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1、BSCI 认证有无证书1、通过 BSCI 验厂以后,审核机构会颁发证书吗?BSCI 不是一个认证体系，因此不能颁发证书。BSCI 提供成员、供应商、审核员和有资格的人特殊过程的一致管理工具。这个方法确保BSCI 认证一致的审核过程、评估，因此结果具有可比性。2、工厂在没有 BSCI 认证证书的情况下怎样才能收到BSCI 认证的审核证明？审核报告的 BSCI 认证封面列出结果，审核有效期可以显示在工厂单位和作为审核证明。工厂可以出此证明给客户即可证明企业通过BSCI 验厂。BSCI 行为准则 2006 版此英文版本具有法律效力商业社会准则行动BSCI-行为准则/守则CODE 或翻译为行为守则有鉴
2、于国际劳工组织公约、联合国人权共同宣言、联合国关于儿童权力与消除各种形式的妇女歧视公约、联合国全球公约以及经济合作与发展组织跨国企业指导条例，BSCI 行为准则旨在到达一定的社会与环境准则。供应商公司应确保，以 BSCI 会员名义参与到最终制造阶段的产品生产过程中的下级承包商也应遵守本行为准则。以下要求非常重要，并视发展阶段执行：1.适用法律所有可适用的国家法律法规、行业最低标准、国际劳工组织与联合国公约以及其他任何要求更高的相关强制性规定均应遵守。2.协会自由与集体谈判权 协会自由与集体谈判权 协会自由与集体谈判权 协会自由与集体谈判权所有职工自愿组织并加入工会以及进行集体谈判的权力应得到尊
3、重。假设在一定的情况或一些国家中，与协会自由与集体谈判权有关的权力受到法律的约束，类似的独立且自由的组织与谈判权应给予全体职工。应保证职工的代表可以在工作场所与职工接触。-根据国际劳工组织公约第 87、98、135 以及 154 条。3.禁止歧视在雇佣，有偿劳动，获得培训时机、终止工作或者退休时，任何源于性别、年龄、宗教、种族、社会等级、社会背景、残疾、民族与国家起源、国籍、工人组织包括工会的成员身份、政治性的协会、性取向以及其他任何个人情况的歧视都不应存在。-根据国际劳工组织公约第 100、111、143、158 以及 159条4.补偿按固定的工时数、加班工时数以及加班级别支付的工资应到达或
4、超过法定最低标准以及 或者行业规定。不得违法、未经授权或者惩罚性扣除工资。假设法定最低工资额以及或者行业标准达不到生活费用的要求并提供一定的附加可支配收入，应进一步鼓励供应商公司向职工提供合适的补偿以满足他们的需要。不得将扣除工资作为惩罚手段。供应商公司应确保，向职工明确说明工资与福利补偿的数额并按时支付；供应商公司还应确保，工资与福利应完全遵守所有可适用法律而且报酬支付方式应采取对职工便利的方式。-根据国际劳工组织公约第 26 与 131 条5.工时在工时方面，供应商公司应遵守可适用的国家法律与行业标准。每周最高可承受的工时应按照国家法律规定但不得固定超过 48 小时，并且每周最高可承受的加
5、班小时数不得超过 12 小时。加班小时数应完全是个人自愿的，并按一定比例支付薪金。每一个雇员在连续工作六天后至少有权休假一天。-根据国际劳工组织公约第1 与 14 条6.工作场所卫生与安全应建立一套有关职业卫生与安全的清晰的规定与程序并加以遵守，尤其是有关个人防护设施、清洁的浴室以及获得可饮用水的规定与执行。如果可能，也应提供储存食物的卫生设备。工作场所的规定与条件以及宿舍的条件不得违背基本的人权。特别是年轻工人不应在恶劣、危险或者肮脏的条件下工作。-根据国际劳工组织公约第 155 条以及国际劳工组织推荐意见第 164 与 190 条。此外应指出，应任命负责全体职工健康与安全以及负责执行 BS
6、CI 健康与安全要点的管理代表。全体职工应定期接受可记录的健康与安全培训。此外，新上岗以及再次安排岗位的职工应再次接受上述培训。应建立寻找、防止或者应对潜在全体职工健康与安全威胁的体系。7.禁止童工依照国际劳工组织与联合国公约以及或者国家法律，童工是被禁止的。在各种不同的规定中，应采取最严厉的规定。禁止以任何形式使用儿童。类似奴隶或者对儿童的健康有害的工作条件是被禁止的。年轻职工的权力应得到保护。假设发现符合上述童工情况的儿童在工作，供应商公司应制定挽救正在工作的童工的措施和程序，并以文件的形式出现。此外，供应商公司应提供适当的支持来保证上述儿童进入学校直到成年。-根据国际劳工组织公约第 79
7、、138、142 以及 182 条以及推荐意见第 146 条8.禁止强制劳动与惩罚性措施任何形式的像犯人一样的强制劳动是违背基本人权的，是被禁止的，例如收取定金或者在聘用开始时扣留职工的身份文件。不得使用体罚、精神或者身体强迫以及言语侮辱。-根据国际劳工组织公约第29 和 105 条9.环境与安全问题 环境与安全问题 环境与安全问题 环境与安全问题有关废物处理、化学品与其他危险物质的处理与销毁以及排放与污物处理的程序与标准必须到达或者超过最低法定要求。10.管理体系 管理体系 管理体系 管理体系供应商公司应制定并执行一个社会责任措施，一个管理体系来确保 BSCI 行为准则得以遵守并且能够采取在
8、商业活动中反贿赂/反腐败的措施并加以执行。在管理中，应采取正确的措施，定期回忆行为准则，向全体职工说明行为准则的要求，从而获得正确的执行和不断的改善。应加强职工对违反行为准则的行为的关注。BSCI 认证审核内容目前验厂项目被使用最多的是 BSCI，但是很多很多人包括从验厂辅导的参谋师，往往也不能清楚的表述出 BSCI 的内容有哪些。最常见的BSCI 内容概括就是 a、文件资料b、现场硬件 c、职工访谈三个部份。这种机械的概括是很不科学的，在这两为大家做一次订正。根据 BSCI 官方的资料BSCI 商业社会行为准则主要包含以下10 个方面的要求：1.遵守法律2.结社自由和集体谈判权利3.禁止歧视
9、4.补偿5.工作时间6.工作场所卫生与安全7.禁止使用童工8.禁止强制劳动与惩罚性措施9.环境和安全问题10管理体系前面提到的“三部分”分类法，仅仅是工厂需要向审核员提供的证据的三种表现形式。审核中也认为要重视证据的多样性，单一证据往往被认为缺乏充足的说服力。BSCI 认证审核文件清单BSCI 验厂审核文件清单一、劳动合同1.每个工人都要签订劳动合同，劳动合同样本为劳动局提供；2.岗位，工资，起止日期，一年合同试用期不超过一月，三年期合同不超过三个月；3.工人签字，工厂法人代表签字盖公章；4.合同副本要发给工人。二、职工档案1.在工厂的每一个工人都要有职工档案；2.包括简历表、身份证复印件、进
10、厂日期、家庭住址、联系等。三、未成年工16-18 周岁-精确到生日1.有未成年上岗登记；2.要有医院未成年工体检进厂工作当日检查一次，满一年检查一次，到达 18 周岁前再检查一次；3.未成年的工人档案要和其它工人档案分开管理、保存；四、职工手册1.厂纪厂规2.招聘制度3.工作时间、加班补贴、法定薪资福利4.反歧视反骚扰文件5.反强迫劳动管理规定6.保安管理规定7.禁止使用童工8.童工拯救计划9.意见反映程序10.考勤管理制度11.禁止囚工管理规定12.纪律管理规定13.妇女保护管理规定14.保安管理规定15.年假管理规定16.允许自由结社规定17.突发事件应急程序18.孕妇风险评估19.产妇风
11、险评估20.反贿赂反腐败程序五、安全管理制度1.消防基本知识2.安全管理委员会运作程序及记录3.医疗救护管理方法4.化学品管理方法5.灭火疏散预案6.事故应急救援预案六、BSCI 社会责任承诺书和行为守则1.法人签字盖章2.张贴在工厂显眼位置七、营业执照副本，并要有年检记录八、厂房总平面图正确标示工厂各个位置九、环保文件建设项目环境评价表、环境评审和验收报告十、法律文件1.最新劳动法规文件2.最低工资文件十一、综合计时工作制之批准文件或延长加班申请综合计时批文十二、社会保险之缴费收据最近 3 个月的社保收据十三、当地社会保险局证明文件1.养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险五项2.
12、工厂可以只交一部分工人的保险，也可以只交几个险别，但一定要得到当地劳动局的同意3.社保批文，缴费清单，有劳动局盖章的参加社保人员的花名册十四、消防演习记录1.消防安全培训逃生演习，灭火演习，车间和宿舍疏散演习2.消防培训文件3.一年 2 次消防演习，且消防照片和记录完备，休息日不能做消防演习十五、工伤记录1.工伤记录放在急救药箱旁十六、消防验收合格证1.所有建筑都要有消防验收合格证2.所有建筑都要有竣工验收合格证十七、MSDS 危险物料安全资料卡1.所有化学品都要有 MSDS2.化学品使用培训、化学品培训文件十八、特种工人上岗证、特种设备使用停用登记文件、特种设备年检报告电工上岗证十九、急救员
13、证书保证每个车间至少每层楼有一个急救员急救员要送到正规医疗机构培训，获得急救证二十、最近连续 12 个月之考勤记录二十一、与以上 12 个月考勤相应月份之工资记录二十二、生产资料生产日报,仓库收发记录,QC 检查记录、工艺单、断针记录限纺织厂等等二十三、职工离职、缺勤证明文件请假单、离职手续文件二十四、任何地方不允许出现罚款和收取押金的规定和记录二十五、分包商文件二十六、工厂 BSCI 高级管理者代表任命书二十七、职工代表及安全与健康委员会任命书、相关记录二十八、职工福利文件年假规定及相关补贴二十九、饮用水检测报告BSCI 体系说明一个为零售业、工业和进口商实施社会标准共同监督系统和改善供应商
14、所在国家履行社会责任的方案.BSCI 管理手册简介建议商界遵守社会责任组织 BSCI1.1.BSCI建议商界遵守社会责任组织BSCI是要求公司在世界范围的生产工厂里，运用BSCI监督系统来持续改善社会责任标准。BSCI 的大部分成员来自于零售行业，但它同时也向生产厂家和进口商开放。BSCI 强调把监控作为一个持续进行的过程来改进社会标准。审核是这个监督系统中的机制之一，可持续的改进需要联合供应商一起来实现。BSCI 与其成员要遵循一种积极的、非对抗性的方法来执行，并努力提高供应商以及生产厂家对他们各自的社会责任和职业安全与健康等方面的意识。BSCI 的目的是要鼓励供应商良好的合作意向和积极的努
15、力。1.2.供应商受益近年来，可能在大部分供应商的生产工厂里都接受过各种各样的社会责任审核。各供应商可能会心存疑虑，“为什么要再进行另一次社会责任审核？我们为什么需要使用其它新的程序？社会责任审核如何使我们受益？”相关的问题并非是供应商引进社会责任标准与否，而是在于：供应商如何确保持续符合社会责任标准并同时从中获益？BSCI 监督系统的开发是用来减轻供应商的审核负担。这也是一个联合的过程，也就是说，参与了BSCI 的各个行业的公司无需针对形形色色的标准来进行多次审核。这不但为受审核公司节约了费用，同时也节约了时间，否则会让冗长和反反复复的审核消耗大量的时间和金钱。因此不管受审核公司位于哪个国家
16、，其审核要求都是相同的，而其审核结果都会被所有的 BSCI 成员行业里的各大公司所认可、接受。而且，一家公司的社会责任表现与其职工的生产力之间存在一种相互关系。不良的社会责任表现会降低职工的生产能力，从而会损及到公司的利益。零售公司的协助和联合BSCI的专家服务者的目标是要实现对供应商社会责任表现进行可持续性的改进和实施。1.3.本手册的目标和应用范围本手册的制定是用来帮助供应商，同时还有零售商、审核公司以及其它相关方，确保他们在各自责任领域内满足最基本的社会责任、环境标准的要求。关于对供应商公司的期望、他们所要履行的要求以及在整个实施过程中所必须要承担的责任，本手册中提供了明确的信息和实用的
17、解决方案。同时其中还包含了有关如何从必要的变化中获取其它经济方面利益的建议，以及当出现问题时，该如何寻求帮助和支持。1.3.1.参与者及其责任1.3.1.1.供应商BSCI 成员的各行业公司决定哪些供应商会包括在 BSCI 的监督系统中。为了能够在进口市场中最优化地实施这个标准行动，所有的供应商在该行动中联合起来。各行业公司负责决定各供应商的分包商是直接包括在行动之中，还是通过供应商的监督和监控系统间接包括在内。供应商的资料，包括名称、地址以及其它信息都要保存在一个数据库中，该数据库由BSCI 的秘书处来管理。1.3.1.2.审核公司执行 BSCI 的审核的审核员的素质和专业技能直接影响到服务
18、的价值，而且也是 BSCI 系统本身完整的一部分。为了确保审核员的专业技术知识，各审核活动只能由和 SAI社会责任国际组织认可的审核公司和审核员进行，在这一点SAI 和 BSCI 之间已经达成共识。为所有国家的所有公司提供标准化的管理方式对零售商，进口商和制造商开放。适用所有消费产品生产工厂。提供数据库、信息共享、优化程序的协调作业。BSCI 审核只可由 SAI 认可的审核公司和审核员进行。1.3.1.3.指导与培训BSCI 是一个自发的发展行动。供应商在实施必要的纠正行动过程中会得到 BSCI 成员行业公司的支持。这种合作关系突出了 BSCI 系统的积极作用。BSCI 不会参与实际的指导工作
19、，也不会在没有跟进的情况下实施社会责任审核。每次审核只能表达某个阶段内，某生产工厂的社会责任表现。BSCI 的目标是要提供一个系统来帮助供应商实现可持续的高水平的社会责任表现。所以，只有当供应商愿意并在审核过程中协助制定自我评估计划和完成其他预先取得相应资格的措施的情况下，这个目标才能实现。这些措施可能包括快速审查、指导和培训。然后，对每次审核中发现的问题而做的纠正行动进行彻底跟进是非常有帮助的。假设供应商某个地方需要帮助，BSCI 就会确保他们会得到相关领域具备相应资格的专业人员的协助。经验说明，通过每次审核后，供应商的专业准备和资格认定的表现都有很大程度上改善。这就是该个标准行动的目标：通过零售商和专家服务者的有效协助，积极的提高社会标准。向供应商提供的跟进支持包括，对纠正行动计划 CAP的控制，进一步的培训直到包括综合培训和帮助。参与BSCI 行业的公司决定所要求支持的强度。这会因各具体情况不同而有所不同，这要根据偏离要求的程度，以及在每个情况下，所需要的个别纠正行动的复杂性来决定。BSCI 各行业公司的职工、服务提供者或者其它具有相关专业技术的组织都可以提供帮助。