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1、干部选拔任用的基本程序干部选拔任用的基本程序干部选拔任用工作的基本程序有：1、民主推荐；2、考察；3、酝酿；4、讨论决定；5、任职；6、依法推荐、提名和民主协商。酝酿n n酝酿是指在党委（党组）讨论决定干部任免之前，党委酝酿是指在党委（党组）讨论决定干部任免之前，党委酝酿是指在党委（党组）讨论决定干部任免之前，党委酝酿是指在党委（党组）讨论决定干部任免之前，党委（党组）或者组织（人事）部门负责同志就党政领导职务（党组）或者组织（人事）部门负责同志就党政领导职务（党组）或者组织（人事）部门负责同志就党政领导职务（党组）或者组织（人事）部门负责同志就党政领导职务拟任人选，在一定范围内进行的沟通协商
2、和征求意见工作。拟任人选，在一定范围内进行的沟通协商和征求意见工作。拟任人选，在一定范围内进行的沟通协商和征求意见工作。拟任人选，在一定范围内进行的沟通协商和征求意见工作。n n酝酿应当根据党政领导职位和拟任人选的不同情况，分别酝酿应当根据党政领导职位和拟任人选的不同情况，分别酝酿应当根据党政领导职位和拟任人选的不同情况，分别酝酿应当根据党政领导职位和拟任人选的不同情况，分别在党委党组、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中在党委党组、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中在党委党组、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中在党委党组、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行。部门与地方双重管
3、理干部的任免，主管方应当事先进行。部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先进行。部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先进行。部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方的意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形征求协管方的意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形征求协管方的意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形征求协管方的意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形式进行。协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答式进行。协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答式进行。协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答式进行。协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，视为同意。双方意
4、见不一致时，正职的任免报上级复的，视为同意。双方意见不一致时，正职的任免报上级复的，视为同意。双方意见不一致时，正职的任免报上级复的，视为同意。双方意见不一致时，正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。讨论决定 讨论决定干部任免，现在一律实行票决制，也就是采取无记名投票表讨论决定干部任免，现在一律实行票决制，也就是采取无记名投票表讨论决定干部任免，现在一律实行票决制，也就是采取无记名投票表讨论决定干部任免，现在一律实行票决制，也就是采取无记名投票表决的
5、办法决定干部任免。党委（党组）讨论决定干部任免的有关规定：决的办法决定干部任免。党委（党组）讨论决定干部任免的有关规定：决的办法决定干部任免。党委（党组）讨论决定干部任免的有关规定：决的办法决定干部任免。党委（党组）讨论决定干部任免的有关规定：党委党组讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，党委党组讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，党委党组讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，党委党组讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与
6、会成并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取无记名投票的方式进行表决。对意见分歧较大或讨论的基础上，采取无记名投票的方式进行表决。对意见分歧较大或讨论的基础上，采取无记名投票的方式进行表决。对意见分歧较大或讨论的基础上，采取无记名投票的方式进行表决。对意见分歧较
7、大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。党委党组有关干部任免的决定，需后应当及时查清，避免久拖不决。党委党组有关干部任免的决定，需后应当及时查清，避免久拖不决。党委党组有关干部任免的决定，需后应当及时查清，避免久拖不决。党委党组有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委党组超过半数成员同意后方可进行。要复议的，应当经党委党组超过半数成员同意后方可进行。要复议的，应
8、当经党委党组超过半数成员同意后方可进行。要复议的，应当经党委党组超过半数成员同意后方可进行。讨论决定的程序：讨论决定的程序：讨论决定的程序：讨论决定的程序：（1 1）党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负）党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负）党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负）党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等责人，逐个介绍领导职务拟
9、任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；（情况；（情况；（情况；（2 2）参加会议人员进行讨论；（）参加会议人员进行讨论；（）参加会议人员进行讨论；（）参加会议人员进行讨论；（3 3）进行表决，以党委（党组）进行表决，以党委（党组）进行表决，以党委（党组）进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。应到会成员超过半数同意形成决定。应到会成员超过半数同意形成决定。应到会成员超过半数同意形成决定。任职中层干部任职程序：党委（党组）讨论中层干部任职程序：党委（党组）讨论中层干部任职程序：党委（党组）讨论中层干部任职程序：党委（党组）讨论公示公示公示公示报组织人事部门报组织人事部门报组织
10、人事部门报组织人事部门 1 1、公示：提拔任职的，在党委（党组）讨论决定后，在一定范围内进、公示：提拔任职的，在党委（党组）讨论决定后，在一定范围内进、公示：提拔任职的，在党委（党组）讨论决定后，在一定范围内进、公示：提拔任职的，在党委（党组）讨论决定后，在一定范围内进行公示。公示期一般为行公示。公示期一般为行公示。公示期一般为行公示。公示期一般为7-157-15天。只有公示结果不影响任职的，才办理任职天。只有公示结果不影响任职的，才办理任职天。只有公示结果不影响任职的，才办理任职天。只有公示结果不影响任职的，才办理任职手续。手续。手续。手续。在公示过程中要做好群众反映问题的查核处理工作。对公
11、示过程中干在公示过程中要做好群众反映问题的查核处理工作。对公示过程中干在公示过程中要做好群众反映问题的查核处理工作。对公示过程中干在公示过程中要做好群众反映问题的查核处理工作。对公示过程中干部群众反映的问题，区分情况，作出处理。根据调查核实的结果，不影响任部群众反映的问题，区分情况，作出处理。根据调查核实的结果，不影响任部群众反映的问题，区分情况，作出处理。根据调查核实的结果，不影响任部群众反映的问题，区分情况，作出处理。根据调查核实的结果，不影响任职的，办理任职手续；对问题性质比较严重，一时难以查实又不能轻易否定职的，办理任职手续；对问题性质比较严重，一时难以查实又不能轻易否定职的，办理任职
12、手续；对问题性质比较严重，一时难以查实又不能轻易否定职的，办理任职手续；对问题性质比较严重，一时难以查实又不能轻易否定的，暂缓任用；对在政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，的，暂缓任用；对在政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，的，暂缓任用；对在政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，的，暂缓任用；对在政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经党委（党组）复议后不予任用；对其中违法违纪的，移交纪检监察机关或经党委（党组）复议后不予任用；对其中违法违纪的，移交纪检监察机关或经党委（党组）复议后不予任用；对其中违法违纪的，移交纪检监察机关或经党委（党组
13、）复议后不予任用；对其中违法违纪的，移交纪检监察机关或司法机关处理。司法机关处理。司法机关处理。司法机关处理。2 2、试用期：中层干部提拔任职的，一般均实行试用期一年（试用期满后、试用期：中层干部提拔任职的，一般均实行试用期一年（试用期满后、试用期：中层干部提拔任职的，一般均实行试用期一年（试用期满后、试用期：中层干部提拔任职的，一般均实行试用期一年（试用期满后及时进行考察，视考察情况决定是否同意正式任职，按程序报组织人事部门及时进行考察，视考察情况决定是否同意正式任职，按程序报组织人事部门及时进行考察，视考察情况决定是否同意正式任职，按程序报组织人事部门及时进行考察，视考察情况决定是否同意正
14、式任职，按程序报组织人事部门任命）任命）任命）任命）中层干部任免职应需注意的事项：中层干部任免职应需注意的事项：1 1、原则上均采取竞争上岗的方式；、原则上均采取竞争上岗的方式；2 2、需准确把握任职条件，符合条件的均可参加竞争、需准确把握任职条件，符合条件的均可参加竞争上岗，不应提前确定意向性人选，更不能为了意上岗，不应提前确定意向性人选，更不能为了意向性人选设置苛刻资格条件；向性人选设置苛刻资格条件；3 3、中层干部交流的，应及时办理免职手续；、中层干部交流的，应及时办理免职手续；4 4、中层干部试用期满的，应及时办理正式任职手续、中层干部试用期满的，应及时办理正式任职手续（组织考察）；（组织考察）；5 5、办事员满、办事员满3 3年的，应及时组织考察，达到条件的年的，应及时组织考察，达到条件的及时办理晋升科员手续。及时办理晋升科员手续。谢 谢 大 家！结束语结束语谢谢大家聆听！谢谢大家聆听！14