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1、公司员工休假管理规定年 月 曰（）人字第 号第一条 为了保障员工的身心健康，维护公司的正常的生产经营秩序，制定本规定。其次条 探亲假。凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县市的，享受探 亲配偶的待遇；与父母不在同一县市的，享受探望父母的假期盼遇，但员工与父母一方同 住一县市的，不能享受探望父母的待遇.探亲假的假期按以下规定计算：（一）探望配偶的，每年赐予探亲假一次，假期不超过30天。（二）未婚员工探望父母，每年赐予探亲假一次，每次不超过20天。（三）已婚员工探望父母的，每四年赐予一次探亲假，每次不超过20天。（四）探亲假期是指员工与父母、配偶因聚期间。路途较远的，可另给路途期间。路
2、途期 间按交通部门标示的路程，来回1000km以下的为1天，lOOOknf2000km的为两天，以此类推。第三条 婚假。凡符合方案生育条例规定，到达晚婚年龄的员工结婚，可享受婚假13天。 未达晚婚年龄的，享受婚假3天。第四条 产假。凡符合方案生育条例规定，到达晚育年龄的，女方产假105天。凡符合方 案生育条例规定，未到达晚育年龄的，女方产假90天。第五条 丧假。凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、儿女死亡的，可赐 予丧假3天。第六条 公休假。凡在本公司工作满三年或其以上的固定工，每年可享受一次公休假。每 满1年可享受1天，逐年递增，直至10天。员工享受公休假的当年，不再享受探亲假。
3、第七条 员工休假期满最终一日为法定节假的，可顺延至下一工作日。第八条休假手续。探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案。婚假要提 前10天向部门经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案。产假和丧假原那么上要事先请假，报总务科备案。假期结束后，必需到总务科履行销假手续。违反上迷规定，又无正值理由的，一律按旷工处理。第九条员工休假待遇如下：（一）休假期间可享受全薪工资待遇，但不发给奖金。（二）休假路费由员工自己负责。（三）违反方案生育条例规定，超生或者未达晚育年龄的，产假期间发给工资的50虬（四）员工工伤病休期间，医药费据实报销，发放基本工资的100%。第十条各种假期
4、单独计算，不得累计。第十一条 本规定自公布之日起施行。附件一请假单姓名：职务部门：至IJ职日期： 年 月 日特殊假核定日期：天请假须知.员工因故必需请假者，应事先填写请假单并办妥请假手续后，方可离开工作岗位。如遇 急病或临时重大事故而不能亲自办理请假手续者，须于当日内托付同事、亲友、家属或以 、电报、限时信函报告部门主管代为办理。1 .未经核准而先行离开工作岗位，或假期已满未准续假仍不到勤者以旷工论处，连续旷工 三日者开除。2 .员工请假以小时计，不满1小时者以1小时计。事假一次不得超过六天，全年累计不得 超过十四天，超过日数均以旷工论处。请病假须呈合同医院或特约医院证明，全年病假以 三十天为
5、限，逾期以事假及特殊假抵充，假设再逾期者停薪留职。3 .员工谎报请假理由经查明属实者以旷工论处。4 .员工请假须依规定供应证明文件，如其请假理由不充分或有阻碍工作的状况，其主管可 酌情不准假或缩短假期或延期给假。附件二请假单存根编号姓名请假缘由请假时间代理人职务单位：编号：年 月 日附件三给假表假别给假日数请假缘由证件工资说明工伤假18个月内工伤主管科长及 医院诊断书照给一、须总经 理核准二、期满未 能销假者赐 予12个月停 薪留职或强 制退休公假所需日数法庭传讯等有关证件照给路程所需时 间核计在内事假病假婚假全年十四日 内全年五十 日内七日因事必需本 人处理因病须治疗 及疗养本人结婚医院诊断
6、书 主管证明照给照给照给一、事假一 次不行超过 五日二、请假期 间如含休例 假应合并计算三、事假逾 14日不准， 病假逾30日 局部扣全薪 逾假日数须 连续一次申 请产假八周本人分娩前 后主管证明照给特殊休假依年资赐予路程假一日单身迁调人事通知单照全合二日带家眷迁调备注1 .计算全年可以请事病假日数，均由每年 月 日起十一月二十一 日，中途到离职者按月份比例计算；2 .本关系企业所属全年节日放假，按有关规定办理。附件四特殊休假请假单申请日期： 年 月 日所属单位部组班职称姓名厂长期间自年月日星期天至年月日星期主管续表职务代理人盖章报到或到职日期年月日有效年资年审核意见组长全年特殊休 假日数天已请特殊休 假日数大人事主任人事经办班长本次申请日 数天尚剩休假日 数天注：本年度复职人员需注明复日职日期。附件五从业人员特殊休假轮休表年度第 期（月至 月）部门:休假人数注：1.本表由人事部门十二月、三月、六月、九月初送各部门填写，到月底收回;职另IJ姓名到职年月应休日数已休日数本期休假期间年月月日至年月月日至年月月日至年月月日至年月月日至年月月日至年月月日至年月月曰至年月月日至年月月日至年月月日至年月月日至年月月日至年月月日至年月月日至关系企业总管理处总经理经理人事部门厂处长课（科）长总经理或董 事长总经理室2.本表一式二份，呈核后一份自存，一份存人事部门。