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1、公司内部所有员工适用考勤管理制度一、总那么（-）为了加强*公司内部管理，并使其符合管理体系要 求，特制定本方法。（二）本方法适用于公司所有员工。具体应用范围包括员工的 录用、h既、m 力期、考载国工发放、婚乐兑现以及与前列各 项活动有关的事项。二.考勤管理（-）考勤方式为人工考勤。i.公司综合行政部指定考勤员负责公司总部员工的考勤工 作，考勤员应严格按公司规定的时间对员工出勤、崛情况进行逐日 考勤，并经本部门负责人审核无误后于每月5日蒯等上月考勤表报人力 资源部；2 .所有员工均应按公司规定的现行作息时间实行签到（退）考勤 制度，严制钝人代为的L现，公司将对麦目掇人及倏人分别处以警告处分并记入
2、员工当年绩效考核;3 .时间的准确度以考勤记录所示时间为标准；4 .员工如有特殊情况需; 是前向综合行政部勤员说明情况，并由 部门负责人或部门主管领导书面批准后交人力资源部备案；.各部负责人和人力资源部B严格管理，认真审查，发现弄虚作假现象，严肃处理;（二）考勤周期1 .公司上班时诃为上午8 : 30至12 : 00 ,下午13:30至18:00 , 员工应自觉遵守公司的作息制度，不迟到、不早退，有事先请假；2 .考勤记录以每月26日到次月25日为一个周期；（三）违纪界定1 .超出规定上班时间15冬中（含）签到的即视为迟到；2 .有以下情况之一者即视为早退；在规定下班H寸诩是前30分中（含）以
3、上离岗的；因公离岗外出未归，但未按规定力理手续的；员工无故离岗2 /?寸（不含）以内的；（4）有其它影响工作时间现象的。）有以下情况之一者即视为旷工:1 .在规定上班H寸诃30分钟以后（不含30分钟）签到的；2 .无故不签退的；3 .员工无故离岗2 /凹寸（含）以上的；4 .无故没有上班或请假未准擅离工作岗位或假期已满未经批 准续假擅自不上班者；5 .弄虚作假骗取病假条或假期者；6 .请人代为签到者；7 .有其它影响工作时间现象的。（五）无效考勤全社班打卡记外出人臂蔗未a给门经理、分管濡签封勺、休假后没肯隆员工休假单的附诙底耀时主 明忘记打卡的即视为无效考勤，因无效考勤造成的一 切后果均由本人
4、自 负。假设因天气资E人为因素造成的迟到、早退现象，人力资源部将根 据耐情况做客观姐里，员工本人需提前向综合行政部考勤员和本部门 负责人说明情况。三、违纪处分公司儆寸违纪、失职的员工进行相关程度的处分，以便加爵见范管 理，而对连续旷工*天或一年内累计旷工*天者，将予以除名，并解 除劳动合同，员工违纪情况的详细处分依据及程序参见公司其他相关 规定。四.请假流程（一）病假：员工因病休假必须持区级（含）以上医院医生出 具的病休证明方可生效，休假期限按日历天数连续计算，遇有节假 日、公休日不顺延。病休证明不全或无效，视为事假。员工的部焙员工假期申蹄，缁B门负责人或部门主管 领导4雌后于上班;欠日交人力
5、资源部。如因突发性凝就诊，员工本人 演铀人以电I埼乡式通知部门负责人宗合行政部勤员，过后再补 交经批;隹的员工隹前月申请表;（二）事假：员工确因有事需请假，要提出申请，说明理由并填写员工假期申请表，经有关领导批准后方有效。（三）出差：缸因峥出差，更是出申请，说庭里由并期出差 司靛，缁母碍及总包缠明醺75;吾ATSiM人需 出差的也应填写出差申请表，缁B门主管领新口总经翳字批准后 生效；五、审批权限（事假、病假）（一）一般员工请假，一日以内由部门负责人批准，一日以上 报部门经理R分管湄批隹；部门负责人濯E日以k需上掘遭领及 总经理，无论年休假及事假均需提前填写员工假期申请表，并将已 经领导再比的
6、文件交综合行政部勤员处，综合部将于月底如交人力 资源部备案。（二）员工休年假、婚假、丧假、产假、探亲假等，需依据公 司人力资源相关政策执行，并按规定办理相关审批手续。六、其它事项（-）因工作需要，次日直接外出办事的应在下班前向综合管 理部考勤员出示领导已再比的外出人员登记。次日需要出差的， 需在下班前向综合行政部考勤员出示经由总经理签批的出差申请 表并于月底统计考勤时统一交人力资源部备案。（二）因工作需要，未到公司直接开展对外业务和在外办事超 过下班4间直接回家的，应在前一日下厢晌综绿谈隋勤员出示领导 廊外出AS登I蔗o（三）员工因本人责任被公安机关拘留、拘役、受传讯，在治安裁决期间停发工资。七.附那么（一）本规定自发布之日起正式实施，凡与本方法不符的条款或规定，应以本方法为准;（二）本方法未尽事宜，按国家及公司有关文件规定执行;