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1、十类热点劳动争议纠纷十类热点劳动争议纠纷应诉应诉(yns)操作实务指操作实务指引引江三角江三角(snjio)(snjio)律师事务所律师事务所 合伙人合伙人劳动法苑劳动法苑 北京北京(bi jn)(bi jn)分所分所 主任主任 副主任副主任 高级律师高级律师 阎付克阎付克第一页，共127页。12阎付克律师阎付克律师(lsh)简介简介 江三角律师江三角律师(lsh)(lsh)事务所合事务所合伙人、北京分所主任、高级律师伙人、北京分所主任、高级律师(lsh)(lsh)、劳动法苑、劳动法苑副主任、北京市劳副主任、北京市劳动和社会保障法学会特邀理事、动和社会保障法学会特邀理事、上海市律师上海市律师(
2、lsh)(lsh)协会劳动法专协会劳动法专业委员会委员、国企改制律师业委员会委员、国企改制律师(lsh)(lsh)服务团成员、劳动报、服务团成员、劳动报、劳动法苑、劳动法苑、人力资人力资源源HRHR经理人特约撰稿人，中华英才、前程无忧、智联招聘、中国企经理人特约撰稿人，中华英才、前程无忧、智联招聘、中国企业联合会、英才网联、我的工作网、同一课堂特约讲师，业联合会、英才网联、我的工作网、同一课堂特约讲师，19881988年开始年开始专职律师执业专职律师执业(zh y)(zh y)至今，曾经担任劳动争议兼职仲裁员、民商事至今，曾经担任劳动争议兼职仲裁员、民商事兼职仲裁员。兼职仲裁员。第二页，共12
3、7页。23课程课程(kchng)(kchng)大纲大纲 一、未签合同的双倍工资纠纷；一、未签合同的双倍工资纠纷；二、严重二、严重(ynzhng)(ynzhng)违纪解除合同纠纷；违纪解除合同纠纷；三、严重三、严重(ynzhng)(ynzhng)失职解除合同纠纷；失职解除合同纠纷；四、不能胜任解除合同纠纷；四、不能胜任解除合同纠纷；五、客观情况变化解除合同纠纷；五、客观情况变化解除合同纠纷；六、追索加班费纠纷；六、追索加班费纠纷；七、培训服务期违约金纠纷；七、培训服务期违约金纠纷；八、竞业限制违约金纠纷；八、竞业限制违约金纠纷；九、三期女职工纠纷；九、三期女职工纠纷；十、违法解除与十、违法解除与
4、2N2N赔偿金纠纷。赔偿金纠纷。第三页，共127页。3劳动劳动(lodng)合同法的立法合同法的立法背景背景整体特点整体特点(tdin)和总体影响和总体影响一、未签合同的双倍工资一、未签合同的双倍工资(gngz)(gngz)纠纷纠纷第四页，共127页。45一、法律一、法律(fl)(fl)规定规定 1 1、劳动合同法、劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。资。用人单位违反本法用人单位违反本法(bn f)(bn
5、 f)规定不与劳动者订立无固定期限规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。月支付二倍的工资。第五页，共127页。56一、法律一、法律(fl)(fl)规定规定 2 2、劳动合同法实施、劳动合同法实施(shsh)(shsh)条例条例 6 6、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
6、的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。订书面劳动合同的前一日。7 7、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订
7、立书面劳动合同的，、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。面劳动合同。第六页，共127页。67一、法律一、法律(fl)(fl)规定规定 3 3、地方规定、地方规定（1 1）广东省高级人民
8、法院、广东省劳动争议仲裁委员）广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用会关于适用 、若干问题的指导意见若干问题的指导意见 第二十一条第二十一条 自用工之日起超过一个月不足一年，自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的原因完全在劳动者，且用人单位的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出无过错的，用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金。终止劳动关系的，须支付经济补偿金。
9、第七页，共127页。78一、法律一、法律(fl)(fl)规定规定 3 3、地方规定、地方规定（2 2）上海市高级人民法院关于适用）上海市高级人民法院关于适用 若干问题的意见若干问题的意见 二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理 劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒
10、绝(jju)(jju)订立等情况。如用人单位已订立等情况。如用人单位已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝(jju)(jju)签订等用人签订等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于中华人民共和国劳单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条所称的用人单位动合同法实施条例第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。的情况。第八页，共127页。89一、法律一、法律(fl)(fl)规定规定 3 3、地方规定、地方规定(gudng)(gudng
11、)（2 2）上海市高级人民法院关于适用）上海市高级人民法院关于适用 若干问题的意见若干问题的意见 二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理 劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，如果用人单位已尽到诚表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，如果用人单位已尽到诚实信用义务，因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同的，用人实信用义务，因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四单位可以
12、书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条规定十七条规定(gudng)(gudng)支付经济补偿金；如果劳动者拒绝订立书面劳动支付经济补偿金；如果劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。第九页，共127页。910二、典型二、典型(dinxng)(dinxng)案例案例 1 1、拒签合同、拒签合同(h tong)(h tong)的案例的案例2 2、没有合同、没有合同
13、(h tong)(h tong)的案例的案例3 3、“合同合同(h tong)(h tong)作废作废”的案例的案例4 4、合同、合同(h tong)(h tong)无效的案例无效的案例5 5、合同、合同(h tong)(h tong)到期没有及时续签的案例到期没有及时续签的案例6 6、合同、合同(h tong)(h tong)到期法定顺延的案例到期法定顺延的案例第十页，共127页。10111 1、拒签合同、拒签合同(h tong)(h tong)的案例的案例 1 1月月6 6日人民法院报：日人民法院报：20072007年年4 4月，陈女士与某开发公司签月，陈女士与某开发公司签订订(qindn
14、g)(qindng)劳动合同，期限为劳动合同，期限为20072007年年4 4月月1515日至同年日至同年1212月月3131日。日。20082008年年1 1月开发公司多次敦促陈女士签订月开发公司多次敦促陈女士签订(qindng)2008(qindng)2008年度劳动年度劳动合同，陈女士均未理睬。无奈之下开发公司两次向陈女士发出敦促合同，陈女士均未理睬。无奈之下开发公司两次向陈女士发出敦促函，陈女士收到后均未回复。后开发公司作出解除劳动关系通知书，函，陈女士收到后均未回复。后开发公司作出解除劳动关系通知书，并对向陈女士现场送达解除劳动关系通知书的过程进行了公证。并对向陈女士现场送达解除劳动
15、关系通知书的过程进行了公证。陈女士起诉至法院提出要求开发公司与她签订陈女士起诉至法院提出要求开发公司与她签订(qindng)(qindng)劳动合同，劳动合同，恢复工作，并要求开发公司双倍支付未签订恢复工作，并要求开发公司双倍支付未签订(qindng)(qindng)劳动合同的劳动合同的工资。工资。北京市丰台区人民法院审理后认为，开发公司已主动提出与北京市丰台区人民法院审理后认为，开发公司已主动提出与陈女士续签劳动合同，陈女士未作出回应，双方未能签订陈女士续签劳动合同，陈女士未作出回应，双方未能签订(qindng)(qindng)劳动合同的责任不在于开发公司，故对于陈女士主张开劳动合同的责任不
16、在于开发公司，故对于陈女士主张开发公司支付未签订发公司支付未签订(qindng)(qindng)劳动合同双倍工资的请求、撤销解劳动合同双倍工资的请求、撤销解除劳动关系通知书、签订除劳动关系通知书、签订(qindng)(qindng)劳动合同、恢复原岗位工作劳动合同、恢复原岗位工作的请求，不予支持。的请求，不予支持。第十一页，共127页。11122 2、没有合同、没有合同(h tong)(h tong)的案例的案例 4 4月月2525日人民法院报：日人民法院报：20062006年年5 5月，刘女士应聘到洛阳一家电公司月，刘女士应聘到洛阳一家电公司工作，任楼层经理。工作，任楼层经理。2008200
17、8年年1 1月至月至3 3月，刘女士休了三个月产假，公司支付月，刘女士休了三个月产假，公司支付了基本工资。产假期满后，刘女士因身体欠佳又续休至了基本工资。产假期满后，刘女士因身体欠佳又续休至7 7月底，家电公司月底，家电公司为此拒付工资。为此拒付工资。8 8月月1 1日，刘女士回公司上班后，被调整为售后主管，后又日，刘女士回公司上班后，被调整为售后主管，后又调整为收银员，工资从调整为收银员，工资从15001500元降至元降至10001000元。上述期间内，家电公司一直没元。上述期间内，家电公司一直没与刘女士签订书面劳动合同。与刘女士签订书面劳动合同。20082008年年9 9月下旬，刘女士向仲
18、裁机关提起申诉，补发月下旬，刘女士向仲裁机关提起申诉，补发20062006年工作以来年工作以来(yli)(yli)的双倍工资共计的双倍工资共计8.48.4万元。仲裁机关裁决家电公司为刘女士支付万元。仲裁机关裁决家电公司为刘女士支付20082008年年2 2月至月至1010月间双倍工资月间双倍工资2.42.4万元后，家电公司向涧西法院提起诉讼。万元后，家电公司向涧西法院提起诉讼。法院审理后认为，刘女士应聘到家电公司工作后，虽未签订书面劳法院审理后认为，刘女士应聘到家电公司工作后，虽未签订书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系。家电公司理应支付未签书面劳动合同动合同，但双方形成事实劳动关系。家电公司
19、理应支付未签书面劳动合同期间的双倍工资。期间的双倍工资。第十二页，共127页。12132 2、没有、没有(mi yu)(mi yu)合同的案例合同的案例 宣判后，审判长于迎春对庭审焦点进行了解释。宣判后，审判长于迎春对庭审焦点进行了解释。本案中，刘女士本案中，刘女士20082008年年1 1月月1 1日前的工作时间，因为属于劳动合日前的工作时间，因为属于劳动合同法施行前的行为，因此不具有溯及力，不能享受双倍工资的待遇；同法施行前的行为，因此不具有溯及力，不能享受双倍工资的待遇；2008 2008年年1 1月月1 1日至日至1 1月月3131日是法律明确规定的宽限期，因此刘女日是法律明确规定的宽
20、限期，因此刘女士也不享受双倍工资；士也不享受双倍工资；根据生育保险的相关规定，在生育期间，由于家电公司已经根据生育保险的相关规定，在生育期间，由于家电公司已经(y jing)(y jing)为刘女士交纳了生育保险，为此刘女士只能依法享受生为刘女士交纳了生育保险，为此刘女士只能依法享受生育津贴和医疗津贴，因此刘女士也不应享受适用双倍工资；育津贴和医疗津贴，因此刘女士也不应享受适用双倍工资；请假期间，刘女士虽然没有上班，但也应当享受双倍工资。请假期间，刘女士虽然没有上班，但也应当享受双倍工资。第十三页，共127页。13143 3、“劳动合同作废劳动合同作废(zu fi)”(zu fi)”的案例的案
21、例 正在代理的案例：原告主张双方于正在代理的案例：原告主张双方于20082008年年1 1月月2 2日签订的编号为日签订的编号为BJ000229BJ000229号的劳动合同书是作废的合同，原告提出合同上打号的劳动合同书是作废的合同，原告提出合同上打“X”“X”是因为被告自己是因为被告自己认可合同已作废，不具有法律效力，因此就表明没有签订书面动合同，要求认可合同已作废，不具有法律效力，因此就表明没有签订书面动合同，要求支付双倍工资。支付双倍工资。被告辩称：原被告双方于被告辩称：原被告双方于20082008年年1 1月月2 2日签订了编号为日签订了编号为BJ000229BJ000229号的劳动号的
22、劳动合同，合同期限自合同，合同期限自20082008年年1 1月月2 2日起至日起至10101010年年1 1月月1 1日止。之后因原告提出解除日止。之后因原告提出解除合同被告同意而协商一致解除劳动合同，被告于合同被告同意而协商一致解除劳动合同，被告于20082008年年8 8月月2929日为原告出具日为原告出具(ch j)(ch j)了离职证明，双方劳动关系合法解除。了离职证明，双方劳动关系合法解除。本案争议的焦点是双方签署的本案争议的焦点是双方签署的BJ000229BJ000229号劳动合同书是否作废。号劳动合同书是否作废。第十四页，共127页。14153 3、“劳动合同作废劳动合同作废(
23、zu fi)”(zu fi)”的案例的案例 首先，根据劳动合同法的规定及劳动法理论可知，对于劳首先，根据劳动合同法的规定及劳动法理论可知，对于劳动合同的效力只是存在无效、解除、终止等几种情况，并不存在合动合同的效力只是存在无效、解除、终止等几种情况，并不存在合同作废这一法律概念，合同作废无非是由于合同已经被认定为无效、同作废这一法律概念，合同作废无非是由于合同已经被认定为无效、解除、终止所致。解除、终止所致。其次，原告提出合同上打其次，原告提出合同上打“X”“X”是因为被告自己认可合同已作是因为被告自己认可合同已作废，此说法废，此说法(shuf)(shuf)没有任何根据。在劳动合同上打没有任何
24、根据。在劳动合同上打“X”“X”，是因，是因为双方协商解除合同后，被告依据公司的文档管理原则：员工离职，为双方协商解除合同后，被告依据公司的文档管理原则：员工离职，则其与公司签订的劳动合同书按照废弃存档。因此，被告于则其与公司签订的劳动合同书按照废弃存档。因此，被告于20082008年年8 8月月2929日为原告出具离职证明后便在劳动合同上打日为原告出具离职证明后便在劳动合同上打“X”“X”，以，以示双方之间的劳动合同已经合法解除。示双方之间的劳动合同已经合法解除。第十五页，共127页。15164 4、劳动合同、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)无效无效的案例的案例 4
25、4月月3030日山东工人报日山东工人报 ：某超市在与职工签订劳动合同：某超市在与职工签订劳动合同的过程中，一些的过程中，一些(yxi)(yxi)职工认为签合同对其约束比较大，因职工认为签合同对其约束比较大，因此不愿签。考虑到用工风险与职工岗位的特点，超市采用了让此不愿签。考虑到用工风险与职工岗位的特点，超市采用了让职工签订简单用工协议书的方式。协议书约定了职工的岗位、职工签订简单用工协议书的方式。协议书约定了职工的岗位、工资待遇以及工作注意事项，并约定职工可以随时辞职。今年工资待遇以及工作注意事项，并约定职工可以随时辞职。今年初，有几名职工因自身原因离开超市后，将超市举报到了劳动初，有几名职工
26、因自身原因离开超市后，将超市举报到了劳动监察部门，以超市没有与他们签订劳动合同为由，要求超市支监察部门，以超市没有与他们签订劳动合同为由，要求超市支付双倍工资。而劳动监察部门认定超市与职工签订的用工协议付双倍工资。而劳动监察部门认定超市与职工签订的用工协议不具备劳动合同的必备要件，为无效合同。那么，在劳动合同不具备劳动合同的必备要件，为无效合同。那么，在劳动合同被认定为无效的情形下，超市是否需要向职工支付在职期间的被认定为无效的情形下，超市是否需要向职工支付在职期间的双倍工资呢？双倍工资呢？第十六页，共127页。16174 4、劳动合同无效、劳动合同无效(wxio)(wxio)的案例的案例 依
27、据劳动合同法第依据劳动合同法第2626条的规定，用人单位免除自己的责任、条的规定，用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利，或违反法律、法规的强制性规定与劳动者签订的劳动排除劳动者的权利，或违反法律、法规的强制性规定与劳动者签订的劳动合同，都属于无效劳动合同。劳动合同无效，劳动者付出劳动的，用人单合同，都属于无效劳动合同。劳动合同无效，劳动者付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同岗位支付劳动者劳动报酬。位应当参照本单位相同岗位支付劳动者劳动报酬。无效劳动合同的前提是，双方签订过合同，但是因为合同没有无效劳动合同的前提是，双方签订过合同，但是因为合同没有(mi(mi yu)yu)合法确定双方的权
28、利义务，所以签订的合同无效。合法确定双方的权利义务，所以签订的合同无效。事实劳动关系指的是用人单位雇用劳动者，但是不与劳动者签订任何事实劳动关系指的是用人单位雇用劳动者，但是不与劳动者签订任何合同。合同。劳动合同法禁止事实劳动关系的存在，规定用工单位必须自用工劳动合同法禁止事实劳动关系的存在，规定用工单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同的，需要支付双之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同的，需要支付双倍工资。倍工资。无效合同与事实劳动关系是两个不同的概念。因此，在劳动合同被认无效合同与事实劳动关系是两个不同的概念。因此，在劳动合同被认定为无效的情形下，用
29、人单位没有定为无效的情形下，用人单位没有(mi yu)(mi yu)向劳动者支付双倍工资的义向劳动者支付双倍工资的义务。务。第十七页，共127页。17185 5、到期没有、到期没有(mi yu)(mi yu)续签的案例续签的案例 2 2月月4 4日中国法院网讯：中国石油节能环保担保公司诉称，刘先生于日中国法院网讯：中国石油节能环保担保公司诉称，刘先生于20072007年年1212月入职，担任公司总裁助理。公司与刘先生签订月入职，担任公司总裁助理。公司与刘先生签订(qindng)(qindng)了劳动了劳动合同，只是到期没有续签，原因是刘先生一直拖着不愿签合同。合同，只是到期没有续签，原因是刘先
30、生一直拖着不愿签合同。20082008年年5 5月月2626日，刘先生离职。故不同意仲裁关于支付刘先生双倍工资的裁决，要求撤销日，刘先生离职。故不同意仲裁关于支付刘先生双倍工资的裁决，要求撤销仲裁裁决。仲裁裁决。刘先生则称，其于刘先生则称，其于20072007年年1010月月1111日到公司工作，日到公司工作，20072007年年1212月，公司月，公司与其签订与其签订(qindng)(qindng)试用人员协议书，约定试用期自试用人员协议书，约定试用期自20072007年年1212月月2121日至日至20082008年年2 2月月2020日。日。20082008年年2 2月月2020日试用期
31、到期后，其要求与公司签订日试用期到期后，其要求与公司签订(qindng)(qindng)劳劳动合同，公司拒绝签订动合同，公司拒绝签订(qindng)(qindng)，其便于，其便于20082008年年5 5月月2626日提出离职，双方办日提出离职，双方办理了有关离职手续。后其于理了有关离职手续。后其于20082008年年6 6月月1010日向北京市东城区申请仲裁，要求公日向北京市东城区申请仲裁，要求公司支付未签订司支付未签订(qindng)(qindng)劳动合同期间的二倍工资劳动合同期间的二倍工资16 00016 000元。元。第十八页，共127页。18195 5、到期没有、到期没有(mi
32、yu)(mi yu)续签的案例续签的案例 东城区法院经审理后认为，刘先生于东城区法院经审理后认为，刘先生于20072007年年1010月月1111日到公司工作，日到公司工作，公司未与刘先生签订劳动合同。公司未与刘先生签订劳动合同。20072007年年1212月月2121日，公司与刘先生签订日，公司与刘先生签订2 2个月的试用人员协议书。因法律规定劳动合同仅约定试用期的，试用个月的试用人员协议书。因法律规定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，故法院认定双方签订了期限为期不成立，该期限为劳动合同期限，故法院认定双方签订了期限为2 2个个月的劳动合同。月的劳动合同。劳动合同到
33、期后，刘先生继续劳动合同到期后，刘先生继续(jx)(jx)为公司工作，公司依法为公司工作，公司依法应当与刘先生签订劳动合同。因公司未与刘先生签订劳动合同，公司应当与刘先生签订劳动合同。因公司未与刘先生签订劳动合同，公司依法应支付未签订劳动合同期间的二倍工资。依法应支付未签订劳动合同期间的二倍工资。法院判决中国节能担保公司北京中油洁能环保担保有限公司法院判决中国节能担保公司北京中油洁能环保担保有限公司支付给刘先生支付给刘先生20082008年年3 3月月2121日至日至5 5月月2525日未签订劳动合同的二倍工资七日未签订劳动合同的二倍工资七千九百三十六元七角四分；驳回中国节能担保公司北京中油洁
34、能环保千九百三十六元七角四分；驳回中国节能担保公司北京中油洁能环保担保有限公司的诉讼请求。担保有限公司的诉讼请求。第十九页，共127页。19206 6、合同法定、合同法定(fdng)(fdng)顺延的案例顺延的案例 李建主编：劳动合同法实施条例理解与适用（第六条李建主编：劳动合同法实施条例理解与适用（第六条P36_37)P36_37)：南女士于南女士于20032003年年1212月与某外资企业签订了四年的劳动合同，月工资月与某外资企业签订了四年的劳动合同，月工资30003000元，约定到期后再续订合同。元，约定到期后再续订合同。20072007年年1010月南女士开始休产假，月南女士开始休产假
35、，20082008年年3 3月月1 1日日产假结束回公司，公司安排其在原岗位工程部上班，但是没有与其订立劳动产假结束回公司，公司安排其在原岗位工程部上班，但是没有与其订立劳动合同。两个月后公司进行人事调整，南女士被安排到生产部工作，南女士由合同。两个月后公司进行人事调整，南女士被安排到生产部工作，南女士由于孩子于孩子(hi zi)(hi zi)较小拒绝调换岗位，该外资企业便以合同已经期满通知南女较小拒绝调换岗位，该外资企业便以合同已经期满通知南女士退工，南女士申请仲裁要求支付经济补偿金士退工，南女士申请仲裁要求支付经济补偿金1500015000元，仲裁裁决支付元，仲裁裁决支付4 4个半个半月工
36、资经济补偿金，并增加支付一个月工资。月工资经济补偿金，并增加支付一个月工资。第二十页，共127页。20216 6、合同法定顺延、合同法定顺延(shnyn)(shnyn)的案例的案例 分析：原合同分析：原合同20072007年年1212月到期，由于南女士正在休产假，原合同月到期，由于南女士正在休产假，原合同必须顺延到产假期满，南女士必须顺延到产假期满，南女士20082008年年3 3月月1 1日到公司上班，公司接纳了日到公司上班，公司接纳了南女士上班，双方又重新建立了劳动关系，劳动关系得到南女士上班，双方又重新建立了劳动关系，劳动关系得到(d do)(d do)了了事实上的延续，公司应当按照劳动
37、合同法第事实上的延续，公司应当按照劳动合同法第1010条的规定，在一个月内条的规定，在一个月内与南女士订立书面劳动合同，公司违反了这一规定。两个月后公司调与南女士订立书面劳动合同，公司违反了这一规定。两个月后公司调整岗位，属于单方面变更劳动合同，双方未达成一致时终止劳动关系，整岗位，属于单方面变更劳动合同，双方未达成一致时终止劳动关系，南女士没有提出异议，属于协议解除劳动合同，不属于劳动合同期满南女士没有提出异议，属于协议解除劳动合同，不属于劳动合同期满退工，应当支付退工，应当支付4 4个半月的工资。同时由于公司违反劳动合同法第个半月的工资。同时由于公司违反劳动合同法第1010条条的规定，应当
38、按照的规定，应当按照8282条规定，向南女士增加支付一个月的工资。条规定，向南女士增加支付一个月的工资。第二十一页，共127页。2122三、操作实务指引三、操作实务指引(zhyn)(zhyn)1 1、一个月内及时签订合同、一个月内及时签订合同2 2、搜集保管劳动者拒签的证据、搜集保管劳动者拒签的证据(zhngj)(zhngj)3 3、遇到拒绝签订合同的及时终止、遇到拒绝签订合同的及时终止4 4、合同到期法定顺延的协商一致签字确认、合同到期法定顺延的协商一致签字确认5 5、合同到期及时续签或终止合同到期及时续签或终止第二十二页，共127页。22劳动劳动(lodng)合同法的立法合同法的立法背景背
39、景整体特点和总体整体特点和总体(zngt)影响影响二、严重二、严重(ynzhng)(ynzhng)违纪解除违纪解除合同纠纷合同纠纷第二十三页，共127页。2324一、法律一、法律(fl)(fl)规定规定 1 1、劳动合同法、劳动合同法第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表
40、大会或者全体职工讨论，提出应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出(t ch)(t ch)方案和意见，方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；第二十四页，共127页。2425一、法律一、法律(fl)(fl)规
41、定规定 2 2、地方规定、地方规定（1 1）广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用）广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用 、若干问题的指导意见若干问题的指导意见 第二十条第二十条 用人单位在劳动合同法实施前制定的规章制度，虽未经过用人单位在劳动合同法实施前制定的规章制度，虽未经过劳动合同法第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法劳动合同法第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。依据。劳动合同法实施后，用人
42、单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益劳动合同法实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的规章制度或者重大事项(shxing)(shxing)时，规章制度或者重大事项时，规章制度或者重大事项(shxing)(shxing)的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。判的依据。第二十五页，共127页。2526一、法律一、法律(fl)(fl)规
43、定规定 2 2、地方规定、地方规定（2 2）上海市高级人民法院关于适用）上海市高级人民法院关于适用 若干问题的意见若干问题的意见 十一、用人单位要求劳动者承担合同责任的处理十一、用人单位要求劳动者承担合同责任的处理 劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束(yush)(yush)之外，实际之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。如劳动法第三条第二款关于如劳动法第三条第二款关于“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德德”等规定，就是类似义务的法律基
44、础。因此，在规章制度无效的情等规定，就是类似义务的法律基础。因此，在规章制度无效的情况下，劳动者违反其必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担况下，劳动者违反其必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担相应责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不相应责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但在规范此类行为时，应当仅对影响劳动关系的重大情况进予支持。但在规范此类行为时，应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。第二十六页，共127页。2627二、典型二、典型(dinxng)(din
45、xng)案例案例 1 1、规章制度、规章制度(u zhn zh d)(u zhn zh d)没有经过民没有经过民主程序的案例主程序的案例2 2、规章制度、规章制度(u zhn zh d)(u zhn zh d)合理性的案合理性的案例例3 3、因、因MSNMSN聊天被解除合同的案例聊天被解除合同的案例4 4、迟到三次被解除合同的案例、迟到三次被解除合同的案例5 5、挂在网上的规章制度、挂在网上的规章制度(u zhn zh d)(u zhn zh d)案例案例第二十七页，共127页。27281 1、规章制度、规章制度(u zhn zh d)(u zhn zh d)没有经没有经过民主程序的案例过民主
46、程序的案例 2008-12-01 2008-12-01中国法院网讯：中国法院网讯：20072007年年4 4月月1 1日起，衡女士担任沃尔日起，衡女士担任沃尔玛知春店总经理职务。玛知春店总经理职务。20062006年底至年底至20072007年年8 8月间，衡女士以保险代理人的月间，衡女士以保险代理人的身份与沃尔玛知春店的下属员工身份与沃尔玛知春店的下属员工(yungng)(yungng)或家属及沃尔玛中国公司同事或家属及沃尔玛中国公司同事签订了六份保险合同。签订了六份保险合同。20082008年年1 1月月3131日，沃尔玛知春店以衡女士担任日，沃尔玛知春店以衡女士担任友邦公司保险营销员向下
47、属及同事销售保险、严重违反公司规章制度和劳友邦公司保险营销员向下属及同事销售保险、严重违反公司规章制度和劳动合同为由做出解除劳动合同通知书，衡女士于动合同为由做出解除劳动合同通知书，衡女士于20082008年年2 2月月4 4日收到该通知日收到该通知书。书。衡女士以要求沃尔玛知春店支付解除劳动合同经济补偿金、违衡女士以要求沃尔玛知春店支付解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金等为由向北京市劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲法解除劳动合同赔偿金等为由向北京市劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决沃尔玛知春店向衡女士一次性支付违法解除劳动合同的赔偿裁委员会裁决沃尔玛知春店向衡女士一次性支付
48、违法解除劳动合同的赔偿金金1818万元。因不服此裁决，沃尔玛知春店将衡女士诉至北京市海淀区人民万元。因不服此裁决，沃尔玛知春店将衡女士诉至北京市海淀区人民法院。法院。第二十八页，共127页。28291 1、规章制度没有经过民主程序、规章制度没有经过民主程序(chngx)(chngx)的案例的案例 衡女士认为，沃尔玛知春店没有证据证明其严重违反劳动合同和衡女士认为，沃尔玛知春店没有证据证明其严重违反劳动合同和规章制度并给公司造成损失规章制度并给公司造成损失(snsh)(snsh)，沃尔玛知春店违法解除劳动合同，应，沃尔玛知春店违法解除劳动合同，应该向其支付经济补偿金。该向其支付经济补偿金。法院审
49、理后认为，沃尔玛知春店在劳动合同法生效之前制定法院审理后认为，沃尔玛知春店在劳动合同法生效之前制定员工手册、行为道德规范和指导政策，上述文件虽未经职工代员工手册、行为道德规范和指导政策，上述文件虽未经职工代表大会或全体职工讨论，但已经向衡女士及全体员工公示，可对衡女士产生表大会或全体职工讨论，但已经向衡女士及全体员工公示，可对衡女士产生拘束力。衡女士作为沃尔玛知春店的高级管理人员，应严格遵守公司的管理拘束力。衡女士作为沃尔玛知春店的高级管理人员，应严格遵守公司的管理制度，其以保险代理人的身份与其他员工签订保险合同，构成对沃尔玛制度，其以保险代理人的身份与其他员工签订保险合同，构成对沃尔玛知春店
50、规章制度的违反，并且不以衡女士获取保险佣金为构成要件。知春店规章制度的违反，并且不以衡女士获取保险佣金为构成要件。衡女士在沃尔玛知春店工作期间，违反劳动纪律和劳动合同，沃衡女士在沃尔玛知春店工作期间，违反劳动纪律和劳动合同，沃尔玛知春店解除与其之间的劳动合同并无不当，无需向衡女士支付经济补偿尔玛知春店解除与其之间的劳动合同并无不当，无需向衡女士支付经济补偿金及赔偿金，沃尔玛知春店的诉讼请求法院予以支持。金及赔偿金，沃尔玛知春店的诉讼请求法院予以支持。第二十九页，共127页。29302 2、规章制度、规章制度(u zhn zh d)(u zhn zh d)合理性合理性的案例的案例 5 5月月12