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1、工伤行政复议申请书范例工伤行政复议申请书范例新修订的工伤保险条例55条 有下列情形之一的，可以申请行政复议，也可以向人民法院提起行政诉讼：对工伤认定结论不服的的。对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。因此工伤认定及待遇方面复议不再是必经程序。那么工伤行政复议申请书又是怎么一回事呢?第一范文网小编为你整理了一些工伤行政复议申请书范例，希望你喜爱。 工伤行政复议申请书范例篇一 上诉人(原审原告)铭扬(厦门)印刷包装有限公司(以下简称铭扬公司)。法定代表人姚光义，总经理。托付代理人张霖清，福建法正联盟律师事务所律师。托付代理人张雪玲，福建法正联盟律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)厦门市人民政府
2、，法定代表人刘赐贵，市长。托付代理人贾国先、林双华，被上诉人(原审第三人)孔德成。托付代理人李小军，北京市中银律师事务所厦门分所律师。上诉人铭扬公司因诉厦门市人民政府工伤认定行政复议一案，不服厦门市中级人民法院厦行初字第3号行政判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案，现已审理终结。原审查明：年2月27日14时30分许，孔德成在铭扬公司工作时右手被机器割伤，经厦门鹭海医院诊断为右手1-5指离断伤。年12月25日，孔德成申请厦门市劳动争议仲裁委员会劳动仲裁。年2月25日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案0394号裁决，认定孔德成与铭扬公司自年12月起至今存在劳动关系。铭扬公司不服
3、仲裁裁决，提起民事诉讼。年6月9日，厦门市同安区人民法院作出同民初字第1703号民事判决，判决驳回铭扬公司的诉讼恳求。铭扬公司不服，提起上诉。年9月30日，厦门市中级人民法院作出厦民终字第2395号民事判决，驳回铭扬公司的上诉，维持一审判决。年11月9日，孔德成向厦门市劳动和社会保障局申请工伤认定，同年12月30日，厦门市劳动和社会保障局作出第06007号不予受理确定书，认定孔德成受伤至提出申请时已超过一年的时间，依据工伤保险条例第十七条及厦门市实施工伤保险条例规定第十九条第一项规定，对孔德成的工伤认定申请不予受理。年2月8日，孔德成向厦门市人民政府申请行政复议。年4月7日，厦门市人民政府作出
4、厦府行复9号行政复议确定，确定撤销厦门市劳动和社会保障局第06007号不予受理确定书，并责令厦门市劳动和社会保障局在收到行政复议确定之日起60日内依法重新处理。签名：日期：年 月 日 工伤行政复议申请书范例篇二 申请人:XX县中板厂,居处地:XX县XX镇号。负责人:,职务:厂长。被申请人:XX县人事劳动和社会保障局,居处地:负责人:,职务:局长申请人因不服被申请人年12月2日作出的XX字号关于认定为因工负伤的确定,现依法提出复议申请。复议恳求:一、恳求复议机关撤销被申请人作出的X人劳社字号关于认定为因工负伤的确定;二、恳求复议机关依法作出受伤不属于工伤或不视同工伤的认定确定。事实与理由:一、受
5、伤不符合认定为工伤的条件。(一)并非是在工作时间受伤。申请人生产工人实行计件工资,开工受天气及原材料影响,工作时间是不确定的,开机才能开工,开机时间就是生产组工人的工作时间,不开机就不是工作时间。年10月8日上午受伤当时,所在的生产组因为机长去修理机器,完全关闭了旋切机,并未开工,住在厂内,尚处于休息状态,并不是在工作时间受伤。(二)在厂内受伤并不等同于工伤保险条例规定的在工作场所内受伤。吃住均在厂内,只要他呆在厂内,他的任何受伤都是在厂内,假如不分清详细状况就一律认定是在工作场所受伤是不符合法律基本原则和精神的,也是极不公允和极不科学的。(三)受伤并不是因工作缘由受伤。1、工作是根据用人单位
6、的支配完成肯定劳动并能创建劳动价值的行为。申请人有严格的岗位分工,任何人不得越岗操作,工作岗位是锯木,而不是切板,刚到申请人厂里工作20多天,根本就不会操作旋切机,申请人更不会支配操作旋切机,擅自操作机器的行为属严峻违纪行为,其行为不是为了工作,不能创建劳动价值,反而是破坏申请人生产的行为。2、开机主观上不是为了工作。申请人全部生产组都是须要相互协作的,特殊是机长不开机时,生产组根本无法工作,在没有工作支配的状况下,擅自开机的目的明显不是为了工作,不是为老板加工木材,完全是为了新奇、学习等个人目的而去违规开机。二、被申请人认定为因工负伤证据不足,程序严峻违法,没有任何事实依据和法律依据。(一)
7、被申请人所依据的证据仅是几个不明身份的人的证词,全部证词雷同,其证人据申请人调查均与存在亲属等利害关系,完全是刻意捏造事实、信口雌黄、恶意串通,证词不行信,不能作为证据运用。(二)被申请人未向申请人作任何调查,甚至连申请人法定代表人及管理人员都没有联系,直到看到被申请人的认定书,申请人及申请人的法定代表人才知道被申请人已经启动了工伤认定程序,被申请人仅凭等人的一面之词就轻率认定,是严峻违反法律规定的。(三)被申请人在向等人单方调查核实的过程中常常只有一人进行,严峻的违反了工伤认定方法第十一条及相关法律法规的规定。综上所述,受伤并不符合认定为工伤或视同工伤的条件,其受伤完会是自己的过错造成的,应
8、当自行担当全部责任,被申请人认定为因工负伤的确定没有任何事实依据和法律依据,程序严峻违法,严峻偏袒一方,应当予以撤销,恳求复议机关在查清事实的基础上依法重新作出认定,支持申请人的全部复议恳求。此致XX县人民政府申请人:XX县中板厂二OO年月日 工伤行政复议申请书范例篇三 申请人：明三妹,女,1988年6月18日生,汉族,职业：生产线操作工,住址：公司住宿楼,电话：.被申请人：深圳市劳动和社会保障局地址：深圳市深南中路1025号新城大厦东座法定代表人：管林根职务：局长电话：0755-25985109邮政编码：518031案由：申请人对深圳劳保局深劳社认字(龙)第610668001号工伤认定书不服
9、,现向深圳市人民政府提出行政复议申请.复议恳求：恳求撤销深圳市劳动和社会保障局于年7月15日作出的深劳社认字(龙)第610668001号工伤认定书,重新作出工伤认定结论,依法认定申请人明三妹在年8月3日的受伤为工伤.事实与理由：申请人于年2月份应聘进入深圳市兴科特电技术发展有限公司工作,职位是生产线操作工.年8月3日,申请人接受公司指定,参加公司生产部门组织的跳绳活动.在活动当中,甩绳者没有协调好节奏,申请人被绳子钩住绊倒,被送往医院就诊.医生诊断为左肱骨内外侧髁骨折,左肘关节皮肤挫伤,受伤部位是左肱骨、左肘.现在左手仍旧不能用力,医生的结论是复原的可能性微乎其微,左手不能用力,已经构成伤残.
10、申请人于年5月22日向社保部门提出工伤认定申请,年7月15日深圳市劳动和社会保障局作出不足三百字的深劳社认字(龙)第610668001号认定书,认为申请人的情形不符合广东省工伤保险条例(以下称该条例)第九、十条规定,因此,认定该员工不属于或不视同工伤.对于该认定书,申请人提出以下几点异议：第一,该认定书通篇没有任何关于申请的情形为什么不能被认定为工伤或视同工伤的说理性理由.通读认定书,丝毫不能让任何一个正常人信服该认定书的合理性.撇开本案内容,仅就该认定书而言,可以这么说,任何一个自不待言的不属于工伤的案件,得到像本案这样的结论认定书,无论怎样,都不能得到当事人的信服,只可能增加不必要的麻烦和
11、争议.工作人员不负责的认定书,导致当事人的不满,进而复议等,奢侈的不仅当事人的时间,更是国家有限的行政司法资源,进而导致行政、司法机关的工作量加大,工作效率无法得到提高,进而影响到国家工作部门的形象,这一切均源于工作人员的不负责任或专业水平不高.并且,或许也可以做出如下说明：深圳市劳动与社会保障局严峻缺乏法律专业人才,尤其是法学理论功底较深的专业人才.深圳作为改革开放的前沿城市,不要给人的印象只是一个在物质上达到肯定程度的经济体而已,这不是西北人所期望看到的榜样形象!其次,被申请人存在机械解读、曲解适用广东省工伤保险条例的现象.该认定书所提到的广东省工伤保险条例第九条第一项规定,在工作时间和工
12、作场所内,因工伤缘由受到事故损害的应当认定为工伤.该处所指的工作时间及工作场所,应作扩大说明,即只要是执行公司指定行为,在公司指定地点.至于内容,这完全取决于公司的规定或领导的指定,作为公司员工,尤其是非日常工作,如本案中的活动,员工根本上没有选择权,否则,员工将面临的不仅是惩罚,更有被开除的可能性.缘由很简洁：不听从公司支配!此情形,员工面对的是强大的用人单位的任职惩罚权,不听从又能怎样呢?该条例第十一条准确规定了三种不能认定或视同工伤的情形,结合第九条第七项的兜底条款,立法如此规定是基于这样一个事实：国家的医疗卫生保障体系尚未完全建立起来,国民收入水平有限,尚不能自行抵挡医疗、意外等风险.
13、基于此,国家通过立法来弥补国家保障体系的缺乏而给职工造成的损害,即只要不是该条例第十一条或国务院工伤保险条例第十六条规定的情形,劳动与社会保障部门就应当认定为工伤.尽最大可能的削减职工的损失,弥补职工已经受伤的心灵.否则,从逻辑学上来说,只适用该条例第九、十条之规定,而不适用第十一条之规定,那么,立法就没有必要另行规定禁止性条款,第十一条就没有存在的必要.,深圳市劳动与社会保障局存在机械解读、曲解适用广东省工伤保险条例的现象.第三,就本案而言,申请人的行为应认定为工伤.申请人作为公司(深圳市兴科特电技术发展有限公司)员工,在由公司部门组织的活动当中受到了损害,该事实有证人证言,病历诊断书以及得
14、到公司经理等的认可.该活动的组织主体是申请人所在的公司,活动目的是公司为了营造良好的工作环境,为了创建公司文化建设,提升公司员工活力和工作热忱,从而形成公司文化,聚集公司凝合力,活动最终目的是为公司创建更大的利益.据查证属实,公司生产部门组织该活动,已成惯例,每年都实行一次.即这种做法并不是个别部门的临时性确定,而是公司内部具有规律性的活动.在此情形下,公司部门活动的最终受益者是公司,而非公司的某个部门,部门利益的扩大终究是公司利益的扩大.并且,作为常态化的体育活动,并没有受到公司董事会或有关部门的推翻,其始终实行下去,说明公司是知道并支持该活动的.,活动的费用都由公司来担当并报销,更能说明公
15、司对于该活动的实行是持支持看法的.不能出了问题,就将责任推给公司部门,进而免除公司应尽的法律义务,这种行为是法律所禁止的,也不是国家立法的本意.申请人在公司生产部门组织的活动当中,接受公司指派,参加该活动,即表明是在执行公司行为;公司指定的地点是公司董事长私人居处的篮球场.受伤的缘由是在执行公司跳绳竞赛中,受甩绳者的牵绊摔倒致伤.此种情景,完全符合广东省工伤保险条例第九条第一项和工伤保险条例第十四条第一款的规定,在工作时间和工作场所内,工作缘由受到事故损害的.公司以及劳动监察部门在看待该事务的看法上,存在曲解法律法规、转嫁公司风险的现象,须要深圳市人民政府进行订正,以维护劳动者的合法权益和法律
16、的尊严.不能公司或公司部门的行为,导致由无辜的劳动者独自承受公司或公司部门的行为而带来的不利后果,劳动者相对于用人单位而言,无论从财力,还是从抗拒风险的实力以及复原力来说,都处于弱势.一个无辜的、从农村出来怀揣着美妙幻想的少女,在她花季般的年龄,却须要承受对其一生都将产生不行逆转的不利后果,这是这个社会所应给她的答案吗?申请人理解企业作为营利性组织,其核心在于盈利,但其也是社会的一分子,其也须要担当法律所给予的社会责任,今日这个结论表明该企业担当了其所应负的社会责任吗?劳动者的受伤行为是公司组织的活动所导致,请问,这种不是劳动者自身的过错而受到的损害,就非得须要无辜的劳动者自己来担当吗?作为拥
17、有强大财力的组织者公司,为什么就不能来担当该责任呢?或许公司可能认为,其已经为申请人交纳了人身意外损害保险,其已经尽到了肯定的责任.但是,劳动法及劳动合同法都明确规定,用人单位为劳动者办理工伤保险,这是其应尽的法律义务.但本案中,申请人所在的公司并没有为申请人办理工伤保险,其事实上是在躲避法律规定的法定义务.并且,该公司自申请人年2月份进入公司以来,始终未与申请人签订劳动合同,直到年7月15日深圳市劳动和社会保障局作出不予认定工伤结论书后,公司才同意与申请人签订劳动合同.但是,公司要求申请人补签年2月份的合同,签订固定期限劳动合同,并且要求申请人签字日期倒签至年2月份,否则公司将单方解雇申请人
18、.在这种强势压力下,申请人还有什么实力来反抗公司的这种违法行为?公司的这种违法行为,在深圳市劳动和社会保障局作出不予认定工伤认定结论书之前,劳动部门已经知道了公司的违法行为,可是,申请人并没有看到任何关于对该公司的惩罚行为.相反,现在公司在工伤认定程序还没有走完的状况下,就单方面要求解雇申请人,看法嚣张至极.申请人已经陷入到生活的绝境,精神近乎崩溃,莫非这就是法律所要看到的结局吗?这是深圳市劳动和社会保障局所追求的法律之公正吗?申请人不敢想象!综上所述,申请人于年8月3日在公司组织的活动中遭遇的意外损害,完全符合广东省工伤保险条例、工伤保险条例的规定,属于在工作的时间与工作场所内,工作缘由受到事故损害的,理应认定为工伤.但是被申请人无视广东省工伤保险条例、工伤保险条例的明文规定,做出了错误的工伤认定结论,严峻侵扰了申请人的合法权益.特向深圳市人民政府申请行政复议,依法撤销深圳市劳动和社会保障局于年9月15日作出的深劳社认字(龙)第610668001号认定书,重新作出工伤认定结论,还申请人以公道.此致深圳市人民政府申请人(签字)：二九年七月二十三日