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1、第1篇：履职尽责担当作为方面存在的问题根据年度组织生活会和开展民主评议党员工作有关安排， 进行对照检视：一、存在问题政治方面：政治观念淡薄，就目前所掌握的理论知识难以 驾驭当前自己的工作。思想方面：思想认识存在差距，为人民服务的意识不牢固， 遇到一些涉及个人利益的情况会产生矛盾，没有坚定的把为人 民服务放在首位。学习方面：对我党新形势下提出的新理论知识学习不够深 入，只掌握大的方向，没有学习透彻。工作方面：工作中存在等靠思想，遇到问题想着等等靠靠 自然会有人去解决，所以向后退一退，而非进一步。能力方面：能力存在缺乏，难以满足当前除除正常上班外 所兼职的宣传工作。作风方面：有“守摊”思想，满足于
2、当下的工作，只求过 得去，不求过的硬，取得一点成绩就津津乐道，自我感觉良好。吸取武汉局集团公司张霁欣严重违纪违法案件教训方面： 政治敏感性缺乏，对于当前工作中可能设计到违法违纪的情况 不掌握，不了解。二.今后努力的方向和整改措施1、坚定理想信念，认真学习贯彻习近平新时代中国特色四是注重效果动真格，严格责任兑现。加强监督检查，坚 持集中检查与分散检查、日常监督与专项检查、明察与暗访、 发现问题与催促整改相结合，紧盯时间节点，从细节入手，从 具体抓起，严格执纪监督，促使各级党组织、第一责任人和班 子成员积极履职尽责。强化考核考评，细化量化主体责任考核 标准，加大履行主体责任考核权重，落实考核结果运
3、用制度， 形成以考核明职责、定奖惩、树导向、促落实的浓厚气氛。严 肃执纪问责，进一步完善并严格执行责任追究方法，明确区分 个人责任与集体责任、直接责任与领导责任，对领导班子及领 导干部职责范围内党风廉政建设和反腐败工作有问题不报告、 不反映，敷衍塞责、不抓不管，造成不良后果和恶劣影响的行 为，严格实行“一案双查”，既追究当事人责任，也倒查追究 相关领导责任，真正发挥党风廉政建设责任制的威慑力。通过近期三严三实集中学习，并对照学习阳谷县委组织部 下发的关于开展不担当不作为问题专项整治的工作的通知、 “不担当不作为”问题主要整治内容，我认识到只有主动自我 转变，将作风建设由他律变为自律，才能根本解
4、决个人不担当 不作为的问题，通过深入的学习认识到自身存在以下几个方面 的问题：1、怕有风险，不敢创新突破一名党员干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的 能力，没有做群众工作的能力，如何能沉着应对各种任务和挑 战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂 局面，解决突出问题？围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担 当的能力和素质有待提还有待于提高。作为科室负责人，其责 任不仅关乎本科室，更关乎的是中心党组织开展。有时候缺少 对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做 不出决断。有时面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新 突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢
5、闯 敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越 “雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。2、在工作中，有时有等靠思想对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒 惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经 明确要求推进的重点工作，等文件等指示;有了文件、指示， 还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和 主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精 神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常 办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导 签字，一直要到主要负责同志那里才能定。3、对新情况新问题研
6、究不够，知识储藏缺乏对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办 法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进 慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素, 不能从自身找原因；对科室管理工作相关的新知识、新业务学 习缺乏积极性，指导工作时出现了 “本领恐慌”、“能力危机”。党的群众路线教育实践活动开展以来，我通过参加学习、 听取意见、查摆问题、开展批评、交心谈心等活动，按照“照 镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，认真对照检查, 针对本人在遵守政治纪律和执行中央八项规定及“四风”方面 存在的突出问题，制定如下整改措施：一、整改目标以党的十八大及十八届三中全会精
7、神为指导，认真践行群 众路线，坚定理想信念，提高宗旨意识，强化党性修养，自觉 遵守政治组织纪律，严格按照“三严三实”和党章要求， 认真整改问题，坚持为民、务实、清廉的作风，牢固树立正确 的世界观、人生观、价值观，勇于担当，勇于创新，为推进公 路事业健康快速开展贡献个人的全部力量。二、整改问题（一）遵守党的政治纪律和组织纪律方面存在的主要问题一是政治理论学习不主动、不深入。学习只感自己兴趣的 学，满足于完成上级规定的学习任务，没有结合本职工作深入 钻研，效果不理想，存在“学而不习”现象。二是政治敏锐性 不强。有安于现状，小进那么满的思想，习惯于按以往惯例办事, 理想信念淡化，敏锐性不强，遵守纪律
8、不自觉。（二）贯彻落实中央改进作风规定精神方面存在的主要问 题一是思想态度不端正。一开始本人认为改进工作作风、密 切联系群众的八项规定，只是一阵风，走走过场，甚至认为自 己没有大的问题，学习学习就万事大吉，有观望的思想。二是在工作作风不扎实。我在开短会、讲短话方面做得不 好，在会议上时常发言太多；在工作往来中有爱面子，对于一 些错误思想思潮缺乏当面批评指出其错误的勇气，与职工沟通 交心的少。（三）在“四风”方面存在的主要问题形式主义方面：一是工作部署多，检查少。工作中安排的 时候多，检查工作的时候少，对工作的完成情况进行催促和检 查落实不重视，没有随同工作进行跟进和追踪，总以为有分管 领导和责
9、任人，对日常公路养护管理工作完成情况听汇报的 多，现场检查的少。二是文多会多，工作成效低。习惯于以文 件贯彻文件，以会议落实会议，工作就是开会，会议越开越多， 文件越发越多，困难问题解决不了，实际工作推进缓慢。官僚主义方面：一是工作方法简单，缺乏耐心。工作中有 急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通，特别是在一些 工作的安排和讨论中，爱打断别人的讲话，影响其他同志献言 献策的热情。二是批评职工的多，鼓励的少。在工作中有硬性 和强制性的做法，缺乏柔性和互动性的做法，特别是在遇到急 重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的 产生，而忽视了职工的感受，虽然事情做了，但职工未得到鼓 励
10、，影响了职工的工作积极性。享乐主义方面：一是到一线实践锻炼少。存在“接地气” 缺乏，每月虽然都到到基层班组、到养护维修施工现场，但与 一线职工同吃、同住、同劳动少，“身临其境” 了解一线真实 的工作状态少。二是满足现状，进取心不强。工作不细致，安 于现状，缺乏忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求 进少”倾向，缺乏进取精神，有时存在“干累了，歇口气”的 想法，亲历亲为少了，有时甚至当“甩手掌柜”。奢靡之风方面：一是勤俭节约做得不到位。爱面子、讲排 场的情况时有发生，开展传统节日活动时，过于讲究形式，存 在铺张浪费现象。二是开源节流漏洞多。在工程建设、承揽外 围工程等开源方面的工作力度不够，
11、在勤俭管理、全面节约等 节流方面做的不到位。由于本人在勤俭节约方面重视缺乏，浪 费现象时有发生。三、改进措施（一）加强理论学习，增强政治修养。一是积极改进学风。 牢固树立终身学习理念，把学习教育、思想理论武装摆在第一 位，把学习真正当做能力、素质和基本要求，完善学习计划， 坚持经常学习，挤出时间学习，每年保持读几本好书，每周学 习时间不少于8小时，努力提高自身水平。结合自己、班子成 员及全段干部职工在作风素质方面存在的差距，在全段开展 “知识大学习、岗位大练兵、技能大比武”活动，坚持政治、 业务学习一起抓、同落实、同考核，做善学慎思的带头人，促 进整个队伍，包括本人自身素质、能力有新的提升；二
12、是强化 理论学习。认真学习、党史和马克思主义群众观点，学习党的 十八大、十八届三中全会和XXX*系列重要讲话精神，加 强党性修养和锻炼，加强世界观、人生观、价值观改造，增强 政治信念的坚定性、政治立场的原那么性、政治鉴别的敏锐性、 政治忠诚的可靠性。把学习党的科学理论作为终身追求、使命 责任，向书本学、向实践学、向群众学，增强“三员”意识， 即共产党员的宗旨意识、公仆意识、使命意识。坚持学以致用、 提升站位，把理论学习与解决自身“四风”方面存在的突出问 题结合起来，与破解公路养管工作中的突出问题结合起来，完 善学习制度，丰富学习内容，创新学习方式，增强抓工作的预 见性、科学性；三是坚持内炼修行
13、。努力提高自身的品德修养, 做到以德为先，修身养性，以自己良好的道德魅力、人格魅力 去影响凝聚人心，树立“口碑”，做为官为人之德的楷模，时 刻用党的先进理论、先进思想指导自己的行动，树立正确的政 绩观、开展观。在执行上级政策上不折不扣、不搞变通，把党 的政策转化成为民服务的实际行动。增强党性观念，重大问题 及时向上级汇报，决不自以为是，努力营造团结、和谐的良好 气氛。（二）加强调查研究，提高工作效率。带头落实“一线工作 法”，坚持包班联系制度，全面推进“三同”，给自己定下规 矩，每年拿出三分之一的时间和精力深入一线和实际调研，每 月下基层调研不少于3天，通过调研撰写有份量的调研报告， 把经常、
14、定期深入一线开展工作调研作为硬性规定，从我做起, 走出机关、走近基层，远离主观、走近群众，真正扑下身子、 放下身段、放下架子、消除顾虑，深入一线发现问题、解决问 题，体会真感受、增进真感情、找准真方法，守住工作底线。（三）密切联系群众，增强服务意识。一是切实改变工作作 风。把自身工作同人民群众的期盼结合起来，想群众之所想、 急群众之所急。狠抓精文简会提效，带头从自己做起，努力改 变会风，不讲空话、套话，不泛泛部署、不空提要求。今后， 对安排布置的工作和会议研究的重大事项，我都要负起督办职 责，建立督办台账，亲自过问、亲自督导、亲自检查；二是牢 固树立服务意识。坚持从群众中来、到群众中去的工作方
15、法， 尽心、尽力地为一线道班服务，及时解决一线职工生产、生活 中的困难。（四）敢于担当责任，勇于改革创新。一是坚定工作信心。用开展的观点来认识工作中面临的困难和问题，不懈怠、不折 腾，立足客观实际，创新工作思路和工作方法，增强处理棘手 问题、困难问题和复杂问题的能力和水平，解决好领导艺术和 工作方法简单的问题。二是强化责任意识，紧紧围绕养管中心 工作，大胆开展社会化养护试点工作，年底前完成兴坪和栈房 道班养护路段的承包养护改革试点。三是直面困难问题。对当 前养护经费缺乏和养护缺员压力，加强领导班子建设和职工思 想教育，发挥好个人的表率带头作用和班子各成员的整体效 能，积极破解工作中的困难和问题
16、。四是认真履职尽责。坚决 克服跟风心理、攀比心理和不平衡的心理，杜绝歪风邪气的干 扰，正确对待个人的名誉、地位、利益，不比排场、比贡献， 不比待遇、比奉献，不图名利、图心安，立足岗位，全身心投 入到工作之中。（五）严格制度落实，切实改进作风。用“钉钉子”的精神 下大气力解决好自己及班子的“四风”问题。抓班子、带队伍, 健全作风建设的长效机制，9月底完成规章制度的完善修订， 用制度管人管权管事，扎实推进各项任务落实。一是从严要求 自己。时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，强化宗旨观 念，加强党性修养锻炼，永葆共产党员的政治本色，为广大党 员和群众作好表率、带好头。不断加强个人修养，克服性子急、
17、 脾气直等性格上的缺乏，尊重同志，理性待人处事。二是不越 雷池半步。严格落实好中央八项规定，加强自身在出国出境、 用车住房、公务消费、家属子女等方面的管理和自律，从根本 上防范“四风”的出现。三是牢记“两个务必”。强化防微杜 渐意识，发扬艰苦奋斗，勤俭节约的优良传统，厉行节约、勤 俭办事，加强预算管理，严格控制“三公”经费支出，纠正大 手大脚的问题，今年“三公”经费力争比去年再压缩20虬（六）树立廉洁形象，守住纪律底线。时刻牢记手中的权力 来自人民，做到敬畏群众、敬畏法纪、敬畏责任，用好权力。 时时处处端正自己的行为，着力解决自身存在的“四风”问题, 努力提升自身修养，树立艰苦奋斗、勤俭节约、
18、亲民为民、求 真务实的良好形象，自觉做“三严三实”的践行者。时刻警醒 自己，养成慎始、慎独、慎微的意识，以身作那么，戒奢以俭， 但凡要求班子成员和下属做到的，自己首先带头做到，从一点 一滴做起，从小节、小事抓起，始终保持严谨作风，不拿原那么 作交易，不用职权谋私利，注重言行举止，严格履行廉政准 那么，严守纪律要求，净化朋友圈、社交圈，主动接受监督， 增强反腐倡廉和拒腐防变能力，牢筑思想防线，守住“底线”， 绷紧廉洁自律这根弦，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。（七）抓班子带队伍，发挥主体责任。在班子建设上突出一 个“抓”字，善于通过深入细致的思想工作，形成班子共识， 使得班子成员齐心协力，主动朝
19、着目标努力工作。自己要对每 个班子成员的经历、特长、脾气性格等有充分的掌握，分配工 作、安排任务，做到发挥所长，合理分工。进一步明确自己“第 一责任人”和“班长”角色，统筹协调和充分发挥副职的作用, 给副职应有的空间，让他们施展手脚，支持班子成员放手开展 工作，同时不能做甩手掌柜，不闻不问。充分信任班子成员， 调动起班子成员的积极性，加强与副职经常沟通，有工作谈工 作，没有工作谈谈心，进一步增强班子的凝聚力。在抓队伍建 设上突出一个“用”字。就是正确识人，用好干部。在选人用 人上，必须公道正派，从工作出发把合适的人用在合适的位置, 用其所长，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，鼓励更多 的人干
20、事创业。加强作风建设，推进绩效考核，明晰岗位职责, 逐步改变干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样 的现象，着力解决软弱涣散等问题。第5篇：履职尽责担当作为方面存在的问题（一）遵守党的政治纪律和组织纪律方面存在的主要问题一是政治理论学习不主动、不深入。学习只感自己兴趣的 学，满足于完成上级规定的学习任务，没有结合本职工作深入 钻研，效果不理想，存在“学而不习”现象。二是政治敏锐性 社会主义思想，不断提高理论思维、战略思维。坚持以马克思 主义政治观对照自己、改造自己、提高自己，做到心中有党、 心中有民。2、坚守为人民服务的宗旨。始终把人民群众放在心中最 高位置，发扬求真务实、真抓实干的优
21、良作风。在日常的工作 中，主动作为，主动担当，在个人利益和集体利益产生冲突时, 坚定的拥护集体利益，永远把人民群众放在首位，发扬功成不 必在我的精神。3、坚持严于律己。做守规矩、明纪律的表率，从严落实 中央八项规定，校准价值坐标，坚守理想信念，净化自己的“生 活圈”、“交际圈”、“朋友圈”，坚决抵抗大吃大喝、讲排 场、比阔气的现象。从小事做起，从点滴做起，自觉管好嘴， 管好腿，管好手，以实际行动为大家作出表率。第2篇：履职尽责担当作为方面存在的问题根据巴中市人民政府办公室领导班子查找出的问题整改 方案要求，现就切实解决“履职尽责不够、缺乏责任担当” 的问题制定本整改方案。一、整改内容主要针对工
22、作中缺乏干事创业的责任担当，工作拈轻怕 重，有畏难情绪，不敢担责，不敢啃“硬骨头”；接到工作不 深入研究，急于找下家，当“甩手掌柜”，将责任推向部门； 不强。有安于现状，小进那么满的思想，习惯于按以往惯例办事, 理想信念淡化，敏锐性不强，遵守纪律不自觉。（二）贯彻落实中央改进作风规定精神方面存在的主要问 题一是思想态度不端正。一开始本人认为改进工作作风、密 切联系群众的八项规定，只是一阵风，走走过场，甚至认为自 己没有大的问题，学习学习就万事大吉，有观望的思想。二是在工作作风不扎实。我在开短会、讲短话方面做得不 好，在会议上时常发言太多；在工作往来中有爱面子，对于一 些错误思想思潮缺乏当面批评
23、指出其错误的勇气，与职工沟通 交心的少。（三）在“四风”方面存在的主要问题形式主义方面：一是工作部署多，检查少。工作中安排的 时候多，检查工作的时候少，对工作的完成情况进行催促和检 查落实不重视，没有随同工作进行跟进和追踪，总以为有分管 领导和责任人，对日常公路养护管理工作完成情况听汇报的 多，现场检查的少。二是文多会多，工作成效低。习惯于以文 件贯彻文件，以会议落实会议，工作就是开会，会议越开越多， 文件越发越多，困难问题解决不了，实际工作推进缓慢。官僚主义方面：一是工作方法简单，缺乏耐心。工作中有 急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通，特别是在一些 工作的安排和讨论中，爱打断别人的讲话
24、，影响其他同志献言 献策的热情。二是批评职工的多，鼓励的少。在工作中有硬性 和强制性的做法，缺乏柔性和互动性的做法，特别是在遇到急 重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的 产生，而忽视了职工的感受，虽然事情做了，但职工未得到鼓 励，影响了职工的工作积极性。享乐主义方面：一是到一线实践锻炼少。存在“接地气” 缺乏，每月虽然都到到基层班组、到养护维修施工现场，但与 一线职工同吃、同住、同劳动少，“身临其境” 了解一线真实 的工作状态少。二是满足现状，进取心不强。工作不细致，安 于现状，缺乏忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求 进少”倾向，缺乏进取精神，有时存在“干累了，歇口气
25、”的 想法，亲历亲为少了，有时甚至当“甩手掌柜”。奢靡之风方面：一是勤俭节约做得不到位。爱面子、讲排 场的情况时有发生，开展传统节日活动时，过于讲究形式，存 在铺张浪费现象。二是开源节流漏洞多。在工程建设、承揽外 围工程等开源方面的工作力度不够，在勤俭管理、全面节约等 节流方面做的不到位。由于本人在勤俭节约方面重视缺乏，浪 费现象时有发生。第6篇：履职尽责担当作为方面存在的问题一、基本情况针对在具体工作中，局部干部职工缺乏责任心、事业心， 对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见 矛盾就回避，混日子，当“太平官”、“逍遥官”的现象，我 局通过“自己找”、“领导谈心”等形式，及时解
26、决思想、工 作、作风方面存在的不良倾向和问题。二、整改措施（一）加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好“二个 加强”：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路 线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活 动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育；二 是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创立 活动，提高荣誉意识。（二）加强管理考核。在目标任务管理上，明确目标责任制, 积极开展行政服务“让群众满意”活动，实施并完善绩效考核 管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业开展、 责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制、服务承诺 制、首问责任制、一
27、次性告知制、首席代表制、限时办结制、 超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效, 责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。（三）狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。同时结合 党的群众路线教育实践活动，以“整风肃纪、提高效能、改善 服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进 一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做 好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。三、整改成效通过一系列的自查自纠，到达了转变作风、改进工作、提 质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意 识、工作态度
28、、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作 人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚 定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、 执法为民的农保队伍。四、下一步打算一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和为 民服务理念。继续深化学习教育，组织机关党员继续深入学习 “三个代表”重要思想、科学开展观等理论，深入领会学习党 的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意 识和奉献意识教育，激励全体农保干部在工作实践中做理论学 习的先行者，做保持党的纯洁性的忠实执行者，做执政为民的 实践者。二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。按照中 共中央关于加强和改进
29、新形势下党的建设假设干重大问题的决 定新要求，把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平 的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干 部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关 建设为要求，以“担当文化”主题教育活动为载体，切实增强 担当意识和责任意识，推动党组织和机关党员“事不避难勇于 担当“生机活力。三是建立长效机制，增强制度的执行力。结合农保具体服 务工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服 务等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果 奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，积极地把教育管理机 制向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识和责任意
30、识， 大局观念和业务素质进一步提高，营造党组织和机关党员发挥 先锋模范作用勇于担当的生机活力，实现农保各项工作的综合 效益最大化。四是推行机关工作“1234”工作法。在日常工作中，机关 干部职工要做到“一个理念”：自己的一言一行、一举一动就 是代表农保部门的形象；”两个原那么“：群众利益无小事、农 保工作无小事；“三有”：来访有登记、交办有回音、结果有 反应；“四不让”：即不让工作在我手中延误、不让过失在我 手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让 农保部门的形象因我而受到损害。提高干部职工的精品意识、 细节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。第7篇：履职尽责担当作为方面存在
31、的问题今年以来，单县国税局从落实岗位责任入手，突出绩效管 理，做到岗位、责任、能力、利益的有机结合，调动了国税干 部履职尽责的积极性，有力地促进了岗位责任的落实，推动了 各项工作的开展。一、实施岗责绩效管理的背景长期以来，职责不清、责任不明、管理不到位、工作积极 性不高等问题一直是困扰基层管理的难题。“岗位就是责任” 专题教育活动开展以来，该局通过开展岗责自查活动，发现一 些基层分局岗责不清、责任落实不到位，工作任务不落实，甚 至贻误工作;有些人员有岗无责，工作中拈轻怕重，不愿多做 工作，而局部同志工作量过于集中，责任大扣分多，考核奖吃 大锅饭，挫伤了大家的工作积极性，现行考核机制的作用未得
32、到有效发挥。针对这些问题，该局组织相关人员深入基层进行广泛深入 调研，认真分析深层次原因，研究解决问题的方法和措施。认 为产生问题的根源在于岗责机制不健全，其中明确岗责是基 础，绩效管理是关键，只有做到二者的有机结合，才能较好地 解决以上问题。该局从问题较为突出的基层分局抓起，梳理工 作事项，设立工作岗位，明确岗位职责，完善管理方法，狠抓 各项措施的落实，切实强化岗位责任的绩效管理，促进工作积 极性的提高。二、主要做法（一）深入调研，科学设置岗位。在深入各基层分局调研的 基础上，一是梳理工作事项，按照自上而下的原那么，首先组织 各科室对对应分局的工作事项进行梳理。然后根据工作性质相 近、工作关
33、联度较高及分局目前实际工作事项在目前岗位的运 作情况，进行归类，设置了工作岗位。二是制定岗位职责。根 据工作事项的具体内容，进行概念化处理，形成各岗位的工作 职责。三是明确日常工作，对经常性、常规性的工作进行单独 明确，逐条列明完成时限，进行重点管理和考核。在设岗环节, 区分分局不同情况，共设置了三个系列的岗位。其中工作任务 繁重、人员较多的城区分局、孙溜分局设置主岗6个，辅岗10 个;其它分局设置主岗6个，辅岗6个;稽查局设置主岗14个, 辅岗12个。明确日常工作119项。（二）落实绩效，制定管理方法。按照岗位职责、岗位风险、 工作难易程度、岗位待遇相匹配的原那么，经过广泛调研和征求 意见，
34、制定了岗责绩效管理方法。一是明确岗位分值。每个岗 位根据难易程度、工作量大小等合理确定一定分值。主岗统一 设定为100分，辅岗设定5-20分的分值区间，具体分值由分 局自行设定。主岗及辅岗分数累加值为国税干部岗位绩效考核 分值。二是设置岗位绩效奖金，按人均固定数额核定到各单位。 各单位考核奖发放总数严格控制在本单位核定奖金总额范围 内。主岗考核奖采取县局统一核定的方法，各辅岗奖金数额， 由分局应根据难易程度、工作量大小进行合理确定，原那么上控 制在30元-150元之间。（三）对号入座，组织定岗定责。每名国税干部原那么上至少 应确认一个岗位作为主岗，在此基础上根据工作能力选择一个 辅岗作为兼岗。
35、一是确定主岗。每名国税干部根据现行工作岗 位明确一个主岗，作为基本工作岗位，主岗采取国税干部自主 选岗和分局研究决定相结合的方法确定。二是确定兼岗。在确 定主岗的同时，国税干部可根据个人素质、工作能力等因素选 择假设干辅岗。辅岗采取竞岗方式，在分局公开竞争，辅岗报名 人员只有1人，由分局根据实际情况可以直接确定。三是岗位 确认。组织填写岗位职责确认书，以示明确岗位和责任。四是 岗位公示。岗位确定后，分局在本单位公示岗位确认情况，接 受监督。（四）严密组织，实施岗责考核。一是县局考核部门按月下 发各科室对分局的考核结果，由分局落实到个人。二是分局考 核人员结合县局考核结果并根据分局岗位绩效情况对
36、分局人 员进行综合考核，及时统计汇总考核结果，上报县局考核部门。 三是县局考核部门及时汇总考核情况计算每人应得绩效考核 奖，并按月将绩效考核奖统计情况传递财务部门兑现考核奖。四是按月公示考核结果。建立岗责绩效考核结果公示栏，每月 一公示，广泛接受监督。三、取得的初步成效（一）增强了岗责意识。通过重新设立岗位，明确岗责，使 每个同志进一步明确了自己的岗位是什么，职责有哪些，具体 日常工作有哪些等，从而更好地尽职履责，提高了履责的能力 和水平。（二）提高了履责积极性，激发了工作动力。根据岗责绩效 管理方法，每增加一个岗位，就会得到一个岗位相应的待遇， 实现了责任、能力与利益的协调统一。一个单位内部
37、岗位之间 奖金差距达X元，彻底改变了过去干与不干一个样，干多干少 一个样的局面，激发了工作动力，调动了工作积极性。（三）树立了正确的用人导向。岗责绩效管理结果直接与个 人经济利益、政治待遇挂钩，通过设岗定责，真正发挥了基层 业务骨干的作用，使那些素质高、有能力、能干事的同志发挥 应有作用，并得到相应的报酬和政治待遇，通过考核考出了正 气，营造了干事创业的良好气氛。（四）推动了工作开展。通过落实岗责并严格考核，进一步 理顺了工作关系，畅通了履行岗责的渠道，在系统内形成“有 岗那么有责，尽责那么有位”和“尽责得褒奖，失职受惩办”的共 识，国税干部积极履职尽责，促进了各项工作的顺畅开展。X 年X该局
38、常规性工作考核居全市第三名。1-7月份，累计完成 收入x万元，同比增长x%,增收x万元。第8篇：履职尽责担当作为方面存在的问题习近平总书记指出，要加强对权力运行的制约和监督，把权力 关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机 制、不易腐的保障机制。唯有用制度监督、规范、约束、制衡 权力，才能制约党员领导干部“不能为、不敢为、不想为“。不 能为。通过制约权力和惩治滥用权力行为来保证权力的正确运 行，是监督和纪律的最主要功效。执纪监督的过程，就是规范 行为的过程，就是纠偏补正的过程，就是侧重从加强事前、事 中监督的角度，强化正面教育，预警在先，对领导干部的从政 行为加以限制和规范，通过
39、严格制度规范约束让其“不能为”。 不敢为。执行纪律，案件查处要严，“老虎“、“苍蝇”一起打， 既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身 边的不正之风和腐败问题。从事后查处的角度，加强反面教育, 使党员领导干部充分认识到违法违纪的危害，树立有权必有 责、用权受监督、违法受追究理念，通过强化警示作用使其” 不敢为:不想为。物必自腐，而后虫生”。加强反腐倡廉建设，必 须首先从思想教育这个基础抓起，要加强党的纪律入手，要以 三个“绝不允许”为标线，提前筑牢官员拒腐防变防线，才能保 证领导干部做到位高不擅权、权重不谋私。只有不断提高党员 不想多担事，常常以“这件事不归我分管”为由，对交办工
40、作 推诿卸责；遇到困难，尽力汇报客观原因，为自己工作不力寻 找借口等问题。二、整改目标认真贯彻中央和省、市委关于深入开展党的群众路线教育 实践活动的要求，以服务职能为重点，以群众满意为标准，全 面开展“履职尽责不够、缺乏责任担当”问题专项整治，使“庸、 懒、散、拖”现象明显得到遏制，确保行政行为更加规范、行 政效率明显提高和服务意识明显增强，为推动巴中统筹城乡、 追赶跨越、加快开展作出积极贡献。三、整改措施牵头领导：肖双平；牵头科室：综合室；完成时限：9月底。（一）加强教育，强化责任担当。加强党的先进性和纯洁性 教育，大力倡导勤勉履职、夙夜在公、任劳任怨、推车上坎、 负重前行的吃苦担当精神。一
41、是加强理论学习。结合巴中开展 实际和工作需要制定切实可行的学习计划，坚持中心组学习和 读书班制度，通过专家讲、现场学召开专题学习会、自学等形 式，不断提高领导干部谋划工作、推开工作和攻坚破难的能力。 二是加强责任心教育。着眼于提高广大干部的思想境界和政治 觉悟，按照“三严三实”的要求，强化理想信念教育和事业责 任心教育，通过开展广泛讨论、规章制度学习等形式，使领导 领导干部的思想境界、监督意识和纪律观念，通过增强自身” 免疫力”促其“不想为”。十八大提出了建设廉洁政治的目标，习总书记的重要讲话 朝这一目标迈出的关键和坚实的一步。只有不断强化“不能为 的制度建设、不敢为的惩戒警示和不想为的素质教
42、育，努 力把反腐倡廉的工作抓实做细，才能让反腐败工作更为持续深 入，取得实效，确保实现干部清廉，政府清正、政治清明。随着教育实践活动的深入开展，我们感到，当前”为官不 为”问题主要表现在三个方面一一”不想为、不会为、不敢为 有的在一个方面突出一些，有的三个方面兼而有之。一是不想为:有些干部安于现状，看摊子、守位子，推 着干、看着干，工作热情减弱，进取意识淡化;有的习惯于在 办公室听汇报、看材料，深入基层、深入实际少，研究具体工 作、具体问题少；特别是一些任职时间较长的干部觉得船到码 头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。二是“不会为”。有些干部一方面对深化改革、调整结构、 转变方式等新任
43、务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要 领、无所适从;另一方面在“擦边球、闯红灯”、搞规避变通、 靠吃喝处感情、拉关系跑工程等传统打法不能用的情况下，新 的方法不多、工作思路不宽，有的甚至束手无策。三是“不敢为”。主要表现为“三怕：一怕工作失误、冒风 险。担忧踩到红线、触犯规那么，把不出事作为原那么。二怕触 及利益、得罪人。担忧引火烧身、担忧承当责任，畏首畏尾、 缩手缩脚、患得患失。三怕媒体炒作、成热点。不善于、不习 惯在媒体关注和公众监督下推进工作。追根溯源，深入剖析”为官不为”问题的成因”为官不为”是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主 义、奢靡之风密切相关，是“四风”的综合反映。认真
44、分析产生 ”为官不为”的深层次原因，主要有以下四个方面：理念信念不够坚定，党的宗旨意识淡化。无论哪种为官 不为，归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出 了问题。“三观”改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性 修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事 业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来，没有真正 解决好”为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。一些干部觉得要 求严了、“束缚”多了，感叹工作越来越不好干、官越来越不好 当，产生了明哲保身的错误思想，想当老好人太平官，不 敢动真碰硬，遇到矛盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的 勇气，工作
45、上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思 想，比收入、比舒适、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工 作失职，不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定，而且意志消 退、贻误了事业开展。有的在一些重大问题上存在按部就班、 求稳怕乱思想，害怕承当风险，不敢打破常规，导致一些工作 没有实质性突破。能力水平欠缺，没有干事创业的过硬本领。一些干部不是 不想作为，而是存在”能力恐慌”“本领恐慌”，缺乏真本领、硬 功夫，导致工作上力不从心。有的科学开展观树得不牢，开展 理念和方式比拟落后，没能随着形势开展需要自觉转变思想观 念，在经济工作中更多沿用传统思维方式，采用市场经济的思 路不宽、方法不多。有的法制观念淡薄
46、，运用法治思维和法治 方式的能力不高，不能做到严格依法办事、按规矩办事。有的 ”排斥媒体，不善于在新闻媒体特别是互联网等新兴媒体监督 下工作。对新形势、新要求不适应，把改作风和“敢担当”、把 干净”与“干事”人为对立起来。面对当前反腐高压态势和正风 肃纪要求，一些干部感到被束缚了手脚，规矩多了、什么也 干不了”。其实，转变作风、提倡“干净”，是为了洗澡治病、 轻装上阵，是为了更好地”干事，不能拿大胆“干事“替“不干 净”找理由，更不能以“干净”为“不干事”找借口。这种人为地 把二者对立的思想，不仅是对使命职责的消极逃避，也是对改 进作风的误解误读。对症下药，有针对性地解决干部为官不为”针对教育
47、实践活动中查摆出的“为官不为”问题，我们在中 央第六督导组和第七巡回督导组的指导下，坚持以解决思想问 题为核心，以强化纪律约束为重点，以完善制度机制为根本， 以解决突出问题为抓手，以营造良好环境为保障，深挖病根、 找准病灶，综合施治、对症下药，充分调动和激发了广大干部 干事创业的积极性、主动性和创造性，把开展活动形成的优良 作风转变为推动事业开展的强大力量。端正思想，引导为官有为。我们坚持把解决好世界观、人 生观、价值观这个“总开关问题放在首位，切实解决干部思想 上贫血、精神上缺钙、行动上“乏力的问题，筑牢”为官 有为”的思想基础。我们把学习贯彻习近平总书记系列重要讲 话作为一项重要政治任务来
48、抓，省委举办6期省管主要领导干 部集中轮训班，确定10个专题、开展讨论活动2700多场次。我们把学习弘扬焦裕禄精神这条红 线贯穿教育实践活动始终；同时，组织开展向我省汪洋湖、翟 树全等先进典型学习活动。我们大力开展”狠抓落实年”活动， 推动干部更加重落实、敢落实、善落实；深入开展大讨论活动, 推动干部转变思维方式、转变工作模式。省委、省政府还要求 把防汛抗洪、抗震抢险和灾后重建作为践行群众路线的重要考 场，在重大灾难面前考出理想信念、为民宗旨和转作风、抓落 实的实际成效。消除顾虑，鼓励大胆作为。随着教育实践活动的深入开展, 干部作风有了明显改进，但个别干部在思想上也产生了一些错 误认识，必须有
49、针对性地加以解决。我们着力消除“为官不易” 的认识误区，切实向干部讲清楚，现在不让做的这些实际上都 是党的宗旨、章程、原那么、规定所不允许的，现在所做的只是 正本清源。我们着力消除怕触红线的思想负担，明确提出克服 “怕字，核心是要按规矩办事，关键是要依法行政、秉公用权, 只要是符合中央精神的、符合改革方向的、符合法律法规规定 的就大胆去做。我们着力消除畏难退缩的不良倾向，省委、省 政府明确指出，敢于担当是干部的基本素质，表达干部的党性 觉悟，引导干部以更加饱满的热情和积极的态度投入到工作中 去。树立导向，指导正确作为。我们把树立正确导向作为推动 干部”为官有为”的核心要务，着力引导干部行有所循、行有所 止。为树立科学的工作导向，我们提