《护士岗位管理实施方案.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《护士岗位管理实施方案.pdf（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、.昌邑市妇幼保健院昌邑市妇幼保健院护士岗位管理实施方案护士岗位管理实施方案为了加强医院护士队伍科学管理，调动护理人员积极性，提高护理质量和服务水平，扎实推进我院护士岗位管理工作的实施，根据卫计委关于实施医院护士岗位管理的指导意见、山东省医院护士岗位管理实施细则（征求意见稿），结合我院实际情况，制定本实施方案：一、一、岗位设置岗位设置护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位三类，均属于专业技术岗位。1.护理管理岗位：护理管理岗位是指从事医院护理管理工作的岗位。包括护理部主任、护士长、副护士长。2.临床护理岗位：临床护理岗位是护士为患者提供直接护理服务的岗位。包括产科、儿科、妇科、
2、外科、产房、手术室、输液室、产后康复、儿童康复、洗浴中心、计划免疫、门诊手术室及其他门诊治疗护士。3.其他护理岗位：其他护理岗位是护士为患者提供非直接护理服务的岗位，包括消毒供应室、客服部等间接服务患者的岗位。4.护理岗位的护士应当占全院护士总数的 95%以上。与护理无关的其他行政管理部门属非护理岗位，人数不超过护理人员总数的 5%。二、二、护士分层进阶体系护士分层进阶体系1.护理部负责对全院护士进行岗位分级，根据不同科室岗位的护士数量和岗位能力素质要求，结合工作量、技术难度、专业要求和工作风险等合理配置、动态调整，以保障护理质量和患者安全。;.2.岗位名录和级别设置，具体内容见表一。3.表一
3、岗位名录和级别设置岗位类别岗位类别部门部门护理部护理管理岗位病区（单元）妇产科病房儿科病房外科病房手术室岗位名称岗位名称护理部主任干事护士长/副护士长高级责任护士初级责任护士手术室专科护士护士输液室临床护理岗位门诊手术室计划免疫洗浴中心产后康复儿童康复门诊治疗消毒供应室其他护理岗位门诊部客服部;.护士级别设护士级别设置置N4N2N3N2、N3N1-N2N3N1、N2N2、N3N!、N2N1、N2N2、N3N!、N2N2、N3N!、N2N!、N2N!、N2参照定级不定级责任护士护士门诊手术室护士责任护士护士责任护士护士护士护士供应室护士导医、陪送、辅助护士、.说明：N0 级培训护士将根据岗前培训
4、情况进行定科培训，重点安排在临床护理岗位培训。4.根据年资、职称及业务能力等情况，将临床护士分为N0-N4五个技术级。详细分级标准见表二。未通过岗前培训考核者，不予岗位定级，不进入护理岗位，给予最长 3 个月的延期培训及考核机会。表二护士岗位分级基本标准层级N0N1学历学历大专本科大专本科工作年限工作年限1 年1 年5 年10 年15 年职称职称/护师以上主管护师以上主管护师以上N2中专/大专N3中专/大专N4本科及以上学历说明：所有职称要求均以取得资格证书为准，聘任不做为必要条件。N0-N3 级学历指第一学历；N4 级学历指最后学历。5.所有级别护士均应按照要求完成所属级别的培训及考核，并根
5、据岗位职责完成相应的临床工作。具体进阶条件如下：1）新入职员工N0完成一周的岗前培训，出勤率90%；岗前培训考核合格。2）N0N1 临床照顾能力：取得护士执业资格；CPR 考试合格（80 分）；通过科室班次准入考试；护理部组织 N0 级考试合格率75%；年度考核70 分;.教与学能力：完成护理部及科室规定的 N0N1 理论、技能培训。3）N1N2 临床照顾能力：CPR 考试合格（85 分）；护理部组织N1 级考试平均分80 分；年度考核平均分75 分；独立完成初级责任护士岗位职责。教与学能力：完成至少 2 年的 N1N2 规定课程；组织科室护理查房/业务学习1 次。4）N2N3 临床照顾能力：
6、CPR 考核合格（90 分）；护理部组织的 N2 级考试合格，N3 进阶考试合格；年度考核平均分80 分；具有独立完成高责护士岗位职责能力。教与学能力：组织科室护理查房或业务学习4 次。5）N3N4 临床照顾能力：CPR 考核合格；护理部组织的 N3 级考试合格，N4 进阶考核合格；年度考核平均分85 分。教与学能力：主持重症病人护理查房2 次。三、三、护士专业层级岗位名称护士专业层级岗位名称1.责任护士。根据工作要求分为高级责任护士及初级责任护士。责任护士必须全面履行岗位职责，为所负责的患者提供全面、全程、专业、人性化的护理服务。2.助理护士。暂未取得护士执业证书或已获得护士执业证书但仍在试
7、用期的护理人员。包括未能通过岗前培训或未能够按要求完成或通过 N0 级培训及考核的人员。在上级护士指导下完成相应的岗位职责。四、四、岗位培训岗位培训1.根据各个层级不同专科护理技术人员的需要，建立和完善培训及考核制度。;.1）N0 级。侧重岗前培训和岗位培训。岗前培训包括相关法律法规、医院规章制度、服务理念、医德医风以及医患沟通、基本技能等内容。培训考核合格后才能进入临床一线接受岗位培训。培训期内护士的岗位培训以临床科室带教形式为主，包括岗位职责和素质要求、诊疗护理规范和标准、责任制整体护理要求及临床护理技术等。2）N1 级。培训内容包括基础理论、基本技能和基本操作，专科护理知识和技能，急危重
8、症病人抢救配合技术及相关知识等。3）N2 级。根据临床专科护理发展和专科护理岗位的需要，参加并完成医院内专科护理知识和技能培训，提高专业技术水平。4）N3 级。强化专科护理理论及技能、重症监护及危重病人抢救技术及相关知识培训，加强对护理新技术和新业务、护理管理、护理教学和科研、循证护理等相关知识培训。5）N4 级。加强对护理新技术和新业务、护理管理、护理教学和科研、循证护理等相关知识培训,参加高层次专科护理、护理管理、教学及科研等系列学术活动。2.各层级护理人员均应根据培训考核、岗位职责要求完成自己级别的临床工作岗位考核1.护理岗位考核包括季度考核与年度考核两部分。季度考核由科室完成，年度考核
9、由科室及护理部共同完成.2.理论及操作考核：N0 级护士每月科内考核理论及操作，护理部每季度考核理论及操作；N1 级护士每月科内考核理论，每2 月考核操作，护理部每半年考核理论及操作；N2 级护士每月科内考核理论，每季度考核操作，护理部每年考核理论及操作；N3 级、N4 级护士每半年科内考核理论和操作。3.N0 级护士每季度进行科室评价，N1-N4 级护士每年进行科室;.综合评价。4.连续 2 年年度考核不合格者自动降为下一层级，需重新参与培训并申请进阶考核。5.N3、N4 级进阶需要个人提出申请，护理部组织考核。六、特殊情况说明1.具有临床工作经验调入我院带薪培训或在编护士，须完成1年的 N
10、0 级护士培训，考核合格后可根据实际工作年限及工作能力情况进行岗位定级,实际工作能力评定由科室护士长组织科室人员进行评定。2.因各种休假致N0培训未满一年者，必须先完成N0培训及考核，包括科室内理论、操作考核、班次准入考核及读书笔记等，由科室向护理部提出进阶申请，由护理部人力资源管理委员会组织审核，由教育培训小组完成理论及操作考核，然后根据实际工作年限及工作能力情况进行岗位定级。3.护士教育与培训管理委员会下设护士培训小组，负责具体培训考核计划的制定和落实，护士人力资源管理委员会负责进阶计划的制定、落实及材料审核。4.培训手册由科室统一管理，按时填写，完成后及时归档。;.昌邑市妇幼保健院临床护
11、理岗位定级考核管理办法昌邑市妇幼保健院临床护理岗位定级考核管理办法分分级级准入标准准入标准学学历历大专工作年工作年限限职称职称/基本要求基本要求培训内容培训内容1.参加医院及科室组织的基础护理知识及技能培训。2.参加护理部 N0 级考试，每N0本科1 年/完成岗前培训，并通过考核季度一次。3.参加科室每月三基三严考试。4.每季度由科室进行阶段综合评价。大专N1本科1 年/1.取得护士执业证 1.参加医院及科室组织的专1.独立值班。书。考核。75%。;.岗位职责岗位职责1.能够独立完成基础护理工作。2.在上级护士指导下从事病情观察、各类治疗等整体护理相关工作。业护理知识及技能培训。半年一次。次/
12、月，技能1 次/2 月。2.在高责护士指导下按要求完成责任护士工作。独立分管病情稳定患者，为其提供整体护理。3.有条件的情况下，取得本科2.通过科室班次准入 2.参加护理部 N1 级考试，每3.N0 级考试合格率3.科室三基三严考试，理论 1.4.年度考核得分70 4.完成院内轮转。分。中专/大专5 年护师学历的优秀人员可以带教实习护士。1.独立完成病房各个班次的护理工作，担任病情较重患者的责任护士，为其提供全面、全程、连续、专业的护理服务。1.N1 级考试合格率1.参加护理部 N2 级考试，每 2.能够熟练掌握相关专科的护80%。N2本科3 年75 分。轮转。年一次。理知识及技能，参与科室抢
13、救工作。科室新职工。4.符合条件人员担任科室总带教或高责护士，并参与护理部夜间总值班工作。5.协助护士长完成科室日常管理工作。续表：分分;.2.年度考核平均分 2.参加科室三基三严考试，理护师3.根据要求完成院内 3.参与科室在职培训工作。4.参加院级专业护士培训。论1次/月，技能1次/季度。3.取得本科学历者，负责带教准入标准准入标准培训内容培训内容岗位职责岗位职责.级级学学历历工作年工作年限限10 年(取得本科及以上学历者8 年)职称职称基本要求基本要求1.独立分管急危重症患者。可1.参加护理部 N3 级考试，每承担科室高责护士工作。2.熟练掌握专科护理前沿知识及急救能力，能够组织科室危重
14、病人的抢救。例讨论，能够指导低年资护士工作。教实习学生或新职工。理工作。6.参加护理部夜间总值班6次/年。中专/大专主管护1.N2 级考试合格。师80 分。作4 次。2 项。年一次。论、技能1 次/半年。作。2.年度考核平均分5.参加科室三基三严考试。理3.科室授课/查房工2.参与科室/医院教学培训工 3.组织科室业务查房及疑难病4.院级专业护士证书3.参加院级专业护士培训。N34.参加国家、省、市级专科护 4.承担教学管理工作，能够带士培训。本专业相关护理或教学论文，1 篇/2 年。本科6 年主管护5.带教实习学生 4师3 人。人，或带教新职工 5.撰写并在核心期刊发表与5.协助护士长完成科
15、室日常管N4本科;.15 年主管护1.N3 级考试合格。师及副2.年度考核平均分1.参加护理部 N4 级考试，每 1.在临床一线从事护理或护理年一次。管理工作。.及以上学历主任护师85 分。3.科室/院级教学培训工作8 次。4 项。5.N3 期间，在核心期关论文3 篇。6.完成护理部夜间总值班6 次/年6.参加科室三基三严考试。理 2.担任科室责任组长或高责护论、技能1 次/半年。2.参与院内教学培训工作。士。全面负责本组患者的整体护理，检查、指导本组责任护士工作完成情况。患者的抢救及护理工作，分管一定数量的病人。育工作。5.参与护理教研室相关教学工作。6.参加护理部夜间总值班。4.院级专业护士证书3.参加院级专业护士培训。士培训。4.参加国家、省、市级专科护 3.组织、指导并参与本组危重刊发表与本专业相5.撰写并在核心期刊发表与1 篇/年。本专业相关护理或教学论文4.承担科室在职护士的继续教说明：1.具有临床工作经验调入我院带薪培训或在编护士，须完成 1 年的 N0 级护士培训，考核合格后可根据实际工作年限及工作能力情况进行岗位定级。;.