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1、管理处路安科外业人员考核方法一、总那么（一）为加强XX高速公路管理，维护高速公路路产路 权管，保障高速公路畅通和确保国家和人民的生命财产安 全，促进各项工作正常开展，规范和约束队员的举止行为， 提高队员综合素质，全面、真实、详细地反响和评价队员的 工作绩效和综合表现。建立一套公正、公平、科学的考核激 励机制。充分表达多劳多得，调动广大人员的工作积极性。 树立XX公司管理新形象，结合产路权维护队实际情况，特 制定本考评方法。（二）考评对象：路政队全体队员。（三）考评内容：考核评定主要从工作纪律、优质服务、 业务能力、完成目标任务、平安生产、学习等方面。（四）考核评定方法。1、加强管理，严格考核，
2、对队员的考核坚持公开、公 平、公正的原那么，坚持标准面前人人平等，加强日常管理 和考核，调动班长和队员的积极性。尽可能地了解队员的 工作情况，做到评分有据，考核结果客观准确。2、对队员的考核采用定期考核和平时稽查、队考核和 结合管理处的稽查以及队内部考核相结合等的方式进行考 核，真正做到全方位、多侧面的考核。月末由队综合各方面情况得出最终考评得分。3、得分低于85分扣除全部绩效工资，低于80分只发 给月基本生活费（按当地最低生活标准发放），连续两月低 于80分者扣除半年绩效工资，其间有重大立功表现者可根 据具体情况经大家讨论通过可恢复发放绩效工资。4、一个时段的考核得分与这一时段奖励性工资、福
3、利 以及年终评选先进挂钩低于95分发90%,低于90分发80% （加班工资除外）。二、实施细那么扣分 标准考评内容及工程扣分情况检查 情况总分值后分 最得维护队管上、下班、参加各种学习及各种活动迟到、早退 者未能保持手机畅通者不按XX省交通执法人员着装管理规定着装的， 不佩带执法证件的扣风纪不正、路政队员留长发、胡须等未树立良好 形象的2分无特殊情况进入收费亭与收费员聊天影响收费秩 序的上车巡逻不系平安带的不使用文明语言，对遇到困难要求帮助的司乘人员 不理不睬的100巡查出问题不及时处理也不汇报者分不按要求清扫值班室和办公室及划分保洁区域卫 生者不及时向内业提供各种资料者无正当理由巡逻时速大于
4、60KM者扣不按规定程序处理违章者2巡逻记录字迹潦草，记录不全分巡逻车车容不整、车内东西杂乱不及时清洗者事故现场不按规定摆放各种标志、标牌，虽未造 成严重后果者巡逻时未及时关闭防护网或有其他能及时办理而 不办理的扣2 分业务水平不熟练经屡次指出未提高、工作敷衍且效 率不高者不按时、按要求上报各种资料和信息，所在班当月 无一条信息不按规定请销假巡逻用品因管理不善，造成轻微损失者因人为原因造成案件无相片或相片不清晰者巡逻不认真、不负责、不到位（巡逻必须到收费站 外与老公路连接处掉头），未能及时发现设施被盗 等其他有不平安因素者路产损坏未按规定及时通知内业或养护部门维修 者（造成损失另行处理）巡逻未
5、按规定的时间、路线、速度行驶，擅自改变 行车路线。巡逻后又不将车停放在指定位置者未按规定程序交接班对施工车辆及施工路段缺乏检查督导，发现问题不 指出、不处理。施工完后不及时催促施工单位清理 现场、恢复原状者未按规定填写车辆及路政装备档案者不按规定对车辆器材进行交接者（如发现车辆及器 材损坏当班负全部责任）车辆路政装备未能保证燃油、润滑油、齿轮油充足 者因操作不当造成车辆轻微损坏者不按规定理修和保养车辆和路政装备者未经批准巡逻车搭乘无关人员者不按规定巡逻，正常巡逻时未按规定到各收费站如 实签到或签到时间有弄虚作假者发现故障车不及时通知清障者（造成损失另行处 理）制作法律文书出现错字、法律文书不全
6、或关键 字、词不准确者按计划不到村、校宣传的或有宣传但无记录、无 录像、照相备案的会议或学习无记录的休班时遇紧急情况通知后20分钟（夜晚不超过25 分钟）内不能赶到公司接车的当班发现路产损坏未修复不及时报告相关人员或 当班巡逻不履行职责未及时发现路产损坏的发现路面未按规定清扫且不通知保洁员和对保 洁员不履行职责的行为不及时制止的。所管路段 卫生经常较差的，扣班长2分，队员扣1分接班后做与巡逻无关的事情的（接班后不准在管 理处吃饭、看书、学习、看电视以及到了巡逻时 间还在准备巡逻事宜）。不按规定作装（上班时应着反光背心、穿深色鞋、 夜间佩戴频闪灯、除影响工作外，下车时应衣帽整 齐）原那么上每月只
7、能换两个班，超过两个班每增加一个 班增加扣1分，依此类推本组未带齐巡逻用品差一样者，每增加一样按下款 处理加扣1分发票开具不清楚，工程错误的当班所收款项不及时上交的（所收款项当天或两天 内必须上交，节假日顺延但大额现金可联系收款人 员后进城交款。扣 3 分巡逻时下车调查情况时抽烟者各自分管的装备在检查中出现人为故障的发现路面有障碍物、杂物不清除的不熟悉各类案件处理程序的因操作不当造成车辆及物品损坏的。未及时发现和查处新的违章建筑、管线、广告标牌 或其他占用公路及公路用地行为的不协助事故现场清障者队及上级考核不及格者无故不参加各级组织的学习及劳动的发现重大违纪隐瞒不报，并不积极配合处理者扣 4
8、分无故不接受稽查者班长对本班违纪行为不纠正、不处理、不上报的（特 殊情况班长不在其他队员发现问题不报告者）上班时间无论何种原因打架斗殴造成不良影响。把执法装备、服装、证件借与他人使用虽未造成 损失者。上班时间不在工作区域的取证不确凿，适用法律条文不当的不正确使用警灯警报器者扣 5 分无故脱岗者上班饮酒者巡逻人员上班办私事不上路巡逻者高（低）收各种费用和收费工程与实际不相符者以权谋私参与影响公正的宴请和收取礼物经查 属实者。在工作时间和工作场所赌博者。将车交与他人驾驶，除交出钥匙外按本条处理未获批准私自出车的酒后驾驶车辆车辆发生交通事故的车辆及路政装备外借的接到报警后不按规定赶到现场查处的发现路产损坏行为不制止、不查处的拒不执行上级命令和各种指示的。未经领导同意私自换班的扣10分到20分经核对三联填写不符的遇紧急情况通知后不到的私放人情车、私自减免各种费用给单位造成损失除 追回损失外按本款处理将所收费用不及时上交作为他用或收费不给票除 追回票款外按本条处理收钱不给票的取消月考核按公司有关规定处理法律文书弄虚作假的擅自改变各种收费标准的。私用所收款项的。旷工一次的。派到其他地方执行公务不履行职责、不注意维护本 单位形象三、以上每违反一次扣一次分，同种错误连续发生低加 倍扣分，月底累计后作为绩效考核成绩的依据。