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1、山西省肿瘤医院部分人事规章制山西省肿瘤医院部分人事规章制度介绍度介绍一、关于加强院所劳动纪律的决定一、关于加强院所劳动纪律的决定1.1.1.1.凡院所在职职工，不论职务、职称高低均要坚持凡院所在职职工，不论职务、职称高低均要坚持凡院所在职职工，不论职务、职称高低均要坚持凡院所在职职工，不论职务、职称高低均要坚持8 8 8 8小小小小时工作制，按时上下班。迟到早退一次扣个人奖金时工作制，按时上下班。迟到早退一次扣个人奖金时工作制，按时上下班。迟到早退一次扣个人奖金时工作制，按时上下班。迟到早退一次扣个人奖金的的的的10%10%10%10%，若科室超过，若科室超过，若科室超过，若科室超过3 3 3
2、 3人扣全科奖金的人扣全科奖金的人扣全科奖金的人扣全科奖金的10%10%10%10%。2.2.2.2.在职职工工作期间擅离职守造成严重后果一律由个在职职工工作期间擅离职守造成严重后果一律由个在职职工工作期间擅离职守造成严重后果一律由个在职职工工作期间擅离职守造成严重后果一律由个人承担。人承担。人承担。人承担。3.3.3.3.对于无故不到况且又不请假者，一律按旷工对待，对于无故不到况且又不请假者，一律按旷工对待，对于无故不到况且又不请假者，一律按旷工对待，对于无故不到况且又不请假者，一律按旷工对待，并以相应的经济处罚，甚者，强行办理停薪留职或并以相应的经济处罚，甚者，强行办理停薪留职或并以相应的
3、经济处罚，甚者，强行办理停薪留职或并以相应的经济处罚，甚者，强行办理停薪留职或辞退。辞退。辞退。辞退。4.4.4.4.不定期抽查各科室考勤管理，一经查实有弄虚作假不定期抽查各科室考勤管理，一经查实有弄虚作假不定期抽查各科室考勤管理，一经查实有弄虚作假不定期抽查各科室考勤管理，一经查实有弄虚作假者，要在全院行政会上宣布，并扣除全科奖金的者，要在全院行政会上宣布，并扣除全科奖金的者，要在全院行政会上宣布，并扣除全科奖金的者，要在全院行政会上宣布，并扣除全科奖金的10%10%10%10%。5.5.5.5.在职职工要以院内本职工作作为首任，不得兼职从在职职工要以院内本职工作作为首任，不得兼职从在职职工
4、要以院内本职工作作为首任，不得兼职从在职职工要以院内本职工作作为首任，不得兼职从事与医院利益相违背的工作，如查证落实或对反映事与医院利益相违背的工作，如查证落实或对反映事与医院利益相违背的工作，如查证落实或对反映事与医院利益相违背的工作，如查证落实或对反映较大的个别人，一律强行办理停薪留职或辞退。较大的个别人，一律强行办理停薪留职或辞退。较大的个别人，一律强行办理停薪留职或辞退。较大的个别人，一律强行办理停薪留职或辞退。2.2.内容内容（1 1 1 1）病假：）病假：）病假：）病假：请病假必须由保健科医师开出诊断证明书或者由保请病假必须由保健科医师开出诊断证明书或者由保请病假必须由保健科医师开
5、出诊断证明书或者由保请病假必须由保健科医师开出诊断证明书或者由保健医师签字向科室办理请假手续，科室同意后，报人事健医师签字向科室办理请假手续，科室同意后，报人事健医师签字向科室办理请假手续，科室同意后，报人事健医师签字向科室办理请假手续，科室同意后，报人事科备案。并在月考勤中体现。病假期间工资待遇：扣去科备案。并在月考勤中体现。病假期间工资待遇：扣去科备案。并在月考勤中体现。病假期间工资待遇：扣去科备案。并在月考勤中体现。病假期间工资待遇：扣去工资中的工资中的工资中的工资中的80808080元奖金、元奖金、元奖金、元奖金、100100100100元误餐以及保健费。另根据国发元误餐以及保健费。另
6、根据国发元误餐以及保健费。另根据国发元误餐以及保健费。另根据国发（81818181）52525252号文件规定工作人员病假超过两个月的，从第号文件规定工作人员病假超过两个月的，从第号文件规定工作人员病假超过两个月的，从第号文件规定工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的满十年的，发给本人工资的满十年的，发给本人工资的满十年的，发给本人工资的90909090；工作年限满十年的，；工作年限满十年
7、的，；工作年限满十年的，；工作年限满十年的，工资照发。工作人员病假超过六个月的，从第七个月起工资照发。工作人员病假超过六个月的，从第七个月起工资照发。工作人员病假超过六个月的，从第七个月起工资照发。工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的发给本人工资的发给本人工资的发给本人工资的发给本人工资的70707070；工作年限满十年的和十年以上的，；工作年限满十年的和十年以上的，；工作年限满十年的和十年以上的，；工
8、作年限满十年的和十年以上的，发给本人工资的发给本人工资的发给本人工资的发给本人工资的80808080。（2 2 2 2）事假事假事假事假：请一般事假必须经科室批准，并在月考勤中请一般事假必须经科室批准，并在月考勤中请一般事假必须经科室批准，并在月考勤中请一般事假必须经科室批准，并在月考勤中体现。否则以旷工论处。事假期间的工资待遇：体现。否则以旷工论处。事假期间的工资待遇：体现。否则以旷工论处。事假期间的工资待遇：体现。否则以旷工论处。事假期间的工资待遇：请事假一月者，扣去下月工资中的请事假一月者，扣去下月工资中的请事假一月者，扣去下月工资中的请事假一月者，扣去下月工资中的80808080元奖金
9、、元奖金、元奖金、元奖金、100100元误餐以及保健费元误餐以及保健费，并扣发基本工资的，并扣发基本工资的，并扣发基本工资的，并扣发基本工资的1010；事假累计二月以上者，扣发基本工资的；事假累计二月以上者，扣发基本工资的；事假累计二月以上者，扣发基本工资的；事假累计二月以上者，扣发基本工资的3030，事假累计三月者停发工资。事假累计三月者停发工资。事假累计三月者停发工资。事假累计三月者停发工资。（3 3 3 3）职工探亲假：）职工探亲假：）职工探亲假：）职工探亲假：探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时探亲假期是指职
10、工与配偶、父、母团聚的时间，凡我院所工作满一年的固定职工，与配偶、间，凡我院所工作满一年的固定职工，与配偶、间，凡我院所工作满一年的固定职工，与配偶、间，凡我院所工作满一年的固定职工，与配偶、父、母不在同地居住，又不能在公休假日团聚的父、母不在同地居住，又不能在公休假日团聚的父、母不在同地居住，又不能在公休假日团聚的父、母不在同地居住，又不能在公休假日团聚的（如值班、执行特殊任务等），可以享受探望配（如值班、执行特殊任务等），可以享受探望配（如值班、执行特殊任务等），可以享受探望配（如值班、执行特殊任务等），可以享受探望配偶、父、母的待遇；职工与配偶或父亲、母亲一偶、父、母的待遇；职工与配偶或
11、父亲、母亲一偶、父、母的待遇；职工与配偶或父亲、母亲一偶、父、母的待遇；职工与配偶或父亲、母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探亲假待遇。方能够在公休假日团聚的，不能享受探亲假待遇。方能够在公休假日团聚的，不能享受探亲假待遇。方能够在公休假日团聚的，不能享受探亲假待遇。（4 4 4 4）婚假：）婚假：）婚假：）婚假：职工休婚假，要向本科主任请假。符合晚婚规职工休婚假，要向本科主任请假。符合晚婚规职工休婚假，要向本科主任请假。符合晚婚规职工休婚假，要向本科主任请假。符合晚婚规定者，享受婚假三十天。非晚婚者，婚假七天。晚定者，享受婚假三十天。非晚婚者，婚假七天。晚定者，享受婚假三十天。非晚婚者，
12、婚假七天。晚定者，享受婚假三十天。非晚婚者，婚假七天。晚婚是指依据中华人民共和国晚婚法法定年龄推婚是指依据中华人民共和国晚婚法法定年龄推婚是指依据中华人民共和国晚婚法法定年龄推婚是指依据中华人民共和国晚婚法法定年龄推迟三年以上结婚为晚婚（新的婚姻法规定的结婚年迟三年以上结婚为晚婚（新的婚姻法规定的结婚年迟三年以上结婚为晚婚（新的婚姻法规定的结婚年迟三年以上结婚为晚婚（新的婚姻法规定的结婚年龄：男不得小于龄：男不得小于龄：男不得小于龄：男不得小于22222222岁，女不得小于岁，女不得小于岁，女不得小于岁，女不得小于20202020岁）。凭结婚岁）。凭结婚岁）。凭结婚岁）。凭结婚证办理请假手续，
13、凡已办理结婚手续者，不再享受证办理请假手续，凡已办理结婚手续者，不再享受证办理请假手续，凡已办理结婚手续者，不再享受证办理请假手续，凡已办理结婚手续者，不再享受探亲假，本年内已享受探亲假不再享受婚假。探亲假，本年内已享受探亲假不再享受婚假。探亲假，本年内已享受探亲假不再享受婚假。探亲假，本年内已享受探亲假不再享受婚假。（5 5 5 5）丧假：）丧假：）丧假：）丧假：凡本院正式职工的直系亲属（含岳父母、公婆）凡本院正式职工的直系亲属（含岳父母、公婆）凡本院正式职工的直系亲属（含岳父母、公婆）凡本院正式职工的直系亲属（含岳父母、公婆）死亡，均有五天假期，外地另有路程假。死亡，均有五天假期，外地另有
14、路程假。死亡，均有五天假期，外地另有路程假。死亡，均有五天假期，外地另有路程假。（6 6 6 6）放射假：）放射假：）放射假：）放射假：从事放射性、同位素工作人员一年后，除其从事放射性、同位素工作人员一年后，除其从事放射性、同位素工作人员一年后，除其从事放射性、同位素工作人员一年后，除其他休假外，享受放射假四周。他休假外，享受放射假四周。他休假外，享受放射假四周。他休假外，享受放射假四周。（7 7 7 7）产假：）产假：）产假：）产假：职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门职工怀孕不满四个月流产时，应当根据
15、医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。发。发。发。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，
16、按照职过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。怀孕七个月以上的职工，所工患病的有关规定处理。怀孕七个月以上的职工，所工患病的有关规定处理。怀孕七个月以上的职工，所工患病的有关规定处理。怀孕七个月以上的职工，所在单位安排其在上下午各休息半小时，并相应的减少在单位安排其在上下午各休息半小时，并相应的减少在单位安排其在上下午各休息半小时，并相应的减少在单位安排其在上下午各休息半小时，并相应的减少其劳动定额，有条件的可暂作其他工作，不得安排加其劳动定额，有条件的可暂作其他工作，不得安
17、排加其劳动定额，有条件的可暂作其他工作，不得安排加其劳动定额，有条件的可暂作其他工作，不得安排加班加点和从事夜班劳动。班加点和从事夜班劳动。班加点和从事夜班劳动。班加点和从事夜班劳动。（8 8 8 8）旷工处理办法：）旷工处理办法：）旷工处理办法：）旷工处理办法：旷工范围：若有下列情形之一者视为旷工旷工范围：若有下列情形之一者视为旷工旷工范围：若有下列情形之一者视为旷工旷工范围：若有下列情形之一者视为旷工 未请假，而不上班者。未请假，而不上班者。未请假，而不上班者。未请假，而不上班者。请假、续假未经科室批准而不上班者。请假、续假未经科室批准而不上班者。请假、续假未经科室批准而不上班者。请假、续
18、假未经科室批准而不上班者。请假手续不符合规定者请假手续不符合规定者请假手续不符合规定者请假手续不符合规定者 应该上班而不来，捏造理由者应该上班而不来，捏造理由者应该上班而不来，捏造理由者应该上班而不来，捏造理由者 分配调动工作不服从，和限期不到分配的科室及不分配调动工作不服从，和限期不到分配的科室及不分配调动工作不服从，和限期不到分配的科室及不分配调动工作不服从，和限期不到分配的科室及不 按时报到者。按时报到者。按时报到者。按时报到者。处理办法：处理办法：处理办法：处理办法：旷工在十五天以内，按天扣除其工资额旷工在十五天以内，按天扣除其工资额旷工在十五天以内，按天扣除其工资额旷工在十五天以内，
19、按天扣除其工资额 旷工在十五天以上者，扣除其全部工资额旷工在十五天以上者，扣除其全部工资额旷工在十五天以上者，扣除其全部工资额旷工在十五天以上者，扣除其全部工资额 累计旷工在三个月，经教育无效者，按自动离职处理累计旷工在三个月，经教育无效者，按自动离职处理累计旷工在三个月，经教育无效者，按自动离职处理累计旷工在三个月，经教育无效者，按自动离职处理 （9 9）不适宜从事现职工作的规定：）不适宜从事现职工作的规定：）不适宜从事现职工作的规定：）不适宜从事现职工作的规定：不适宜从事现职人员是指：不适宜从事现职人员是指：不适宜从事现职人员是指：不适宜从事现职人员是指：n n经常迟到早退、消极怠工者经常
20、迟到早退、消极怠工者经常迟到早退、消极怠工者经常迟到早退、消极怠工者n n经常旷工者经常旷工者经常旷工者经常旷工者n n不服从科室分配或不接受科领导分配的工作、无理取不服从科室分配或不接受科领导分配的工作、无理取不服从科室分配或不接受科领导分配的工作、无理取不服从科室分配或不接受科领导分配的工作、无理取闹者闹者闹者闹者n n技术、业务或工作能力太差，不能胜任本职工作，也技术、业务或工作能力太差，不能胜任本职工作，也技术、业务或工作能力太差，不能胜任本职工作，也技术、业务或工作能力太差，不能胜任本职工作，也不努力学习提高者不努力学习提高者不努力学习提高者不努力学习提高者n n因个人问题不上班不听
21、劝解者因个人问题不上班不听劝解者因个人问题不上班不听劝解者因个人问题不上班不听劝解者n n打架闹事致使科室不团结影响工作者打架闹事致使科室不团结影响工作者打架闹事致使科室不团结影响工作者打架闹事致使科室不团结影响工作者 处理程序：处理程序：处理程序：处理程序：上述人员由所在科室提出书面报告，科负责人签字，通上述人员由所在科室提出书面报告，科负责人签字，通上述人员由所在科室提出书面报告，科负责人签字，通上述人员由所在科室提出书面报告，科负责人签字，通知本人并报主管院长，同意后将人退回人事科。知本人并报主管院长，同意后将人退回人事科。知本人并报主管院长，同意后将人退回人事科。知本人并报主管院长，同
22、意后将人退回人事科。关于对事业单位专业技术人员和关于对事业单位专业技术人员和管理人员辞职的补充规定管理人员辞职的补充规定 本规定所称辞职系指：辞去公职自谋职业或辞本规定所称辞职系指：辞去公职自谋职业或辞本规定所称辞职系指：辞去公职自谋职业或辞本规定所称辞职系指：辞去公职自谋职业或辞去现有职务受聘到其他单位工作。去现有职务受聘到其他单位工作。去现有职务受聘到其他单位工作。去现有职务受聘到其他单位工作。辞职的条件仍按晋政发辞职的条件仍按晋政发辞职的条件仍按晋政发辞职的条件仍按晋政发198820198820198820198820号关于专业号关于专业号关于专业号关于专业技术干部辞职的管理意见第一条办
23、理。技术干部辞职的管理意见第一条办理。技术干部辞职的管理意见第一条办理。技术干部辞职的管理意见第一条办理。辞职的具体程序：辞职的具体程序：1.1.要求辞职的人员须提出书面申请，填写辞职申要求辞职的人员须提出书面申请，填写辞职申要求辞职的人员须提出书面申请，填写辞职申要求辞职的人员须提出书面申请，填写辞职申请表一式四份（审批机关，原单位，本人档案请表一式四份（审批机关，原单位，本人档案请表一式四份（审批机关，原单位，本人档案请表一式四份（审批机关，原单位，本人档案和人才交流机构各一份）；和人才交流机构各一份）；和人才交流机构各一份）；和人才交流机构各一份）；2.2.经批准辞职的人员由原所在单位将
24、辞职申请书、经批准辞职的人员由原所在单位将辞职申请书、经批准辞职的人员由原所在单位将辞职申请书、经批准辞职的人员由原所在单位将辞职申请书、辞职申请表、人事档案一并转交同级政府人辞职申请表、人事档案一并转交同级政府人辞职申请表、人事档案一并转交同级政府人辞职申请表、人事档案一并转交同级政府人事部门所属的人才交流机构；事部门所属的人才交流机构；事部门所属的人才交流机构；事部门所属的人才交流机构；3.3.政府人事部门所属的人才交流机构与辞职人员签政府人事部门所属的人才交流机构与辞职人员签政府人事部门所属的人才交流机构与辞职人员签政府人事部门所属的人才交流机构与辞职人员签定有关协议后，发给辞职人员辞职
25、证明书，定有关协议后，发给辞职人员辞职证明书，定有关协议后，发给辞职人员辞职证明书，定有关协议后，发给辞职人员辞职证明书，并将辞职人员人事档案转递回执退给辞职人员原并将辞职人员人事档案转递回执退给辞职人员原并将辞职人员人事档案转递回执退给辞职人员原并将辞职人员人事档案转递回执退给辞职人员原所在单位。所在单位。所在单位。所在单位。29gnuAHOV$+5cjqxEKRY*28fmtAHNU!-5cipwDKQX&18flszGNU#)4biovCJQX%07elsyFMT#(3ahovBIPW%06dkryELSZ(39gnuBIOV$+6cjqxELRY*29gmtAHOU!-5cjpwDKR
26、Y&18fmszGNU!)4bipwCJQX&07elszFMT#)4ahovCIPW%07dkryFMSZ(3agnuBIPV$+6dkqxELSY*29gntAHOV$-5cjqwDKRY*18fmtAGNU!-4bipwDJQX&18elszGMT#)4bhovCJQW%07ekryFMTZ(3ahouBIPW$+6dkrxELSZ(29gnuAHOV$+5cjqxEKRY*28fmtAHNU!-5cipwDKQX&18flszGNU#)4biovCJQX%07elsyFMT#(3ahovBIPW%06dkryELSZ(39gnuBIOV$+6cjqxELRY*29gmtAHOU!-5c
27、jpwDKRY&18fmszGNU!)4bipwCJQX&07elszFMT#)4ahovCIPW%07dkryFMSZ(3agnuBIPV$+6dkqxELSY*29gntAHOV$-5cjqwDKRY*18fmtAGNU!-4bipwDJQX&18elszGMT#)4bhovCJQW%07ekryFMTZ(3ahouBIPW$+6dkrxELSZ(29gnuAHOV$+5cjqxEKRY*28fmtAHNU!-5cipwDKQX&18flszGNU#)4biovCJQX%07elsyFMT#(3ahovBIPW%06dkryELSZ(39gnuBIOV$+6cjqxELRY*29gmtAH
28、OU!-5cjpwDKRY&18fmszGNU!)4bipwCJQX&17elszFMT#)4ahovCJPW%07dkryFMSZ(3ahnuBIPV$+6dkqxELSZ*29gntAHOV$-5cjqxDKRY*18fmtAGNU!-5bipwDJQX&18elszGNT#)4bhovCJQW%07elryFMTZ(3ahouBIPW%+6dkrxELSZ(29gnuBHOV$+5cjqxEKRY*29fmtAHNU!-5cipwDKRX&18flszGNU#)4bipvCJQX%07elsyFMT#)3ahovBIPW%06dkryFLSZ(39gnuBIOV$+6djqxELRY*2
29、9gmtAHOV!-59fmtAHOU!-5cipwDKRX&18fmszGNU#)4bipvCJQX&07elsyFMT#)3ahovCIPW%06dkryFLSZ(3agnuBIOV$+6djqxELSY*29gmtAHOV!-5cjqwDKRY&18fmtzGNU!-4bipwCJQX&17elszGMT#)4ahovCJPW%07ekryFMSZ(3ahnuBIPW$+6dkqxELSZ*29gnuAHOV$-5cjqxDKRY*28fmtAGNU!-5bipwDKQX&18elszGNT#)4biovCJQW%07elryFMT#(3ahouBIPW%+6dkryELSZ(29gnu
30、BHOV$+6cjqxEKRY*29fmtAHOU!-5cipwDKRX&18fmszGNU#)4bipvCJQX&07elsyFMT#)3ahovCIPW%06dkryFLSZ(3agnuBIOV$+6djqxELSY*29gmtAHOV!-5cjqwDKRY&18fmtzGNU!-4bipwCJQX&17elszGMT#)4ahovCJPW%07ekryFMSZ(3ahnuBIPW$+6dkqxELSZ*29gnuAHOV$-5cjqxDKRY*28fmtAGNU!-5bipwDKQX&18elszGNT#)4biovCJQW%07elryFMT#(3ahouBIPW%+6dkryELSZ
31、(29gnuBHOV$+6cjqxEKRY*29fmtAHOU!-5cimtAHNU!-5cipwDKQX&18flszGNU#)4biovCJQX%07elsyFMT#(3ahovBIPW%06dkryELSZ(39gnuBIOV$+6cjqxELRY*29gmtAHOU!-5cjpwDKRY&18fmszGNU!)4bipwCJQX&07elszFMT#)4ahovCIPW%07dkryFMSZ(3agnuBIPV$+6dkqxELSY*29gntAHOV$-5cjqwDKRY*18fmtAGNU!-4bipwDJQX&18elszGMT#)4bhovCJQW%07ekryFMTZ(3ah
32、ouBIPW$+6dkrxELSZ(29gnuAHOV$+5cjqxEKRY*28fmtAHNU!-5cipwDKQX&18flszGNU#)4biovCJQX%07elsyFMT#(3ahovBIPW%06dkryELSZ(39gnuBIOV$+6cjqxELRY*29gmtAHOU!-5cjpwDKRY&18fmszGNU!)4bipwCJQX&07elszFMT#)47elsyFMT#)3ahovBIPW%06dkryFLSZ(39gnuBIOV$+6djqxELRY*29gmtAHOV!-5cjpwDKRY&18fmtzGNU!)4bipwCJQX&17elszFMT#)4ahovCJ
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35、CJQX&07elszFMT#)3ahovCIPW%07dkryFLSZ(3agnuBIPV$+6djqxELSY*29gntAHOV!-5cjqwDKRY*18fmtzGNU!-4bipwDJQX&17elszGMT#)4bhovCJPW%07ekryFMTZ(3ahnuBIPW$+6dkrxELSZ*29gnuAHOV$+5cjqxDKRY*28fmtAHNU!-5bipwDKQX&18flszGNT#)4biovCGMT#)4bhovCJQW%07ekryFMTZ(3ahouBIPW$+6dkrxELSZ(29gnuAHOV$+5cjqxEKRY*28fmtAHNU!-5cipwDKQX
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