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1、加工车间职业卫生治理制度 第一章? 总? 那么? 1、为了预防、操纵和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进平安消费，走可持续开展道路，按照中华人民共和国职业病防治法制定本规定。? 2、职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类治理，综合治理”的方针，实行“总部监视、企业负责、分级治理，定期考核”的治理体制。企业内部相关部门各负其责互相协作，做好职业卫生工作。? 3、企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害承担责任。职业卫生治理部门对本企业职业卫生工作的监视治理与考核负责。? 4、职业卫生工作是企业平安、健康、环境（HSE）治理的重要组成部分，企业在执行HS
2、E治理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。? 5、各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织施行对本单位职业病防治工作的民主治理和群众监视。? 6、企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。? 第二章? 机构与治理? 1、平安消费监视委员会负责指导职业卫生工作，领导分管职业卫生工作，各企业的平安（环保）部门是本企业职业卫生工作的主管机构。? 2、内部应建立职业卫生“治理网络”，负责各级职业卫生的监视治理工作。? 3、建立职业卫生工作例会制度。制定打算，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患
3、检查及治理等情况。? 4、企业应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。? 5、职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、治理费、职业病危害治理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入企业年度资金打算，专款专用，其经费支出在消费本钱中据实列支。? 6、企业工会、人事、劳资、消费、技术和设备等治理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助作好职业卫生工作。? 第三章 职业病危害前期预防? 1、企业应加强新建及改、扩建工程建立工程的职业卫生“三同时”监视
4、治理工作。应建立建立工程职业卫生“三同时”治理审批程序，企业职业卫生治理部门应参加建立工程的设计审查。? 2、按照国家有关法规的要求，建立工程在可行性论证阶段，应开展职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建立工程在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，企业应同时建立相应的职业病危害评价等档案。? 3、建立工程在竣工验收前，应进展职业病危害操纵效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业平安卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设备，必须整改直至达标，否那么不得投入消费。? 4、建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进
5、展一次应急救援模仿演练，同时进展讲评并持续改良。? 5、建立职业病危害事故报告制度。发生严峻职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地点主管部门，精确提供有关情况，并配合做好救援抢救及调查工作。? 6、做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设备的治理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门同意，不得擅自撤除或停顿使用；企业应按照作业人员接触职业病危害要素的详细情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设备及个体防护用品治理台账。? 7、企业不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不
6、得接受产生职业病危害的作业。? 8、对可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入企业平安隐患治理打算，并由各单位职业平安卫生治理部门牵头负责整改。? 第四章? 劳动用工及职业健康检查治理? 1、企业在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。企业违犯此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。? 2、企业所有员工都有维护本单位职业卫生防护设备和个人职业卫生防护用品的责任和义务，觉察职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违犯职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批判、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。