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1、财政保障农民工工资工作汇报第1篇：县保障农民工工资工作阶段性汇报 某某县2022年保障农民工工资工作阶 段性汇报 自2022年xx月12日，自治区和xx市开展保障农民工工资专项整治攻坚行动以来，我县在市联席办的指导下，精心组织县联席会议成员单位，突出重点行业、重点项目，对解决农民工工资拖欠问题工作进行了全面自查及整治，不断完善我县保障农民工工资工作的长效机制，现将我县保障农民工工资工作开展情况汇报如下： 一、工作开展情况 今年以来，由县人社局牵头，协调住建、交通、水利等部门对全县xx家企业或单位进行执法检查和巡查，共督促补签劳动合同xx份，为农民工追发工资共xx万元，涉及农民工x人；督促企业缴
2、存工资保证金xx万元，退还xx万元；对新举报投诉的案件及时查处，做到发现一件处理一件，结案率达100，无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼。全县治欠保支工作形势持续好转，有效地维护了劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。 （一）正视问题，认真剖析，进一步理清工作思路 县委县政府高度重视督查发现的问题，县委常委、县常务副县长xx同志及时主持召开了专题会议，通报了前一阶段督查发现的问题，要求县联席办及成员单位正视问题、强化措施，切实整改，进一步强化工作责任，理清工作思路。严格按照某某县人民政府办公室关于印发某某县保障农民工工资支付工作专项整治攻坚行动方案的通知（xx政办电2022xx号）文件要求，加
3、快推动我县各项农民工工资支付保障工作，切实维护好广大农民工劳动报酬合法权益。一是行业主管部门按照谁主管谁负贵的原则，对全县在建项目再次进行地毯式摸底排查，全面掌握我县项目建设的底数，同时及时补充完善工程相关台账资料及统计数据。二是按照市联席办的要求，县联席办组织开展企业劳动保障守法诚信等级评价工作，同时参照市级做法，草拟了某某县拖欠农民工工资黑名单管理暂行办法、某某县用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法实施细则等方案。三是进一步加强项目工地管理。要求行业主管部门加强对在建项目的监管力度，施工单位现场做到明确农民工进退场登记，花名册明确登记工种，详细记录考勤情况（包括人数、工作时间等）。同时加大
4、对用工单位与农民工签订劳动合同的检查力度，督促建筑施工企业依法与农民工签订劳动合同，加强劳动合同管理工作对劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、保险待遇、劳动争议处理方式等进行明确约定并严格劳动合同的履行，切实保障农民工的合法权益。 （二）不断探索农民工工资保障和清欠工作新思路 xx月xx日，参照自治区的做法，我县人社、财政等部门联合制定了农民工工资应急周转金制度，开设专户并落实应急周转金xxx万元。xx月xx日，县政府办印发了某某县保障农民工工资支付工作专项整治攻坚行动方案（xx政办电2022xx号），对全县农民工工资支付保障工作做了总体部署、任务分工，明确了各部门整改任务、时限。11月底，县政
5、府已与县联席办成员单位签订目标任务书，明确各部门工作目标；县联席办与行业主管部门、建设单位、施工单位等一一签订了某某县政府工程项目保障农民工工资支付工作责任书，层层压实责任。 （三）做好资料台账的上报和收集归档 人社、发改、交通、水利、住建、财政等部门安排专人每周统计本部门欠薪存量案件情况报送县联席会议办公室，及时上报并掌握动态。我县在建工程项目xx个（其中市政房建项目xx个、交通项目xx个、水利项目x个），使用农民工xx人，项目均严格实行农民工实名制、工资保证金制（专指施工单位，建设单位均未缴纳）、签订劳动合同制、银行代发工资制、按月足额支付工资，实行分账制管理项目10个（均为交通项目），占
6、比x%。；施工现场设立维权信息告示牌项目xx个，占比xx%；签订保障农民工工资支付工作责任书项目xx个，占比xx%。 二、存在的问题 （一）行业主管部门及建设单位责任意识还不够强。部分单位对这项工作中本单位职责的认知还十分模糊，主要领导不够重视，在工作中存在推诿扯皮、不按方案要求及时开展工作，部门之间没有形成合力来开展保障农民工工资工作。 （二）治理的相关制度还未得到落实。自治区先后出台了关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见、部门联席会议制度、工程建设领域全面实行农民工实名制及工资专用账户管理制度等来保障农民工工资工作。我县行业主管部门未能对接上级主管部门和方案要求及时出台有关部门治理农民
7、工工资工作的制度。 （三）劳动保障监察执法基础弱化。县劳动保障监察大队作为县人社部门二层机构，核定事业编制xx人，在职xx人，在岗xx人，参照公务员管理，自聘x人协助监察大队工作（专项行动开展后增加），执法车辆x部。现有劳动保障监察机构人员编制、执法装备、经费等都不能适应工作需要，在开展日常巡查、处置突发事件时，影响了工作的开展。 （四）部门联合整治打击力度有待加强。对于恶意欠薪的企业，各部门都有自己的法律法规采取打击措施，部门协调机制尚未完善，联合打击的力度需要整合。 三、下一步工作计划 面对严峻的形势，我县将提高政治站位，增强责任意识；要坚持求真务实，突出问题导向，做到责任到人、责任到岗，
8、健全工作台账，全力以赴做好今年的保障农民工工资工作。 （一）做好自治区督查迎检工作。各部门（主要涉及县联席会议成员单位）要严格对照保障农民工工资专项整治攻坚行动督查情况登记表各项指标，认真开展自查整改工作，完善有关台账资料、佐证材料等，并报送县解决企业拖欠工资问题联席会议办公室。以迎接下一阶段自治区的督查。 （二）增强劳动保障监察执法力量。一是充分保障执法装备，新购置一辆越野型劳动监察执法车辆，以保障日常劳动监察所需；二是增加劳动保障执法经费。目前我县劳动保障执法经费仅有x万元/年，无法正常开展工作。 （三）建立健全我县保障农民工相关制度。县联席办成员单位参照xx市及时出台我县的8个主要配套办
9、法（考核办法、督查办法、问责办法、规范建筑市场秩序专项整治办法、政府投资工程项目保障农民工工资支付管理办法、欠薪引发群体性事件应急处置办法、保障农民工工资支付机制、健全诚信失信奖惩机制)，形成1+8的保障办法，尽快建立健全我县农民工工资支付各项制度。 （四）加强协调联动综合治理。县联席会议成员单位要密切配合、形成合力、协同推进。人社部门要加强农民工工资支付保障的协调，及时受理举报投诉，坚决纠正和查处企业拖欠工资行为。住建、交通、水利、综合执法局等行业主管部门要牵头负责本行业农民工工资清欠工作，劳动监察和公安等司法部门要加大对恶意拖欠农民工工资的查处力度，信访部门要做好因欠薪引发信访问题的协调处
10、理，工会等行业组织要充分发挥职能作用，积极协调有关部门，帮助农民工解决拖欠工资问题。进一步畅通投诉举报渠道，及时受理、及时查处拖欠农民工工资的案件，形成工作的强大合力。 （五）强化督查问责。县联席办及时制定考核办法、督查办法、问责办法。实行一月一调度、一月一公布、一月一督查、一月一约谈工作机制，坚持清欠问题没查实的不放过、问题没处理的不放过、欠款没到位的不放过。对整改工作行动迟缓、工作力度不够、成效不明显的，在全县范围通报；对因工作过失、处置不当引发重大群体性事件的要严肃追究部门责任人的责任，绝不姑息。 第2篇：农民工工资保障机制情况汇报 农民工工资保障机制情况汇报 为更好地确保辖区内农民工可
11、以按时足额拿到工资，年我区劳动保障监察部门加大工作力度，健全相关保障机制，针对农民工开展的各项工作和取得的成效汇报如下： 一、健全督促签订农民工劳动合同机制。每月区劳动保障监察部门都对辖区内的各类行业进行抽查，要求各类用人单位必须与农民工签订劳动合同、明确用人单位与农民工的劳动关系。年共检查单位户，涉及劳动者人，其中农民工人，全部按照要求签订了劳动合同。 二、健全农民工拖欠工资追缴绿色通道机制。区劳动保障监察大队在抽查工作中发放联系方式，加强与农民工之间联系。公开劳动保障监察部门维权投诉举报电话，第一时间了解到农民工拖欠工资投诉情况。年共接访人次，其中农民工人次；处理投诉案件件，其中农民工人；
12、帮助农民工追回工资和押金余万元。 三、健全农民工合法权益政策宣传机制。通过各种宣传方式对农民工进行有关劳动就业、工资支付、社会保险和劳动保障监察等方面政策法规的宣传。年我劳动保障部门上街向农民工发出关于劳动法律法规方面的宣传资料万多份，组织开展劳动法律法规方面的培训班多节课，参加学习培训的征地农民多人。 四、健全保障农民工资足额发放的专项检查机制。年月至月底，区劳动保障监察部门与区住建局、区公安局、区工商局、区总工会等部门组成了联合执法小组，建立了市区农民工工资支付情况专项检查工作领导协调小组。对辖区内农民工密集的行业以及发生过拖欠农民工工资问题的用人单位逐户检查，对拖欠工资情节严重且拒不整改
13、的企业，按相关规定进行处罚，确保农民工兄弟们可以拿工资回家过年。年月底至今共检查用人单位户，涉及劳动者人，其中农民工人，98%的农民工已签订劳动合同。未发现拖欠农民工工资现象。 五、存在的问题和困难 （一）劳动保障监察工作覆盖面不够。在当前市场经济条件下，个体、私营企业数量日益增多，分布较为分散，几乎遍布全区的各个角落。再加上一些劳动者法制意识不强，未能及时举报投诉，仍存在劳动保障监察执法的死角和盲区。 （二）劳动监察人员力量不足。目前，我区劳动保障监察机构1个，人员编制名，据年的人口普查数据显示区多万常住人口，全区内企业、个体工商户多户。要开展经常性执法检查难度很大。人员配置远远不能适应日益
14、繁重的工作任务，难以对辖区内的所有用人单位进行全面有效监管 （三）劳动保障执法监察力度不强。由于法律法规没有赋予劳动部门强制执法手段，只限于限期整改，不整改才能进行行政处理处罚，不交罚款只能申请法院强制执行，执行中过程程序繁多，时间长，难以及时维护劳动者合法权益。 第3篇：农民工工资保障措施 农民工工资保障措施 一、严格执行国家劳动和社会保障部关于农民工工资支付的四项基础措施： 1、是建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况：建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。 2、是推行工资保障金制度，施工单位激纳一定数额的工资保证金，
15、以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。 3、是推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用功和工资支付行为。全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立劳动合同，建立权力义务明确。 二、为了保证农民工工资，我公司做了多项保证措施。 1、我公司各有关部门积极采取措施，民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展，为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠农民一分钱。 2、我公司民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为
16、其打理解决难题。 3、保证按月发放工资，要求施工单位准时发放民工工资。 4、我公司采取“举证责任倒置”办法，即由用人单位负责 举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难”的问题，在目前农民工讨薪难的大环境下，不失为一种方便农民工得行政举措。 三、不拖欠农民工工资的承诺书 为了认真贯彻落实上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资问题的要求，我公司承诺：绝不出现施工单位拖欠民工工资。 1、施工单位与所有民工签订劳动合同。 2、开设专门账户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。 3、根据工程进度计划，让施工单位制定出农民工工资支付表。 4、将农民工工资的支
17、付情况纳入项目经理部得各项考核指标中进行统一考核。 5、严格按照行政主管部门的规定，足额发放农民工工资如果发生农民工工资拖欠现象，无条件接受上级主管部门处罚。特此承诺 湖南瑞和建筑工程有限公司 2022年6月30日 第4篇：农民工工资保障措施 农民工工资保障措施 一、严格执行国家劳动和社会保障部关于农民工工资支付的四项基 本措施 1、是建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为 重点监控对象，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况：建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。 2、是推行工资保障金制度，施工单位缴纳一定数额的工作保证金， 以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。 3、
18、是推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用功和工资支付 行为。全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立劳动合同，建立权力义务明确。 二、为了保证农民工工资，我公司做了多项保证措施 1、我公司各有关部门积极采取措施，保障农民工工资及时发放、 让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组，专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。 2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可 以直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。 3、保证按月发放工
19、资，要求施工单位准时发放民工工资。 4、我公司采取“举证责任倒置”办法，即由用人单位负责举证， 企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举 证难”的问题。在目前农民工讨薪难的大环境下，不失为一种方便农民工的行政举措。 三、不拖欠农民工工资承诺书 1、施工单位与所有民工签订劳动合同。 2、开设专门账户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专 用。 3、根据工程进度计划，让施工单位制定出民工工资支付表。 4、将民工工资的支付情况纳入项目经理部的各项考核指标中进行 统一考核。 5、严格按照行政主管部门的规定，足额发放农民工工资，如果发 生民工工资拖欠现象，无条件接收上级主管部门处罚。 特此承诺 公安保障农民工工资工作汇报 农民工工资支付保障工作汇报 镇农民工工资支付保障工作汇报 乡镇农民工资权益保障工作汇报 农民工服务保障工作汇报 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页