极做好个局直属单位的协调与督办工作，按照市总工会的要求，不折不扣按时完成工会经费91918元。 、推进本系统职工参与全市劳模评选活动。按照我市“两年一次”的劳模评选机制，今年正好是劳模评比表彰的年份。五一节前夕，我们通过广泛宣传、自下而上、工会审查、党委决定的办法，推荐市妇幼保健院的谭
21、艳萍、市人民医院的陈健参评xx市劳动模范，推荐市人民医院的谢红花参评荆州市的先进工作者。由于我们公平公正，预审严格，推荐积极，材料齐全，三人顺利当选相应级别的劳模与先进。 、组织本系统老干部积极参加重阳节活动。我们在坚持落实老干部的政治待遇和经济待遇的同时，还经常组织老干部开展健康有益的健身活动。特别是注意组织好一年一度的重阳节活动。重阳节那天，我们组织市直医疗单位的离退休老干部参加了全市的集体登山活动，为每个参加活动的市直医疗单位离退休老干部发放纪念物品，为局机关的离退休老干部首次增发过节费用，安排局机关离退休老干部集体座谈和聚餐，使离退休的老干部感受到了娘家般的温暖。 、认真开展本系统困难
22、职工生活调查。根据市总工会的安排，我们于10月、11月，开展了全系统困难职工生活调查。调查中，我们严格掌握“困难职工”和“特困职工”的具体条件，坚决杜绝闭门造车，注意建立健全困难职工和特困职工的纸质档案和电子档案，实事求是上报相关表册，为制定春节前的困难职工慰问方案，筹措争取困难职工慰问资金，做好了充分准备。 、积极建议开展机关文体活动。在组织好“5.1”劳动节和“5.12”护士节文艺演出的同时，还积极组织卫生系统的干部职工参加“爱奇实业杯”市直机关干部职工乒乓球、羽毛球友谊赛。虽然我们参赛的出发点是“活跃机关、重在参与”，但我局参赛人员平时训练有素，赛时顽强拼搏，还是获得了一个团体名次，四个
23、单打名次，在所有参赛的单位中，也算是取得了较好的成绩。 、完成市总工会、市妇联、市共青团交办的其他工作任务。今年市总工会的一项重点工作任务是建设“百佳示范工会”。我们支持市人民医院工会参与了第一批示范点的建设，前不久通过考评验收并得到了很高的评价。按照市妇联的要求，我们加强了和联系点上留守儿童的对口联系，帮助联系点上的留守儿童解决了一些实际问题。借助基层组织“五个基本建设”的强劲东风，我们通过“党团共建”的形式，加强了我局的共青团工作，重点完成了团员信息平台建设，积极开展了“青年文明号”和“青年岗位能手”的创建活动。 、完成局党委交办的其他工作任务。本人今年的职责分工，除了以上所述的主持局工会
24、工作、热门思想汇报协助分管党建工作外，还有一个重要的工作任务是联系大垸卫生院和新厂卫生院。在履行联系基层单位的职责方面，主要是协助党委调整充实这两个单位的领导班子，积极支持这两个单位争取、落实基建项目，经常深入这两个单位了解情况，督办检查，联系点的工作基本进入了科学发展、稳健发展的正常轨道。 三、自我考评初步结论 xx年，是我在卫生局工作的第一年。第一年的工作，难免存在这样或那样一些问题，但通过以上一番对照检查，总的来看，我觉得自己还是较好地完成了绩效考核工作的目标计划。不仅较好地完成了自己的日常工作目标计划，也较好地完成了涉及自己的全市中心工作目标计划。莲山 课件不仅较好地完成了本职工作计划
25、，也较好地完成了组织上交给的其他工作任务。这既得益于局党委的正确领导和同志们的大力支持，也得益于市委市政府改进年终考核方式，着手推行绩效考核制度。我的感受，绩效考核这一科学的考评方式，具有管理、激励、学习、导向、监控等功能，能够极大地激发党员领导干部工作潜力和才能。这种效应在我的身上是不是真的有所反映，敬请考核组领导批评指正。 村干部绩效考评 自评总结 村干部绩效考核总结 镇村干部绩效考核总结 村干部绩效自评总结 村干部个人绩效考核总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页