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1、劳务员之劳务员专业管理实务题库一 , 单选题 (每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、劳务作业人员的考勤主要由( )。A.劳务分包队伍自己负责,项目部劳务员进行监管B.项目部劳务员负责,劳务分包队伍进行监管C.劳务分包队伍自己负责,不需监管D.项目部劳务员负责,不需监管【答案】 A2、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。A.80,30B.80,50C.100,50D.100,80【答案】 C3、下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。A.现场入场教育和日常教育B.农民工夜校C.技术大比武活动D.脱产学历教育【答案】 D4、一般
2、情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。A.30日;书面或口头B.30日;书面C.1个月;书面或口头D.15日;口头【答案】 B5、( )负责工程测量定位、沉降观测。A.建设主管部门B.设计院C.工程承包人D.劳务分包人【答案】 C6、下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。A.培训具有针对性B.培训经验丰富C.责任心较强,费用较低D.可以与受训人员进行很好的交流【答案】 B7、劳务作业人员的考勤主要由( )。A.劳务分包队伍自己负责,项目部劳务员进行监管B.项目部劳务员负责,劳务分包队伍进行监管C.劳务分包队伍自己负责,不需监管D.项目部劳务员负责,不
3、需监管【答案】 A8、( )是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。A.工程承包B.劳务分包C.专业工程分包D.劳务招投标【答案】 B9、为了加强建筑劳务用工管理,切实维护劳务人员合法权益,有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生,确保劳务人员维权渠道畅通,扎实做好建筑劳务人员工资支付工作,建筑施工现场须设立( )。A.消防保卫牌B.安全生产牌C.文明施工牌D.工资公示牌【答案】 D10、关于劳动力需求计划的编制要求,下列说法错误的是( )。A.要保持劳动力均衡使用B.要保证劳动力有一定的富余量C.以施工组织设计和进度计划编制依据D.要准确计算工程量【答案】
4、B11、事故发生后,事故现场有关人员应当立即向( )报告。A.监理单位B.建设单位C.本单位负责人D.建设行政主管部门【答案】 C12、当前,要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的( )行业参加工伤保险A.石油B.化工C.电子D.建筑【答案】 D13、劳务管理计划的内容不包括( )。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.奖罚计划【答案】 D14、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少( )年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】 C15、一般来讲劳务招标文件的条款不包括( )。A.投标人资格预审情况B.投标报价要求C.劳务费的结算与支付D.工程适用的标准和规范【答案】 D16、
5、劳务人员( )是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A.花名册B.考勤表C.工资表D.工资台账【答案】 C17、劳务作业人员的考勤主要由( )。A.劳务分包队伍自己负责,项目部劳务员进行监管B.项目部劳务员负责,劳务分包队伍进行监管C.劳务分包队伍自己负责,不需监管D.项目部劳务员负责,不需监管【答案】 A18、由于设计变更或其他情况,往往会产生工程量的变化。( )应根据劳务净需求的新增(减)部分,制定具体的补充或调剂计划。A.公司劳务主管部门B.项目部C.施工劳务企业D.劳务队伍【答案】 B19、应在劳动争议发生之日起( )
6、日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。A.20B.30C.60D.90【答案】 C20、劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。A.5%B.20%C.40%D.50%【答案】 C21、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分,并根据其( )确定优先解释顺序。A.重要程度B.承包人的要求C.劳务分包人的要求D.性质【答案】 D22、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。A.3B.5C.7D.9【答案】 B23、2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款,从而督促( )加强现场管理措施。A.建设单位B.监理单位C.承包
7、单位D.劳务分包单位【答案】 D24、下列不属于中标人的投标应当符合的条件是( )。A.能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准B.能够满足招标文件的实质性要求C.并且经评审的投标价格低于成本的最低价D.并且经评审的投标价格不低于成本的最低价【答案】 C25、劳务人员工资,采用固定劳务报酬方式的,( )。A.施工过程中不计算工时和计算工程量B.施工过程中不计算工时和不计算工程量C.施工过程中计算工时和计算工程量D.施工过程中计算工时和不计算工程量【答案】 B26、人工开挖土方,两人横向间距不得小于2m,纵向间距不得小于( )。A.1B.2C.3D.4【答案】 C27、工作场所噪音超过(
8、 )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A.60B.75C.85D.95【答案】 C28、实名制管理的作用在于:( )。A.缩小用工范围,便于施工管理B.简化用工程序,减少政府压力C.健全现场考勤,杜绝劳务纠纷D.健全现场考勤,规避纠纷隐患【答案】 D29、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。A.3家B.4家C.5家D.6家【答案】 C30、在劳动统计中,劳动时间通常是以( )作为计量单位。A.分钟B.“小时”或“天”C.“工日”和“工时”D.月份【答案】 C31、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给(
9、 )其他劳务企业的行为。A.有实力的B.劳务专业完全对口的C.具有劳务资质的D.劳务技能水平高的【答案】 C32、培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。A.基础阶段和提高阶段B.目前阶段和未来阶段C.学历阶段和职业阶段D.常规阶段和继续教育阶段【答案】 B33、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( )倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 B34、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆【答案】 D35、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起( )日内,到其所在地的区、县社会保险
10、经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.60【答案】 C36、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。A.24日B.15日C.7天D.一个月【答案】 B37、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定,( ),并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查,采取必要的安全防护措施,消除事故隐患。A.严格按安全标准进行作业B.制定管理制度C.劳务操作人员接受安全培训D.识别判断危险源【答案】 A38、实名制管理的基础是劳务作业进场人员( )。A.花名册B.工资表C.工资台账D.劳动合同台账【答案】 A39、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分,
11、并根据其( )确定优先解释顺序。A.重要程度B.承包人的要求C.劳务分包人的要求D.性质【答案】 D40、根据劳动合同法的规定,对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。A.1个月B.15天C.2个月D.3个月【答案】 A41、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 A42、相对于旧的资质标准,新标准发生了一些变化。以下说法正确的是:( )。A.企业资产要求降低B.增加了经营场所的要求C.降低了对技术负责人的要求D.减少了对技术工人的数量要求【答案】 B43、目前建
12、筑业务工人员培训的内容不包括( )。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.个人创业知识【答案】 D44、事故发生后,事故现场有关人员应当立即向( )报告。A.监理单位B.建设单位C.本单位负责人D.建设行政主管部门【答案】 C45、劳务分包无需征得( )的同意。A.总承包人B.承包人C.发包人D.分包人【答案】 C46、下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。A.撤销合同B.修改合同C.赔偿损失D.重新签订【答案】 D47、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过( )。A.七B.十四C.十五D.二十一【答案】 C48、按照( )的档案资料管理原则进行规
13、范整理,按照形成规律特点,区别不同价值,便于保管和利用。A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”【答案】 A49、公司成立于2005年4月20日,注册资金为90万元人民币,其经营范围包括:建筑劳务分包,营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后,于2007年11月30日,将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定,乙公司在扣除1.5的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时,该合同还约定,甲公司应对
14、自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后,经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9:00左右,王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时,从楼上摔下来。2007年12月11日,王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院,共住院42天,王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费,每天60元,9天共计540元。2008年5月16日,经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定,王恩德脾脏摘除,构成伤残六级,王恩德多次找甲公司协
15、商解决,但终未达成一致意见,王恩德诉至法院,要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元,误工费90天,每天60元共5400元,被抚养人生活费12382.05元,精神抚慰金3万元,共计87298.05元A.一级B.二级C.三级D.四级【答案】 B50、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须( )上岗。A.培训后B.考试合格后C.持证D.实习后【答案】 C51、2011年7月,住建部发布了“关于发布行业标准建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准的公告”(第1059号),公告指出:该标准自2012年1月1日起实施。建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准中规定,劳务员的主要工作职责之一
16、是:“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员,对本岗位的工作职责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准回答以下问题。A.必须在工程开工的7天前B.应在工程开工的7天前(如劳务合同有具体约定,按合同约定)C.必须在工程开工的10天前D.应在工程开工的10天前(如劳务合同有具体约定,按合同约定)【答案】 B52、下列( )不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A.由建设单位先行支付B.由总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过上访途径解决【答案】 D53、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料( )内将审核意见书(包括发生的项目、工程
17、量、影响的程度、工期损失等)发给分包单位,分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书,并上报给项目预算部门审核。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 D54、下列( )属于协商的特点。A.成本低B.效率低C.不能充分体现纠纷各方的意愿D.纠纷解决的确定性【答案】 A55、施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】 C56、在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向( )说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动
18、行政部门报告,可以裁减人员。A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会【答案】 C57、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起( )日内,到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.60【答案】 C58、某工程承包作业5000平方米,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为( )人。A.72B.82C.91D.85【答案】 B59、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起( )日内完成审核。A.14B.20C.28D.30【答案】 C6
19、0、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为( )。A.一级伤残为24个月的本人工资B.二级伤残为20个月的本人工资C.三级伤残为16个月的本人工资D.四级伤残为12个月的本人工资【答案】 A61、按照“实名制”管理要求,劳务企业应当建立所属人员的信息档案,其中包括人员姓名、身份证号、学历和( )。A.性别B.年龄C.职业资格证书D.工龄【答案】 C62、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时,监督检查人员不得少于( )并应当出示执法证件;未出示的,有关单位和个人有权拒绝检查。A.2人B.3人C.4人D.5人【答案】 A63、在下列各项中,不能
20、认定为工伤的是( )。A.职工上下班途中,被机动车撞伤B.职工在工作岗位,突发心血管病死亡C.职工因醉酒伤亡D.职工在消防演练中受伤【答案】 C64、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的( )倍。A.12B.16C.182065、【答案】 B66、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )或者人民法院确认。A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构【答案】 D67、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是( )。A.劳务费结算台账和支付凭证B.支付凭证和劳务分包合同C.劳务备案手续和劳务分包合同D.劳务分包合同和劳务费结算
21、台账【答案】 B68、负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案的是( )。A.项目经理B.施工队长C.劳务作业人员D.劳务员【答案】 D69、发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求( )予以增加。A.公安机关B.人民法院C.人民检察院D.政府建设主管部门【答案】 B70、下列不属于劳务分包合同价款的是( )。A.工人工资B.管理费C.工人奖金D.工具用具费【答案】 C71、项目部应制定例会制度,保证项目部(含劳务队伍管理人员)( )碰头会。A.每月不少于一次B.每月不少于两次C.每周不少于一次D.每周不少于两次【答案】 C72、建筑施工企业应当在( )建立工资保证金专
22、用账户,提交农民工工资保证金专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。A.银行B.质监站C.监理单位D.政府主管部门【答案】 A73、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理【答案】 D74、享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.城镇常住人口【答案】 D75、从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( )倍计算。A.10B.12C.16D.20【答案】 D
23、76、下列( )属于解决劳务纠纷的合同内方法。A.调解B.执行定金罚则C.协商D.仲裁【答案】 B77、关于统计分析法,以下说法错误的是( )。A.简便易行B.需要有较多的数据资料C.适用于批量小的施工作业D.更能反映实际施工水平【答案】 C78、劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的( ),以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。A.聘任文件B.学历和职称C.该负责人简历D.劳动合同【答案】 D79、劳动定额的表现形式分为( )。A.时间定额和技术定额B.技术定额和经济定额C.经济定额和产量定额D.产量定额和时间定额【答案】 D80、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动
24、合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 B81、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元人。( )A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】 C82、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。A.固定合同价款B.建筑面积总和单价C.工种工日单价D.暂估价方式【答案】 D83、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月( )将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。A.1日B.5日C.10日D.15日【答案】 B84、工伤
25、职工有下列( )情形之一的,不得停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.配合治疗的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的【答案】 B85、发包人应当在书面确认后( )日内支付已经确定的劳务分包价款。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 B86、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他( )等因素而引起的疾病。A.有毒、有害物质B.恶劣工作环境C.严寒酷暑D.传染性疾病【答案】 A87、建筑工人宿舍双层床铺(不得超过2层)宿舍人均居住面积不得小于2平米,每间宿舍居住人员不宜超过10人,室内净高不得小于( )米,通道宽不得小于( )米
26、,宿舍内严禁使用通铺。A.2.5米,0.9米B.2.5米,1米C.2.4米,0.9米D.2.4米,1米【答案】 A88、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日,吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题,吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭,要求两被告赔偿。经法院审理,双方达成了调解协议,由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元,单某赔偿1500元。事故发生后,吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,经劳动和社会保障局认定,吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金,吴某遂申请劳动
27、仲裁,要求用人单位承担工伤保险责任,并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后,该单位不服,认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用,遂向人民法院提起诉讼。近日,人民法院判决对此作出肯定的回答,用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。A.用人单位B.劳动者本人C.用人单位与劳动者一起D.社保机关【答案】 A89、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式( )。A.两份B.三份C.四份D.五份【答案】 B90、承包人提供的材料在进场时应由( )负责验收。A.监理工程师B.承包人材料员C.劳务分包人D.工
28、程业主【答案】 C91、下列( )属于劳务纠纷调解的基本原则。A.公平B.公正C.公开D.诚信【答案】 B92、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日,吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题,吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭,要求两被告赔偿。经法院审理,双方达成了调解协议,由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元,单某赔偿1500元。事故发生后,吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,经劳动和社会保障局认定,吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金,吴某遂申请劳动仲裁,要
29、求用人单位承担工伤保险责任,并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后,该单位不服,认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用,遂向人民法院提起诉讼。近日,人民法院判决对此作出肯定的回答,用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。A.3B.6C.9D.12【答案】 C93、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业( ),保障资金安全。A.人力资源部B.财务部C.工程部D.保卫部【答案】 B94、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料(
30、)内将审核意见书(包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等)发给分包单位,分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书,并上报给项目预算部门审核。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 D95、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起( )内完成审核并书面答复承包人;逾期不答复的,视为发包人同意承包人提交的结算资料。A.28日B.15日C.10日D.5日【答案】 A96、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。( )A.0.51B.0
31、.59C.0.63D.0.67【答案】 B97、劳务队伍管理人员请假( )。A.只需经劳务分包项目经理批准B.只需经项目部劳务员的批准C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准【答案】 C98、由于设计变更或其他情况,往往会产生工程量的变化。( )应根据劳务净需求的新增(减)部分,制定具体的补充或调剂计划。A.公司劳务主管部门B.项目部C.施工劳务企业D.劳务队伍【答案】 B99、用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动保障行政部门责令改正;逾期仍不改正的,责令用人单位按照应付金额( )的标准,向农民工加付赔偿金。A.50、100B.80、100
32、C.100、150D.100、200【答案】 A100、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起( )日内完成审核。A.14B.20C.28D.30【答案】 C101、由于设计变更或其他情况,往往会产生工程量的变化。( )应根据劳务净需求的新增(减)部分,制定具体的补充或调剂计划。A.公司劳务主管部门B.项目部C.施工劳务企业D.劳务队伍【答案】 B二 , 多选题 (共100题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)102、施工劳务申请资质证书变更,应当提交以下材料:( )。A.资质证书变更申请B.企业法人营业执照复印件C.建筑业企业资质证书正、副本原件D.建筑业企业资质证书
33、副本原件E.与资质变更事项有关的证明材料【答案】 ABC103、对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。( )A.优秀B.良好C.合格D.一般E.不合格【答案】 ABC104、劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式,具有( )等特点。A.突发性B.季节性C.时段性D.群体性E.分散性【答案】 ACD105、有效工作时间包括( )。A.辅助工作时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间E.基本工作时间【答案】 AB106、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普
34、法维权知识D.城市日常生活知识E.个人创业知识【答案】 ABCD107、劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式,具有( )等特点。A.突发性B.季节性C.时段性D.群体性E.分散性【答案】 ACD108、项目部对劳务人员工资表进行核对,经核实无误3天公示后,对确认的工资表分别由( )盖章确认。A.工程发包企业B.工程总承包企业C.劳务发包企业D.劳务分包企业E.专业承包企业【答案】 CD109、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型( )。A.国家机关B.事业单位C.企业D.有雇工的个体工商户E.国外驻华大使馆【答案】 ABCD110、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型( )。A.国家机关
35、B.事业单位C.企业D.有雇工的个体工商户E.国外驻华大使馆【答案】 ABCD111、解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失E.执行定金罚则【答案】 ACD112、解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失E.执行定金罚则【答案】 ACD113、劳务纠纷产生的原因主要有( )。A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包【答案】 ABCD114、有效工作时间包括( )
36、。A.辅助工作时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间E.基本工作时间【答案】 AB115、培训需求分析的内容主要包括( )。A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析【答案】 ABD116、劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷【答案】 ABCD117、突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。A.前
37、兆阶段B.紧急阶段C.谈判阶段D.僵持阶段E.解决阶段【答案】 ABC118、突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。A.前兆阶段B.紧急阶段C.谈判阶段D.僵持阶段E.解决阶段【答案】 ABC119、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.缴纳年限E.城镇常住人口【答案】 ABCD120、施工劳动力具有以下特点( )。A.以使用劳务分包企业劳动力为主B.以农村劳动力为主C.以使用本企业劳动力为主D.高技能工人少,一般技工和普通工多E.女性工人少,男性工人多【答案】 ABD121、按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。( )A.有固定期限的劳动合同
38、B.无固定期限的劳动合同C.全日制用工劳动合同D.非全日制用工劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】 AB122、工程项目竣工后,经( )联合确认,没有拖欠劳务工工资情形的,可以办理撤销预留户的有关手续。A.发包人B.承包人C.劳务分包企业D.工会组织E.劳务工代表【答案】 BCD123、劳务纠纷产生的原因主要有( )。A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包【答案】 ABCD124、劳务纠纷产生的原因主要有( )。A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D
39、.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包【答案】 ABCD125、通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。A.定点定向B.专业配套C.双向选择D.互惠互利E.长期合作【答案】 ABC126、以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。A.建筑法B.劳动法C.劳动合同法D.地方法规E.企业规章制度【答案】 ABCD127、培训需求分析的内容主要包括( )。A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析【答案】 ABD128、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制
40、人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。( )A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B.制定机械利用和生产成果完成标准C.为制定金钱奖励目标提供依据D.确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E.检查劳动效率和定额的完成情况【答案】 ABC129、施工劳动力具有以下特点( )。A.以使用劳务分包企业劳动力为主B.以农村劳动力为主C.以使用本企业劳动力为主D.高技能工人少,一般技工和普通工多E.女性工人少,男性工人多【答案】 ABD130、工伤认定的条件包括( )。( )A.工作强度B.工作程序C.工作时间D.工作场所E.工作原因【答案】 CD131、实行劳务
41、用工实名制的企业包括( )。A.施工总承包企业B.专业承包企业C.劳务分包企业D.劳务派遣企业E.代建制企业【答案】 ABC132、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型( )。A.国家机关B.事业单位C.企业D.有雇工的个体工商户E.国外驻华大使馆【答案】 ABCD133、突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。A.前兆阶段B.紧急阶段C.谈判阶段D.僵持阶段E.解决阶段【答案】 ABC134、下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明E.提交结果【答案】 ACD135、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。A.木工作业分包
42、企业B.砌砖作业分包企业C.抹灰作业分包企业D.混凝土作业分包企业E.石制作分包企业【答案】 AB136、劳务分包合同的形式包括( )。A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包E.外来的劳务分包【答案】 BCD137、设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。A.费用要素B.内容要素C.时间要素D.标准要素E.条件要素【答案】 BD138、安全检查表法通常包括( )。A.检查项目B.内容问题C.改进措施D.处罚规定E.检查措施【答案】 ABC139、按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.全日制用工劳动合同D
43、.非全日制用工劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】 AB140、绝大多数劳务分包合同违约纠纷为( )。A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款B.劳务作业承包人消极怠工C.劳务作业质量不合格D.劳务作业工期延误E.劳务作业变更合同【答案】 ACD141、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。A.劳务作业验收的时限B.劳务作业验收的内容C.劳务合同价款结算的时限D.劳务合同价款支付的时限E.劳务作业的作业量【答案】 ACD142、施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且( )等人员t齐全。A.施工员B.质量员C.安全员D.劳务员E.质检员【答案】 AB