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1、村干部如何做好防腐工作总结第1篇：做好村干部 大学生“村官”是社会主义新农村建设的生力军，是村级组织的“新鲜血液”，是党政干部的储备后备人才。就如何做一名合格的大学生“村官”，我认为应当重点发挥好四个方面作用： 嘴要勤。嘴勤是做好大学生村官首要条件。大学生村官到农村是一件新鲜事物。农民群众认识它、了解它、接受它需要一个过程。大学生村官必须充分发挥自己的知识特长，同时也要积极参与老百姓零距离接触，与老百姓拉家常，与老百姓谈心交心。同时也要认真学习和领会中央和国家的精神政和策，做好传达上级文件精神，宣传好中央的惠农政策。如采取张贴广告、进门入户，进行思想发动；要利用各种机会进行宣传，如利用帮助孩子
2、辅导功课、为农民传播致富信息的机会，解释中央惠农政策的大好处；要紧密结合实际，运用典型事例，针对性地进行说教，让农民群众看到实实在在的利益。 手要勤。大学生村官刚入工作岗位。难免不碰到困难和挫折。这就需要我们写好“民情日记”，真实地记录本村群众反映的各种困难和要求；其次是勤于总结，把学习工作、成败得失定期总结，形成经验，汲取教训，不断提高驾驭农村工作，服务群众能力；最后是勤于服务，对群众反映困难和问题，能办的则马上办，一时解决不了的问题则承诺限期帮助解决。做到“事事有落实，件件有回音”。 腿要勤。农村工作非常辛苦、工作量又大、头绪多、说服难度大，都需要大学生村官不辞辛劳地跑腿。做深入细致的思想
3、工作，需要不怕累、不怕麻烦，不怕挨骂，反复深入群众家中、田间地头进行耐心的说服教育、调研。只有深入老百姓中开展了工作。只有真正为老百姓做了实事，才能融入老百姓中，才能做好写调研。才能与老百姓心连成一片.有时因为工作需要，大学生村官要反复奔波于县区、乡镇、村庄之间，很多时候会感到身心疲惫，但必须坚持、坚持、再坚持，把老百姓服务为老百姓办事，都看作是为自己的亲身父母办事，以苦为乐，以帮助别人为乐，以完成工作任务为荣，才能充分展现当代大学生的奉献精神和青春风采 脑要勤。农村工作错综复杂。这就要求大学生村官要脑子。如向农民群众解释政策需要动脑子，为农民群众办理农村合作医疗更需要动脑子。大学生村官要发挥
4、其口才好，理解能力强，见识广等优势，让农民群众深刻认识到党和国家惠农政策的好处，自觉自愿地办理养老保险。同时，要为自己在的村树立一个好的形象，让村民真正感受到你在为他服务。他们看到你，就像见着亲人一样，他们看到你，就觉得有了依靠，他们看到你，就觉得心里踏实，让村民真切地感受党和国家给他们送去的是温暖，是关心.真切地感受到大学生村官的细致工作，切实把这件利国利民的好事办好办实。 第2篇：如何做好驻村干部 如何做好驻村干部乡镇领导和机关干部主动与一些村结对帮扶，开展调研，进行分析，收集村民困难，主动与上级部门联系，帮助里出点子，发展村级经济，帮助村民摆脱贫困。这样的干部我们称其为驻村干部。驻村干部
5、是乡镇机关联系村的重要纽带。我乡八个村都有自己的驻村干部，他们都在努力的为所在驻村的老百姓排忧解难、办实事。这些驻村干部就是联系乡政府与村的重要纽带，把政府的政策、精神落实到每个村，把村里的实际情况也反映到乡政府，这样乡村的信息交流就顺畅的，从而能更顺利的完成各项工作，切实有效及时的为老百姓服务。作为一名驻村干部，除了乡镇上的本职工作要搞好外，也要搞好驻村工作，如果简单的以为仅仅当个上传下达的“传话筒”，那就简单。但是，如果真要把驻村干部的职责尽到位，协助村支两委、以及其他村组干部把一个村“治理”好，发展好，建设好，那就不是简单容易的事情了。一个好的驻村干部，能指导、协助、督促村上做好方方面面
6、的工作，使先进更先进。即使原本是个班子懒散、工作抓不起来的后进村落后村，只要有一个好的驻村干部帮助，也可能很快扭转工作局面，后进变先进。反之，一个工作方法不恰当，工作能力差，工作责任心不强的驻村干部则可能使好村变“坏”村，先进变落后，落后变瘫痪。说起驻村干部就不得不提沈浩同志了，沈浩式的驻村干部是每一个驻村干部的学习榜样。无论我们从沈浩事迹报告会上还是新闻电视里，我们可以看到，沈浩作为一名驻村干部，他用自己全部的心血和生命献给了小岗村，首先他是一名贴心的驻村干部，把村民的事当作自己的事，完全融入到新的集体中去。很快把自己转变为“村里人”。他是一名党忠诚的驻村干部，沈浩用实际行动践行了自己对党的
7、事业的忠诚。他在小岗村修路，开发现代农业，发展旅游业，招商引资办村级企业，为老百姓致富。如果每个驻村干部能像沈浩一样成为一名“村里人”，那么我相信他必然是受老百姓爱戴的驻村干部。我们需要千万个像沈浩那样与村民贴心、对党事业忠诚的驻村干部，我们更需要千万个像沈浩那样全心全意为建设社会主义新农村呕心沥血的驻村干部。怎么当好一名驻村干部，怎么当好一名沈浩式的驻村干部。个人认为，可从以下几方面努力。一驻村干部要把心放到村里，沉下心，这样才能真正了解群众想什么，需要什么。我们下去不是做样子，而是要真心实意地帮助村民解决实际困难，帮助村发展经济。如果我们不心沉到底，浮在表面，就不能了解村里的实际情况，就不
8、可能针对村里实际，为村里的经济找到一条符合实际的发展路子。常到老百姓中走。这一点是当好驻村干部最重要，最起码的环节。驻村干部不要怕走路，不要怕流汗水，尤其是像我们乡这样的山区乡镇，道路曲折难走，我们要舍得用肉脚板走路，要经常步行“走村入户”。虽然身份是乡镇干部，是拿国家工资的公务员或事业干部，但是，只要组织上安排驻某个村、当某个村的驻村干部，那就应该放下“国家干部”的架子，实实在在为全村人民跑路，扎扎实实地为老百姓解决问题。一些驻村干部晴天怕太阳晒，雨天怕路滑，天热怕热，天冷怕冷，不主动去辖区内村民家常跑跑，不积极去农民的田地里常跑跑，而是“没有人安排工作”时就待在村办公室或乡镇办公室里“磨时
9、间”。事实上，常钻老百姓家，常和农民拉家常，你才能体验农民的生活，切身、真实地感受到农民的疾苦、农民的需要和农民的呼声，发现问题，学到知识，快速融入所驻的村，对所驻村的大事小事了然于胸。不常走村入户的驻村干部，老百姓是不欢迎的。有的驻村干部，名义上驻某村干了一年两年，但实际上对所驻村的农民认识不了几个。你不认识老百姓，老百姓也不认识你。彼此都不认识，驻村工作肯定做好的不好。二是要主动走到村民当中去，成为一名“村里人”。一个好的驻村干部，是村民接受的，喜欢的，欢迎的。驻村干部，就应该放下“国家干部”的架子，说农家话，吃农家饭，做农家事。别嫌村民的茶水看起不干净，嫌弃村民的板凳脏，村民的铺盖可能有
10、虱子。如果一个驻村干部当到这个份上，村民有话，第一个想到的是给你说；村民有事，第一个想到的是找你帮忙；走到任意村民家，给你赶忙端板凳，留你喝杯酒吃顿饭，那么，这个驻村干部就算当好了。与村民的关系怎样才能达到这么融洽呢？这酒需要驻村干部真心对村民好，真心对村民热情。下到村里，要热情主动和每个与你相遇的村民打招呼，递支烟，唠嗑两句家常，看见农民在扯草就帮忙扯一会，看见农民在背东西就扶扶背篼，村民有什么需要帮助的尽力去帮忙，从一点一滴做起。总之，惟有你把村民当朋友，村民才会把你当朋友。惟有你和村民是朋友了，你这个驻村干部开展工作才“耳聪目明”。三是和村组干部关系处融洽。驻村干部不能把村上的大小事情都
11、包办了，就会招致村社干部的反感、排斥。所驻村的干部都反感，不配合，那驻村工作肯定做不好因此，驻村干部必须摆正自己和村干部的位置。村支两委干部、组干部、全体村民才是治村真正的“主人”。驻村干部起到建议督促的作用，对村里的重大事务要建议、引导，要监督村社干部结合实际落实好党和政府的政策、工作；同事驻村干部要亲自与村干部一起处理村干部难以解决的“尖锐问题”。四是驻村干部常去主动参与解决村组、以及村民之间的矛盾、问题。一个村，一个组，基础设施建设、党建、产业结构调整、帮助农民增收，发展的过程中总有层出不穷的“矛盾和问题”。一些驻村干部怕矛盾、怕解决问题、患上了“农村矛盾问题惧怕症”。确实，农村的矛盾和
12、问题，有时很复杂，有时很尖锐，不是想象那么容易解决。复杂时，感觉如同乱糟糟一团麻，千头万绪仿佛理一万年也理不清；尖锐时，感觉剑拔弩张，脏话、拳头似乎一触即发。当驻村干部，不仅不要怕“矛盾、问题”，而且还要把参与解决矛盾和问题看作是锻炼自己，学习工作经验和方法的好机会。我们不要回避矛盾和问题，一定要迎难而上。在一次次调查、分析、解决问题的过程中，我们才能真正学到知识，锻炼和提高能力。如果不去解决所驻村的矛盾和问题，那么驻村工作时不成功的。五是努力加强党的建设。驻村工作队应主要抓好村党支部“一班人”和全体党员的政治学习，强调先锋模范作用、强调先进性建设、强调执政能力建设，注重把那些优秀的致富能手培
13、养发展为共产党员，多听取村里党员的意见和建议，发挥党员的模范带头作用，使党支部“一班人”和全体党员真正有能力带领本村农民致富奔小康，把对党的忠诚转化为为老百姓致富的动力。最后，驻村干部还要特别注意向村组干部虚心请教。农村中，很多村社干部是很有工作经验和方法的。可能他们没有什么高的文化知识水平，说话做事不文雅，甚至可能有些不文明，土里土气的，但人家解决问题的土办法却能够办成事。可能他们讲话，抓工作，有时话语虽然粗鲁一些，但老百姓能够信服这些话。而如果一个驻村干部老打官腔、老说书面语，老百姓不一定能够接受。我们要勇于向可能不认识字的农民学习，要向穿着朴素的村组干部学习。“三人行，必有我师焉。”活到
14、老，学到老。我们要向我们身边的每个干部学习，每个农民学习。驻村干部要有一颗对党对人民感恩的心，与群众打成一片，讲村民想讲的话，想村民想的事，做村民想做的事，与他们一起喝粥，一起下田，坐在一条板凳上聊天，挤在一个炕上唠嗑，这样我们才会收集到农村的真实情况，了解到村民真正需要什么，在政策上我们还有哪些不足之处，让我们的“驻村干部”真正地成为“助村干部”，那样，既是群众的幸事，也是党的幸事。也相信我们*乡的每一位驻村干部一定能够切实的从平时的工作中，一点一滴中，为所驻村的村民们排忧解难。 第3篇：防腐工作总结 防腐工作总结 海门：出勤6人，现场3人（KA新增管线DN50，做50m），车间3人 （加工
15、铝皮） 萍乡：出勤2人，脱硫新增管道DN50涂刷面漆100M，70*70*50 阀门保温恢复一个 2022/12/22 海门：出勤5人，现场3己二酸和ka新增管道保温 车间2个加工铝皮3 萍乡：无 2022/12/23 海门：出勤两人，A-A 醇酮 保温 萍乡：出勤两人，热电膨胀节上下20公分 拆保温 海门：出勤三人， 醇酮 保温 萍乡：出勤两人，热电膨胀节上下20公分 恢复保温 海门：出勤三人 硝酸50*50保温恢复 无 海门：出勤3人 醇酮 保温 8组阀门保温恢复 无 海门：现场2人 醇酮有机罐区前阀组8个 25*10 萍乡：两人 脱硫管道保温恢复 海门：3 保温两人 2022/12/24
16、 2022/12/25 2022/12/26 2022/12/29 保温 2022/12/30 第4篇：浅谈企业如何做好防腐倡廉工作 浅谈企业如何做好防腐倡廉工作 摘 要：改革开放以来，我们党对党内民主建设从理论到实践进行了深入探索，积累了宝贵经验，有效推动了党建工作，然而，一部分党员干部在意识上、作风上，纪律上仍存在腐败现象。因此，加强党风廉政建设，做好防腐倡廉工作是构建和谐，推动企业稳健持续发展的必要举措。 关键词：企业 防腐倡廉 廉洁，是绽放于人类之树的一朵鲜花，是做人之本、立事之根。古往今来，有多少清正廉洁、务实为民的清官廉吏受到百姓的崇敬与爱戴，他们的形象深入人心，他们的故事久久传颂
17、。无论历史如何变迁，无论时代怎样发展，廉洁永远是时代的呼唤，廉洁永远是人民的期盼。在大红山铜矿“对标年”，五色文化“品牌年”里，加强党风廉政建设，做好防腐倡廉工作是构建和谐，推动矿山稳健持续发展的必要举措。 一、深入剖析，查找腐败原因。 近年来，随着企业的发展壮大，外界因素的不断影响，导致我们的企业出现腐败现象。究其原因，主要有：一是拜金主义、享乐主义等思想沉渣泛起，为腐败现象的滋生蔓延提供了思想基础；二是企业党建制度不够完善，为腐败现象的萌生创造了条件；三是政治意识淡薄，为腐败现象的滋生蔓延开辟了通道；四是企业在干部任用制度上存在缺陷，缺乏公开性、透明性、明确性的客观标准；五是部分党员干部作
18、风不正，缺乏洁身自好的意识；六是部分党员干部对亲属、子女管教不严，使其成为滋生腐败的温床；七是部分党员干部缺乏廉洁正气，放纵腐败现象的存在；八是部分党员干部思想不够坚定，放任小节最终酿成大祸。 二、有的放矢，抓实防腐倡廉。 防腐倡廉是保持共产党员先进性的基本要求，反对腐败是关系企业生死存亡的严重政治斗争。企业强调反腐倡廉要抓紧抓实，只有抓实，有的放矢，才能收到实效。 一是要有针对性。要先从领导干部抓起，领导干部的一言一行，都会在职工群众中产生影响，关系到党和企业的形象。把职工群众所关心的热点问题放在首位，解决在明处，决不姑息迁就。领导干部要率先做出样子，一级带一级，一级影响一级。 二是要抓主要
19、问题。针对党员及领导干部的各种问题，要进行深入剖析，确定教育内容和工作重点。要抓一个问题解决一个问题，不能只抓不解或者乱抓问题。 三是要遵纪守法。近年来，企业的许多领导干部忽略党纪国法，出现法不责众、下不为例、各自为战等现象，特别是一些领导认为经济要上，纪检、监察就要让，把反腐倡廉与企业经济建设对立开来，忘却了全心全意为人民服务的宗旨，导致企业贪污受贿屡见不鲜。其实，只要党员干部都一心为民、一心为公，就能带领广大职工构建和谐企业。 四是做到“四个坚持”，发挥“四个作用”。“四个坚持”指：坚持组织领导到位，加强专项治理，做好相互监督；坚持教育到位，领导干部是根本，制度落实是关键；坚持标本兼治，牢
20、固树立廉政意识，推进企业健康发展；坚持责任追究，针对违法乱纪的行为主动制止，严惩不贷。“四个作用”指：充分发挥党组织的领导作用，加强监督指导；充分发挥党、工、团、纪的组织协调作用，加大检查力度；充分发挥纪检监察的职能作用，加大查处力度；充分发挥广大员工参与的监督作用，形成行之有效的监督体系。 三、科学管理，谨防腐败现象。 反腐倡廉是党的建设的主要战线，是党的思想建设，也是一门科学。因此，为了防止腐败现象发生，更好地发挥共产党员的先锋模范作用，必须对思想建设进行科学管理。 思想工作是做人的工作，它的复杂性、艰巨性远远超过其它管理工作。实现科学管理是加强对党员干部进行反腐倡廉教育的唯一有效途径。要
21、使思想建设实现科学管理，必须破除两种观念：一是破除思想工作“万能论”。部分党员干部对思想工作的认识不切合实际，期望过高，认为只要思想工作做到家，一切问题就会迎刃而解。近年来，在管理工作中，强制性的现象已不多见，但党员干部的管理仍未立足于科学管理之上。因而，不彻底抛弃“万能论”，思想建设的新格局就无从建立。二是要破除党员干部思想完全一致的观念。目前，企业党员干部的思想多元化，表现出多层次性。尤其是我们矿山企业中存在不同单位，不同模式的管理方法和模式，要求党员干部都是一种思想是不可能的，也没有必要，应当承认党员干部思想认识上的差异性。 除了破除上述两种观念外，还要注意观念、意识、作风、习惯的培养。
22、 一是要加强党纪条规教育，树立法纪观念。根据企业所面临的形势和任务，通过轮训、培训、组织知识竞赛、定期讲座等形式，组织党员干部学习党纪条规知识和重要文件精神，使广大党员干部树立正确的工作观、业绩观、权力观。在教育内容上，选择恰当内容，切合教育对象，增强说服力和针对性；在教育的时间上，结合形势任务搞好系列教育，潜移默化、警钟长鸣。重点抓领导，领导做表率，提高教育效率；在教育的形式上，采取互动式教育，选定教育主题，采取清风论坛、大家谈等形式；在教育的载体上，结合案件进行教育，边体会边鞭策。提高教育深刻性。 二是要加强思想信念教育，强化宗旨意识。大量的违规违纪案例分析表明，一些党员干部走上违法违纪的
23、道路，往往是从思想蜕化变质开始的。因此，在党员干部中进行思想信念教育，通过观看反腐倡廉教育光盘、组织专题知识讲座、聆听先进事迹报告和廉洁知识演讲，不断提高党员干部的思想素养，培养其树立正确的世界观、人生观、价值观，督促其剖析自己，查思想、查职责、查问题、查缺点，用好权利，履行好职责。 三是要加强思想作风教育，倡导良好作风。良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的主要保障，庸俗的作风往往是走向消极腐败的助推剂。在实践中把干部作风建设融入反腐倡廉建设之中，加强对重大决策部署的监督检查，纠正有令不行，有禁不止的现象；把干部定点联系、领导带班、安全责任等制度融合在一起，解决生产实际的重点、难点问题
24、；深入了解职工的生活工作情况，把上级的要求带到基层，把基层的需要落实到位，实现上下沟通，密切联系，形成良好的工作作风。 四是要加强法律法制教育，养成廉洁习惯。其实，反腐倡廉的重点就是依靠法律和制度管好各级领导和干部。对党员干部进行廉洁从业教育、法律法规教育、制度规章教育。把廉洁从业培训作为新入矿员工、新提拔管理人员、干部的必修课，从源头上渗透，使广大党员干部懂得可为和不可为，懂得违法违纪的后果，进一步增强依法、按制度办事的自觉性。 四、健全机制，多管齐下治腐败。 强化反腐倡廉的制度保障机制，突出制度的刚性约束作用要确保反腐倡廉的各项任务能真正落到实处，必须建立健全相应的工作机制，并且把这些机制
25、制度化、长期化、规范化。实践证明，要保证企业党员干部真正做到清正廉洁，往往要综合运用经济的、政治的、行政的、法律的、党纪政纪的等多种手段，多管齐下，方能有效。 一是建立反腐倡廉领导机制。反腐倡廉是一项长期的艰巨的系统工程，要保证反腐倡廉的效果，必须建立强有力的领导机制，企业党政负责人必须从思想上高度重视反腐倡廉教育工作，把反腐倡廉教育列入重要议事日程，纳入党委宣传思想工作的总体部署，作为一项长期的任务去抓。必须建立反腐倡廉宣传教育工作联席会、协调会等工作制度，形成党委统一领导、纪委组织协调、部门密切配合、广大干部群众积极参与的工作机制，反腐倡廉教工作才能形成合力，深入人心，事倍功半，才能提高效
26、率，取得实效。 二是建立反腐倡廉沟通协调机制。反腐倡廉作为一项系统工程，涉及纪检监察、组织、宣传、工会、团委等。纪检监察只有当好主角，坚持在党委的统一领导下，充分发挥组织协调作用，把反腐倡廉任务纳入党风建设责任制进行分解，以制度来明确责任人和责任部门，确保工作有组织牵头、责任有领导承担、执行有具体人员，发挥共同参与，通力协作的作用。把反腐倡廉理论、作为各级党组织学习的重要内容，定期安排专题学习，把反腐倡廉教育纳入培训计划，纳入员工应知应会的知识范围，把上级的安排部署和企业的工作实际相融合，内容安排有趣味性和亲和力，突出特色，易于接受、理解、消化。把廉洁培训、廉洁谈话、廉洁提醒、廉洁承诺和述职述
27、廉等有效做法用制度规范起来，长期坚持。 三是建立反腐倡廉检查督促机制。对党员干部的监督，是党的建设的基本要求，是了解党风教育落实的重要措施，纪检人员按照党风建设责任制的分工，年初制定详细的检查督导计划，领导班子成员、相关部门负责人定期深入基层单位，对教育开展情况进行检查指导，纪检人员对领导班子成员和各部门检查了解的情况汇总分析，全面掌握企业党风建设情况，对存在的问题在一定范围内予以通报，并及时指导和纠正，对一些好经验、好做法要及时总结推广，共同做好党风教育工作。 四是建立反腐倡廉考核评价机制。将反腐倡廉纳入党风建设责任制考核范围，纳入对领导干部的培养、选拔、管理、奖惩等各环节之中。年初，把教育
28、任务和目标进行量化和细化，把教育工作由软任务变成硬指标，年底进行严格验收，对先进个人进行表彰激励，形成制度，进而调动各方面的积极性，激励各部门、单位自觉担负起防腐倡廉的职责。 五是建立反腐倡廉教育依托机制。载体是搞好反腐倡廉工作的有效形式。依托教育基地搞教育，如依托访贫思廉教育基地、警示教育基地、革命传统教育基地等开展防腐倡廉宣传教育；依托大众传媒，利用板报、橱窗、广播、电视等开展防腐倡廉宣传教育；依托信息技术，利用网络开设党风教育专栏，正确引导网上舆论，利用短信平台，在重要节假日期间，及时向领导干部发送廉洁短信等开展教育。 六是建立反腐倡廉活动引领机制。让白色理念进企业、进单位、进岗位、进家
29、庭，进项目，建立廉洁文化建设活动机制，引领企业艰苦创业。结合“转观念、抓改革、调结构、促发展”主题实践活动，深入开展马克思主义世界观、人生观、价值观教育，正确的权力观、地位观、利益观教育等，不断增强领导干部的廉洁意识；充分利用五色文化示范点的引领作用，引导各单位开展“树廉洁先锋”、“廉洁家园”、廉内助座谈会等活动，深植白色理念，营造廉洁氛围；本着吸引“眼球”、拔动“心弦”的原则，注重经常性的“润物”效应和阶段性的“集束”效应，坚持传统方法与现代手段相结合、思想灌输与启发教育相结合、正面示范与反面警示相结合、理论教育与形象化教育相结合，不断创新教育形式，注重教育的超前性、针对性、灵活性，对发现的
30、苗头，及时打招呼，敲警钟，抓紧教育，增强防腐倡廉的感染力、渗透力和吸引力。 五、端正党风，共谱廉洁篇章。 “坚持标本兼治，教育是基础，法制是保证，监督是关键”的一系列方针、政策，采取综合性措施，做到五个结合，营造廉政氛围，从根本上端正党风。 一是党风教育与预防职务犯罪教育相结合，筑牢党员干部思想道德防线。近年来，随着企业建设步伐的加快，干部队伍趋于年轻化。虽然年轻干部的工作热情高、思路开阔、闯劲强、干劲足，但阅历不够、经验不足。针对新成长起来的干部，在委以重任的同时，必须定期了解其生活工作思想动态，把握其思想脉搏，进行预见性的党风教育。针对重要岗位人员，进行任前、节前廉洁谈话，节假日发送廉洁短
31、信等措施进行提醒。要组织党员领导干部学习企业内部典型案例、参观监狱、参观火葬场，达到“洗涤心灵、敬畏法律，珍惜自由”的目的；组织党员领导干部学习国情国史、参观贫困地区、看望失学儿童，体会劳苦人民的艰辛，达到“知恩图报、奉献爱心、珍惜幸福生活”的目的；组织预防职务犯罪专题讲座，分析职务犯罪的根源和危害，警示和提醒党员干部遵纪守法，筑牢党员干部的思想防线。 二是党风教育与强化监督相结合，增强党员干部接受监督的意识。没有监督的权力是腐败的权力。针对我们企业而言，干部的监督还存在很多薄弱环节，必须全面张开监督的网，始终绷紧监督的弦，针对生产经营管理的难点和热点，强化以源头治理为主的各环节的监督，把监督
32、制约贯穿于用权行为的全过程。针对企业内部监督存在的“上级监督失之于宽、党内监督失之于软、部门监督失之于散、民主监督失之于远”的现象，把廉洁从业要求寓于企业管理制度和流程中，实行对事权、财权、物权、人权等关键环节和重点部位用权行为的约束，突出对权力规范运作的监督。对于重大决策、干部任免、重要项目安排、大额度资金使用，坚持集体研究讨论，避免与防止个人或少数人擅自决定，确保重大决策不失误、人事任免不偏袒、重要项目安排无疏漏、大额度资金使用无风险。完善物资采购、工程招投标等管理制度和运作程序，明确职权、事权，按照制度流程操作。 三是党风教育与落实党风建设责任制有效结合，增强党员干部责任意识。在反腐倡廉
33、教育中，将领导干部的党风建设职责、“一岗双责”等作为教育的主要内容。教育领导干部真正做到组织领导到位、责任分解到位、责任考核到位、责任追究到位和责任制延伸到位。同时利用案例剖析材料，深刻剖析党风建设和生产管理工作之间的关系，使广大党员干部在受教育的过程中，深刻认识到抓好党风建设工作，不仅能为生产建设工作提供一个健康向上的环境和氛围，而且也能为生产建设保驾护航。 四是党风教育与深植白色理念相结合，营造党员干部廉洁从业环境。深植白色理念是我们企业党风教育的有效载体和平台。白色理念作为我们企业五色文化中的廉洁文化，必须深植。针对白色理念的学习和理解不能太过死板，不能仅停留在表面的文字学习上，深植白色
34、理念需要付诸行动，落在实践。我们应该依托白色理念这个载体，通过开展清风论坛、惩防体系建设大家谈、家庭助廉座谈会、反腐倡廉报告会、警示教育大会、党风教育展和廉洁文化作品展等多种形式，使广大干部接受教育，树清正之风。 五是党风教育与完善权力制约机制结合，构筑党员干部廉洁防护网。完善权力制约机制是防止腐败的必由之路，在加强党风教育的同时，必须重视和加强反腐倡廉制度建设，许多腐败案件分析表明：“不受制约的权力必然导致腐败，绝对的权力将导致绝对的腐败。”结合标准化管理程序的实施，从责任、防范、监督和惩治等方面加大制度建设力度，建立全面风险管理体系，规范经营管理关键环节、重点部位和重要岗位的运行程序，力求
35、使腐败防控制度与当前形势相适应；同时进一步完善权力制约机制，利用内控体系建设和标准化体系建设的有利时机，建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，防范权力的滥用和失控。 总之，反腐倡廉要把党政干部的思想状况与企业客观现实紧密结合起来。只要各级党组织抓好反腐倡廉工作，充分调动党员干部的内在积极性，就能增强党的凝聚力和战斗力，把党的事业融于企业市场竞争中，推进企业稳健持续发展。 参考文献 1 唐传应.试论思想教育是防腐倡廉的基础.学研究与实践 .2008年第7期.2 王百强.做好防腐倡廉，提升企业形象.陕西联社.3 毛连祥.谈防腐倡廉.山东省东营市河口区供电公司. 4 仇继东.防腐
36、倡廉是保持共产党员先进性的基本要求.新浪网. 5 宋学明.浅谈在社会主义市场经济中如何防腐倡廉.中 国烟草1994年第4期.6 李源潮.共产党的干部必须清正廉洁.学习时报. 村干部如何做好农村工作总结 镇村干部如何做好工作总结 如何做好村干部监管工作总结 如何做好村干部管理工作总结 村干部如何做好宣传工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页