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1、单位辞职报告不批准怎么办第1篇：试用期内辞职单位不批准怎么办 律伴网（）律伴让法律服务更便捷！ 试用期内辞职单位不批准怎么办 试用期如果公司不批准怎么办?一般情况下，很多应届大学生在试用期工作时都会面临可能临时辞职的情况，如果你遇到类似问题时，该怎么去处理好这一问题呢?下面，律师就简要讲述一下试用期内辞职单位不批准怎么办的相关问题。 公司存在不合理现象： 一、试用期：劳动法第19条规定：期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。你与公司签订了两年的劳动合同，试用期却有三个月，
2、所以这部分条款是无效的。 二、培训费：新员工在试用期内，公司有义务对新员工进行三级培训：厂规培训、部门培训、岗位培训。这些都是公司应该做的，不存在有什么培训费。如果是你与公司就劳动合同以外另签订了培训协议，并有培训之实的，便需按培训协议履行你的责任。 三、试用期：按劳动法规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。你于1月24号，公司批于2月8日，若你事情紧急可以要求尽快结算，如果不是十分紧急，2月8日也可接受。你现在离职不需要承担任何责任，除了按厂规办理交接手继外。公司有义务为你结算全部工资。 根据劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以。 第三
3、十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 律伴让法律服务更便捷！ 律伴网（）律伴让法律服务更便捷！ 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手
4、段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 试用期间提前三天通知即可解除劳动关系。 总之，在你遇到类似问题时，最好是与公司协商解决，你也可以查找相关的法条，以维护自身的权益，保护自己的利益不受侵犯。当然，遇到公司不讲道理，你也可以咨询专业的律师，对相关的问题作出具体的处理，最大限度的维护自身的合法权益。 律伴让法律服务更便捷！ 律伴网（）律伴让法律服务更便捷！ 文章来源：律伴网 律伴让法律服务更便捷！ 第2篇：用人单位不同意辞职怎么办？ 我国宪法明确规定劳动权是公民基本社会经济权利中的一种，并享有劳动的权利和义
5、务，因而劳动者可以单方解除劳动合同。自两个周以来，已经接到 五、六个同学打电话咨询，向用人单位递交辞职申请，用人单位以各种理由不予接收或接收了后不批准，因而历时很长时间无法办理相关的离职手续，具体不知道该怎么办？为此我认为劳动者可以这样办： 1、以辞职通知书的形式替代辞职申请书书写，格式如下： 辞职通知书 （单位全称）： 兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自年月日至年月日，由于本人的原因，现依据劳动合同法之规定特提前30日以书面形式通知贵单位本人现提出辞职，本人将于30天后离开单位，请贵单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，同时请贵单位依法出具解除或者终止劳动合同的证明，并在
6、解除或者终止劳动合同之日起十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。 特此通知！ 员工： 二0一0年月日 2、以邮政特快的方式向用人单位的人事部门主管邮寄该辞职通知书，具体写明“收件人、寄件人、电话、单位名称、地址等”，同时在“内件品名”处写明“某某的辞职通知书”；邮寄后向邮政局索取送达回执或短信回执均可，并保存！ 附： 解除或者终止劳动合同证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。 劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（如不辞而别等），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳
7、动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”之规定给单位造成损失的要承担赔偿责任。 作者：四川省自贡市四川富邑律师事务所罗李律师 第3篇：辞职报告不批怎么办 篇1：主动辞职公司不批准怎么办 主动辞职公司不批准怎么办 别人是不想辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离开对公司是一种无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方先生，但是方先生还是执意辞职。对此，公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告，也不会为其办理离职手续。方先生非常无
8、奈。就此事，方先生与公司引发纠纷。 律师意见：劳动者解除劳动合同，只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。试用期的劳动者只需要提前3天通知即可。在实践中，劳动者向用人单位提交辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是如果用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。其实，这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。 篇2：辞职不被批准,可以走人吗？ 辞职不被批准，可以走人吗？ 前程无忧网友“netstyle”的困惑： 我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家
9、，面试公司已经发了正式的入职通知书到邮箱给我。 我去跟部门老总请辞职时他表示理解，不过他说公司现在缺人，招人不好招，除非等公司招到合适人选，或者我自己推荐了合适人选后，才能放我走。我是这边的省区负责人，要找个合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又短缺，现在又是年中，不好招人。 部门老总说，如果没招到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。我跟现在这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。请问，我提前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职？ 另外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离职的吧？ 前程无忧网友“白极雪”精彩答复： 记
10、住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请！在递交辞职报告时，最好能留个证据。如果上司刁难的话，让他本人签收比较困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保留好。如果不肯签收，在递交辞职报告时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进行录音。 你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保留证据。 一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。 此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离职。 还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的？老东家的办
11、事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉。（完）篇3：因工资不高而提出的员工辞职报告 尊敬的领导 您好 首先感谢公司的领导和同事在这三年多时间里对我的关心与照顾,我对我的辞职感到很抱歉。我辞职有我自已的原因,希望公司的同仁能够理解我。 这三年多时间里我学到了很多在学校里头学不到的东西,特别是为人处事这一方面。做为办公室的文员,每天处理的事情比较烦锁,可以这么说比较杂的吧,但是我丝毫没有感到厌倦,因为我从中悟出了很多道理,不管做什么事情一定要认真的去做,不要因为事情的烦琐
12、,不要因为每天重复的事情而厌烦。我之所以想辞职的原因是因为工资和住房。在上海每个月二三千块的工资让我每月都是月光族,存钱都成问题,更不用说买房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二个多小时的公交,我每天花在坐车的时间就四、五个小时,让我觉得时间远远不够用。经过了长时间的考虑我想我还是辞职吧,因为我不能改变什么,我只能选择离开。最后希望公司蒸蒸日上,业绩越来越好。希望领导能够批准我的辞职申请。此致 敬礼 辞职人： ? ? ? ? word-交流学习 1 ? ? ? ? word-交流学习 1 ? ? ? ? word-交流学习 1 ? ? ? ? word-交流学习 1 ? ? ? ? word
13、-交流学习 1 第4篇：辞职报告不批怎么办 篇1：主动辞职公司不批准怎么办 主动辞职公司不批准怎么办 别人是不想辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离开对公司是一种无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方先生，但是方先生还是执意辞职。对此，公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告，也不会为其办理离职手续。方先生非常无奈。就此事，方先生与公司引发纠纷。 律师意见：劳动者解除劳动合同，只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。试用期的劳动者只需要提前3天
14、通知即可。在实践中，劳动者向用人单位提交辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是如果用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。其实，这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。 篇2：辞职不被批准,可以走人吗？ 辞职不被批准，可以走人吗？ 前程无忧网友“netstyle”的困惑： 我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已经发了正式的入职通知书到邮箱给我。 我去跟部门老总请辞职时他表示理解，不过他说公司现在缺人，招人不好招，除非等公司招到合适人选，或者我自己推荐了合适人选后
15、，才能放我走。我是这边的省区负责人，要找个合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又短缺，现在又是年中，不好招人。 部门老总说，如果没招到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。我跟现在这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。请问，我提前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职？ 另外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离职的吧？ 前程无忧网友“白极雪”精彩答复： 记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请！在递交辞职报告时，最好能留个证据。如果上司刁难的话，让他本人签收比较困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签
16、收，记得把这个签收的文件证明保留好。如果不肯签收，在递交辞职报告时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进行录音。 你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保留证据。 一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。 此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离职。 还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的？老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉
17、。（完）篇3：因工资不高而提出的员工辞职报告 尊敬的领导 您好 首先感谢公司的领导和同事在这三年多时间里对我的关心与照顾,我对我的辞职感到很抱歉。我辞职有我自已的原因,希望公司的同仁能够理解我。 这三年多时间里我学到了很多在学校里头学不到的东西,特别是为人处事这一方面。做为办公室的文员,每天处理的事情比较烦锁,可以这么说比较杂的吧,但是我丝毫没有感到厌倦,因为我从中悟出了很多道理,不管做什么事情一定要认真的去做,不要因为事情的烦琐,不要因为每天重复的事情而厌烦。我之所以想辞职的原因是因为工资和住房。在上海每个月二三千块的工资让我每月都是月光族,存钱都成问题,更不用说买房了。我所租住的地方到公司
18、每天上班要坐二个多小时的公交,我每天花在坐车的时间就四、五个小时,让我觉得时间远远不够用。经过了长时间的考虑我想我还是辞职吧,因为我不能改变什么,我只能选择离开。最后希望公司蒸蒸日上,业绩越来越好。希望领导能够批准我的辞职申请。此致 敬礼 辞职人： 第5篇：辞职报告不批怎么办 篇1：主动辞职公司不批准怎么办 主动辞职公司不批准怎么办 别人是不想辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离开对公司是一种无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方先生，但是方先生还是执意辞职。对此，公司的管
19、理层表示不批准方先生的辞职报告，也不会为其办理离职手续。方先生非常无奈。就此事，方先生与公司引发纠纷。 律师意见：劳动者解除劳动合同，只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。试用期的劳动者只需要提前3天通知即可。在实践中，劳动者向用人单位提交辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是如果用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。其实，这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。 篇2：辞职不被批准,可以走人吗？ 辞职不被批准，可以走人吗？ 前程无忧网友“
20、netstyle”的困惑： 我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已经发了正式的入职通知书到邮箱给我。 我去跟部门老总请辞职时他表示理解，不过他说公司现在缺人，招人不好招，除非等公司招到合适人选，或者我自己推荐了合适人选后，才能放我走。我是这边的省区负责人，要找个合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又短缺，现在又是年中，不好招人。 部门老总说，如果没招到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。我跟现在这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。请问，我提前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职？ 另外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后
21、我不续签也是可以自动离职的吧？ 前程无忧网友“白极雪”精彩答复： 记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请！在递交辞职报告时，最好能留个证据。如果上司刁难的话，让他本人签收比较困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保留好。如果不肯签收，在递交辞职报告时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进行录音。 你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保留证据。 一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。 此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自
22、动离职。 还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的？老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉。（完）篇3：因工资不高而提出的员工辞职报告 尊敬的领导 您好 首先感谢公司的领导和同事在这三年多时间里对我的关心与照顾,我对我的辞职感到很抱歉。我辞职有我自已的原因,希望公司的同仁能够理解我。 这三年多时间里我学到了很多在学校里头学不到的东西,特别是为人处事这一方面。做为办公室的文员,每天处理的事情比较烦锁,可以这么说比较杂的吧,但是我丝毫没有感到厌倦,因为我从
23、中悟出了很多道理,不管做什么事情一定要认真的去做,不要因为事情的烦琐,不要因为每天重复的事情而厌烦。我之所以想辞职的原因是因为工资和住房。在上海每个月二三千块的工资让我每月都是月光族,存钱都成问题,更不用说买房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二个多小时的公交,我每天花在坐车的时间就 四、五个小时,让我觉得时间远远不够用。经过了长时间的考虑我想我还是辞职吧,因为我不能改变什么,我只能选择离开。最后希望公司蒸蒸日上,业绩越来越好。希望领导能够批准我的辞职申请。此致 敬礼 辞职人： 第6篇：辞职报告领导不签字怎么办 辞职报告领导不签字怎么办 交了辞职报告之后领导迟迟不签字要怎么办你额?笔者为大家
24、整理了一些辞职报告范文，希望对你有用! 辞职报告领导不签字解决方法： 首先，根据劳动合同法规定： 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 记得要保留好对自己有利的相关证据，比如说你提交辞职报告等，只要在你交了报告日起满一个月时即可不用前来上班，对于他们所谓什么正月十五前不受理完全就是放屁，到时候如果他们扣压的工资和压金不全额退还的话，你可以直接到劳动促裁中心申请仲裁。辞职报告范文篇1 尊
25、敬的领导： 由于本人工作及生活中的诸多原因，无法继续为公司效力，今按照公司规定，提前X日郑重向公司提出辞职，望公司能够批准。 此致 敬礼! 辞职人：xx 20xx年xx月xx辞职报告范文篇2 尊敬的xx: 自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作. 希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事. 最后,衷心的说:”对不起”与”谢谢”.祝愿公司开创更美好的未来!望领导批
26、准我的申请,并协助办理相关离职手续. 此致 敬礼 辞职人： 日 期辞职报告范文篇3 尊敬的领导： 您好! 我很难过的在此时向您提出，我要辞去我在公司中的工作了。也许您会感到十分的意外，是的，我也感到十分的意外。 目前的形势确实不是很好，但我还是想找份适合自己工作。其实我非常重视我在公司内的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员，我确信我在公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。我对公司还是很有感情的，在这里我工作的十分的快乐，不过有很多的事情不是我开心就能决定的了的，我想我应该做出更多的努力的。离开公司之后，我将会还念在公司的时光的。不过我也有自己的难处，我只能离开。因个
27、人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢! 此致 敬礼! 辞职人：xx 20xx年xx月xx 第7篇：辞职报告突然批准 - 我能尽自己的一份薄力。*是我从学校走上社会的第一个台阶，是我的第一份工作。我很珍惜这种美好的感觉，我希望这种感觉一直是美好的，所以我不想等到自己什么都不能做的时候再离开。记得，我和陈总聊天的时候说过：如果有一天，我觉得我不能再为公司做更多的时候，我会自己离开。我知道公司现在缺人，*总请放心，我会做完我手头上的工作。等这些工作都做完了，人员也就都来了。因为我手头上有两个外单，欧林，还有09年产品开发等事情。等这些事情做完，我也就该走了。然而工作上的毫无成就感总让
28、自己彷徨。在过去的一段时间里的表现不能让自己满意。记得某管理者曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶年少气盛， 不愿意选择安逸，却无法有足够的动力继续向前 2 - 我也知道我在这个行业中再进步的余地已经很小了。人也有些疲惫了，所以我选择离开，我需要好好的调整一下自己。 从毕业到现在，两年了，我很高兴，在公司的这两年，我过的很充实，也很快乐，因为在这里我得到了很多人的帮助。这中间包括，同事，领导等各方面。很荣幸，在*的发展史上，我能尽自己的一份薄力。 *是我从学校
29、走上社会的第一个台阶，是我的第一份工作。我很珍惜这种美好的感觉，我希望这种感觉一直是美好的，所以我不想等到自己什么都不能做的时候再离开。记得，我和陈总聊天的时候说过：如果有一天，我觉得我不能再为公司做更多的时候，我会自己离开。 我知道公司现在缺人，*总请放心，我会做完我手头上的工作。等这些工作都做完了，人员也就都来了。因为我手头上有两个外单，欧林，还有09年产品开发等事情。等这些事情做完，我也就 4 - 此致 敬礼 2009公司员工：xxx 年6月x日 篇3：因工作失职辞职报告 2022因工作失职辞职报告 百密一疏，难免失误，因工作上的失职而辞职也是一种负责任的体现，以下是随笔吧为 大家搜集整
30、理的因工作失职辞职报告，供大家参考和借鉴! 因工作失职辞职报告尊敬的领导： 鉴于本人在工作中对某部门的*系统监管不力，给公司带来非常大的损失，本人决定引 咎辞职。 但事先声明，本人并非不负责任，出了事就跑，而是对公司某些领导和部门经理的作为 感到不耻。 做管理，犯了错误应该勇于承认，积极解决，将损失降到最低;但是某些人去推三堵四， 6 - 不允许自己犯下那些低等错 误。既然我在贵公司犯下了让你们失望的错误。我决定离开贵公司。这也是对其他员工的一 次警示。但是我还是想告诉公司：人非圣贤，熟能无过。! 能为公司效力的时间不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，离 开这个公司，离开这
31、些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得 同事之间的那片真诚和友善。 也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达! 此致 敬礼! 辞职人：随笔吧 20xx年xx月xx日 因工作失职辞职报告尊敬的领导： 首先，非常感谢您这一段时间来对我的信任和以及工作上的支持，然而我现在却要辞职 8 - 于您的帮助和教导我非常感谢，也希望我们能有再次共事的机会，我会在离职前做好工作的 交接。 我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升! 公司领导及各位同事工作顺利!此致 敬礼! 20xx年xx月xx日 因工作失职辞职报告尊敬各位领导： 我很
32、遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。 来到公司快一年了，在这近一年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司 各位同事。 但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，首先，我和女朋友来到公司，然而爱情经不 起时间的考验，四年的情感突然离 10 - 之间的真诚友善。 我很遗憾不能为公司的辉煌贡献自己的力量。只有衷心祝愿项目顺利进行、公司的业绩 一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利。 此致 敬礼! 辞职人：随笔吧 20xx年xx月xx日 因工作失职辞职报告尊敬的领导： 近日工作上的失职造成二位前辈乃至整个部门在领导与相关部门面前陷于被动、数款产 品交货延期、我司及外协履履断料。对于各司经济、人力、物
33、力的损失、诸位情绪上的伤害， 本人深感愧疚，无颜相面。本人不才，有失众望。外协异常，无力挽回局面，且信息反馈不及时，最后置各位于水 深火热之中。而后又迟迟未将外协后续问题报至上级部门，致使责任归咎相互推卸，相关各 12 - 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 2、关于提前辞职的规定，正式职工应该提前30天书面通知，这既是辞职的条件也是辞 职的程序。 3、关于辞职信如何写，辞职信如何写不重要，但必须具备一些关键要素，名称是辞职信 还是辞职报告、辞职通知等不重要，重要的是有三点关键要素必须具备：第一，书面形式; 第二，辞职日期和解除劳动关系的日期必须明确;第三，不能有申请、
34、望批准等字样或意思表 示。 4、关于辞职的具体对象，辞职信开头一般都冠以某一称呼，劳动立法并没有规定劳动者辞职时具体要向用人单位的哪个部门辞职，从人力资 源管理的角度看，应该是单位的人力资源部，因此，必须结合单位规章制 14 - 近日工作上的失职造成二位前辈乃至整个部门在领导与相关部门面前陷于被动、数款产 品交货延期、我司及外协履履断料。对于各司经济、人力、物力的损失、诸位情绪上的伤害， 本人深感愧疚，无颜相面。遂将竭尽所能平息事态，待问题缓和之时及早离职，以泄众愤。本人不才，有失众望。外协异常，无力挽回局面，且信息反馈不及时，最后置各位于水 深火热之中。而后又迟迟未将外协后续问题报至上级部门
35、，致使责任归咎相互推卸，相关各 部之间形成抵触之气氛。统筹失误、协调滞后之责任本人难辞其咎，理当受罚。数月来， 二位领导的赐教、包容和各位同仁的厚待本人不胜感激，无以为报。同时，初来乍到，对于 我司内部与外协厂商的人情事故、自身的工作范畴与职责本人颇感不适。 16 - 大家朝夕相处, 一起生活和工作。我认为跟大家已建立了深厚的友谊和真挚的感情, 从班子 来看, 我们xx县的班子, 始终是一个团结、务实、开拓、创新的班子, 是一个能够战斗的 堡垒。从xx县的干部队伍来看, 是一支素质较高, 业务较强, 步调一致, 能打善战的一支较 为整齐的队伍。在我们这支队伍中, 多年来始终没有一个落伍的, 并
36、涌现出了很多先进个人 和拔尖人才。 从我们xx县国税工作来看, 多年来对上级交办和地方党委政府布置的各项工作任务、税 收任务, 都能够按时、按要求、高标准、高质量去完成, 为地方经济发展作出了我们应有的 贡献。从xx县国税内部环境来看, 也得到了彻底的改观, 干部职工住房和个人待遇也得到很 18 - 人。我曾记得在我到xx县上任工作那天, 在xx县国税 局会议室就面对市局领导和同志说过：我来这里工作, 就要堂堂正正做人, 清清白白任职, 扎扎实实工作, 实实在在干事。我想：领导就是责任, 领导就是服务, 官大责任大、服务面 也大。工作让大家干, 心里也应时刻想着大家的事。我是这样想的, 实际也
37、是这样做的。在 工作能力上, 我个人的能力并不强, 但我靠的是集体的力量。总的讲我们班子还是能够总揽 全局, 在决策议事上还没有大的失误, 在协调内外关系上, 我们xx县国税应该说基础已打 好, 和谐氛围已形成。 所谓基础, 就是班子队伍团结, 整体政治、业务素质相对较强, , 管理相对规范, 税政 征管相对扎实, 税源形成良性循环。 20 - 声, 只要能办, 一定尽心尽力。我想信与大家建立的感情 是真挚的。谢谢大家。 此致 敬礼 申请人：辞职报告 注：篇3：辞职报告 辞 职 报 告 尊敬的公司领导：我怀着无比愧疚和遗憾的心情在号向大家递交了工作失职的检讨书兼辞职申请，由 于我自身的素质修养
38、底下、没有组织能力、沟通能力和管理能力、造就工作诸多的缺点。我 深刻认识到自己曾在的不足，不配做唯一装饰的员工，不配与我们优秀的同事为伍。在工程 总监职位上，很尴尬因工作和学习与大家拉开了距离。为了不给大家因我的存在造成更多的 负面影响，我现在向公司正式提出辞职申请。 来到公司也已经半年多了， 22 - 度，为了不让公司 因我而在工地上造成负面，也为了我自己能安安全全，我考虑再三郑重向公司提出辞职。 此辞呈递交之后的一个月内请唯一公司给予我答复，这样唯一公司将有时间去寻找适合 人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我一定协助唯一公司对新人进行入职培训，使他 尽快熟悉工作。 能为唯一公司效力的日
39、子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接，尽 力做到平衡过渡。离开唯一公司离开我们曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的 尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。我将记住你们，记住你们一辈子，感谢你们 多我的好 在短短的半时间里,我们唯一公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不 24 - 全服从公司的决定，该如何办理只需知会我一下就可以了。2 在没有离职离岗之前，尽自己最大的能力做好本职工作和xxx总xxx交代的其他工作3 在离职离岗之前，不在别的公司就职;在工作时间之内，不做私活 4 严格遵守公司相关的规定 在xxxx公司xx年多时间，对于xx总给给予的兄弟般的关照心存感
40、激，我本人也确实对 这份工作及这份知遇之恩付诸愚忠，在选择离开的时候，我问心无愧，我更敢肯定的说，对 于在公司的工作，我做到了兢兢业业，恪尽职守。提出离职是因为我觉得自己能力有限、精力不足，无法再为公司创造出更高的效益了; 还有就是个人心情纠结，情绪抑郁，想换一个环境做些自己想做的事情。或许我的离开也是 公司计划之中的事，理由都不重要，但我有必要说出实际情况! 26 - 27 第8篇：辞职报告交了不批怎么办 辞职报告交了不批怎么办 根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职报告交了不批怎么办?下面让小编来为您支招吧! 辞职报告不批的解决方法 首先，根据劳
41、动合同法规定： 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 记得要保留好对自己有利的相关证据，比如说你提交辞职报告等，只要在你交了报告日起满一个月时即可不用前来上班，对于他们所谓什么正月十五前不受理完全就是放屁，到时候如果他们扣压的工资和压金不全额退还的话，你可以直接到劳动促裁中心申请仲裁。 辞职报告篇1 尊敬的xx: 自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自
42、己未来的方向,最终选择了开始新的工作. 希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽 1 自己的职责,做好应该做的事. 最后,衷心的说:对不起与谢谢.祝愿公司开创更美好的未来!望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续. 此致 敬礼 辞职人： 日 期 辞职报告篇2 尊敬的X经理： 您好! 感谢公司在我入职以来的培养关心和照顾，从X年X月份来到公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在彩卡的这段工作经历而自豪。 而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。 辞职人：xxx 20 xx年x月x -来源网络整理，仅供参考 2 辞职报告不批准怎么办（共8篇） 打了辞职报告单位不批怎么办（共7篇） 辞职报告不批怎么办（共4篇） 答辞职不批怎么办？(1) 不批辞职报告怎么转档案 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第36页 共36页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页