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1、人事档案管理就是将人事档案的收集、整理、保管、鉴定、 统计和提供利用的活动。人事档案是人事管理活动中形成的，记 述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考 察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔 和使用人员的工作活动中形成的，是个人经历、学历、社会关系、 思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处分等方面的原始记录。人事档案在新的市场形势下，由于社会治理及企业管理内容 和要求的变化，人事档案的内容也相应发生了巨大的变化，下面 提供一份企业人事档案管理制度。XX企业人事档案管理制度1 .目的员工人事档案是公司、人力资源部在人员招聘、调动、任免、 培训I、考核、奖惩等工
2、作中形成的有关个人经历、业务技术水平、 工作表现以及工作变动等情况的有关材料，是历史地、全面地考 察了解员工和正确选拔使用员工的重要依据。为规范人事档案管 理工作，提高档案管理水平，使之更科学化、规范化、制度化, 同时为了更有效的对员工人事档案进行妥善的保护和利用，维护 人事档案材料的完整，使人事档案的建立、整理与管理工作有所 依据，特制定本管理制度。2 .适用范围适合公司全体员工。3 .档案管理的机构和职责3.1 机构：员工人事档案管理工作由人力资源部专设档案室 进行统一管理，由专职或以人事档案工作为主的兼职档案工作人 员负责日常管理，同时接受上级组织、其他部门的监督、检查与 指导；另外人力
3、资源部要不断建立健全查（借）阅、收集、鉴别 归档、转递、检查核对、保管保密、管理人员职责、送交档案材 料归档工作的各项制度及各项工作程序。3.2 档案管理员职责：3.2. 1要严格执行保密原那么，不向无关人员泄露员工人事档 案内容。3. 2.2贯彻执行国家及上级主管部门档案管理工作的方针、 政策及有关条例，管理好本单位员工人事档案，接受上级的监督、 检查与指导，参加业务培训。4. 2. 3负责公司人事档案信息的维护与管理，档案材料的收 集、鉴别、整理、传递、保管和提供查（借）阅等工作。确保员 工人事档案的平安保管，防止各类事故的发生，并做好防火、防 蛀、防潮、防光、防高温、防盗等六防工作。5.
4、 4办理其他相关事宜。4. 人事档案分类1基础人事档案(1)个人简历、员工应聘登记表；身份证、学历学位证书、各类资格证书复印件等个人入职基本信息。(2)劳动合同、保密合同、补充协议等。(3)员工花名册、图像资料、电子作品等电子版档案。(4)员工离职申请表，离职工作交接清单。5. 2培训档案(1)新员工入职培训试卷、培训心得、培训签到表。(2)参加培训登记表、外派培训总结、培训申请表、培训 效果评估表。(3)培训服务协议。4. 3职位档案职务任命书、职务变动申请、职位职务变更记录。5. 4薪酬考核档案(1)试用期考核表、员工试用期总结、转正申请表。(2)月度考核记录表、考核成绩、考核面谈记录。(
5、3)调薪申请单、调薪/降薪记录。6. 5其他档案(1)公司出台的相关政策，文件。(2)各类奖励、处分记录。5.人事档案的内容档案管理的基本要求人力资源管理部门必须按照员工花名册中的档案编号进行 编号，各个部门人员按档案编号顺序排放并做明显标记，方便查 找。5. 1.2档案编原贝：档案编号是在整理和管理档案的过程中, 以字符形式赋予档案的一组代码，员工档案编号与员工工号保持 一致。档案编号是存取档案的标记，并具有统计监督作用。具有 唯一性、方便查找的特征，每个员工有且只有一个档案号，离职 员工的档案标号将作为历史记录，不再重复使用；新进员工延续 上一个编号以此类推，编号原那么参照河南蓬勃实业员
6、工工号编码原那么。7. 1.3档案归档要求（1）集团各分子公司管理层及后勤人员每人一个档案袋， 档案袋上注明姓并按部门档案编号从小到大顺序存放。2 2） 一线员工档案资料统一按照：劳动合同一员工应聘登 记表一学历证书复印件一身份证复印件一户口本复印件一各种 资格证书复印件顺序排好装订。3 .2人事档案的收集、整理与更新（1）在职员工档案：日常收集员工转正审批表、调动审批 单、职务任免、各种奖励与惩罚、培训协议等材料；定期进行全 面更新维护。（2）新进员工人事档案，必须于办理入职一周之内，将新 员工的人事档案录入电子版花名册；并编号、整理归档。（3）离职员工档案，每周周三整理一次，将离职员工档案
7、 另行存放于指定位置，妥善保管。（4）员工电子档案中的花名册，按照河南蓬勃实业有限 公司员工花名册填写标准填写，每天核对更新，将新入职的员 工信息及时录入，将调动、离职及时移动。8. 人事档案管理流程6. 1入职档案（1）身份证（双面都印在同一页上，A4纸）、户口本（户 主所在页及本人所在页印在同一页上，A4纸）、学历证、学位证 及其他相关资质证件的复印件。（2）劳动合同2份（必须保证本人签名处所签名字为劳动 者亲自所签）。（3）特殊岗位须保密的，入职前必须签订保密协议，并 按手印确认。6. 2转正档案（1）转正申请书，由本人撰写，主要内容以工作以来的感 悟和收获、工作中的缺乏和优势及转正后的
8、计划等为主。（2）员工转正审批表此表由员工本人填写，经部门负责 人、人力资源部签署转正日期，并签字批准。6. 3调动档案管理流程6.3. 1员工异动流程：由员工本人填写员工异动审批单， 人力资源部相关负责人核实员工入职时间、薪资水平、社保缴纳 情况；然后由调出部门负责人、调入部门负责人、人力资源部签 字批准后方可调离。6. 3. 2转出的档案管理流程(1)必须填写人事档案转递通知单，并密封包装。(2)对转出的档案材料，应齐全，不得扣留或分批转出。(3)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执单上签名 盖章，并将回执单立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应 及时催问，以防档案丧失。6. 4离职档
9、案管理流程6.4 . 1正式员工离职提前一个月告知人力资源部，并至少提 前一周到人力资源部领取员工离职申请表，由本人填写完整 后，退还公司物品，经部门负责人及人力资源部批准后，人力资 源部开具解除劳动合同书后与该员工解除劳动关系。6.5 .2在员工办理完离职手续的次日，档案管理员应将相关 离职员工档案由正式员工文件夹中转移进离职员工档案文件夹 中；另外，电子版花名册中将离职员工移入离职员工表中。6. 5人事相关的奖惩档案管理流程需要归档的资料必须第一时间(三个工作日内)归档，当奖 惩已落实公布之后，档案管理人员应及时跟进相关的奖惩材料, 将奖惩纸质材料整理入档。7. 6基本档案资料变动流程当员
10、工的基本资料有变动时如学历、住址、联系 、个人 技术职称、婚姻状况等，应及时将相关资料复印交人事部归档， 原件当场查验。7.人事档案的借阅、转移与保存1档案借阅7.1.1 凡借用人事档案，必须填写人事档案借阅登记表， 由人力资源部门的人资专员核实理由，经人力资源负责人签批后, 方可借阅，在查阅档案时必须有人力资源部人员在场；人事档案 除特殊情况外一般不借出查阅。如必须借出查阅时，应事先提交 报告，说明理由，经主管领导批准，并严格履行登记手续，并在 规定时间内归还完整档案。7. 1.2查阅、借用档案的部门或个人，不得擅自摘抄、拍摄、 复制档案内容。如因工作需要从档案中取证的，应事先征得主管 人事
11、部门同意，经批准后方可摘抄、复制拍摄。借阅档案的人员， 对档案应妥善保管，不得遗失、泄密和污损，不准抽换、折卷和 转换。8. 1.3如有未按规定借阅档案的人员，按以下规定执行(1)档案管理员及时提醒还档日期，未在规定时间内未归 档案者，延迟一天罚10元，另外，恶意延迟10天以上未归还者, 视情节严重程度罚款200500元，从当月工资中扣除；。（2）未先征得主管人事部门同意批准，摘抄、复制、拍摄 档案内容，发现一次，罚款50元，从当月工资扣除，并没收或 销毁摘抄、复制、拍摄档案内容；（3）在借阅档案时，出现遗失、污损、抽换、折卷和转换 等情况，视档案损毁程度罚款10-200元，从当月工资扣除，并 及时追回或修补缺失档案。7. 2人事档案保密规定及保存期限7.2. 1公司人资专员负责各类人事档案的保管工作，保管人 员不得对各类存档档案进行删除、涂改、变更或销毁，并且严格 保密，不得扩散。7. 2. 2公司的内部各类人事档案原那么上永久保存，对于已辞 职、辞退人员的离职员工档案归档于离职人员档案处。离职档案 保存两年后方可销毁（高管人员保存至该员工离岗三年止）档案 销毁须经人力资源部负责人批准后方可销毁。