《银行上半年纪检监察工作总结4篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《银行上半年纪检监察工作总结4篇.docx（28页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、银行上半年纪检监察工作总结4篇银行上半年纪检监察工作总结（一）为贯彻落实省分行2022年党风廉政建设暨纪检监察工作会议精 神，持续将“两个从严”引向深处落到实处，在XX分行党委、纪委 的关心和指导下，xX市支行扎实推进党风廉政建设和反腐败工作， 为脱贫攻坚决战决胜、打好疫情防控阻击战提供坚强纪律保障，下面 将上半年纪检工作情况总结如下：一、上半年工作情况及成效（一）学习领会省分行2022年党风廉政建设暨纪检监察工作会议 精神。在收看省分行党风廉政建设暨纪检监察工作会议后，及时组织 班子成员学习，对省分行党风廉政建设工作会议讲话进行了再学习再 领会,深入学习全面从严治党有关精神，全面落实从严管党
2、治行要求, 深入贯彻落实从严管党治行决策部署，加强对党风廉政建设和反腐败 工作的认识，真正把这次大会精神贯彻落实到实际工作中，为进一步 抓好各项工作提供了可靠保障。（二）认真把握市分行纪检监察工作要点开展工作。一是强化政治 监督机制。把贯彻落实习近平总书记重要指示精神和上级行各项决策 部署作为重大政治责任，加强对全行政治理论学习、落实全面从严治 党主体责任、应对新冠肺炎疫情、加快复工复产步伐等情况的监督检 查，做到上级决策推进到哪里、监督检查就跟进到哪里，确保政令畅 通、令行禁止。二是强化脱贫攻坚监督机制。把脱贫攻坚巡视发现问 题整改工作作为当前的重点工作来抓，坚持问题导向，明确部门职责, 通
3、过全员自学、制度宣讲、学习讨论、知识竞赛、测试考核等方式方 法，有力提高了员工依法合规经营的意识，使员工了解处理方法的内 容，熟记与本人工作岗位相关的违规处理规定，并要求员工根据自己 的岗位职责写好心得体会，组织员工进行了网上测试，参加了由市分 行组织的规章制度和知识竞赛，积极营造“领导讲合规、部门倡合规、 员工行合规”的合规文化建设气氛。2、开展员工违规经济行为重点治理。严格员工行为管理是防范 各类操作风险和道德风险的重要手段，也是全行平安合规经营的重要 保障。各类银行违规案例和我行的经营管理实践说明，疏忽对员工行 为管理就会埋下案件的祸根。一是加强员工行为管理，从源头上狠抓 合规意识的培养
4、，引导员工执行规章制度，树立“违规就是风险，安 全就是效益”的风险理念，筑牢防控风险的思想基础。二是密切关注 重点岗位员工特别是信贷业务审查、系统管理、个人征信业务查询等 岗位有否与客户发生不正当的经济关系，特别注意防范银行人员与担 保公司勾结的现象。三是完善违规行为监督管理机制。建立违规行为 举报制度，畅通举报渠道，充分发挥员工之间的相互制约作用；积极 开展家访，深入了解员工八小时内外的工作生活情况，全面掌握员工 的思想和行为动态。三、进一步深化全面风险管理理念。继续加强合规文化建设是农 行企业文化建设的重要内容，也是促进依法合规经营的基础性工作。 合规文化重在教育，重在培养，重在行为养成，
5、必须持之以恒。对合 规文化教育我行抓得比拟紧，主要通过以下几点形式开展教育。一是 合规文化教育一级抓一级，行长抓中层，中层抓员工，一级对一级负 责，通过会议强调开展合规文化教育的重要性和必要性。二是业务部 门以培训形式进行合规文化教育，提高员工执行制度的自觉性。三是 自律监管部门在监管过程中不但要对所有业务进行监管，而且要加强 业务辅导，使员工真正知道怎么样操作业务，以提高执行制度的能力。四是加强合规文化教育的考核。在员工收入分配方法中有一部份 收入是与全行所有员工岗位职责履历情况相挂钩。上半年在领导干部 中开展增强执行力的教育。重点解决落实科学开展观、执行监管政策 和要求不到位、管理不到位和
6、规章制度执行不到位等“三个不到位” 的问题，强化监管政策在农行的全面贯彻落实，切实提高领导干部执 行力和抓各项决策落实的能力。五是开好案防分析会议。每次案防分析会议主题明确，中心突出， 富有实效，一次会议总要解决一些存在问题和隐患。近段时间，# # 支行召开了一季度一次的案防分析会议。会议主要议题是：我行在信 贷业务管理中存在的风险与防范。支行刘松南副行长出席了会议，支 行业务管理部、公司业务部负责人，全体客户经理、个贷专职放款审 核岗、风险经理及独立审批人等17人参加了会议。会议由公司业务 部就信贷管理方面的风险和防范作了专题发言，业务管理部通报了上 阶段自律监管检查发现的问题，各客户经理着
7、重对当前我行信贷业务 中的经典案例、存在的主要风险点进行了分析探讨，并提出了相关的 防范建议。总之，纪检监察工作无小事，要做好做全，保证员工队伍纯洁,还需不断地防范，不断地教育，不断地改正工作方式、方法。坚决纠 正工作中的缺乏和存在问题。银行上半年纪检监察工作总结（三）上半年，我行纪检监察工作在省行党委、纪委的关心指导下，在 市行党委的高度重视下，充分发挥全行干部员工的工作积极性、创造 性，按照省行的部署和要求，采取多种措施，全面加强案件防范工作 长效机制建设、加大反腐倡廉宣传教育工作力度、深化廉洁从业管理 和内控制度建设、细化案件防范责任制内容等全方位的开展战略，以 强有力的工作措施，为稳健
8、经营奠定了基础。一、建立健全反腐倡廉各项基本制度，强化党风廉政建设的监督 和管理一是进一步明确了责任和任务。总省行纪检监察工作会议后，我 行专门召开了全行纪检监察工作会议进行部署落实。对全年党风廉政 建设和反腐败工作进行了安排部署。逐级签订了落实党风廉政建设、 案件防范责任制责任书1802份。制定了某某市分行20某某年党风 廉政建设和反腐败工作的实施意见，进一步明确各级主管领导和各 部门党风廉政建设工作责任和分工，做到责任明确，分工具体，保障 我行党风廉政建设和反腐败工作任务的顺利进行。二是进一步强化了管理人员的廉洁自律管理。利用春节这一传统 节日对管理人员进行廉洁自律教育工作，及时转发总行纪
9、委关于 20某某年元旦、春节期间加强廉洁自律工作认真解决人民最关心最 直接最现实的利益问题的通知，提示各级党员干部自觉抵抗各种腐 朽思想和腐败行为的诱惑，严禁借春节之机违反规定收送现金、贵重 礼品、消费卡、购物券等有价证券，坚决抵抗赌博行为和影响我行声 誉的不良行为，号召党员干部做廉洁从业人员的表率，过一个文明、 健康、和谐、廉洁的春节。三是强化了管理人员权力的制约和监督，防范和治理商也贿赂案 件的发生。一是制定了某某分行党风廉政建设工作考核方法和某 某分行本部党风廉政建设量化检查评价方法，分别对各支行和各部 室进行检查考核。考核工作由市行党委统一组织领导，纪委、监察室 牵头实施，相关职能部门
10、参与，检查考核采取各支行、各部室自查和 市行组织检查相结合的方式，每半年组织检查一次，从而调动各支行 各部门执行党风廉政建设和反腐败分工任务的积极性，充分发挥在源 头中防治腐败的作用。二是认真贯彻健全科学的管理人员选拔任用和 管理监督机制。规范和落实任前公示、交流轮岗等制度，增加选拔工 作的透明度，防止考察失真、“带病提拔”等间题的发生。三是建立 完善财务管理制度。进一步完善集中采购和基建工程招、投标制度， 落实供应商（承包商）推荐、超预算审批等环节的制度和流程，增强约 束力。截至5月末，全行已实行集中采购招投标工程5个，节约金额 1万元。四是组织各支行各部室填报上半年某某行20某某年度党 风
11、建设工作情况统计表提示各级管理人员要按照“四大纪律八项要 求”严格约束自己的行为，认真落实党内监督条例，进一步开展对领 导干部执行述职述廉、报告个人有关事项、诫勉谈话和函询、礼品礼 金登记处理等制度情况的检查。对苗头性和倾向性问题及时进行教 育、提醒、告诫和纠正，防止小错酿成大错，确保领导干部正确行使 权力，管好自己及配偶、子女、亲友与身边工作人员。认真落实好“三 项谈话”制度，不断促进各级管理人员廉洁从业的好作风，上半年对 新提拔的干部进行了专题廉政谈话22人次，副处级以上领导干部述 职述廉98人次。四是认真开展了信访核查和执法监察工作。一是加强了信访核查 工作。制定下发了关于开通市行纪检监
12、察信访举报电子邮箱的通 知，强化了信访工作管理。上半年我行共收到信访举报件2件，其 中系统内转来2件。从今年收到的信访件反映的问题及我们平时工作 中掌握的情况看，群众关心和反映的问题主要在三个方面一是我行案 防工作开展情况，关心我行案防工作为我行的案防整改工作献计献 策。二是干部的廉洁自律情况及管理工作中存在的一些问题。三是关 心自我的权益不受侵犯。我行根据群众今年反映的热点、难点问题， 认真开展工作，力争把问题和矛盾解决在萌芽状态。上半年收到的2 件信访件均已办结。二是按照省行20某某年执法监察工作实施意 见对执法监察工作任务指令性工程和指导性工程的要求，结合我行 实际情况，确立了基层机构负
13、责人执行内控案防制度情况和客户经理 管理制度执行情况两个执法监察工程。今年上半年，完成了基层机构 负责人执行内控案防制度情况的执法监察任务，5月28日至6月4 日，对支行基层机构负责人执行内控案防制度情况开展专项执法监 察。调阅查看了一一季度以来案防责任制履职手册、网点检查记录、 岗位轮换台账、权限卡台账、支行会议记录等相关文件，共发现4个 问题，下发执法监察建议书3份，提出执法监察建议5项，被监察单 位采纳建议5项，执法监察建议被采纳率1%,并落实了整改。五是狠抓了行业作风建设。一是6月11日党委书记、行长开了 机关部室经理（主任）会议，强调了机关作风建设。提出了六项要求一 是要增强责任意识
14、;二是要认真落实好市行机关工作目标考核管理 方法；三是机关党委要发挥监督引导作用；四是各部门既要积极支持 和密切配合机关党委的工作，又要加强本部门的管理;五是要增强机 关凝聚力；六是要树立机关良好形象。二是加强了计算机管理，严禁在一台计算机上内、外网交换混用， 严禁计算机安装游戏软件，违反规定者罚款。5月22日至6月2日， 在市行党委安排部署下，对全辖9个支行、市行本部12个部室及5 个附属机构进行了拉网式排查。共检查涉密计算机1台、非涉密计算 机66台、移动存储介质16个、办公设备148台，针对检查发现的 问题，当即提出整改意见，消除隐患、收到了积极效果，到达了预期 目的。三是按照省、市纪委
15、关于强化对民心网的管理和使用的要求，及 时处理了省民心网“直办平台”转办的反应件内容，得到省民心网反 馈件四个星的满意率。同时，纪检监察部门积极向省、市民心网发送 行风纠风方面稿件，被省民心网采用25篇，己提前并超额完成了省、 市民心网和市纠风办下达的行风稿件任务，提升了我行在社会上的良 好形象。二、深化认识，认真开展案防工作年初以来，为进一步全面提升案件风险防范工作整体水平，全面 落实总省行纪检监察工作会议精神和市行党委工作部署，根据省分 行案件防范工作长效机制实施方法要求，紧密结合全行经营工作实 际和案防工作新形势，认真分析研究案件防范工作重点，在全行深入 开展了 “案防成果巩固年”活动，
16、全面加强案件防范工作长效机制建 设，强化案件防范责任制，健全完善了案防组织网络，以基层机构网 点为重点，认真加强风险点防控工作，不断深化人员动态行为管理工 作，扎扎实实落实案件防范各项工作，以强有力的工作措施，确保实 现全年不发生案件和重大违规违章事故的工作目标，全面促进内控案 防管理再上一个新台阶。（一）认真开展案防整改“回头看”工作。市行党委把今年确定为 “案防成果巩固年”，认真协调组织开展了全行案防整改“回头看” 活动，先后通过召开案件防范形势分析会和全行纪检监察工作会议， 认真落实省行崔书记讲话精神和具体工作部署，组织全行各级机构和 专业部门认真对照案防工作长效机制规定和总省行要求，从
17、六方面深 入查找案防工作上存在的问题和漏洞，一是看是否因全行摘掉重点监 控行帽子，存在警惕性缺乏、思想上松懈的认识问题；二是看案防工 作责任是否真正落实到位，是否存在流于形式和工作盲区；三是看案 防工作长效机制要求的工作内容是否落实，是否存在薄弱环节；四是 看总省行提出“15个风险点”以及重点部位、环节的防控措施和检 查责任是否落实，是否还存在管理上的隐患和漏洞；五是看市行党委 “十八字”经营方针，尤其“严管理”是否得到很好落实，检查考核 和处分是否及时到位;六是看人员动态行为管理工作是否全面落实， 存在盲点，员工思想教育是否扎实有效。活动开展以来，各单位和专 业部门紧密结合自身业务工作实际，
18、在深入查找存在问题和缺乏的基 础上，有针对性地认真制定本单位、本部门的案件防范工作计划和具 体措施，查找存在问题36个，制定整改措施68个。为了进一步加强全行案件防范工作，巩固案防整改成效，全面落 实总省行对内控案防工作部署，进一步提高案件风险防范水平，我行 于5月14日至5月26日组织开展了全行案防整改“回头看”大检查, 对全行61个机构网点的重要交接事项制度执行、营业经理管理和履 职等情况进行了认真检查，并对检查结果以文件形式予以通报，对检 查出的问题提出整改时限和整改要求。（二）加强组织领导，强化责任机制建设。一是加强案防组织网络 建设。积极推进网络精细化管理，组织全行各级机构建立了案防
19、组织 网络，构建了纵向由各级管理人员到员工的责任制约体系，横向由各 级机构、专业部门到网点到岗位的管理网络。二是认真落实省行案防 责任划分和网络图表建设工作。以案防责任分解表为基础，以签 订案防责任书为载体，层层划分案防工作责任区，实行网点负责人包 员工；支行行长包网点、包部门；市行行长包支行、包部门的层层负责 的案防组织体系，将全行员工全部纳入责任分解表和案防网络图表 中，形成案防责任全覆盖，全员参与，上下联动，齐抓共管的案件查 防工作体系和责任网络，确保了案防工作无死角、无盲区。三是强化 各级管理人员履职监督，定期检查与抽查各级管理人员案防责任制 履职手册使用记载情况，促进基层管理人员案防
20、工作责任的有效落 实。（三）做好长效机制工作落实，全面加强案防工作管理。一是深入 抓好省行案件防范工作长效机制实施方法的贯彻落实。要求各级 机构和部门的管理人员要进一步加强对实施方法的学习，全面掌 握责任、教育、预警、防控、监督和奖惩六项工作机制的具体内容， 逐项把具体工作责任分解落实到人头，扎扎实实地把案件风险防范工 作落到实处。二是紧密结合省行两次纪检监察会议工作部署，认真制定分行 案件防范工作实施意见强化工作规范，将工作重点、内容和措施具 体量化，确保每项工作的真正落实。三是重点对业务部门案防责任划分、责任状签订、警示教育活动、 案防分析会、风险点防范治理、员工动态管理、支行行长坐堂制、
21、开 展督导检查、晨训晨会制度、履职记录、奖惩制度等工作提出明确具 体的要求，从根本上夯实案件防范工作长效机制建设的基础。（四）强化“第一责任”落实，着力抓好风险点管理。一是认真落 实风险点的防控责任。根据各专业部门在案防长效机制中的任务，通 过风险点责任划分表，层层落实到具体业务部门和岗位。尤其对 多个部门负责的风险点，明确重申相关部门要共同承当防范责任，绝 不许推诿，发生问题的一律按省行明确的主要责任予以追究。二是积极发挥专业部门案件防范工作中的重要作用，认真加强对 市行各专业部门要做到每季度检查一次以案防为主要内容的内控管 理工作检查落实情况的催促，确保检查制度的有效落实。三是认真抓好案件
22、防范分析会管理。市行纪委书记、监察室和相 关人员坚持参加每个支行和附属机构案件防范分析会，切实加强对基 层案件防范分析会的监督，加强现场指导及时纠正不规范问题。全面 实行本部专业案防分析会制度，坚持分管行长主持，分析存在的共性 和个性问题，强化整改措施的制定和落实，确保各项规章制度贯彻执 行。（五）深化干部员工行为动态管理，强化人员管理防控。根据朱行 长提出的案防工作重点，要从事后处理向事前防范转移，从对业务的 防范向对人的防范转移的指导思想，认真加强人员动态管理。一是突 出对管理人员道德风险防控监督。层层建立了管理人员和基层机构负 责人履职档案。通过述职述廉、组织考察考核和民主测评等方式，及
23、 时完成市行本级各部门负责人和所辖支行干部的综合考评。二是深入开展“三个一”活动，推发动工行为动态考核管理的深 入。积极规范员工行为考核管理工作，先后制定完善了某某分行重 点人员排查登记表、某某分行重点人员登记表、某某分行员工行 为考核情况统计表、某某分行（）支行重点（关注）人员帮扶情况表、 加强协调联动，推动监督监管同向发力，提高监督效能。三是强化责 任监督机制。充分发挥纪检负责人监督作用，紧盯关键少数、关键人 员、关键岗位以及权力运行的各个环节，完善发现问题、精准问责的 有效机制。强化日常监督，在重大事项决策、重要资金支出、物品采 购等环节确保用权公开公正，不断增强监督实效。（三）毫不懈怠
24、做好疫情防控。在新冠肺炎疫情爆发生以来，* 市支行积极响应执行上级行和地方政府疫情防控相关工作要求，明确 一名信息员，及时收集汇总全行疫情防控工作相关情况，密切掌握全 行职工及其亲属、外出人员、疑似人员、隔离人员、确诊人员的动向 和健康情况。严格落实疫情防控信息每日报告制度，按照地方新冠肺炎疫情防控指挥部要求每日按时上报, 坚决做到基数准、情况明、信息清，确保突发情况及时报送、妥善应 对。及时通过 、微信群等渠道，传达有关文件精神，普及疫情防控 知识,提醒员工和家属按要求佩戴口罩，注重卫生、减少外此不到通 风不畅和人员密集场所活动，不串门聚餐，不接触、不食用野生动物。 为全面做好疫情联防联控工
25、作发挥了积极作用。（四）从严从实做好中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反应整改 工作。召开支委会专题研究落实中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”整 改事宜，将做好整改工作作为检验党支部主体责任、党支部书记第一 责任、纪检委员监督责任是否落实的重要考量。压紧压实党支部主体 责任，各委员统一脱贫攻坚的思想、形成做好整改的共识，分工明确， 责任清晰，统筹抓好巡视反应问题的整改工作，确保整改质效符合整某某分行员工“二十种行为排查表和某某分行“三个一”活 动情况及员工评价表，要求各级机构和部门健全相关档案管理材料, 确保全行员工动态管理工作的统一和规范，把员工在思想作风和工作 表现、社会交往以及家庭生活、经济收支
26、等情况作为排查内容，切实 增强了员工行为排查的实效性。年初以来，全行各级管理人员累计开 展谈心、走访863人次。三是认真落实全面排查工作。根据省行工作要求，以“二十种不 良行为”为重点，认真组织了上半年员工动态考核工作。对全行某某 某名员工（本部某某某人、支行某某某人），以及某某名副处级以上管 理人员，进行了严格排查考核。共排查出重点人员某人，关注人员某 人。均采取了下岗待聘、调整或调离重要岗位和跟踪帮扶等措施。（六）以基层网点防控为重点，深入落实阶梯式考评方法。根据去 年以来，案件发生大多在基层的案防特点，以强化基层网点防控工作 为重点，以省行网点阶梯式考评方法为主要查防手段，认真建立 了
27、“网点自我考评、市行全面考评、省行抽查考评”自下而上、三级 联动考评体系，明确了个人金融业务部为主要管理责任部门，成立了 市行网点阶梯式考评督察组，对各网点负责人、支行和市行检查抽查 录像次数、质量、记录等作出明确具体规范性要求。三、加大奖惩力度，确保各项防范措施落实一是进一步重申严格案件报告制度。要求各支行行长和纪委书记 必须对市行党委、纪委负责。对违反案件报告和大案查处制度的，要 严肃追究相关责任人的责任。对负有管理不力、失察等领导责任的行 长、纪委书记要在一定范围内通报批评。二是认真规范各项奖惩制度。将案件指标与单位经营绩效等级和 行长、主管副行长、纪委书记个人年终绩效挂钩制度。加大案件
28、考核 力度，严格执行案件考核“一票否决”制，坚持把案件考核与绩效考 核挂钩。三是内控合规部牵头，对省行违规积分管理细那么（试行）及实 施方法进行了认真落实，组织相关专业员工进行认真学习，催促各支 行建立健全了管理台账。以此为依据，由内控、运行部门按各行员工 违章的性质、数量、频率等进行分类分级，纳入单位和个人绩效考核 中。四、深入开展案防警示教育，全面提升员工制度执行意识根据总省行“学规定、促合规”全员教育活开工作要求，为全面 贯彻落实总省行“学规定、促合规”全员教育活动，6月某日，召开 了发动大会，市行党委书记、行长某某某做了发动讲话，市行行级领 导、副处级以上干部和各基层机构网点负责人15
29、0余人参加了发动大 会，会后各支行、各部门按照市行活动要求，根据本单位实际情况对 本单位开展“学规定、促合规”活动做了具体部署，分别制定了本单 位活动方案。市行还开辟了 “学规定、促合规”活动专栏，刊登培训 学习内容与工作动态，及时推广好经验、好做法，推动了教育活动深 入开展。6月某日下午，市行监察室主任某某某带着相关人员，积极 深入基层对局部机构网点“学规定、促合规”活动开展情况进行抽查。五、加强纪检监察干部队伍建设，努力提高干部素质一是切实加强新形势下，纪检监察员队伍案件防范工作制度规 定、政治理论和金融业务知识的学习培训，年初以来先后组织两期全 行纪检监察干部专题培训班，深入组织学习省行
30、纪检监察员考核办 法和纪检监察实用工作手册，进一步提高政治素养和业务能力。 二是严格按照省行纪检监察员考核方法，加强管理考核。建立完 善工作日志、每月汇报、与员工谈话等相关配套制度，每半年对所辖 基层纪检监察员的工作能力和工作效果进行评价考核，强化考核结果 的运用，实行全行排名，建立“能上能下”干部任用机制，不定期对 支行纪检监察干部履职情况进行抽查。三是充分发挥支行纪检监察员 贴近基层，靠近实际的优势，加大深入基层开展工作的频度和力度， 抓住人员管理这一关键环节，重点加强对基层一线员工思想动态的了 解和掌握工作，有针对性地采取教育、帮扶措施，把苗头性和倾向性 问题解决在萌芽状态，从根本上消灭
31、案件发生的温床。下半年工作安排：一、进一步完善党风廉政建设责任制量化评价方法，不断改进检 查评价方式，于7月初和10月初分两次对全行进行两个责任制的检 查，并将检查结果以文件形式下发。于10月份对本部部室正副处长 落实责任制情况进行量化检查评价，重点检查其在廉洁自律、勤勉敬 业、工作作风和组织完成反腐倡廉任务等方面的情况，并将检查结果 纳入其个人年终绩效考核。以此带动和促进全行党风廉政建设责任制 的落实。二、继续按照年初制定的工作计划，开展党风廉政教育工作，重 点以网讯形式宣传党廉工作的基础知识，提高全行人员对党廉工作认 识，发挥基层党风廉政建设信息员队伍的优势，及时宣传我行各网点 在党廉工作
32、中好的做法，进一步营造开展党风廉政教育的良好气氛， 抓好对党风廉政建设和反腐败工作的先进典型事迹适时在全行的宣 传和推广。三、切实加强对权力运行的制约和监督，确保领导干部正确行使 权力。要认真贯彻中国共产党党内监督条例（试行）和领导干 部诫勉谈话方法，抓好对下级负责人、干部任职、各类苗头性问题 谈话制度的落实。坚持落实好党风廉政建设制度、领导干部个人重大 事项报告制度，进一步健全领导干部廉政档案。四、继续抓好员工动态行为管理，深入开展经常性的员工行为动 态排查，对重要岗位人员的工作、消费、社交进行全面监管，8月份 还将对全行员工动态行为进行一次排查。五、继续牵头做好“学规定、促合规”全员教育活
33、动，组织全行 员工尽快熟悉学习内容，迎接省行7月底组织的全员性统一考试，并 在7月初对各支行开展活动发动及学习情况进行检查，10月初对全 行教育活动开展情况进行全面检查。六、按照省行20某某年执法监察工作实施意见对执法监察 工作任务指令性工程和指导性工程的要求，7月份我行将组织相关人 员对某某某某经理管理执行情况开展专项执法监察。七、组织全行纪检监察干部培训，下半年将继续组织全行纪检监 察干部培训，培训的主要内容是纪检监察工作实用手册和员工 违规行为处理暂行规定，通过组织学习提高全行纪检监察干部专业知识水平和业务能力，为我行又好又快开展提供坚强有力的保障。银行上半年纪检监察工作总结（四）市分行
34、监察室：今年以来，我行在上级行党委的正确领导下，认真贯彻落实2022 年省、市分行在年初召开的纪检监察工作会议精神，以扎实推进惩治 预防腐败体系建设，抓制度执行，抓责任制落实。不断拓展从源头上 防治腐败体系的滋生土壤，以加强落实党风廉政建设责任制，加强教 育、完善制度、注重预防，切实加强管理和内控体系建设，加大监督 检查和问责力度，有效预防案件和事故发生，为我行各项工作和业务 开展提供良好环境。现将上半年廉政建设、案件防范、平安保卫和合 规管理工作的情况报告如下：一、开展党风廉政学习教育，加强反腐倡廉和内控制度体系建设, 促进领导干部廉洁自律（一）、认真抓好党风廉政建设责任分解。认真抓好责任分
35、解。建 立“一把手”总负责，分管领导和各职能部门各负其责的工作机制， 明确各部门负责人对本部门党风廉政建设责任制主要责任单位和协 同责任单位工作职责，将党风廉政建设和反腐败防案件主要工作任务 进行分解，并责任到人，支行行长与各部门负责人鉴定了河曲县支 行党风廉政建设和案件防控责任书13封，签订率到达100%、河曲 县支行员工承诺保证书13封，签订率到达10096,根据上级有关精 神，制定了领导干部廉政档案管理系统实施方案、机关反腐倡廉 实施方案、领导干部廉洁自律考核方法、党风廉政建设和反腐败 工作考核方法、案件防控工作考核方法以及案件专项治理考核 方法。利用早班前学习时间集中精力学习了上级行要
36、求的25篇学习 内容，所有员工都认真做了学习笔记，目前正系统学习2004至2009 纪检监察、平安保卫规章制度书籍。通过这些学习，从而增强每位员 工的责任意识，确保党风廉政建设工作落到实处。（二）、认真抓好领导干部廉洁自律，完善和规范领导干部廉洁从 业制度。全行党员领导干部和管理人员率先垂范，以以身那么。严格遵 守“廉洁自律、廉洁从业的各项规定，增强党性观念，树立自觉接受 监督的意识，做廉洁自律的表率。严格禁止各种奢侈浪费行为;认真 落实“勤俭办行”方针，厉行节约，严格控制非经营性费用支出。（三）继续抓好四项制度的落实。1、认真坚持民主集中制原那么，凡属方针政策性大事、全局性问 题、干部推荐、
37、任免和奖惩，都要按照集体领导、民主集中、会议决 定的原那么，由党支部或行长室集体讨论决定。2、认真坚持民主生活会制度，开好党员民主生活会，领导班子 结合自身实际以及群众提出的意见，认真总结今年以来的工作和自身 建设情况，从理论学习进一步增强，工作作风进一步转变，工作方式 进一步改进，工作能力进一步提高等方面毫不掩饰地、真城坦荡地对 照检查自己存在的问题与缺乏，深刻分析了产生这些问题的根本原 因，明确了今后的努力方向，并诚恳地请大家提出意见和建议。3、认真执行全行员工请销假制度。全行员工如有公事或私事， 均需向所在部室领导请假，签批后报行领导签批。二、加强学习、宣传教育，筑宇拒腐防变的思想道德防
38、线加强思想道德教育是反腐倡廉的基础工作，是拒腐防变、依法合 规、遵章守纪的思想保证。（一）召开专题会议，对纪检检察、平安保卫工作进行研究部署， 统一了全体员工思想，提高了对案件防控工作重要性的认识。（二）支行认真及时传达了案件工作动态，通过早上班前组织学习 文件精神，也组织员工观看总行郑行长典型案例视频讲话，学习我行 近几年来案件情况及典型案例的通报、信贷16项基本制度、廉 洁办贷十不准、员工违规积分管理方法、关于进一步加强和规范 银行业案件管理的通知等一系列文件精神，进一步提高了全体员工 案件防控意识，做到传达及时;学习具体、教育深刻。使广大员工进 一步明确职业规范、岗位职责和义务，增强责任
39、意识，自觉抵抗违规 操作。促进员工增强依法合规、遵纪守法和职一业道德意识，规范职业 行为，努力减少道德风险和操作风险。（三）抓好反腐倡廉教育。重点开展以树立正确权力观、业绩观和 科学开展观为主要内容的职业素质教育和廉洁从业教育，使干部树立 正确的世界观、人生观、价值观，进一步打牢拒腐防变的思想基础。 通过组织集中学习、党课等形式，组织广大干部认真学习党章，进一 步增强遵守、贯彻、维护党章的意识和自觉性，提高党员干部的素质， 切实发挥战斗堡垒和先锋模范作用，从而自觉抵抗腐朽思想侵蚀，规 范操守，廉洁从业。三、加强内控制度建设，加强监督检查，提高案件和风险防范能 力我行认真贯彻落实省、市分行关于案
40、件防控工作的文件精神，我 行结合实际，以平安运营为目的，以加强监督检查，强化规章制度和 防案措施的为出发点，从思想教育入手，增强广大干部员工防案意识 和遵章守纪观念，自觉抵抗违规行为，有效遏制案件的发生。主要抓 好以下几项工作：（一）高度重视、周密部署、扎实落实我行班子高度重视，先后召开专题会、推进会、督查会，对总行 和省、市分行案件防控视频会精神的落实工作进行明确部署和严格要 求，不等不靠、及早下手。成立了由行长任组长，办公室、信贷部、 会计部负责人组成的排查领导小组，排查组本着对员工和自己高度负 责的态度，行领导率先垂范，以身作那么，认真扎实抓好排查工作，有 针对性加强思想教育工作，严以律
41、己，自觉抵抗各种违反规章制度的 行为。（二）明确责任、各尽其职、各负其责支行“一把手”负总责，亲自过问、主动协调、直接参与；在此 基础，由办公室牵头，各协办和督办部门密切沟通配合，形成了各部 室齐抓共管，全行整体联动的防控体制和工作机制，有效地遏制各类 案件和重大违纪违规问题的发生。（三）筑防火墙、注重预防、适时预警3月份以来，我行认真开展了专项排查，对照银监会“防范操作 风险13条意见”，省银监局“一项具体制度和案防” “四项制度”等 落实情况，对涉及我行的14个重点环节63个重点风险点进行专项排 查，排除了局部隐患，通过这次专项排查，使每位职工做到人人知晓, 入脑入心，进一步增强员工合规经
42、营、按章办事的自觉性。一是紧密结合支行实际，加强员工行为管控，先后开展重要岗位 员工行为排查，组织员工开展典型案件警示教育活动，警示全员珍惜 拥有、珍爱职业，深入开展员工员工违规积分管理方法的通知精 神，有针对性地对在思想上可能产生道德风险的行为，在业务操作上 向细节方面深入，做到排查工作深入、彻底。二是采取全行员工自查、互查的方式进行。目前正在积极的自查 中，首先是由员工对每位部门负责人进行民主测评，其次由部门负责 人对员工的思想、工作、生活等方面综合评价，发现问题及时沟通， 同时在工作上帮助他们，生活上关心他们，为员工排忧解难，使员工 感到支行集体这个大家庭的温暖。四、狠抓平安保卫工作，增
43、强员工平安防范意识。半年来，我行 坚持“预防为主、群防群治、标本兼治、平安第一”的方针，以提高 全员防范意识和整体防范能力为重点，认真做好社会治安综合治理工 作，较好地防止案件、事故的发生。一是加强领导，进一步完善了群 防群治体系。完善了平安保卫领导责任制，实行了一把手亲自抓，分 管行长主要抓，领导班子共同抓，保卫干部具体抓，有关部门配合抓, 使全系统形成了齐抓共管的平安防范格局；二是加强教育，提高了员 工防范意识。我们采取普遍教育、重点教育、典型教育方法，引导员 工树立“平安就是效益”、“平安就是形象”、“平安才能开展”的观念, 增强员工超前防范意识和责任感、使命感;三是加强催促检查力度，
44、消除隐患。支行定期或不定期组织力量对营业场所、微机房和重要凭 证、IC卡管理进行检查，发现的问题，及时整改，消除了局部隐患; 四是市行统一对我行的灭火器材统一进行了药剂更换及年度年检，提 高了物防的水平。半年来，我行通过以上一系列活动的开展，进一步使广大员工明 确和遵守员工基本行为准那么，严格执行各项规章制度，在全行形成按 规矩办事，靠制度管人，争做合格员工的良好气氛与机制，同时也 存在很多缺乏，我行将进一步加大查办案件的工作力度，保持防范遏 制腐败案件的高压态势，围绕中心，服务大局，开拓创新，狠抓落实, 推动我行党风廉政建设和反腐败工作深入开展。为今后我行依法合规 经营和各项业务稳健开展打下
45、坚定的基础。改标准和规定要求，确保问题按时整改到位，定期交流，严防“中温 下凉”，牢记经验，严防“前改后犯”提示党支部书记作为第一责任 人要对支行做好巡视整改工作负总责，摸清排查底数、安排整改措施、 跟进整改进度、查找问题根源、确保整改效果、提升工作合规水平。 突出纪检负责人的监督责任，按期监督整改进度，检查整改具体措施 和果效,对落实不到位的要提出具体意见，要求限时完善。（五）表达责任担当做好扶贫工作。在2020年扶贫贷款认定管理 检查中，涉及我行4户贷款企业共6笔贷款,金额8214. 86万元,共检 查发现问题27处，均已建立问题整改台账，并在期限内按规定完成 了整改工作。在落实*市政府定
46、点帮扶贫困村工作中，我行竭力为贫 困户办实事、办好事、解难事的思想，因户施策，为村里修筑堤坝、 制作扶贫宣传图版、捐赠抗洪物资、赠送农户发鸡雏、回收农副产品， 为农户办理“万企帮万村”扶贫工程，使广大农户实实在在的得到收O（六）毫不动摇执行中央八项规定、紧盯“四风”问题。党支部 严格执行中央八项规定、坚持不懈纠“四风”，持续开展廉政学习， 坚持组织学习中国共产党廉洁自律准那么中国共产党纪律处分条 例中国农业开展银行员工违规违纪行为处理方法等。采取学习案件通报、观看警示教育片， 参观廉政公园等灵活多样的教育形式，形成警示教育的长效机制。重 要节假日关键时点均下发通知或召开会议进行廉政提醒，提醒全
47、体党 员干部严格落实廉洁自律要求，严守纪律红线，营造风清气正的节日银行上半年纪检监察工作总结（四）气氛。二、上半年工作缺乏及原因（一）从严治党责任落实力度不够。落实全面从严治党主体责任 的意识还不强、力度还不够，局部领导干部党风廉政建设“一岗双责” 落实有差距，没有严格做到用制度管人、管权、管事，对不良倾向和 违规违纪问题缺乏疏忽管理，影响全行政治生态的涵养。（二）廉洁从业警示教育气氛不浓。上半年，全行党风廉政教育 工作普遍有所加强，但是还存在警示教育广泛性不够、针对性不强的 问题，导致廉洁从业警示教育气氛不浓厚、成效不显著。对于警示教 育工作，虽然及时向广大党员干部通报相关情况，但是一般性、
48、笼统 性的教育较多，专题性、深入性的教育较少，警示教育未到达预期的 效果，党员干部的廉洁从业意识没有真正内化于心、外化于行。上述问题的存在，主要原因有以下两个方面：（一）从主观上讲，思想认识不够到位。局部党员干部还存在党 风廉政建设“不出问题就是没有问题”的错误思想，重业务工作、轻 廉政建设的思想倾向依然较重。在业务工作较为繁忙的时期，局部领 导干部对党风廉政建设的重视程度有所降低，落实“一岗双责”不够 有力，以至党员干部的违规违纪问题没有得到及时有效的处理。（二）从客观上讲，工作举措不够到位。对上级行党委和纪委的工 作要求，存在工作举措谋划未能结合实际、工作落实方面不够的问题。 比方对于纪检
49、监察工作的开展，还存在“等、靠、要”的思想，反映 出工作的积极性和主动性较为欠缺。三、下半年工作思路及举措下半年，全行将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、 党的十九大和十九届历次全会精神，坚决按照上级党委、纪委部署要 求，不忘初心使命、增强政治自觉，坚持严字当头、强化责任担当， 以高标准、高质量开展纪检监察工作，以新气象、新作为推动党风廉 政建设。（一）围绕做优纪检监察工作，突出政治建设。一是以理论学习 提高政治站位。以深化“不忘初心、牢记使命”主题教育为总抓手， 以“三会一课”、主题党日、专题培训等形式，带动党员领导干部尤 其是纪检监察干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思