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1、第二章第二章 人力资源管理的基本理论人力资源管理的基本理论 一、经济学的观点：1、西方古典经济学2、人力资本理论3、新增长理论二、管理学的观点 1 1、人事管理的出现、人事管理的出现2 2、科学管理理论在人事管理中的应用、科学管理理论在人事管理中的应用3 3、组织行为学说、组织行为学说4 4、东方管理哲学、东方管理哲学-企业文化企业文化案例讨论：寻找人文主义的光亮案例讨论：寻找人文主义的光亮第二节 人力资源管理的理论渊源 一、一、X X理论理论二、行为科学理论二、行为科学理论二、行为科学理论二、行为科学理论三、三、三、三、Y Y理论理论理论理论四、超四、超Y Y理论（权变理论）理论（权变理论）
2、五、五、Z Z理论理论五、人力资源管理理论的发展趋向从从X X理论、行为科学理论、理论、行为科学理论、Y Y理论、超理论、超Y Y理论到理论到Z Z理论等，发展趋向归纳：理论等，发展趋向归纳：（1 1）更重视人的需要和内在动力。）更重视人的需要和内在动力。（2 2）更重视组织对成员的吸引力。）更重视组织对成员的吸引力。（3 3）更重视激励个人的责任感、成就感和事业）更重视激励个人的责任感、成就感和事业心。心。（4 4）更重视和强调组织的整体性。）更重视和强调组织的整体性。第三节 人力资本理论一、人力资本概述一、人力资本概述1 1、资本概念：、资本概念：2 2、人力资本概念：、人力资本概念：3
3、3、人力资本的特征、人力资本的特征4 4、人力资本的分类、人力资本的分类5 5、人力资本与人力资源的关系、人力资本与人力资源的关系二、人力资本投资的涵义二、人力资本投资的涵义1 1、投资的概念：、投资的概念：2 2、人力资本投资的概念：、人力资本投资的概念：3 3、人力资本投资的形式：、人力资本投资的形式：（1 1）学校教育）学校教育（2 2）培训投资）培训投资（3 3）干中学）干中学三、人力资本理论的地位及作用三、人力资本理论的地位及作用三、人力资本理论的地位及作用三、人力资本理论的地位及作用本章小结1 1、从不同的视角探讨人力资源管理的相关理论。经济、从不同的视角探讨人力资源管理的相关理论
4、。经济学从将人视为与资本、土地并列的生产要素的古典经济学从将人视为与资本、土地并列的生产要素的古典经济学，发展为将人和知识作为经济增长的内生变量的新增学，发展为将人和知识作为经济增长的内生变量的新增长理论；管理学经历了从人事管理（经验管理）到科学长理论；管理学经历了从人事管理（经验管理）到科学管理、组织行为学说、直至文化管理的出现，人力资源管理、组织行为学说、直至文化管理的出现，人力资源管理出现了软化的趋势。管理出现了软化的趋势。2 2、整个人力资源管理发展史就是对人的认识、整个人力资源管理发展史就是对人的认识关于人关于人的理论的演变史。在人力资源管理理论的发展中，比较的理论的演变史。在人力资
5、源管理理论的发展中，比较著名的理沦有著名的理沦有“x“x理论理论”、“社会人理论社会人理论”、“Y“Y理论理论”和和“Z“Z理理论论”。其发展趋向归纳起来有：更重视人的需要和内在动。其发展趋向归纳起来有：更重视人的需要和内在动力、更重视组织对成员的吸引力、更重视激励个人的责力、更重视组织对成员的吸引力、更重视激励个人的责任感成就感和事业心、更重视和强调组织的整体性。任感成就感和事业心、更重视和强调组织的整体性。3、人力资源管理发展的新趋势是，经济学更多地运用在人力资源管理中；教育和培训得到更进一步的重视。在全球化背景下的人力资源管理，注重知识型员工的管理；人力资源管理外包和更加注重企业文化、价值观和道德方面的问题的处理。4、人力资本与人力资源是两个密切相关却又内涵不同的概念，各自有着不同的理论体系。人力资本的形成需要不断地投资，可以带来高回报率。