《智慧树,知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》答案章节测试题【完整】.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《智慧树,知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》答案章节测试题【完整】.docx（41页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、最新资料欢迎阅读智慧树，知到求职 OMG 大学生就业指导与技能开发答案章节测试题【完整】2020 智慧树,知到求职 OMG 大学生就业指导与技能开发章节测试答案第一章测试1、何时开始准备求职是最好的? A、毕业前三个月B、毕业后三个月C、大三下学期D、大一下学期答案：D2、求职的第一步是什么? A、网上投递求职简历B、电话面试C、写求职简历D、笔试答案：C3、在求职OMG 原则里，O 代表的含义是 . A、ObserveB、Objective C、ObtainD、Optimist41答案：B4、写简历应该遵循的步骤是?A、锁定目标 匹配资源 立即行动B、匹配资源 锁定目标 立即行动C、锁定目标
2、 立即行动 匹配资源D、匹配资源 立即行动 锁定目标答案：A5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是 . A、兴趣爱好B、求职意向C、薪资期望D、姓名学校答案：B6、电话面试后通常会进行哪个环节? A、通知上班B、笔试C、投递简历D、招聘公司筛选简历答案：B7、在求职OMG 原则里，M 代表的意义是： A、比赛B、我的C、匹配D、数学答案：C8、立即行动(Go for it)时如果行不通时，你应该： A、主动放弃B、自暴自弃C、相信任何行为都有积极意义D、不再相信OMG 法则答案：C9、用人单位选人时的原则是： A、最优秀的B、最会说话的C、成绩最好的D、最适合的 答案：D10、将OMG
3、原则放入漏斗中，最上方的是： A、ObjectiveB、MatchC、Go for it 答案：A第二章测试1、下列不属于职业测评的考量因素A、兴趣B、性格C、学历D、价值观答案：C2、下列不属于大型招聘会的特点是A、可以与用人单位面对面B、只进行社会招聘C、可以当场就进行一轮筛选D、通过率要比互联网高一点答案：B3、搜集就业信息时，互联网的缺点是A、信息量太大，缩小范围困难B、足不出户就可以了解到许多就业信息C、随时更新求职经验D、查找信息便捷答案：A4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是A、大型招聘会B、师兄师姐C、校园宣讲会D、互联网答案：B5、下列关于校园宣讲会错误的是A、校园宣讲
4、会比大型招聘会更加具体B、一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果C、有了目标的同学没必要去宣讲会D、参加宣讲会可以更加直观地了解工作答案：C6、好工作的考量因素不包括： A、你想做的B、你能做的C、你值得做的D、别人让你做的答案：D7、下列哪一个不属于招聘网站? A、58 同城B、应届生C、智联招聘D、中华英才网答案：A8、在校园宣讲会不应该做的是：A、多开口多交流B、安静坐在一旁C、抓住宣讲人员采访D、问师兄师姐答案：B9、下列关于内推说法错误的是： A、企业内部员工推荐新人入职B、内推成功率百分之百C、可以通过师兄师姐内推D、内推可以缩减企业招聘成本答案：B10、下列哪一项招聘途径视频中未提到?
5、 A、报纸B、微博C、微信D、校园招聘网答案：A第三章测试1、简历上的照片应该是A、证件照B、生活照C、艺术照D、搞怪照答案：A2、下列不属于OMG 中原则的是A、目标引领原则B、关键字原则C、素材匹配原则D、努力争取原则答案：B3、什么时候发简历最好A、周一早上B、周二白天C、没有特别的讲究，但是注意deadline D、周三白天答案：C4、简历最好写多少页A、一页B、五页C、十页D、十页以上答案：A5、在简历OMG 的四个关键字分别是A、知 志 职 止B、志 职 止 智C、知 志 止 智D、知 职 止 智答案：D6、简历不通过的原因不包括： A、简历不知道写什么好B、简历不知道怎么写好C、
6、HR 没看到D、职位与个人能力不匹配答案：C7、下列对于简历制作不正确的是： A、为目标单位定制简历，有的放矢B、制作简历时写明求职意向C、求职意向放在简历前 1/3 的位置D、只使用一张通用简历答案：D8、简历中的过往经历不包括以下哪个方面： A、教育经历B、工作经历C、打工经历D、社团经历答案：C9、技能类型不包括： A、人际交往技能B、专业知识技能C、可迁移技能D、自我管理技能答案：A10、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是： A、对照招聘要求，选三个经历B、最重要的放在最前面C、每个经历三个短句D、每次设置三家目标公司答案：D第四章测试1、以下不属于网申的优点的是A、避免了因简历
7、不美观而被淘汰的风险B、方便用人单位将应聘者进行比较C、有了网申，就可以省去准备简历这一环节D、各种填空题更加方便求职者提供资料答案：C2、网申中，常见的开放式问题不包括A、成就故事类B、实习经历类C、职业目标类D、专业水平测试答案：D3、以下不属于网申受HR 欢迎的原因是A、网申规范了应聘者提交的应聘资料 B、网申的简历占空间小，方便保存C、网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析D、仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人答案：D4、完成网申正确的做法是A、将自己的简历内容直接粘贴复制B、根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好C、不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可D、针对不同公司
8、填写合适的内容答案：D5、关于网申，以下做法不正确的是A、把别人的丰功伟绩都套用在自己身上B、英语答题，做好润色C、先预览后提交，检查自己是否有错误的地方D、把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果答案：A6、填网申时应该注意： A、填写时写明求职意向B、填写时写明简历中省略的个人信息C、活动经历填写时遵循三三制原则D、活动经历尽量夸大答案：D7、网申的应用场景不包括： A、HR 初步筛选B、笔试C、面试答案：B8、STAR 法则中不包括： A、SituationB、TaskC、Activity D 、 Result 答案：C9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的?”属于
9、哪类开放式问题?A、成就故事类B、实习经历类C、职业目标类D、为什么选我类答案：A10、下列关于回答职业目标类问题不正确的是： A、职业目标与公司相关B、不要太具体C、写清目标职位D、结合实际情况、应聘职位、发展愿景答案：C第五章测试1、下列关于面试的说法错误的是A、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法B、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定C、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者D、目前的技术还无法解决远程面试的问题答案：D2、下列关于面试分类的说法错误的是A、面试可根据参与的人数分为分为一对一、
10、一对多、多对一B、多对一指的是无领导小组讨论C、一对多也叫群面，集体面试D、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节答案：B3、以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是A、一对一面试B、电话面试C、上机考试或笔试D、群面答案：C4、关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是() A、用一些是非问题来测试对方的志向。B、其实考察的是这个人的道德底线，是非观。C、回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer D、面试官会故意设置陷阱，需要谨慎回答答案：C5、以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质A、告之以祸难，而观其勇B、期之以事，而观其信C、咨之以计谋，而观其识D、穷之
11、以词辩，而观其变答案：A6、面试不包括下面哪种类型A、一对一B、多对多C、多对一D、一对多答案：B7、集体面试的流程不包括： A、清晰而流畅的自我介绍B、面试官就自我介绍提出问题C、现场笔试D、问题讨论环节答案：C8、下列关于业务面试说法错误的是A、重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功B、清晰而流畅的自我介绍C、对机考、笔试问题深度提问D、考察随机应变能力答案：D9、综合测评主要考察被测评者的特点不包括A、职业规划B、心理健康C、性格特点D、行为特点答案：A10、下列关于“穷之以词辩，而观其辩”错误的是： A、面试官会对面试者的回答进行不断追问B、夸张要适度、可控C、写简历和网申
12、时要讲求诚信D、面试者要擅辩答案：D第六章测试1、在进行自我介绍时，以下做法不正确的是A、注意时间分配B、语言浮夸C、内容主次分明D、语言风格得体答案：B2、在自我介绍 1-3-1 结构中，不属于最后“1”的是A、自曝短处B、职业理想C、兴趣爱好D、人生经历答案：A3、以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是A、求证B、讲故事C、好奇D、节奏感答案：C4、自我介绍时的谈吐，应该记住 3 个P 不包括A、PositiveB、PrideC、Personal D、Pertinent 答案：B5、在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是A、自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言B、讲一些能
13、够重点体现你的职业技能和素养的经历C、将个人简历与自我介绍互补D、个性化地介绍自己的名字 答案：A6、下列关于自我介绍不正确的是：A、自我介绍的Objective 是打破与面试官的陌生感B、树立完美的第一印象C、自我介绍可以免去面试官看简历D、自我介绍要给人以自然亲和感 答案：C7、面试官要求自我介绍的原因类型不包括： A、确实没见过型B、日理万机型C、十分感兴趣型答案：C8、自我介绍时对于 1-3-1 格式不正确的是： A、一段个人情况的介绍B、一段兴趣爱好的介绍C、三段与职位相关的经历介绍D、一段值得一提的经历或总结答案：B9、STAR 结构不包括： A、情境B、活动C、任务D、结果答案：
14、B10、不属于给自己“加戏”的方法是A、哗众取宠B、巧用特殊经历C、使用道具答案：A第七章测试1、以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是A、群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境B、可以节省人工C、群面是真实工作情况的全息模拟D、群面可以看到面试者的很多特质答案：B2、以下哪个角色可能最早确定人选A、记录者B、领导者C、发言人D、时间官答案：D3、下面不属于群面要考察leader 的点A、是否具有组织能力B、是否有很多金点子，有创意C、是否能够跟其他人良好沟通D、是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务答案：B4、在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过
15、面试，原因不可能是A、除了提出金点子外，没有别的发言B、强烈地反对其他面试者的观点C、因为没有被采纳而不参与讨论D、没有争取到代表小组总结陈述的机会答案：D5、以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助A、提前到达面试现场，与其他面试者互相了解B、加入求职小组多模拟C、讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响D、为使小组完成任务，必要时做出妥协答案：C6、下列不属于群面特点的是： A、随机组合B、不限时间C、自由讨论D、完成任务答案：B7、下列不属于群面“Objective”的是： A、团队合作B、组合协调C、自我意识D、语言表达答案：C8、leader 的任务不包括： A、首要任务是组织
16、B、完成任务而不是完美C、提醒时间D、把握好讨论方向答案：C9、leader 需要掌握的本领不包括： A、牢记使命：组织、完成、方向B、摆对气场：胸有成竹、虚怀若谷C、保持自信：对自己有信心D、展现自我：抛砖引玉、总结发言答案：D10、在群面中，对于高存在感、低贡献值的人不应该： A、积极发言B、提高发言质量C、学会聆听D、学习解决问题模型答案：A第八章测试1、以下到达面试地点最好的时间是A、提前 5-10 分钟B、提前 30 分钟C、越早越好D、可以晚到 5-10 分钟答案：A2、被问及职业规划和职业目标时，以下回答不正确的是A、职业规划和所要应聘的公司有关联B、不断进行学习深造并表示出自己
17、有想考研的想法C、可以表达自己对这份工作的渴望D、回答时候可表达出自己适合这份工作答案：B3、面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括A、冲突B、行动C、结局D、展示答案：D4、当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的回答是A、我对工资没有什么硬性要求，能在平均水平就可以B、对工资没有要求，我能来工作就好C、我期望的薪资在 5000-6000 之间D、我可以接受公司的薪资计划答案：B5、当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时， 不恰当的回答是A、夸夸这个公司和职位B、说说自己与这个职位非常匹配C、因为我的家人非常希望我做这份工作D、表达想要进入这家公司的决心答案：C6、如何回答与
18、职业规划相关问题A、职业规划与应聘的公司相关B、为应聘做了充足功课C、不断暗示自己适合这份工作D、想到什么说什么答案：ABC7、面试中讲故事的star 结构包括哪几个方面A、情境B、任务C、行动D、结果答案：ABCD8、讲自己失败的经历不包括哪些内容A、失败经历B、行动和解决C、结果和收获D、抱怨和吐槽答案：D9、回答面试问题的关键词有哪些A、匹配B、落脚点C、有一说一，有二说二D、随机应变答案：AB10、面试前哪一项是不正确的A、不迟到B、合理估计时间，不宜到的太早C、提前五到十分钟到场D、迟到没关系答案：D第九章测试1、以下哪个属于行为面试(情景题) A、压力面试B、一对一面试C、群面D、
19、多对一面试答案：A2、行为面试考察的不包括() A、考察心理素质B、考察待人接物礼仪C、考察学习能力D、考察执行力答案：C3、面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，错误的做法是A、保持镇定，礼貌道谢B、向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正C、向面试官表示感谢后，可以再次说明自己的能力，恳请机会D、向面试官表示感谢后，请求面试官的指导答案：B4、关于面试中遇到比较奇葩的智力问题，以下说法不正确的是： A、可以请面试官给予一定的提示B、可以展示你的思路和框架C、直接放弃作答D、这些题目一般没有标准答案答案：C5、当面试官问你对加班的看法时，以下说法正确的是A、面试官提示工作
20、有很多加班机会，希望得到肯定的表态B、不能一味迎合面试官，可以说自己并不希望加班C、并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度D、表示自己会在工作时间内完成，加班是没有必要的，只能说明工作效率不高答案：C6、面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，他的目的不可能是什么A、考察你的抗压能力B、确实不想录取C、逗你玩D、考察你对这一职位的向往程度答案：C7、如果被问到确实不会的问题可以怎么做A、再次确认问题B、诚实承认不足C、举一反三，展示思路D、质疑这个问题的意义答案：ABC8、用人单位的行为测试考察的主要是A、执行力B、成熟C、口才D、熟练程度答案：A9
21、、面试官提问加班是为了出于什么目的A、考察吃苦耐劳和奉献精神B、以后能够压榨员工C、考察你会不会辞职D、考察抗压能力答案：A10、面试官为什么会问感情问题A、评估稳定度B、八卦心C、对你一见钟情D、想把儿子/女儿介绍给你答案：A第十章测试1、进行电话面试时，正确的接电话姿势是A、正襟危坐，面带微笑B、葛优躺C、边走边接电话D、最好保持最放松的姿势答案：A2、进行电话面试时不正确的做法是A、保证手边有简历或网申作为参考B、电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平C、语速、音量适中D、询问HR 贵姓，并在结束时感谢HR 的来电答案：B3、如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上， 最好的处
22、理办法是A、马上接电话进行面试B、不接电话，等车到目的地后再回拨C、在最近的一站下车，进行电话面试D、与 HR 预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试答案：D4、下列不属于电话面试的小技巧的是A、手机随时满电B、衣装整洁C、正确的坐姿D、良好的环境答案：B5、下列不属于电话面试的优点的是A、节约了用人单位的时间成本B、节约了应聘者的时间C、提高了人岗匹配率D、降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试答案：D6、下列哪项不属于电话面试的硬件准备A、手机随时有信号B、手机随时有电C、话费充足D、不带手机答案：D7、怎么样做到电话面试中好好说话A、语速、音量适中B、先说“你好”
23、 C、不要背稿子D、不要长篇大论答案：ABCD8、电话面试最后是否需要感谢HR 的来电A、需要B、不需要答案：A9、如何判断面试公司是否适合自己? A、观察整个招聘流程是否严谨规范 B、观察招聘人员素质如何C、观察公司办公环境和氛围是否是自己想要的D、这些不用关心，以后会知道的答案：ABC10、工作前五年要学习的是A、如何赚钱B、赚钱本身C、偷懒D、吃苦奉献答案：A第十一章测试1、1. 下列关于面试礼仪说法正确的是()A、一定要穿正装参与面试B、女生妆容可以越浓越好C、着装上遵守三色原则D、男士深色的皮鞋最好与浅色袜子相搭配答案：C2、1. 关于男士西服的说法错误的是()A、西服最好是整套购买
24、，而不是自己随意搭配B、正式穿上之前可将西服熨烫一遍C、面试场合只适合穿黑色西装D、内搭为简单白色衬衣即可 答案：C3、1. 关于女士着装的说法，正确的是() A、高跟鞋的跟应该高而细B、妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备C、必须穿黑色正装D、可以佩戴自己喜欢的夸张的饰品答案：B4、1. 面试中，以下哪些行为是不对的()A、从小细节体现自己的礼貌，包括对前台或服务人员B、在进入面试办公室时，无论门是否关着都应该先敲门C、面试结束道谢后离开D、在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈答案：D5、1. 下列关于面试着装的配饰，说法正确的是() A、女士可以选择任
25、何一款自己喜欢的耳环B、女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了C、女士要尽量多地选择与自己衣着同色系同风格的饰品，以突显自身气质D、男士的领带可以选择色彩丰富的款式以丰富整体着装答案：B6、仪容仪表最重要的是什么A、干净B、成熟C、时尚D、正经答案：A7、面试时仪容仪表方面不正确的是A、根据应聘岗位适当装扮自己B、职场上常穿的西装颜色是藏蓝色、深灰色、浅灰色C、服务类面试要扎起长发D、越夸张越好答案：D8、面试进门时的注意事项有哪些A、有门一定要敲B、敲门敲三声“当当当” C、轻轻关门D、随意轻松，不用太在意细节答案：ABC9、看面试官时哪一方式是正确的A、上下打量B、睥睨众生C、死盯不放D
26、、目光要“定” 答案：D10、面试中回答问题要注意什么A、语气不可像背诵课文B、言之有物，回答要有重点C、不必认真对待D、表现出真实的自我答案：ABD第十二章测试1、1. 在访谈中，外企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到A、意识转化准备B、沟通表达能力C、继续学习能力D、做事及时性 答案：D2、1. 在访谈中，民企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到A、职场形象B、实践履历C、定位准确D、工作热情答案：D3、1. 自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是A、可能。可以尝试其他方法谋求面试机会B、不可能。首先要认清自己，不能盲目自信与浪费时间C、可能。充分做好职
27、业准备以打动面试官D、可能。坚持不懈，持之以恒答案：B4、1. 下列说法中，不正确的是A、得到offer 的秘诀是：执着、真诚、准备充分B、民企有更充裕的时间考察应聘者的简历C、校招时与求职意向不相关的实践经历几乎不加分D、面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象答案：D5、1. 访谈中关于外企与民企福利的说法，以下错误的是A、外企：福利体系完善B、中小民企：没有福利待遇C、外企：保障性收入更高D、民企：弹性收入空间大答案：B6、嘉宾所说的外企注重的通用能力最重要的三个是A、意识转化准备B、沟通表达能力C、办公技能D、继续学习能力答案：ABD7、以下不属于企业选择应届大学生的原因
28、的是A、可塑性强B、用工成本低C、对企业忠诚D、有强烈的自信心答案：D8、不属于外企常用的三个面试形式的是A、半结构化面试B、无领导小组C、情景模拟D、行为测试答案：D9、外企中初面筛选的主要是什么? A、简历真实性B、硬性条件C、个人素养D、沟通答案：ABCD10、学生如何在各自的企业中成长得更好，嘉宾给出了什么建议A、把企业当成是自己家一样对待B、多学多问多看，提高自己的核心竞争力C、要有野心D、要有吃苦耐劳的精神答案：AB第十三章测试1、1. 嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质，不包括A、文字表达能力好B、语言表达能力好C、沟通交流能力好D、学习能力好答案：D2、1. 访谈中，嘉宾提到笔
29、试占公务员考试的多少比例A、40B、50 C、60 D、30答案：B3、以下哪种面试方式在国企面试中没有提及A、一对一面试B、一对多面试C、结构化面试D、多对一面试答案：D4、公务员招聘是否存在不公平现象，说法错误的是A、没有绝对的公平，但已经相对尽力对每一位面试者保持公平B、公务员考试越发成熟规范C、公务员：考试过程公开透明D、不能期望公平，萝卜招聘和内定现象很难杜绝答案：D5、关于国企员工和公务员的发展空间，以下说法错误的是A、国企员工的发展空间大，晋升按绩效，多劳多得B、公务员要竞争上岗C、公务员发展空间取决于是否认真做事D、公务员发展等于“熬年头”答案：D6、以下不属于国企对员工的素质
30、要求的是A、吃苦耐劳B、学习能力C、写作能力D、形象气质答案：C7、针对提高学习能力，国企和公务员单位在制度层面有哪些措施A、国企：学习能力纳入绩效考核B、公务员：定期组织培训C、国企：奖励激励学习D、公务员：没有要求 答案：ABC8、哪些实践活动在进入国企和公务员队伍时更受青睐A、参加职业技能培训B、多参加社会实践C、多参加社团活动D、到目标行业实习答案：ABCD9、国企和公务员共同看重的一点是个人能力，这一说法是否正确A、正确B、错误答案：A10、国企和公务员招聘环境是否公平A、基本公平B、不公平C、很黑暗D、完全公平答案：A第十四章测试1、学校以什么为中心作为招聘要求? A、科研水平B、
31、学位C、发表论文数量D、工作经验答案：B2、高校招聘老师的学历普遍要求-以上A、博士B、硕士C、本科D、博士后答案：A3、想进高校和科研院所，在大学期间可以做哪些准备，下列不正确的是?A、多做点兼职B、锻炼好身体C、多读专业书D、多做研究实践答案：A4、高校一般有多长时间的考察期? A、2 年B、3 年C、4 年D、5 年答案：A5、科研院所更看中毕业生什么能力?A、文字能力B、主动学习能力C、实践能力D、良好的态度答案：B6、进入高校比较重要的能力有哪些? A、团队协作能力B、师德素质C、发展能力D、创业能力答案：ABC7、下列不属于进入研究所必须的能力的是A、科研能力B、主动学习能力C、动手能力D、打架能力答案：D8、面对研究所和高校的“萝卜招聘”可以怎么做A、提高自己的能力，让自己成为无可替代的“萝卜” B、自己先行退缩C、放弃科研道路D、认命答案：A9、高校对师资博士后有哪些福利A、等同于博士直接入职待遇B、所在城市基金委会提供一部分福利C、分房D、直接送钱答案：AB10、对从事科研工作，嘉宾最后给出了什么建议A、要有大局规划意识B、多发论文C、多参加实践D、多锻炼身体答案：AB第十五章测试1、求职的四大信念有() A、相信你一定是OK 的B、相信你已具备所需的所有资源C、相信任何行为都有积极意义D、相信你有能力作出改变答案：ABCD