《东营市2017年公需科目考试试题及答案.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东营市2017年公需科目考试试题及答案.doc（29页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、优质文本?公需科目考试试题?一、单项选择1专业技术人员作为劳动者享有 C 等权益。A.享有作为生命个体所固有的人身和人格等根本人权B.享有宪法和法律规定的根本权利 C.享有自由、平等择业等劳动权利 D.拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利2?中华人民共和国宪法?将公民权利提到国家机构等章节之前是在 D 年。 A.1980 B.1985 C.1984 D.19823国家将“尊重和保障人权写进宪法是在 C 年。 A.1983 B.2007 C.2004 D.19974国际劳动法学界所说的“劳动三权不包括 D 。 A.结社权 B.集体劳动权 C.罢工权 D.参与管理权5专业技术人员权益保护的国
2、家主体是 D 。 A.政府B.立法机构C.司法机构 D.用人单位6可以不适用?劳动合同法?的情况是 C 。 A.我国境内企业与劳动人员签订劳动合同 B.个体经济组织与劳动人员签订劳动合同 C.某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员 D.民办企业与劳动人员签订劳动合同7关于聘用合同说法不正确的选项是 C 。 A.聘用合同和劳动合同的区别是中国特有的现象 B.聘用合同涉及的是公共效劳关系，一般称之为人事关系 C.人事关系双方的权利义务等同于劳动关系中的权利义务 D.在许多国家这样的劳动关系有专门的法律规定8 C 开启了我国专业技术人员管理和任用机制改革的序幕。 A.?关于在事业单位试行人员聘用
3、制度意见的通知? B.?关于加快推进事业单位人事制度改革的意见? C.?关于实行专业技术职务聘任制度的规定? D.?事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释?9 B 年中组部和人事部?关于加快推进事业单位人事制度改革的意见?提出要破除干部终身制，引入竞争机制。 A.1986 B.2000 C.2002 D.199610 D 明确了事业单位原有职工签订聘用合同的优先权。 A.?关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知? B.?关于加快推进事业单位人事制度改革的意见? C.?关于实行专业技术职务聘任制度的规定? D.?事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释?11用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
4、未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 A 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 A.2 B.3 C.4 D.512不适用事业单位人员聘用回避制度的是 D 。 A.夫妻关系 B.直系血亲关系 C.近姻亲关系 D.师生关系13用人单位违反规定，以担保或者其他名义收取劳动者财物的，除了退还财物外，还应接受 B 元的罚款。 A.500-3000 B.500-2000 C.1000-3000 D.1000-200014?事业单位人事管理条例?针对一些单位聘用合同期限较短，不利于专业技术人员专业开展的问题，规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于 B 。 A.2 B.3 C.4
5、 D.515 C 情况下用人单位应该与劳动者签订至退休的劳动合同。 A.工作满5年，且与退休时间缺乏10年 B.工作满8年，且与退休时间缺乏15年 C.工作满10年，且与退休时间缺乏10年 D.工作满15年，且与退休时间缺乏10年16小王在某企业人事部工作5年，后因公司要开展海外业务，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企业工作10年，后来小王离开海外企业回国，并解除劳动关系，试问如果按工作年限进行经济补偿，应该是 C年。 A.5 B.10 C.15 D.2017劳动合同试用期设置正确的情形是 C 。 A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月 B.劳动合同期限一年以上不满三年的
6、，试用期不得超过四个月 C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过半年 D.公司根据自己的情况自由设立18?劳动合同法实施条例?规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 A 。 A.80% B.60% C.75% D.70%19实习人员在实习期满前 B 天，通知用人单位后可以解除劳动合同。 A.2 B.3 C.4 D.520一般来讲签订竞业限制合同的最长期限不得超过 B 。 A.一年 B.两年 C.三年 D.四年21 D 不属于用人单位与专业技术人员合同履行义务原那么。 A.保护专业技术人员劳动报酬权的义务 B.保护专业技术人员休息休假权的义务 C.保护专业
7、技术人员生命平安和身体健康的义务 D.其余选项都不对22拖欠劳动者工资，经责令限期支付逾期不支付的，应责令用人单位按应付金额 C 的标准向劳动者加付赔偿金。 A.50%-80% B.50%-90% C.50%-100% D.80%-100%23影响到劳动合同履行的情况是 C 。 A.用人单位变更名称 B.用人单位变更法定代表人 C.用人单位因为财务状况申请破产保护 D.用人单位大股东发生变化24劳动合同变更的原那么不包括 C 。 A.平等自愿原那么 B.协商一致原那么 C.用人单位利益至上原那么 D.合法性原那么25用人单位因员工患病要解除劳动合同，必须提前 B 天递交书面的通知，否那么要补发
8、一个月的工资。 A.20 B.30 C.40 D.4526用人单位违反规定单方面解除劳动合同，劳动者如果不再要求继续履行合同，用人单位应该按照正常补偿金的 A 倍对其进行补偿。 A.2 B.3 C.4 D.527按照劳动合同法的附随义务，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 B 年备查。 A.1 B.2 C.3 D.428以下合同解除情形无需经济补偿的是 C 。 A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 B.劳动者因用人单位过错解除劳动合同的 C.劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的 D.因用人单位被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用
9、人单位决定提前解散而终止合同的29根据我国相关法律，解除劳动合同经济补偿的最高年限不得超过 C 年。 A.18 B.20 C.12 D.1530 C 不属于经济地位权。 A.经济平等权 B.经济自由权 C.交易权 D.财产权31 C 不属于员工薪酬。 A.职工工资、奖金、津贴和补贴 B.工会经费和职工教育经费 C.公司股份分红 D.非货币性福利32 C 属于计件工资。 A.对已做工作按计时工资标准支付的工资 B.实行结构工资制的单位支付给职工的根底工资和职务岗位工资 C.按营业额提成或利润提成方法支付给个人的工资 D.新参加工作职工的见习工资33如果劳动者本人原因给用人单位带来损失的，因按照劳
10、动合同的约定，可以从劳动者的收入中扣除，但是扣除最多不得超过劳动者当月收入的 B 。 A.10% B.20% C.30% D.40%34企业发生的福利费支出，原那么上不超过薪资总额的 C 。 A.10% B.12% C.14% D.15%35女职工生育多胞胎的，每增加一个婴儿，相应的产假就应该延长 C 天。 A.10 B.12 C.15 D.2036国家规定的事业单位工作人员一次性抚恤金的计发基数 C 。 A.为个人生前最后一月岗位工资 B.为个人生前最后一月薪级工资 C.为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资之和 D.为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资加各类补贴之和37不属于遗属生活困难补助
11、费发放对象的是B 。 A.抚养死者长大的叔叔 B.妻45岁有劳动能力的 C.弟妹包括同父异母或者同母异父弟妹年满16岁尚在普通中学学习 D.前夫和前妻所生子女年未满16岁38事业单位专业技术岗位统一分为 C 个等级。 A.11 B.12 C.13 D.1439事业单位专业技术人员薪级工资分为 C 个薪级。 A.55 B.60 C.65 D.7040在我国专业技术职务评审委员会实行任期制，每 B 年更换一届。 A.1 B.2 C.3 D.441以下权利是属于知识产权的是 D 。 A.生命权 B.健康权 C.身体权 D.专利权42我国对创造专利权保护的期限时长为 C 年。 A.10 B.15 C.
12、20 D.2543 C 不属于专利权主体。 A.公民 B.法人及非法人单位 C.专利 D.外国人44 D 不属于专利技术财产权。 A.复制权 B.出租权 C.展览权 D.署名权45 C 不属于侵犯著作权应承当的民事责任。 A.停止侵害 B.消除影响 C.处以一个月以上的拘役 D.公开赔礼抱歉46当著作权受到侵害时，著作权人因侵权行为受到实际物质损失的，应当C 赔偿。 A.赔偿三分之一 B.赔偿三分之二 C.全额 D.赔偿全额并加罚金47著作权人实际物质损失或者侵权人侵权收益金额不能确定的，人民法院根据侵权行为情节在人民币 A 万元以下确定赔偿数额。 A.50 B.100 C.150 D.200
13、48按照宪法规定除因国家平安或者追查刑事犯罪的需要由 C 依照法律规定的程序对通信进行检查外任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。 A.人民政府 B.人民法院 C.公安机关或者检察机关 D.武警部队49个人住宅不受侵犯属于我国公民的 B 。 A.政治自由权利 B.人身自由权利 C.社会经济权利 D.人格名誉权利50在我国公民一词的含义是指 B 。 A.出生在我国的人 B.具有我国国籍的人 C.享有政治权利的人 D.年满18岁具有我国国籍的人51某画家将其名画以2万元卖给他人，他人因此取得 C 。 A.由该画产生的著作人身权 B.由该画产生的著作财产权 C.该画原件所有权和
14、原件展览权 D.该画原件所有权和著作权52?职业平安和卫生及工作环境公约?申明适用于所有 A 的各个部门中的一切工人。 A.经济活动 B.文化活动 C.生产活动 D.社会活动53事故和职业病检查是指建立和实施由雇主、保险机构或任何其他直接有关机构通报工伤事故和职业病的程序，并对工伤事故和职业病建立 C 。 A.月度统计 B.季度统计 C.年度统计 D.一次性统计54根据?职业病防治法?，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在 B 中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 A.一切社会活动 B.职业活动 C.工作 D.日常生活55?职业病防治法?规定，用人
15、单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的 A 。 A.工作环境和条件 B.工作环境 C.工作条件 D.工作环境和福利56?国家职业卫生标准管理方法?，规定国家职业卫生标准分为强制性标准和 C 。 A.指令性标准 B.建议性标准 C.推荐性标准 D.选择性标准57国家职业卫生标准中局部技术内容需要强制时称为 B 。 A.局部强制 B.条文强制 C.条例强制 D.全文强制58设置警示标识是指，产生职业病危害的 A ，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 A.用人单位 B.工作单元 C.工作岗位 D
16、.事业单位59对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由 C 承当。 A.劳动者 B.福利机构 C.用人单位 D.国家60 2002年6月，全国人大常委会通过?平安生产法?，提出应坚持 D 方针。 A.平安第一，预防第二 B.预防第一，平安为主 C.预防第一，救治为主 D.平安第一、预防为主61从业人员的紧急情况处置权是指从业人员有权拒绝违章指挥和 B 。 A.高危作业 B.强令冒险作业 C.违规作业 D.强制作业62对怀孕 D 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 A.5
17、 B.6 C.8 D.763 2007年2月，国务院发布的?残疾人就业条例?规定用人单位有安排残疾人就业的法定义务。用人单位应当按照不得低于本单位在职职工总数的A 的比例安排残疾人就业。 A.1.5% B.1.6% C.2.5% D.2.6%64根据?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除 B 的时限。 A.劳动关系 B.劳动合同 C.工作合同 D.雇佣关系65随着人才强国战略的实施，专业技术人员不仅与其他公民一样享有国家所规定的根本社会保障，还将是国家 C 的主要受益者。 A.社会福利制度 B.社保制度 C.人才保障制度 D.人才福
18、利制度66根本社会保险是以 C 为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或虽有劳动能力而无工作亦即丧失生活来源情况下，给这些劳动者以一定程度的收入损失补偿，使之能继续到达根本生活水平，保证社会安定的一种制度。 A.社会 B.用人单位 C.国家 D.保险公司67“五险中，工伤保险和生育保险完全由 A 承当。 A.用人单位 B.国家 C.职工 D.事业单位68退休是指职工因年老或因工、因病致残 B 而退出工作岗位。 A.丧失劳动能力 B.完全丧失劳动能力 C.局部丧失劳动能力 D.根本丧失劳动能力69国务院?关于安置老弱病残干部的暂行方法?同时提出了对新中国成立前参加工作的老干部实行
19、 C 的制度。 A.退职休养 B.保职休养 C.离职休养 D.退休70在东北和个别老解放区，1948年年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，可以享受 D 待遇。 A.退职休养 B.保职休养 C.退休 D.离职休养71对年满 60 周岁的少数女性高级专家，因工作需要延长退离休年龄，以下说法正确的选项是 B 。 A.本人自愿即可 B.应经批准 C.无法延长退休年龄 D.违反法律规定72人事部?关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施方法?规定，离休人员离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和B 。 A.减半计发 B.全额计发 C.减量计发 D.比例计发7
20、3 2016年3月，国务院指出，建立完善的事业单位工作人员 C ，是加快建立覆盖城乡居民社会保障体系的重要举措。 A.社会保险制度 B.福利制度 C.养老保险制度 D.人身保险制度74要实行社会统筹与个人账户相结合的根本养老保险制度，事业单位根本养老保险费由 C 负担。 A.用人单位 B.个人 C.单位和个人 D.社会机构75事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限累计满十五年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原那么，在发给根底养老金和个人账户养老金的根底上，再发给D 。 A.间接性养老金 B.衔接性养老金 C.补偿性养老金 D.过渡性养老金76企业职工到
21、达法定退休年龄，且个人缴费满十五年的，退休后可以按 A 领取根本养老金。 A.月 B.年 C.周 D.季度77 2004年1月，劳动和社会保障部指出，依法参加根本养老保险并履行缴费义务、具有相应的经济负担能力、已建立集体协商机制的企业，可以建立B 。 A.企业基金 B.企业年金 C.企业公积金 D.企业季金78公费医疗经费主要来源于 C 。 A.社会捐助 B.社会投资 C.财政预算拨款 D.经营收入79城镇居民根本医疗保险实行个人缴费和 D 相结合。 A.社会补助 B.企业补助 C.慈善机构补助 D.政府补贴80公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业
22、病的，由 A 支付费用。 A.所在单位 B.国家 C.社会机构 D.个人81 2014年6月，中共中央组织部、人力资源社会保障部印发?事业单位工作人员申诉规定?，标志着事业单位 B 的正式建立。 A.复核制度 B.复核和申诉制度 C.申诉制度 D.诉讼制度82诉讼性申诉也称为司法申诉，是指公民、法人或其他组织对 C 做出的发生法律效力的判决、裁定不服，向法院或检察院提出申诉，要求改正或撤销原判决或裁定的行为。 A.行政机关 B.公安机关 C.司法机关 D.检察机关83人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构，居中处理人事争议，具有 C 。 A.司法性 B.强制性 C.准司法性 D.暴力性
23、84事业单位复核和申诉制度的根本目的是 D 。 A.保持单位稳定 B.扩大单位收入 C.保障社会稳定 D.保障事业单位工作人员合法权益85事业单位工作人员申请复核、提出申诉，有关单位应认真、负责地予以处理。在做出撤销或者变更原人事处理决定之前，原人事处理决定 A 。 A.有效 B.局部有效 C.无效 D.局部无效86申请复核，应当向原做出决定单位递交 A 的复核申请书。 A.书面形式 B.手写形式 C.打印形式 D.口头形式87复核和申诉遵循 B 的受理原那么。 A.强制进行 B.不告不理 C.自动受理 D.被动受理88申诉的受理是指有受理权的单位按照规定的条件和程序对申诉申请进行审查，明确是
24、否 D 的过程。 A.处理 B.调查 C.追查 D.立案89为了充分保护事业单位工作人员的申诉权，逾期未以书面形式通知申诉人的 A 。 A.视为受理 B.视为不受理 C.进一步商议 D.受理单位决定90申诉公正委员会在履行其职责时，实行A 。 A.合议制 B.独立裁判制 C.独立审查制 D.独立决定制91申诉公正委员会在履行其职责时，遵循少数服从多数原那么，委员会各成员享有平等的 B 。 A.投票权 B.表决权 C.发言权 D.决定权92申诉受理单位依照规定的程序和要求，紧紧围绕原人事处理决定是否 C 进行审查。 A.合理 B.符合利益 C.合法 D.符合道德93责令原人事处理单位变更或者直接
25、变更原人事处理，这是申诉受理单位行使变更权的 D 。 A.重要表现 B.唯一表现 C.正确表现 D.具体表达94申诉受理单位应当在规定的期限内做出处理决定，并将申诉处理决定书及时送达 A 。 A.申诉人和原人事处理单位 B.申诉人 C.原人事处理单位 D.被申诉人95在人事或劳动争议发生时，专业技术人员可先行选择 B 的方式解决。 A.冲突 B.协商或调解 C.谈判 D.争吵96劳动争议那么是企业劳动者与用人单位发生的 C 争议。 A.雇佣合同 B.劳动过程 C.劳动合同 D.劳动细节97争议协商是指在发生 D 时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协
26、议的争议解决方式或过程。 A.劳动事故 B.平安生产事故 C.劳动矛盾 D.劳动人事争议98以下关于争议调解说法错误的选项是 A 。 A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和调解组织代表组成 B.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任 C.劳动争议调解组织的调解员应当由公正正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任 D.当事人可以书面申请进行劳动争议调解，也可以口头申请99自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 B 内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 A.7日 B.15日 C.20日 D.30日100劳动争议仲裁委员会由 C 代
27、表、工会代表和企业方面代表组成。 A.劳动政府部门 B.公安机关 C.劳动行政部门 D.检察机关101在合同履行地或者用人单位所在地不一致时，或劳动争议双方当事人分别向合同履行地和用人单位所在地的争议仲裁委员会申请仲裁时，由 D 的争议仲裁委员会管辖。 A.用人单位所在地 B.合同签署地 C.争议发生地 D.合同履行地102人事和劳动争议都实行单方申请制度，争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项符合仲裁机构的受理条件，仲裁机构都应当受理，启动A 。 A.仲裁程序 B.调查程序 C.审议程序 D.审查程序103丧失或者局部丧失民事行为能力的劳动者，由 B 代为参加仲裁活动。 A.其血亲 B
28、.其法定代理人 C.指定代理人 D.利益相关者104劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 C 仲裁时效期间的限制。 A.一个月 B.半年 C.一年 D.两年105对于仲裁申请书不标准或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或在 D 内一并告知申请人需要补正的全部材料。 A.一日 B.三日 C.七日 D.五日106被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在 A 内向仲裁委员会提交辩论书。 A.十日 B.七日 C.五日 D.三日107事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会 B 。 A.应当加速仲裁该案件 B.应当裁定该案件终止审理 C.应当转交该案件 D.立
29、即仲裁该案件108裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当 C 。 A.不予以考虑 B.进行折中考虑 C.记入笔录 D.作为参考意见109仲裁调解结案的案卷，保存期不少于 D 。 A.三年 B.十年 C.七年 D.五年110仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于 B 。 A.三年 B.十年 C.七年 D.五年111对小额仲裁案件和劳动标准明确的案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生 B 。 A.最终效力 B.法律效力 C.强制效力 D.绝对效力112劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照 C 纠纷受
30、理。 A.特殊民事 B.劳动 C.普通民事 D.利益113劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过法定期限为由主张不再支付的，人民法院 A 。 A.不予支持 B.予以支持 C.可能予以支持 D.不进行评判114因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 A 。 A.负举证责任 B.不负举证责任 C.由法院裁决可能负举证责任 D.不可以主动举证115劳动者个人无须交纳 B 。 A.医疗保险费 B.工伤保险费 C.养老保险费 D.失业保险费116劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应该 D 。 A.参考集体合
31、同中的标准 B.不需要考虑集体合同中的标准 C.相当于集体合同中的标准 D.不得低于集体合同中的标准117法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资 D 的工资报酬。 A.100% B.150% C.200% D.300%118劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权 A 。 A.拒绝执行 B.执行但提出批评 C.执行后检举 D.执行后控告119用人单位解除劳动合同工会认为不适当的有权 A 。 A.要求重新处理 B.提出意见 C.予以纠正 D.撤销解除决定120劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过C 。 A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月121依据?
32、劳动法?规定劳动者有 D 情况，用人单位可以解除劳动合同但应提前30天以书面形式。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或负伤在规定医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的122能够认定劳动合同无效的机构是 D 。 A.各级人民政府 B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会123?劳动法?规定用人单位和劳动者 A 依法参加社会保险缴纳社会保险费。 A.必须 B.应当 C.可以 D.能够124 D 不应计入职工工资总额中。 A.加班加点工资 B.奖金和津贴 C.特殊情况下支付的工资 D.单位支付给劳动
33、者个人的社会保险福利费用125劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决之日 A 日内向人民法院起诉。 A.15 B.30 C.45 D.60126以下社会关系中属于劳动法调整的劳动关系是 B 。 A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B.某民工被个体餐馆录用为效劳员而发生的关系 C.某公司向职工集资而发生的关系 D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系127在我国劳动者的劳动权利能力开始的时间是在公民年满 B 岁时产生。 A.15 B.16 C.17 D.18128?劳动法?规定工资水平在经济开展的根底上逐步提高，国家对 B 实行宏观调控。 A.工资水平 B.工资总量 C.工资分配方式
34、 D.工资分配原那么129?劳动法?规定社会保险水平应当与社会经济开展水平和 B 相适应。 A.生产力开展水平 B.社会承受能力 C.人民生活水平 D.科学技术开展水平130劳动者在同一单位工作满 B 以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同。 A.5年 B.10年 C.15年 D.20年131当事人应当自劳动争议发生之日起 C 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。 A.15 B.30 C.60 D.90132发生劳动争议必须经过 C 才可向人民法院提起诉讼。 A.调解 B.协商 C.仲裁 D.行政复议133县级以上各级人民政府劳
35、动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为 C 。 A.有权检举 B.有权控告 C.有权制止并责令改正 D.有权提出意见134用人单位必须与新招收录用人员在 D 内依法订立劳动合同建立劳动关系。 A.7日 B.10日 C.15日 D.1个月135以下行为属于劳动纠纷的是 C 。 A.劳动者内部因为分工而发生的争执 B.两家用人单位因为工资存在差异而发生纠纷 C.劳动者因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执 D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执136劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。根据以上定义 A 构成劳动报酬。 A.小王超额完成计件
36、任务500件按单价10元计公司付给他5000元人民币 B.小王超额完成任务公司除发一定数目的工资外给了他两周的带薪假期 C.小王把公司发的5000元用来购置股票获得了2000元的收益 D.小王完成任务后又加班工作了4小时公司安排了半天倒休137著作权人的继承人可依法继承D 。 A.发表权 B.署名权 C.修改权 D.使用权与获得报酬权138美术作品原件所有权的转移不视为作品著作权的转移。但原件所有人享有美术作品原件的 C 。 A.发表权 B.复制权 C.展览权 D.发行权139按照甲的安排乙为甲收集了假设干资料。而后甲根据乙所收集的资料创作出作品W。作品W的作者是 A 。 A.甲 B.乙 C.甲乙共同所有 D.甲乙各自所有140判定一项外观设计是否有效其根据是该设计是否具有 C 。 A.创造性B.实用性 C.新颖性 D.突出性141张某独立创作出一篇学术论文。依我国著作权法规定 A 。 A.张某的论文不管是否发表都享有著作权 B.张某只有在其论文发表后才能享有著作权