人力资本与企业制度创新.ppt

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1、人力资本与企业制度创新兰兰 玉玉 杰杰2002.52002.5内 容 安 排t t前言前言前言前言t t一个研究人力资本的理论框架一个研究人力资本的理论框架一个研究人力资本的理论框架一个研究人力资本的理论框架t t人力资本理论的演进与制度变迁人力资本理论的演进与制度变迁人力资本理论的演进与制度变迁人力资本理论的演进与制度变迁t t人力资本与企业理论人力资本与企业理论人力资本与企业理论人力资本与企业理论：近期文献的一个综述近期文献的一个综述近期文献的一个综述近期文献的一个综述t t人力资本与企业制度创新人力资本与企业制度创新人力资本与企业制度创新人力资本与企业制度创新t t参考文献、相关网站、博

2、士专著参考文献、相关网站、博士专著参考文献、相关网站、博士专著参考文献、相关网站、博士专著前 言n n人力资本作为资本形态登上历史舞台是知识经人力资本作为资本形态登上历史舞台是知识经人力资本作为资本形态登上历史舞台是知识经人力资本作为资本形态登上历史舞台是知识经济时代的一个重要特征济时代的一个重要特征济时代的一个重要特征济时代的一个重要特征n n人人人人力力力力资资资资本本本本研研研研究究究究已已已已成成成成为为为为企企企企业业业业理理理理论论论论的的的的前前前前沿沿沿沿问问问问题题题题和和和和经经经经济学研究的核心范畴之一济学研究的核心范畴之一济学研究的核心范畴之一济学研究的核心范畴之一n

3、n人人人人力力力力资资资资本本本本理理理理论论论论已已已已经经经经成成成成为为为为我我我我国国国国经经经经济济济济和和和和社社社社会会会会发发发发展展展展理理理理论与实践的一个重要支点论与实践的一个重要支点论与实践的一个重要支点论与实践的一个重要支点n n人人人人力力力力资资资资本本本本战战战战略略略略已已已已成成成成为为为为我我我我国国国国加加加加入入入入WTOWTOWTOWTO后后后后国国国国内内内内企企企企业业业业在国际惯例下制定的核心竞争战略在国际惯例下制定的核心竞争战略在国际惯例下制定的核心竞争战略在国际惯例下制定的核心竞争战略一个研究人力资本的理论框架n n理理理理论论论论背背背背

4、景景景景：人人人人力力力力资资资资本本本本投投投投资资资资理理理理论论论论、人人人人力力力力资资资资本本本本产产产产权权权权理理理理论论论论、制制制制度度度度经经经经济济济济学学学学、现现现现代代代代企企企企业业业业理理理理论论论论、现现现现代代代代管管管管理理理理理理理理论论论论、博博博博弈弈弈弈论论论论与信息经济学与信息经济学与信息经济学与信息经济学n n研研研研究究究究方方方方向向向向：人人人人力力力力资资资资本本本本投投投投资资资资、人人人人力力力力资资资资本本本本产产产产权权权权、人人人人力力力力资资资资本本本本治理、人力资本配置、人力资本与企业理论治理、人力资本配置、人力资本与企业

5、理论治理、人力资本配置、人力资本与企业理论治理、人力资本配置、人力资本与企业理论n n理理理理论论论论运运运运用用用用：人人人人力力力力资资资资本本本本投投投投资资资资理理理理论论论论、人人人人力力力力资资资资本本本本产产产产权权权权理理理理论论论论与与与与现代企业理论、现代管理理论相结合现代企业理论、现代管理理论相结合现代企业理论、现代管理理论相结合现代企业理论、现代管理理论相结合n n研究对象：人力资本与企业制度创新研究对象：人力资本与企业制度创新研究对象：人力资本与企业制度创新研究对象：人力资本与企业制度创新知识经济时代，人力资本地位提升人力资本投资理论人力资本投资提升人力资本价值人力资

6、本产权理论、制度经济学人力资本价值提高引发产权归属要求人力资本理论现代企业理论人力资本理论现代管理理论人力资本产权归属要求导致企业合约的适应性调整人力资本产权归属要求导致人力资本市场化配置在现代生产力条件下，人力资本作为极其重要的生产力登上了社会经济历史舞台，全面引发企业制度创新、企业实践的变革和企业理论的发展引发人力资本治理结构的变迁研研究究构构架架人力资本理论的演进与制度变迁n n基本概念：人力基本概念：人力基本概念：人力基本概念：人力人力资源人力资源人力资源人力资源人力资本人力资本人力资本人力资本人力资本所有人力资本所有人力资本所有人力资本所有者者者者n n人力人力人力人力:人的劳力、力

7、量、能力人的劳力、力量、能力人的劳力、力量、能力人的劳力、力量、能力n n人力资源：人力资源：人力资源：人力资源：生活在一定社会、一定区域内的全体人口或生活在一定社会、一定区域内的全体人口或生活在一定社会、一定区域内的全体人口或生活在一定社会、一定区域内的全体人口或劳动力，它是一种数量概念，以劳动力的同质性为前提，劳动力，它是一种数量概念，以劳动力的同质性为前提，劳动力，它是一种数量概念，以劳动力的同质性为前提，劳动力，它是一种数量概念，以劳动力的同质性为前提，它不能反映人的知识、技术、能力和健康等质量要素的它不能反映人的知识、技术、能力和健康等质量要素的它不能反映人的知识、技术、能力和健康等

8、质量要素的它不能反映人的知识、技术、能力和健康等质量要素的稀缺性，以及相应的市场供求关系稀缺性，以及相应的市场供求关系稀缺性，以及相应的市场供求关系稀缺性，以及相应的市场供求关系n n人力资本：人力资本：人力资本：人力资本：人作为生产者和消费者的能力（舒尔茨，人作为生产者和消费者的能力（舒尔茨，人作为生产者和消费者的能力（舒尔茨，人作为生产者和消费者的能力（舒尔茨，1962196219621962），资本范畴是人的知识、技术、能力和健康等。），资本范畴是人的知识、技术、能力和健康等。），资本范畴是人的知识、技术、能力和健康等。），资本范畴是人的知识、技术、能力和健康等。它之所以是一种资本是因为

9、它是未来收入或满足的来源它之所以是一种资本是因为它是未来收入或满足的来源它之所以是一种资本是因为它是未来收入或满足的来源它之所以是一种资本是因为它是未来收入或满足的来源（舒尔茨，（舒尔茨，（舒尔茨，（舒尔茨，1971197119711971）。根据人力资本的存量不同，可将其）。根据人力资本的存量不同，可将其）。根据人力资本的存量不同，可将其）。根据人力资本的存量不同，可将其分为一般型、技能型、管理型和企业家型人力资本分为一般型、技能型、管理型和企业家型人力资本分为一般型、技能型、管理型和企业家型人力资本分为一般型、技能型、管理型和企业家型人力资本 n n人力资本所有者：人力资本所有者：人力资本

10、所有者：人力资本所有者：人力资本所有者是以多元形式存在的，人力资本所有者是以多元形式存在的，人力资本所有者是以多元形式存在的，人力资本所有者是以多元形式存在的，它可以是个人、家庭、企业、政府。人力资本的承载者它可以是个人、家庭、企业、政府。人力资本的承载者它可以是个人、家庭、企业、政府。人力资本的承载者它可以是个人、家庭、企业、政府。人力资本的承载者是人力资本的当然所有者是人力资本的当然所有者是人力资本的当然所有者是人力资本的当然所有者人力资本研究的演进路径人力资本研究的演进路径人力资本理论的思想渊源20世纪50年代之前人力资本理论的形成20世纪60年代经济增长研究、收入分配研究人力资本理论的

11、发展20世纪7080年代人力资本投资和迁移研究人力资本理论的新发展20世纪90年代人力资本的产权与激励研究人力资本理论扩展到企业理论的基础层面人力资本理论的拓展21世纪初期人力资本与企业理论企业理论构筑在人力资本基础之上人力资本理论的演进人力资本理论的演进人力资本理论的思想渊源与历史线索（人力资本理论的思想渊源与历史线索（2020世纪世纪5050年代以前）年代以前）阐述有关人力资本思想的经济学家阐述有关人力资本思想的经济学家阐述有关人力资本思想的经济学家阐述有关人力资本思想的经济学家有关人力资本出现的研究领域及形成的基本思想有关人力资本出现的研究领域及形成的基本思想人力资本理论的形成与发展人力

12、资本理论的形成与发展（2020世纪世纪5050年代末年代末8080年代初）年代初）n n人力资本理论产生的历史背景人力资本理论产生的历史背景人力资本理论产生的历史背景人力资本理论产生的历史背景 战后欧洲重建经验反思：马歇尔计划的成功与西欧战后欧洲重建经验反思：马歇尔计划的成功与西欧战后欧洲重建经验反思：马歇尔计划的成功与西欧战后欧洲重建经验反思：马歇尔计划的成功与西欧的迅速复兴的迅速复兴的迅速复兴的迅速复兴 经济学面临着挑战：求解经济学面临着挑战：求解经济学面临着挑战：求解经济学面临着挑战：求解“经济之谜经济之谜经济之谜经济之谜”经济之谜现代经济增长之谜库兹涅茨之谜里昂梯夫之谜工人收入增长之谜

13、个人收入分配平均化趋势之谜人力资本理论的产生人力资本理论的产生人力资本理论的产生经济增长研究收入分配研究T.W.舒尔茨E丹尼森J明塞尔G.S.贝克尔现代人力资本理论的最终形成50年代末60年代初实证分析理论构建实证分析理论构建理论构建1992年获诺贝尔经济学奖1979年获诺贝尔经济学奖人力资本的发展与演变人力资本的发展与演变人力资本理论的发展与演变人力资本理论的进一步深化与完善人力资本理论研究的扩展人力资本理论受到的批判从人性和道德角度J.A.格尔辛(1984)从政治角度马克思主义者8080年代后期以来人力资本理论的新发展年代后期以来人力资本理论的新发展（2020世纪世纪8080年代后期年代后

14、期9090年代中期）年代中期）新一轮人力资本理论研究收益递增与长期增长论经济发展机制建立增长模型，把人力资本视为最重要的内生变量，认为人力资本在经济增长和经济发展中起关键作用PM罗莫（1986）政治经济杂志PEJr卢卡斯（1988）货币经济学杂志EM托曼（1994）D奥内尔（1995）人力资本与企业理论：近期文献的一个综述（2020世纪世纪9090年代以来）年代以来）进入进入进入进入90909090年以来，随着知识经济的到来，对人年以来，随着知识经济的到来，对人年以来，随着知识经济的到来，对人年以来，随着知识经济的到来，对人力资本的研究日渐深入。这方面的论文尽管在力资本的研究日渐深入。这方面的

15、论文尽管在力资本的研究日渐深入。这方面的论文尽管在力资本的研究日渐深入。这方面的论文尽管在形式和内容上各异，但它们的一个共同特征是形式和内容上各异，但它们的一个共同特征是形式和内容上各异，但它们的一个共同特征是形式和内容上各异，但它们的一个共同特征是围绕人力资本产权与企业制度创新这一基本思围绕人力资本产权与企业制度创新这一基本思围绕人力资本产权与企业制度创新这一基本思围绕人力资本产权与企业制度创新这一基本思路来展开的路来展开的路来展开的路来展开的人力资本的产权特征与企业所有权安排人力资本的产权特征与企业所有权安排 国际上主流的企业理论是以威廉姆森等人主张的交国际上主流的企业理论是以威廉姆森等人

16、主张的交国际上主流的企业理论是以威廉姆森等人主张的交国际上主流的企业理论是以威廉姆森等人主张的交易费用经济学易费用经济学易费用经济学易费用经济学(Williamson,1975,1985;Klein,1978)(Williamson,1975,1985;Klein,1978)(Williamson,1975,1985;Klein,1978)(Williamson,1975,1985;Klein,1978)为代为代为代为代表的。企业理论家将该理论与表的。企业理论家将该理论与表的。企业理论家将该理论与表的。企业理论家将该理论与“团队生产团队生产团队生产团队生产”和和和和“中心鉴中心鉴中心鉴中心鉴约

17、人约人约人约人”（the centralized contractual agentthe centralized contractual agentthe centralized contractual agentthe centralized contractual agent）思想）思想）思想）思想(Alchine&Demsetz,1972)(Alchine&Demsetz,1972)(Alchine&Demsetz,1972)(Alchine&Demsetz,1972)相综合，进一步提出相综合，进一步提出相综合，进一步提出相综合，进一步提出“企业企业企业企业所有者所有者所有者所有者”就

18、是那些投资于企业专用性资产并享有剩余索就是那些投资于企业专用性资产并享有剩余索就是那些投资于企业专用性资产并享有剩余索就是那些投资于企业专用性资产并享有剩余索取权的人取权的人取权的人取权的人 （Alchian&Woodward,1987 Alchian&Woodward,1987 Alchian&Woodward,1987 Alchian&Woodward,1987）,即企业所即企业所即企业所即企业所有权是控制权和剩余索取权的统一。沿着这一思路，国有权是控制权和剩余索取权的统一。沿着这一思路，国有权是控制权和剩余索取权的统一。沿着这一思路，国有权是控制权和剩余索取权的统一。沿着这一思路，国内外

19、有内外有内外有内外有3 3 3 3个方面的代表。一些学者认为资本家应该成为企个方面的代表。一些学者认为资本家应该成为企个方面的代表。一些学者认为资本家应该成为企个方面的代表。一些学者认为资本家应该成为企业所有者，业所有者，业所有者，业所有者，“资本雇用劳动资本雇用劳动资本雇用劳动资本雇用劳动”；另外一些学者认为人力；另外一些学者认为人力；另外一些学者认为人力；另外一些学者认为人力资本应该成为企业所有者；还有一些学者认为企业应该资本应该成为企业所有者；还有一些学者认为企业应该资本应该成为企业所有者；还有一些学者认为企业应该资本应该成为企业所有者；还有一些学者认为企业应该实行利益相关者（实行利益相

20、关者（实行利益相关者（实行利益相关者（“下赌注者下赌注者下赌注者下赌注者”）共同治理，分享企业）共同治理，分享企业）共同治理，分享企业）共同治理，分享企业控制权和剩余索取权控制权和剩余索取权控制权和剩余索取权控制权和剩余索取权企 业资本合约产权合约主体合约人力资本非人力资本人力资本产权非人力资本产权企业家(经营者)企业职工(生产者)资本家(非人力资本)没有资本，何来发展？没有资本，何来发展？没有产权，为什么要发展？没有产权，为什么要发展？没有主体，谁来发展？没有主体，谁来发展？企业要素所有者人力资本所有者非人力资本所有者剩余索取权剩余控制权非人力资本相对人力资本更具有专用性剩余索取权剩余控制权

21、非人力资本拥有人力资本拥有人力资本与非人力资本共同拥有 企业最优所有权安排是让最重要、最难监督的成员拥有所有权，从而使剩余索取权和控制权达到最大程度的对应，“外部性”最小，企业总价值最大。人力资本相对于非人力资本更难退出企业人力资本产权特征假设人力资本产权特征假设人力资本产权特征人力资本产权特征人力资本的专用性对企业所有权安排的影响人力资本的专用性对企业所有权安排的影响人力资本的团队特征与利益相关者人力资本的团队特征与利益相关者人力资本分享企业所有权实践人力资本分享企业所有权实践 注：经理股票期权是企业内部的人力资本激励机制，股票期权则是资本市场的一种金融工具经理股票期权的演进和前沿经理股票期

22、权的演进和前沿 自自自自1952195219521952年年年年美美美美国国国国pfizerpfizerpfizerpfizer公公公公司司司司推推推推出出出出第第第第一一一一个个个个经经经经理理理理股股股股票票票票期期期期权权权权后后后后，这这这这一一一一理理理理论论论论不不不不断断断断地地地地被被被被实实实实践践践践修修修修正正正正而而而而得得得得到到到到发发发发展展展展，其其其其实实实实质质质质也是人力资本分享企业所有权实践的完善过程也是人力资本分享企业所有权实践的完善过程也是人力资本分享企业所有权实践的完善过程也是人力资本分享企业所有权实践的完善过程经理股票期权的演进经理股票期权的演进

23、美国收入最高的美国收入最高的1010位公司总裁位公司总裁（收入单位：百万美元，1998）经营者股票期权激励的方案经营者股票期权激励的方案股票期权方案设计程序框图股票期权方案设计程序框图股票期权在中国的实践股票期权在中国的实践n n我我国国最最早早推推行行期期股股期期权权的的企企业业在在深深圳圳上上市公司深万科（市公司深万科（19931993）n n我我国国最最早早开开始始研研究究和和试试行行国国有有企企业业期期股股期权激励的地区是上海市（期权激励的地区是上海市（19941994）人力资本与企业制度创新人人力力资资本本与与企企业业制制度度创创新新的的基基本本轮轮廓廓人力资本作用的提高与公司治理结

24、构的变革趋势人力资本作用的提高与公司治理结构的变革趋势知识经济时代人力资本与企业理论的发展知识经济时代人力资本与企业理论的发展研究结论研究结论n n社会经济、技术条件决定了人们对人力资本的价值和人力社会经济、技术条件决定了人们对人力资本的价值和人力社会经济、技术条件决定了人们对人力资本的价值和人力社会经济、技术条件决定了人们对人力资本的价值和人力资本产权属性的认识，逐步产生了全新界定人力资本产权资本产权属性的认识，逐步产生了全新界定人力资本产权资本产权属性的认识，逐步产生了全新界定人力资本产权资本产权属性的认识，逐步产生了全新界定人力资本产权的要求，引发了对制度变迁的需求的要求，引发了对制度变

25、迁的需求的要求，引发了对制度变迁的需求的要求，引发了对制度变迁的需求n n当人力资本价值提高引发的制度变迁的潜在收益，能够补当人力资本价值提高引发的制度变迁的潜在收益，能够补当人力资本价值提高引发的制度变迁的潜在收益，能够补当人力资本价值提高引发的制度变迁的潜在收益，能够补偿制度变迁的损失，而且技术的进步降低了制度变迁的交偿制度变迁的损失，而且技术的进步降低了制度变迁的交偿制度变迁的损失，而且技术的进步降低了制度变迁的交偿制度变迁的损失，而且技术的进步降低了制度变迁的交易费用时，制度变迁将成为现实易费用时，制度变迁将成为现实易费用时，制度变迁将成为现实易费用时，制度变迁将成为现实n n人力资本

26、产权个人归属要求的实现要经历一个长期的渐进人力资本产权个人归属要求的实现要经历一个长期的渐进人力资本产权个人归属要求的实现要经历一个长期的渐进人力资本产权个人归属要求的实现要经历一个长期的渐进过程，人力资本分享企业所有权已成为企业制度变革的一过程，人力资本分享企业所有权已成为企业制度变革的一过程，人力资本分享企业所有权已成为企业制度变革的一过程，人力资本分享企业所有权已成为企业制度变革的一个重要方向，物质资本所有者独享剩余的企业合约正向人个重要方向，物质资本所有者独享剩余的企业合约正向人个重要方向，物质资本所有者独享剩余的企业合约正向人个重要方向，物质资本所有者独享剩余的企业合约正向人力资本所

27、有者与物质资本所有者共享剩余方向转变力资本所有者与物质资本所有者共享剩余方向转变力资本所有者与物质资本所有者共享剩余方向转变力资本所有者与物质资本所有者共享剩余方向转变n n不是因为所有者天然成为企业家（古典企业），而是因为不是因为所有者天然成为企业家（古典企业），而是因为不是因为所有者天然成为企业家（古典企业），而是因为不是因为所有者天然成为企业家（古典企业），而是因为企业家作用的至关重要使其必须成为所有者（后现代企业）企业家作用的至关重要使其必须成为所有者（后现代企业）企业家作用的至关重要使其必须成为所有者（后现代企业）企业家作用的至关重要使其必须成为所有者（后现代企业）问 题 与 思 考

28、n n人力资本承担风险能力的研究人力资本承担风险能力的研究n n人力资本治理下的激励约束机制研究人力资本治理下的激励约束机制研究n n人力资本治理下企业的资本形成方式和融人力资本治理下企业的资本形成方式和融资制度的研究资制度的研究n n人力资本成为核心要素条件下货币资本与人力资本成为核心要素条件下货币资本与人力资本结合方式的研究人力资本结合方式的研究参 考 文 献t t 美美美美 明塞尔：张凤林明塞尔：张凤林明塞尔：张凤林明塞尔：张凤林/译译译译 人力资本研究人力资本研究人力资本研究人力资本研究 中国经济出版社中国经济出版社中国经济出版社中国经济出版社 2001 2001 2001 2001年

29、年年年9 9 9 9月月月月t t魏杰：企业前沿问题魏杰：企业前沿问题魏杰：企业前沿问题魏杰：企业前沿问题现代企业管理方案现代企业管理方案现代企业管理方案现代企业管理方案 中国发展出版社中国发展出版社中国发展出版社中国发展出版社 2001 2001 2001 2001年年年年9 9 9 9月月月月t t张维迎：企业的企业家张维迎：企业的企业家张维迎：企业的企业家张维迎：企业的企业家契约理论契约理论契约理论契约理论 上海三联书店上海三联书店上海三联书店上海三联书店 1996 1996 1996 1996年年年年4 4 4 4月月月月t t张迎维：企业理论与中国企业改革张迎维：企业理论与中国企业改

30、革张迎维：企业理论与中国企业改革张迎维：企业理论与中国企业改革 北京大学出版社北京大学出版社北京大学出版社北京大学出版社 2000 2000 2000 2000年年年年12121212月月月月t t李建民：人力资本通论李建民：人力资本通论李建民：人力资本通论李建民：人力资本通论 上海三联书店上海三联书店上海三联书店上海三联书店 1999 1999 1999 1999年年年年8 8 8 8月月月月t t李李李李忠忠忠忠民民民民：人人人人力力力力资资资资本本本本一一一一个个个个理理理理论论论论框框框框架架架架及及及及其其其其对对对对中中中中国国国国一一一一些些些些问问问问题题题题的的的的解解解解释

31、释释释 经经经经济济济济科科科科学学学学出出出出版版版版社社社社 1999199919991999年年年年12121212月月月月t t张军：现代产权经济学张军：现代产权经济学张军：现代产权经济学张军：现代产权经济学 上海三联书店上海三联书店上海三联书店上海三联书店 1991 1991 1991 1991年年年年7 7 7 7月月月月t t张军：人力资本与要素分配张军：人力资本与要素分配张军：人力资本与要素分配张军：人力资本与要素分配 内容、理论与实现机制内容、理论与实现机制内容、理论与实现机制内容、理论与实现机制 经济学动态经济学动态经济学动态经济学动态 2000 2000 2000 200

32、0年第年第年第年第2 2 2 2期期期期t t张维迎：所有制治理结构及委托代理关系张维迎：所有制治理结构及委托代理关系张维迎：所有制治理结构及委托代理关系张维迎：所有制治理结构及委托代理关系 经济研究经济研究经济研究经济研究 1996 1996 1996 1996年第年第年第年第9 9 9 9期期期期t t周其仁：市场里的企业：周其仁：市场里的企业：周其仁：市场里的企业：周其仁：市场里的企业：一个人力资本与非人力资本的特别合约一个人力资本与非人力资本的特别合约一个人力资本与非人力资本的特别合约一个人力资本与非人力资本的特别合约 经济研究经济研究经济研究经济研究 1996 1996 1996 1

33、996年年年年第第第第6 6 6 6期期期期t t方竹兰：人力资本所有者拥有企业所有权是一个趋势方竹兰：人力资本所有者拥有企业所有权是一个趋势方竹兰：人力资本所有者拥有企业所有权是一个趋势方竹兰：人力资本所有者拥有企业所有权是一个趋势 经济研究经济研究经济研究经济研究 1997 1997 1997 1997年第年第年第年第6 6 6 6期期期期t t丁栋虹：论企业分析的四维理论模式丁栋虹：论企业分析的四维理论模式丁栋虹：论企业分析的四维理论模式丁栋虹：论企业分析的四维理论模式 财经研究财经研究财经研究财经研究 2002 2002 2002 2002年第年第年第年第1 1 1 1期期期期t t杨

34、瑞龙、周业安：交易费用与企业所有权分配合约的选择杨瑞龙、周业安：交易费用与企业所有权分配合约的选择杨瑞龙、周业安：交易费用与企业所有权分配合约的选择杨瑞龙、周业安：交易费用与企业所有权分配合约的选择 经济研究经济研究经济研究经济研究 1998 1998 1998 1998年第年第年第年第9 9 9 9期期期期t t崔之元：美国二十九个州公司法变革的理论背景崔之元：美国二十九个州公司法变革的理论背景崔之元：美国二十九个州公司法变革的理论背景崔之元：美国二十九个州公司法变革的理论背景 经济研究经济研究经济研究经济研究 1996 1996 1996 1996年第年第年第年第4 4 4 4期期期期t

35、t王皓、方齐云：现代企业家理论综述王皓、方齐云：现代企业家理论综述王皓、方齐云：现代企业家理论综述王皓、方齐云：现代企业家理论综述 经济学动态经济学动态经济学动态经济学动态 1999 1999 1999 1999年第年第年第年第5 5 5 5期期期期t t符正平：西方企业理论研究中的三大科学研究纲领符正平：西方企业理论研究中的三大科学研究纲领符正平：西方企业理论研究中的三大科学研究纲领符正平：西方企业理论研究中的三大科学研究纲领 1998 1998 1998 1998年第年第年第年第3 3 3 3期期期期t t陆维杰：陆维杰：陆维杰：陆维杰：企业组织中的人力资本与非人力资本企业组织中的人力资本

36、与非人力资本企业组织中的人力资本与非人力资本企业组织中的人力资本与非人力资本 经济研究经济研究经济研究经济研究 1998 1998 1998 1998年第年第年第年第5 5 5 5期期期期t t杨其静：合同与企业理论前沿综述杨其静：合同与企业理论前沿综述杨其静：合同与企业理论前沿综述杨其静：合同与企业理论前沿综述 经济研究经济研究经济研究经济研究 2002 2002 2002 2002年第年第年第年第1 1 1 1期期期期t t杨杨杨杨瑞瑞瑞瑞龙龙龙龙、周周周周业业业业安安安安：一一一一个个个个关关关关于于于于企企企企业业业业所所所所有有有有权权权权安安安安排排排排的的的的规规规规范范范范性性

37、性性分分分分析析析析框框框框架架架架及及及及其其其其理理理理论论论论意意意意义义义义 经经经经济济济济研研研研究究究究 1997 1997 1997 1997年第年第年第年第1 1 1 1期期期期t t刘小云：现代企业的激励机制刘小云：现代企业的激励机制刘小云：现代企业的激励机制刘小云：现代企业的激励机制 剩余支配权剩余支配权剩余支配权剩余支配权 经济研究经济研究经济研究经济研究 1996 1996 1996 1996年第年第年第年第5 5 5 5期期期期t t兰兰兰兰玉玉玉玉杰杰杰杰、陈陈陈陈晓晓晓晓剑剑剑剑：企企企企业业业业人人人人才才才才资资资资源源源源评评评评价价价价指指指指标标标标体

38、体体体系系系系研研研研究究究究 数数数数量量量量经经经经济济济济技技技技术术术术经经经经济济济济研研研研究究究究 2001200120012001年年年年第第第第7 7 7 7期期期期t t兰兰兰兰玉玉玉玉杰杰杰杰、陈陈陈陈晓晓晓晓剑剑剑剑：企企企企业业业业家家家家人人人人力力力力资资资资本本本本激激激激励励励励约约约约束束束束机机机机制制制制的的的的理理理理论论论论基基基基础础础础与与与与政政政政策策策策选选选选择择择择 数数数数量量量量经经经经济济济济技技技技术经济研究术经济研究术经济研究术经济研究 2002 2002 2002 2002年第年第年第年第2 2 2 2期期期期t tBeck

39、er,Becker,Becker,Becker,Gary Gary Gary Gary S.,S.,S.,S.,1960 1960 1960 1960 “An“An“An“An Economic Economic Economic Economic Analysis Analysis Analysis Analysis of of of of Fertility”.Fertility”.Fertility”.Fertility”.In In In In Ansley Ansley Ansley Ansley Coale Coale Coale Coale et et et et al.,al.

40、,al.,al.,Demographic Demographic Demographic Demographic and and and and Economic Economic Economic Economic Change Change Change Change in in in in Developed Developed Developed Developed Countries.Countries.Countries.Countries.The The The The University-National University-National University-Nati

41、onal University-National Bureau Bureau Bureau Bureau Committee Committee Committee Committee for for for for Economics.Economics.Economics.Economics.Princeton Princeton Princeton Princeton University University University University Press,Princeton.Press,Princeton.Press,Princeton.Press,Princeton.t t

42、Cameron,Cameron,Cameron,Cameron,S.V.S.V.S.V.S.V.and and and and J.Heckman,J.Heckman,J.Heckman,J.Heckman,1991,1991,1991,1991,“The“The“The“The Nonequivalence Nonequivalence Nonequivalence Nonequivalence of of of of High High High High School School School School Equivalents”.University of chicago.Equi

43、valents”.University of chicago.Equivalents”.University of chicago.Equivalents”.University of chicago.t tRaghuram Raghuram Raghuram Raghuram G.G.G.G.Rajan Rajan Rajan Rajan and and and and Luigi Luigi Luigi Luigi Zingales,Zingales,Zingales,Zingales,1987,1987,1987,1987,“The“The“The“The Influence Influ

44、ence Influence Influence of of of of the the the the Financial Financial Financial Financial Revolution Revolution Revolution Revolution on on on on the the the the Nature Nature Nature Nature of of of of Firms”.Firms”.Firms”.Firms”.NBER NBER NBER NBER Working Working Working Working Paper Paper Pap

45、er Paper 8177,March.8177,March.8177,March.8177,March.t tJensen,Jensen,Jensen,Jensen,Michael Michael Michael Michael and and and and Meckling,Meckling,Meckling,Meckling,William,William,William,William,1976,1976,1976,1976,“Theory“Theory“Theory“Theory of of of of the the the the Firm:Managerial Firm:Ma

46、nagerial Firm:Managerial Firm:Managerial Behavior,Behavior,Behavior,Behavior,Agency Agency Agency Agency costs,costs,costs,costs,and and and and Capital Capital Capital Capital Structure”.Structure”.Structure”.Structure”.Journal Journal Journal Journal of Financial Economics,3:305-60.of Financial Ec

47、onomics,3:305-60.of Financial Economics,3:305-60.of Financial Economics,3:305-60.相 关 网 站t t tFFFFt t t t t t t t t 近期出版的有关人力资本理论研究的近期出版的有关人力资本理论研究的博士论文博士论文n n人力资本投资的成本收益分析人力资本投资的成本收益分析人力资本投资的成本收益分析人力资本投资的成本收益分析 朱舟朱舟朱舟朱舟 上海财经大学出版社上海财经大学出版社上海财经大学出版社上海财经大学出版社 1999 1999 1999 1999年年年年12121212月月月月 n n人人人人

48、力力力力资资资资本本本本一一一一个个个个理理理理论论论论框框框框架架架架及及及及其其其其对对对对中中中中国国国国一一一一些些些些问问问问题题题题的的的的解解解解释释释释 李李李李忠忠忠忠民民民民 经经经经济济济济科科科科学学学学出出出出版版版版社社社社 1999199919991999年年年年12121212月月月月 n n中国企业家人力资本中国企业家人力资本中国企业家人力资本中国企业家人力资本 形成、定价与配置形成、定价与配置形成、定价与配置形成、定价与配置 焦斌龙焦斌龙焦斌龙焦斌龙 2000 2000 2000 2000年年年年5 5 5 5月月月月 经济出版社经济出版社经济出版社经济出版

49、社 n n企业绩效的人力资源整合企业绩效的人力资源整合企业绩效的人力资源整合企业绩效的人力资源整合 罗瑾琏罗瑾琏罗瑾琏罗瑾琏 同济大学出版社同济大学出版社同济大学出版社同济大学出版社 2000 2000 2000 2000年年年年9 9 9 9月月月月 n n人力资源开发研究人力资源开发研究人力资源开发研究人力资源开发研究 赵秋成赵秋成赵秋成赵秋成 东北财经大学出版社东北财经大学出版社东北财经大学出版社东北财经大学出版社 2001 2001 2001 2001年年年年1 1 1 1月月月月 n n人力资本与经济增长人力资本与经济增长人力资本与经济增长人力资本与经济增长理论与实证理论与实证理论与

50、实证理论与实证 王金营王金营王金营王金营 中国财政经济出版社中国财政经济出版社中国财政经济出版社中国财政经济出版社 2001 2001 2001 2001年年年年4 4 4 4月月月月n n人力资本与企业制度创新人力资本与企业制度创新人力资本与企业制度创新人力资本与企业制度创新 胡静林胡静林胡静林胡静林 经济科学出版社经济科学出版社经济科学出版社经济科学出版社 2001 2001 2001 2001年年年年7 7 7 7月月月月 n n企业剩余索取权企业剩余索取权企业剩余索取权企业剩余索取权 分享安排与剩余计量分享安排与剩余计量分享安排与剩余计量分享安排与剩余计量 谢德仁谢德仁谢德仁谢德仁 上