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1、用人单位劳动合同（精选10篇）用人单位劳动合同1甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、 规章的规定，甲（用人单位）乙（劳动者）双方经平等自愿、协商一致签订本劳动合同，共同遵 守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况。第一条甲方名称：注册地址：经营地址：法定代表人（或主要负责人）：第二条乙方姓名性别家庭住址：居民身份证号码其他有效身份证件名称证件号码 户口所在地省（市）县（区）乡镇（街道）二、本合同期限选用。甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限；1、固定期限：共年，自年 月 日起至年 月 日止。其中试用期为个月，自年 月 日 起至年 月 日止
2、。2、以完成某项任务期限：本合同自年 月 日起生效至 工作任务完成之日终止。3、无固定期限：本合同自年 月 日起生效。三、工作内容和工作地点。1、乙方同意根据甲方的生产工作需要，在 地区担任岗位（工种）工作。并按甲方关于 本岗位（工种）的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。2、在合同期内因生产、经营工作需要，甲方与乙方协商同意，可以调整乙方的工作地 点或工作岗位（工种），或指派乙方从事其他临时性、特殊性工作。四、工作时间和休息。1、甲方安排乙方执行一下第种方式工时制度。执行标准工时工作制度的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
3、；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。HR应对1、用人单位与劳动者约定试用期后，应在转正时及时进行考核，考核是否满足公司的 录用条件。如未经考核就以不符合录用条件解除劳动合同是违反劳动法律法规规定的。2、员工在试用期满后，用人单位就不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。用人单位劳动合同10用人单位解除劳动合同赔偿标准假设公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔 偿金。以你离职前12个月的平均工
4、资计算工资标准。假设公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您 可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一 个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资假设公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。试用期解除劳动合同的条件有哪些试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以 解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳 动争议的发生。对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的管理和防止劳动 争议难以举证的问题。同时录用条件
5、和招聘条件也存在一定的区别，不可把两者的概念混淆。试用期解除劳动合同程序（1）用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”， 法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动 者签收。（2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会y23。用人单位违 反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研 究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（3）用人单位需制作解除劳动合同通知书送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或 者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳
6、动合同到期不续签有补偿吗一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果 劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒 绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么 不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进行经济补 偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境, 福利水平等。用人单位劳动合同11同志（先生、女
7、士）： 年月一日与甲方签订的一年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或 者由于原因），终止（解除）劳动合同。根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资 元人民币整。甲方：（签字盖章）乙方：（签字盖章）年 月 日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。用人单位劳动合同12【提要】本文从用人单位法律适用实务操作角度出发，结合作者在司法实践中的多年经 验，探寻劳动合同法框架下用人单位最容易败诉的节点并给予提示，尽量以简练的几句话进 行剖析并提供解决方案，给用人单位在适用劳动合同法时提供一些有益的参考。一、订立劳动合同未遵循合同订立基本原那么的败诉风险提示【
8、劳动合同法条文】第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、老实信用的原那么。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。【败诉节点提示】用人单位在订立劳动合同时，如果合同内容不合法或显失公平，或者 采用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的，合同可能会被确认为无效劳动合同，造成劳动者损 失的，还将面临赔偿损失的风险。合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用是订立、变更和履行劳动合同的基本原那么, 实践中用人单位应当按照法律的规定行事，以防止败诉风险。二、规章制度制定或公示瑕疵的败诉风险提示【劳动合同法条文】第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
9、，保障劳动者 享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或 者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工 代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位 提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳 动者。【败诉节点提示】败诉节点一、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时，未
10、经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未 与工会或者职工代表平等协商确定。败诉节点二、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和 重大事项未公示、未告知劳动者。或者即使有公示或告知劳动者，但由于公示或告知方法使 用不当而导致无法向仲裁庭或法庭举证。三、用人单位未履行入职告知义务的败诉风险提示【劳动合同法条文】第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、 工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情 况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。【败诉节点提示】用人单位如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业
11、危害、 平安生产状况、劳动报酬是主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。实践中用人单 位往往会忽视这个主动告知义务，导致发生“欺诈”的败诉风险。用人单位的主动告知义务很重要，劳资双方均有知情权。隐瞒真实情况将影响到合同的 效力。操作实务中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保存相关证 据，告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。四、强令劳动者提供担保或收取财物的败诉风险提示【劳动合同法条文】第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其 他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【败诉节点提示】败诉节点一、用人单位在订立劳动合同时扣押劳
12、动者的居民身份证和 其他证件；败诉节点二、订立劳动合同时要求劳动者提供担保，实践中一般表现为要求劳动 者提供担保人进行担保；败诉节点三、订立劳动合同时向劳动者收取风险抵押金，一般以保 证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取。严格执行法律的强制性规定，防止有以上违法行为。为防止员工不当行为造成公司损失 风险，可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险。五、建立劳动关系过程中不订立或迟延订立劳动合同的败诉风险提示【劳动合同法条文】第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳 动合同。【败诉节点提示】败诉
13、节点一、用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳 动合同，需支付双倍工资；败诉节点二、用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同书面化是劳动合同法的基本要求。不及时订立书面劳动合同的后果是每月支付 2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。实践中用人单位应当改变观 念，将上岗后再签合同转变为先签合同后上岗。订立劳动合同最迟不得超过一个月。六、劳动报酬约定不明的败诉风险提示【劳动合同法条文】第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者 约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标
14、准执行；没有 集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位 与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规 定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用 国家有关规定。【败诉节点提示】败诉节点一、招用劳动者未订立劳动合同，也未约定或未明确约定劳 动报酬；败诉节点二、虽已订立劳动合同，但劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不 明确。七、无固定期限劳动合同环境下的败诉风险提示【劳动合同法条文】第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确 定
15、终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者 提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无 固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者 在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一 项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者 已订立无固定期限劳动合同。【败诉节
16、点提示】败诉节点一、劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，用人 单位拒绝订立；败诉节点二、在劳动者符合法定三种情形口寸，用人单位与劳动者订立固定期 限劳动合同，劳动者也默认接受，但用人单位没有保存劳动者提出订立固定期限劳动合同的 书面证据，时隔数月或者数年，劳动者突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支 付两倍工资；败诉节点三、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意 思订立，但未保存劳动者提出订固定期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔, 要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合 同，那么面临支付两倍工资的风险。八、劳
17、动合同订立程序瑕疵的败诉风险提示【劳动合同法条文】第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位 与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【败诉节点提示】用人单位单边持有劳动合同，或者虽给劳动者持有一份，但未保存送 达证据。【李迎春律师建议】劳动合同必须给劳动者持有一份，并且应当有劳动者的签收证据。九、劳动合同必备条款缺失的败诉风险提示【劳动合同法条文】第十七条劳动合同应当具备以下条款：（-）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地
18、点；（五）工作时间和休息休假;（六）劳动报酬；（七）社会保险；（A）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘 密、补充保险和福利待遇等其他事项。【败诉节点提示】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或 者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害 的，应当承当赔偿责任。制作劳动合同应当具备必备条款，或者直接采用劳动行政部门制定的劳动合同范本。十、劳动合同试用期相关问题败诉风险提示【劳动合同法条文】第十九条劳动合同期限三个月
19、以上不满一年的，试用期不得超过 一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用 期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳 动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 的情形外，用人
20、单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者 说明理由。【败诉节点提示】败诉节点一、试用期约定超过法定标准；败诉节点二、重复约定试用 期；败诉节点三、签订单独试用合同；败诉节点四、试用期工资约定不合法；败诉节点五、 试用期随意解雇。用人单位劳动合同13一、劳动者签订劳动合同的必要性？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。当劳动者与 用人单位发生劳动争议时，劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系的最有力的证明，例 如在工伤认定程序中，如果签订有劳动合同，可直接申请工伤认定，而不必先确认劳动关系。 因此，签订劳动合同，是劳动者合法权益的有效保证。二
21、、用人单位不与劳动者签订劳动合同劳动者应当怎么办？如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意并保 存双方成立劳动关系的有关证据，比方：1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录；2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各 种票据；3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件；4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证；5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西；6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种 加盖有用
22、人单位公章的文件。三、劳动合同应当包括哪些内容？1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其 他事项。用人单位劳动合同14一、患病、工伤、非因工受伤的职工1 .未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病别人在诊断或者医学观察期间的；2 .患职业病或工伤的：(1)工伤认定为4级，完全丧失劳动能力的，保存劳动关系直至劳动者退休；
23、(2)工伤认定为5-6级，大局部劳动能力丧失的，员工提出解除劳动合同才可以解除；(3)工伤认定为7-10级，局部丧失劳动能力的，员工提出才可以解除劳动合同；3 .患病或非因工受伤：(1)在法定医疗期内，单位不可解除劳动合同；(2)医疗期届满，按照规定不能胜任工作的才能解除；二、三期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的女职工不得解雇。三、本单位连续工作满15年，且距离退休缺乏5年的职工不能解雇。退休年龄为：男满60周岁，女满50周岁；女干部满55周岁；特殊职业的可提前退休;因病或非因工致残且完全丧失劳动能力的，男满50周岁，女满45周岁。四、其他不能解雇的情形1员工服兵役期间；2 .员工担任专职工
24、会主席、副主席、委员。或兼职主席、副主席的；3 .员工担任平等协商代表的。五、例外1.员工与用人单位协商一致，那么可以解除劳动合同；2依据劳动合同法第39条规定可以解除劳动合同3.患病或非因工受伤职工医疗期届满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作的，可以解除劳动合同。（依据是劳动合同法第40条）用人单位劳动合同15新劳动合同法规之用人单位规章制度：一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规那么和制度的 总和。也称为内部劳动规那么，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位 经营管理的各个方面。根据19
25、97年11月劳动部颁发的劳动部关于对新开办用人单位实行 劳动规章制度备案制度的通知，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险 福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度，要严格 执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，催促劳动者履行劳动义务。制定规章 制度应当表达权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违法法律、法规的规定。否那么，就会 受到法律的制裁。本法第七十九条规定：”用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度 违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，用人 单位应当承当赔偿责任。”二、规章制度和重大事项的决定
26、程序规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。规章 制度的大多数内容与职工的权利密切相关，让广大职工参与规章制度的制定，可以有效地杜 绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵犯劳动者的合法权益。1 .关于规章制度制定程序的引起的争议。职工参与企业民主管理，是企业管理制度的一 个重要内容。这不仅仅是我国社会主义企业管理的特色，而是世界范围内企业管理的一个趋 势。职工如何参与企业管理，在哪些事项上，以什么形式和途径参与，我国的相关法律都作 了规定。劳动法第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其 他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权
27、益与用人单位进行平等协商。”工会法第三 十八条：“企业、事业单位研究经营管理和开展的重大问题应当听取工会的意见;召开讨论 有关工资、福利、劳动平安卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参 加。”公司法第十八条第三款规定：“公司研窕决定改制以及经营方面的重大问题、制定重 要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的(2)执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平 均周工作时间不得超过四十小时。(3)执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集 中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适
28、当方式，确保职工的休息休假权利和生产、 工作任务的完成。执行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需要到人社部门办理备案手 续后方可执行。2、甲方因生产经营需要，征得单位公会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，但不得 违反国家法律法规的规定。3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。五、劳动报酬和社会保险。1、甲方以货币的形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付，不 得无故拖欠和克扣劳动者工资，为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。2、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择按第 方式执行。(1)乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定，根据乙
29、 方的工作岗位确定其每月的工资为元(2)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工 资确定为每月元，以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、 劳动成果和实际贡献按照内局部配方法考核确定。(3)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位绝大多数同岗位(工种)劳 动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约 定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。3、甲方支付给乙方提供正常劳动的工资不得低于当地最低工资标准，按有关规定支付 给乙方加班加点工资。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
30、。1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动 平安卫生及有关规章制度的教育和培训。意见和建议。”在立法过程中，草案曾经规定：“规章制度涉及劳动者切身利益的，应当经 工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定。”这样规定曾经 引起较大的分歧。一种意见认为制定规章制度和决定重大事项是企业的经营管理自主权，是 用人单位的“单决权”。用人单位在制定规章制度和决定重大事项时只要听取工会和职工的 意见就可以了，规定经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，如果意见不统一，势必 造成规章制度或者重大事项久拖不决，用人单位的管理将无所事从。这样规定，限制
31、了用人 单位的经营自主权，实践中无法操作。另一种意见认为，用人单位制度规章制度应当有劳动 者参与，从国外的情况看，涉及职工切身利益的事项，很多都是是用人单位和职工双方共同 决定的内容，属于“共决权”。我国的全民所有制工业企业职工代表大会条例规定，属 于职工代表大会职权范围内的企业规章制度，应当经职工代表大会审议通过。最后，综合考 虑各方面意见，本法规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规 章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 或者职工代表平等协商确定。”本法规定是针对所有企业的规章制度的制定程序，强调通过 平等协商确定，并不影响
32、国有企业继续按照全民所有制工业企业职工代表大会条例的有 关规定执行。2 .平等协商的内容：直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项。规 章制度如工作时间、休息休假、劳动平安卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度，重 大事项如劳动报酬、保险福利、职工培训等。3 .具体制定程序：根据本条的规定，制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表 大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，这个 程序分为两个步骤：第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见;第二步
33、是与工会或者职工代表平等协商确定。一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协商确定; 没有建立工会的，与职工代表协商确定。这种程序，可以说是“先民主，后集中”。三、规章制度的异议程序用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合理，符合社会道德。实践中有 些用人单位的规章制度不违法，但不合理，不适当。如有的企业规章制度规定一顿吃饭只能几分钟吃完;一天只能上几次 厕所，一次只能几分钟等。这些虽然不违法法律、法规的规定，但不合理。也应当有纠正机 制。因此，本条规定在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当 的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。四、规章制度的告知程序规
34、章制度是劳动合同的一局部，要让劳动者遵守执行，应当让劳动者知道。因此，本条 规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。关于告知的方式有 很多种，实践中，有的用人单位是在企业的告示栏张贴告示;有的用人单位是把规章制度作 为劳动合同的附件发给劳动者;有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。无论哪种方式, 只要让劳动者知道就可以。2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国 家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动保护用品，提供保障乙方平安、健康的工作环境, 建立健全生产工艺流程、制定操作规范、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。3、对乙方从事接触职
35、业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的 职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。4、有以下情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、经营和工作任务。(1)经国家有关部门确认，劳动平安、卫生条件恶劣，严重损害职工身体健康的；(2)违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的；(3)违反操作规程的。七、劳动合同解除的条件。1、甲、乙双方协商一致，劳动合同可以提前解除。2、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方的规章制度违反法律、法
36、规的规定，损害乙方权益的；(5)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同，或甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，以及劳动合同内容违反法律、 行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非 法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安 全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同；(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失
37、的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响， 或者经甲方提出，拒不改正的；(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同，致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。4、有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月 工资后，可以解除劳动合同：(1)乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事工作，也不能从事由甲方 另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方
38、与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；(3)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。八、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接
39、。九、在劳动合同履行过程中，甲、乙方发生劳动争议，可申请本单位劳动争议调解委员 会调解，或按规定直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在 规定期限内向当地人民法院起诉。十、本合同未尽事宜，凡国家、省有规定的，均按国家和省里的规定执行;凡属国家、 省没有规定的，甲、乙双方可以补充条款。十一、甲、乙双方商定必须遵守和执行的其他 事项，载入附录或作为合同附件。十二、劳动合同签订后，应及时到甲方所在地人社部门办理用工备案。十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。十四、本合同自年 月 日起生效。附录或附件：甲方：乙方：日期：用人单位劳动合同7甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：
40、（劳动者）身份证号：甲乙双方于一年一月一日签订了劳动合同，现由甲方提出协商解除劳动合同要 求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、甲方解除劳动合同的原因是乙方在合同期间因为 事件，严重违反公司章程和劳动纪律。乙方也成认自己的错误，同意甲方提前解除和自己的劳动合同。二、甲方与乙方的劳动合同与年月一日终止；甲方应支付乙方的工资到 年一月一日终止；甲方给乙方交的社保、公积金到一年一月一日终止。三、因解除劳动合同的原因在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。 乙方也自愿放弃其他所有诉求。四、乙方应当按照甲方离职规定在日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等 证明
41、。五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力。甲方：年 月日乙方:年 月日用人单位劳动合同8劳动合同编号：劳动合同书甲方：（以下称“甲方”）通讯地址：法定代表人或委托代理人：乙方：（以下称“乙方”）身份证号码：家庭住址：户籍地址：联系方式：（固定 ）（移动 ）紧急联系人：联系 ：特别声明：甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同 相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息 存在虚假内容，那么应各自承当由此带来的法律责任和后果。甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动法、中 华人民共和国劳动合同
42、法及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集 体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同）， 共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方在明悉劳动合同法及其他法规对各类劳动合同形式定义的基础 上，协商同意按以下第 种方式确认本合同期限。1 .固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。2 .无固定期限，自 年 月 日起至合同约定的解除或终止情形出现时即行 解除或终止。3 .以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至工作任务完成时即行终止，以 为标志。第二条假设乙方开始工作时间与合同订立时间不
43、一致的，以实际到岗之日为合同起始时 间，建立劳动关系，试用期限亦自实际用工之日起起算。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期工资为：O第四条甲方对试用期内的员工，执行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未 到达甲方录用及考核条件，甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训机 会。考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗位任职协议的形式向乙方明确，试 用期考核表及岗位任职协议均为本合同的附件。第三章工作内容与工作地点第五条甲方为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源，须对员工的阶段相关工作 作出必要的调整。对此，乙方确认已被事先如实告知
44、，并已表示接受。第六条甲方聘用乙方从事 工作内容；甲方可以岗位说明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间。第七条乙方同意并承诺严格按照岗位任职协议的工作岗位、工作地点、劳动报酬 及任职期限等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。 经考核后，因乙方未到达考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。第八条甲方根据实际情况，对乙方不能胜任所任职岗位工作选择以下方式之一继续履 行双方权利义务，乙方拒不执行的，按甲方员工手册相关方法处理。1 .告知乙方不胜任岗位理由，安排乙方参加所任职岗位相关的岗位带教培训或以工代 训，该期限为一个月时间。2 .告知乙方不胜任岗位
45、理由，中止双方的岗位任职，安排乙方参加所任职岗位相关的 非在岗培训，培训合格后继续按岗位任职协议约定履行。3 .告知乙方不胜任岗位理由，另行安排乙方合理的工作岗位。第九条 根据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作地点为：。1 .本合同履行的工作地点为甲方的经营所在地及所辖区域。2 .本合同履行的工作地点为：o3 .基于乙方的工作性质,其具体工作地点具有不固定性，为此甲 方与乙方的劳动关系建立在，并安排乙方在 等多处区域工作。第十条乙方确认工作地点在 的变更不属客观情况发生重大变化，并愿意接受在上海区 域内的工作地点调整。第四章工作时间与休息时间第十一条乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业
46、特点安排乙方出勤，乙方每 日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。第十二条甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制 或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整公示为依据，乙方同意遵照执行。第十三条甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的请假程序需按照甲方的员 工手册规定进行。第十四条甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向公司进行书面申请， 经书面批准后方可加班，否那么视为自愿延长劳动时间的行为。第五章规章制度与劳动纪律第十五条甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职也道德，尊重和 维护双方的声誉和利益。第十六
47、条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进 行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方应主动通过登录公司网站、公共盘获知各项规 章制度的最新内容。第十七条乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利 益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十八条甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩办。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日用人单位劳动合同9案例小张是某大学的管理学毕业生，在一次校园招聘会上,某跨国集团公司向他伸出橄榄枝。 经双方商定，小张毕业后到该公司担任业务经理。后小张顺利毕业并和该公司签订2年劳动 合同，约定2个月的试用期。试用期结束后，小张转为正式员工。在转为正式员工第2个月， 公司通知其第二天不用上班，理由是小张不符合公司的要求。小张认为，自己工作和能力符 合公司要求，并在业绩考核中到达公司的规定。为此，小张向劳动争议仲裁委员会提起劳动 仲裁，要求公司继续履行劳动合同。律师分析这是一起因用人单位在员工试用期满后违法解除劳动合同引发的劳动争议案件。根据我国劳动合同法第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录