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1、建设美丽乡村推进乡村振兴工作会议汇报发言8篇建设美丽乡村推进乡村振兴工作会议汇报发言一一、坚持党建引领，塑造队伍美。始终“坚持大抓基层的鲜明导向”。基层治理再提质。纵深推进“五进小区”，100个小区党建工作站成为基层治理生力军，“四大”集中行动整治院落小区620个41.8万余平方米。驻村帮扶再加强。推行不定期暗访督查机制，强化驻村工作纪律，155支驻村工作队人员再加强，工作再增效。集体经济再夯实。截至10月底，全市117个行政村、农村社区集体经济收入全部达到10万元以上。二、深化文明创建，构建全域美。聚焦“全国文明城市”目标，全力塑造“五美”。坚持全面动员。“乡村美不美，看村部”“庭院美不美，
2、看干部”，市乡村户四级联动推进“三大清洁行动”，州市联动开展志愿服务，日均188名志愿者活跃在“文明交通”劝导一线。坚持严督实导。每月开展1轮所有村寨全覆盖督导，大力推进农村“四乱”清零行动，4个最美集镇、23个最美村寨、1200户最美农家展现新貌，创建“最美生态公路”140公里，洽比河旅游公路入选国家2022年“最美农村路”候选名单。坚持破旧立新。农村累计拆除违建1309处62097平方米，拆违地块建设停车场38个、新增车位1131个。三、加快产业发展，增强内涵美。矢志不移把“发展乡村特色产业”作为乡村振兴根基抓紧抓实。突出重点抓产业。xx黄金茶主导产业总面积达15.5万亩，荣获国家“地理标
3、志证明商标”，“中国茶业百强县”招牌越擦越亮。农旅融合活产业。整合德夯、坪朗、中黄、坪年等重点村资源，成立全州首个乡村旅游联盟。隘口茶旅小镇、勤丰陶野农旅研学基地等项目加快“茶旅融合”“农旅融合”步伐。1-9月乡村旅游接待游客141.4万人次，实现收入7.7亿元，分别同比增长17.4%、23.3%。培育主体强产业。农产品加工企业达140家；农业产业化龙头企业达31家；农民专业合作社达636家。四、推进乡村建设，夯实基础美。围绕城乡融合发展，加快推进“乡村建设行动”。推进城乡均衡服务。社塘坡、马颈坳城乡一体化供水工程全面完工，矮寨水厂完成主体工程；城乡管线下地整治工程加快推进。不断提质基础网络。
4、新（改）建农村供水管网71.8公里，实施行政村配电网改造项目81个，5G网络行政村覆盖率达26%。加快完备环卫设施。建成乡镇垃圾中转站9座，城乡一体化垃圾收运体系全面形成；建成3个乡镇污水处理厂，明年可实现6个乡镇污水处理设施全覆盖。建设美丽乡村推进乡村振兴工作会议汇报发言二一、突出“院坝议事”，让乡村“强”起来。坚持民事民议，推行“院坝会”议事工作法，下足“绣花”功夫，让党的声音飞入寻常百姓家。一是领导带头讲。县委书记、县长每个乡镇选择一个村、其他县级领导带队深入联点村，用百姓语言，面对面宣讲三农政策、谋划乡村振兴。二是党员跟进讲。乡镇、驻村帮扶后盾单位班子成员和村支“两委”，深入147个村
5、（社区）750个村民小组，畅通基层宣讲“主渠道”。三是督促“及时改”。积极推行“院坝会+”，督促群众在院坝会上提出的问题及时整改，回应群众诉求458个，办理民生实事290件，群众满意率达100%。“院坝会激发基层治理活力”获中央政法委长安评论xx工作等推介。二、突出“五美创建”，让乡村“美”起来。大力实施“生态强县”发展战略，以“五美创建”为抓手，打造美丽xx。一是抓环境改造提颜值。各乡镇均成立人居环境整治执法大队，完成州调度人居环境整治指标10项、超任务1项。整合涉农资金8286万元，扎实推进开展“五美创建”，开工率均为100%。完成厕所改造3463座、垃圾分类示范点13个、乡镇垃圾转运站3
6、个、完成行政村污水治理5个，我县获评xx省2021农村人居环境整治提升先进县。二是抓文明创建提品质。开展市容市貌专项整治等六大行动，日处理能力200吨的武溪黑塘生活垃圾压缩站投入试运行。投入资金2.79亿元，完成381栋3410户的老旧小区改造。整治出店经营、乱搭乱建、乱停乱靠、乱堆乱放等乱象6859处，省级文明城市创建通过省国调队实地测评。三是抓河库治理提气质。扎实推进沅江、武水“十年禁渔”行动，主导成立xx、辰溪、沅陵三县沅水共管联动小组，配备河长258人、护渔员198人，安装监控摄像站点85个，创新“无人机+人工”巡河新模式，连续两年获评全省禁捕退捕工作优秀县。三是突出“五联共治”，让乡
7、村“新”起来。创新实施“党建引领、五联共治”乡村治理模式，构建共建共治共享的乡村治理新格局。一是以互助组密切鱼水情。按照“血缘相亲、地域相邻、产业相近”原则，农村每名党员就近联系5户以上群众，全县共建互助组9781个、联结群众49115户，实现“家家党员联、户户见党员”。二是以新理念培育新风尚。村村制定村规民约，成立红白理事会，建立“红黑榜”制度；完成新时代文明实践中心、乡镇实践所、村（社区）实践站建设，创成武溪镇、浦市镇马王溪村等全国文明村镇5个。三是以小岗位赋能大作为。制定xx县村务协管员“三定一考核”管理办法，推行“县督查、乡考核、村检查”精细化考核管理，实行“五员合一”，做到“奖优罚劣
8、、一年一聘”。扎实开展州域社会治理现代化工作，创新推行城区“一分钟处警”机制，我县获评平安中国建设示范县、平安xx建设重点推进县和“平安杯”。建设美丽乡村推进乡村振兴工作会议汇报发言三一、突出组织引领作用，变“客人”为“主人”。坚持三级书记带头抓，严格落实领导包保责任制，州委、州政府选派4名州级领导联系帮扶4个500人以上集中安置区；县委、县政府主要领导带头，20名县级领导联系23个集中安置点；对100人以上的7个安置点增派第一书记和工作队员，层层压实易地搬迁后续帮扶责任。成立基层党支部6个，搬迁户党员173名全部完成组织关系转移，积极参与安置地党的组织生活，禾库安置区率先成立红安社区。8个城
9、镇集中安置区建立规范一站式便民综合服务中心，不断强化低保评议、民政救助、社保医保等便民服务；成立村民理事会，建好公益性岗位服务队、党员志愿者服务队、维修服务队“三支队伍”，不断增强群众归属感。 二、突出综合保障作用，变“安置”为“安居”。坚持将工作重心从搬迁安置向综合保障转变，针对搬迁脱贫户和“三类人群”，将180户797人搬迁群众纳入监测对象，因户因人、精准帮扶，建立数据联动机制，拓展风险预警信息获取渠道，做到应纳早纳、应纳尽纳。加强设施建设，集中安置区均选址在城区、镇区、景区附近，全部实现“五通五化”，新建、改造卫生院（室）23个，新建农贸市场、幼儿园等基础设施。全面唱响“中国xx六月六”
10、苗歌文化活动品牌，持续举办篮球赛、苗歌赛等文娱活动。通过开展最美农家、励志搬迁户等大评小奖、感党恩活动，持续讲好搬迁故事，全力引导搬迁群众崇德向善、移风易俗。三、突出产业增收作用，变“温饱”为“小康”。始终把发展产业作为易扶搬迁的首要任务。坚持产农融合“兴产业”。通过“集体经济+合作社+基地+搬迁户”模式，发展产业5718亩，直接帮扶578户841人，委托帮扶2310户、10588人，产业帮扶实现全覆盖。坚持就近就地“增就业”。加大企业引进力度，提质就业车间39个，就近吸纳就业1562人，累计开展创业培训342人、职业技能培训2895人。通过公益性岗位，有效解决“三类人员”就业问题。坚持盘活资
11、产“置家业”。依托竹山村、夯卡安置点乡村民居，大力实施乡村游开发，创新推出竹山花涧民宿和夯卡树蛙部落等旅游IP产品；吉信镇安置区美食广场为安置区后续扶持集体经济增收20万元。建设美丽乡村推进乡村振兴工作会议汇报发言四一是坚持以规划为引领，高站位校准“导航仪”。坚持高层谋划、整体规划，建立了县镇村“三级书记”任组长的专抓领导小组，制定了扶持壮大村级集体经济实施方案（2020-2022年）村级集体经济提升发展行动计划（2022-2025年）等政策文件。二是坚持以产业为核心，高质量打好“组合拳”。立足本地资源。利用“两茶一养”产业优势，鼓励村民以土地、劳力等入股产业项目，流转62个村约1.3万亩土地
12、用于产业规模化、集约化种植经营。如蒿根村种植了17个大棚羊肚菌，村集体增收10万元。利用传统村落资源，先后投入1600万元支持龙鼻嘴、牛角山等村寨发展乡村旅游，现在几个村每年都能给村集体带来数十万甚至百万元的收入。同时，还通过承包或出租门面、山塘水库等闲置资产，每年收益就有90余万元。依托企业平台。依托县内各龙头企业和规上企业，村集体以资产、资金、设备等方式入股，搭乘企业“顺风车”，实现互利共赢，我县累计整合资金1.05亿元入股县内41家企业、合作社及家庭农场，每年分红就有700多万元。用活扶持资金。通过引导各类扶持资金政策，补齐村级集体经济发展短板，先后规划实施了一批前景好、回报优的项目。如
13、，团结村投资350万元修建了恒温仓库和柑橘转运场，还有一批停车场、汽车租赁、乡村振兴示范园等服务项目。三是坚持以市场为导向，高效率解决“销售难”。我县积极对接优质企业，大力推行“订单”式生产模式，有效增强了村集体经济抵御市场风险能力。如龙天坪村与华夏航空签订供货协议，600亩柑橘全部包产包销，锦华农业与中茶集团签订对接协议，实现了茶叶保底收购。同时，依托“全国电子商务进农村综合示范县”优势，为各村搭建线上销售平台，产生了良好效益，如石门寨村去年通过电商销售蜂蜜，收入达10余万元。四是坚持以人才为支撑，高水平当好“领头雁”。充分发挥党员干部在引领村集体经济发展的头雁作用，注重从致富能手、退伍军人
14、、创业青年、合作社负责人中选任村干部，选拔任用“两委”干部6名，培养党员致富带头人15名。同时，大力实施人才回引工程，524名各类人才返乡，聘请了97名职业经理人运营产业基地，为村集体经济发展注入了生力军。五是坚持以考核为抓手，高标准用活“指挥棒”。把发展壮大村级集体经济作为“书记工程”和基层党组织书记党建述职评议考核和绩效考核的重要内容，并出台了村级集体经济经营性收入增长奖惩工作方案等文件，每年从集体经济增量中提取15%-20%对“村支两委”进行奖励，通过正向激励、反向倒逼，抓实了农村集体经济。建设美丽乡村推进乡村振兴工作会议汇报发言五一、实体前移，强化孵化基地“辐射”功能，把“巢”筑到乡村
15、。一是把县级基地建好。2016年以来，累计投入4000万元，在产业开发区重点打造创新创业孵化基地，成功吸引151家初创企业入驻，提供就业岗位3500个，带动3000名群众稳定就业，基地连续三年获评“xx省优秀创业示范基地”。二是把龙头企业扶好。将政策、资金向龙头企业倾斜，推动企业实体前移，全县34家农业龙头企业、436家家庭农场、82户种养专业大户、736个农民专业合作社累计带动脱贫群众2.4万人实现增收致富。三是把创业主体育好。成立xx县创业者协会，推动创业者抱团发展，累计入会会员438户，其中返乡创业主体73个，农村自主创业77个，成功创建3个州级创新创业重点乡镇。开展“创业带动就业示范典
16、型评选奖补”计划，奖补示范创业主体70个144万元。二、服务前移，强化优惠政策“引导”功能，把“凤”引入乡村。一是强化金融支持，助企纾困。用足用活创业担保贷款政策，累计发放创业担保贷款6700万元，其中向小微企业发放3240万元、个人创业担保贷款发放3460万元，有效解决创业者资金难题。二是抓好政策落地，提升效率。开展2次乡村入孵企业创客沙龙，在228个村（社区）配备协理员，为创业者提供政策咨询、手续代办、税费减免等服务，2020年以来实施“双创”税费优惠政策120项减税超过1.8亿元，创业环境得到进一步优化。三是帮助市场开拓，找准销路。先后举办7届大型创新创业成果展示展销，5届大型创业产品购
17、物展销活动，累计帮助创业主体销售茶油、茶叶、畜禽等农特产品实现营收3200万元，创业者产品展示销售平台更为成熟，产品销售渠道更加宽广。三、赋能前移，强化创业主体“造血”功能，把“技”留在乡村。一是做强职业教育。通过实施“边城人才计划”“校地合作”“乡村工匠”培养等方式，让创新创业更有底气，先后引进种养殖等人才121人，其中村民白朝群通过参加培训教育，开办硒都鸽业公司，带领214个村民创业致富。二是实施能人引领。通过鼓励发动乡村能人回乡创业，结合易地扶贫搬迁后续帮扶政策，先后建成电子、服装、茶叶等加工车间10个，累计带动1015人实现家门口就业。比如十八洞幸安祺服饰车间，2021年被评为“xx省
18、脱贫攻坚先进集体”。三是开展特色培训。把培训班开到乡镇、村组，大力开展茶叶、焊工、苗绣等特色技能培训，今年累计开展各类技术培训102期4102人，其中农村劳动力技能培训2340人，“xx焊工”“xx苗绣”等技能培训品牌得到社会广泛认可。建设美丽乡村推进乡村振兴工作会议汇报发言六一、聚焦政治引领，汇聚乡村振兴合力。强化理论武装，以学习宣传贯彻党的二十大精神为指引，创新“宣讲+”模式，深入开展党的创新理论进机关、进农村、进企业等“七进”宣讲学习活动，实现基层党组织和党员干部学习全覆盖。强化思想解放，扎实开展以“幸福xx人美好新生活”为主题的思想大解放活动，围绕“一个xx人就是一张名片”的理念，构建
19、起以“xx人”为核心抓乡村振兴的系统思维框架和认知体系。强化目标驱动，印发抓党建促乡村振兴争创示范县五年发展规划，深入实施“党建+”九大行动，xx荣获省乡村规划“一师两员”制度试点县、省国家中医药综合改革示范区试点县。二、聚焦组织功能，增强乡村振兴活力。抓产业支部建设，实施农村“领头雁”工程，选优乡村“带头人”，配强驻村“尖刀班”，围绕6条优势产业链，建立产业型党组织19个，党建示范点12个，创新“一茶三院士”产业推进机制，对xx黄金茶古茶树资源立法保护，再次荣获省“一县一特”农产品优秀品牌称号。抓人才队伍建设，发挥中国农大教授工作站等平台作用，探索“院县合作”新模式，柔性引进院士专家9名，首
20、次引进985高校毕业生8名。全面启动新型职业农民培育认定和“一户一大、一家一技”培训计划，制定激励干部担当作为十二条措施，用活职务与职级并行政策，提拔一线年轻干部132名，干部职级晋升194名。发挥xx各县市区结对帮扶xx12个乡镇的优势，管好用好12名挂职干部。抓集体经济示范，全面推行村党组织领办村级劳务公司，创新“六型六联”集体经济发展模式，全省发展村级集体经济片区推进会在xx召开，村集体经济收入由原来不足5万元增长到15.2万元。 三、聚焦体系创新，提升乡村振兴效力。健全领导体系，加强党对“三农”工作的全面领导，将县委农村工作领导小组和实施乡村振兴战略领导小组合二为一，一体推进“三农”工
21、作和乡村振兴工作。健全制度体系，深化“党建引领、互助五兴”和党群连心“五个到户”，依托“幸福xx人”数字云平台，全域推进新时代文明实践中心建设，推动“一门式”服务提质升级，信访工作考核位列全州第一。健全治理体系，积极推行“险源、诉源、警源、访源”四源共治模式，扎实开展“五美”创建和人居环境整治，以“四治三种一创”为抓手，打造了2座最美河库、3个最美集镇、22个最美村寨、134里以上最美生态公路，全面改善乡村环境面貌。建设美丽乡村推进乡村振兴工作会议汇报发言七一是坚持分类推进，打造四宜集镇。立足各乡镇发展现状、区位优势和资源禀赋，以完善集镇功能为出发点，以综合环境整治为突破口，以壮大集镇产业为支
22、撑点，累计统筹部门资金4.8亿元，深入开展“大拆除、大清理、大整治、大改造”容貌秩序提升专项行动，成功创建“xx省卫生县城”，松柏、高坪、毛坝、小溪、颗砂获评全国“一村一品”示范村镇，松柏、高坪获评全国产业强镇，芙蓉镇获评“xx特色文旅小镇”“第一批国家级夜间文化和旅游消费集聚区”。二是坚持因地制宜，展现魅力村寨。突出地方特点、乡村特色、文化特征，以县城区周边、国省干道及高速公路沿线、全域旅游精品线路覆盖的村寨为重点，精心打造中国美丽乡村百佳范例2个，省级美丽乡村示范村5个、美丽乡村精品村2个、“土家探源”特色村寨25个，涌现出了xx省五星级休闲农业庄园“竹梅山寨”陈家坡、“多彩”场坪等一批特
23、色村寨，实现美丽环境向“美丽经济”的蜕变。三是坚持系统治理，守好一江碧水。建立健全“河长+辅警+保洁员”河库巡查监管体系，重点加大5处水源地汇水河库、55处千人以上饮用水源地、1个国家级自然保护区、3个国家自然公园等保护力度，常态化清理河库“四乱”问题，深入开展“长江禁捕打非断链”专项行动，全力推进以芙蓉、高坪、松柏为重点的水系连通及水美乡村建设，县城集中式饮用水水源地水质达标率100%，获评“xx省河长制工作成效明显县”，酉水xx段获评“全省最美河湖”。四是坚持问题导向，扮靓一路风景。遵循“规划引领、因地制宜、典型示范、逐步推广”的原则，累计投入各类资金920余万元，深入实施路域环境整治、路
24、域绿化美化、路域设施提升“三大行动”，全县145处打碑场整改完成率100%，在G352、S247等沿线播撒花种2600余斤、种（补）植树种19万余棵，建成老司城万马归朝、S306线茶林坡等观景台9个，全县打造最美生态公路6条、166公里，X026线参评2022年度“xx省最美农村路”。五是坚持群众主体，共建最美农家。充分利用村村响广播、“xx为民”微信群等广泛宣传建设美丽xx的先进典型、成效经验等，通过屋场会、村民大会等广泛征求农户在环境整治、基础设施、产业发展等方面意见建议3927条，建立健全“群众参与主动化、卫生保洁常态化、卫生评比制度化”的长效管理机制，累计创建最美农家5933户，全县形
25、成了“人人参与、家家争创、全民共享”的浓厚氛围。建设美丽乡村推进乡村振兴工作会议汇报发言八一、坚持“聚”字当头，下好人才振兴“先手棋”。紧扣经济社会高质量发展需要，加大人才招引力度，持续为乡村振兴注入源头活水。聚焦“精准招贤”，设置“急需紧缺人才专项编制”30个，今年自主公开引进急需紧缺人才23人，引才规模、质量均实现新突破。聚焦“技术破冰”，对接百合、中药材等产业需求，签约柔性引进博士131名、硕士158名来县联点指导，建有科技专家工作站2个，省农科院专家“朱校奇工作站”被认定为“xx州高级专家工作站”。聚焦“家燕归巢”，开展“引老乡、回故乡、建家乡”行动，148名能人、72名大学生返乡担任
26、村（社区）干部，185名返乡“农创客”创办了农业合作社等经济实体。二、坚持“育”字为先，下好人才振兴“关键棋”。坚持把人才培育作为乡村振兴的基础工程来抓，不断增强本土人才造血功能。“重乡才”，扎实开展县域人才调研摸底，健全农村技能人才、经营管理人才等资源库，评定“乡村工匠”200人、“新型职业农民”100人，表彰青年创业英才26人。“重培训”，采取“走出去”“请进来”等方式，重点培养培训优秀年轻干部、技术带头人、基层农技员，全覆盖开展村（社区）党组织书记培训，涵盖各类人才近9000人次。“重教育”，深化教育布局调整，不断加大全县教育投入，今年本科上线1688人、上线率51.09%，清华、北大录
27、取5人，奠定了坚实的人才基础。三、坚持“用”字着力，下好人才振兴“中盘棋”。积极引导各类人才流向乡村、扎根基层，建功乡村振兴。突出强基固本，引导296名青年人才加入农村党组织，新招录120名行政事业编制人员充实乡镇队伍，择优提拔26名县直青年干部走上乡镇领导岗位。突出乡村墩苗，选派21名青年干部挂任乡镇（街道）科技副职，1078名干部到基层担任乡村振兴工作队员，30名农技特岗生到乡镇进行顶岗实习。突出科技助力，组建xx县科技专家服务团，成立21支科技服务队，163名科技特派员经常下乡进村现场指导，有效破解乡村振兴产业发展难题。四、坚持“留”字托底，下好人才振兴“制胜棋”。聚焦提高乡村人才服务保障水平，加大人才激励力度，激发人才干事创业活力。落实政策保障，每年投入人才发展资金2000余万元，5年内从xx市对口帮扶资金中安排500万元用于乡村人才开发，制定出台人才优惠政策。抓实人文关怀，深化党员领导干部联系人才制度，每名县级领导“一对一”联系专家，常态化排忧解难，加强专家配偶随迁、子女入学等联系服务，全面解决人才后顾之忧。强化人才激励，建立乡村实用人才评价激励机制，明确待遇，对长期在基层一线和边远地区工作的，提高工作业绩等评价权重，充分激发了人才干事创业活力。