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1、外商独资企业就业规那么工作制度第一节工作时间根据家电行业生产特点，经沈阳市劳动和社会保障局批准，本公 司实行综合计算工时制度，采取集中生产，集中休息的工作方式；部 分员工实行不定时工作制度。1、综合计算工时制：公司各部门的管理人员及一线、二线员工 实行综合计算工时制度，以年为计算单位，综合考核工时，工作日是 休息日的属正常工作；工作日正赶上法定假日的，按法定假日加班支 付工资；如总工时超过标准工时，又不能安排休息的，按延时加班支 付工资。2、不定时工时制：公司的高级管理人员、司机、营业部业务员、 售后服务人员实行不定时工时制度，不享受加班费；法定假日上班支 付加班工资。3、月标准工作时间二月标
2、准工作天数20. 83又8小时=166. 64小 时。4、每天上午10： 00时10： 10时、下午3： 00时3： 10时为 员工间休时间。第二节考勤管理制度考勤方式：本公司实行电子考勤卡考勤，员工上、下班均须本人打卡确认。 迟到、早退、旷工的认定：在公司规定的上班时间及超过上班时间打卡者视为迟到；在公司 规定的下班时间之前及下班时间打卡视为早退；无任何请假手续而未 出勤，视为旷工。例如：8： 00时上班，8： 00时及8： 00时以后打卡者视为迟到；5： 00时下班，5： 00时及5： 00时以前打卡者视为早退； 迟到、早退、旷工的处理：按员工行为准那么管理条例规定处理。员工对考勤记录的签
3、字确认：每月初，公司人力资源部将上个月的个人考勤记录以部门为单位 下发确认，如有异议请与人力资源部联系查询。考勤记录的保存备查：考勤记录公司保存二年备查。第三节休息休假管理1、法定节假日公司按国家规定安排员工在法定节假日休假。2、带薪年假公司依员工在本公司工龄的长短享受以下不同时间的带薪年假:入公司时间满1年10年以下带薪休假日5天满10年20 年以下满20年及以上10天15天注：上表中的“入公司时间”如与国家规定相悖时，以国家规定 为准。带薪年假按工作日计算，为全薪假；休假最小单位为半天。带薪 年假可分开使用。员工在入职满1年后有权申请带薪休假，带薪休假以每一自然年 结算。如员工未能为公司服
4、务满整日历年，那么其年带薪休假按比例计 算。员工在休假前填写“带薪休假申请单”，经部门领导批准后提交. 审核、备案；部门领导（含）以上员工申请带薪休假或申请带薪休假 天数超过3天及以上者须经公司总经理批准。带薪年假天数当年内未休的天数按国家规定办理。3、病假员工请病假超过一天，须提供市级以上医院的诊断病历、费用收据、诊断书等材料。公司执行国家关于医疗期的规定，医疗期以医院病历（言志）和开 具的诊断书中标注的开始休息日期计算；住院员工以病历。志）中标 注的入院日期开始计算。员工病假期间至少半个月与主管部门联系一 次，并提交病假需要材料。员工病假在一个月以内时，病假工资按（基础工资+岗位工资）-（
5、基础工资+岗位工资）+21.75天）X病假天数计发（不包括休息 日），低于沈阳市最低工资标准的，工资按当年沈阳市最低工资标准 的80%计发，工资中包括员工应缴纳“三险一金”个人承当局部。医疗期满经市劳动和社会保障部门指定机构鉴定不能从事原工 作或调换工作的，按劳动合同法和公司有关规定处理。病假一个月以上，按国家规定工资支付管理方法发放，工资中包 括员工应缴纳“三险一金”个人承当局部。其它规定：病假超过1个月的，其部门可另聘人员补缺；病假超过6个月的，其岗位不予保存，公司可另聘新人。员工长期休病假须完成以下手续：一周前提出申请并提出市级医院证明原件；病假期间应与主管部门领导保持联系；病愈后提交医
6、院证明原件。4、婚假符合国家规定结婚的正式员工，可以享有以下全薪婚假:女员工婚假男员工婚假不满23岁3天不满25岁3天23岁及以上10天25岁及以上10天1、婚假一次性休完，按日历天计算。2、员工须提前两周通知部门及人力资源部并经批准;5、产假/陪产假员工请产假/陪产假，应提前一周通知，并提供有关证明报部门领 导与.批准。1、产假根据政府有关法令，已婚女员工享有90个日历天的产假，晚育 的女员工（超过23岁）除享有国家规定的产假外，增加奖励假60天（须有独生子女父母光荣证）产假为一次性休假，按日历天计算。2、陪产假晚婚晚育的男员工在配偶生产时可以享受15天陪产假（须有独生 子女父母光荣证）。6
7、、人工流产假此人工流产假适用于人工流产的已婚女性员工，已婚女员工怀孕 不满4个月流产根据医生证明可享受20天流产假。女员工怀孕满4个月以上流产享受40天流产假。7、产假、陪产假、人工流产假期间的工资支付：根据“号”文件规定，由生育保险基金按照上年度全市职工 平均工资标准计发生育生活津贴，该津贴低于员工本人产假前或 护理假前原工资标准的，其差额局部由公司补齐，高于员工本人 产假前或护理假前原工资标准的，按标准发放。8、哺乳假女员工的子女满周岁前可享受每天上、下午各半小时哺乳假，可 合并使用。9、丧假公司正式员工如遇下述情况，均可享受时间不等的丧假。家属辞世假期父母、岳父母、配偶、子女3天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹1天员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有效证明。外地奔丧另加路程假，最多另享受2天假期。丧假期间工资为有薪。以上休假除休年假、哺乳假、倒休假外，均扣满勤奖及绩效。10、请假规那么请假前，员工应该首先填写相应的请假申请单，将请假原因、日 期等一一注明，然后履行其它必要手续。如遇紧急情况，员工应该请 同事或他人代行请假或 向主管告假，并于事后补齐请假手续。有 关主管及部门在接到员工的请假单后，应及时给予答复。