地税局稽查岗位职责（共8篇）.docx

《地税局稽查岗位职责（共8篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《地税局稽查岗位职责（共8篇）.docx（48页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、地税局稽查岗位职责（共8篇）第1篇：稽查部稽查员岗位职责1.宣传贯彻国家有关电力供应与使用法律、法规、方针、政策以及电力行业标准。2.按照统一安排，在公司范围内开展用电稽查活动，协助处理用电纠纷。3.负责填写“用电检查工作单”，经审核批准后执行响应任务，工作终结后，将工作单存档。4.认真履行用电检查职责，随身携带“用电检查证”等相关证件。5.严厉查处各类违章用电和窃电案件，制止危害供用电秩序的行为。6.负责执行用电稽查工作计划和培训计划。7.完成领导交办的其他工作。第2篇：地税局岗位职责3 地税局岗位职责3 9、思想政治及精神文明创建工作岗位 （1）负责系统年度政治理论学习工作； （2）负责本

2、单位思想政治工作的总体计划、经验总结、典型推荐等工作； （3）负责认真组织落实辽宁省地税系统加强思想政治工作指导意见； （4）负责了解干部职工的思想、工作和生活情况，有的放矢地开展思想政治工作； （5）负责税务文化建设和学习型组织的创建活动； （6）负责组织、协调上级机关及本单位开展的各项文化体育竞赛活动； （7）负责开展文明单位、青年文明号、“服务十佳”办税窗口、巾帼文明岗、优秀税务工作者等创建活动的评比、总结工作； （8）负责发现、推荐、培养先进典型工作； （9）负责开展宣传先进典型工作； （10）负责扶贫帮困工作； （11）负责双拥工作共建工作； （12）负责窗口建设工作，规范窗口服务标

3、准开展政务八公开工作； （13）负责起草本岗位涉及信息和新闻宣传稿件； （14）负责本岗位涉及的其他统计和调研工作； （15）负责上级交办的其他工作。 10、考核管理岗位 （1）负责制定和修改本单位目标管理考核细则及方案；（2）负责迎接上级机关目标管理考核、评比工作； （2）负责组织本单位日常及年度考核、评比工作，并对考核结果进行表彰通报； （3）负责制定和修改绩效考核方案和管理办法； （4）负责组织、实施、协调本单位日常和年度绩效考核，并对考核结果进行表彰通报； （5）负责年度绩效考核的工作总结； （6）负责起草本岗位涉及信息和新闻宣传稿件； （7）负责本岗位涉及的统计和调研工作； （8）完

4、成上级交办的其他工作。 11、教育培训和学历教育岗位 （1）负责起草教育培训长、中、近期规划和计划，并认真落实全省地税系统“十一五”教育培训规划； （2）负责根据本单位及上级机关年度培训安排，分级分类组织业务培训班； （3）负责根据本单位及上级机关组织业务竞赛的具体安排,组织开展各种形式的业务竞赛活动； （4）负责兼职师资队伍的选拔、培养、培训、管理工作； （5）负责向市局推荐委托培养高层次人才的人选工作； （6）负责收集专业人才相关资料，形成专业人才库和梯次专业人才结构网； （7）负责鼓励干部在岗自学取得学位，优化干部学历学位结构； （8）负责掌握干部参加律师、注册税务师和注册会计师资格考试

5、情况； （9）负责起草本岗位涉及信息和新闻宣传稿件； （10）负责本岗位涉及的统计和调研工作； （11）完成上级交办的其他工作。 12、党建工作岗位 （1）负责年度党建工作计划，党建工作的调研、典型推荐、工作总结； （2）负责党组中心组学习计划的制定； （3）负责组织开展“三先两优”活动； （4）负责做好党员发展的具体事务性工作； （5）负责组织好发展对象的集训、日常培养、发展前的考核、发展中的程序性工作；做好党员转正工作； （6）负责承办日常组织关系接转； （7）负责中心组学习资料的准备，学习记录、登记等工作； （8）负责“三会一课”制度落实的日常事务性工作； （9）负责收缴党费、评议党员、

6、开展党日活动的具体组织工作； （10）负责机关党委换届改选工作； （11）负责筹备机关党委工作的各种会议； （12）负责起草本岗位涉及信息和新闻宣传稿件； （13）完成上级交办的其他工作。 13、工、青、妇工作岗位 （1）负责组织职工围绕中心工作开展工会工作、青年 工作、妇委会工作； （2）负责组织职工开展有针对性的各种活动； （3）负责年度工作计划、总结； （4）负责“青年文明号”、“巾帼建功”等创建活动； （5）负责管理工会经费； （6）负责起草本岗位涉及信息和新闻宣传稿件； （7）负责本岗位涉及的统计、调研、协调工作； （8）完成上级交办的其他工作。 14、行政监察岗位 （1）具体负责社

7、会廉政监督工作。 （2）具体负责对税收执法、基建工程、大宗物资采购的招投标、人员录用、干部提拔选举测评工作进行行政监察。 （3）具体负责纠正部门和行业不正之风工作。 （4）具体负责市局转办的省政府民心网、市政府政风行风热线等外网网站群众诉求的办理工作。 （5）具体负责反腐倡廉教育工作。 （6）完成领导交办的其它工作。 15、党风廉政建设岗位 （1）具体负责领导干部廉洁自律工作。 （2）具体负责廉政目标考核工作。 （3）具体负责廉政责任状的签订与管理工作。 （4）完成领导交办的其它任务。 16、信访案件检查岗位 （1）具体负责人民群众的来信、来电、来访举报工作。 （2）具体负责信访件的初查核实、

8、信访件结案、信访件保管工作。 （3）具体负责起草信访工作总结及上报信访报表工作。 （4）具体负责案件检查的初步审核工作。 （5）具体负责违法违纪案件的立案、上报工作。 （6）具体负责职权范围内和领导交办的案件查处工作。 （7）具体负责案件管理和案件检查的总结和上报工作。 （8）完成领导交办的其它工作。 人事科科长：陈国涛 联系电话：87108012 人事科副科长：彭继超 联系电话：87108013 三、计划征收科岗位职责 负责税（费）计划的编制工作；负责受理纳税人税费登记（不设审批大厅）、纳税人变更税费登记（不涉及迁移主管地税机关）、注销税费登记、税费申报和其他涉税（费）申请及咨询业务，并进行

9、相关计算机处理、资料传递和送达相关税（费）业务文书；负责税款、费款、滞纳金、罚款的征收、销号和对帐；负责清理欠税（费）工作的组织管理；负责发票的发售；负责对受理登记、申报、征收、发票环节的程序违章事项实施处罚；负责计算机硬件、软件及网络的管理和维护；负责计算机涉税（费）信息管理；办税服务厅管理及基层地税所办税窗口业务指导；负责“一窗式服务”办法实施，纳税人涉税（费）事项前台受理登记及向后台传递的业务处理，“值班长”工作制度的实施；负责税（费）计划、会计、统计征收情况和税收票证管理；负责重点税（费）源户报表的呈报和分析；负责地方税收提退、抵缴业务处理及对基层地税所业务指导；负责财务、经费、固定资

10、产 和专项资金管理；负责装备管理；负责编制、审核财务预算、决算，办理各项经费领拨；负责内部审计工作；负责办税服务厅有关征管资料的收集、整理、归档；负责编报相关业务表报资料等。 计划征收科岗位设置为18个：科长岗位、副科长岗位、综合岗位、税收计划岗位、税收会计岗位、税收统计岗位、税收票证管理岗位、经费会计岗位、经费出纳岗位、计算机管理岗位、档案管理岗位、涉税事项受理岗位、政策咨询服务岗位、登记岗位（没有审批大厅）、日常申报岗位、现金开票汇总岗位、现金收款上解岗位、发票管理岗位。 1、科长岗位 （1）负责计划征收科内全面工作的计划、协调、组织指导、落实和考核； （2）负责计划征收科内基础建设的指导

11、工作； （3）负责计划征收科内思想政治工作； （4）负责审核计划征收科起草的有关文件，报分管局领导审批； （5）负责审核计划征收科年度（半年）工作计划、年度（半年）工作总结、中长期规划，报分管局领导审批； （6）负责审核计划征收科向上级机关的请示、报告，报分管局领导审批； （7）负责计划征收科统计事项的审核，报分管局领导审批； （8）负责测算编制全区税收收入计划的审核，报分管局领导审批； （9）负责审核组织收入情况通报和向区政府、人大等部门发送的收入情况简报，分管局领导审批； （10）负责审核代扣代缴手续费，报分管局领导审批； （11）负责审核作废、损失、停用等票证和票款损失申请核销的处理意，

12、报分管局领导审批； （12）负责审核税费退库，报分管局领导审批； （13）负责审核财务预、决算，报分管局领导审批； （14）负责审核经费支出，报分管局领导审批； （15）负责审核全局基本建设项目，报分管局领导审批； （16）负责审核全局固定资产购置和处置的处理意见，报分管局领导审批； （17）负责领导干部离任审计事项的审核，报分管局领导审； （18）负责审批各类纳税（费）申报资料； （19）负责税务机关内部使用的工本费发票核销的审核，报分管局领导审批； （20）负责购票资格认定、超限量文书、购票特批的审批； （21）负责自开票纳税人资格申请、代开发票的审批； （22）负责发票缴销受理的审批；

13、（23）完成上级交办的其他工作。 2、副科长岗位 （1）协助科长开展科内工作; （2）根据科内分工负责具体工作； （3）根据科长授权负责有关事项的审核； （4）完成上级交办的其他工作。 3、综合岗位 （1）负责起草计划征收科业务综合性管理办法，报科长审核、分管局领导审批； （2）负责起草计划征收科承担的领导讲话，报科长审核、分管局领导审批； （3）负责起草计划征收科年度（半年）工作计划、年度（半年）工作总结、中长期规划，报科长审核、分管局领导审批； （4）负责起草计划征收科综合性信息和新闻宣传稿件，报科长审核、分管局领导审批； （5）负责审核计划征收科内跨岗位的综合性文件材料，报分管局领导审批

14、； （6）负责协调配合有关部门共同完成综合性文件材料，报科长审核、分管局领导审批； （7）负责对涉及计划征收科的会签会办文件提出建议，报科长审核、分管局领导审批，并根据科室意见协调有关部门具体落实； （8）负责对征求计划征收科意见的文件材料提出建议，报科长审核、分管局领导审批，根据科室意见协调有关部门具体落实； （9）负责承办办公自动化、科网站、涉及本部门的12366业务等信息化工作； （10）负责起草计划征收科专业会议的综合材料，报科长审核、分管局领导审批； （11）负责组织实施计划征收科的年度考核、绩效考核和目标考核等具体工作； （12）负责管理计划征收科信箱； （13）负责计划征收科内文

15、件资料收集、立卷、归档等基础资料建设； （14）负责计划征收科印鉴管理； （15）负责计划征收科备品、设备管理； （16）负责根据计划征收科意见与其他部门沟通协调工作； （17）负责局机关安排活动的具体组织落实； （18）完成上级交办的其他工作。 第3篇：地税局岗位职责2 地税局岗位职责2 12、文书岗位 （1）负责收文的签收、登记、分办工作； （2）负责文件的清退及销毁； （3）负责接收及发送传真； （4）负责接发会议通知； （5）负责印信管理； （6）负责网上传送公文； （7）负责担当公文管理员； （8）完成上级交办的其他工作。 13、建议提案办理岗位 （1）负责建议提案登记； （2）负责

16、建议提案拟办，报主任审核、局长审批； （3）负责建议提案交办、督办、审核、答复； （4）负责建议提案反馈工作； （9）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件； （10）负责本岗位涉及的统计和调研工作； （11）完成上级交办的其他工作。 14、保密岗位 （1）负责落实保密措施，开展保密检查、保密宣传教育； （2）负责确定本单位所产生国家秘密的密级及变更有关密级及保密期限、解密和内部文件、资料的保密管理等工作； （3）负责制定保密工作计划，报主任审核、局长审批； （4）负责督促泄密事件查处工作； （5）负责密码设备的管理工作； （6）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件； （7）负责本岗位涉及的

17、统计和调研工作； （8）完成上级交办的其他工作。 15、文印岗位 （1）负责文件、材料的打印、复印、整理、装订工作； （2）负责公文的排版、打印、装订工作； （3）负责文印设备的保养工作； （4）完成上级交办的其他工作。 16、后勤管理岗位 （1）负责全局的安全保卫工作； （2）负责全局的车辆交通管理工作； （3）负责全局的伙食管理和公务接待工作； （4）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件； （5）负责本岗位涉及的统计和调研工作； （6）完成上级交办的其他工作。 17、资产管理岗位 （1）负责全局办公用品计划编制、购买、发放工作； （2）负责全局固定资产领用、采购、维修、报废申请的填制、提

18、交及管理工作； （3）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件； （4）负责本岗位涉及的统计和调研工作； （5）完成上级交办的其他工作。 办公室主任：陈春雷 联系电话：87108006 办公室副主任：刘元猛 联系电话：87108007 二、人事监察科岗位职责 负责按照干部管理权限，管理人事、劳动工资、机构编制工作，负责领导班子建设工作；负责中层干部竞聘上岗和非领导职务管理工作；负责干部任免、考核、调配、奖惩工作；劳动工资、职工福利管理工作；负责事业单位专业技术职务管理工作；负责工勤人员考工晋级工作；负责工伤工亡手续的办理工作；负责职工退休手续办理工作；负责人事档案管理工作；负责离退休人员服务和管

19、理工作；负责系统思想政治工作；负责系统精神文明创建、扶贫帮困、基层窗口建设工作；负责绩效考核、目标管理考核工作；负责教育培训、学历教育、专业人才库管理工作；负责党建、工会、共青团、妇女、计划生育工 作；负责监督本单位领导班子及其成员维护党的政治纪律，贯彻执行民主集中制，选拔任用领导干部，贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政的情况；负责党风廉政建设、反腐败和纠正行业不正之风工作；负责组织调查共产党员干部及行政监察对象违反党纪政纪的案件及其他重要案件；负责受理党员和行政监察对象不服处分的申诉；负责对干部管理权限内拟晋升干部的廉政建设情况提出意见。 人事监察科岗位设置为16个：科长岗位、副科长岗位、

20、综合岗位、日常管理岗位、人事档案信息管理岗位、调配任免岗位、离退休工伤工亡伤残鉴定管理岗位、劳动工资管理岗位、思想政治及精神文明创建工作岗位、考核管理岗位、教育培训和学历教育岗位、党建工作岗位、工青妇工作岗位、行政监察岗位、党风廉政建设岗位、信访检查岗位。 1、科长岗位 （1）负责人事监察科内全面工作的计划、协调、组织指导、落实和考核； （2）负责人事监察科内基础建设的指导工作； （3）负责人事监察科内思想政治工作； （4）负责审核人事监察科起草的有关文件，报分管局领导审批； （5）负责审核人事监察科工作计划、总结、中长期规划，报分管局领导审批； （6）负责审核人事监察科业务工作向上级机关的请

21、示、报告，报分管局领导审批； （7）负责人事监察科统计事项的审核，报分管局领导审批； （8）负责审核干部职工请销假； （9）负责审核各项评先评优指标，审核年度考核、评先评优、立功受奖推荐结果，报分管局领导复核，党组会议研究决定； （10）负责按照干部管理权限，审核干部职工因私出国（境）事项，报分管局领导复核、局长审批； （11）负责审核拟选送的初任培训、任职培训、党校培训学员，报分管局领导审批； （12）负责审核人事档案管理晋级申请，报分管局领导复核，逐级上报审批； （13）负责审核管理权限内中层领导干部竞聘结果，报分管局领导复核，党组会研究决定； （14）负责审核管理权限领导干部试用期满考核

22、结果及正式任职的意见，报局长复核，党组会研究决定； （15）负责根据年度考核结果或干部所犯错误，审核管理权限内领导干部职务处理意见，报分管局领导复核，党组会研究决定； （16）负责审核非领导职务人员的晋升、确定意见，报分管局领导复核，党组会研究决定，逐级上报审批或备案； （17）负责审核专业技术职务聘任、考工晋级意见，报分管局领导复核，党组会研究决定，逐级上报审批或备案； （18）负责审核年度调配工作计划，报分管局领导复核，党组会研究决定； （19）负责审核职工在本局范围内的调配意见，报分管局领导复核，党组会研究决定； （20）负责审核本单位职工辞职事项，报分管局领导复核，党组会研究决定，逐级

23、上报审批或备案； （21）负责审核本单位职工辞退的处理意见，报分管局领导复核，党组会研究决定，逐级上报审批或备案； （22）负责审核年度离退休人员管理、活动的工作计划和经费支出计划，报分管局领导审批； （23）负责审核本单位在职人员、离退休人员工资调整变动事项，报分管局领导复核，市局审批； （24）负责审核在职人员各类奖金、各项福利，报分管局领导复核，党组会研究决定； （25）负责审核离退休人员福利待遇，报分管局领导复核，党组会研究决定； （26）负责审核非在编合同制人员用工计划、用工意见，报分管局领导审批； （27）负责审核干部职工退休、提前退休、病退、工伤、工亡事项，报分管局领导复核，党组

24、会研究决定，逐级办理病退鉴定及审批手续； （28）负责对各种先进典型进行审核，报分管局领导复核，党组会研究决定； （29）负责对各种竞赛、考核、评比报告、结果、通报、表彰决定进行审核，报分管局领导复核，党组会研究决定； （30）负责对文明创建推荐单位和人选进行审核，报分管局领导复核，党组会研究决定； （31）负责对本单位组织业务培训、竞赛事项的审核，报分管局领导审批； （32）负责具体落实分局的党风廉政建设工作，反腐倡廉教育、纠正不正之风、信访案件查处和行政监察工作的管理、指导、检查等工作。 （33）完成上级交办的其他工作。 2、副科长岗位 （1）协助科长开展处内工作; （2）根据科内分工负责

25、具体工作； （3）根据科长授权负责有关事项的审核； （4）完成上级交办的其他工作。 3、综合岗位 （1）负责起草人事监察科业务工作规程、综合性规章制度和管理办法，报科长审核、分管局领导审批； （2）负责起草由人事监察科承担的领导讲话材料，报科长审核、分管局领导审批； （3）负责起草人事监察科年度（半年）工作计划、年度（半年）总结、中长期规划，报科长审核、分管局领导审批； （4）负责起草人事监察科综合性的信息和新闻宣传稿件，报科长审核、分管局领导审批； （5）负责起草人事监察科内跨岗位的综合性文件材料，报科长审核、分管局领导审批； （6）负责协调配合有关部门共同完成综合性文件材料，报科长审核、分

26、管局领导审批； （7）负责对涉及人事监察科的会签会办文件提出建议，报科长审核、分管局领导审批，并根据科室意见协调有关部门具体落实； （8）负责对征求人事监察科意见的文件材料提出建议，报科长审核、分管局领导审批，并根据科室意见协调有关部门具体落实； （9）负责承办办公自动化、科室网站、涉及本部门的12366业务等信息化工作； （10）负责起草人事监察科专业会议的综合材料，报科长审核、分管局领导审批，并承办会务工作； （11）负责组织实施人事监察科年度考核、绩效考核和目标考核等具体工作； （12）负责管理人事监察科信箱； （13）负责组织落实人事监察科文件资料收集、立卷、归档等基础资料建设； （1

27、4）负责人事监察科印鉴管理； （15）负责人事监察科备品、设备管理； （16）负责根据人事监察科意见与其他部门沟通协调工作； （17）负责局机关安排活动的具体组织落实； （18）负责提出领导班子理论武装、执政能力、党性修养、民主集中制、用人导向、作风等方面建设的具体措施，报科长审核，主管局长复核，党组会研究决定，并负责组织落实； （19）负责领导班子民主生活会的筹备工作； （20）完成上级交办的其他工作。 4、日常管理岗位 （1）负责干部职工日常考核工作； （2）负责干部职工考勤、请销假的管理工作； （3）负责实施年度考核、评先评优工作，并向上级主管部门备案年度考核结果； （4）负责根据立功受

28、奖指标，组织推荐立功受奖人选，报科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定，并逐级上报审批； （5）受理管理权限内干部职工因私出国（境）事项，提出初步审核意见，报科长审核，分管局领导复核，局长审批； （6）负责根据上级培训计划选送学员参加培训； （7）负责起草年度非在编合同制人员用工计划，报科长审核，分管局领导审批； （8）负责根据用工计划组织非在编合同制人员的用工考试、考核，根据考试、考核结果提出用工意见，报科长审核，分管局领导审批； （9）负责与非在编合同制人员签订劳动用工合同，协调劳动部门办理相关用工手续； （10）负责非在编合同制人员的日常考核、年度考核及其他日常管理，根据考核结果和工作

29、需要，提出是否继续履行合同的意见，报科长审核，分管局领导审批； （11）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件； （12）负责本岗位涉及的统计和调研工作； （13）完成上级交办的其他工作。 5、人事档案信息管理岗位 （1）负责管理范围内干部人事档案的接收、借阅、转递、转出等日常管理工作；负责档案材料的接收、整理、甄别、归档装订工作； （2）负责人事档案室的建设和日常管理工作； （3）负责人事档案管理晋级的具体工作； （4）负责人事办公自动化系统及人事管理软件的信息更新、维护及数据整理工作； （5）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件； （6）负责本岗位涉及的统计和调研工作； （7）完成上级交

30、办的其他工作。 6、调配任免岗位 （1）负责受理干部职工在本局范围内的调动申请，提出意见，报科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定，并办理调配手续； （2）负责受理辞职人员提出的申请，提出初审意见，报科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定，并办理辞职手续，逐级上报审批或备案； （3）负责根据年度考核结果及干部职工所犯错误，提出干部职工辞退的处理意见，报科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定，并办理辞退手续，逐级上报审批或备案； （4）负责组织中层领导干部竞聘上岗工作，具体负责制定工作方案，公布职位、受理报名、资格审查、组织考试、组织竞聘演讲、民主测评、计票、组织考核、任前公示等工作，并根

31、据党组决定起草任免文件，报科长审核，分管局领导审批，并报市局主管部门备案； （5）负责中层领导干部试用期满考核，提出正式任职意见，报处长审核，分管局领导复核，党组会研究决定；根据党组决定，起草任免文件，报科长审核，分管局领导审批，并报市局主管部门备案； （6）负责根据年度考核结果或干部所犯错误，提出领导干部职务处理意见，报科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定；根据党组决定，起草任免文件，报科长审核，分管局领导审批，并报市局主管部门备案； （7）负责组织非领导职务竞聘上岗工作，具体负责制定工作方案，公布职位空缺、受理报名、资格审查、组织竞聘演讲、民主测评、计票、组织考核、任前公示等工作，并根

32、据市局党组的任免决定起草任免文件，报科长审核，分管局领导审批，并逐级上报审批或备案； （8）负责提出科员以下非领导职务人员的晋升意见，科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定，并根据审批结果起草任免文件，报科长审核，分管局领导审批，并逐级上报审批或备案； （9）负责组织事业人员、工勤人员参加职称考试（评审）或考工晋级报名、报卷工作； （10）负责通过竞聘上岗、双向选择等程序，提出专业技术职务聘任、考工晋级的初步意见，科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定，并根据审批结果起草任免文件，报科长审核，分管局领导审批，并逐级上报审批或备案； （11）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件； （12）

33、负责本岗位涉及的统计和调研工作； （13）完成上级交办的其他工作。 7、离退休、工伤、工亡、伤残鉴定管理岗位 （1）负责拟定离退休人员管理办法，报科长审核、分管局领导审批； （2）负责建立离退休人员管理台帐，对离退休人员的各项数据信息进行完善、更新、统计、分析、接收； （3）负责拟定年度离退休人员管理、活动的工作计划和经费支出计划，报科长审核、分管局领导审批； （4）负责组织开展离退休人员的政治学习、党组织生活和各项文体活动； （5）负责离退休人员的日常服务工作，听取、了解、反映群众意见和要求，做好思想工作； （8）负责提出市局干部职工退休的初步意见，报科长审核，分管局领导审批，并办理退休手续

34、； （9）负责受理市局干部职工提前退休、病退的申请，提出初步审核意见，报科长审核，局长审批，上报省局主管部门并办理相关手续； （10）负责受理提前退休、病退申请，提出初步意见，报科长审核，分管局领导复核，党组全研究决定，逐级上报并办理相关手续； （11）负责受理干部职工工伤、工亡申请，提出初步意见，报科长审核，分管局领导复核，党组全研究决定，逐级上报并办理相关手续。 （12）负责受理干部职工伤残鉴定申请，提出初步审核意见，报科长审核，分管局领导复核，党组全研究决定，逐级上报并办理相关手续； （13）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件； （14）负责本岗位涉及的统计和调研工作； （15）完成

35、上级交办的其他工作。 8、劳动工资管理岗位 （1）负责在职人员正常晋升职务（岗位）工资、级别工资的核算、申报； （2）负责在职人员晋升职务（含专业技术职务）后，涉及的职务工资、级别工资的核算、申报； （3）负责工资标准的调整、申报； （4）负责受奖励、受处分人员涉及的工资变动的申报； （5）负责试用期满转正人员的工资定级、申报； （6）负责取得高学历后兑现的学历工资的核算、申报； （7）负责各类人员变动后工资的核算、申报； （8）负责更改工资序列人员工资的核算、申报； （9）负责年终一次性奖金的核算、申报； （10）负责在职人员退休（职）时工资的核算、申报； （11）负责津贴、补贴的核算、申报

36、； （12）负责抚恤补助金的核算、申报； （13）负责临时用工人员的工资核算、申报； （14）负责工资基金管理的核算、申报； （15）负责工资软件数据的录入、更新、日常管理、应用、接收、上报； （16）负责在职人员的各类奖金、各项福利的管理工作； （17）负责离退休人员离退休费的管理工作； （18）负责有关保险业务的政策指导工作及相关工作； （19）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件； （20）负责本岗位涉及的其他统计和调研工作； （21）完成上级交办的其他工作。 第4篇：稽查主任岗位职责1.参加储汇资金安全管理会议，报告储汇资金安全有关工作情况,提出重大隐患整改意见和建议，具体落实会议确

37、定的相关工作。2.落实储汇稽查各项规章制度和上级部署稽查任务。3.按规定组织安排稽查工作，逐份审阅稽查报告书。4.检査并考核稽查人员的工作。5.具体实施储汇资金安全检査，督促安全隐患的整改，并做好记录。6.组织稽查人员进行工作交流、法规教育和业务培训。7.对各类金融机构发案情况特别是邮政储汇发案情况进行认真分析，研究其发案原因，制定相应的措施，堵塞本局储汇资金存在的漏洞。8.完成与本岗位相关的其他工作以及领导交办的工作。第5篇：稽查队长岗位职责1.熟知烟草专卖法及相关的法律法规常识，做到执法程序规范化。2.寓专卖管理于为商户服务之中。3.做好户籍化管理工作等。第6篇：客运稽查岗位职责 客运稽查

38、岗位职责 1、客运稽查队岗位职责 一、贯彻执行国家有关道路运输管理方面的政策、法律、法规、规章。 二、参与制定本辖区道路运输稽查制度和管理办法等。 三、负责规划辖区内道路运输检查站，负责组织本市重点项目的统一稽查行动。 四、负责组织实施辖区道路运输检查，监督检查道路客货运输、搬运装卸、运输服务、车辆维修业户的经营资格和经营活动。 五、组织培训本市稽查人员。 六、建立稽查档案，发布稽查通报、信息、写出分析报告、对县区运输管理部门的工作进行监督检查。 2、铁路客运稽查人员岗位职责 各级收入稽查人员对管内的站段、旅客列车(包括通过管内的外局旅客列车及国际联运旅客列车)的运输收入工作，负有监督、检查、

39、指导的职责。 1.检查站段、列车执行铁路法、国家财经政策和财经纪律以及有关收入规章制度的情况，及时纠正运输收入工作中存在的问题。 2.检查所属单位运输收入计划的落实情况。 3.检查指导站段、列车开展堵漏保收工作及相关政策执行情况。 4.检查指导站段、列车开展运输收入工作标准化活动及各项责任制的落实情况。 5.检查指导站段、列车正确核收运杂费;检查各级运输进款的解缴、动支情况。 6.检查指导站段、列车各种客货票证的请领、使用、交接、保管、客货票证帐项以及各级票证库的管理情况。 7.检查铁路职工乘车证的使用和填发情况，查处其中的违章违纪行为。 8.检查督促站段、列车债权债务的清理。 9.查处站、车

40、因人为原因造成票额浪费和列车虚糜而影响运输收入的行为。 10.检查有关运输收入各项出租、使用合同协议的签订和收费情况。 11.检查指导站段、列车对无法交付货物、行李、包裹、货底、旅客遗失品的登记、交接、保管和变价收入上缴情况。 12.揭露和调查贪污舞弊、截留、挪用运输进款等违法乱纪行为，调查处理运输收入事故。 13.检查指导站段、列车其他与运输收入有关的工作。 3、客运站稽查点岗位职责 为配合车站的经营决策完善稽查条例，搞好稽查工作，特制定以下岗位职责。 一、本检查点人员必须严格遵守稽查条例及站和作业的有关规定，上车检查时必须认真负责的清点人数核查结算单与路单人数是否相符，并做好记录。 二、检

41、查人员在填写记录时一定要认真负责的填写，坚决杜绝多填或少填以确保记录准确无误。 三、对沿途上车旅客补票要严格执行票价管理的规定，坚持补票价格由检查人员负责操作，一律不准驾驶员收钱补票。不论是职工或直系亲属，亲戚朋友一律按规定补票，坚决杜绝无票乘车。 四、认真落实车站安全管理措施，杜绝营运车辆超载超员，真正发挥出城区客运车辆安全检查点的把关作用。 五、本检查点实行“谁当班，谁负责”的制度，每个班由开票人员具体负责，每个班在交班前要认真核对所有开的票人数金额与登记表是否相符。 第7篇：稽查队岗位职责 稽查队岗位职责 1、认真贯彻执行煤炭法律法规和方针政策，做好矿内煤炭生产、经营和经销管理的稽查工作

42、，维护矿区生产经营秩序。 2、深入矿区、重点路段、卡站，对矿区煤炭生产、运输、销售、储存、煤质、保卫及煤炭相关单位，相关煤炭管理工作人员、关键岗位工作人员的行为进行监督检查，完成矿里安排的工作任务。 3、根据稽查工作实际，针对原煤的跑、冒、滴、漏现象的新问题、新形势，积极调查研究，认真总结经验，及时向矿里汇报工作，对违纪违规行为提出建议。 4、依照古莲河露天煤矿煤炭管理办法对违反古莲河露天煤矿煤炭管理的单位和个人进行处理，行使古莲河露天煤矿煤炭稽查和查漏补缺等职能。 5、贯彻执行古莲河露天煤矿有关煤炭管理方面的政策、法规、规章，依法，公正稽查，严于律己，不徇私情，严守秘密。 6、严厉打击原煤偷

43、拉私运不法行为，快速出击、机动反应，及时将稽查情况以报告的形式向主要领导汇报。 7、积极完成矿领导交办的其他任务。 稽查队队长职责 1、协助分管矿长负责稽查队的全盘工作，积极完成上级部门和矿里布置的各项工作任务，组织好队内理论业务学习，不断提高工作能力。 2、认真安排和布置稽查工作，全面考核工作人员，做好日常 工作的监督检查。 3、做好队员的思想政治教育和业务培训工作，查处其违纪违规行为。 4、结合工作实际，加强调查研究，认真总结经验，积极探索工作新途径、新思路，及时提供出合理化建议。 5、主持召开办公会议，按时向矿领导汇报工作。 稽查队班长职责 1、认真学习煤炭法律法规和方针政策，努力提高思

44、想素质和业务能力。 2、协助队长搞好稽查工作，认真完成矿里布置的各项工作任务。 3、带领工作人员深入矿区、基层路站，做好路查、站查、矿查工作。 4、坚持原则，服从领导，依法，公正稽查，不以权谋私。 5、在稽查中发现违纪违规行为，要及时向队长反映，提出合理化建议。 稽查队工作人员职责 1、认真学习和执行煤炭法律法规和方针政策，努力提高思想素质和业务能力，积极完成工作任务。 2、依法，公正稽查，执法必严，不得以权代法，以人代法，严守秘密，积极主动完成工作任务。 3、出勤时必须2人以上稽查队员，着装整洁，文明执法，礼貌待人。对煤炭有关单位和工作人员，违反矿纪矿规行为的及时汇报、严格公正执法。 4、认真履行职责，不得索取或接受任何单位和个人的礼品、财物。 5、24小时通信畅通，严格执行保密制度，快速机动坚 6、积极主动完成领导分配的其它工作任务。 稽查队内勤岗位职责 1、负责收集、掌握各项煤炭稽查工作情况并及时向上级报告。 2、拟写本科室的工作计划、方案、预案、汇报、总结和经验材料。