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1、县级公立医院综合改革效果评价考核评分表省（自治区）市（地、州、盟）县（市、旗）填表单位（盖章）序号工作要求分值评分标准得分依据得分得分说明1建立健全现代医院管理制度 （8分）81.1县级业务主管部门在本单位网站上 公开可比照的各公立医院财务信息，得8 分；否那么，不得分。通过互联网随机抽查，以及现场 核实确认。2推进分级诊疗制度建设（8分）82.1全县基层医疗卫生机构门急诊人次 占比2上年全国平均水平的：较上年持 平或提高，得8分；较上年下降，每下 降0.1个百分点减0.1分，最高减2分。全县基层医疗卫生机构门急诊人次 占比上年全国平均水平的：较上年持 平或提高，得6分；较上年下降，每下 降0
2、.1个百分点扣0.5分，最高扣8分。基层医疗卫生机构门急诊人次占比 小数点后保存1位。通过卫生健康财务年报相关数据 核实确认。2016年全国基层医疗 卫生机构门急诊人次占比为 35.7%O序号工作要求分值评分标准得分依据得分得分说明3出台和落实规划（4分）23.1出台县域医疗卫生服务体系规划，得 2分；否那么，不得分。通过查阅县域医疗卫生服务体系 规划等文件核实确认。23.2全县公立医院常住人口千人床位数 控制在规划目标范围之内，得2分；否 贝I,不得分。公立医院常住人口千人床 位数小数点后保存1位。通过查阅县域医疗卫生服务体系 规划，以及卫生健康财务年报相 关数据核实确认。4推进医疗服务价格
3、改革（8分）84.1所有公立医院取消药品加成后按照 改革方案价格实际补偿到位，得8分； 否那么，以方案确定的价格补偿率为基数， 每低于0.1个百分点减0.1分，最高减8 分。没有明确价格补偿比例的，可按价 格和财政实际补偿比例合并计算。补偿率小数点后保存1位。通过查阅有关文件、财务数据及 现场核实确认。序号工作要求分值评分标准得分依据得分得分说明5落实政府投入责任（8分）45.1全县公立医院符合国家规定的离退 休人员费用保障到位，得4分；否那么， 不得分。通过查阅有关文件、材料及现场 核实确认。保障到位包括财政直 接投入和缴纳养老保险。45.2全县建立公立医院财政补助资金与 绩效评价结果挂钩机
4、制，得4分；否那么， 不得分。通过查阅有关文件、材料及现场 核实确认。6规范医疗服务行为（8分）46.1全县所有公立医院开展临床路径管 理，得4分；其余情况根据到达要求的 公立医院数量按比例得分。通过查询到达要求的县级公立医 院数量及名单、有关佐证材料， 以及现场核实确认。46.2全县列出辅助性、营养性等高价药品 清单并进行监控，得4分；否那么，不得 分。通过查询相关文件及全县列入监 控的药品清单、监控记录等资料， 以及现场核实确认。序号工作要求分值评分标准得分依据得分得分说明7控制药占比（不含中药饮片）在目标范 围之内（12分）127.1全县公立医院药占比（不含中药饮 片）近33%,得12分
5、；或33%,较上年 每下降0.1个百分点得0.1分，最高得10 分；或33%,以33%为基数，每增加0.1 个百分点减（）.1分，最高减12分。具体 到各县仅可选择一种得分方式。全县公立医院药占比（不含中药饮 片）W30%,加2分。药占比（不含中药饮片）小数点后 保存1位。通过卫生健康财务年报相关数据 核实确认。8控制公立医院百元医疗收入（不含药品 收入）消耗的卫生材料在目标范围之内（12 分）128.1全县公立医院百元医疗收入（不含药 品收入）消耗的卫生材料W20元，得12 分；或20元，较上年每下降0.1元得0.1 分，最高得10分；或20元，以20元为 基数，每增加0.1元减0.1分，最
6、高减12 分。具体到各县仅可选择一种得分方式。百元医疗收入（不含药品收入）消 耗的卫生材料小数点后保存1位。通过卫生健康财务年报相关数据 核实确认。序号工作要求分值评分标准得分依据得分得分说明9推进公立医院医疗服务收入（不含药 品、耗材、检查、化验收入）占业务收 入比重较上年提升（12 分）129.1全县公立医院医疗服务收入（不含药 品、耗材、检查、化验收入）占业务收 入比重235%,得12分；或V35%,较 上年每增加0.1个百分点得0.1分，最高 得10分；或35%,以35%为基数，每 减少0.1个百分点减0.1分，最高减12 分。医疗服务收入（不含药品、耗材、 检查、化验收入）占业务收入
7、比重小数 点后保存1位。通过卫生健康财务年报相关数据 核实确认。10科学控制医疗费用不合理增长（12分）110.1设定全县公立医院医疗费用增长控 制目标，得1分；否那么，不得分。通过有关文件核实确认。310.2将全县公立医院医疗费用增长控制 目标进行分解，得1分；否那么，不得分。 结合实际科学合理确定不同医院的差异 化控费要求，得2分；否那么，不得分。通过县级有关文件核实确认。810.3全县公立医院医疗费用同比增幅控 制在目标范围之内，得8分；否那么，以 控制目标为基数，每超过0.1个百分点减 0.1分，最高减8分。费用增长幅度小数点后保存1位。通过确定控费目标的有关文件及 卫生健康财务年报相
8、关数据核实 确认。序号工作要求分值评分标准得分依据得分得分说明11推进公立医院人事薪酬制度改革 （8分）311.1全县所有公立医院推行聘用制度和 岗位管理制度，得1.5分；否那么，不得分。 全县所有公立医院推行公开招聘制度， 得1.5分；否那么，不得分。通过查阅县级有关文件和材料， 以及现场核实确认。511.2全县公立医院人员支出占业务支出 比例，上年全国平均水平的：较上年持 平或提高，得5分；较上年下降，每下 降0.1个百分点减0.1分，最高减1分。全县公立医院人员支出占业务支出 比例上年全国平均水平的：较上年持 平或提高，得4分；较上年下降，每下 降0.1个百分点扣0.2分，最高扣5分。公
9、立医院人员支出占业务支出比例 小数点后保存1位。通过卫生健康财务年报相关数据 核实确认。2016年全国公立医院 人员支出占业务支出比例为 34.3%O12因公立医院综合改革真抓实干成效明 显受国家表扬激励加分项12.1因公立医院综合改革真抓实干成效 明显受国家表扬激励，加3分。通过国家有关文件核实确认。填报人:序号工作要求分值评分标准得分依据得分得分说明13在全国性会议（培训班）上就公立医院 综合改革作典型经验发言（交流）加分项13.1在会议上进行典型经验发言每次加 1分；在培训班上进行典型经验交流每次 加0.5分。最多加5分。具体会议、培训班和加分口径以国 务院医改办提供情况为准。有关通知及典型发言（交流）材 料。14因公立医院综合改革相关工作被国家 相关部门约谈扣分项14.1每被约谈一次扣1分，最多扣5分。具体约谈事项和扣分口径以国务院 医改办提供情况为准。国家相关部门约谈函。总分：100分。总分值：110分。工作 及手机号:填报日期: