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1、企业职工薪酬管理规定为进一步规范企业职工和临时人员管理，提高临床一线专业技术人员工资待遇，逐步建立工资正常增长机制，依据上级有关文件精神，经院委会研究制定相关薪酬规定如下。一、岗位设置分类一、岗位设置分类我院除事业编制以外工作人员（不含食堂、保洁、保安等临时性用工）按照急需紧缺原则设置以下企业职工岗位。1、临床岗位，主要是从事临床一线工作的医生（含临床、中西医结合临床、中医、医学影像诊断等专业）；2、临床护理，从事护理一线工作的护士；3、其他岗位，从事专职公共卫生岗位及临床医疗护理以外人员。二、见习试用期薪资二、见习试用期薪资新进医院工作人员一般见习试用期为 3 个月，发放生活补助 1810
2、元；具有中级以上职称或执业医师证的，试用期为 2 个月，发放试用期工资 2500 元。不满 1 月的，不享受该薪资。三、录用后薪资待遇三、录用后薪资待遇见习试用期满经考核合格，报上级主管部门核准后，签订劳动合同并按规定缴纳各项社会保险。1、基本工资：临床岗位 2280 元；护理岗位 2080；其他岗位 2010 元。2、绩效工资：每月 300 元，考核后随当月工资发放；3、学历补贴：硕士 600 元/月，本科 300 元/月，专科100 元/月（全日制为准，成人高考减半）；4、职称补贴：高级 1200 元/月，中级 300 元/月，初级师 100 元/月（以岗位为准）；5、院龄补贴：在我院连续
3、工作每满一年，按 20 元/月发放；工作满 3 年后经考核优秀的增加补贴 200 元/月；6、资质补贴：考取并注册在我院的临床助理执业医师增加补贴 200 元/月，考取临床执业医师再增加补贴 300 元/月；其他取得与岗位相应执业资质的，增加补贴 100 元/月；从事临床一线独立值班的增加补贴 200 元/月。7、公共卫生：见习试用期满加入全科医生团队后，按工作量进行绩效考核发放。四、薪资计算与发放四、薪资计算与发放企业职工月薪资=基本工资+各项补贴+绩效工资，每月13 日发放上月薪资。（考勤周期为上月 21 日至下月 20 日,工资发放周期为上月 1 日至月末。）员工通过指定银行的个人存款帐户领取工资，如遇周未或节假日则顺延至下一个工作日，工资以人民币支付。薪资扣除项目包括:代扣代缴个人所得税、社会保险个人缴纳部分、缺勤、处罚等。发放如有错漏，或需退还其他款项时，将在下月工资中作出相应调整和补充。事假及其他各类休假期间待遇，按照职工休假管理规定执行。辞退、离职人员的薪资以批准离职并办完交接手续之日止，按日计发基本工资。在医院工作期间发生岗位变动，按新岗位工资标准确定薪资。（临床一线执业医师经考核优秀的可参照事业编工资待遇。）企业职工薪资如需集体调整，应当依据上级政策规定，经院委会讨论报上级主管部门核准后次月实施。以上规定自 2018 年 6 月 1 日起执行，由院委会负责解释。