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1、员工手册2012版培训普工版 Still waters run deep.流静水深流静水深,人静心深人静心深 Where there is life,there is hope。有生命必有希望。有生命必有希望要要有有必必要要的的清清规规戒戒律律。毛毛泽泽东东 员工手册(2012版)员工须知与操守 每周正常上班时间为40个小时；从周一到周六(6.6.6.7.7.8)(日薪)；每连续工作6天应当休息1天(日薪)；员工必须按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，有 事须预先请假。工作时间部门文员处拿请假单部门文员处拿请假单请假请假部门管理员批准部门管理员批准15天以內15天(含)以上经理级以上人员批准
2、经理级以上人员批准部门管理员批准部门管理员批准假单核准后交部门文员假单核准后交部门文员一般请假流程备注：遇有急病或紧急事故时不受此限。紧急情况下请假流程遇有急病或紧急事故遇有急病或紧急事故事后事后委托他人委托他人如是急病事后亲自事后亲自第二天上午第二天上午12:0012:00前通知公司前通知公司三天内将病例证明三天内将病例证明送到人力资源部送到人力资源部 婚 假 3天(晚婚 13天)产 假 90天(包含假期 及法定假)看护假 10天(办理独生 子女证)丧 假 3天(员工直系亲 属)工伤假 (全薪病假工资)病 假 (不低于当地最 低工资的80%)有薪假期说明：以上有薪假期之申请，需在有效期内提交
3、所要求的法定证明资料的原件给人力资源部。n 每日加班最高不超过4小时，即每日工作时间最高不超过12小时；n 生产淡季每周最多工作66小时，生产旺季每周最多工作72小时；n 任何员工如不愿意加班，可填写不加班通知向部门管理人员提出。公司加班政策 必须在指定的地点排队并按上、下班时间打卡，无故不打卡的，属缺勤。因工作原因未打卡者，应经部门经理级或者以上权限管理人员签卡后方可计算工资。不得代人打考勤卡，或授意他人代为打考勤卡。奖惩条例(第143条)：公司将给予记严重书面警告处分考 勤 如更换，本人需到部门文员处登记；如丟失，需本人到一楼人事部登记；于当日下午四点半后至一楼人事部领取。工作证丟失与更换
4、工作证丟失与更换费用 如更换，纸卡2元/张，磁卡30元/张；如丟失，纸卡5元/张，磁卡30元/张；费用从工资中扣除。特别说明：根据员工手册(2012版)第142条之规定，伪造或者更改工作证的，将被视为严重违反劳动纪律，公司可与其解除劳动合同并作任何经济补偿；根据员工手册(2012版)第143条之规定，借自己工作证给他人使用或借用他人工作证，公司将给予记严重书面警告处分。工作证 工作证 工衣 劳保用品根据员工手册(2012版)第144条之规定：不按要求佩戴或使用劳动保护用品；已发放工衣人员未正确穿着工衣的；在厂区范围内不正确佩戴工作证的；公司将给予记书面警告处分。特别说明员工操守根据员工手册(2
5、012版)第143条之规定：在公司范围内酗酒、无理取闹、聚众闹事，影响生产秩序、工作秩序或社会秩序；公司将给予记严重书面警告处分。特别说明根据员工手册(2012版)第144条之规定：携带任何食物或者饮品进入生产车间或存放原材料、半成品、成品或其它货物的区域；公司将给予记书面警告处分。特别说明根据员工手册(2012版)第144条之规定：工作时间穿拖鞋、背心、打赤脚/赤膊、敞胸露怀、卷露衣袖/裤脚或有其它仪容不整之行为；公司将给予记书面警告处分。特别说明员工手册(2012版)人事政策聘用准则n年满18周岁，身份真实、有效者，不分其民族、种族、肤色、性别、性倾向、生理、阶层、年龄、宗教、信仰、残障、
6、婚姻状况、所属工会、所属政党均有平等之机会在本公司服务及发展于相关职位。n公司聘用员工的基本原则是：公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。内部员工选拔 n当公司有新的职位空缺时，公司公布招聘通知，说明此工作的职责和任职资格条件。n公司优先为公司内部员工提供机会，选拔有才干、有相适应的知识与技能、善于学习并愿意从事新工作的员工到合适的岗位工作。部门调整及岗位异动n在遵守劳动合同相关约定的前提下，公司可根据实际工作需要对员工所在的部门及岗位进行调整，员工应积极响应与配合。n员工因个人原因需要调动部门或岗位的，应由员工个人提出书面申请，在得到原部门与意向调动部门双方负责人的同意后，交人力资源部审核
7、及公司管理层批复，批复通过后由人力资源部办理相关手续。n辞职人员首先写出书面离职书，经部门负责人批准(试用期内提前三天申请，试用期满后提前三十天申请)方有效；n辞职到期当天上午把工衣清洗干凈，工具、工卡交给部门文员办理离职手续；n辞职到期当天下午带上厂证、本人身份证到公司指定的办理离职手续处领取凭条；n第二天上午10点退宿舍(把行李存放保安室4小时可取走)，凭条给宿舍管理员签名方有效办理退宿手续；n第二天下午13:30带上凭条、身份证到办理离职处领取工资离厂。离职手续办理员工手册(2012版)奖惩条例2、发放奖金4、晋级3、记功1、通报表扬奖惩条例之奖励有下列情况之一者，可予以上四种奖励的一种
8、或多种：n在完成生产或工作任务、提高产品或服务质量、节约资财或能源等方面做出显着成绩的；n在生产、研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面有发明、产品改进、技术改造或提出合理化建议，经实施后，取得重大效益或显著成绩的；n在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，贡献较大的；n保护公司财产，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的；对维持正常的生产秩序和工作秩序、抵制歪风邪气，有显著功绩的；n一贯忠于职守，认真负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；n对不良行为进行揭发、检举经查明属实的；n其它应当给予奖励的。奖惩条例之奖励口头警告口头警告书面警告严重书面警告是对员工较轻微违规行为
9、的处罚方式；是对员工一般违规行为的处罚方式；是对员工较严重违规行为的处罚方式；解除劳动合同经济赔偿是对员工严重的违规行为，对公司利益造成损害，危害公司声誉、产品、财产或其它个人安全及利益的行为的处罚方式；因员工过错造成公司直接经济损失的，应当依法承担赔偿责任。奖惩条例之处分n奖惩条例142条：员工有下列情形之一的，将视为严重违反劳动纪律，公司将与其解除劳动合同并不作任何经济补偿(摘要)：12个月内员工被三次或者以上书面警告；12个月内员工被二次或者以上严重书面警告；连续旷工3天(含)以上或者当月内旷工累计达7天(含)以上者；盗窃及侵占公司财物的；殴打同事或互相打架斗殴并且态度或影响较恶劣的一方
10、或者双方；使用非本人真实身份证(伪造或借用他人身份证)或伪造学历、证书、工作经历入职的；奖惩条例之处分n奖惩条例142条：员工有下列情形之一的，将视为严重违反劳动纪律，公司将与其解除劳动合同并不作任何经济补偿(摘要)：上班时间到非本人工作区域睡觉的；在办公区域、仓库、注塑车间、喷油车间、印刷(字)车间等公共区域、化学药品或危险品存放区域或其周围50米内吸烟的；在公司范围内赌博、利用上班时间炒股、购买六合彩的；因玩火、吸烟或疏于防火而导致火灾的；消极怠工，情节严重，导致没有完成合理安排的生产或者工作任务。奖惩条例奖惩条例之之处分处分n奖惩条例143条：员工有下列情形之一的，公司将给予记严重书面警
11、告处分(摘要)：在公司范围内酗酒、无理取闹、聚众闹事，影响生产秩序、工作秩序或社会秩序；无正当理由不服从工作安排、指挥或违抗上级管理人员合理之工作指令或者临时工作调动；泄露工资秘密，包括他人的或自己的工资收入；在言语或者行为上侮辱他人的；因工作不负责任而产生废品、不良品或者设备工具损坏或材料、能源浪费，造成经济损失但少于人民币三千元的；12个月内多次被(二次以上)口头警告，屡教不改，并再犯者。奖惩条例奖惩条例之之处分处分n奖惩条例144条：员工有下列情形之一的，公司将给予记书面警告处分(摘要)：携带违禁、易燃、危险物品、管制刀具等进入公司的；未经许可擅自带领非本公司人员(公司客户或有关政府人员除外)进入公司范围内(含宿舍)；工作时间消极怠工情节较轻者(如擅离职守、懒散、串岗、到处游荡、用手机或计算机玩游戏、聊天、听MP3或MP4、吵架、长时间接打私人电话、打磕睡、阅读书报杂志、浏览与工作无关的网页等做与工作无关的事情)；当月内累计迟到(含)三次以上者。奖惩条例奖惩条例之之处分处分员工手册(2012版)沟通与申诉沟通与申诉-沟通方式投诉方式建议方式书面形式写明事实经过、责任人(部门)、投诉人姓名及工号或面谈；书面形式描述现实问题、建议改进的内容、预期效果或效益、建议人及工号。沟通与申诉-沟通途径