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1、党风廉政谈话提纲3篇 党风廉政谈话提纲 时间：20*年*月*日 地点：副书记办公室 谈话人：*(*党委副书记兼组织委员、宣传委员) 谈话对象：*(*党建办副主任) 谈话内容： 一、*对*抓党建办党风廉政工作进行了小结 (一)主要成绩 1. 一年来，在守纪律、提效能、强执行、做表率方面表现良好; 2. 在抓好镇党建办日常工作的同时，切实履行了党风廉政建设一岗双责职责; 3. 认真落实了八项规定和省市县十项规定为重点，抓好了党建办作风和工作纪律，严格执行了财经纪律; 4. 对党建办工作人员的统筹明显提高; 5.总揽党建办全局、协调各方核心引领作用进步很大，从工作人员到办公室副主任的身份有所转变;
2、(二)存在问题 1. 学习还有待加强; 2. 对宣传工作的谋划有待提高; 3. 遇事急躁; 4.自觉抵制不良社会风气有待加强。 二、*表态 1.认可*对自己一年来抓党风廉政工作的小结; 2.加强学习，特别是学习强国及业务方面学习; 3.做好时间管理，加强对宣传工作的谋划，对*时事热点进行撰写上报。 4.自觉抵制不良社会风气。 党风廉政谈话提纲 一、请介绍一下今年以来，你公司党组织贯彻落实全面从严治党主体责任情况，都做了哪些工作? 结合总支特点制定了关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法，明确领导干部责任分工，全体领导干部签订了廉洁从业承诺书，重点岗位人员签订了重点岗位人员廉洁从业承诺
3、书。 二、五一、端午、中秋、国庆，集团公司纪委都提出了贯彻落实中央八项规定精神的有关纪律要求，你们是怎么传达贯彻落实的? 在每个节前组织召开全体领导干部、科长及重点岗位人员参加的班子扩大会，传达公司纪委提出的相关要求，并结合部门管理工作特点，对重点岗位人员提出具体工作要求。 三、就本单位而言，存在廉政风险的业务流程和岗位有哪些?采取的防范措施有哪些? 存在廉政风险的业务流程和岗位主要有两类：一是参与战略部组织的设备设施大修招投标工作的人员，二是参与外协供方审核及管理的人员。 采取的防范措施：对参与招投标人员履行授权管理程序，对授权人员提出明确工作要求，严格执行招投标相关规定及流程;对外协供应商
4、进行了工作承诺，严禁我们的外协管理人员单独与供应商进行工作接触，严禁接受或参与供应商的宴请、礼物或聚会等。 四、你单位在贯彻落实民主集中制、执行三重一大集体决策程序方面都是怎么做的?班子成员在集中讨论过程中发表意见是否充分? 对涉及三重一大的科级干部选拔、技术专家评聘方面，严格执行公司管理规定，履行民主推荐、考察，讨论决定，任职公示等程序;每位班子成员均在集中讨论过程中充分发表意见，给出合理建议并形成记录。 五、职工群众反映比较强烈的有关党风廉政建设方面的问题有哪些? 有员工反映，公司及总支开展的廉政警示教育相关活动，不应该仅局限于党员领导干部和重点岗位人员，应该让普通职工群众也参与进来;公司
5、及部门应多关注调整下来的科级人员思想动态，做好沟通和疏导工作。 党风廉政谈话提纲 时间： 谈话人： 谈话对象： 一、主要方面 1.要深刻吸取刘猛、周凯、刘岗、张云松等案件的教训。切实把思想和行动统一到党中央全面从严治党的战略部署上来，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，切实加强党对国有企业工作的领导，认真履行全面从严治党主体责任，统筹推进国资国企发展改革监管和党的建设，切实提升国有企业治理能力和治理水平。 2.必须坚持党要管党、从严治党，切实加强国有企业党的建设，筑牢国有企业的根和魂。 3.坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之;
6、建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。中国特色现代国有企业制度，特就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。 4.党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实 5.党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理，是莫大的信任。我们之间要多沟通，另外，也要充分发挥班子合力，注意倾听干部职工群众的心声，做好自身教育的同时，引导提升大家增强党性修养。 6.要坚持党管干部原则，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。 二、对下一步工作的研究和部署 1.要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好，开展多种形式的教育活动，认真组织公司全体党员学习各项规章制度、中央文件，尤其是关于党风廉政建设、反腐败工作、中央八项规定方面的，要制定计划、严格落实。 2.要进一步梳理公司党支部主体责任、履责程序，完善规章制度，做好支部成员的分工，确保每个方面的工作都有人负责。 3.既要做好党建又要做好业务，把党的领导融入公司治理各环节，同谋划、同部署、同推进、同落实。 4.要建立干部职工谈话机制，及时掌握干部职工思想动态。 5.要建立广大员工对领导干部的监督机制。第 6 页 共 6 页