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1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！2010 年陕西省最新面试真题详解与考情预测 根据最新的考情回馈，陕西还是基本延续了近几年的面试传统：考题为3 题，面试答题时间为10 分钟，提供真题题本作答等。下面就以6 月 13 日的面试真题为例，就具体的最新命题趋势加以预测：2010 年 6 月 13 号陕西特警面试真题 1、行人闯红灯，并多次和交通协管员发生争执，交警出台罚款政策，收效甚微，你怎么看?2、你主持一会议，会前20 分钟得知作为主要讲话的领导车坏在半路，你怎么办?3、一个工作能力不如你的同事常常在领导面前显示自己，并说贬低你的话，
2、你怎么办?最新考情预测：陕西今年的试题呈现方式仍旧是以综合分析、沟通协调和计划组织为重点的考核题型，偏重于考察考生的问题认知和分析能力、沟通协调技巧和计划组织水平，以及在整个过程中的应急应变水平。可以说，对于面试者的职业能力测评要求较为全面又不失重点。所以考生在接下来的备考中一定要抓住重点，有所偏重。面试老师解析真题：8 号咸阳面试真题 第一题：【出题思路】社会现象类的综合分析题 【测评要素】考生对于问题的认知水平和分析的全面度；能否抓住核心予以论述并进行重点阐释；分析问题的逻辑层次是否清晰有条理；【答题思路】解答此类题大家一定要记住：试题只是你观点的载体，在答题时必须透过试题去挖掘背后的实质
3、和核心。对于这个现象我们应该有个比较宏观和有高度的认识：政府部门的相关政策的着眼点肯定是实现问题的最终解决。但是在政策出台之后很有可能会出现“弱效果”，这就涉及到政府决策的科学性、依法性、民主性的问题，因此我们考生需要在这个方面予以论述到位；欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！可能政策的制定本身是完美无缺的，如果还出现题目中的现象那就肯定是我们的政策执行力度的问题。从答题的全面度来讲，政府相关职能部门的政策执行力问题是考生要在答案中予以体现的。相信这样的思维发散和清晰的阐述绝对是契合我们的出题初衷和测查要点的。第二题：【出题思路】应急应
4、变类 【测评要素】考生面试应急情况下的心理素质；能否冷静面对并采取果断、合理举措予以化解；对于突发意外的应急预案是否到位；【答题思路】这道题是计划组织题和应急应变题的要素叠加题。对于这类的要素叠加题，考生必须有个认识的高度就是：这是你计划外的突发变故，你需要考虑你的应急预案，以及主动假设情况并分别采取果断措施。对于突发时间我必须弄清基本的情况：比如车辆能否及时地得以修理，大约需要多长时间；如果时间不能保证，能否考虑领导换乘；弄清基本情况后，可以酌情地向参会人员加以说明：如果能赶到，那么就按照原计划的会议议程进行；如果可能会晚一点赶到，那你可以适当地安排一下研读文件或者说明情况；如果的确赶不到现
5、场，可以酌情考虑会议延期；作为会议的组织者、主持者，出现了突发意外情况肯定有自己的责任，一方面要进行自我担责，另一方面，要树立工作中的应急预案意识，避免下次类似情况的发生。第三题：【出题思路】沟通协调类(主要沟通对象是同事)【测评要素】：应试者是否具备的基本的人际关系沟通意识和技巧；是否有良好的人际关系素养；【答题思路】人际关系是工作开展的“润滑剂”，一个和谐的人际关系是每一个职场人都渴望追求和努力打造的。要打好这类题我们的考生必须具备这种认识上的高度。本着这样的认知高度你才能自然而然地展开下面的沟通过程：首先，要进行自我反思，反思我的人际关系处理是不是存在问题，反思我跟这位同事是不是存在一些
6、误解和沟通的障碍。接下来要根据具体的情况采取得当的沟通行为，包括严格要求自我，树立良好的工作形象；在平时的工作中多向这位同事求教；在共同完成某项任务时可以更多的遵从他的合理意见，并多肯定这位同事的成绩。最后，保持一个阳光的思维和积极的心态：我相信通过我的努力会跟这位同事建立起良好的工作关系。欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！2010 年陕西省公务员考试历年面试考情分析 陕西省历年的面试考情考况分析：面试考察基本上是以结构化面试为主，很少涉及无领导小组讨论。陕西省的面试测查方式很常规，就是采用其他省市乃至国考面试采用的标准化命制、标准化
7、测查的方式。具体而言，在结构化面试的题量上以3 题为主，从2010 年 6 月 9 日刚刚结束的陕西咸阳地税、特警招考的真题来看，仍旧是延续3 题为主的测评方式。结构化的题型考察比较全面，但是测评重点有所偏重。在题型设置上，我们的陕西省基本上有自我认知类、共同协调类、计划组织类、综合分析类、应急应变类以及演讲联想类等题型呈现方式。但是，对于每种题型上其测评重点绝对有所偏重，综合分析题是陕西省结构化面试考查中的重点。不同题型的命题爱好不尽相同，本土地方特色相当明显。陕西省结构化面试虽然在题型上走的是常规路线，但是其常规路线背后却有其鲜明的地方特色。这是我们的广大考生必须引起注意的地方。就综合分析
8、题而言，主要出题载体是社会现象和观点态度题，这两类基本上占据了综合分析85%的比例。在观点态度类题上，陕西省对于名言警句的考查尤为喜好，比如，2008年 7 月 20 日下午陕西省汉中市面试真题：“公生明，廉生威”。请谈谈你对这句话的看法?2009年 7 月 13 日陕西省公务员录用考试面试真题：诗人北岛：“卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭。”谈谈你的看法。就沟通协调题而言，陕西省绝对是结构化面试考察的重中之重，基本上都会在这个测评要素上出题。但是，必须引起各位考生注意的是，跟其他省份相比，陕西的沟通协调题的出题特色相当具有差异性。具体而言：欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网
9、，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！第一：沟通协调的对象以领导为主，而且绝大多数题目会涉及双重的沟通主体。以历年真题为例：1.领导给你一个计划，让你去征求各部门的意见和建议，同事都很配合，等收集完意见之后，领导有给了你另外一套方案，又要征求意见，这次同事积极性不高，你怎么办?(2008年 6 月 21 日上午陕西铜川面试第二题)2.你作为一名新同志，走到领导办公室门口时，听见领导办公室里一名同事和领导正在议论另一名同事，你怎么办?(2009 年 7 月 11 日陕西安康面试真题)3.你们是一个团队，领导分配你与同事相同的任务，你完成了，而同事没有完成，领导同时也扣除了你的奖金，针对这个问题你如何处理。(2009 年 7 月 5 日上午陕西劳教系统面试真题)第二，作为要素叠加题放在综合分析题中加以考察，重点考察考生是否具有工作中必备的沟通意识、沟通技巧以及相关的组织原则。比如：如果你是公司的领导，有两种人，一种是比较顺从的，一种是比较有创意的，你喜欢一种人，为什么?(2009 年 7 月 4 日上午陕西咸阳党群系统面试题)希望各位考生能够紧扣命题规律以及重点考查题型、能力测评要素加以重点的有效复习，从而实现在短期内的面试高分突破。