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1、编号：WD-HT-0346餐饮劳动合同模板（合同版本）-合同书一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 餐饮旅游合同 金。乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣 告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。甲方被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤消或者甲 方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。第二十八条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙 方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一日内为乙方办理档案 和社会保险关系转移手续。八、经济补偿金标准第二十九
2、条本合同第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三 十七条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的 年限，每满 年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满 年的，按 年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前 12个月的平均工资。）乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方 向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支 付经济补偿的年限不超过十二年。第三十条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 餐饮旅游合同 不能从事原工作,也不能从事甲方另
3、行安排的工作而解除本合同的, 其医疗补助费标准按国家有关规定执行。九、赔偿方法第三十一条甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行 本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合 同已经不能继续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准 按本合同第二十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付。第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方 造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定 执行。没有规定的,按照甲方依法制订的规章制度执行。十、其他事项第三十三条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解 决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十
4、四条双方约定的其他事项第三十五条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合 同具有同等法律效力。（一）（-） （三）第10页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE餐饮旅游合同第三十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法 律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十八条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的 送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先 仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或
5、者委托代理人签字签字日期：年一月一日签字日期：年一月一日您可以在此处填写公司名称或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE第11页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE餐饮旅游合同餐饮劳动合同模板（合同版本）说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动
6、法、中华人民共和国劳 动合同法等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基 础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（-）固定期限：自 年一月一日起至 年合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 餐饮旅游合同 月Bito其中试用期自 年 月日至 年月一日止。（二）无固定期限：自 年一月一日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自 年 月一日至 年一月一日止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年一月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。
7、乙 方的工作地点为.甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现, 经双方协商,可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更 协议或者通知书作为本合同的附件。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达 规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超 过40小时。甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补 休或支付加班加点工资。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 餐饮旅游合同 甲方高级管理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或者 职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批 准，可以
8、实行不定时工作制。第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利， 甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第六条甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特 殊劳动保护。第七条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须到达平安、卫 生要求。第八条甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生 及有关规章制度的教育和培训。第九条用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位 内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，防止和减少职业病 危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时 救治。五、劳动报酬第十条乙方试用期的工资标准为元/月。第十一条乙方试用
9、期满后，甲方根据本单位的工资制度和乙方工合同范本 | CONTRACT TEMPLATE餐饮旅游合同 作岗位，确定乙方月工资为元。第十二条甲方按有关政策以法定货币形式每月一日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第十三条甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资。7s社会保险和福利待遇第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为：（-）基本养老保险由甲方按单位缴费基数20%的比例、乙方按个人缴费基数8%的比例缴纳;（二）基本医疗保险
10、由甲方按单位缴费基数的比例、乙方按个人缴费基数%的比例缴纳；（三）失业保险由甲方按单位缴费基数2%的比例、乙方按个人缴费基数1%的比例缴纳；（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数的比例缴纳，乙方不缴（五）生育保险由甲方按单位缴费基数的比例缴纳，乙方不缴合同范本 | CONTRACT TEMPLATE餐饮旅游合同 纳。第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：L2、 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十
11、九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。L在试用期间,被证明不符合录用条件的；录用条件为：第5页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 餐饮旅游合同2、严重违反甲方规章制度的；具体情形为：3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；具体情形为：4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影 响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动 合同
12、，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十二条出现以下情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式 通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 餐饮旅游合同 即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。L乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从 事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事 其工作的；2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是 调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。第二十三条甲方出
13、现劳动合同法第四十一条第一款规定的情 形，依法进行经济性裁员时,在解除本合同后，应依法向乙方支付经 济补偿金。第二十四条有以下情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、 第二十三条规定终止、解除本合同：1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的， 或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤到达国家规定不得 终止、解除劳动合同等级的；3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤,在政策规定的医疗 期内；4、乙方假设为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；合同范本 | CONTRACT TEMPLATE餐饮旅游合同5、乙方在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年
14、龄缺乏五年 的；6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。第二十五条甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应 当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿 金。L未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动 合同，致使劳动合同无效的；6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身平安的。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 甲方。如果乙方在试用期内的,应提前三天通知甲方。第二十七条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续 订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙 方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿