物品管理规定.docx

《物品管理规定.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《物品管理规定.docx（56页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、物品管理规定物品管理规定（精选17篇） 物品管理规定 篇1 根据公司领导的要求和指示，加强公司办公用品管理，提倡勤俭节约的现代办公方式，特制定本制度。一、办公用品发放管理责任部门办公用品发放管理统一归由公司综合办公室负责。做到办公用品发放统一管理，统一配发。严控指标，厉行节约。二、办公用品本制度所称办公用品为：办公耗材、易损配件、办公家具等。办公耗材包含：笔、刀、纸、墨水、笔记本、复写纸、胶水、钉书机(针)等;易损配件包含：墨盒、硒鼓、U盘、鼠标等;办公家具包含：办公桌、椅、沙发、文件柜等。三、办公用品领用标准办公用品分为两部分：个人所需用品和部门所需用品。(一)个人所需用品1、个人所需用品包

2、括：签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、橡皮、文具刀、尺子、墨水、笔记本、双面胶、透亮胶、胶水(胶棒)、钉书钉、回形针、大头针、燕尾夹、双面夹、橡胶手套等。2、个人所需用品的领用标准各部室工作人员每人每月按规定标准领用，如有所需，另行申报。各部室工作人员物品领用时要求做到交旧领新;对于因个人缘由造成的物品损坏，由个人负责。(二)部室所需用品1、部室所需用品包括：复印纸、打印纸、墨盒、硒鼓、鼠标、办公桌、椅、沙发、文件柜等。2、部室领用标准部室负责人每月按须要和规定标准领用向经理申报。四、其它规定1、部室运用的办公家具桌、椅、文件柜等应由个人负责保管，公用文件柜由运用部门指定专人管理，单位监督。综

3、合办公室对在用办公家具负责统一检查管理，统一登记、存档。每年核对1次。2、职工如有调动，所领办公用品不行随身携带，由接替人运用或由综合办公室收回;新支配或新调入的管理人员，提交申请方可办理领用手续。 物品管理规定 篇2 一、目的：为加强本公司珍贵物品(电视机、照相机、DVD、投影仪、电脑(含笔记本电脑)等)的运用和管理，使珍贵物品能够运行正常，确保各项工作的顺当开展。二、职责：1、行政部信息管理员负责公司内珍贵物品设备的申购、安装、维护和管理，确保珍贵物品的正常运行。2、各珍贵物品运用人负责该物品的日常维护保养工作。3、行政部负责监督珍贵物品维护保养实施状况。三、管理规定1、本公司对电视机、照

4、相机、DVD、投影机、笔记本电脑、解码仪、诊断仪等珍贵仪器设备，应指定专人保管，责任落实到人。2、公司全部珍贵物品设备统一由信息管理员负责安装维护，任何人不得私自拆装硬件和软件，假如自行拆装发生问题造成经济损失由拆装人负担。3、各部门珍贵物品由指定专人负责运用和保管。运用和保管者应保持设备的清洁。假如发觉设备有不正常运行的现象，应刚好与信息管理员取得联系。4、在设备操作运用过程中，如发觉异样应马上停止工作并报告信息管理员，待问题解决后方可运用，不行擅自处理。5、管理员如发觉设备损坏不能修理，须要购买或外部修理，应刚好提出申请，按相应审批权限审批后方可购买。6、未经公司负责领导批准，任何人不得将

5、上述物品转借给他人或带回自己家中运用。7、珍贵物品要设专柜保管，专人运用。8、存放珍贵物品的专柜和房间应离人落锁，钥匙不准转借给他人运用。9、珍贵物品的存放应远离火源和化学物品。10、珍贵物品存放应做好防火、防盗工作，落实防范措施。11、假如是笔记本电脑，则不得安装嬉戏程序及与工作无关的软件，任何人不得运用计算机打嬉戏和阅读与工作无关的网页。12、珍贵物品保管运用流程：管理物品汇总记录表→保管人员登记表→运用人填写领用登记表(珍贵物品领用登记表)→部门负责人签字→保管人员签字→领用设备→归还时间→保管人填写设备状况。13、若

6、有违反将处予50分以上惩罚直至开除。如无故损坏，则责任人必需照价赔偿相关损失。四、本规定从颁布之日起正式执行，其它相关未尽事宜可参照集团公司相关规定执行。附件1:珍贵物品领用登记表附件2：珍贵物品责任人汇总表 物品管理规定 篇3 第一条 目 的为了提高公司员工素养、合理运用公司物品、维护公司财产，便于公司对人和物品的管理，制定本方法。其次条 公司物品的定义公司物品是指公司办公用品和机械设备，分为固定资产和低值易耗品两种形式，固定资产指：无论价值多少，运用或保修期年限在一年以上的(含一年)，或数量较多，总值较大，而又集中管理者亦应列为固定资产，如打印机、修理设备等。低值易耗品(办公文具)指：笔、

7、纸、本子、拉练袋、打印机耗材等固定消耗品。第三条 公司物品运用规则1 公司物品领用流程1.1凡领用办公物品，各人须先至本部门负责人处申请报备，由部门责任人统计本部门申请物品的数量和种类后，于每月26日上报至行政部，下月初6号前由部门责任人至行政部一次性领取。原则上，行政部每月只发放一次办公物品，各部门不再额外多领安排外和办公文具配置标准外的办公物品。1.2 大件物品如文件柜，由行政部选购后干脆安置到申购部门。1.3 领取办公物品时须做好领用登记手续，物品领用后将责任到人。2 公司物品运用规则2.1 固定资产保修期内，因个人缘由损坏公司固定资产的，根据公司经济损失管理规定进行惩罚。2.2低值易耗

8、品(办公文具)：办公文具正常运用期限为2-6个月内的，运用中因保管不善遗失的，个人照价赔偿或自己添置，公司不再额外发放。运用中非人为损坏、由质量问题引起故障的办公文具可将故障的物品退还到行政部，以旧换新。办公文具在正常运用期限内，运用中因保管不善遗失的，由当事人自行添置，公司不再额外发放。运用过程中如发觉有奢侈行为的，行政部下月将不予审批新用品，并对其责任人从当月绩效成果中扣除2分。个人辞职时须归还全部领用的可重复运用的办公物品，方可办理辞职手续。2.3 行政部和财务部每年年底对公司固定资产进行盘点，清点公司物品，对固定资产按部门进行编号，编制固定资产盘点表。3 公用物品的运用、借用和责任规定

9、3.1 物品运用办公室、展厅、客休区等地方的公用固定资产及低值易耗品，由各部门当天值班人员轮番监管。公用固定资产因质量问题物品出现故障的，由行政部负责修理，公用固定资产因人为损坏并产生修理费用的、因保管不善丢失的，参照办公物品运用规则进行赔偿。找不到责任人的，由部门人员担当。并对其部门负责人扣除绩效成果2分。3.2 物品借用借用公司证照、车辆或其他物品时须做好借用登记手续，注明归还时间。逾期未归还又未通知行政部者，将从当月绩效成果中扣除2分;无论是否逾期，归还物品时未按要求做好归还登记手续，将从当月绩效成果中扣除1分;若逾期未归还且丢失所借物品者，除照价赔偿借用物品(按物品购买时的价格依据运用

10、年限折旧赔付)外，还将从当月绩效成果中扣除4分。全部借用的可重复运用的办公物品及证照，个人辞职时须归还。4 选购管理4.1 行政部每个月26号依据各部门的选购恳求制定选购安排，报总经理审批后方可进行选购。4.2物品选购无论数量多少，发票至少有选购本人和本部门其他人签字，报总经理审核方可到财务部报销。4.3行政部选购经办人应坚持秉公办事，维护公司利益的原则，本着质优价廉的原则，经过多方询价议价比价后形成公司物品选购价格表。4.4 行政部选购经办人应尽职尽责，不能接受供应商任何形式的馈赠、回扣或贿赂，若因严峻失职或违反原则造成不当行为者，作辞退处理，情节特殊严峻者，公司通过司法程序追究其责任。4

11、附则及表单本方法由行政部制订并负责说明，经公司领导签字同意，自颁发日起起先执行。附表：文具领用表、后勤用品领用表、物品借用表、固定资产盘点表、公司物品选购价格表。 物品管理规定 篇4 第一条 目 的为了提高公司员工素养、合理运用公司物品、维护公司财产，便于公司对人和物品的管理，制定本方法。其次条 公司物品的定义公司物品是指公司办公用品和机械设备，分为固定资产和低值易耗品两种形式，固定资产指：无论价值多少，运用或保修期年限在一年以上的(含一年)，或数量较多，总值较大，而又集中管理者亦应列为固定资产，如打印机、电脑、照相、摄像等设备。低值易耗品(办公文具)指：笔、纸、笔记本、文件袋、打印机耗材等固

12、定消耗品。第三条 公司物品运用规则1 公司物品领用流程(1)凡领用办公物品，各人须先至本部门负责人处申请报备，由部门责任人统计本部门申请物品的数量和种类后，于每月26日上报至行政部，下月初6号前由部门责任人至行政部一次性领取。原则上，行政部每月只发放一次办公物品，各部门不再额外多领安排外和办公文具配置标准外的办公物品。(2) 大件物品如文件柜、电脑等由行政部选购后干脆安置到申购部门。(3) 领取办公物品时须做好领用登记手续，物品领用后将责任到人。2 公司物品运用规则(1)固定资产保修期内，因个人缘由损坏公司固定资产的，根据公司经济损失管理规定进行惩罚。(2)低值易耗品(办公文具)：办公文具正常

13、运用期限为2-6个月内的，运用中因保管不善遗失的，个人照价赔偿或自己添置，公司不再额外发放。运用中非人为损坏、由质量问题引起故障的办公文具可将故障的物品退还到行政部，以旧换新。办公文具在正常运用期限内，运用中因保管不善遗失的，由当事人自行添置，公司不再额外发放。运用过程中如发觉有奢侈行为的，行政部下月将不予审批新用品，并对其责任人根据公司经济损失管理规定进行惩罚。个人辞职时须归还全部领用的可重复运用的办公物品，方可办理辞职手续。(3) 行政部和财务部每年年底对公司固定资产进行盘点，清点公司物品，对固定资产按部门进行编号，编制固定资产盘点表。3 公用物品的运用、借用和责任规定(1)物品运用办公室

14、、会议室、客休区等地方的公用固定资产及低值易耗品，由各部门当天值班人员轮番监管。公用固定资产因质量问题物品出现故障的，由行政部负责修理，公用固定资产因人为损坏并产生修理费用的、因保管不善丢失的，参照办公物品运用规则进行赔偿。找不到责任人的，由部门人员担当。并对其部门负责人根据公司经济损失管理规定进行惩罚。(2) 物品借用借用公司相机、车辆或其他物品时须做好借用登记手续，注明归还时间。逾期未归还又未通知行政部者，将赐予相关惩罚;无论是否逾期，归还物品时未按要求做好归还登记手续，将赐予相关惩罚;若逾期未归还且丢失所借物品者，除照价赔偿借用物品(按物品购买时的价格依据运用年限折旧赔付)外，还将赐予相

15、关惩罚，全部借用的可重复运用的办公物品及证照，个人辞职时须归还。方可办理辞职手续。4 选购管理(1) 行政部每个月26号依据各部门的选购恳求制定选购安排，报总经理审批后方可进行选购。(2)物品选购无论数量多少，发票至少有选购本人和本部门其他人签字，报总经理审核方可到财务部报销。(3)行政部选购经办人应坚持秉公办事，维护公司利益的原则，本着质优价廉的原则，经过多方询价议价比价后形成公司物品选购价格表。(4)行政部选购经办人应尽职尽责，不能接受供应商任何形式的馈赠、回扣或贿赂，若因严峻失职或违反原则造成不当行为者，作辞退处理，情节特殊严峻者，公司通过司法程序追究其责任。4 附则本方法由行政部制订并

16、负责说明，经公司领导签字同意，自颁发日起起先执行。 物品管理规定 篇5 一、 仓库管理制度1、 仓库是物品保管重地，除仓库管理人员的因业务、工作须要的有关人员外，任何人未经许可不准进入仓库。2、 因工作须要进入的人员，除仓管员外，任何人不行独自进入仓库，须有相关人员陪伴。3、 任何进入仓库人员不得携带火种，嘻戏打闹，大声喧哗。4、 任何入进入仓库不得私自拿取仓库物品，必需听从仓管员的管理。5、 仓库内存放的易燃易爆物品必需实行相应措施，符合消防规定，并按仓库面积每50平方米配置4KG干粉灭火器一个。6、 仓库内不得存放私人物品，如的确须要临时存放必需经经理同意方可。7、对违反以上规定者将视情节

17、轻重赐予惩罚。8、此规定从即日起执行。二、 物品入仓制度1、 物品入仓制度是爲了確保选购物品的質量，刚好有效地驾驭库存物品，所办理的完备的入仓手续。2、 物品入仓时须要登记;日期、名称、数量、品种规格、单价、供应商电话。3、 物品入仓时，仓管员须开箱检验所购物品的数量、名称、规格并对查验的仓库物品进行签字确认。4、 仓库管理员应对入仓的物品进行分堆存放，编号、以便于核对数量。并留意每次入仓后都要做好室内的卫生清洁工作。5、 大型设备设施、以及砖、水泥、沙等物品不须要入仓，但仓管员必需赶往现场核实数量，质量，并做好入仓出仓等手续。6、 设备工具入仓后，必需具体记录选购状况及保修日期等，并将随机文

18、件复印存档，以备日后修理之用。三、物品领用制度1、 物品领用指除工具以外的备件、低值易耗品的领用。2、 物品领用实行按单领取，在领取时要凭报事单上的内容领用相关物品，并在领用登记表上做好登记。其他部门在无单领用时;虽经各部门主管同意方可。3、 如领用的物品在运用过程中有剩余的状况，领用人应将多领物品退回仓库，仓管人应仔细进行核对登记。4、 如在紧急状况下，可先进行领用，事后补办相关手续。5、 领用物品时;除修理组及前台管理人员外，其他部门在领用物品时必需由部门负责人进行领用。四、 工具管理制度1. 各班组依据工作须要，配备个人常用工具和小组公用工具，个人工具由本人负责保管，公用工具由主管或指定

19、专人负责保管。2. 全部工具都要进行建帐管理，做到帐物相符，每人必需在各自的工具清单上签字。3. 全部的工具必需正确运用，特殊是电动工具必需正确、合理地运用，发觉问题必需马上停止运用。要严格遵守平安操作规程，不准违章运用。4. 全部工具坚持以旧换新的原则，在领用新工具时必需交回旧的工具，交回的工具统一由仓库处理，不准私自处理。5. 专业工具未经培训不得随意运用。6. 较大型的专业工具应随用随借，当日归还。7. 新工具在领用时也必需进行登记、建帐签字。8. 全部工具实行丢失赔偿的原则。9. 借用工具均应填写工具借用登记表，在登记表上填写清晰;时间、借用工具名称、借用工具用途、借用人签名、并出示报

20、事单后方可借用。填写的借用工具用途及出示的报事单必需真实，如有伪造，一经发觉严惩不怠。10、未经部门主管批准，不行将借用的工具用于不属于小区日常修理以外的修理运用。11、 仓管员每月会对个人领用的工具及部门领用的工具进行盘点核实，任何人都必需协作，严禁以任何理由拒绝。12、 员工在调离公司时，全部工具必需如数交回。13、 此制度适用于中南花园各部门。五、 物品盘点制度1、 物品盘点制度是为了确保公司的物品与帐面相符，保证公司物品的运用正规化，是确保资产不流失的有效方法，并为选购供应重要依据。2、 为刚好反映公司各部门物品的数量及运用状况，协作编制选购安排，节约运用资金，仓管员每月对运用的易耗品

21、进行盘点一次，并将核实物品的库存状况向经理汇报。每季度对花园各部门运用的固定资产进行盘点一次，并进行存档。3、 仓管员在盘点过程中要制订常用易耗物品的最低储存量，数量不能把握的须与各部门主管沟通，共同制订最低储存量，依据库存量向公司领导提出申购备品安排，避开物资积压所造成的奢侈资金，更要避开物资短缺而影响正常工作的开展。4、 仓库员应做到仓库内的各种物品做到帐、物、卡三相符，并防止物品过多，过少，损坏或过期等状况。六、物品申购制度1、 物品申购制度是为了确保以最少的物品储存来满意物业修理保养和日常运作的须要，尽可能的压缩库存，防止积压，提高资金和仓库的利用率。2、 依据库存状况和日常运用的消耗

22、记录，设立常用物品的库存量，一般以一个季度的消耗量为计算库存依据。3、 各部门在申购物品时，必需由部门主管填具申购单报经理审核上报公司批准方可。在填写时要写清晰;物品名称、规格、数量、用途等，对较少用的配件必需供应样品，以便利购买时精确无误。4、 各部门只限每月申购一次，即每月3日前将本月所需物品提前申购，并向仓管员核实库存量，以免造成库存积压。5、 仓管员必需仔细核实各部门申购的物品具有合理化，严格限制申购数量，将库存状况向经理汇报，核实无误后，在申购单处签字确认。6、 日常所需在月申购安排之外的物品，价值在200元以下的由经理批准购买。日常所需物品价值超过200元以上的报由公司总经理审批方

23、可。七、物品选购制度1、 物品选购制度是为了保证质量的前提下，选购价廉物美好用的物品。2、 月安排的选购量必需严格根据申购单上物品的名称、数量、规格等进行购买。临时小型选购量必需按临时填制申购单上的内容购买，严禁私自主见多买或少买。3、 选购物品时必需遵循货比三家的原则，在保证物品质量的前提下，尽可能选择物美价廉且有诚信的供货商供货。4、 选购的物品必需说明保用或保修期等内容，以便发生问题可以刚好的进行处理，并可节约不必要的费用支出。5、 购买物品结算时，费用在3000元以下的可进行现金付款，超过3000元以上的应开具支票付款。6、 购买的物品必需开具有效发票，特殊状况的;例如;水泥、沙等无发

24、票物品必需开具有效的其次联购货收据。7、 管理中心为了便于工作的开展，可设立500元的修理选购备用金，并由经理报公司总经理批准。8、 若遇设备/系统发生故障急需选购物品，费用在200元以下的，虽获得经理批准后，方可支取备用金。费用在200元以上的物品必需由经理上报总经理批准方可购买及运用备用金。9、 任何人不得利用工作之便，从中获得不义之财，或有意提高物价，获得高额回扣等贪污行为，如若发觉有此行为者将对其做出肃穆处理。以上物品管理制度从批准之日起实施! 物品管理规定 篇6 1：当日值班人员必需在20：00(周六、周日为20:30)之前到岗。严禁擅自脱岗、离岗。2： 无关人员禁止进入配电室;公司

25、内有关上级部门因检查工作，必需要进入场 所时，应由值班人员陪伴，同时在联合站房出入登记表上做好记录。 3：值班人员在配电室的一切行为应符合要求，如因违反要求而发生事故后果自负，并赐予惩罚。(严禁酗酒)4、严禁违章操作，检修时必需遵守操作规程，运用绝缘工具、鞋、手套等。5：保持良好的室内照明和通风，雨季应留意配电室房是否漏雨。6：加强对夜晚商户装修的工程质量与平安检查。7：早7:30开启ABD区公共照明、闷热天气时需打开排烟机通风。8：打扫值班室卫生，保证办公环境整齐。9：仔细填写值班日志，严格执行交接班制度。 物品管理规定 篇7 一、 目的为了规范公司考勤管理，肃穆工作纪律，有效提升员工的敬业

26、精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制订本规定。二、 适用范围公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡1、呈总经理核准之员工 2、因工出差之员工三、管理规定1、工作时间：周一至周日夏季 上午 8:0012:00 下午 14:3018:00冬季 上午 8:0012:00 下午 14:0017:302、休息时间：周六和周日随意调休一天，但须提前告知上级主管。3、打卡制度员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，有意毁损，涂改出勤卡者，均以旷工1日论，并记大过1次。员工的确按规定上下班而遗忘打卡者，应于翌日填写未打卡状况说明单由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。当月

27、超过2次，记迟到1次。依次累计。员工填具未打卡状况说明单有不实之处，经查明属实均以旷工1日论，记大过1次。签证之主管应负连带责任，记大过1次。因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。 (迟到不打卡按旷工计)。2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣1天工资

28、，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行担当。五、批假权限请假必需由本人亲自到人事部办理有关手续，电话请假或托付他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于人事部。(特别岗位除外)本规定于20xx年8月1日起由人事部监督执行 物品管理规定 篇8 公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在

29、纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了肯定的影响。为了确保正常的工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，依据公司考勤管理制度，现将有关规定重申如下：一、 工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。2、夏季工作时间(5月1日本年9月31日)上午：08：3012：00下午：13：3018：003、冬季工作时间(10月1日次年4月30日)上午：08：3012：00下午：13：0017：304、如有特别状况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、 考勤执行范围公司各部门根据实际状况记录员工考勤。三、 监督与管理各部门员工必

30、需严格执行考勤管理制度，员工上、下班必需打卡，行政部将依据员工打卡状况及请假单计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将状况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必需执行签卡程序,否则视为旷工。3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。

31、一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的赐予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特别状况除外)(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。(3)代替他人打卡的，每发觉一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门-行政部-总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。(1)请假:a) 员工到行政部领取请假单，注明休假日期及缘由;b) 部门经理依据员工须要赐予审批看法;管理层人员由上一级领导签署看法;c) 不论请假是否

32、批准，员工均需将请假单于休假日期前行政部;d)请假单由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗状况;e) 请病假必需于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司供应规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。(2) 批假权限：a) 员工请假1天以内由部门负责人审批;b) 员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核;c) 员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批;5、加班(1)公司原则上要求员工必需在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作须要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制加班申请单，经部门经理批准后，报

33、一联交行政部备案，以便人事专员查岗。 如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。(2)员工加班，参照公司考勤管理制度执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间根据公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。(3)员工平常加班及节、假日上班，其工资核算方法参照薪酬管理制度。(4)因参与社会活动请假，需经领导批准赐予公休，薪金照发。(5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。注：1.以上内容，特别状况除外。2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织支配活动，作为活动经费，超出部分将由公司担当(金额视状况而定)。四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。特此通

34、知。*8有限公司 物品管理规定 篇9 总则为了保证公司珍贵物品的有效管理和正常运用，公司特制定此制度。1、我公司珍贵物品包括：笔记本电脑、自行车、工具、小灵通等。2、全部珍贵物品都要进行建账管理，做到帐物相符，领用人必需在领用登记表上签字。3、全部珍贵物品实行丢失、损坏按原价赔偿的原则。4、如遇员工离职、转岗等人事变动时，各部门负责人帮助公司综合管理部对珍贵物品进行回收，并做好登记工作。一、笔记本电脑管理方法1、笔记本电脑属于珍贵易损坏物品，各领用人在运用过程中，肯定要留意轻拿轻放，避开挤压和撞碰，并远离水火及各类化学物品等。同时，要留意妥当保管，谨防遗失和盗窃。运用人未尽到应有的保管义务，致

35、使损坏及其他严峻后果的，相应责任人自行担当赔偿费用。2、在运用过程中，遇到电脑系统出现各种问题时，应马上与综合管理部取得联系，汇报电脑的故障状况，由综合管理部与公司技术人员，拿出解决问题的方法和途径;未经综合管理部批准，不得自行随意拆卸电脑硬件，违反者，一经发觉，即按严峻违纪处理，因此，致使硬件损害的，还应担当相应的赔偿责任;二、自行车管理方法1、各服务中心经理负责本部门自行车的日常管理、监督和协调运用。2、各运用人因运用时间出现交叉时，应本着相互理解、团结第一、主动协作的精神，听从服务中心经理的安排和协调。3、运用过程中产生的费用(寄存、修理等)由运用人担当。三、工具管理方法1、各运维人员依

36、据工作须要，可以配备个人常用工具及小组公用工具，个人工具由本人负责保管，公用工具由组长或指定专人负责保管。2、全部的工具必需正确运用，特殊是电动工具必需正确、合理地运用，发觉问题必需马上停止运用。要严格遵守平安操作规程，不准违章运用。3、对于公共工具及大件工具应由服务中心经理负责进行统一管理，并进行缺陷记录。4、对于损坏的工具应由专人保管，并建立专用工具档案，如属人为损坏则需进行全额赔偿，如属自然损坏(需有相关部门负责人出具损坏凭据)则根据报损程序办理。四、小灵通管理方法1、小灵通只用做客服部接听工作电话运用，不能拨打私人电话、长途电话。如发觉有违反规定行为，将在工资中双倍扣除通话金额。2、小

37、灵通只能在工作区范围内运用，不得擅自将其带离至其他场合运用。凡违反规定者，每次罚款人民币50元。3、员工应妥当保管话机及其全部附件，并在交接班过程中完成对小灵通的交接。此方法说明权由公司综合管理部负责，自颁布之日起执行。 物品管理规定 篇10 学生在食堂就餐，应自觉遵守食堂管理规定，自觉维护食堂秩序和公共卫生，做到有序用餐、文明用餐，养成良好习惯。1、各窗口打饭必需按秩序排队，严禁插队。违规者当场记录，事后扣班级常规分2每人只能打饭一份严禁代打(若有生病等特别状况须经现场老师准许)。违规者当场记录，扣班级常规分1分/人次。分/人次(中途离开又返回原处排队者亦视为插队。2、每人只能打饭一份严禁代

38、打(若有生病等特别状况须经现场老师准许)。违规者当场记录，扣班级常规分1分/人次。3、要养成良好的就餐习惯，要保持宁静，不喧哗不打闹，不窃窃私语，不敲击调羹、餐盘。违规者当场记录，扣班级常规分2分/人次。4、饭前、餐后要洗手。用餐时不掉饭粒，不洒汤水，保持餐位清洁。要留意养分均衡，不挑食，不得将菜带出餐厅便走边吃。用餐后所剩的饭菜(骨头等)必需倒在指定的馊水桶里。5、餐盘放在指定地方，当心轻放，放整齐，不乱扔。爱惜食堂设施，不得随意挪动或损坏，若有损坏，要照价赔偿。6、养成勤俭节约的好习惯，节约用水、用电，适量添加饭菜，杜绝奢侈。7、留意平安，当心地滑，不奔跑，礼让弱小。 敬重食堂工作人员，平

39、常不得到餐厅玩。8、敬重餐厅工作人员的劳动，不有意挑剔。如遇问题，必需通过管理人员协商解决，举止文明，不做有损自身形象的举动。9、饭后的残渣，都应放在指定的桶内。严禁饭菜乱倒乱洒。10、师生应有自我爱护意识，发觉任何食物有问题，应刚好向校领导、值日老师举报。每位师生都是饭菜质量监督员。希望广阔同学自觉遵守餐厅有关规定，主动协作、支持学校的工作，做一个文明的中学生，共同为我们北景港中学营造一个温馨和谐的就餐环境。 物品管理规定 篇11 1、 夜班值班时间每天晚上7:00至次日早上8:00;2、 值班人员每日需按时到岗，逾期未到者，且未履行请假手续视为旷工。第一次旷工扣罚50元，其次次旷工扣罚10

40、0元，第三次旷工遣回总公司人教处;3、 值班人员值班期间需保持通讯畅通;4、 值班人员当班期间严禁酗酒或带与工作无关的人员进入热力站;5、 值班人员需保持站内卫生，不得在站内随意丢弃生活用品;6、 值班人员不得擅自调岗;7、 值班人员在值班期间如遇特别状况，需第一时间联系热力站站长。8、 值班人员每日需按时签到，每月最终一名值班人员需将签到表送回分公司管理所，并领取下月签到表。 物品管理规定 篇12 为进一步规范公司考勤及请休假管理，肃穆工作纪律，确保正常的工作秩序，结合我公司实际状况，现将公司考勤管理的有关规定重申如下：一、公司员工必需严格执行员工考勤管理细则的相关规定。除高级管理人员外，全

41、部人员上、下班必需刷脸或签到、签退，考勤管理人员将依据人脸考勤系统或日常签到表的统计信息来记录员工出勤状况。二、员工因公外出不能正常考勤的，须刚好按要求填写考勤结果调整单，并经干脆管理层级领导签字后生效，如填写不规范、信息不全或签字不全的，考勤结果不予调整，以人脸考勤系统或日常签到表统计信息为准。三、加强请销假及外出去向管理，员工必需严格执行公司请销假管理规定，办理请销假手续，各部室负责人要刚好驾驭不在岗人员去向，加强对不在岗人员的管理。四、各部室要严格执行公司考勤制度，指定专人负责本部室的考勤工作，考勤状况要真实，不得弄虚作假。考勤员徇私舞弊、弄虚作假、责任心不强的，一经核实，部门负责人和考

42、勤员同时赐予惩罚。各部室考勤员确定后报人力资源部备案，如更换考勤员请刚好通知人力资源部。五、公司以各部门考勤信息的真实性、精确性为重点，不定期对各部室考勤及考勤填报状况进行抽查，并将抽查结果进行通报;凡抽查不在岗又没办理相关手续者，将根据相关规定赐予惩罚。六、各部室考勤结果调整单及假条必需在每月XX日前报人力资源部，人力资源部完全依据人脸考勤系统或日常签到表以及考勤结果调整单的统计信息，按员工考勤管理细则的相关规定计发当月工资。以上规定，自XX月X日起严格执行，请大家相互转告。 此通知有限责任公司 XX年XX月XX日抄送：公司高管。XX公司综合部 印发共印份 物品管理规定 篇13 1.人员出入管理1.1公司员工必需佩带有效工作证件出入大门;1.2衣冠不整(光背、穿背心、短裤、拖鞋)者和儿童不得进入厂区;1.3抽烟人员不得进入厂区;1.4来访人员要凭身份证进行登记，由门卫电话通知被访人亲自迎接方能进入;1.5因工作须要(如建筑施工、设备修理、安装调试等)临时出入公司大门的外来人员，必需拿身份证或交纳20元押金后换取临时出入证，工作完成后交证退款;1.6在厂内住宿的员工不得晚于22：00归厂就寝，员工非公务出厂，发生任何事故与公司无关。2.车辆出入管理2.1 本单位公车出门必需递交公司办公室签发的派车单，填写清晰出车事由和行车路途，否则门卫不予放行;2